臨時用工管理制度匯編【4篇】

臨時用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時工的權(quán)益、提高工作效率、降低運營風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動保護、解雇等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。

2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬標準等。

3. 崗位培訓(xùn)：為新入職的臨時工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的基本技能。

4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設(shè)定明確的匯報線。

5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

6. 勞動保護：提供必要的安全防護措施，保障臨時工在工作過程中的安全。

7. 績效評估：設(shè)立臨時工的績效評價標準，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵。

8. 糾紛處理：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機制，保障雙方權(quán)益。

9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。

重要性

臨時用工管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要，它不僅能夠規(guī)范臨時工的行為，提升工作效率，還能減少因管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛，維護企業(yè)的良好形象。良好的制度也能吸引優(yōu)質(zhì)的臨時工資源，為企業(yè)在特殊時期或項目中提供有力的人力支持。

方案

1. 建立標準化流程：制定統(tǒng)一的招聘、培訓(xùn)、考核流程，確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。

2. 明確權(quán)責(zé)劃分：清晰界定臨時工與正式員工的職責(zé)范圍，避免工作重疊或職責(zé)不清。

3. 強化溝通機制：定期開展臨時工與管理層的溝通會議，了解他們的需求和建議，提升滿意度。

4. 定期審查與更新：根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的變化，定期對制度進行審查和修訂，保持其有效性。

5. 培訓(xùn)與教育：加強臨時工的法制教育，讓他們了解自己的權(quán)益和義務(wù)，降低違規(guī)風(fēng)險。

6. 實施監(jiān)控與評估：設(shè)立監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。

通過以上方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個既有利于臨時工，又能滿足企業(yè)需求的臨時用工管理制度，實現(xiàn)雙贏。

臨時用工管理制度范文

【第1篇】臨時用工管理制度

第一章總則

第一條 為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。

第二條 臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時員工。

第二章 臨時用工范圍

本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時用工錄用第五條 錄用程序

1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負。

第四章 錄用條件

1、 堅持四項基本原則，品行端正；

2、 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

3、 身體健康，能勝任所從事的工作；

第五章 聘用管理

1、 嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

2、 本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔(dān)保。

3、 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1 保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；

2.2保證被擔(dān)保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；

3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色、黑白照片各3張；

⑵ 本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；

⑶ 擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

⑷ 本人近期體檢表；

⑸ 暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第六章 臨時用工管理

臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章 對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

第八章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋；

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。

【第2篇】校園臨時用工安全管理制度

1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度 ，嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)?？倓?wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)。

【第3篇】實驗中學(xué)臨時用工安全管理制度

州泰實驗中學(xué)臨時用工安全管理制度

1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

【第4篇】臨時用工安全管理制度

十一、《臨時用工安全管理制度》

1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

十二、《食品衛(wèi)生安全管理制度》

1、學(xué)校建立完善的食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強本校食品衛(wèi)生管理，責(zé)任到人，杜絕校內(nèi)發(fā)生食物中毒或其他食源性疾患。

2、學(xué)校食品生產(chǎn)經(jīng)營場所要依照《食品衛(wèi)生法》要求到縣食品衛(wèi)生監(jiān)督所申領(lǐng)《食品衛(wèi)生許可證》，并每年年審一次。要保持內(nèi)外環(huán)境整潔，有相應(yīng)的防蠅，防鼠，防塵，清毒，更衣，盥洗，污水排放，存放垃圾和廢棄物的設(shè)施。

3、食堂，小賣部從業(yè)人員應(yīng)每年一次到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門進行健康體檢，領(lǐng)取合格的《健康證》后方可上崗工作，平時應(yīng)保持個人衛(wèi)生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具。

4、所提供食品應(yīng)無毒，無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，具有相應(yīng)的色，味，美等感官性狀。嚴禁購入腐敗生蟲，過期變質(zhì)，假冒偽劣或其他感官性狀異常，可能對師生健康有害的食品原料。

5、用水必須符合國家現(xiàn)定的城鄉(xiāng)生活飲用水的衛(wèi)生標準。

6、學(xué)校食品設(shè)備布局和工藝流程應(yīng)當(dāng)合理，防止待加工食品與直接入口食品，原料與成品交叉污染，餐具和盛放直接入口食品的容器使用必須清洗，消毒。

7、存放食品的倉庫應(yīng)當(dāng)干燥，通風(fēng)，采取消除蒼蠅，老鼠，蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，貯存食品的容器必須安全，無害，防止食品污染。