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某機關管理制度旨在規(guī)范工作流程，提升工作效率，確保各項任務的有序進行。它通過設定明確的職責劃分、工作標準和執(zhí)行機制，減少工作中的混亂和沖突，促進團隊協(xié)作，保證機關運行的高效、公正和透明。良好的管理制度還能為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工的歸屬感和滿意度。
包括哪些方面
某機關管理制度主要包括以下幾個核心方面：
1. 組織架構：定義各個部門的職能和權限，明確上下級關系。
2. 崗位職責：詳細闡述每個職位的工作內容、目標和責任。
3. 工作流程：規(guī)定業(yè)務處理的步驟、審批流程和時限。
4. 行為規(guī)范：制定員工行為準則，包括職業(yè)道德、行為規(guī)范和著裝要求。
5. 激勵與考核：設立績效評估體系，包括獎懲制度和晉升機制。
6. 決策程序：規(guī)定重大事項的決策流程，確保決策的科學性和民主性。
7. 內部溝通：建立有效的信息傳遞和反饋機制，促進內部溝通和合作。
8. 培訓與發(fā)展：設計員工培訓計劃，支持個人和組織的成長。
重要性
某機關管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 確保合規(guī)性：遵守法律法規(guī)，避免違法行為，保障機關的合法運營。
2. 提升效率：通過標準化流程，減少無效勞動，提高工作效率。
3. 促進公平：明確職責和評價標準，避免因主觀因素導致的不公平現(xiàn)象。
4. 保障穩(wěn)定：穩(wěn)定的工作環(huán)境有助于保持員工的工作積極性和穩(wěn)定性。
5. 優(yōu)化資源：合理配置和使用資源，降低運營成本，提高效益。
方案
為了建立健全某機關管理制度，提出以下方案：
1. 調研分析：對現(xiàn)有制度進行全面審查，識別存在的問題和改進空間。
2. 制度修訂：根據(jù)調研結果，修訂和完善相關規(guī)章制度，確保其適用性和有效性。
3. 培訓宣導：舉辦培訓活動，讓員工充分理解和接受新的管理制度。
4. 執(zhí)行監(jiān)控：設立監(jiān)督機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正偏差。
5. 反饋調整：鼓勵員工提供反饋，根據(jù)實際運行效果適時調整制度。
6. 持續(xù)優(yōu)化：建立動態(tài)管理機制，持續(xù)改進和完善制度，適應機關發(fā)展的需要。
通過以上措施，某機關將逐步建立起一套科學、完善的管理制度，為實現(xiàn)高效、和諧的工作環(huán)境打下堅實基礎。
某機關管理制度范文
【第1篇】某機關管理制度
機關管理制度
機關管理制度
前言
局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經(jīng)局干職工討論、修改、補充 ,并于2005年3月22日局務會議研究通過,現(xiàn)予公布,請局干職工認真遵守執(zhí)行。
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二00五年三月二十八日
學 習 制 度
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃,年終有學習總結,并有專門學習筆記。
二、學習內容:黨的基本理論和基礎知識,“三個代表”重要思想,“四五”普法法律常識,黨紀條規(guī),業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī),專業(yè)技術知識,中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習,以個人自學和分站室學習為主,集中學習為輔,請專人授課講座,召開專題座談或討論會,下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際,學以致用。
四、時間安排:每周學習一次,星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排,學習時間相應后推。
五、學習要求:認真記好讀書筆記,撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記;其他干職工學習筆記不少于1萬字,學習心得體會
文章全年不少于1。每季度檢查一次學習筆記,年終實行評比。
工 作 制 度
為確保局機關各項工作高效運轉,提高工作實效,改進工作作風,使機關工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質、務實的良好氛圍,特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定,執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領導指揮,牢固樹立全局一盤棋思想,做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執(zhí)行崗位責任制,層層抓落實,層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即:局分管領導向局長簽訂責任狀,各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀,一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任,引入風險抵押金制度,局機關工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風險金,未交風險金的不給崗位,第一年只發(fā)給銀行工資折工資,如遇機構改革,作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風險金的,不簽續(xù)聘;需要請長假的,按請假有關規(guī)定辦理。各人所交風險金原則上中途不退(含中途調離或自愿離開、退休人員),年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工,各司其職、各負其責,團結共事,互相協(xié)調,認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責;站所室負責人向分管領導和局長負責;分管領導向局長負責。
對于各項工作任務,都必須確保按時按質按量完成,不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務,因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責任人的責任:停發(fā)當月工資,取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則,全局干職工已繳交風險抵押金的,都可參與競爭擇崗,在競爭中落崗的,作待崗處理,只發(fā)給銀行工資折的工資,不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭,連續(xù)兩年落崗,作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象,工作人員對工作對象必須熱情對待,服務周到,工作中不得推卸責任,相互扯皮,不準弄虛作假,欺上瞞下,否則,嚴肅處理,對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實,深入基層,深入實際,認真搞好調查研究,準確掌握有關數(shù)據(jù)和典型材料,當好領導參謀。各站所室每年應擬寫以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者,每篇獎50元;未完成者,差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣,不準以權謀私,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則,一經(jīng)查實,按黨紀、政紀條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中,涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料,須請示分管領導或局主要領導,經(jīng)有關領導審定后方可上報,個人不得擅自作主。否則,造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性,上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識,堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關規(guī)定處理。
2、不準攜帶小孩上班,家屬子女、親友不得到辦公室聊天,以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩 ,更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足,說三道四,惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外),更不得進行賭博活動,否則,一經(jīng)查實,輕則處以200元罰款,并公開檢討;情節(jié)嚴重的,給予相應的紀律處分,并待崗三個月。
5、下鄉(xiāng)不準酗酒,否則,后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門,更不得拉幫結派,搞凌駕于組織之上的非組織活動,否則,從嚴處理。
對于以上“六個不準”,應認真遵守,局機關將不定時派人進行督查,查實有以上情況之一的,除按有關規(guī)定處理外,首次通報批評,二次處罰當月獎金,三次處罰當月工資和獎金,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。
會 議 制 度
一、局長辦公會議
1、主要內容
(1)研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。
(2)研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
(3)審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
(4)研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
(5)討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加,辦公室主任列席。
會議議題涉及下屬單位工作時,可邀請有關人員列席會議。
3、會議準備
(1)會務工作:安排會議時間和議程,通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。
(2)議題準備:需要提請研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集,并由辦公室通知各參會人員并征求意見。
4、會議時間
一般每半月召開一次,時間按議程多少確定。
二、局長碰頭會
局長碰頭會由局長主持,局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題,可不定期召開,參會人員及研究事項,由主持會議的領導確定。
三、局務會
主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況,安排部署下一階段工作或某項工作任務。
2、參會人員
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導,各站所室(場)正、副職。必要時,某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。
3、會議時間:根據(jù)工作需要進行確定。
四、局黨總支委員會議
1、會議內容
主要研究全局黨的思想、組織和作風建設,研究落實上級黨建工作的統(tǒng)一部署等。
2、參加人員
黨總支部正、副書記,各總支委員。
3、會議時間
一般1―2個月召開一次。
各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開,一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會
原則上每季度召開一次,全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。
六、機關黨支部大會
每季度召開一次,機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習,吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。
七、民主生活會
1、會議內容
交心通氣,開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員
支委民主生活會由支委成員參加;支部民主生活會由全體黨員參加。必要時,可邀請非黨同志列席參加。
3、會議時間
原則上每季度召開一次。
八、機關干職工大會
機關干職工大會根據(jù)工作需要不定期召開,一般每月召開一次,局機關全體干職工參加。
九、會議紀律
1、按照規(guī)定時間準時召開,會前實行點名或簽到制。
2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的,應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況,不得無故缺席或隨意請人代替。
3、參會人員不得遲到、早退和缺勤,否則,按考勤制度會議考勤的有關規(guī)定處理。
4、為保持會場的嚴肅性,會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排,不得借故處理其它工作事務而缺會。
5、嚴守保密制度。未經(jīng)批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則,一經(jīng)查實,從嚴處理。
考 勤 制 度
一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況,因事請假,全年累計不超過15天以上。否則,扣除當月的獎金,同時按一個月平均扣除年終獎金。
二、認真執(zhí)行上下班作息制度,嚴格考勤紀律。按照規(guī)定的上下班時間,實行上午、下午簽到制,由本人負責簽到,不準代簽,否則,發(fā)現(xiàn)代簽者,每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內,超過半小時簽到,視為遲到;未簽到者,視為缺勤;在規(guī)定下班時間半小時前離崗的,視為早退(下鄉(xiāng)、出差除外);在上班途中非工作未請假離崗的,視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差,原則上由各站所等負責人安排,告分管領導知曉,并通知辦公室,否則以缺勤論處。
三、請假規(guī)定:一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準,2天內由分管領導批準,2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準,2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫(yī)院證明,照上述規(guī)定報批。局干職工個人外出學習或函授請假,需由本人申請,經(jīng)組織(單位)批準同意后,方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準,經(jīng)批準后,應交辦公室登記。
四、考勤督查:考勤由辦公室負責執(zhí)行,并由局長和分管領導不定期實行督查,考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議,從嚴要求,各參會人員必須準時到會。凡在規(guī)定時間遲到5分鐘以內,罰款5元;遲到15分以內,罰款10元;遲到15分鐘以上者,罰款20元;無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現(xiàn),遲到者自動將款交辦公室主任處;拒不執(zhí)行者,處罰加倍,并由辦公室開具處罰通知單交財務室,直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執(zhí)行考勤紀律。以月為單位,凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上(包括3次,以下同),處以40元罰款;全年請假累計達15天以上(含15天),扣當月獎和年終獎平均數(shù),30天以上扣年終獎兩個月;非因公病假(病假見醫(yī)院證明)累計達15天以上(含15天),扣半個月獎和年終獎平均數(shù),30天以上扣一個月的獎金,以此類推(國家規(guī)定假期除外)。個人外出學習、函授,請假全年累計不超過一個月(指實際工作日30天),超過一個月者,按請假實際天數(shù)計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天,扣本人一天工資,無故缺勤曠工1天扣本人三天工資,以此類推,并寫出書面檢查;缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤(包括會議考勤在內)同時存在并符合上述條件的,可以并處。
財務管理制度
一、局機關工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉辦一切事業(yè)的原則,嚴格遵守財務管理制度和財經(jīng)紀律。
二、財務管理人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關法律法規(guī),堅持原則,堅守制度,處理好每一筆財務帳目,理好財、管好錢、做好帳。
三、財務人員要做到日清月結,每月向分管領導報送一次上月財務收支情況,當好領導參謀。
四、嚴格財經(jīng)審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批;1000元以內報經(jīng)局長同意,由分管財務領導簽批,1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。
五、各站所室應嚴格執(zhí)行收支兩條線。站所室所有收支由局統(tǒng)一管理,集中建帳,分戶管理,專項專用。嚴格執(zhí)行錢帳物分離,即:管物不管錢帳,管帳不管錢物,管錢不管帳物。
領用票證等有收入物品,原則上應先交款開票再領取。無特殊情況,不準用白條結算;確因工作等需要用白條結算的,應由分管領導同意,簽批后方可先領取后付款,堅持誰賒欠誰負責收回;年終結算,白條一律不予認可,所有欠款由簽批人或經(jīng)辦人收回;如未收回,應在簽批人或經(jīng)辦人的風險金或工資中扣回。
站所室財物收支及庫存結余實行月結月報,應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。
六、各站所室應做到增收節(jié)支,嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例,節(jié)約歸已,超支自負。
七、嚴格財經(jīng)手續(xù)。費用發(fā)票一律使用正式發(fā)票,經(jīng)手、證明、審批人三者齊全方可報銷,否則,財務人員有權拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉(xiāng)按財務管理有關規(guī)定如實填報,填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者,各站所室負責人可拒絕簽字,辦公室可拒絕審核,財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經(jīng)該站所室負責人安排,各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室,凡未經(jīng)站所室負責人、局領導安排,自行外出的,其一切開支自負。局領導下鄉(xiāng)需告辦公室知曉,外出出差必須報經(jīng)局長同意后方可出行,否則,作曠工缺勤處理,一切費用自負。
九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的,必須經(jīng)分管財務領導批準方可借支,借款金額最多不超過核算所需經(jīng)費的90%,并在回局后及時辦理核銷手續(xù)。其他個人非公務一律不得借款。
十、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。現(xiàn)金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求,做到手續(xù)清楚,公私分明,存放可靠?，F(xiàn)金管理人員不得公款私存,否則,按違紀論處。過夜庫存現(xiàn)金不得超過100元,否則,由于保管不當,出現(xiàn)短款、丟失或失盜等現(xiàn)象,責任自負。
十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買,個人不得擅自購買,否則,費用自負。
十二、年初下達各項經(jīng)濟指標的收費項目的收入及其它有關收入,各站所室都要按第五點要求統(tǒng)一交財務管理入帳,各站所室不準另設小錢柜,更不得私分挪用,違者按有關紀律處理。
【第2篇】就業(yè)服務機關管理制度匯編
西峰區(qū)就業(yè)服務機關管理制度匯編
一、 部門工作職責
二、 人秘股工作職責
三、 就業(yè)股工作職責
四、 勞務股工作職責
五、 黨風廉政建設制度
六、 會議制度
七、 職工學習工作制度
八、 考勤制度
九、財務管理制度
十、 固定資產(chǎn)管理制度
十一、車輛管理制度
十二、機關保密、檔案保管制度
十三、衛(wèi)生水電管理制度
十四、就業(yè)服務規(guī)范 工作人員守則
部門工作職責
承擔公共就業(yè)服務，具體負責實施就業(yè)和勞務工作。
1、提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢。
2、負責公益性崗位開發(fā)與管理。
3、審核申報靈活就業(yè)人員社保補貼。
4、承辦全區(qū)小額擔保貸款原始資料審核工作。
5、辦理就業(yè)、失業(yè)登記。實施就業(yè)援助等。
6、發(fā)布職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息。開展職業(yè)指導，職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。
7、負責組織城鄉(xiāng)勞動力技能培訓、勞務派遣、勞務輸轉、轉移就業(yè)、開展跟蹤維權服務。
8、具體負責人力資源市場建設、管理和公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡的開發(fā)運行。
9、其他公共就業(yè)服務工作。
人秘股主要職責
承擔機關的承上啟下、綜合協(xié)調服務職能。
1、辦理上級來文、來函、來電及會議通知等的批閱、傳遞及歸檔，管理印信。
2、負責各種會議的組織協(xié)調和單位內部規(guī)章制度的修訂及督查落實情況。
3、擬定起草單位年度工作計劃、年終（半年）工作總結及其他重要文件等。
4、負責辦理人大代表議案、政協(xié)委員提案工作。
5、負責單位的文秘、檔案、信息、信訪、宣傳，計劃生育、內部安全保衛(wèi)、精神文明建設和社會治安綜合治理等工作。
6、承辦單位內部人事和干部的考察、考核工作。
7、負責機關財務后勤事務管理和接待工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
就業(yè)股主要職責
承擔全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作。
1、公益性崗位開發(fā)和管理（包括人員培訓、督查考核）。
2、負責公益性崗位補貼的審核申報工作。
3、負責全區(qū)靈活就業(yè)人員社保補貼審核申報。
4、負責零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員的認定和援助工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
勞務股主要職責
承擔全區(qū)勞務經(jīng)濟工作。
1、負責勞動力資源調查、轉移、輸出及跟蹤服務等工作。
2、負責人力資源市場信息網(wǎng)絡化建設和管理，發(fā)布職業(yè)供求信息，開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導和信息查詢等服務。
3、負責就業(yè)勞務統(tǒng)計報表上報及社保員業(yè)務指導工作。
4、承辦全區(qū)小額擔保貸款原始資料審核工作。
5、負責《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理及年檢。
6、負責協(xié)調指導全區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員登記工作。
7、完成領導交辦的其他工作。
黨風廉政建設制度
1、加強黨風廉政建設政策規(guī)定學習，提高自身素質。以中央和省市區(qū)有關黨政干部廉潔自律和反腐倡廉的各項規(guī)定為行為準則，恪盡職守、淡泊名利，樂于奉獻，真正成為人民群眾利益的忠實代表。
2、機關全體工作人員在政治上、思想上、行動上始終與***保持高度一致，堅決聽從和認真落實區(qū)委、區(qū)政府的各項指標和任務。做到個人服從組織、下級服從上級，講團結、講大局。對違反紀律，給黨和國家利益造成損失和嚴重影響的，視情節(jié)輕重，按黨紀和相關規(guī)定嚴肅處理。
3、嚴格執(zhí)行廉政準則，不準在公務活動中以各種名義和變相形式收受現(xiàn)金和有價證券；不準索取直接管理和服務對象的錢物，在經(jīng)濟往來中不準收受對各方單位和個人的回扣。凡難以拒絕而收受的，要及時主動上繳本單位紀檢監(jiān)察組織。自覺抵制不健康的生活方式，嚴禁參加色情、賭博和封建迷信活動。
4、局領導班子統(tǒng)一領導本單位黨風廉政建設。主要領導對本單位的黨風廉政建設負總責。各分管領導根據(jù)工作分工，對分管工作職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。紀檢組長對本單位紀檢監(jiān)察工作負直接領導責任，具體負責黨風廉政建設教育、組織協(xié)調、落實、案件查處等，并向上一級紀檢監(jiān)察組織報告。
5、對不認真履行黨風廉政建設制度，致使在自己工作范圍內發(fā)生違法違紀行為的，情節(jié)較輕者，進行大會通報批評，并做出個人書面檢查；違反黨風廉政建設有關要求的年終考核不能評為優(yōu)秀。情節(jié)嚴重者移交上級紀檢機關或司法機關處理。
6、發(fā)揚黨內民主，自覺接受社會監(jiān)督，輿論監(jiān)督。
會 議 制 度
（一）局務會及局長辦公會議制度
1、會議由局長主持召開，班子成員參加，各股室股長列席，人秘股負責記錄。
2、會議主要內容：
（1）貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及傳達上級業(yè)務主管部門的重要會議精神，制定落實具體措施。
（2）確定年度工作思路，制定完成年度工作思路的具體措施。
（3）提交區(qū)委、區(qū)政府研究決定的就業(yè)再就業(yè)工作的重大事項和有關政策。
（4）聽取并商討單位階段性工作完成情況。
（5）確定辦公會議提交討論決定的其他有關事項。
3、會議議題由人秘股收集，會議召集人審定研究內容，事先告知各分管領導和列席人員，并于會前做好充分準備。
4、各股室需要提交會議研究的事項，會前要進行充分準備，進行必要的調查研究，并提出建議意見。
5、會議實行局長負責制，各分管領導對研究決定的事項要提出充分的意見和建議，提交局長綜合決策。
（二）干部職工會議制度
1、會議由局長或局長委托副局長主持，辦公室負責召集，全體職工參加。
2、會議的主要任務是：傳達貫徹上級有關文件、會議精神及單位內部重要決定；安排部署有關工作，明確任務；討論工作進展及存在問題，征求職工意見和建議；落實表彰和懲戒，開展批評與自我批評。
3、會議的組織：辦公室負責會議的通知、會場準備和組織工作，清點到會人數(shù)情況，并做考勤記錄。
4、會議紀律：全體干部職工必須準時參加會議。會議期間必須關閉通訊工具，不得隨意走動和離開。
（三）民主生活制度
1、民主生活會每半年召開一次，根據(jù)實際需要，可隨時召開。
2、民主生活會的基本內容
（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。
（2）加強領導班子自身建設，實行民主集中制的情況。
（3）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，廉潔自律，遵紀守法，端正黨風的情況。
（4）堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾的情況。
3、民主生活會應遵循團結-批評與自我批評-團結的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。
4、黨員民主生活會召開之前，領導干部之間要互通情況，交換意見，確定會議的主要內容和焦點議題。辦公室要做好會議各項準備工作。同時，要提前一周報上級組織及有關部門，以便派員參加指導。會后一周內向組織部門、主管部門報送會議召開情況。
5、民主生活會的列席人員，要根據(jù)有關規(guī)定和會議內容確定，列席人員可以發(fā)言，對班子成員提出意見或建議。
6、民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切實加以解決。對需要上級黨組織幫助解決的重大問題應及時向上級黨組織報告。屬于違紀違法問題的，應按干部管理權限分別交紀檢、監(jiān)察部門或司法機關查處。
職工學習工作制度
1、全體干部職工要樹立經(jīng)常學習的自覺性，堅持經(jīng)常性政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力。
2、提倡理論聯(lián)系實際的學習原則，集體學習每月保證4次；平時以分散自學為主。職工個人要建立學習筆記，由紀檢組長負責每季度抽查批閱，將抽查結果作為個人年終考核依據(jù)。個人學習筆記不得少于20000字。每位工作人員要積極圍繞本職工作開展調查研究，撰寫心得體會。
3、遵守職業(yè)道德，工作時間要著裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態(tài)度和藹、熱情，解釋政策要細致、耐心，凡因工作態(tài)度問題引起糾紛、上訪等事件發(fā)生，單位內部進行通報批評，寫出個人書面檢查，并取消年終評優(yōu)選模資格。
4、全體干部職工要遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不無故曠工、不許帶小孩上班；上班時間不準干私活或搞其他活動，不許以干公事為由逛街串店，不許在工作中推諉扯皮，不服從工作分配，對違紀行為，要和年終評優(yōu)選模、年終獎掛鉤，獎懲兌現(xiàn)。
5、全體干部職工要加強團結，搞好工作，保質保量地按時完成各自工作任務。在年終考核時，對完成任務好的同志進行表揚獎勵，對因工作失誤受到上級部門通報批評，或造成損失和其他負面影響，情節(jié)嚴重者，年終確定為不稱職干部，取消年終獎。
機 關 考 勤 制 度
1、機關實行考勤登記制度，由辦公室專人負責考勤。
2、工作人員因病因事確需請假的，必須寫書面請假條，一天之內的，由分管領導批準；一天以上一周以內的，經(jīng)分管領導同意后，由主管領導批準；一周以上的，上報區(qū)人事勞動保障局批準?？萍壐刹空埣儆芍饕I導審批，請假超過七天的，報區(qū)委組織部審批。
3、法定休假按國家政策規(guī)定執(zhí)行，需要休假的由股室提出意見，匯報分管領導同意后報主要領導商議適時安排。
4、凡1月內遲到或早退5次者要進行大會通報批評，不參加集體學習、公益活動、義務勞動者按曠工論處。全年累計無故曠工15天以上者年終考核按不稱職論處，并取消年終獎；一年內事假累計15天，病假累計超過30天，或者病事假累計超過40天者，取消年終評優(yōu)評獎資格。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，按《公務員法》規(guī)定報請有關部門批準予以辭退。辦公室要對請假情況及時登記清楚，每月底對出勤情況匯總、通報，分管領導簽字后存檔。
5、工作人員參加機關集體活動由辦公室統(tǒng)一安排。全年累計3次無故不參加或不積極配合的，本人寫出書面檢查并取消評優(yōu)評獎資格。
6、堅持節(jié)假日值班制度。凡值班領導、值班人員和司機等必須堅守崗位，履行值班責任。如發(fā)生不安全事故，由相關責任人承擔責任。
機關財務管理制度
1、按照建設和諧型、服務型、節(jié)約型機關的要求，對機關經(jīng)費進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一收支，合理安排。
2、財務人員要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，把好收支關，每月及時向分管及主要領導匯報機關各項經(jīng)費的收支情況，并提出建議，當好參謀。
3、堅持“一支筆”審批制度，凡因公需要支出費用的，必須事先匯報分管領導同意。支出500元以下由分管機關領導簽批，500元以上由主要領導審核同意后，由分管領導簽批方可報銷。
4、機關干部因公出差等借款，經(jīng)分管機關領導審核，報請主要領導批準后，方可到機關財務人員處辦理借款手續(xù)。
5、機關辦公用品由財務人員統(tǒng)一購置、分發(fā)、管理。購置政府采購商品，必須申報辦理采購手續(xù)。
機關固定資產(chǎn)管理制度
1、固定資產(chǎn)采取分級登記管理原則，實行誰使用誰保全的管理辦法。由人秘股統(tǒng)一造冊登記，各股室固定資產(chǎn)表由股室負責人簽字并承擔管理，使用責任。
2、凡閑置不用的固定資產(chǎn)由人秘股指定專人登記保管。
3、固定資產(chǎn)的購置由使用股室提出意見，人秘股匯報分管領導按有關程序購置。資產(chǎn)購回后由人秘股及使用股室共同驗收，建賬建卡，交付使用。
4、人秘股應定期或不定期進行固定資產(chǎn)清查，保證賬物相符。
5、對調離人員的相關固定資產(chǎn)，由人秘股指定專人會同調離人員進行核實，并由人秘股收回封存；需移交其他人員時，由人秘股匯報分管領導同意簽字后，方可移交，并由人秘股登記備案。任何人不得隨意移交或交換固定資產(chǎn)。
6、凡需要外出印制的材料，由分管領導簽字后，方可印制。
7、單位復印機、傳真機等設備由指定專人負責保管、印制，其他人員不得擅自操作。
機關車輛管理制度
1、車輛的調配由分管領導統(tǒng)一負責，實行派車制度，駕駛員必須服從調度，堅守崗位，不準私自出車。凡未經(jīng)批準私自出車，所發(fā)生的費用和一切后果由駕駛員負責。
2、駕駛員要做好出車記錄，并對車輛進行日常保養(yǎng)，確保車況良好，確保行車安全。
3、小車用油實行采購和油卡管理制度，駕駛員要隨時掌握車輛燃油使用情況，盡量避免在外地加油，如因特殊情況，確需在外地加油時，要經(jīng)主管領導批準。
4、車輛維修時，駕駛員提出維修項目申請，填寫車輛維修單，經(jīng)主管領導簽批后，到指定維修廠家維修，否則不予報銷維修費。
5、駕駛員嚴禁酒后或疲勞駕駛，確保車輛防火、防盜安全。
機關保密、檔案保管制度
1、全體職工必須嚴格遵守《保密法》和《國家工作人員保密守則》，增強保密觀念，克服麻痹思想。嚴格管理機密文件和材料，按要求批辦，按批辦范圍傳閱，不得將機密文件、資料帶回家閱看。
2、涉及機密的筆記本和會議記錄個人要妥善保管，不得亂存亂放。
3、會議初步確定，尚未正式公布或不宜公布的重要事項，要嚴格保密，任何人不得外傳或泄露。
4、打印涉及機密的文件要做到嚴格保密。
5、傳達保密文件和資料要按處理意見及時送到指定人手里，不得中途由他人傳遞。
6、檔案材料的接收、銷毀、移交，必須專人負責嚴格履行登記手續(xù)，按照上級有關規(guī)定辦理。
7、定期檢查檔案室保存的檔案、材料，每年要進行全面檢查一次，并做好記錄，特別對重要的秘密檔案材料，每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時補救。
8、加強檔案管理，嚴防失密、泄密。檔案的轉移要嚴格按照程序辦理，如管理不慎出現(xiàn)檔案丟失或其他破壞檔案現(xiàn)象，一切責任由檔案管理員承擔。
機關衛(wèi)生水電管理制度
1、自覺維護機關衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮，不亂潑污水，注意保持機關環(huán)境干凈整潔。
2、注意衛(wèi)生公德，入廁后及時沖洗，手紙如簍，禁止將煙頭、茶葉、雜物倒入水池內。
3、每月對室內和室外衛(wèi)生大掃除一次，由人秘股統(tǒng)一安排。
4、職工應自覺遵守機關管理制度，不得到處亂寫亂畫，亂扔垃圾。
5、節(jié)約用水用電，杜絕浪費，每天下班前檢查關閉所有用電設備，以防造成火災。
6、嚴禁使用電爐子、電熨斗、電飯煲等大容量電器，確保機關用電安全。
就業(yè)服務規(guī)范
工作人員守則
努力學習，積極進取； 愛崗敬業(yè)，勤奮工作；
佩證上崗，舉止端莊； 公道正派，廉潔自律；
禮貌待人，文明服務； 注重質量，講求效率；
平等競爭，團結協(xié)作； 遵規(guī)守紀，接受監(jiān)督；
服務為本，樹立形象； 爭創(chuàng)三優(yōu)，人人表率。
服務用語50句
1、您好！
2、請坐！
3、請問？
4、請稍等。
5、謝謝！
6、對不起。
7、請原諒。
8、很抱歉！
9、沒關系！
10、不客氣！
11、請您排隊等候。
12、請不要著急。
13、很高興能為您服務！
14、請您先看一下須知。
15、您有什么愿望，請告訴我。
16、請問您有什么就業(yè)意向？
17、請把您的需求告訴我。
18、您請講。
19、我理解您的心情。
20、我會盡量幫助您。
21、請您按規(guī)定填寫表格。
22、有不懂的地方您盡管問。
23、請將您的詳細資料準備好。
24、請您先備齊手續(xù)。
25、因有政策規(guī)定，請備齊手續(xù)才能辦理。
26、目前的用人需求大致是這樣的。
27、這份工作您是否滿意？
28、希望您樹立自信心！
29、希望您能順利！
30、一有消息我馬上通知您。
31、真抱歉，現(xiàn)在沒有適合您的崗位。
32、請不要灰心，我再幫您想想辦法。
33、請留下您的需求。
34、請您過段時間再來。
35、請將您的聯(lián)系地址留下。
36、請您耐心等候。
37、請隨時和我們聯(lián)系。
38、有合適的崗位我會通知您。
39、您請放心！
40、希望您能滿意！
41、希望您盡快就業(yè)！
42、祝您成功！
43、我一定協(xié)助貴單位找到滿意的人員！
44、您有什么用工需求請講？
45、我們愿意為您提供各種咨詢服務。
46、我們愿意幫您熟悉有關用工方面的規(guī)定。
47、希望合適的人選能給你們帶來效益！
48、為您服務是我應該做的！
49、您的需求就是我的職責。
50、歡迎再來！
書法協(xié)會管理制度匯編
幼兒園安全管理制度匯編
建筑安裝工程公司施工現(xiàn)場管理制度匯編
【第3篇】j機關文書工作管理制度
為充分發(fā)揮機關公文的效用,提高機關公文制發(fā)的質量,特制定本制度。
1、收發(fā)規(guī)范:收文發(fā)文按規(guī)定進行登記。對來函、來電、信息、簡報、出席會議帶回的文件以及本局的請示、匯報、通知等公文,均由辦公室專人負責登記。做到收文登記齊全及時;發(fā)放登記及時、準確、保密、保證無積壓、無遺漏、無差錯、無遺失。
2、閱辦高效:文件登記后,要及時給領導批辦,做到急文急辦、特文特辦、密級文件專送專管、緊急文件不壓誤、常規(guī)文件辦理不拖拉。
3、歸檔科學:公文閱辦完畢后,應主動、及時退還文書保管歸檔,不得擅自存放,工作上需要的可保留復印件以備查。辦公室收集整理后,對需要立卷的公文按規(guī)定時間和要求立卷歸檔。對需要銷毀的文件,由辦公室登記造冊、到指定造紙廠監(jiān)銷。
4、公文擬稿:公文內容按政策規(guī)定,嚴謹明確,措施、辦法切合實際,文字表達準確精練、文件格式規(guī)范。公文擬稿必須使用專用稿紙,用鋼筆(碳素或藍黑墨水)書寫,字跡力求清晰。
5、公文審核、簽發(fā):凡以本局名義制發(fā)的公文(包括總結、信息、新聞報道、專題報告等),必須由職能科、所、中心負責人核稿,由分管局長審稿,主管局長簽發(fā)。
6、公文打印、校對:打印的文件應符合公文的格式和用紙要求,各科、所、中心擬稿的文件,清樣稿由各科、所、中心負責校對,正確無誤后印刷。文件版面要求整潔清晰,印刷份數(shù)按發(fā)文數(shù)量和發(fā)文范圍確定,所發(fā)文件辦公室存檔二份,各科、所、中心各一份,正副局長室各一份。
【第4篇】市住建局機關安全汛期值班管理制度
市住建局機關安全(汛期)值班管理制度
為了切實加強局機關的安全防范,及時處理突發(fā)事件,確保對突發(fā)事件及時處理,特制定本制度。
一、局機關實行安全值班制度,值班人員要按局要求的時間準時到達。
二、值班人員要提高認識,克服麻痹思想,切實履行職責。如實填寫值班日志,認真做好交接班手續(xù)。
三、值班不遲到、不早退、不酗酒,不帶無關人員到單位。值班期間不發(fā)生空崗、脫崗、擅離職守或單人值班等情況。
四、值班人員要及時接聽電話,保證政令、信息暢通,對發(fā)生的突發(fā)事件,要認真做好情況記錄,并第一時間上報,并按突發(fā)事件緊急預案先期進行處理。
五、值班期間堅持安全巡查,確保辦公樓安全。
六、值班人員要愛護值班室內設施,保持環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔,注意電器的使用安全,杜絕安全事故。
七、值班時間:
白班:早8:00――晚19:00;
夜班:晚19:00――次日早8:00;
節(jié)假日值班
早班:8:00――12:00;
中班:12:00――16:00;
晚班:16:00――20:00;
值班電話:節(jié)假日、夜晚:3933517白天:3933425、3933487
**市住房和城鄉(xiāng)建設局
【第5篇】機關單位用車管理制度3
機關單位用車管理制度(三)
一、用車原則:
1、機關行政用車主要保證局領導、局機關科室以上負責人、基層單位領導公務用車的需要,以及機關正常生活和應急用車,由辦公室統(tǒng)一管理和調派。有下列情況之一者可申請派車:
(1)集體到某地開會、參觀或聽報告;(2)因公務三人以上同行者:(3)因工作需要,目的地遠離城區(qū),乘客車將誤時誤事者;(4)提現(xiàn)金或攜帶機密文件途中影響安全者,提貨重量在1 5公斤以上者;(5)職工或直系親屬因急病、重病或夜間急診需送醫(yī)院治療者;(6)遇突發(fā)事件需趕赴現(xiàn)場者。
2、基層單位需組織到外地參觀學習,必須征得市局領導同意后方可外出。
3、凡私事用車,在不影響公務用車的前提下,必須經(jīng)領導審批后由辦公室給予安排。并按每公里不低于1.0元收費(可根據(jù)不同車型酌情作價并按雙向計費)。城區(qū)4公里范圍內,按每趟10元收費,每趟超過兩小時的,按半天計價,全天使用按180元收費。在編職工婚嫁用車可不收費,若職工直系親屬婚、喪等需用車,按城區(qū)內100元/天收費,郊外或鄉(xiāng)下原則上不派車。
二、車輛管理:
1、實行“派車申請單”制度,凡因公需要使用車輛,均需填寫“派車申請單”。本縣(市、區(qū))內直接由辦公室調派,凡跨縣必須經(jīng)分管領導審批,跨市必須經(jīng)本單位主管領導審批,辦公室統(tǒng)一調派。如遇特殊、緊急情況用車,經(jīng)局領導或辦公室負責人同意后可先用車后補辦手續(xù)。
2、駕駛員實行專人專車保管制,不得擅自將車交給非專職駕駛人員駕駛,更不得交給無證人員駕駛。未經(jīng)辦公室調派,擅自動用車輛,以私事用車計費的130%收費,若發(fā)生事故,肇事者應負一切責任,賠償費及維修費概由駕駛員和用車人員負擔。
3、駕駛員要服從辦公室統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調度,沒有接到調派任務一律不準出車,因車輛維修或其它特殊情況需動用車,必須經(jīng)辦公室批準。未出車時,車輛應在指定場所集中停放。
4、加強車輛保養(yǎng),堅持保修制度,做到勤洗車、勤保養(yǎng),隨時保持車輛整潔和完好狀態(tài),確保行車安全。
5、駕駛員應遵守各項安全規(guī)章制度,遵守勞動紀律,堅守崗位,不得擅離職守。有事離崗必須經(jīng)辦公室批準或辦理請假手續(xù)。
6、隨車工具由駕駛員妥善保管,不得丟失,調動或更換車輛時,應辦好移交手續(xù),丟失須照價賠償。
7、車輛維修一律填報“維修申請單”,申報需維修項目,由辦公室會同機材科(股)鑒定后,到指定修車場維修。報銷時一律憑附“維修申請單”,凡超出“維修申請單”所列項目又未經(jīng)辦公室認定的維修費一概不予報銷,維修費超百元無特殊情況應在維修好三天內辦理報銷手續(xù),逾期不予辦理。
8、駕駛員應按派車單指定路線行駛和用車時限返回,改變線路或超時限必須事先征得辦公室同意,若隨意改變指定線路(特別是與工作無關的)發(fā)生事故,應由用車人或駕駛員承擔一切損失。
9、凡外單位(包括局屬單位)借車,必須經(jīng)局領導或辦公室負責人批準。
【第6篇】機關幼兒園人事管理制度
機關幼兒園幼兒園人事管理制度
為加強人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員結構，調動工作人員積極性和整體素質的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關規(guī)定，特制定本制度。
一、專職工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。
二、專職工作人員的聘任和解聘，應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關。
三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
四、自主聘任的專職工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。
五、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。
七、聘任專職工作人員的檔案管理，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關的人事檔案管理部門負責，具體管理工作依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關備案。
【第7篇】j局機關車輛管理制度
商務局機關辦公用車由辦公室實行集中管理、統(tǒng)一調度。為了提高車輛的使用效率,節(jié)約開支,規(guī)范車輛管理,特制定如下制度:
一、局領導和局機關各科室工作人員用車需提前與辦公室預約,辦公室根據(jù)工作需要和用車范圍給與合理安排調度。不允許個人直接調動駕駛員出車。
二、駕駛員要認真保養(yǎng)車輛,對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng),確保車容整潔、車況良好。出長途車之前,須認真檢查車輛,嚴禁車輛帶故障行駛,嚴禁疲勞駕車。
三、駕駛員開車時注意力要高度集中,按規(guī)定車速行駛,遵守交通規(guī)則,要文明禮讓,安全行車,防止發(fā)生交通事故。
四、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳,確保行車安全。車輛要嚴格按規(guī)定停放,嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜,嚴防車輛被盜。
五、車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故,要及時報告及時處理解決,不得隱瞞不報。嚴禁公車私用、嚴禁領導干部開車、嚴禁將車交給非駕駛人員駕駛、嚴禁酒后駕車。
六、駕駛員在工作時間不得擅離職守,上班時間無出車任務時,在值班室休息待命。因事需離開,需向辦公室報告去向,以方便聯(lián)系。
七、對不執(zhí)行本規(guī)定,私自出車造成車輛損壞的,責任人要按規(guī)定予以賠償。
八、駕駛員嚴守保密制度,不傳是非。
九、局機關基本辦公用車范圍:
1、各科室人員深入多家企業(yè)調查、協(xié)調工作,而且路途較遠的;
2、財務人員去銀行提取大額現(xiàn)金;
3、去市區(qū)兩級政府接訪或處理突發(fā)事件;
4、參加市區(qū)兩級黨委、政府會議(駕駛員將參會人員送到會場后,立即返回局機關待命);
5、局領導冬季通勤用車按政府有關規(guī)定,由辦公室統(tǒng)籌安排。
局機關車輛管理制度
為確保工作用車需要和車輛安全行駛,嚴格控制費用開支,根據(jù)局班子成員會意見,特制定如下車輛管理制度。
1、辦公室對車輛實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度。
2、局領導公務用車予以保證,各股、辦、中心工作用車分別由其分管領導告知辦公室,由辦公室報請主要領導同意后統(tǒng)籌安排。出車應做好登記,實行領票加油。
3、小車實行定點維修,單車核算。維修前必須報請分管局長同意并經(jīng)縣政府采購中心審核,維修車輛時駕駛員同車管人員一道到指定地點(采購中心指定修理點)進行修理,更換下來的零部件交回辦公室。車輛大修或更換主要零部件須報局長或局班子成員會議根據(jù)車況實際研究決定。否則修理費不予報銷。
4、車輛用油實行專人管理。用油一律到辦公室領出車單,憑單領油票,并在辦公室指定地點加油,省內跑車原則上不準在外現(xiàn)金加油,因出遠門,需在外加油,回單位兩天內核報,并說明情況。
5、車輛費用采取月核制。當月費用必須當月算清,并公布耗油量、維修費等費用。
6、辦公室對駕駛員要加強教育和管理,駕駛員要服從管理和調度,遵守交通規(guī)則、禮貌行車、不開疲勞車、帶病車,嚴禁酒后開車,確保行車安全。
7、駕駛員要精心愛護車輛,不用車時及時歸庫。不得擅自將車輛交與他人駕駛,不得擅自出車,嚴禁公車私用,否則由此造成的一切費用和損失由駕駛員個人負責。
8、嚴禁婚喪喜慶使用公車,違者按縣紀委、監(jiān)察局有關文件處理。
濮陽市科學技術局機關車輛管理制度
一、用車原則
車輛使用堅持為工作服務、為急需服務和統(tǒng)一凋配的原則,淡化用車意識,加強車輛調度,保證車輛安全,提高用車效率,節(jié)約車輛開支,嚴禁公車私用。
二、用車
1、局領導不設專車。根據(jù)需要上下班可采取按居住路線方向集體接送,車輛輪流接送,每車一個月。市外出差在5天以上者,一般不帶車,但可酌情接送。
2、科室下基層工作,屬機關統(tǒng)一安排或急需者,視車輛情況,予以安排車輛。
3、短途用車實行送達再接制度。
4、辦公室統(tǒng)一協(xié)調派車,實行出車在登記薄和小黑板上登記制度,平衡司機工作量,避免疲勞駕駛。
5、司機負責填寫“出車登記簿”。出車登記簿分為里程、地點、用車人、油票數(shù)量等項目,由司機本人如實填寫,一天一登記、一月一小結,交辦公室主管人員審核后,做為司機領取補助及年底考核司機的依據(jù)。
三、開車
1、司機和辦公室主管人員通訊工具要24小時保持暢通。辦公室主管人員和司機的通訊補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。司機上下班不準遲到早退,上班時間司機必須堅守崗位,隨叫隨到。
2、司機行車時應保持良好的精神狀態(tài),身心不適隨時報告,嚴禁疲勞駕駛。
3、車管人員和司機要保持車況良好,嚴禁派、開病車,消除事故隱患。
4、司機不準私自用車和酒后開車、讓他人開車,否則扣發(fā)本月出車補助,同時,后果自負。情節(jié)嚴重者,另行研究處理。
5、機關所有工作人員不準私自開車,否則,需寫出書面檢查,并處以一定數(shù)額罰款。
四、車輛停放
1、市內工作時間以外一律將車輛停放在指定地點,并將鑰匙和存車牌隨身攜帶;
2、市外停車,應交有關人員看管,或司機本人看護,不準將小車停放在不安全的地方,否則出了問題按濮綜治辦(1994)12號文件精神,除追究有關人員責任外,還要對直接責任人實行經(jīng)濟處罰。
五、油料管理
1、車輛燃料實行定點加油。加油時憑車管人員開具的加油批準單,司機到定點加油站加油,加油后2個工作日內將加油站工作人員簽字的回執(zhí)聯(lián)經(jīng)車管人員登記后交計劃財務科留存。
2、長途出車途中加油,可由司機掌握適量購買,用車人審簽后及時報辦公室主管人員登記報銷。
3、車管人員每月將油料購置、使用情況盤點一次,在辦公室主任碰頭會上通報情況。每輛車的行駛里程、耗油情況,半年統(tǒng)計一次,將統(tǒng)計結果送領導傳閱。
六、車輛維修
1、首先要加強車輛保養(yǎng)。要定期按要求進行保養(yǎng),防患于未然。車輛需經(jīng)常保持車內外清潔衛(wèi)生,機件要定期檢查、擦拭、保養(yǎng),確保行駛安全。
2、車輛出現(xiàn)故障時,要先進行自修。
3、送修理廠維修。自修不成時,由機關二名以上司機及車管人員進行會診。大額維修由司機、車管人員和采購小組成員共同辦理,按照采購程序的要求,擬定維修目錄,講定價錢,編制預算,填寫車輛維修申請審批單;小額維修(預算金額200元以下)由司機、車管人員辦理。憑維修申請審批單到指定廠家維修。修理時,本車司機要一直在場,監(jiān)督修理。修理完畢,車管人員會同司機或有關人員一起檢查維修情況,確保修理效果。并按有關財務規(guī)定及時報送維修回執(zhí)單。
車輛管理制度
車輛管理制度
一、局機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調度,其他人員不得隨意調度用車。辦公室應認真履行職責,從嚴把關,確保工作用車(優(yōu)先保證局領導公務用車),杜絕不合理用車。要經(jīng)常提醒、教育駕駛員安全行車,定期安排車輛保養(yǎng),及時排除故障,保持車況良好。
二、為方便管理、合理調度,除緊急情況外,在島內用車時,應提前半天通知辦公室。如需要出島,應提前1天通知辦公室。
三、車輛原則上不能私用和外借。單位職工如遇特殊情況需用車,辦公室可酌情安排。如確有必要外借的,1天以內由辦公室主任決定,1天以上須經(jīng)局領導同意。并進行出車登記。
四、駕駛員須自覺遵守工作紀律和單位各項制度。對于不守紀律和制度、不服從辦公室統(tǒng)一管理、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的,給予必要的教育和處罰,屢教不改或情節(jié)嚴重的,固定職工予以行政處分,臨時工予以辭退。
五、除特殊情況并經(jīng)辦公室領導同意外,車輛夜間不得在外過夜,駕駛員須將車輛停放回單位車庫內。如不遵守,由此造成的一切后果自負。
六、駕駛員必須遵守交通規(guī)則,嚴禁疲勞駕駛和酒后駕車,確保安全。平時對車輛要勤檢查、勤保養(yǎng),保持車容整潔、車況良好。
七、發(fā)現(xiàn)故障,駕駛員須及時報告車管員,車管員須及時向辦公室有關負責人匯報。車輛維修、設備更換和增添須經(jīng)辦公室有關負責人同意,司機不得自行決定(特殊情況除外,但事后應及時報告)。辦公室要認真選擇車輛維修單位,車輛修理完畢后,須由車管員和駕駛員對修理項目進行仔細的驗收。驗收合格的,方能結算有關費用。
八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務用車加油點前,由辦公室根據(jù)油料質量、價格,及加油站所處地點,逐步實行定點加油制度。駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時,要及時加油,盡量減少途中加油次數(shù)。
九、實行車輛行車里程,油料消耗月報制度。駕駛員每月底要將里程表數(shù)字、油料消耗量報給車管員,由車管員負責統(tǒng)計、考核并及時向辦公室有關負責人匯報。
十、實行公務車輛保險政府采購制度。
【第8篇】v農(nóng)業(yè)局機關財務管理制度
小編為大家整理了一篇農(nóng)業(yè)局機關財務的管理制度,僅供大家參考和閱讀,
第一章總則
第一條為了鼓勵激活增收節(jié)支,嚴厲杜絕鋪張浪費,充分發(fā)揮有限資金的使用效益,促進全局經(jīng)濟健康正常有序發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國會計法》以及相關財經(jīng)制度,制定本辦法。
第二章收入管理
第二條規(guī)范農(nóng)業(yè)行政事業(yè)性收費和行政執(zhí)法行為,嚴禁亂收費、亂罰
款。嚴格按照國家有關規(guī)定,堅決取消不合理收費項目。全面落實“收支兩條線”規(guī)定,局所有行政事業(yè)性收費(含縣行政服務中心收費)和行政執(zhí)法罰沒收入全部上繳國庫,實行“收支兩條線”管理。
第三條有不在縣行政服務中心收費而自行收費或執(zhí)罰的站、室,應指定專人負責,到局計財股申領財政正式票據(jù)。收費執(zhí)罰后五天內應與局計財股結算,并將所收款項全額繳入國庫。
第四條各站、室取得各項收入,應開具合法票據(jù)。票據(jù)上必須詳細填明收款日期、收入項目或事由、收費標準、
收費金額(應同時用中文大寫字填寫清楚),并加蓋收款單位公章及收款人簽章等。
第三章支出審批報銷
第五條各站、室取得各種支出報銷憑證必須手續(xù)合法、票據(jù)合法。
第六條各站、室申請報銷差旅費、會議費、業(yè)務招待費等各項費用,應按照縣人民政府規(guī)定的標準填報。
第七條各項支出費用報銷前,須先由經(jīng)手、驗收或證明人在票據(jù)背面簽字,并送局計財股審核,再經(jīng)局主要領導“一支筆”審批后,方可報銷。
第八條因特殊情況需要向單位臨時借款時,借條應經(jīng)局主要領導審批,方可借支。借款人于事后應及時按文件規(guī)定辦理結算和報銷手續(xù)等。
第四章公用經(jīng)費管理
第九條局統(tǒng)一訂閱的報刊雜志,由人秘股負責分發(fā)管理。
第十條局辦公用品由計財股統(tǒng)一采購,人秘股專人管理,實行領用登記制度。
第十一條局統(tǒng)一負擔局領導、減負辦、人秘股、計財
股電話費用,局領導干部話費補助標準嚴格按照縣廉政辦審批標準執(zhí)行。
第十二條局文件、材料打印堅持節(jié)儉原則,嚴格申報審批管理。各站、室的文件、材料,局打字室能完成打印的,必須在局打字室打印;確需由營業(yè)場所打印的文件、材料,各站、室負責人提出打印數(shù)量申報,報人秘股審核,經(jīng)局分管領導和主要領導審批后,再交指定的營業(yè)場所打印。
第十三條局業(yè)務招待費嚴格貫徹執(zhí)行*黨發(fā)16號《關于進一步規(guī)范公務接待的若干規(guī)定》之規(guī)章制度。一般情況下,同城不吃請。對于確需招待的外地及上級來人,應在局主要領導的交辦下,視來客對象限額招待。
第十四條規(guī)范局公車使用管理,嚴禁公車私用,節(jié)約車輛維修費、保養(yǎng)費、燃料費等使用經(jīng)費。局公務用車一律實行ic卡定點加油制度。車輛維修和購置零配件也一律在本縣維修廠進行,如遇特殊情況,確需在縣外維修和急需更換零配件的,必須報請局分管領導和主要領導同意。不論何種情況,維修更換的壞零配件一律帶回本局存查。
第十五條自來水費除能源辦、種子公司等辦公室或營業(yè)場所按表交費外,全部由局統(tǒng)一負擔。
第十六條電費除能源辦、種子公司等辦公室或營業(yè)場所按表交費外,全部由局統(tǒng)一負擔。
第十七條局公用、營業(yè)性用水電使用量及交費額,應由局水電管理員專職管理,建立專門臺賬,定期收繳。
第五章財產(chǎn)物資管理
第十八條局機關財產(chǎn)物資由計財股統(tǒng)一采購,指定專人負責管理,并按國家管理部門之規(guī)定,建立起明細登記賬冊。凡價值在200元以上,使用年限在一年以上的財物,一律作固定資產(chǎn)入戶列賬。
第十九條因工作需要使用單位固定資產(chǎn)或低值易耗品時,應經(jīng)局分管領導和主要領導同意,并具辦領用手續(xù)和按時歸還。
第二十條建立起定期清理盤點制度。對本局所有的財產(chǎn)物資,應每年進行兩次清理盤點。盤點中發(fā)現(xiàn)短少或損壞的財產(chǎn)物資,除正常原因外,要追究有關責任人的賠償責任。
第六章專項資金管理
第二十一條局建立專項資金使用管理的申報、審批、驗收和審計監(jiān)督制度,管好用活專項資金,嚴禁挪用專項資金。
第二十二條各類專項資金到賬后,嚴格按照專項資金使用管理辦法,經(jīng)集體討論、研究、批準后實施。
第二十三條專項資金實施項目完成后,必須上報局專項資金使用管理領導小組,接受檢查驗收。
第二十四條局每年對各類專項資金的使用管理情況進行審計監(jiān)督,確保各類專項資金使用到位、管理到位,充分發(fā)揮資金效益。
第七章獎勵與處罰
第二十五條嚴格執(zhí)行本辦法的站、室、個人,年度總結中,給予評先、評優(yōu)。
第二十六條違反本辦法之規(guī)定,視情況輕重給予有關責任人經(jīng)濟處罰、行政處分,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第八章附則
第二十七條本辦法如與上級有關政策規(guī)定相抵觸的,按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本辦法自二0*年*月*日起執(zhí)行。
【第9篇】某某度假區(qū)管委會機關日常管理制度
某度假區(qū)管委會機關日常管理制度
一、考勤制度
1、全體工作人員(包括抽調人員)必須遵守規(guī)定的作息時間,按時上下班,主動到辦公室簽到。如因公外出辦事不能簽到的,應告知辦公室代為簽注工作事項。
2、上班時間不得擅自離崗。如因外出辦理公務,需經(jīng)管委會領導同意。如因病、因事不能上班或休假,必須履行請假手續(xù)。一般工作人員請假一天之內由科室負責人批準,請假二天之內由分管主任批準,請假三天以上由主任批準。科室負責人請假一天之內由分管主任批準,二天以上由主任批準。副主任請假由主任批準。雙休日政策調休不需履行請假手續(xù)。未批先假或超假均視作曠工處理。婚嫁、產(chǎn)假、喪假、公休假按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
3、節(jié)假日或特殊情況,由辦公室負責安排值班,值班人員必須按規(guī)定時間上、下班。機關人員雙休日值班安排必須嚴格執(zhí)行。
4、工作人員遲到、早退累計達到3次,視作曠工一天。曠工按《公務員法》的規(guī)定進行處理。
5、考勤由辦公室負責按月統(tǒng)計,出滿勤者發(fā)給滿勤獎,因工作需要而安排加班的發(fā)給加班費。
二、學習制度
1、根據(jù)上級要求和工作實際,每月安排1―4次集中政治業(yè)務學習活動。
2、學習活動采取集中學習和自學相結合的方法,主要組織學習政治理論、法律政策、重要會議精神以及業(yè)務知識。
3、學習活動要與工作實際緊密結合,做到以學習促工作,以工作促學習。
三、工作制度
1、堅決執(zhí)行黨的各項方針、政策以及上級黨委、政府的決定,服從領導聽指揮,無條件服從度假區(qū)管委會對工作的安排和布置。
2、嚴格執(zhí)行分工負責制。主要負責人對度假區(qū)的全盤工作負總責;分管負責人對分管范圍內的工作負責;各科室、漁政站、各公司負責人對本科室、漁政站和公司負責;一般職工對本職工作、領導交辦的工作負責。度假區(qū)全體工作人員不僅要各司其職,各負其責,還要互相支持、密切配合,確保各項工作步調一致,整體推進,以達到“建一流班子,帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的目標。
3、嚴格遵守工作紀律。全體工作人員應按時上下班,恪盡職守,主動承擔領導交辦的工作,并積極努力完成,不得以任何借口推諉不辦或辦而不果。工作時間嚴禁打牌、下棋、打游戲、看電影及其它娛樂活動,努力提高工作效率。
4、嚴格遵守工作匯報制度。班子成員參加的各種會議及主要工作開展情況,必須及時向主要領導匯報,部門負責人必須及時向分管領導匯報。經(jīng)常性、突擊性工作根據(jù)工作情況具體對待。
5、加強8小時以外管理。嚴剎“三風”,即一切形式賭博風、吃喝玩樂風、虛假漂浮風,度假區(qū)紀委領導組負責不定期開展督查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴懲不怠。
四、會議制度
1、工委會議。主要研究黨務方面的有關工作。參加人員為工委委員。會議由主要負責人主持,不定期召開,辦公室負責會務。
2、主任辦公會議。主要研究人事、管理、財務、規(guī)劃建設等重大行政事務方面的工作。參加人員為正、副主任,根據(jù)會議內容,列席相關人員參加。會議由主要負責人主持,不定期召開,辦公室負責會務。
3、管委會會議。主要部署工作任務,聽取工作匯報,傳達上級會議精神,根據(jù)會議內容,漁政站、旅游公司、游船公司負責人列席會議。會議原則上每月召開一次,會務由辦公室負責。
4、業(yè)務工作會議。主要是部署、研究專項工作或開展專項業(yè)務培訓。根據(jù)內容確定參加人員。會議不定期召開,會務由科室負責,辦公室協(xié)助。
五、財務制度
1、堅持“增收節(jié)支,依法規(guī)范”的原則,實行“規(guī)范票據(jù)、嚴格程序、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一審批。”
2、收入管理。實行財務統(tǒng)管,統(tǒng)一使用規(guī)定的票據(jù),并實行領、核、銷登記管理。所有收入必須隨收隨繳,不允許坐收坐支。
3、嚴格實行主任一支筆審批,凡一次性支出2000元以下的由主任審批;2000元以上的經(jīng)主任辦公會議通過,由主任審批。支出一律由發(fā)生科室經(jīng)辦,杜絕經(jīng)營單位和個人直接持單據(jù)報批。
4、嚴格支出程序。一切經(jīng)費開支必須做到先請示后開支,任何人不得先用款后匯報。規(guī)范單據(jù)報銷程序,由經(jīng)辦人員持正規(guī)發(fā)票和附件材料,注明支出事由,完善證明,經(jīng)分管領導審核把關,再由主任審批,做到經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人四證齊全。
六、接待制度
1、實行《接待通知單》制度。單位來人實行對口接待,由分管主任下達《接待通知單》到辦公室,辦公室根據(jù)分管領導通知單做好接待安排,做到統(tǒng)一安排、專人經(jīng)辦、接待熱情、服務周到。
2、省、市領導來單位,伙食標準一般每桌不超過800元,特殊情況超標準需主要領導批準。
3、兄弟縣區(qū)因公來單位,伙食標準一般每桌不超過500元,住宿的需經(jīng)主要領導批準。
4、招待來賓所用煙酒標準從嚴,原則需分管主任批準。控制陪客人數(shù),中餐不安排酒水。
七、車輛管理制度
1、車輛調度由辦公室主任負責,按照保證領導用車和工作用車的原則,用車由分管領導事先告知辦公室主任,辦公室主任根據(jù)辦事輕重緩急統(tǒng)一調度。原則上,n22881車為主要負責人和縣外公務活動用車;n26848車為職工上下班用車;n5966車為景區(qū)工作用車;nwf156車為副主任工作用車或景區(qū)以外工作用車。
2、車輛日常維護由辦公室負責。車輛維修由駕駛員填寫維修申請單,經(jīng)辦公室審核后,安排適當時間到招投標中心辦理手續(xù),實行定點維修。非特殊情況,車輛加油一律采取加油卡加油,一車一卡,由駕駛員保管使用,并做好行車記錄。
3、車輛實行定車定人制,嚴禁非駕駛人員動用公車。原則上,n22881車駕駛員定為蘇靜,n26848車駕駛員定為張德應,nwf156車駕駛員定為施勝旌,n5966車駕駛員定為董知朋。駕駛員請假而因工作需要用車時,由辦公室主任安排其他駕駛員出車,駕駛員不得私自出車,未經(jīng)主要負責人同意不得將車輛外借或給他人駕駛,否則,后果自負。
4、駕駛員必須遵守交通安全法規(guī),嚴禁酒后駕車。做到經(jīng)常檢查、及時報修,確保車輛車況良好、車容潔凈,確保工作用車隨叫隨到。因駕駛員違規(guī)、違章及私自出車造成的安全事故,一律自行負責。
八、采購制度
1、度假區(qū)成立政府采購領導組,管委會主任為組長,分管辦公室、工程建設、紀檢和財務工作的副主任為副組長,辦公室主任及相關人員為成員,領導組下設辦公室,辦公室主任兼任采購辦主任。
2、機關日常辦公用品的購置、電腦維修、材料打印等一律由辦公室主任統(tǒng)一安排,并確定專人具體辦理,其他人員一律不得私自購買。否則,不予簽字報銷。
3、各科室的各項支出一律由科室負責人統(tǒng)一經(jīng)辦,
并報分管領導審核后,再由主任審批。
4、建筑裝飾、基礎建設、車輛維修、大宗辦公用品購置、公用煙酒等大額支出項目,由采購領導組研究后,經(jīng)縣招投標中心統(tǒng)一采購或備案采購,并嚴格手續(xù)。
5、政府采購要本著節(jié)約、實用的原則,嚴禁鋪張浪費。
九、文秘、檔案、保密制度
1、機關文秘、檔案、保密工作由辦公室確定專人負責。
2、嚴格文書收發(fā)程序。凡來文均有收發(fā)人員負責拆封、登記、編號、交辦公室主任擬辦后,及時送領導閱批。禁止文件橫向傳閱。
3、嚴格發(fā)文規(guī)定。凡以管委會或辦公室名義行文用印的,都必須按規(guī)定注明擬稿人,遵守公文規(guī)定格式,經(jīng)管委會分管主任審核,主要領導簽批,由辦公室主任統(tǒng)一編發(fā)文號,交專人負責收發(fā)登記,再由擬稿部門負責打印。對上行文必須由主要負責人簽批。文件用印前應由分管主任嚴格把關,審核無誤后交辦公室用印、發(fā)出。
4、及時分發(fā)報刊。收發(fā)人員應及時分發(fā)管委會領導報刊,并將機關集體報紙上夾,機關人員閱報后應及時送歸原處。
5、嚴格用印規(guī)定。管委會和辦公室印章確定由收發(fā)人員專門保管。機關發(fā)文用印必須經(jīng)領導簽發(fā);報表等工作用印必須經(jīng)主要領導同意,未經(jīng)領導簽批任何人不得私自用印。
6、收發(fā)人員應認真做好文書的催辦、清退、整理、立卷、歸檔工作,并采取有效措施確保文書檔案的完整和安全。
7、管委會在公務活動中形成的文件、圖片、資料等,應及時立卷、歸檔、集中管理。
8、嚴格檔案管理工作。收發(fā)人員應完善文件查閱登記手續(xù),未經(jīng)批準不得查閱歸檔文件、資料,特殊情況經(jīng)批準查閱的應辦理查閱登記手續(xù)。
9、認真做好保密工作。收發(fā)人員要認真及時做好“三密”文件的登記、傳遞、清退、立卷和銷毀工作,切實防止泄密事件發(fā)生。嚴禁泄露有關會議涉及保密事項,誰泄密誰負責,并追究相關人員及領導責任。
十、年度考核制度
1、加強領導,成立機關年度考核工作領導組,度假區(qū)管委會主任為組長,分管副主任為副組長,相關科室負責人及組織、人事工作人員為成員。
2、機關所有工作人員(包括抽調人員)都必須參加年度考核。
3、實行平時考核與年度考核相結合,個人自評與組織評定相結合。
4、嚴格按照縣組織人事部門規(guī)定程序,防止考核工作走過場。
5、考核領導組在考核過程中必須堅持客觀、公正原則,合理確定每個工作人員的考核等次。
6、建立機關工作人員的年度考核檔案,并按規(guī)定上報考核材料。
7、工作人員年度考核結果,存入本人人事檔案。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
【第10篇】h局機關車輛管理制度
h局機關車輛管理制度
一、用車原則
車輛使用堅持為工作服務、為急需服務和統(tǒng)一凋配的原則,淡化用車意識,加強車輛調度,保證車輛安全,提高用車效率,節(jié)約車輛開支,嚴禁公車私用。
二、用車
1、局領導不設專車。根據(jù)需要上下班可采取按居住路線方向集體接送,車輛輪流接送,每車一個月。市外出差在5天以上者,一般不帶車,但可酌情接送。
2、科室下基層工作,屬機關統(tǒng)一安排或急需者,視車輛情況,予以安排車輛。
3、短途用車實行送達再接制度。
4、辦公室統(tǒng)一協(xié)調派車,實行出車在登記薄和小黑板上登記制度,平衡司機工作量,避免疲勞駕駛。
5、司機負責填寫“出車登記簿”。出車登記簿分為里程、地點、用車人、油票數(shù)量等項目,由司機本人如實填寫,一天一登記、一月一小結,交辦公室主管人員審核后,做為司機領取補助及年底考核司機的依據(jù)。
三、開車
1、司機和辦公室主管人員通訊工具要24小時保持暢通。辦公室主管人員和司機的通訊補貼按有關規(guī)定執(zhí)行。司機上下班不準遲到早退
2、司機行車時應保持良好的精神狀態(tài),身心不適隨時報告,嚴禁疲勞駕駛。
3、車管人員和司機要保持車況良好,嚴禁派、開病車,消除事故隱患。
4、司機不準私自用車和酒后開車、讓他人開車,否則扣發(fā)本月出車補助,同時,后果自負。情節(jié)嚴重者,另行研究處理。
5、機關所有工作人員不準私自開車,否則,需寫出書面檢查,并處以一定數(shù)額罰款。
四、車輛停放
1、市內工作時間以外一律將車輛停放在指定地點,并將鑰匙和存車牌隨身攜帶;
2、市外停車,應交有關人員看管,或司機本人看護,不準將小車停放在不安全的地方,否則出了問題按*綜治辦(20**)12號文件精神,除追究有關人員責任外,還要對直接責任人實行經(jīng)濟處罰。
五、油料管理
1、車輛燃料實行定點加油。加油時憑車管人員開具的加油批準單,司機到定點加油站加油,加油后2個工作日內將加油站工作人員簽字的回執(zhí)聯(lián)經(jīng)車管人員登記后交計劃財務科留存。
2、長途出車途中加油,可由司機掌握適量購買,用車人審簽后及時報辦公室主管人員登記報銷。
3、車管人員每月將油料購置、使用情況盤點一次,在辦公室主任碰頭會上通報情況。每輛車的行駛里程、耗油情況,半年統(tǒng)計一次,將統(tǒng)計結果送領導傳閱。
六、車輛維修
1、首先要加強車輛保養(yǎng)。要定期按要求進行保養(yǎng),防患于未然。車輛需經(jīng)常保持車內外清潔衛(wèi)生,機件要定期檢查、擦拭、保養(yǎng),確保行駛安全。
2、車輛出現(xiàn)故障時,要先進行自修。
3、送修理廠維修。自修不成時,由機關二名以上司機及車管人員進行會診。大額維修由司機、車管人員和采購小組成員共同辦理,按照采購程序的要求,擬定維修目錄,講定價錢,編制預算,填寫車輛維修申請審批單;小額維修(預算金額200元以下)由司機、車管人員辦理。憑維修申請審批單到指定廠家維修。修理時,本車司機要一直在場,監(jiān)督修理。修理完畢,車管人員會同司機或有關人員一起檢查維修情況,確保修理效果。并按有關財務規(guī)定及時報送維修回執(zhí)單。
【第11篇】市國家稅務局機關經(jīng)費管理制度
市國家稅務局機關經(jīng)費管理制度
一、為進一步加強市局機關財務管理，合理安排各項經(jīng)費支出，節(jié)約經(jīng)費開支，提高資金使用效率，確保機關工作正常運轉，特制定本管理制度。
二、經(jīng)費管理原則
局機關的經(jīng)費實行統(tǒng)一領導，歸口管理的原則。在局長、分管副局長的領導下，歸口辦公室統(tǒng)一管理。
三、經(jīng)費開支的審批規(guī)定
（一）局機關經(jīng)費開支按審批權限分別由局長辦公會、局長、分管副局長和辦公室主任審批。
（二）經(jīng)費支出審批權限：一次性開支在xxxx元（含xxx元）以內的，由辦公室主任審批；xxx元以上至xxx元（含xxx元）的開支由辦公室主任審核后，報分管副局長審批；xxx元以上的開支，由局長或局長辦公會議審批。但上述開支凡屬一般性正常開支，如接待費、會議費、培訓費、水電費、醫(yī)藥費等項支出的，不論數(shù)額大小，均委托分管副局長審批。
四、會議費的管理
（一）實行會議預算審批制度：各單位需召開的會議，必須按照規(guī)定的標準提交會議預算，填制《市局機關會議（培訓）預算審批表》，交辦公室主任審核報局領導審批。機關服務中心負責會場聯(lián)系及食宿交通安排等工作。
（二）實行會議經(jīng)費定額管理辦法：
1、全市國稅工作會議，全區(qū)各市國稅局長會議等全市性重要會議每人每天標準為200元以內（包括食宿等所有費用，下同），會場租金據(jù)實報銷。
2、各部門召開的業(yè)務會議每人每天xx元以內，會場租金據(jù)實報銷。
3、在公務員培訓中心舉辦培訓班的，每人每天xxx元以內。
4、在南寧召開的會議，除負責會務和材料的部門外，其他部門的參會人員原則上不安排食宿。
市局召開的各類會議，原則上在本市召開。確需在外地召開的，原則上也要安排在本系統(tǒng)的培訓中心和招待所。
（三）會議工作人員按會議代表10%以內的比例嚴格控制。
（四）會議費結算辦法。會議結束后，由主辦或承辦會議單位憑“市局機關會議（培訓）預算審批表”及賓館、飯店、招待所費用清單向辦公室財務報帳，財務室核實在標準以內的按實際開支數(shù)轉帳結算。凡超過預算開支標準的費用，一律不予報銷。
五、差旅費的管理
（一）實行出差審批制度：市局機關人員出差應先填寫“區(qū)局機關干部出差審批表”。在市內出差，一般干部由處室領導審批，處室領導由分管的局領導審批。到市外出差，一般干部和處室領導都必須經(jīng)分管的局領導審批。處室主要負責人出差，除分管領導批準外，還要報請局長同意。處級以下干部出差，原則上不得乘坐飛機，因特殊情況需要乘坐飛機的，由個人提出書面申請，經(jīng)所在處室領導簽字后，報分管辦公室的局領導審批。
（二）預借差旅費：由出差當事人填寫“借款單”，經(jīng)處室領導簽字同意后，憑“出差審批單”到財務室借款。
（三）報帳規(guī)定。出差人員回邕后，原則上一周內辦理差旅費報帳手續(xù)。財務室根據(jù)“出差審批單”上的出差時間、地點、路線、人數(shù)和費用進行審核。如超出開支范圍和標準的費用，由出差人自行負擔。屬于特殊情況者，要說明緣由，并經(jīng)辦公室主任批準后方可報銷。在報銷差旅費的同時結清所借款項。
六、辦公用品管理
（一）大宗物品的管理。大宗物品（含藥品）一次采購金額在5萬元以下的，由服務中心提出計劃，辦公室主任審核并報局領導審批，由服務中心按有關規(guī)定辦理購置和驗收手續(xù)。一次采購金額超過xx萬元，的經(jīng)局領導批準后交市局機關招標采購小組實行招標采購。
（二）日常辦公用品的管理。原則上按季采購，由服務中心列出辦公用品購置明細計劃，按經(jīng)費管理審批權限審批后，由服務中心組織采購和發(fā)放。辦公用品的購置要嚴格執(zhí)行采購計劃，控制數(shù)量和標準，確保質量，做到單據(jù)、帳目、手續(xù)清楚，以便核查。
（三）零星急用辦公用品的管理：一次性采購金額在xx萬元以內的，由有關處室提出購置計劃，交服務中心審核，并按經(jīng)費管理審批的權限報批后，由服務中心組織采購。一次性采購金額超xx萬元，的經(jīng)局領導批準后由市局機關招標小組實施政府采購。
（四）所有辦公用品的購置，都必須辦理清點驗收、領用登記及定期盤點手續(xù)。達到固定資產(chǎn)標準的，按固定資產(chǎn)有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【第12篇】后勤機關大院安全管理制度
機關大院安全管理制度
一、局機關及機關大院安全管理由局屬服務中心負責,全面管理日常性安全事務,確保機關正常的工作秩序。貫徹落實有關社會治安綜合治理工作要求,健全有關安全工作制度,加強監(jiān)督管理,以防為主,杜絕事故,營造安全、有序的良好工作環(huán)境。
二、在節(jié)日前和必要時,組織本單位工作人員進行安全教育,定期舉辦安全形勢分析會,做好安全宣傳,對傾向性不安全苗頭及時組織整治,督促、協(xié)助基建房建科、車輛管理科、機關食堂等部門做好相關的安全工作,對維修工、駕駛員、炊事員等工作人員要落實責任制,重點部位如財會室、檔案室、車庫等要落實專項措施。
三、經(jīng)常性地組織安全檢查,落實消防措施,定期保養(yǎng)電器設備,不得私自拉設電線。加強安全值班人員的管理,注重業(yè)務培訓,規(guī)范值班記錄,正確使用安全設施,經(jīng)常組織安全檢查、監(jiān)督、評比、總結,提高防范力度。
四、局工作人員自覺遵守安全制度,較大數(shù)目的現(xiàn)金、有價證券、金銀首飾等貴重物品不得在辦公室存放過夜。非工作人員出入一律登記,物品進出憑出門單,各類車輛應在指定地點停放,不得將易燃易爆物品帶入辦公樓。
五、臨時工作人員和維修施工雇傭人員憑臨時出入證進出機關大院,發(fā)現(xiàn)可疑的人和事應及時向服務中心報告,或當場查詢處置,杜絕事故發(fā)生。
六、有效地開展“四五”普法教育,落實保密工作,努力提高全體工作人員的安全保密、依法守法觀念。加強網(wǎng)絡資料安全管理,防止泄密。
七、切實落實安全工作匯報制度,做到知情必報。做好安全工作資料管理,保證值班日記、檢查記錄、獎罰處置等資料規(guī)范完整,及時按要求上報有關部門。
【第13篇】國家稅務局機關接待管理制度
市國家稅務局機關接待管理制度
一、為了進一步規(guī)范市局機關的接待工作,嚴格控制接待費用支出,特制定本制度。
二、接待原則
(一)歸口管理的原則:市局機關的接待工作統(tǒng)一歸口辦公室和機關服務中心管理,并具體承辦接待工作。
(二)對口接待原則:外省、外單位與市局機關各單位聯(lián)系工作需要接待的人員,原則上由市局機關各單位對口接待,由服務中心按統(tǒng)一標準安排。
(三)事前審批原則:所有接待事項,必須事先按規(guī)定的審批程序報批,未經(jīng)批準的接待費用不得報銷。
(四)勤儉節(jié)約的原則:接待工作既要熱情周到,禮貌待客,又要厲行節(jié)約,嚴格控制經(jīng)費開支,杜絕奢侈浪費。
(五)定點接待原則:分別不同接待對象,確定不同的接待地點進行定點接待。市局要與定點單位訂立接待協(xié)議,明確各自責任,規(guī)范接待管理工作。
三、接待范圍
(一)國家稅務總局領導和各司局領導以及總局機關各單位工作人員。
(二)外省、自治區(qū)、直轄市國稅局領導及其他相關人員。
(三)前來我局檢查工作的各類檢查組工作人員。
(四)省黨委、省政府及有關單位、部門領導。
(五)本系統(tǒng)到市局辦理公務的國稅干部職工。
(六)市局領導決定需要接待的有關人員。
四、接待標準
來賓接待就餐實行“基本餐加迎送餐”制。
(一)國家稅務總局客人按以下標準接待:
1、總局領導來檢查指導工作,由辦公室和機關服務中心安排行程及食宿地點,送局領導審批后,接待費用據(jù)實列支。摘自wenmi.com
2、司局級領導及隨行人員:基本用餐標準為每人每天xx元以內,另按xx元以內標準(含酒水,下同)由局領導出面宴請一次。住宿標準為司局級領導每人每天xx元以內,隨行人員每人每天xx元以內。
3、處級及處級以下干部:基本用餐標準為每人每天xx元以內,另按xxx元以內標準宴請一次。住宿標準為每人每天250元以內。
(二)外省(區(qū)、市)國稅局客人按以下標準接待:
1、副廳級以上領導及隨行人員:基本用餐標準為每人每天xx元以內,另按xx元以內標準宴請一次。住宿標準為副廳級以上領導每人每天xx元以內,隨行人員每人每天xx元以內。
2、處級及處級以下干部:基本用餐標準為每人每天xx元以內,另按xx元以內標準宴請一次。住宿標準為每人每天xx元以內。
(三)接待前來我局檢查工作的各類檢查人員,由相關單位根據(jù)檢查內容、時間、人數(shù)以及接待標準提出接待預算,經(jīng)服務中心主任或辦公室主任審批后執(zhí)行。
(四)省黨委、省政府及有關單位、部門領導的接待標準比照總局領導的有關標準辦理。
(五)本系統(tǒng)來市局辦理公務的國稅干部職工,由相關處室通知機關服務中心在市局指定的飯店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐,工作餐標準為每人每天xx元(早餐10元、中餐和晚餐各30元)。
五、接待程序及要求
(一)市局機關各單位所有接待對象必須先填寫“市局機關公務接待審批單”,并按規(guī)定標準提出經(jīng)費預算。
(二)服務中心根據(jù)接待單位填報的“市局機關公務接待審批單”,核定接待費用。凡在定點單位接待的,其接待審批單由服務中心按規(guī)定的標準和原則掌握審批。一次接待費金額在xxx元以內的由服務中心主任審批。一次接待費金額超過xxx元的,由辦公室主任審核后報主管局領導批準。在定點單位以外的接待開支,由辦公室主任和分管局領導審批。
(三)各單位要嚴格控制陪同人員,陪同人員原則上不得超過3人。
(四)在接待工作中要嚴格按標準控制費用開支,接待用煙用酒原則上只能是本地產(chǎn)煙酒。
(五)除接待國家稅務總局人員外,市局接待的其他客人由機關服務中心安排定點飯店住宿。除副廳級以上干部外,其他人員的住宿只負責為每人提供一個床位,需要包房的,超出的費用由客人自理。
(六)公務接待工作統(tǒng)一由機關服務中心安排,市局機關其他單位不得自行安排或擅自要求提高接待標準,否則不予報銷接待費用。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【第14篇】鎮(zhèn)政府機關公務車輛管理制度
第一章
總則
第一條
為規(guī)范機關公務車輛管理，提高公務車輛使用效率，節(jié)約經(jīng)費，確保運轉有序和行車安全，按照區(qū)委、區(qū)政府關于公車管理的相關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際情況制定本制度。
第二條
本制度所稱機關公務車輛，是指機關從事公務活動的用車。
第三條
車輛管理的內容包括車輛日常管理、調度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費用管理、駕駛員管理等。
第四條
機關車輛管理堅持有利工作，集中安排，統(tǒng)一調度，注重節(jié)約，確保安全的原則。
第五條
黨政綜合辦公室是機關公務車輛管理的職能部門，由專人負責管理；鎮(zhèn)紀委對機關車輛使用情況進行監(jiān)督。
第二章
日常管理
第六條
嚴格車輛管理。固定車輛駕駛人員，不得將車輛借與他人駕駛。車輛行駛必需的相關隨車證照（資料）由駕駛員負責妥善保管。
第七條
嚴格控制車輛運行費用。切實加強車輛用油管理，嚴格執(zhí)行“一車一臺賬”加油辦法。駕駛員駕駛指定車輛到指定加油站加油，車輛管理人員根據(jù)加油站每月提供的加油記錄，與駕駛員提供的數(shù)據(jù)進行核對，準確掌握每輛車的耗油情況。一般情況下不得用現(xiàn)金加油，否則不予報銷。
第八條
嚴格執(zhí)行公車使用登記制度。黨政綜合辦公室統(tǒng)一印制《機關公務車輛使用登記表》，每臺車輛均要建立使用記錄臺賬。駕駛員根據(jù)安排的出車任務如實填寫《機關公務車輛使用登記表》（出車事由、地點、里程等）,并經(jīng)用車人簽字確認。駕駛員要妥善保管《機關公務車輛使用登記表》，不得遺失。車管人員每月負責對《機關公務車輛使用登記表》進行審核，審核車輛行駛里程、油耗等情況，次月10日前匯總成冊送相關領導。
第九條
嚴格執(zhí)行車輛回單位停放制度。正常上班時間，未外派公出的車輛必須停放在單位；周五下午下班后至星期日，機關所有公務車輛必須停放在辦公樓前停車場（因工作需要用車時，駕駛員到單位開車，用完后立即將車開回單位停放）；國家法定節(jié)假日期間，除值班車輛和應急車輛外，其他車輛須封存停駛。
第十條
嚴禁公車私用私駕。禁止將公車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務活動。機關駕駛員不得公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實予以紀律處分。
第三章
調度與使用
第十一條
規(guī)范車輛使用，有效管理機關公務用車
1.日常辦公用車管理
節(jié)約公務車輛運行成本，盡量減少車輛外出次數(shù)，相對固定機關工作人員因公赴區(qū)辦事的車輛安排時間，一般情況下為每天下午的2:30，其余時間原則上不安排車輛赴區(qū)。
2.長途用車管理
長途用車是指因工作需要到市外的用車。
為減少長途行車安全隱患，節(jié)約能耗和費用，嚴格控制長途用車。因特殊情況確需長途用車的，由用車人填寫《長途用車申請單》，經(jīng)主要領導審批同意后，由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排車輛。
3.應急用車管理
應急用車主要是指因處置突發(fā)事件以及發(fā)生其他應急狀況時的用車。
為保障應急工作用車，正常作息時間的應急用車由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排調度，節(jié)假日及正常作息時間以外的應急用車實行機關車輛值班制度。應急車輛的值班時間為每天中午12：30—下午2:30、下午7:30—次日上午8:00，節(jié)假日值班時間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排，編制《機關應急用車安排表》，及時告知帶班領導和值班人員。
第四章
維修與保養(yǎng)
第十二條
駕駛員對自己駕駛的車輛應當勤檢查、勤維護，按時進行保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴防事故發(fā)生。
第十三條
機關車輛的維修、保養(yǎng)，須在指定的廠家進行；（因公出差等特殊情況除外）；指定廠家無法完成的維修項目，由駕駛員提出申請，經(jīng)車輛管理人員、辦公室主任、主管領導同意后，可到其他廠家維修。
第十四條
車輛管理人員負責對維修項目和質量進行監(jiān)督，統(tǒng)一負責機關車輛年審。
第五章
車輛費用管理
第十五條
車輛相關費用報銷必須實事求是，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實亂報費用或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為，一律嚴肅處理。
第十六條
車輛維修、保養(yǎng)，必須按規(guī)定填寫《車輛維修申報表》，經(jīng)車輛管理人員、主管領導和主要領導同時簽字后，方可進行。
第十七條
機關公務車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費、過路費等應由單位承擔的費用，由駕駛員填制費用報銷單，經(jīng)財政所負責人、主管領導、主要領導審核簽字后報銷。嚴禁大手大腳，損公肥私，經(jīng)核實屬弄虛作假從中謀利的，從嚴從重處理。
第六章
駕駛員管理
第十八條
對駕駛員的要求
1.加強學習，鉆研業(yè)務，不斷提高政治思想素質和駕駛技能。
2.愛崗敬業(yè)，任勞任怨，聽從統(tǒng)一調度，服從工作安排。無出車任務時，應堅守工作崗位，自覺遵守單位作息時間。
3.禁止在工作時間內或公務接待活動中飲酒或酒后駕駛公車。
4.遵章守紀，文明行車，嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)。
5.注重形象，做好服務。注重個人儀表和言行，維護單位形象和利益。
6.厲行節(jié)約，力戒浪費。
7.車輛管理人員、駕駛員必須保持24小時通訊暢通。
8.駕駛員須嚴格執(zhí)行單位的請銷假制度。休假期間，須將車鑰匙交車輛管理人員保管。
第十九條
駕駛員的出差補貼嚴格執(zhí)行單位的統(tǒng)一規(guī)定。
第二十條
駕駛員因公出車，如發(fā)生交通事故，依據(jù)交警部門的鑒定結果，按照責任的劃分及形成的后果等情況，承擔相應責任；駕駛員因違反道路交通法律法規(guī)等原因受到處罰的，一切責任自負；未經(jīng)安排私自出車發(fā)生的交通事故，除按本規(guī)定第十條進行處理外，由此形成的一切后果由駕駛員個人承擔。
第二十一條
駕駛員不服從管理，多次違反單位規(guī)章制度的，正式員工依據(jù)國家機關工作人員的相關管理規(guī)定予以處理；臨時聘用人員依據(jù)雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。
第七章
附則
第二十二條
本制度由局辦公室負責解釋。
第二十三條
本制度自公布之日起執(zhí)行。
【第15篇】j機關食堂管理制度
為使機關食堂管理有章可循,充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能,特制定機關食堂管理制度。
(一)機關食堂確保機關干部職工午餐供應,并不斷提高供餐質量和服務水平。
(二)機關食堂由辦公室負責管理。食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。
(三)食堂工作人員應按時上班,堅守工作崗位。定期參加體檢。
(四)保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈,流水沖刷;經(jīng)常清理廚房污漬,保持清潔干凈;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每月徹底清理擦洗1次。
(五)食品采購要有明細賬目,食用油、肉類采購須定點,保證質量和安全。
(六)工作日午餐時間:11:50—12:30。
(七)本機關食堂概不對外。機關工作人員不得帶客人和家屬到食堂就餐。
【第16篇】xx縣財政局機關內部管理制度
xx縣財政局機關內部管理制度
目 錄
財政干部職業(yè)道德行為準則……………………………………3
財政局工作人員廉潔從政“五不準”…………………………3
xxx縣財政局工作規(guī)則………………………………4
xxx縣財政局有關辦事程序…………………………14
機關財務管理辦法………………………………………………18
機關財產(chǎn)管理制度………………………………………………21
車輛管理制度……………………………………………………23
工作人員請假制度………………………………………………27
考勤制度…………………………………………………………29
文書工作制度……………………………………………………31
印章使用管理規(guī)定………………………………………………35
保密工作制度……………………………………………………36
財政信息新聞報道獎勵暫行辦法………………………………38
門衛(wèi)工作職責和管理制度………………………………………39
計算機管理制度…………………………………………………41
文件收發(fā)管理制度………………………………………………45
會議管理制度……………………………………………………47
機關安全保衛(wèi)管理制度…………………………………………48
局機關社區(qū)管理制度……………………………………………50
衛(wèi)生責任區(qū)域劃分安排…………………………………………52
縣財政局機關勤政廉政制度……………………………………54
財政干部職業(yè)道德行為準則
受崗敬業(yè),忠于職守;遵紀守法,廉潔自律;
依法辦事,客觀公正;科學理財,開源節(jié)流;
胸懷全局,勤政為民;團結協(xié)作,樂于奉獻。
財政局工作人員廉潔從政“五不準”
一、不準利用職權“索拿卡要”,收受紅包禮金、有價證券和到基層攤派、報銷應由個人支付的費用。
二、不準擅自開設股室?guī)?變相轉移財政資金,公款私存和私設小金庫。
三、不準接受影響公務活動的宴請和參加由公款支付的高消費娛樂活動;公務用餐,中午不喝酒。
四、不準利用職權為個人和親友謀取私利、無償占用公家財物。
五、不準賭博,參與非法博彩和接受色情服務。
xx縣財政局工作規(guī)則
第一章 總 則
一、為切實履行黨和人民賦予的職責,使xx縣財政局各項工作制度化、程序化、規(guī)范化,促進依法行政、從嚴治政、廉潔勤政,改進工作作風,提高行政效能,根據(jù)《xx省財政廳工作規(guī)則》、《xx縣人民政府工作規(guī)則》及有關法律法規(guī),制定本規(guī)則。
二、認真貫徹黨和國家的路線方針政策,落實縣委、縣政府和上級財政部門的工作部署,實行科學民主決策,堅持依法辦事,接受人民監(jiān)督,建設行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的機關。
三、全體工作人員要依法履行職責,堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新;忠于職守,服從安排,顧全大局,清正廉潔,全心全意為人民服務。
四、各股室、各單位要依照法律法規(guī)和財政規(guī)章行使職權,進一步轉變工作職能、管理方式和工作作風,以金財工程為重點推進電子政務,提高行政質量和效率,切實貫徹本局各項工作部署。
第二章 領導職責
五、實行局長負責制,局長領導全局的工作。副局長、紀檢組長協(xié)助局長工作。
六、縣財政局黨組由黨組書記、副書記和若干黨組成員組成。
七、局黨組書記召集和主持局黨組會議,局長召集和主持局務會議、局領導碰頭會議,局長或委托副局長召集和主持局長辦公會議。
八、副局長、紀檢組長按分工負責處理分管或協(xié)管工作。受局長委托,負責其他方面的工作或專項任務。
九、局領導要切實履行職責,充分發(fā)揮局屬各股室、各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職能作用,在調查研究、發(fā)揚民主的基礎上,完成職權范圍內的各項工作任務。局領導要貫徹局黨組的決定,工作中經(jīng)?；ネㄇ闆r,交換意見,團結協(xié)作,重要情況和重大事項,及時向局長報告。
十、局長出差、學習或休假期間,由局長委托副局長主持局機關工作。其他局領導出差、學習或休假期間,其分管的工作由局長指定其他局領導代管。
十一、局屬各股室、各單位主要負責人在局長領導下,負責本股室、本單位的工作。局辦公室主任負責處理局機關日常工作。
第三章 科學民主決策程序
十二、建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制,完善重大決策的規(guī)則和程序,實行科學決策和民主決策。
十三、各股室、局屬各單位提請局領導討論決定事關全局和涉及人民群眾切身利益的重大事項,應事先深入調查研究,以有關法律法規(guī)和本縣社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃為依據(jù),經(jīng)咨詢、研究、中介機構論證評估,并進行法律審查和分析;涉及相關部門的,應充分協(xié)商,盡量取得一致意見;涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的,應事前征求意見并采納合理意見;涉及人民群眾切身利益的,一般應通過社會公示或聽證會等形式征求意見和建議。
十四、縣財政局工作中的重大事項,必須經(jīng)局黨組會議或局長辦公會議、局務會議討論決定。作出重大決策前,根據(jù)需要,可通過召開座談會、聽證會等形式,直接聽取人大代表、政協(xié)委員、專家學者、基層單位等方面的意見和建議。
第四章 依法行政要求
十五、依法行政的核心是規(guī)范行政權力。嚴格依照法定權限和程序行使行政權,強化工作責任,落實紀律規(guī)范,推進各項工作向依法決策、依法管理、依法運行轉變,不斷提高依法理財?shù)哪芰退健?/p>
十六、根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、改革開放和國家法律、行政法規(guī)統(tǒng)一實施的需要,適時向縣人大、縣人民政府提出制定相關財政政策,及時修改或廢止不相適應的財政政策。確保地方性財政政策的質量。
十七、各股室、局屬各單位擬定以縣財政局名義下發(fā)的規(guī)范性文件,必須符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章、決定、命令和國家的方針政策,起草后先送局稅政法規(guī)股進行合法性審查,經(jīng)局辦公室核稿后,方可報局領導審簽。文件制發(fā)后由辦文單位按規(guī)定報縣政府法制辦備案。
十八、實施審批、許可、登記、發(fā)證以及行政收費、行政處罰、行政檢查、行政強制等具體行政行為,應當合法、適當、及時和有效。
十九、規(guī)范行政執(zhí)法行為,嚴格實行行政執(zhí)法責任制、評議考核制、執(zhí)法和行政審批過錯追究制,切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法。財政監(jiān)督檢查歸口局財政監(jiān)督股管理,財政處罰案件實行集中審理制度,加強執(zhí)法協(xié)調,推進綜合執(zhí)法。
第五章 行政監(jiān)督
二十、加強對局機關行使權力的監(jiān)督,提高行政效能,促進廉政建設,確保政令暢通。
二十一、按照預算法、會計法、行政復議法、行政監(jiān)察法和審計法等法律規(guī)定,自覺接受上級行政機關和監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處和整改,重大問題向縣人民政府和縣人大報告。
二十二、加強財政機關內部監(jiān)督。建立完善局機關內部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家方針政策情況的層級監(jiān)督機制,嚴格執(zhí)行財政部制定的《財政部門內部監(jiān)督檢查暫行辦法》和本局規(guī)范性文件審查備案制度,及時發(fā)現(xiàn)并糾正違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)范性文件。嚴格執(zhí)行行政復議法,依法受理和辦理行政復議案件,防止和糾正違法或不當?shù)男姓袨?。自覺接受并重視有關單位和人民群眾對縣財政局工作提出的批評、意見和建議。
二十三、重視人民群眾來信來訪工作,進一步完善信訪工作制度,確保信訪渠道暢通;局領導和各股室、局屬各單位負責人要親自閱批重要的群眾來信,熱情接待群眾來訪,處理重要信訪問題。
二十四、接受新聞媒體和群眾的監(jiān)督,重視反映的工作中的問題,積極主動地調查處理和整改。建立重要新聞發(fā)布制度,新聞發(fā)布、財政宣傳歸口局辦公室統(tǒng)一管理。未經(jīng)局領導批準或辦公室安排,不得接受涉及本局工作的新聞采訪。
二十五、各股室、局屬各單位必須圍繞縣委、縣政府、上級財政部門和本局的各項工作部署創(chuàng)造性開展工作,并在年中和年末報告執(zhí)行情況。對重大決策要加強監(jiān)督檢查,及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況。縣財政局實行督查制度,督查工作由局辦公室負責。
第六章 會議制度
二十六、實行局黨組會議、局務會議、局領導碰頭會議和局長辦公會議制度。
二十七、局黨組會議由黨組書記或黨組書記委托黨組副書記召集和主持,局黨組成員參加,必要時請有關負責人列席。局黨組會議不定期召開。會議的主要任務是:
(一)學習傳達***、國務院和省、市、縣黨委政府及上級財政部門的重大決定、重要指示,研究落實措施;
(二)討論決定財政改革、財政體制調整及財稅政策、中長期財政規(guī)劃、年度預算草案、預算調整、機關基本建設等全局工作中的重大事項;
(三)討論決定局內機構變動、人事任免、干部獎懲等事項;
(四)討論決定局屬單位的重大事項。
二十八、局務會議由局領導和各股室、局屬各單位主要負責人組成,由局長或委托副局長召集和主持。會議的主要任務是:
(一)傳達貫徹上級重要會議和重要文件精神,研究部署全局性重要工作;
(二)討論決定縣財政局工作中的重大事項;
(三)分析財稅形勢,通報重要情況。
局務會議原則上一個月召開一次,必要時可隨時召開。
二十九、局領導碰頭會議由局長或委托副局長召集和主持,局領導、局辦公室主任參加。會議的主要任務是:傳達上級重要指示精神,通報有關情況,研究部署全局日常工作。局領導碰頭會議不定期召開,根據(jù)需要可安排有關股室、單位負責人列席。
三十、局長辦公會議由局長或委托副局長召集和主持,相關局領導、辦公室主任及有關股室、單位負責人參加。其主要任務是:傳達上級某個方面的會議、文件精神,研究協(xié)調涉及局屬有關股室、單位的專門問題,部署有關專項工作。
三十一、局黨組會議的議題由黨組書記確定,會議的組織、秘書工作由人教股負責。局領導碰頭會議和局務會議的議題由局長確定,局長辦公會議的議題由局長確定或由副局長提出商局長確定,會議的組織、秘書工作均由局辦公室負責。
三十二、局領導因故不能出席局黨組會議、局務會議、局領導碰頭會議、局長辦公會議,應向主持會議的局領導請假;如對議題有意見或建議,可在會前提出。會議議定事項,應由主持會議的局領導或授權會議記錄人員予以通報。各股室、局屬各單位應由主要負責人出席局務會議、局長辦公會議,主要負責人不能出席的應委托其他負責人參加,并向辦公室說明情況。
三十三、工作會議實行從嚴掌握、計劃控制和定點召開辦法。各股室、局屬各單位要貫徹精簡、高效、節(jié)約的原則,盡量減少會議數(shù)量,控制規(guī)模、會期。在不需要保密的情況下,盡可能采用網(wǎng)上會議等快捷、高效、節(jié)儉的會議形式。
三十四、全縣財政工作會議等重要會議如需邀請縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責人出席,須報經(jīng)縣人民政府批準。全縣財政專業(yè)性會議須報經(jīng)局長批準。
第七章 公文審批
三十五、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直單位報送縣財政局的公文,應當符合《國家行政機關公文處理辦法》和《xx省財政廳機關公文處理辦法》及有關規(guī)定。除局領導交辦事項和必須直接報送的機密事項外,一般不得直接向局領導個人報送公文。除上級有關領導批示等特殊情況外,不受理越級報送的公文。所有外來公文由局辦公室呈報局長審批后,再按局領導分工轉呈批辦。收到外單位征求意見的公文,先由局辦公室呈送局長閱簽后,再送承辦單位辦理,由承辦單位按要求反饋意見。
三十六、制發(fā)公文應嚴格執(zhí)行《xx省財政廳機關公文處理辦法》,堅持精簡、高效、準確、安全的原則。要加快網(wǎng)絡化辦公進程,提高公文辦理效率。以縣財政局名義發(fā)文,必須先經(jīng)股室負責人審核、辦公室核稿,一般公文由分管局領導簽發(fā)。以縣財政局名義上報縣委、縣政府和上級財政部門的事關財政改革、重要財政政策或資金分配方案等重大事項公文和局機關人事任免、獎懲等事項公文,須報局長或委托副局長審批。對于特急公文,分管局領導不在家時,應由局辦公室報告該局領導,委托其他局領導簽發(fā)。
三十七、各股室、局屬各單位報送局領導審簽的公文或需裁決的事項如有分歧意見時,主辦股室、單位的主要負責人要主動與協(xié)辦單位協(xié)商,不應把未經(jīng)認真研究、協(xié)商的問題上交局領導,協(xié)辦部門要積極配合;協(xié)商仍不能取得一致意見的,主辦股室、單位應列出各方理據(jù),提出建設性意見,由分管局領導協(xié)調裁定,仍不能取得一致意見的,報局長協(xié)調裁定。
第八章 公務活動制度
三十八、為保證局領導集中精力研究處理工作中的重大問題,除局辦公室統(tǒng)一組織安排的會議、活動外,局領導一般不出席各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位召開的會議和舉辦的活動;除上級機關組織安排以外,局領導原則上不參加各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位舉行的頒獎、剪彩、慶典等活動。各股室、局屬各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位召開重要會議和舉辦其他重要活動,確需局領導參加,主辦單位應事前商局辦公室提出意見,報局長批準。
三十九、上級財政部門和兄弟縣市財政部門領導同志以及其他重要客人來x考察、調研、檢查指導工作,接待股室、單位應事前商局辦公室提出意見,報分管局領導批準。
第九章 作風紀律
四十、全體工作人員要做學習的表率,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,密切關注國際國內經(jīng)濟、社會、科技等方面發(fā)展變化的新趨勢,不斷充實新知識,豐富新經(jīng)驗,刻苦鉆研業(yè)務,精通本職工作。
四十一、全體工作人員特別是局領導及各股室、局屬各單位負責人必須堅決執(zhí)行本局的決定,如有不同意見可在內部提出,在沒有重新作出決定前,不得有任何與本局決定相違背的言論和行為;代表本局發(fā)表講話或文章,以及個人發(fā)表涉及未經(jīng)研究決定的重大問題的講話或文章,事先須按程序報告。
四十二、實行政務公開,規(guī)范行政行為,增強服務觀念,強化責任意識,樹立規(guī)范服務、清正廉潔、從嚴治政的新風。對職權范圍內的事項按規(guī)定程序和時限積極辦理,對不符合規(guī)定和政策的事項要堅持原則不予辦理;對因推諉、拖延等官僚作風造成影響和損失的,要追究責任;對越權辦理、以權謀私等違規(guī)、違紀、違法行為,要嚴肅查處。
四十三、全體工作人員要嚴格遵守中央和各級黨委、政府有關廉政建設的規(guī)定,不得用公款相互送禮和宴請,不得接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的送禮和宴請。不得利用特殊身份拉關系、謀私利。
四十四、局領導、各股室和局屬單位負責人要深入基層,調查研究,了解情況,指導工作,解決實際問題。特別要深入到困難地區(qū)、困難企業(yè)、困難群眾中去,了解社情民意,傾聽群眾呼聲,關心群眾疾苦。下基層調查研究,要輕車簡從,簡化接待,不迎送。
四十五、局領導出差、休假,應在事前報局長批準,并將外出時間、聯(lián)系方式等事項告知局辦公室通報其他局領導。各股室、局屬各單位主要負責人出差、休假,應在事前報分管局領導批準;各股室、局屬各單位其他人員因出差、休假,應事前報告
單位負責人,報分管局領導批準;外出2天以上的應報局長批準。
xx縣財政局有關辦事程序
為進一步促進我局辦事規(guī)范化、制度化、科學化,提高依法行政水平,根據(jù)有關法律、法規(guī)及上級財政部門的文件規(guī)定,結合我局的工作實際,制定本辦事程序。
一、辦理政府交辦的以下行政事宜
代編全縣財政收支預算。由預算股組織編制,分管領導初審并簽署意見,局長審查同意后,報縣政府。
代縣政府制定全縣財稅政策。立項,由相關業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對制定該政策的必要性、所要解決的主要問題、擬確立的主要制度等作出說明。經(jīng)分管領導初審并簽署意見,局長審查同意后,報縣政府批準。制定,由各業(yè)務股室(單位)起草,并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室召開討論會,認真討論并記錄大家的意見和建議,進行修改后將立項審批報告、修改稿和討論會記錄交分管領導初審并簽署意見,局長審查同意后,報縣政府。
受縣政府委托起草以縣政府名義發(fā)布的各項財政政策和管理辦法,由機關業(yè)務股室(單位)牽頭,并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室召開討論會,認真討論并記錄大家的意見和建議,進行修改后將修改稿和討論會記錄交分管領導初審并簽署意見,局長審查同意后,報縣政府。
縣政府出臺涉及財政法律、法規(guī)的政策,征求我局意見,由法規(guī)股牽頭,并組織辦公室及相關股室(單位)召開討論會,認真討論并記錄大家的意見和建議,提出綜合修改意見后將征求意見稿和討論會記錄交分管領導;分管領導簽署意見,局長簽發(fā);報縣政府。
縣直部門會簽的各種文件,凡涉及財政政策和財政預算的,由相關股室(單位)和分管局長審核把關并簽署意見,局長簽發(fā)。凡不涉及調整財政分配關系的,由相關股室(單位)把關,分管局長簽發(fā)。
二、以本局名義辦理以下行政事宜
以本局名義發(fā)文,除按照200x年x月下發(fā)的《xx縣財政局工作規(guī)則》中規(guī)定的程序辦理外,局領導簽發(fā)按以下規(guī)定辦理:
向財政部、省財政廳、市財政局打的報告(請示),局長簽發(fā);向市財政局打的爭取資金的報告(請示),分管局長審核,局長簽發(fā)。
向縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀委、縣組織部打的報告(請示),局長簽發(fā)。
向縣直各單位、部門發(fā)文,凡涉及財政政策、財政分配調整的,分管局長簽署意見,局長簽發(fā);凡原文轉發(fā)以及不涉及財政政策和財政分配調整的,分管局長簽發(fā)。
向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所下發(fā)的文件,凡涉及財政政策、財政分配調整的,分管局長簽署意見,局長簽發(fā);凡原文轉發(fā)以及不涉及財政政策和財政分配調整的,分管局長簽發(fā)。
制定財稅政策。立項,由各業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對制定該政策的必要性、所要解決的主要問題、擬確立的主要制度等作出說明。經(jīng)分管領導初審并簽署意見,局長審查批準。制定,由各業(yè)務股室(單位)起草,并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室(單位)召開討論會,認真討論并記錄大家的意見和建議,進行修改后將修改稿和討論會記錄、立項審批報告一并交分管領導初審并簽署意見,報局長簽發(fā),加蓋縣財政局印章。備案,財政政策的下發(fā)需在發(fā)文時向市財政局對口科室(單位)、縣政府辦、縣政府法制辦(僅限于財稅政策中的規(guī)范性文件)、本局稅政法規(guī)股進行備案。
以本局名義進行的財政監(jiān)督檢查,一律按照x財監(jiān)字[200x]x號《關于規(guī)范財政執(zhí)法行為的規(guī)定》和x財監(jiān)字[200x]x號《關于進一步規(guī)范財政執(zhí)法行為的通知》中的規(guī)定執(zhí)行?！缎姓幜P事項告知書》由分管局長簽發(fā)?！缎姓幜P聽證通知書》由稅政法規(guī)股負責制發(fā),由分管局長簽發(fā),加蓋縣財政局印章。《行政處罰決定書》由各有關股室(單位)負責起草,分別送財政監(jiān)督股審理、稅政法規(guī)股審簽、辦公室審查并統(tǒng)一編號,再報分管局長簽署意見,由局長簽發(fā),統(tǒng)一加蓋縣財政局印章。
行政合同的簽訂。行政合同是行政主體為了實現(xiàn)行政管理目標,與相對人之間經(jīng)過協(xié)商所達成的協(xié)議。立項,由各業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對簽訂該行政合同的必要性、目的、兌現(xiàn)保障等作出說明。經(jīng)分管領導初審并簽署意見,局長審查批準。簽訂,由各業(yè)務股室(單位)起草,并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室召開討論會,認真討論并記錄大家的意見和建議,進行修改后將修改后的合同和討論會記錄、立項審批報告一并交分管領導初審并簽署意見,報局長簽訂,加蓋縣財政局印章。
三、以本局名義辦理以下民事事宜
民事合同的簽訂。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、民事權利義務關系的協(xié)議。立項,由各業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對簽訂該合同的必要性、目的、兌現(xiàn)保障作出說明。經(jīng)分管領導初審并簽署意見,局長審查批準。簽訂,由各業(yè)務股室(單位)起草,并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室(單位)召開討論會,認真討論并記錄大家的意見和建議,進行修改后將修改后的合同和討論會記錄、立項審批報告一并交分管領導初審并簽署意見,報局長簽訂,加蓋縣財政局印章。
機關財務管理辦法
第一條 為規(guī)范局機關財務行為,實現(xiàn)會計透明核算,確保機關正常運轉,按照厲行節(jié)約的原則,根據(jù)《行政單位會計制度》,制定本辦法。
第二條 本辦法適用局機關財政專項經(jīng)費以外的所有財務收支行為。
第三條 xx局、xx局經(jīng)費統(tǒng)一納入局機關經(jīng)費帳戶管理,實行一個口子支出。
第四條 局機關經(jīng)費由局辦公室負責管理,本著堅持厲行節(jié)約,量入為出,年終略有結余的原則管理安排。
第五條 從嚴控制經(jīng)費支出,嚴格審核支出發(fā)票。凡須報帳的發(fā)票均由經(jīng)辦人員、審核人員注明用途和簽名,一律不準使用非正式發(fā)票和白紙發(fā)票。100元以內的一般性支出由辦公室主任同意后方可開支并審批報銷,100-200元的一般性支出經(jīng)分管辦公室局領導同意后方可開支并審批報銷,200元以上的一般性支出報局長同意后方可開支,由分管的局領導審核后報局長審批報銷。
第六條 各股室(單位)一律憑辦公室開具的接待開餐證明單負責接待,由分管局長審核。負責接待的股室、局必須在當天內辦理接待手續(xù),如遇節(jié)假休息日,需先向辦公室進行通報,由辦公室報分管局領導同意,再補辦接待開餐證明單。沒有開具接待開餐證明單和超過規(guī)定時間報帳的接待費用一律不能報銷。接待費用(包括煙、酒費用)發(fā)生之日起10天內,經(jīng)辦人員憑接待開餐證明單與經(jīng)辦人員簽字的正式發(fā)票由分管局長審核后報局長審批報銷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員因公到局機關辦事,由接待股室(單位)到局辦公室領取開餐票,到指定地點開餐。局財會室對各股室(單位)的接待費用情況進行登記,按月進行匯總向局長、接待股室分管領導報送開支情況。
第七條 加強機關票據(jù)管理。各單位一律由局辦公室統(tǒng)一領取票據(jù),其收入由辦公室統(tǒng)一記帳。
第八條 各股室因工作需要打印各種文件材料、表冊須由辦公室審核后方可交付局文印室打印并造冊登記。確須送印刷廠鉛印的,由股室造具計劃,經(jīng)分管辦公室局領導批準后,由局辦公室統(tǒng)一交付鉛印。
第九條 嚴格控制差旅費支出。工作人員出差必須填制由辦公室統(tǒng)一印制的出差及用車申請單,經(jīng)分管局領導批準后方可出差,憑經(jīng)批準后的申請單及原始單據(jù)由局領導按審批權限審批后報銷差旅費,報帳原則上在出差返回后的7天內完成。司機憑出車單經(jīng)辦公室登記核對后,報局長審批。凡乘坐單位車輛到xx市區(qū)出差的,不予報銷途中補貼和市內交通費。
第十條 嚴格控制電話費支出。各單位電話費實行年度指標分機包干,超支自付,確因公需要的長途電話一律到辦公室撥打。局領導及不再擔任領導職務的離(退)崗人員住宅電話、手機費用報銷,按有關文件規(guī)定辦理。
第十一條 局機關干部職工因特殊情況確需到局辦公室借支的,200元以下由分管辦公室局領導審批,20
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xx縣財政局機關內部管理制度
0元以上由局長審批后方可借支。
第十二條 局機關車輛按出差里程領用油票,經(jīng)分管辦公室局領導批準的私人用車按往返里程0.4元/公里收取油料費,過橋過路費由用車人承擔。
第十三條 日常辦公用品實行辦公室統(tǒng)一購買,建立領發(fā)登記制度(鋼筆、計算器不屬于日常辦公用品,不予配發(fā))。自行到商店購買或簽單的一律不予報銷。
第十四條 凡需購置公用物品,由各股室向局辦公室報告,按規(guī)定程序批準后由局辦公室統(tǒng)一購置。其中大宗物件須分別報經(jīng)分管局領導、局長批準后方可購置。凡新購進的物品,必須健全驗收制度,有經(jīng)辦人、驗收人簽字,報辦公室建立實物帳,實行領發(fā)簽字登記管理。
第十五條 局財務室對實行指標控制的支出項目,
