責任追究制度范本

責任追究制度范本怎么寫

在企業(yè)的日常運營中，建立一套有效的責任追究制度是至關(guān)重要的。它不僅能夠規(guī)范員工行為，提高工作效率，還能在出現(xiàn)問題時明確責任歸屬，防止糾紛的發(fā)生。下面我們將探討如何撰寫一份責任追究制度范本。

規(guī)章制度包括哪些

責任追究制度應包含以下幾個核心要素：

1. 定義與范圍：明確制度涵蓋的部門、職務及活動范圍，確保所有員工都清楚自己的職責所在。

2. 責任劃分：詳細規(guī)定各級人員的職責和權(quán)限，確保責任到人。

3. 違規(guī)行為：列舉可能的違規(guī)行為及其后果，以便員工了解何為不當行為。

4. 處理程序：設(shè)定違規(guī)行為的調(diào)查、認定和處理流程，保證公正公平。

5. 監(jiān)督機制：設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)或人員，負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

6. 申訴渠道：提供員工對處理結(jié)果的申訴途徑，保障其合法權(quán)益。

7. 修訂條款：明確制度的修訂周期和修訂程序，以適應企業(yè)發(fā)展變化。

作用和意義

責任追究制度的作用和意義主要體現(xiàn)在：

- 促進合規(guī)：通過明確的責任劃分，員工知道應遵守的行為規(guī)范，降低違規(guī)風險。 - 提高效率：明確的職責分配能避免工作重疊和推諉，提高團隊協(xié)作效率。 - 保障公平：統(tǒng)一的處理標準和程序，確保所有員工受到公平對待。 - 風險防范：及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少因個人疏忽造成的損失。 - 企業(yè)文化建設(shè)：塑造積極向上的企業(yè)氛圍，強化員工的責任意識。

怎么制定

制定責任追究制度時，應注意以下幾點：

1. 廣泛參與：邀請各部門代表參與討論，確保制度全面覆蓋實際工作。

2. 合法性：遵守國家法律法規(guī)，確保制度的合法性。

3. 實用性：制度應符合企業(yè)實際，便于執(zhí)行和理解。

4. 透明度：公開制度內(nèi)容，讓所有員工了解并接受。

5. 定期評估：定期評估制度的有效性，適時進行調(diào)整優(yōu)化。

責任追究制度范文

第一篇：衛(wèi)生院責任追究制度

衛(wèi)生院責任追究制度

為嚴肅行政紀律，提高行政效率，促進規(guī)范化服務型機關(guān)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。

一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。

（一）無正當理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的；

（二）對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦或拖延辦理的；

（三）對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明、不移送的；

（四）刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的；

（五）在辦理業(yè)務中，丟失或損毀當事人有關(guān)材料或物件的；

（六）違反保密和文件管理規(guī)定，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的；

（七）未按規(guī)定管理和使用公章、財務章的；

（八）無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。 以上情形之一，情節(jié)嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關(guān)部門處理。

二、有下列情形之一的，情節(jié)較輕給予直接責任人員批評教育或誡免談話。

（一）不具備收費資格實施收費的；

（二）擅自設(shè)定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車收費的；

（三）對收費違規(guī)批準減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、免、緩的；

（四）不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。

以上行為情節(jié)較重，造成嚴重后果的，按照財經(jīng)紀律給予處理。

三、全局工作人員必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復；

（六）弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十二）違反職業(yè)道德、社會公德；

（十三）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；

（十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十五）違反紀律的其他行為。

四、對過錯行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：師德問題責任追究制度

師德問題責任追究制度

一、加大責任追究力度，對違反師德師風案件發(fā)現(xiàn)一起處理一起，絕不姑息遷就。

二、把師德建設(shè)與干部的選拔任用、教師的擇優(yōu)上崗、晉級、評聘職稱、評先、評優(yōu)等掛鉤。對師德表現(xiàn)不佳的教師要及時勸誡，經(jīng)勸誡仍不改正的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。對師德不合格的教師，調(diào)離教學崗位，實行待崗學習，待崗期間停發(fā)獎勵性績效工資。對年內(nèi)出現(xiàn)一次嚴重違反師德規(guī)定問題，或連續(xù)兩次違反師德要求被群眾舉報且被查實，造成惡劣影響的教師，除給予政紀處分外，師德考核時直接定為不合格等次，當年不得評先、評優(yōu)、晉升職稱（職務），并安排到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?；虮距l(xiāng)鎮(zhèn)邊遠學校任教一年。性質(zhì)嚴重的清除教師隊伍，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

三、對學校師德建設(shè)抓的不力，導致師風不正，年內(nèi)出現(xiàn)一次重大違紀違法案件或兩次較為嚴重的違反師德師風案件，在社會上造成惡劣影響的學校，從教育局對其年終目標考核分數(shù)（百分制）中倒扣十分，年內(nèi)學校不得評為先進單位，同時，學校校長和主抓師德建設(shè)工作的副校長本年度不能評先、評優(yōu)、晉升職務，年度考核不能定為優(yōu)秀格次。

第三篇：安全責任追究制度

安全責任追究制度

一、學校各級領(lǐng)導要有高度的安全責任感，明確職責各司其職，年級分管領(lǐng)導要義不容辭地承擔起學校安全工作第一責任人的職責。做到人人有事管，事事有人管。

二、全校師生員工充分認識學校安全工作的重要性、緊迫性。本著向?qū)W校負責、向社會負責、向人民負責、向自己負責的態(tài)度，恪敬職守。

三、學校自始至終將安全工作列入到重大議事日程，并將其滲透到學校的教育教學具體的工作環(huán)節(jié)中去。定期檢查、定期總結(jié)。

四、教師要嚴格遵守“十不準”和“五不準”及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，做到干什么工作負什么責任，承擔班級第一責任人的職責。

五、班主任要嚴于律已，恪敬職守。嚴格遵守學?！鞍踩芾碇贫仁畻l”，教育學生嚴格遵守《教學樓管理十不準》，承擔學生在校第一責任職責。

六、學校各職能部門工作人員，及管理人員要從各自工作的特性出發(fā)，承擔工作室，工作手續(xù)，工作設(shè)施等一切責任。

七、學校綜治小組工作人員，要認真嚴格履行工作職責，確保學校的安全防范。

八、炊管人員要樹立責任重于泰山的意識。，本著對全校師生的健康和生命安全負責的態(tài)度，嚴格按操作規(guī)程和規(guī)定辦事，嚴格履行工作職責，嚴格管理炊事人員。

九、治安員、門衛(wèi)工作人員、值班員要承擔學校的一切治安保衛(wèi)責任。

十、學校將根據(jù)各崗位工作人員職責和所簽定的“目標管理責任書“，定期督查，因失職行為或造成后果的，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，實行責任追究制，情況嚴重的報請上級有關(guān)部門進行處理。

篆角鄉(xiāng)中心學校

第四篇：責任追究制度

責任追究制度

一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從而導致適用法律、法規(guī)不當或違反法定程序，使工作發(fā)生或顯失公正，并造成后果時應進行過錯責任追究。

二、過錯責任的追究應當堅持實事求是、過錯與處罰相適應、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

三、中心及窗口工作人員有以下行為的應承但過錯責任：1、不貫徹黨和國家方針以及鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，致使全局性工作出現(xiàn)重大失誤的；2、不履行或不正確執(zhí)行行政審批職責，影響行政管理秩序和效率，損害行政審批相對人合法權(quán)益的；3、不認真解決職責范圍內(nèi)有關(guān)問題，造成嚴重后果和不良影響的；4、工作責任心不強，業(yè)務不熟悉，服務屢出差錯的；

四、責任追究的形式： 1、責令限期整改，逾期未改的，予以通報；2、批評教育，并作出深刻檢查；3、給予行政效能告誡；4、調(diào)離窗口崗位，給予相應的黨紀、政紀處分；5、涉嫌犯罪，移交司法機關(guān)進行處理。

五、責任追究由中心和有關(guān)單位共同組織調(diào)查，并提出處理意見，由中心主任會同有關(guān)單位領(lǐng)導聯(lián)席會議研究決定；黨紀、政紀處分按干部管理權(quán)限報上級黨委、政府批準。

第五篇：領(lǐng)導責任追究制度

領(lǐng)導責任追究制度

第一章總則

第一條為進一步促使各級領(lǐng)導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領(lǐng)導隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責任追究是領(lǐng)導者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。

第四條責任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與責任相適應原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；

3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任；

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在__元以上的；

7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；

8、一般文件送達后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領(lǐng)導、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；

10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級請示、匯報且不符合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責任承擔

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第九條審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十條領(lǐng)導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導責任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預或當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導責任。

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經(jīng)濟損失在__元以上且無法補救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、留用察看；

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的30%--80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領(lǐng)導責任按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰；損失在10000元以下的，主要責任人承擔100%，次要責任人或連帶或領(lǐng)導責任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰。

第十四條違反國家法律的交司法機關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。

第五章追究程序

第十七條責任追究可由人力資源部、紀委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實。也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十一條非領(lǐng)導人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。