聘約協(xié)議書

第1篇 聘約協(xié)議書范本

聘約協(xié)議書范本一

根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據(jù)工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務(wù)。聘期為伍年，自2008年10月16日起至20__年月日止。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務(wù)

三、工作條件

四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)

1、聘任單位可根據(jù)工作需要，向受聘人下達任務(wù)，并積極提供完成任務(wù)的必要條件。

2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核?？己藨?yīng)以聘約為依據(jù)，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據(jù)考核結(jié)果確定對其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作崗位。

3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質(zhì)、保量、按時完成單位下達的任務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新專業(yè)技術(shù)知識。

5、受聘人在聘任期內(nèi)，享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：⑴無正當理由不履行聘約；

⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；

⑶患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作；

⑷年度考核不合格；

⑸嚴重失職、瀆職；

⑹仿造學(xué)歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

⑺不服從組織合理安排的；

⑻因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

⑼違反工作紀律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；

⑽被開除公職、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任。

2、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

⑵婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

⑴單位不履行聘約；

⑵按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、提前解除聘約，會給單位帶來技術(shù)項目的終止，知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘約。

六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方擅自變更聘約內(nèi)容。如需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

七、單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔責任。

八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。

九、合同一式二份，聘任雙方各一份。

受聘人（簽章）年月日

單位（蓋章）年月日

聘約協(xié)議書范本二

根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據(jù)工作需要，決定聘請同志任崗位職務(wù)。聘期自年月日起至年月日。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務(wù)

1、受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應(yīng)當按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作條件

1、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2、單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向受聘人履行如實告知的義務(wù)，并對受聘人進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對受聘人提供保護。

4、受聘人有權(quán)拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

5、享受國家規(guī)定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補貼。

四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)

1、受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權(quán)利和國家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽，物質(zhì)獎勵的權(quán)利；

2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務(wù)的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其他條件必要支持；

3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權(quán)益，傾聽受聘者的意見；

4、受聘人應(yīng)無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務(wù)，遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度；

5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，

不斷提高受聘人的福利待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

(1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的；

(2)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規(guī)章制度；

(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

(1)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(3)國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

(1)單位不履行聘任合同的；

(2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強

迫勞動的；

(3)單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的；

4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部分仲裁。

受聘人（簽章）行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）單位（簽章）

年月日年月日年月日