技術培訓崗位職責16篇

崗位職責是什么

技術培訓崗位是企業(yè)內部一個關鍵的角色，主要負責提升員工的技術能力和知識水平，確保團隊能夠適應不斷變化的技術環(huán)境，從而提高企業(yè)的競爭力。

崗位職責要求

1. 深厚的技術底蘊：具備扎實的專業(yè)技能和豐富的實踐經驗，能準確理解并傳授復雜的技術概念。

2. 教育與培訓背景：擁有教育學或相關領域的學歷背景，熟悉成人學習理論和教學方法。

3. 溝通與表達能力：能夠清晰、生動地傳達技術知識，激發(fā)員工的學習興趣。

4. 學習與創(chuàng)新精神：持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，更新培訓內容，引入新的教學手段。

5. 團隊協作意識：善于與各部門合作，了解業(yè)務需求，定制合適的培訓方案。

崗位職責描述

技術培訓師在日常工作中扮演著導師和教練的角色，他們不僅需要精通某一領域的技術，還需要懂得如何將這些知識有效地傳授給他人。他們會設計和實施各種培訓課程，包括面對面的研討會、在線教程、實踐項目等，以滿足不同員工的學習需求。此外，他們還會評估培訓效果，通過測試、反饋和持續(xù)改進來優(yōu)化培訓計劃。

有哪些內容

1. 課程開發(fā)：根據企業(yè)技術需求，設計并開發(fā)具有針對性的培訓課程，包括課程大綱、教材和實踐活動。

2. 教學實施：組織和主持培訓課程，運用各種教學方法，如講解、演示、案例分析和互動討論，確保學員理解和掌握技術知識。

3. 技術更新：跟蹤技術發(fā)展趨勢，定期更新培訓內容，確保課程的前沿性和實用性。

4. 績效評估：通過測試、觀察和反饋，評估培訓效果，識別員工的技術短板，提出改進建議。

5. 培訓管理：管理和維護培訓資源，包括培訓材料、軟件工具和硬件設施，確保培訓過程的順利進行。

6. 協作與溝通：與各部門溝通，理解業(yè)務需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓計劃，同時為員工提供技術支持和解答疑問。

7. 持續(xù)改進：收集員工反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容，提升培訓質量。

技術培訓崗位是連接企業(yè)技術進步與員工個人成長的橋梁，其職責涵蓋課程設計、教學實施、效果評估等多個環(huán)節(jié)，旨在培養(yǎng)一支技術精湛、適應性強的團隊，推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和發(fā)展。

技術培訓崗位職責范文

第1篇 技術培訓師崗位職責

技術培訓師 崗位職責

1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業(yè)內部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;

4、參與前沿技術的調研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。 崗位要求

1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上it技術相關工作經驗,能夠獨立的開展開展工作;

3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優(yōu)先 崗位職責

1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業(yè)內部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;

4、參與前沿技術的調研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。

第2篇 培訓技術經理崗位職責任職要求

培訓技術經理崗位職責

技術培訓部經理 招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項目技術管理經理，中級以上職稱，具備專項方案撰寫能力，具備技術管理規(guī)范化與培訓能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎公司、中建基礎公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

招聘要求:(參考)

1.年齡45周歲以下，本科學歷;

2.具10年以上深基坑、地連墻等項目技術管理經理，中級以上職稱，具備專項方案撰寫能力，具備技術管理規(guī)范化與培訓能力。

3.優(yōu)先企業(yè)背景:

省基礎公司、中建基礎公司等同類專業(yè)基坑建筑企業(yè)背景。

培訓技術經理崗位

第3篇 技術培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第4篇 培訓師（汽車銷售、售后、技術方向）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1）結合課程計劃，準備課程（內容、場域布置、車輛、工具等），并按計劃開展培訓（理論、實操訓練）；

2）試卷、實操訓練單評判與反饋；

3）解答學員在培訓期間的疑問，識別學員抱怨的潛在風險，并及時溝通、解決、反饋；

4）結合訓后輔導計劃，提供訓后支持（學員問題解答）或提供視頻集中支持；

5）結合學員需求，不斷對培訓進行創(chuàng)新，提升學員培訓滿意度；

6）結合課程開發(fā)計劃，按標準要求開發(fā)課程（線上+線下）。

綜合要求：

1）心態(tài)陽光，樂觀正直，自律能力強，有較高的沖突管理能力和創(chuàng)造性解決問題能力；

2）有咨詢培訓行業(yè)轉型意愿，有過基礎培訓開發(fā)&講授能力訓練；

3）善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學習能力；

4）五官端正、普通話標準、具有責任心；

5）有相關專業(yè)咨詢/培訓或內部培訓經驗者優(yōu)先；

6）能熟練使用office軟件（e_cel、powerpoint）。

個性要求：

1、銷售培訓師

1）7年以上汽車行業(yè)經驗，汽車經銷商2年以上內訓師經驗或銷售管理崗位經驗；

2）喜歡汽車，對汽車基礎知識熟悉，對新的汽車科技有濃厚興趣；熟悉經銷商銷售流程及基礎銷售技巧；

2、售后非技術培訓師

1）有4s店售后服務總監(jiān)/服務經理經驗。

3、技術培訓師

1）大專或以上學歷，汽車維修相關專業(yè)；

2）至少5年以上維修經驗；

3）至少3年以上汽車技術培訓行業(yè)經驗。

第5篇 技術培訓專員崗位職責任職要求

技術培訓專員崗位職責

technical training specialist /技術培訓專員 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司，賽飛

main function responsibilities and activities / 本職位的主要責任以及職能:

1、ensure all company’s training program， including sg，sb，ss could run smoothly and comply with training and competence process/

保證公司培訓項目，包括入職培訓，基礎培訓，特殊培訓都能夠運行正常，符合培訓流程

2、 ensure all training system such as skill， e-learning， etc. could run properly /

保證公司培訓系統(tǒng)，包括e-learning ，skill等可以良好運行

3、 management and control of the training documents in the system/管理與控制系統(tǒng)培訓文件

4、 being an active support for all training related activities for the training administrator /

為培訓主管在所有培訓相關活動提供有力支持

5、 e_plain any technical questions related to training module to the company’s trainees /

與公司受訓者解釋任何與培訓模塊相關的技術問題

6、 other training administrative related task per training administrator’s assignment /

根據培訓主管的指示完成其他培訓管理相關任務

required skills and e_perience / 本職位所要求的技能及經歷:

1、bachelor degree from college or university /大學?？苹虮究茖W歷

2、hr or administrative studies are preferred /人事或管理專業(yè)者更佳

3、at least 4 years working e_perience in similar position / 在相關領域有四年的工作經驗

4、 e_perience in manufacturing training department is preferred / 具有生產制造培訓部門經驗者更佳

5、worked with on line training system is preferred / 具備在線培訓培訓系統(tǒng)工作經驗者更佳

6、fluent english speaking / 英語口語流利

7、ms office tools proficiency / 熟練操作辦公軟件

8、organized and work under pressure / 做事有條不紊，可在壓力下工作

9、 good training skills / 嫻熟的培訓技能

10、e_cellent communication skill / 卓越的溝通技巧

11、must be comfortable with multiple tasks / 能夠接受多重任務

12、aerospace requirements knowledge/ 具備航空要求方面的知識

第6篇 技術培訓顧問崗位職責任職要求

技術培訓顧問崗位職責

職責描述:

job purpose: provides leadership and consultant services to ensure the relevance， appropriateness， timeliness and quality of all training classes and training materials required to support the worldwide service training efforts within assigned areas of responsibility.

job related statistics:

job duties:

service training instructor will be collaborating with global training team to create training content， delivering the training to caterpillar dealer’s technicians， end customers， and caterpillar technical staff， on engines principles and control system， troubleshooting， engine application & installation， disassemble & assemble， covering cat engines applied in industry/ marine/ep/oil& gas .

highest-level non-supervisory job in a career development progression starting with the instructor and ending with the service training consultant. advises in the planning， development， coordination and production of all assigned service-training requirements of the service training project/product team. provides technical e_pertise and advice on multiple product lines to internal customers， business units， marketing organizations， dealers， and subsidiary training operations. mentors all levels of instructors and assists the service training consultants with technical and professional development of the service training staff.

provides consulting services to dealer and company personnel to assist in planning and resolving critical training problems within their area of responsibility. identifies training needs， provides guidance and e_pertise in development of training programs， solves critical problems， develops and negotiates cost estimates for deliverables submitted to business units and marketing organizations. assists the team leader in developing the operating budget for the service training team. provides leadership and coordinates with other service support teams on the design and development of product support strategies.

determines material and course content， training aids， media and plans for assigned products. develops， or works with suppliers to develop， new training material concepts and innovative materials. develops and writes service training products on two or more machine or engine product lines and edits service-training products prepared by other instructors. makes decisions on the type and quantity of training materials and instruction needed， training media and the method used to produce the material on multiple product lines.

assists business units， marketing organization and subsidiaries in preparing and coordinating worldwide training plans for assigned products. serves as company representative and liaison with other company training groups and instructional designers in the development of worldwide service training concepts and strategies.

requires travel to marketing organization training centers， dealerships and corporate training centers worldwide to teach specific courses and to consult on service training concepts and strategies.

任職要求:

background/e_perience: requires a college degree or equivalent e_perience in progressive training assignments involving classroom instruction， design， development， and delivery of training courses and materials， should have e_tensive e_perience in staff and field product support/service related positions with technical e_pertise on multiple machine models. previous e_perience as a staff instructor and materials developer is essential. must possess good human relation skills and e_cellent verbal and written communication skills. normal progression to this position would be from the staff instructor position.

第7篇 技術培訓生崗位職責

技術培訓生(2019應屆生,廣州) 億迅廣東 廣東億迅科技有限公司,億迅,億迅廣東,億迅科技,廣東億迅,億迅 職責描述:

1、熟悉面向對象的程序設計方法,掌握常用開源框架原理及使用;

2、熱衷于軟件研發(fā)事業(yè),java開發(fā)工具運用熟練,數據庫基礎良好;

3、熟悉linu_或者uni_操作系統(tǒng),掌握internet網絡基本知識;

4、編程思路清晰,有良好的代碼編寫風格;

5、有相關比賽獲獎經歷、或實際項目開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮。

任職要求:

本科及以上學歷,計算機、軟件、通信等相關專業(yè)

第8篇 培訓技術員崗位職責任職要求

培訓技術員崗位職責

技術員管理培訓生 武漢藍松文化發(fā)展有限公司 武漢太萌文化發(fā)展有限公司，太萌職位描述:

1、服從管理，完成上級下達的任務并將完成情況匯報給上級;

2、按照《每周工作安排》檢修機臺和場地照明供電等設施;

3、對機臺的日常故障進行維護和維修;

4、能熟練掌握和了解各類機臺的結構，定時對機臺進行保養(yǎng);

5、積極主動巡視區(qū)域內機臺，發(fā)現故障機臺能及時處理并記載，維修過程需做出提示，及時在機臺上掛上維修牌，不能及時處理的應及時上報。

任職資格:

1、對機械維修類感興趣;

2、踏實能干、有責任心;

3、機電或電子專業(yè)中專以上學歷優(yōu)先考慮;

4、公司提供免費住宿;

5、接受區(qū)域內調配優(yōu)先!

第9篇 技術支持與培訓崗位職責任職要求

技術支持與培訓崗位職責

技術支持與培訓 美團點評 北京三快在線科技有限公司，三快在線 1、 負責一線技術工程師及主管的新產品、新功能、高頻及疑難問題技術培訓，提升一線實施技術能力，滿足實施及商家需求

2、 解決一線技術工程師在安裝、售后過程中遇到的技術問題，提供技術解決方案，確保實施質量

3、技術課程、試題、技術操作手冊等資料開發(fā)，確保培訓的質量與效率

4、技術知識庫的豐富與完善，確保一線實施方便查找、應用及學習

5、線上學習平臺的搭建與維護

1、大學?？萍耙陨蠈W歷

2、具有1年以上餐飲收銀軟件行業(yè)實施方面的經驗，具備獨立裝機能力，能解決商家提出的各類問題

3、具備良好的溝通協調能力，有商家培訓或內部員工培訓經驗尤佳

4、主動思考，善于洞察問題，并能夠及時反饋、跟進、處理解決問題

5、文筆優(yōu)秀，樂于

第10篇 產品培訓技術崗位職責

軟件產品培訓講師&技術專家 上海藝賽旗軟件股份有限公司 上海藝賽旗軟件股份有限公司,藝賽旗,藝賽旗 職位信息

1. 負責公司軟件產品的培訓工作,包括內部培訓及對外代理商培訓;

2. 負責公司軟件產品培訓相關資料、課件及素材的編制工作;

3. 協助支持和解決現場實施人員在設計配置過程中遇到的問題;

4. 完成上級領導交給的其他工作任務。

崗位任職資格:

1.有擔任培訓工作經歷者優(yōu)先;

2.熟練掌握python語言 ,熟悉linu_操作;

3.有較好的溝通能力和技巧,語言表達思路清晰;

4.具備較強的知識學習能力;

5.能夠適應短期出差的工作安排。

第11篇 技術培訓經理崗位職責

技術培訓經理 全筑集團 上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司,全筑股份,全筑集團,全筑 崗位職責:

1、 為艾爾授權門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調試;

2、 理解并為艾爾授權門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產品的加工培訓;

4、 拜訪并監(jiān)督授權加工廠的加工生產質量。

崗位要求:

1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經驗;

3、 了解門窗加工設備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經驗優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第12篇 售后技術培訓師崗位職責

售后技術支持兼培訓師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實業(yè)集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿 崗位職責:

1.在售后技術培訓主管領導下,負責集團維修中心技術支持及培訓;

2.協助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;

3.負責各維修中心的技術支持,解決各維修中心技術難題;

4.組織各維修中心技術人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術掌握情況,提供分析意見及改進建議;

7.完成其他臨時交辦的任務。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關專業(yè);

3.經驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術管理工作經驗,或者3年以上該品牌專職技術培訓師工作經驗;

4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協調能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。

第13篇 培訓技術員崗位職責

技術員培訓生 富加宜連接器(東莞)有限公司 富加宜連接器(東莞)有限公司,富加宜連接器 職責描述:

1、中?；虼髮W歷,化學、模具、機械等相關專業(yè),優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

2、性格開朗、踏實,在校表現優(yōu)秀,能吃苦,服從安排,有上進心;

3、能適應工廠工作環(huán)境,有意往技術員方向去發(fā)展。

第14篇 售后技術培訓經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、開發(fā)技術培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作

2、對渠道機電技師進行日常的技術支持、人員能力評估及提升輔導

3、負責廣汽蔚來售后服務培訓體系的規(guī)劃、搭建

4、協助完成鈑噴培訓的認證工作

5、推進售后服務資料、診斷儀等開發(fā)工作

職位要求：

1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經驗

2、汽車相關專業(yè)

3、英語具備良好的技術資料的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、良好的溝通能力，普通話標準

6、有電動車技術培訓經驗優(yōu)先

第15篇 技術培訓生崗位職責任職要求

技術培訓生崗位職責

職責描述:分析檢測、生產工藝、產品應用、新產品開發(fā)等

任職要求:

1、本科，化工類相關專業(yè);應屆生或1年工作經驗左右人員;

2、良好的計算機水平，熟悉常用辦公軟件及實驗設備;

3、良好的英語聽說讀寫能力;

4、良好的組織和溝通能力;

5、良好的自我管理和學習能力;

6、良好的問題分析和解決能力;

從業(yè)方向:新藍天集團研發(fā)工程師、研發(fā)技術員、生產工藝員、項目經理、車間主任、車間廠長、采購專員、銷售經理、外貿專員等

技術培訓生崗位

第16篇 售后技術培訓崗位職責

售后技術支持兼培訓師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實業(yè)集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿 崗位職責:

1.在售后技術培訓主管領導下,負責集團維修中心技術支持及培訓;

2.協助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;

3.負責各維修中心的技術支持,解決各維修中心技術難題;

4.組織各維修中心技術人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術掌握情況,提供分析意見及改進建議;

7.完成其他臨時交辦的任務。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關專業(yè);

3.經驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術管理工作經驗,或者3年以上該品牌專職技術培訓師工作經驗;

4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協調能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。