崗位職責(zé)是什么
人事行政專員是企業(yè)組織架構(gòu)中不可或缺的角色，主要負(fù)責(zé)人力資源管理和日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。他們既是員工與管理層之間的橋梁，又是維護(hù)公司內(nèi)部秩序與效率的關(guān)鍵。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際交往能力，能夠有效溝通并處理人際關(guān)系。
2. 熟悉勞動法規(guī)，了解人力資源管理的基本理論與實踐。
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
4. 能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，如excel、word等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔管理。
5. 適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速響應(yīng)各類突發(fā)情況。
6. 對企業(yè)文化和政策有深刻理解，能夠貫徹執(zhí)行。
崗位職責(zé)描述
人事行政專員的工作日常包括但不限于招聘與面試安排、員工入職與離職手續(xù)辦理、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、行政事務(wù)處理等。他們需要確保公司的各項人事政策得以正確實施，同時維護(hù)一個和諧、有序的工作環(huán)境。
在招聘階段，他們需要發(fā)布職位信息，篩選簡歷，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，為公司引入合適的人才。在員工管理方面，他們負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案，處理員工的咨詢和投訴，確保員工權(quán)益得到保障。此外，他們還需參與制定和更新人力資源政策，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
在行政事務(wù)上，人事行政專員負(fù)責(zé)組織和安排公司活動，如培訓(xùn)、團(tuán)建等，同時管理辦公用品采購、設(shè)施維護(hù)等工作，保證日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與人才儲備：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助評估候選人。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)，解決員工問題。
3. 薪酬福利：協(xié)助制定薪酬福利政策，執(zhí)行工資發(fā)放、社保公積金繳納等工作。
4. 法規(guī)合規(guī)：確保公司的人事政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
5. 行政事務(wù)：組織公司活動，管理辦公設(shè)備和用品，維護(hù)辦公環(huán)境整潔。
6. 文件管理：整理和歸檔人事相關(guān)文件，確保信息的安全和準(zhǔn)確。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助策劃和實施員工培訓(xùn)計劃，推動員工個人成長。
8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助管理層與員工之間的信息傳遞，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。
作為人事行政專員，他們的工作是多面而繁雜的，但始終圍繞著提升公司運(yùn)營效率、優(yōu)化員工體驗這一核心目標(biāo)。他們的工作成果直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定性和員工的滿意度，因此，這個崗位的重要性不容忽視。
人事行崗位職責(zé)范文
第1篇 人事行政部長崗位職責(zé)任職要求
人事行政部長崗位職責(zé)
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
第2篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)
人事行政專員/主管 寰猷實業(yè)(上海)有限公司 寰猷實業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護(hù);
3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、負(fù)責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
第3篇 招聘人事行政崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第4篇 人事行政專員-崗位職責(zé)
公司的人事行政專員,以負(fù)責(zé)公司人員的預(yù)約,接待,招聘,面試等工作,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理等的崗位職責(zé),以下整理了詳細(xì)的人事行政專員崗位職責(zé),僅供參考。
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。
12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等。
第5篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政部總監(jiān) 復(fù)地集團(tuán) 復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作
3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項行政性費(fèi)用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)、誠信正直
第6篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。
匯報對象：總經(jīng)理
上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第7篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);
5?負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機(jī)制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊;
全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
第8篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)任職要求
辦公人事行政主管崗位職責(zé)
主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。
辦公人事行政主管崗位
第9篇 人事行政專員崗位職責(zé)(20篇)
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
一、日常行政管理工作
1、根據(jù)部門檔案管理制度,對部門內(nèi)部檔案進(jìn)行收集整理,按月度進(jìn)行歸類、登記,并完成立卷工作、電子檔案上傳檔案系統(tǒng);
2、根據(jù)事業(yè)部要求完成部門月度工作總結(jié)及次月重點工作計劃;跟進(jìn)部門工作排期
3、部門簽批文件的傳遞、備檔工作;
4、對辦公現(xiàn)場、人員著裝、日?？记诩皢T工外出進(jìn)行監(jiān)督和管理;
5、負(fù)責(zé)部門會議室的統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)使用;
6、負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)組織活動的上傳下達(dá)及跟進(jìn)執(zhí)行;配合分公司行政部組織員工活動的參與、執(zhí)行及反饋;
7、事業(yè)部下達(dá),部門內(nèi)部員工關(guān)懷類活動、團(tuán)隊建設(shè)方案的擬定、跟進(jìn)并有效實施;
8、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)的管理及清點;辦公用品、家具及設(shè)備、日常耗材的采購;
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及事業(yè)部下達(dá)的信息的傳達(dá)工作
二、人事管理工作
1、擬定本部門分層級培訓(xùn)計劃,按年度進(jìn)行上報,并按季度跟進(jìn)完成。合理安排并協(xié)調(diào)培訓(xùn)計劃的有效實施;
2、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理級以下員工的招聘工作。完成簡歷的初步篩選;協(xié)助各職能經(jīng)理、人事行政主管完成初試;協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成復(fù)試;負(fù)責(zé)擬錄用員工的背景調(diào)查、能力測評、錄用審批等相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)對新入職員工的相關(guān)人事資料進(jìn)行審核和設(shè)立員工檔案,勞動合同的簽訂并辦理保險、各項福利等相關(guān)事宜,并對通用知識進(jìn)行培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)部門人員薪酬、福利及保險工作,及與事業(yè)部及分公司相關(guān)人員保持溝通;
5、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的維護(hù)及定期更新。
三、日常費(fèi)用管理工作
1、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的審核、登記;
2、負(fù)責(zé)與財務(wù)溝通,并每月對日常費(fèi)用報銷情況進(jìn)行對帳;
3、負(fù)責(zé)每月日常費(fèi)用預(yù)算的制定并上報給財務(wù);
4、負(fù)責(zé)費(fèi)用申請、付款申請的簽批及傳遞;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1年以上行政管理或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、較強(qiáng)的公文寫作能力;
4、一定的財務(wù)或統(tǒng)計學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位職能
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、良好的職業(yè)形象及素養(yǎng),較好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力; 3、熟練使用e_cel/word等基礎(chǔ)性辦公軟件; 4、應(yīng)變能力強(qiáng),思維敏捷,勤奮好學(xué)。
職位描述
崗位職責(zé): 人事部分: 1.員工考勤統(tǒng)計,協(xié)助全體員工績效考核的核算; 2.員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案建立及保管; 3.協(xié)助人員招聘工作,及所負(fù)責(zé)區(qū)域的員工關(guān)系維護(hù)等。 行政部分: 1、客戶來訪接待,電話接聽及轉(zhuǎn)接; 2、收發(fā)公司傳真、信件、快遞物品等,分門別類存放及通知或送達(dá); 3、辦公用品和清潔消耗用品的計劃申購及比價,物品發(fā)放等; 4、辦公環(huán)境維護(hù),督導(dǎo)清潔阿姨的清潔整理工作,督察公司范圍內(nèi)公共環(huán)境整齊有序; 5、協(xié)助會議、會晤日程安排,會議室及培訓(xùn)室等的統(tǒng)籌安排; 6、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)工作;領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作等。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、向合資公司總經(jīng)理、省公司人力行政經(jīng)理匯報;
2、負(fù)責(zé)合資公司日常人力行政工作‘
3、負(fù)責(zé)完成省公司人力行政經(jīng)理安排的各項工作;
4、日常工作包括但不限于:招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬考勤、證照管理、資產(chǎn)管理等等。
任職要求:
1、人力行政相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、有過至少2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、認(rèn)同快消行業(yè)的工作性質(zhì);
4、工作認(rèn)真仔細(xì),學(xué)習(xí)能力要強(qiáng);
5、有一定的宣導(dǎo)、組織能力,有過培訓(xùn)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
6、要有發(fā)展和上進(jìn)心。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
1)負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)體系文件及各項制度的管理;
2)負(fù)責(zé)組織部門會議的召開,會議紀(jì)要的下發(fā);
3)負(fù)責(zé)任務(wù)平臺的跟進(jìn),梳理,確保符合公司考核要求;
4)負(fù)責(zé)重點工作運(yùn)營節(jié)點的完成率跟進(jìn)事宜;
5)負(fù)責(zé)重點信息的上報;
6)負(fù)責(zé)部門人事管理,包含考勤、入離職、培訓(xùn)、辦公用品等;
7)負(fù)責(zé)部門員工活動的組織;
8)負(fù)責(zé)部門的bi、辦公環(huán)境檢查工作;
9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
任職要求:
教育程度:大專及以上學(xué)歷
專業(yè)要求:信息、人事管理類
能力要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完成子公司員工勞動合同簽訂、檔案管理、社保公積金等管理工作;
2、辦理員工招聘/離職、離職訪談等人事工作;
3、性格溫和,具有較強(qiáng)的溝通/協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的職業(yè)操守,做事細(xì)心、有責(zé)任感;
4、熟悉《勞動法》、《合同法》、等相關(guān)人事法規(guī),具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,善于行政管理的寫作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事行政相關(guān)工作;
2、了解財務(wù)知識,能勝任簡單的出納工作;
3、完成子公司每月考勤統(tǒng)計,薪資福利發(fā)放等工作;
4、協(xié)助完成子公司行政及財務(wù)相關(guān)工作。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
人力資源方向:
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,電話安排面試,做好面試反饋及
2.、員工入職手續(xù)辦理,合同簽訂,社保、公積金繳納工作
3、工資核算發(fā)放
4、eas系統(tǒng)員工信息維護(hù)
5、員工培訓(xùn)組織,會場安排,培訓(xùn)反饋統(tǒng)計
6、其他人力資源方面相關(guān)工作
行政方向:
1、總公司及鳳公司證照的新領(lǐng),變更、年檢手續(xù)辦理
2、辦公用品的購買及領(lǐng)用
3、公司制度起草及匯編
4、其他行政工作
任職要求:
1、人力資源及行政相關(guān)專業(yè)本科以上
2、善于溝通,能承受一定工作壓力
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)人力資源模塊的管理工作;
2、負(fù)責(zé)店面行政管理基礎(chǔ)人事工作,店面人員考勤、排班,促銷員入離職手續(xù)辦理等方面工作。
任職要求:
1、25-33歲,大專及以上學(xué)歷;
2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃條理性強(qiáng);
2、1年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,大型商業(yè)、連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助hrbp完成部門人力資源管理體系的規(guī)劃和建設(shè),為公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供保障;
2、協(xié)助總部及hrbp完成部門招聘計劃、人員培養(yǎng)計劃、人事管理等工作的實施落實,滿足業(yè)務(wù)的不同需求;
3、協(xié)助hrbp完成部門內(nèi)開展公司文化的有效宣導(dǎo)和滲透,有效傳達(dá)公司發(fā)展愿景及策略;
4、協(xié)助hrbp完成總部人力資源部指定的其他專項工作,保證相關(guān)接口工作的順利開展。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具備基礎(chǔ)的人力資源和行政管理相關(guān)知識;
3、人際敏感度高,有較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊合作意識。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、公司考勤的管理。
2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂,對勞動法、合同法、社會福利等有一定了解。
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協(xié)調(diào),員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的寫作能力。
4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)。
6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。
話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月,五險一金。
早8點半晚五,做五休二。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
人事工作:
1、人員招聘:確認(rèn)人員需求,渠道選擇,組織安排面試等;
2、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,以確保人力資源動態(tài)管理;
3、員工入職手續(xù)辦理與入職引導(dǎo);負(fù)責(zé)離職審核,離職手續(xù)辦理及開具離職證明,并不定期進(jìn)行人員離職分析;
4、負(fù)責(zé)日常人事報表統(tǒng)計工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案(勞動合同、晉升表、獎懲表)管理;
6、考勤數(shù)據(jù)收集、整理、核對、匯報工作,假期統(tǒng)計、分類、整理工作;
7、收集、整理行業(yè)、地方政府和公司有關(guān)法規(guī)、政策和規(guī)章制度;
8、負(fù)責(zé)華中區(qū)新員工入職培訓(xùn),建立華中區(qū)銷售總部(武漢)地區(qū)培訓(xùn)體系;
9、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
2、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理,如辦公樓的裝修、日常管理和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
3、負(fù)責(zé)公司例會組織與紀(jì)要;
4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;;
5、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè);
2、三年及以上人力資源行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、較好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,思維活躍;
4、性格成熟,形象氣質(zhì)佳。
備注:
1、主要以人力資源、行政工作為重點,部分商務(wù)工作為輔;
2、搬遷后地址:武漢市漢陽區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)芳草二路沌口總部基地
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、勞動合同管理、員工檔案管理及人員報表編制;
2、協(xié)助公司大型會議、活動的組織安排及行政接待工作。
任職要求:
1、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)作能力;
2、積極上進(jìn),認(rèn)真好學(xué),具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;
3、熟練掌握word、e_cel、ppt等辦公軟件。
工作地點:貴陽
待遇:3000元/月以上+五險一金+雙休+中餐+生日福利+節(jié)日福利+年終獎金
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助門店行政副店長對門店的行政工作進(jìn)行日常管理。
2、協(xié)助門店行政副店長和各樓面主管做好門店的培訓(xùn)工作。
3、促銷員日常管理工作,包括促銷員入、離職手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)門店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。
5、及時與分部的人事主管核對門店各類人事數(shù)據(jù)。
6、負(fù)責(zé)門店的日常行政檢查工作。
7、執(zhí)行分部下達(dá)的門店員工培訓(xùn)工作的完成。
任職要求:
1、有人事行政兩年以上工作經(jīng)驗;
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
3、性格開朗,善于溝通。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)馗鲘徣藛T的招聘、入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪各項手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理(發(fā)放、盤點);
3.負(fù)責(zé)公司人員的人員考勤、績效管理;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的會務(wù)管理;
5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
崗位要求:
1.25-35周歲,大專及以上學(xué)歷;
2.從事過人事行政方面的工作;
3.能熟練操作e_cel、word基礎(chǔ)辦公軟件;
4.工作認(rèn)真,有責(zé)任心。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述
1、制劑部門相關(guān)管理制度的完善;
2、制劑部門日常行政事務(wù)處理;
3、調(diào)節(jié)部門內(nèi)部與外部的工作;
4、安排制劑總監(jiān)的行程及其他總監(jiān)交代的事情;
5、部門辦公用品申購、管理與發(fā)放;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè);
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),頭腦靈活,做事周全;
3、有醫(yī)藥背景工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
工作地:杭州濱江區(qū)
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全地區(qū)招聘、培訓(xùn)、保險、薪資福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合地區(qū)總經(jīng)理及其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
7、負(fù)責(zé)各類辦公用品采購與報銷;
8、新入職員工的名片及辦公用品分發(fā),辦公設(shè)備申請;
9、每季度固定資產(chǎn)盤點清算;
其他行政相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1到3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、要求形象氣質(zhì)佳,反映快,工作要有主動性。
投遞簡歷時請附上近期生活照,非誠無投!
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工入職手續(xù)及參保的辦理工作,以及員工離職手續(xù)的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)公司各證件的年檢
9、負(fù)責(zé)簡單的出納工作
10、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有1年及以上人事行政工作經(jīng)驗,
2.工作細(xì)心、認(rèn)真踏實;思維清晰,語言表達(dá)能力強(qiáng);
3.執(zhí)行力強(qiáng),具有較好的團(tuán)隊合作意識;
4.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的親和力。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;
15、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大以上學(xué)歷;
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、應(yīng)屆生在學(xué)校經(jīng)常參加社團(tuán)活動或在學(xué)生會工作的優(yōu)先考慮
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
行政人事助理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等; 20、其他突發(fā)事件的處理。
人事行政專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常工作。
2、 了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位及各高校建立業(yè)務(wù)關(guān)系,根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員儲備,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
3、 在集團(tuán)框架下,制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
4、 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
6、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,確保公司流程的順利進(jìn)行。
7、 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品及低耗品管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會議安排、車輛安排、差旅安排、文件管理、郵件快遞收發(fā)、來賓接待、禮品采購、辦公文件起草、考勤管理、圖書資料管理等。
8、 負(fù)責(zé)行政和人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)公司印章、證照及相關(guān)資質(zhì)文件的管理工作。
9、 招投標(biāo)資料協(xié)助收集整理。
10、crm、注冊碼的申請與管理。
11、銷售數(shù)據(jù)的分析與傳遞、核對。
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第10篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第11篇 人事行政專員崗位職責(zé)任職要求
人事行政專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
(1)日常的行政人事工作，員工的入離職等辦理，日常考勤，檔案管理等;
(2)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
(3)負(fù)責(zé)員工活動的組織和實施;
(4)負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)、行政采購等;
(5)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)，以及公司車輛的日常管理;
(6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷，熱情主動，親和力強(qiáng);
(2)一年以上行政人事工作經(jīng)驗，2年以上駕齡;
(3)細(xì)致認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)。
人事行政專員崗位
第12篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責(zé)
一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強(qiáng)。
二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。
三、負(fù)責(zé)公司工作計劃,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。
四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。
五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。
六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。
七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。
八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。
九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。
十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護(hù),社會保險等工作,依法維護(hù)勞動合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。
十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。
十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核情況存入檔案。
第13篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核;
6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;
任職要求:1.大專以上學(xué)歷;
2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;
3.三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗;
4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;
房地產(chǎn)人事行政崗位
第14篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
第15篇 人事行政員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1) 大專以上學(xué)歷;
(2) 熟練使用office辦公軟件;
(3) 良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng);
(4) 愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團(tuán)隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;
2.培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);
3.經(jīng)驗:團(tuán)隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
第16篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
第17篇 人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;
3、總部和區(qū)域安排的其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強(qiáng)的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;
4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓;認(rèn)同萬達(dá)。
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。
第18篇 出納兼人事行政助理崗位職責(zé)任職要求
出納兼人事行政助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作;
2、嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費(fèi)用，及時與銀行定期對賬;
3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作;
4、保管、采購辦公用品，維護(hù)辦公設(shè)備;
5、業(yè)務(wù)流程審核;
6、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)或者行政管理類專業(yè)，無工作經(jīng)驗要求;
2、能熟練使用辦公軟件，精通e_cel操作;
3、工作態(tài)度端正，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。
出納兼人事行政助理崗位
第19篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負(fù)責(zé)日常崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第20篇 人事行政行政文員崗位職責(zé)任職要求
人事行政行政文員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、前臺來訪客戶的商務(wù)接待，公司日常行政管理工作;
2、招聘、考勤、物品領(lǐng)用，費(fèi)用統(tǒng)計
3、員工活動組織;
4、網(wǎng)絡(luò)發(fā)文素材收集整理發(fā)布;
任職要求:
1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉部門行政內(nèi)勤及前臺接待工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備及word/e_cel等辦公軟件;
3、對人力資源各模塊有一定認(rèn)識，并希望往人力資源管理方向發(fā)展;
4、工作熱情積極、細(xì)致耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，工作效率高;
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳。
人事行政行政文員崗位
