公司崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

公司崗位職責是指在企業(yè)中，每個職位所承擔的任務、責任和預期的工作成果。它是組織架構中各個角色的清晰定義，為員工提供了工作方向和績效評估的標準。

崗位職責要求

1. 明確職責：崗位職責應清晰明確，確保員工理解其工作范圍和期望目標。

2. 實際操作：職責需與實際工作流程相符，反映真實工作場景。

3. 可衡量性：職責應包含可量化或可評估的指標，便于績效管理。

4. 相互協(xié)調：不同崗位的職責需相互協(xié)調，避免工作重疊或遺漏。

崗位職責描述

公司崗位職責涵蓋了日常運營的各個方面，從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行，從客戶服務到內部管理，確保企業(yè)的高效運作。它不僅定義了員工的日常工作，還明確了他們在團隊中的角色定位，促進協(xié)作與溝通。此外，崗位職責也是員工職業(yè)發(fā)展路徑的重要參考，幫助他們了解晉升所需的技能和經(jīng)驗。

有哪些內容

1. 工作任務：詳細列出該崗位需要完成的具體工作任務，包括日常事務、項目管理、報告編寫等。

2. 責任范圍：明確指出該崗位對部門或公司的貢獻領域，如產(chǎn)品質量、客戶滿意度、成本控制等。

3. 目標設定：設定短期和長期目標，以便員工明確工作方向和期望結果。

4. 決策權限：明確員工在工作中可以做出的決策范圍，以及需要向上級請示的事項。

5. 協(xié)作與溝通：定義與其他部門或團隊的協(xié)作方式，以及信息交流的渠道和頻率。

6. 專業(yè)技能：列出崗位所需的專業(yè)知識和技能，以及持續(xù)學習和提升的要求。

7. 績效指標：設定衡量工作表現(xiàn)的關鍵績效指標（kpis），用于定期評估和反饋。

公司崗位職責的制定旨在為員工提供清晰的工作指南，激發(fā)其潛力，同時確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。通過明確的職責分配，企業(yè)能夠構建一個有序、高效的工作環(huán)境，推動團隊成員共同成長，實現(xiàn)企業(yè)愿景。

公司崗位職責范文

第1篇 公司門衛(wèi)崗位職責

1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；

5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

第2篇 原料貿易公司崗位職責

化驗員 桐鄉(xiāng)市興達毛紡原料貿易有限公司 桐鄉(xiāng)市興達毛紡原料貿易有限公司,興達貿易,興達 日常產(chǎn)品檢測,勤勞吃苦。專業(yè)技能公司可以培訓。

第3篇 游戲公司崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù); 2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者; 3、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動; 4、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作; 5、不斷完善人才評估工具,提升人才的甄選效果和效率。

任職要求:

1、本科及以上學歷; 2、電商互聯(lián)網(wǎng)公司招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉電商的業(yè)務模式; 3、具有較強的自驅力和主動性; 4、有良好的招聘運營思維和創(chuàng)新意識,不斷開拓新的渠道和工具等; 5、優(yōu)秀的表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力和分析判斷力。

第4篇 總公司工程師崗位職責

職責描述:

1.大專以上學歷,機械相關專業(yè)畢業(yè)。

2.三年以上數(shù)控編程、編排工藝等經(jīng)驗。

3.熟悉三菱、fanac系統(tǒng),熟悉立式、臥式、龍門加工;

4.會看2d加工圖紙,熟悉2d轉3d建加工圖檔,精通用ug4.0、ug6.0或mastercam9.1等軟件編程。

5. 會使用宏程序操作和出圖制圖的經(jīng)驗,有注塑機等機械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者佳。

任職要求:、

能夠吃苦耐勞,做事認真負責,有責任心和團隊精神。

第5篇 公司it網(wǎng)管崗位職責

工作內容:

?對應并解決公司員工在it系統(tǒng)使用時遇到的困難與疑問

?電腦、手機的相關功能設定

?公司內部it系統(tǒng)設施的管理、運營、性能的提升

?為提高公司運營效率,導入優(yōu)化內部it系統(tǒng)設施的提案和執(zhí)行

?有效管理公司資產(chǎn)(硬件,軟件等)

?根據(jù)總部的要求,it監(jiān)察對應,執(zhí)行總部的方針

?員工郵箱等權限申請,刪除

?新人入社教育,全社it教育

職位要求:

性別:男女不限

年齡:25歲~30歲

學歷: 大專以上

語言:日語2級以上,英語可應對郵件往來

1年以上企業(yè)內部it管理相關經(jīng)驗,

helpdesk相關技能;(it系統(tǒng)設計、搭成及維護;虛擬化系統(tǒng)設計、搭建及維護)

有責任心,協(xié)調性強,良好的學習能力和溝通能力

第6篇 分公司會計崗崗位職責

湖北分公司-財務部-營運會計崗兼核算會計崗 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英人壽保險,中英 1. 業(yè)務系統(tǒng)管理

維護與財務相關的業(yè)務系統(tǒng),確保業(yè)務系統(tǒng)財務參數(shù)設置規(guī)范、正確;完善和優(yōu)化公司業(yè)務系統(tǒng)財務部分,針對情況向需求管理部門提出合理的建議和系統(tǒng)需求;參與系統(tǒng)功能上線測試,并提供財務角度的建議,確保業(yè)務系統(tǒng)會計邏輯及交易正確,確保業(yè)務數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)接口順暢。

2. 業(yè)務核算

操作業(yè)務系統(tǒng)接口數(shù)據(jù)導入財務系統(tǒng);處理接口數(shù)據(jù)系統(tǒng)錯誤報案,與信息技術人員緊密聯(lián)系,保證接口數(shù)據(jù)順暢導入;核對業(yè)務系統(tǒng)接口數(shù)據(jù),確保財務系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)財務數(shù)據(jù)一致性;完成總、分公司涉及業(yè)務的系統(tǒng)外賬務處理;對外報送業(yè)務數(shù)據(jù)報表的編報與檢查;針對業(yè)務月結賬務處理流程提出合理的簡化和優(yōu)化建議。

3. 操作規(guī)范

熟悉業(yè)務財務運作流程,確保業(yè)務流程中財務相關部份設計合理、運作通暢;編寫業(yè)務系統(tǒng)各類功能操作手冊、編寫新增業(yè)務或特殊業(yè)務操作手冊,并及時更新和完善;確保與業(yè)務運作有關的財務操作規(guī)則完整高效。

4. 分公司管理與支持 協(xié)助分公司財務人員解決財務運營疑難問題;完成分公司相關崗位的輔導工作。 5. 檔案整理 整理裝訂財務運營檔案,保證歷史資料的完整。

6. 完成主管交辦的其他工作任務

第7篇 鐵塔公司崗位職責

職責描述:

1、對采購業(yè)務活動進行市場調研、收集、整理分析數(shù)據(jù),出具審計報告,發(fā)揮監(jiān)督和評價作用;

2、負責日常采購流程合規(guī)性、采購詢比價、采購合同核查工作;

3、協(xié)助采購等部門優(yōu)化作業(yè)流程,規(guī)范內部管理;

4、負責采購風控關鍵點梳理和完善。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,經(jīng)濟管理類、物流管理、財會、法律等相關專業(yè);

2、了解合同法、經(jīng)濟法等相關法律,掌握企業(yè)采購內審管理制度與流程規(guī)范,熟悉采購管理、風險防范與控制體系;

3、3年以上采購相關工作經(jīng)驗,3年以上大中型制造企業(yè)采購及審計稽查工作經(jīng)驗。

第8篇 公司業(yè)務崗崗位職責

工作職責:

1. 指導并配合業(yè)務人員形成盡職調查報告;

2. 負責收集整理分公司運營數(shù)據(jù),協(xié)助業(yè)務管理部經(jīng)理研究分析業(yè)務開展狀況并形成業(yè)務跟蹤報告;

3. 負責提供業(yè)務數(shù)據(jù)實時支持;

4. 負責分公司業(yè)務培訓的具體工作;

5. 協(xié)助業(yè)務管理部經(jīng)理開展渠道資源拓展和對接的具體工作;

6. 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1. 大學本科及以上學歷,金融、法律、工商管理等相關專業(yè);

2. 兩年以上相關工作經(jīng)驗,金融行業(yè)相關從業(yè)資格優(yōu)先;

3. 具有客戶管理經(jīng)驗;具備金融基礎知識,對融資租賃業(yè)務管理有一定的認識;良好的職業(yè)道德素質、耐心細致、較強的溝通協(xié)調能力、正直誠信。

第9篇 資產(chǎn)評估公司崗位職責

1)根據(jù)地理可視化產(chǎn)品產(chǎn)定義,負責子模塊設計與實現(xiàn);

2)包括不限于:高性能webgis框架開發(fā);配合底層api,實現(xiàn)地圖特效;探索三維gis;

3)協(xié)助其它開發(fā)人員進行架構調整、算法優(yōu)化;

4)有效的技術調研工作,尋找最合適技術解決方案,并向組內傳導預研成果;

5)使用gis相關軟件進行空間數(shù)據(jù)處理、服務發(fā)布等基礎工作。

2、崗位要求:

1)本科級以上學歷,gis、測繪、數(shù)學或計算機相關專業(yè);

2)三年以上工作經(jīng)驗,精通javascript、openlayers、arcgis等工具至少有兩年從事過webgis相關工作經(jīng)驗,有從事過瀏覽器端地圖引擎開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3)能深刻理解webgl、canvas等計算機圖形學相關的工作原理;

4)具備編寫需求、設計、使用說明等常見軟件工程文檔能力;

5)具備良好的溝通表達能力、責任心和團隊協(xié)作能力。3、待遇:面議。

第10篇 食品公司總經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助董事長進行養(yǎng)心公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

2、擬定公司年度經(jīng)營計劃、公司發(fā)展戰(zhàn)略,并協(xié)助總裁對公司經(jīng)營計劃、發(fā)展戰(zhàn)略實施檢查與追蹤;

3、負責公司日常運營管理,協(xié)調各部門保障公司整體正常運作;

4、負責公司制度體系建設,落實,監(jiān)督,執(zhí)行;

5、全面負責公司營銷體系的業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃、重大營銷合同的談判與簽訂工作;

6、協(xié)助總裁抓好公司的團隊建設,各部門之間建立有效,暢通的溝通渠道。

崗位要求:

1、年齡38-45,本科以上教育經(jīng)歷,

2、10年以上屠宰、肉食品行業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上副總經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗;

3、對本行業(yè)市場環(huán)境、發(fā)展前景有深刻的理解,能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標;

4、具備出色的戰(zhàn)略思維以及經(jīng)濟政治敏感度;

5、具備出色的計劃、組織、協(xié)調和實施能力,以及處理經(jīng)營過程復雜問題的應變能力和高度的工作責任感和團隊合作精神。

第11篇 公司廣告設計崗位職責

工作職責:

1、廣告策劃:承接各類廣告業(yè)務,含整體方案撰寫,前期宣傳文案、微信營銷文案、現(xiàn)場執(zhí)行文案(串詞、發(fā)言稿)、后續(xù)報道文案;

2、能勝任大型慶典、體育賽事及各類商業(yè)廣告策劃設計

3、業(yè)務宣傳:遵守體育公司各項規(guī)章制度、運營新媒體宣傳手段宣傳體育公司業(yè)務

4、其他:完成上級領導臨時交辦的工作任務

任職資格:

1、廣告?zhèn)髅綄I(yè),本科以上學歷;

2、3年以上從事廣告相關的工作經(jīng)歷

3、廣告師職業(yè)資格證;

4、必須掌握并熟練使用廣告制作軟件的基本操作;

5、廣告運作的相關知識;

6、溝通協(xié)調能力強,設計美感強

第12篇 煙草公司崗位職責

工作職責:

1、負責完成客戶的系統(tǒng)實施交付工作,包括客戶調研、需求分析和實施解決方案的制定、業(yè)務培訓、方案測試及上線切換,能夠有效控制項目進度,按照項目計劃保證項目成功交付;

2、負責設計并優(yōu)化客戶的業(yè)務流程,引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;

3、負責客戶方案講解與交流、數(shù)據(jù)的整理及產(chǎn)品演示等工作;

4、負責所實施客戶的應用價值提煉和案例制作,做好內部的能力轉移。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷;營銷或財務或物流類專業(yè);

2、1年以上工作經(jīng)驗,熟練掌握一種國內外erp軟件(如用友、金蝶、oralce、sap等)的應用;

3、熟悉erp理論與產(chǎn)品知識,熟練掌握一種以上數(shù)據(jù)庫(如sqlserver、oracle、db2 等)應用;

4、具備良好的需求分析能力和獨立解決問題的能力,有一定的項目實施經(jīng)驗;

5、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神,責任心強,能夠承擔較大工作壓力;

6、有良好的溝通、方案編寫和方案呈現(xiàn)能力;

7、有煙草行業(yè)信息化業(yè)務知識或項目實施背景者優(yōu)先。

8、獨立實施或作為主力實施顧問實施過供應鏈、財務核算、預算報銷等模塊者優(yōu)先

9、能適應省內出差.

第13篇 化妝品公司崗位職責

職責描述:

1、精通洗護、膏、霜的生產(chǎn)技術流程,并負責改善舊產(chǎn)品配方,提高產(chǎn)品品質,持續(xù)改進產(chǎn)品性能;

2、化工產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制,分析解決異常技術問題,導入跟蹤新工藝;

3、搜集、整理原材料信息,對市場出現(xiàn)的新原料能快速掌握使用性能,并運用到實際配方中;

4、產(chǎn)品成分的編輯 、配方整理等相關技術文件的編寫;

5、承辦上級領導交辦的其他事項。

任職要求

1、化工工藝、日用化工、精細化工、應用化學或其它相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、4年以上洗護/化妝品相關研發(fā)經(jīng)驗,熟悉洗護化妝品原料特性和產(chǎn)品相關法律法規(guī);

3、熟悉常見個人洗護產(chǎn)品配方的架構及其特點,能夠根據(jù)客戶需求靈活地開發(fā)和調整洗護產(chǎn)品配方;

4、具備較強的溝通能力與分析能力,有一定解決問題能力,創(chuàng)新能力,試驗設計能力。

第14篇 百貨公司崗位職責

1、負責百貨經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn),組織擬定本公司的內部管理體制和管理制度,協(xié)助集團 公司對公司進行管理性工作;

2、全面負責百貨運營及管理,負責對各部門工作的管理確保方面符合集團公司標準,推動 公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn);

3、協(xié)調公司內外部關系,負責處理與各供應商、當?shù)卣?、媒體等相關部門的良好關系, 定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調公司內部的問題;

4、負責對下屬各級管理人員的工作指導、檢查監(jiān)督、評價和考核,監(jiān)督和培訓下屬人員, 推進公司企業(yè)文化的建設工作,指導公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設工作。

任職要求:

35-45 歲,有 10 年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,對標零售企業(yè) 3 年以上百貨單店店總工作經(jīng)歷, 且任職期間單店經(jīng)營業(yè)績排名全國前 100,能適應中商的管理文化,對傳統(tǒng)百貨有一定理解

第15篇 典當公司崗位職責

崗位職責:

1.全面主持分公司工作,帶領團隊完成年度經(jīng)營目標;

2.監(jiān)督、控制分公司業(yè)務實施過程,對經(jīng)營風險和結果負責;

3.全面負責分公司的管理與人才培養(yǎng);

4.與公司管理總部保持良好的溝通與協(xié)作;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求

1.市場營銷、工商管理、金融、珠寶鑒定等專業(yè),大專以上學歷,35歲以下;

2.有五年以上工作經(jīng)驗,其中金融貸款業(yè)務團隊負責人兩年以上;

3.高度的風險管理意識,能夠較好地把控經(jīng)營和風險管理的關系;

4.熟悉鄭州金融貸款市場,并有較豐富的人脈關系和業(yè)務渠道;

5.高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

6.較強的組織、協(xié)調、溝通和領導能力。

公司提供有競爭力的薪酬標準,上不封頂,上述薪酬僅供參考。

第16篇 融資擔保公司崗位職責

工作職責 :

1.貫徹落實總部人力資源管理相關制度,建立分部人事管理秩序;

2.負責分部員工關系管理,包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理;

3.負責分部招聘渠道的開拓及人員招聘,有效控制人力編制;

4.負責分部員工五險一金辦理;

5.貫徹總部績效管理政策,負責協(xié)助開展分部、門店后線員工績效管理;

任職要求 :

1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)

2.1-5年相關工作經(jīng)驗

第17篇 公司組訓崗位職責

崗位職責:

1、組織實施職場訓練;

2、推動各層級代理人晉升;

3、協(xié)助代理人增員,輔導展業(yè),推動組織業(yè)績及人力發(fā)展目標的達成;

4、協(xié)助支公司經(jīng)理制定營銷發(fā)展計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動,編制和管理各類考核與業(yè)務統(tǒng)計報表;

5、組織實施各類會議。

任職資格:

1、國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,有學校學生會干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備優(yōu)秀的學習能力、溝通表達能力和組織協(xié)調能力;

3、踏實勤奮、責任心強、抗壓能力強;

4、性格開朗,有較強的表達能力、數(shù)據(jù)分析能力、熟悉掌握辦公軟件操作。

第18篇 海景包裝有限公司崗位職責

崗位職責: 負責生產(chǎn)過程中的標準制定,維護、下發(fā)、技術支持、協(xié)助主管進行管理并協(xié)助開發(fā)進行產(chǎn)品 開發(fā)。

專業(yè)知識:1、eps專業(yè)知識

2、發(fā)泡模具相關知識

3、成本控制知識

業(yè)務技能: 熟悉cad等計算機制圖知識及看圖識圖知識

能力素質: 有較強的溝通能力、時間觀念、成本意識強

其他要求: 有較強的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神

第19篇 公司企劃崗位職責

企劃總監(jiān)(商業(yè)公司) 華景川集團有限公司 華景川集團有限公司,華景川 工作內容簡述:

(1)全面負責公司品牌規(guī)劃、設計、推廣及管理工作。

(2)制定公司品牌發(fā)展方向,建立高效的品牌管理體系及品牌形象,制定完善品牌管理制度與流程。

(3)根據(jù)公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略目標制定相應的推廣策略、企劃活動方案,經(jīng)批準后執(zhí)行。

(4) 制定公司全年廣告計劃并經(jīng)相關領導審批后執(zhí)行。

(5)根據(jù)商業(yè)定位需求,開展項目/地塊所在地市場調研工作,并形成總結報告。

(6)負責與媒體關系的建立和維護,負責公司日常輿情管控與危機公關處理。

任職要求簡述:

(1)大學本科及以上學歷,市場營銷、廣告類等相關專業(yè)。

(2)5年零售行業(yè)企劃工作經(jīng)驗或商業(yè)地產(chǎn)市場營銷經(jīng)驗,2年以上同職務經(jīng)歷。

(3)具有企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌管理、品牌策略、市場策劃等專業(yè)知識。

(4)對市場品牌建設有較深的認知和實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉新媒體、營銷策劃、互動設計、廣告等運營模式。

(5)敏銳的市場分析能力及商業(yè)創(chuàng)新能力,有較強的責任心和良好的溝通協(xié)調和團隊合作能力;文筆流暢,具備扎實的策劃功底和敏銳的策略思維。

第20篇 計算機公司崗位職責

資深測試開發(fā)工程師 攜程 攜程計算機技術(上海)有限公司,攜程,攜程旅行網(wǎng),攜程 工作內容:

參與ibu公共產(chǎn)線web,h5,app,api各端生命周期內的測試工作,與產(chǎn)品和研發(fā)協(xié)作保障產(chǎn)品質量。通過技術手段提升測試效率,保障產(chǎn)品質量。包括但不局限于測試自動化和工具平臺。

崗位要求:

1. 工科、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷;

2. 有web,h5,android/ios等一項或多項測試經(jīng)驗,有api測試經(jīng)驗;

3. 熟練掌握至少一種常見的接口測試工具,如postman、jmeter等;

4. 掌握1門高級語言(python優(yōu)先)

5. 熟悉常見的客戶端自動化測試工具,如selenium、appium等;對ci/cd有所了解,有將自動化測試落地的經(jīng)驗;

6. 喜歡鉆研,能承受一定工作壓力,結果導向。