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員工期權(quán)激勵方案模板

發(fā)布時間:2019-01-08 17:46:44 查看人數(shù):52

第一章 總則

第一條 _________公司(以下簡稱“_________”、“公司”)依據(jù)《公司法》、《_________公司章程》、《公司股權(quán)管理原則》制定《_________公司股權(quán)激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》或本細則)。

本細則是公司董事會及公司實施股權(quán)激勵的管理、檢查的依據(jù)。

第二條 實施股權(quán)激勵的目的

1、為提高公司經(jīng)營管理水平和市場競爭力,倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念,創(chuàng)造激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境,吸引、激勵和穩(wěn)定公司經(jīng)營管理骨干。

2、讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)化角色,分享公司發(fā)展的成果,與原始股東在公司長遠利益上達成一致,有利于公司的長遠持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。

3、以此為契機逐步理順公司治理結(jié)構(gòu),促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

第三條 管理機構(gòu)及組織實施

1、公司股東會負責重大股權(quán)事項決策;董事會負責公司股權(quán)的管理工作。

2、職責:

2.1 股東會:股東會是公司最高權(quán)力機構(gòu),在股權(quán)方面主要職責為:

(1)審批、決定修改、廢止董事會提交的《股權(quán)激勵管理原則》、《股權(quán)激勵實施細則》、《公司股權(quán)激勵方案》以及《公司凈資產(chǎn)核算辦法》等配套的制度。

(2)審批股權(quán)授予方案;批準股權(quán)的回購、轉(zhuǎn)讓方案。

(3)審議批準董事會提報的利潤分配方案及彌補虧損方案。

2.2 董事會:董事會由股東會決議成立,是公司股權(quán)激勵的管理機構(gòu)(具體職責在章程中約定),在股權(quán)管理方面主要職責為:

(1)負責制定、修訂《股權(quán)激勵管理原則》、《公司凈資產(chǎn)核算辦法》、《公司股權(quán)激勵實施細則》、《公司股權(quán)激勵方案》并報股東會審批。

(2)審核激勵對象授予創(chuàng)業(yè)股、虛擬股份、期股、購買實股的資格及條件,并報股東會審批。

(3)批準公司股權(quán)激勵業(yè)績目標和具體的激勵比例。

(4)負責實股股權(quán)、虛擬股份、期權(quán)、股權(quán)分紅的登記管理。

(5)提出年終分紅方案并提交股東會審議批準。

(6)當公司增資、減資、合并、分立、股權(quán)融資、公積金轉(zhuǎn)增股本等事項發(fā)生時,確定股份調(diào)整辦法以及實施具體調(diào)整等其它有關(guān)股權(quán)激勵且應由董事會決定的事項。

(7)負責具體辦理股權(quán)的登記、退出、回購、工商變更手續(xù)。

(8)組織股權(quán)紅利計算及紅利支付手續(xù)的辦理。

(9)根據(jù)員工激勵基金的獲取及持股情況組織設立并管理員工個人持股賬戶。

第二章 激勵對象、股權(quán)取得方式及股權(quán)結(jié)構(gòu)

第四條 激勵對象

激勵對象的重點范圍限于對公司未來發(fā)展有突出貢獻和持續(xù)影響力的核心營銷及骨干人才,在簽訂《期股激勵協(xié)議書》后,激勵對象必須履行協(xié)議約定內(nèi)容。

第一期激勵對象確定為:公司總經(jīng)理##先生。

第二期激勵對象確定為:對公司戰(zhàn)略支持價值高的核心業(yè)務骨干員工,根據(jù)本管理辦法和公司崗位設置的具體情況,公司依據(jù)員工的崗位價值及工作業(yè)績每年度對員工進行綜合評定并提名,報董事會審批。

有下列情形之一的取消激勵資格:

1、嚴重失職,瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī),因此被判定刑事責任的。

3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間,有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為,給公司造成損失的。

4、為取得公司利益,采取短期行為虛報業(yè)績、進行虛假會計記錄的。

第五條 股權(quán)取得的方式及股權(quán)結(jié)構(gòu)

經(jīng)公司股東會確認,對自然人股東_________先生及_________公司總經(jīng)理_________先生定向增資擴股。

1、總經(jīng)理獲得股權(quán)的方式:

(1)增資擴股的資金可以由總經(jīng)理_________先生自行籌集,也可以由原始股東提供借款,雙方簽署借款協(xié)議,約定還款期限、利息等事項。

(2)還款期限約定為_________年,每年股權(quán)分紅應優(yōu)先用于償還借款,分紅不足部分由個人補齊,如果當年度分紅額度超過約定還款金額,超過部分可以提前歸還借款,借款利息按同期銀行_________年定期存款利率執(zhí)行。在借款尚未還清前,股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔保(股東會同意的除外)。

(3)購股資金到位后,_________個月內(nèi)辦理工商變更手續(xù),除本細則與公司章程約定限制條款外,_________先生享有股東應有的一切權(quán)利與義務。

2、其他激勵對象獲取股權(quán)的方式

(1)采取期股的激勵方式。

(2)激勵對象個人出資,按購買股權(quán)時協(xié)議約定價格、比例購買公司股份,購買后股份鎖定期為_________年。在股份的鎖定期內(nèi)激勵對象所獲得的股份只有分紅權(quán);鎖定期滿且符合本細則要求的條件進行工商登記后,激勵對象享有股東應享有的一切權(quán)益;鎖定期滿后激勵對象可以委托其他股東,協(xié)議代持股份。

未來如有第三方資本介入,股權(quán)結(jié)構(gòu)及持股比例按照股東會決議執(zhí)行。

第三章 股份的價格及授予時間

第六條 用于公司激勵的股份價格由董事會制定方案,報股東會審議批準后執(zhí)行。第一期對總經(jīng)理_________先生的股權(quán)激勵按_________元每股的價格購買,第二期激勵對象購買公司期股的數(shù)量、價格由公司申請,董事會批準。

第七條 董事會每年在公司經(jīng)營年度結(jié)束后,組織(內(nèi)部或外聘第三方審計機構(gòu))對公司進行年度決算審計并計算每股凈資產(chǎn)的賬面價值,審計結(jié)果報股東會確認。

第八條 股份計算的基礎價格:以第一次增資擴股后的注冊資本為依據(jù),公司股份共劃分為_________萬股,按照每股凈資產(chǎn)為基礎進行價格上下浮動,具體價格根據(jù)股東會決議確定。

第九條 授予時間

第一期:進入股權(quán)激勵計劃的公司總經(jīng)理的激勵時間自_________年_________月開始實施。

第二期:進入股權(quán)激勵計劃的公司員工的激勵時間根據(jù)公司整體股權(quán)激勵進度待定。

第十條 董事會負責辦理股權(quán)相關(guān)手續(xù):組織簽訂《______公司股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》、發(fā)放由董事長簽名的《_________公司股份持有卡》;并負責對實股股權(quán)按本細則規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。

第十一條《_________公司股份持有卡》一式_________份,分別由董事會、財務部門和持股人保存。如有損壞或丟失,經(jīng)董事會核實后可補發(fā)新證,同時股份持有人需手書原持有卡作廢的聲明兩份,并簽字,該聲明分別在財務部門和董事會長期備檔。

第四章 股權(quán)的分紅與轉(zhuǎn)讓

第十二條 股權(quán)分紅:

按照《公司法》與《公司章程》的規(guī)定與程序?qū)嵤?;根?jù)《公司法》規(guī)定,公司當年實現(xiàn)的利潤總額,應按照國家有關(guān)規(guī)定作相應調(diào)整后,依法交納所得稅,然后按下列順序分配:

1、彌補以前年度虧損(超過_________年補虧期)。

2、提取法定公積金(按_________%提取,達到注冊資本的_________%時,可不再提取)。

3、按照公司章程或者股東會決議提取任意盈余公積金。

4、根據(jù)股東會決議,按股東持股比例分配利潤。

5、公司當年無利潤時,不得向股東分配股利。

公司持有的本公司股份(例如本公司收回的代持股份)不得分配利潤。

激勵對象在獲授的股權(quán)當年年末決算審計后,如有可分配利潤即可享受股東按規(guī)定分派的紅利。每一會計年度的分紅方案由董事會提出分配預案,報股東會批準后實施。如公司遭遇虧損、停業(yè)或者破產(chǎn)清算時,持股員工按持股比例承擔經(jīng)營風險。激勵對象每年獲得的投資收益要依法交納個人所得稅,并由公司在進行收益分配時一次性代為征收。

第十三條 股權(quán)變更

(一)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立

若因任何原因?qū)е鹿景l(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情況,所有已按規(guī)定獲取的股權(quán)及持股比例按股東會決議方案執(zhí)行,具體調(diào)整辦法在假設事項發(fā)生前另行制定。

(二)激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項

1、激勵對象職務發(fā)生變更,但仍擔任股權(quán)激勵范圍的崗位,其已獲授的股權(quán)和期股不做變更。但是激勵對象不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更,經(jīng)公司提名并報董事會批準備案,公司有權(quán)按原價格收回期股,但是根據(jù)審計部門的審計報告,如果公司當期每股實際凈資產(chǎn)的價格低于購股時每股凈資產(chǎn)的價格,則公司按實際每股凈資產(chǎn)的價格收回期股。

2、若激勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股權(quán)的人員,則已獲取的實股或期股按股東會決議價格轉(zhuǎn)讓。

3、激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的,自離職之日起,公司有權(quán)按當期“每股實際凈資產(chǎn)”與“購股時每股凈資產(chǎn)”孰低的價格收回期股,已獲取的實股依據(jù)公司章程由股東會決議轉(zhuǎn)讓。

4、激勵對象因執(zhí)行職務負傷導致喪失勞動能力的、因公務無法正常履職的、達到國家和公司規(guī)定的退休年齡而離職的,其所獲授的股權(quán)及期股可以不做變更,也可以由當事人提出轉(zhuǎn)讓。

5、激勵對象因主動辭職而離職的,自離職之日公司有權(quán)按當期“每股實際凈資產(chǎn)”與“購股時每股凈資產(chǎn)”孰低的價格收回期股。

6、激勵對象因執(zhí)行職務死亡的,公司有權(quán)視情況根據(jù)激勵對象所持的期股價值進行合理補償,實股可由其繼承人繼承,也可以按股東會決議依法轉(zhuǎn)讓。

7、對于已經(jīng)實際獲授并解鎖在工商登記的股權(quán),激勵對象可以按照法律規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓、出售、繼承。

8、當持股(包括期股)員工發(fā)生本細則描述的向公司轉(zhuǎn)讓股份的情況時, 公司向該持股(包括期股)員工應支付的回購款在完成回購之日起的_________年后開始兌現(xiàn),分兩年等額兌現(xiàn),即每年兌現(xiàn)_________分之_________。

(三)股權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、股權(quán)鎖定期內(nèi)只享受分紅權(quán),不享有轉(zhuǎn)讓權(quán)、表決權(quán)、繼承權(quán)等其它權(quán)利。

2、持股員工轉(zhuǎn)讓解鎖后的股份必須經(jīng)股東會_________分之_________表決權(quán)以上的股東批準(包括受讓對象、轉(zhuǎn)讓數(shù)量和轉(zhuǎn)讓價格的確定),在同等條件下原股東優(yōu)先購買權(quán)。

3、當遇到有敵意轉(zhuǎn)讓或收購發(fā)生時,公司原股東有權(quán)阻止該股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓與受讓雙方必須到董事會進行登記備案,否則轉(zhuǎn)讓無效。持股員工依法轉(zhuǎn)讓其出資后,由董事會將受讓人的姓名、住所及受讓的出資額記載于股東名冊(由董事會登記受讓人的姓名、住所及受讓的出資額等信息)。

第五章 股權(quán)授予、解鎖及變更實施程序

第十四條 股權(quán)授予程序

股權(quán)激勵方案由股東會審批后執(zhí)行。

公司增資擴股由激勵對象直接出資購買股權(quán)的,在雙方簽署《股權(quán)激勵協(xié)議書》后_________個工作日內(nèi)繳納其個人自籌資金至公司股權(quán)激勵專用資金賬戶,如某激勵對象無法按時繳納個人自籌資金,則視為該激勵對象主動放棄激勵。

經(jīng)營年度初,董事會組織對公司上經(jīng)營年度決算審計并審批通過決算報告后,公司根據(jù)激勵對象個人及公司業(yè)績達標情況,結(jié)合公司股權(quán)激勵方案,確定符合股權(quán)激勵業(yè)績條件的人員名單,并組織計算股權(quán)激勵

基金的額度及可獲取股權(quán)的額度,財務部門對相關(guān)數(shù)據(jù)進行審核確認。公司將激勵名單報董事會審批后,公告激勵對象名單、激勵數(shù)量、激勵價格。

董事會及相關(guān)部門自年度決算報告審議通過后_________日內(nèi),完成當年度的全部購股、授予、登記、公告等工作及相關(guān)程序。

董事會將設立《股東、期股名冊登記表》主要載明:姓名、身份證、住所、《股權(quán)、期股證書》號、授予股權(quán)及期股的數(shù)量、授予期間、調(diào)整情況記錄、權(quán)益享有情況記錄、各種簽章等。

第十五條 解鎖流程

1、激勵對象向董事會提交《解鎖申請書》,提出解鎖申請。

2、董事會對申請人的解鎖資格與解鎖條件審查確認。

3、激勵對象的解鎖申請經(jīng)董事會確認后,由公司統(tǒng)一辦理滿足解鎖條件的股權(quán)解鎖事宜。

第六章 公司、激勵對象的權(quán)利和義務

第十六條 公司的權(quán)利和義務

1、公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作,若激勵對象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格,經(jīng)公司提請并報董事會審批備案,公司有權(quán)按原價格收回期股。

2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽,經(jīng)董事會審批備案,公司有權(quán)按原價格收回期股。

3、公司根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定,代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其它稅費。

4、激勵對象應根據(jù)股權(quán)激勵計劃及方案的有關(guān)規(guī)定,積極配合相關(guān)手續(xù)并按流程辦理,若因激勵對象自身不配合造成損失的,公司不承擔責任。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務。

第十七條 激勵對象的權(quán)利義務

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求,勤勉盡責、恪守職業(yè)道德,遵守公司章程及本管理辦法的相關(guān)規(guī)定,為公司的發(fā)展作出貢獻。

2、激勵對象不得將本公司的商業(yè)秘密以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓他人,不得在其他同類機構(gòu)中兼任職務,保護公司的商業(yè)秘密。

3、激勵對象應按規(guī)定按時足額繳納購股資金。

4、激勵對象有權(quán)按照本計劃的規(guī)定行權(quán),并遵守鎖定期的相關(guān)規(guī)定。

5、激勵對象獲授的期股在鎖定期內(nèi)不得用于擔保、質(zhì)押或償還債務。

6、激勵對象因本計劃獲得的收益應按國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費。

7、激勵對象獲授的期股在解鎖登記前不享受轉(zhuǎn)讓權(quán)、繼承權(quán)、表決權(quán),鎖定期滿解鎖后,享受股東應享有的一切權(quán)利。

8、法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的股東的其它相關(guān)權(quán)利義務。

第十八條 股東的權(quán)利和義務

股東的權(quán)利 :

1、參與制定和修改公司章程。

2、參加股東會議并按照出資比例行使表決權(quán)。

3、選舉和被選舉為董事、監(jiān)事。

4、按規(guī)定查閱股東會議記錄和公司財務會計報告。

5、依照《公司法》及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。

6、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。

7、優(yōu)先認購公司新增資本。

8、監(jiān)督公司經(jīng)營管理活動。

9、按照出資比例分配紅利。

10、依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)。

11、公司章程規(guī)定的其它權(quán)利。

股東的義務:

1、遵守公司章程。

2、按期繳納所認繳的出資。

3、以出資額為限對公司債務承擔責任。

4、在公司核準登記后,不得擅自抽回出資。

5、對公司及其他股東誠實信任。

6、其它依法應當履行的義務。

第十九條 其它說明

《公司股權(quán)激勵實施細則》及《公司股權(quán)激勵方案》不構(gòu)成公司對員工聘用期限的承諾,公司對員工的聘用關(guān)系仍按公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。

第七章 附則

第二十條 試行、修訂及解釋

股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,可由公司提議變更激勵約束條件甚至終止該方案,并報董事會審核、股東會批準,可能的情況變化包括如下:

1、市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化,嚴重影響公司持續(xù)經(jīng)營。

2、因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。

3、國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎。

4、其它董事會認為的重大變化。

本細則是公司實施股權(quán)激勵方案以及股權(quán)激勵操作與管理的基本依據(jù),一經(jīng)股東會批準,無論股東會、董事會或激勵對象均按此辦法理解、解釋、執(zhí)行。

本細則的制定是以《公司法》、《勞動法》以及國家會計準則等相關(guān)法律法規(guī)為前提,如有與上述法律相悖內(nèi)容的表述,以相關(guān)法律法規(guī)為準。

員工期權(quán)激勵方案模板

第一章 總則 第一條 _________公司(以下簡稱_________、公司)依據(jù)《公司法》、《_________公司章程》、《公司股權(quán)管理原則》制定《_________公司股權(quán)激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》或本細則)。 本細則是公司董
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