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本工傷管理管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對員工工傷事故的預防、處理及后期關懷，確保員工的生命安全與健康權益，提高企業(yè)運營效率。
包括哪些方面
1. 工傷預防機制：強調安全生產教育、風險評估和防護措施的實施。
2. 工傷報告程序：明確事故發(fā)生后的報告流程和時限要求。
3. 工傷認定與鑒定：規(guī)定工傷認定的標準和鑒定過程。
4. 工傷待遇與補償：詳細列出工傷保險和企業(yè)補充福利政策。
5. 康復與重返工作崗位：設立工傷康復計劃及重返工作崗位的協(xié)助措施。
6. 責任追究與改進：對于工傷事故的責任認定和后續(xù)改進措施。
重要性
工傷管理不僅關乎員工的生命安全，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。有效管理能降低工傷率，減少企業(yè)損失，提升員工滿意度，維護企業(yè)形象，同時符合國家法律法規(guī)的要求。
方案
1. 工傷預防：定期進行安全培訓，強化員工安全意識；進行作業(yè)環(huán)境風險評估，及時消除隱患；提供必要的個人防護裝備，并確保正確使用。
2. 報告流程：發(fā)生工傷后，員工應立即向上級和人力資源部門報告，不得延誤?，F(xiàn)場應保留證據(jù)，以便后續(xù)調查。
3. 工傷認定：由企業(yè)人力資源部配合社會保險機構進行工傷認定，確保公正公平。
4. 待遇與補償：根據(jù)國家工傷保險規(guī)定，為受傷員工提供醫(yī)療費用、傷殘補助等，企業(yè)可根據(jù)自身情況增設額外關懷措施。
5. 康復與重返工作：設立工傷康復基金，協(xié)助員工進行康復治療；制定個性化回歸工作崗位計劃，必要時提供職業(yè)再培訓。
6. 責任追究與改進：對工傷事故進行深入調查，確定責任方，視情況采取紀律處分或改進措施。從事故中汲取教訓，完善安全制度，防止類似事件再次發(fā)生。
本制度的實施需要全員參與，管理層需定期審查其執(zhí)行效果，適時調整優(yōu)化，以確保其適應企業(yè)發(fā)展和員工需求。通過科學有效的工傷管理，我們共同構建一個安全、和諧的工作環(huán)境。
工傷管理管理制度范文
第1篇 職業(yè)病工傷管理制度
一、編制目的
為了防止項目部職民工在生產、生活過程中受到傷害,有效保護職民工的安全和健康,以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業(yè)病康復,特制定本制度。
二、基本原則
1.本項目所有職民工,因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病,其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國國務院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》(云政發(fā)〔2003〕185號)及《工傷認定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。
三、職責
1.項目部安全生產領導小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負責監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度,并負責對工傷、職業(yè)病職工的處理工作。
2.各科室負責本部門的安全生產教育,并實施執(zhí)行本制度。
四、工傷保險及職業(yè)病的認定
1.項目部職民工發(fā)生工傷時,應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
2.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
2.1在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害的;
2.2工作時間前后在工作場所,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
2.3在工作時間和本單位工作場所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
2.4患職業(yè)病的;
2.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
2.6在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形。
3.職工有下列情形之一的,視同工傷:
3.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;
3.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
4.1因犯罪或者違反治安管理導致傷亡的;
4.2醉酒導致傷亡的;
4.3自殘或者自殺的。
5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,項目部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
6.提出工傷認定申請表應當提交下列材料:
6.1工傷認定申請表(見附表一);
6.2與項目部存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
6.4勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知工傷認定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認為是工傷,項目部不認為是工傷的,由項目部承擔舉證責任。
6.5職業(yè)病診斷鑒定機構應當自接到診斷鑒定10個工作日內完成材料審核,并在60日內作出診斷鑒定。當事人對職業(yè)病診斷有異議的,可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機構所在地的州(市)衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定;對首次鑒定結論不服的,自接到職業(yè)病診斷之日起15日內可以向省衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定。
五、勞動能力鑒定
1.職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力后,應進行勞動能力鑒定。
2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
4.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定的結論,必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
六、工傷待遇
1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
2.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按相關規(guī)定享受傷殘待遇。
6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受相關待遇;被鑒定為五至十級傷殘的,享受相關待遇。
7.職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
a) 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
c) 一次性工亡補助標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
a) 喪失享受待遇條件的;
b) 拒不接受勞動能力鑒定的;
c) 拒絕接受治療的;
d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
9.職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
10.工傷職工傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準,按勞動社會保障部門確定的當期水平決定。
七、職業(yè)病預防
1.結合項目部生產、經營工作實際,分析研究生產經營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病,建立職業(yè)病防治責任制,積極開展職業(yè)病防治知識宣傳。
2.項目經理是本項目職業(yè)病防治工作的第一責任人。黨支部應當督促和協(xié)調做好本項目的職業(yè)病防治工作,維護勞動者的合法權益。
3.在與勞動者訂立勞動合同時,應將該崗位可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者,并在合同中予以說明。
4.產生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié),應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
5.對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,項目部應當設置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
7.應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
8.項目部職民工應積極職業(yè)病防治知識、規(guī)章和操作規(guī)程的學習,正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,提高健康自我保護意識,并參加項目部組織的職業(yè)健康檢查。
第2篇 公司工傷管理制度
公司工傷管理制度
一、目的
為維護企業(yè)正常生產、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案,說明事故原因、經過。對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>
4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應急借款。
2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉到指定的醫(yī)院,否則,產生的相關費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產生的費用由工傷員工本人承擔。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。
5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。
九、工傷待遇
1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經理審批)。
3.經權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。
第3篇 設備制造公司員工工傷管理制度
設備制造公司員工工傷管理制度
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復,以解除員工的后顧之憂,根據(jù)有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應認定為工傷:
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。
2、經本單位負責人安排或同意,從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;
3、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
4、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責遭致意外傷害的;
5、從事維護公司利益活動的;
6、因公外出期間,由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的.
7、法律規(guī)定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的;
2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;
3、醉酒導致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專員必須在24小時內填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》,單位負責人簽字后報辦公室和安全生產部門,并在7日內將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔,以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的,在公司范圍內給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門都要配合有關部門調查鑒定,進行責任界定,以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月,最長不超過24個月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的,交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。
3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時,傷病費用不能混合報銷。
4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈,原單位應安排適當?shù)墓ぷ?并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,依據(jù)公司確認的本人實際工作年限,由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金,此后公司與其本人的一切關系隨即終止。
十、員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的,退出工作崗位,辦理內部退休手續(xù),每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費,供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準,差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
第4篇 a酒店員工工傷管理制度
酒店員工工傷管理制度(三)
為進一步建立和完善企業(yè)制度,推動酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。
1、酒店員工必須增強安全第一,預防為主的意識,嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程,遵守崗位工作紀律,減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等,參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執(zhí)行,夠條件的,應當自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內向當?shù)貏趧有姓块T及保險機構提出工傷報告,進行堅定確認,并享受有關工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的,即按內部工傷事故處理,具體辦法:
(1)工傷事故發(fā)生后,應當在24小時內,將個人申請、部門填寫員工工傷報告、醫(yī)療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。
(2)工傷較重的,可視情況給予工傷假,休息一周內的按出勤計發(fā)工資,超過一周的每天扣2分。
(3)內部工傷在指定醫(yī)院就診的,給予一次性全額報銷,屬非指定醫(yī)院的,就診費用自理。
4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的,不認定為工傷:
(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;
(4)酗酒;(5)違反工作紀律或違犯操作規(guī)程
5、本規(guī)定未盡事宜,一律按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 工傷管理制度
1、目的:為了加強對工傷的管理,保障職工合法權利。
2、范圍:公司內所有職工。
3、責任者:全公司所有車間和部門。
4、程序
4.1總則
4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業(yè)康復,根據(jù)《工傷保險條例》,制定本制度。
4.1.2 公司所有職工,均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權利。
4.1.3 職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.4 公司安全部門負責工傷的審報,行政人事部門負責辦理工傷保險事務。
4.2工傷認定
4.2.1 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
4.2.1.1 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
4.2.1.2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
4.2.1.3 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.2.1.4 患職業(yè)病的;
4.2.1.5 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
4.2.1.6 在上下班途中,受到事故傷害的;
4.2.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
4.2.2 職工有下列情形之一的,視同工傷:
4.2.2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
4.2.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
4.2.2.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.2.3職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
4.2.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
4.2.3.2 醉酒導致傷亡的;
4.2.3.3自殘或者自殺的;
4.2.4 工傷認定由椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。
4.2.5 工傷責任認定由安環(huán)保衛(wèi)科認定,有如異議由公司安委會鑒定。
4.3 工傷待遇
4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.2職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就
近的醫(yī)療機構急救。
4.3.3職工治療工傷所需費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
工傷保險住院服務標準。
4.3.4職工住院治療工傷的,由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標準報銷。
4.3.5 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,本人責任工傷的原基礎工資福利待遇不變,不享受考核工資(包括延長期),非本人責任工傷的住院期間原工資福利待遇不變,休養(yǎng)期前3個月為定級工資70%,4-6個月65%,7-12個月60%(包括延長期)。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險條理的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工傷,應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。
4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的,在停工留薪期內,原基礎工資福利待遇不變,不享受考核工資。
4.3.7.2 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費,已由傷亡職工或親屬領取的,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的,由公司或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?公司或者工傷保險經辦機構按照工傷保險條例的規(guī)定給予工傷保險待遇。
4.3.7.4 公司或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠,獲得賠償前可墊付有關醫(yī)療、津貼等費用。
4.3.8 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由公司負責護理費用。
4.3.9 職工因工致殘或因工死亡的待遇按工傷保險條理有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.10職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險機構向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
4.3.11 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
4.3.11.1 喪失享受待遇條件的;
4.3.11.2 拒不接受勞動能力鑒定的;
4.3.11.3 拒絕治療的;
4.3.11.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的;
4.3.12 上述條款未規(guī)定或規(guī)定不清晰的按照《中華人民共和國國工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
4.4 工傷申請
4.4.1 職工發(fā)生工傷需在24小時內本人提出工傷申請。
4.4.2 職工申請工傷待遇時需說明工傷經過,現(xiàn)場證明人,經車間、部門負責人簽
署意見后報公司安全管理部門。由安全部門審核,主管領導審批后報椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。
4.4.3 職工沒有及時提出工傷申請導致無法申報工傷的由本人負責。
4.4.4 重傷、死亡工傷事故或因工外出期間發(fā)生事故下落不明的由公司安全部門直接申報。
第6篇 員工工傷管理制度
員工工傷管理制度（一）
1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。
4.職責
4.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產副總全面負責公司安全管理制度建設和實施，監(jiān)督和指導工傷管理工作。
4.3各部門經理全面負責本部門的工傷管理工作。
4.4各部門領導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需相關材料。
4.5人力資源部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。
5.工傷事故認定范圍
5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。
6.2部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。
6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經審核后于接到工傷報告12小時內，或工傷事故發(fā)生48小時內向社保局電話申報。并于30日內向人力資源和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。
6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關部門負責人應在事發(fā)24小時內向公司財務部報告，并積極配合財務部辦理保險理賠等相關事宜。
7.工傷認定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。
7.2 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。
7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。
7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。
8、工傷事故報銷管理
8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關工傷保險理賠手續(xù)。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。
8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。
9、傷殘鑒定及補助管理
9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。
9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準》執(zhí)行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。
10.預防措施
10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產安全知識及規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。
10.3.5袒護、包庇事故責任人的。
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。
10.4對事故的有關責任者，應按有關規(guī)定給予經濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。
11.2本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
員工工傷管理制度（二）
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
（一）若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
（二）在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并做筆錄。
（三）在24小時內向人力資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
（四）根據(jù)事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
（六）工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷）。
（七）受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
（一）安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。
（二）通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
員工工傷管理制度（三）
1 目的
為加強船舶及海工修造生產經營過程中工傷事故的預防和管理工作，保障職工合法權益，特制定本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。
本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
4 管理職責
4.1 集團安全環(huán)境監(jiān)督部，負責將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關資料上報集團相應部門。
4.2 各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負責將本企業(yè)職工的工傷情況及相關資料按照事故上報程序要求上報集團安全環(huán)境監(jiān)督部。
5 工傷范圍及其認定
5.1 職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，應認定為工傷：
5.1.1 從事日常生產、工作或本單位負責人臨時指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益工作。
5.1.2 經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術革新工作的。
5.1.3 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
5.1.4 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。
5.1.5 在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內經搶救無效死亡的。
5.1.6 因履行職責遭致人身傷害的。
5.1.7 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復員轉業(yè)后舊傷復發(fā)的。
5.1.8 職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
5.1.9 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
5.1.10 法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
5.2 職工有下列情形之一的，不應認定為工傷：
5.2.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5.2.2 自殺或自殘的。
5.2.3 醉酒導致傷亡的。
5.3 集團各部門及所屬各企業(yè)向中遠船務安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認定申請時，應提交以下資料：
5.3.1 職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。
5.3.2 工傷醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；
5.3.3 職工因公外出期間或因搶險救災發(fā)生意外事故失蹤的，應根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結論認定工傷。
5.4 工傷上報程序
5.4.1 職工發(fā)生工傷后，應立即報告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應保留各種醫(yī)療診斷記錄。
5.4.2 企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團安全環(huán)境監(jiān)督部負責向集團總公司相應部門匯報。
5.4.3 企業(yè)應及時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團安全環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進行醫(yī)療鑒定。
5.5 對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關說明，將原因說明清楚并由主管領導簽字。
5.6 職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時間上報或隱瞞不報，最后事后補報的，對相關責任人進行處理；屬受傷者本人責任的，企業(yè)和集團有權利要求責任人承擔隱瞞不報而造成的一切后果。
6 本規(guī)定由安監(jiān)部負責解釋。
第7篇 職業(yè)病、工傷管理制度
一、編制目的
為了防止項目部職民工在生產、生活過程中受到傷害，有效保護職民工的安全和健康，以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)病康復，特制定本制度。
二、基本原則
1.本項目所有職民工，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國國務院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（云政發(fā)〔2003〕185號）及《工傷認定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。
三、職責
1.項目部安全生產領導小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負責監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度，并負責對工傷、職業(yè)病職工的處理工作。
2.各科室負責本部門的安全生產教育，并實施執(zhí)行本制度。
四、工傷保險及職業(yè)病的認定
1.項目部職民工發(fā)生工傷時，應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
2.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
2.1在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；
2.2工作時間前后在工作場所，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
2.3在工作時間和本單位工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
2.4患職業(yè)病的;
2.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
2.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形。
3.職工有下列情形之一的，視同工傷：
3.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；
3.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
4.1因犯罪或者違反治安管理導致傷亡的;
4.2醉酒導致傷亡的;
4.3自殘或者自殺的。
5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，項目部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6.提出工傷認定申請表應當提交下列材料：
6.1工傷認定申請表（見附表一）；
6.2與項目部存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;
6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
6.4勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知工傷認定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認為是工傷，項目部不認為是工傷的，由項目部承擔舉證責任。
6.5職業(yè)病診斷鑒定機構應當自接到診斷鑒定10個工作日內完成材料審核，并在60日內作出診斷鑒定。當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機構所在地的州（市）衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定；對首次鑒定結論不服的，自接到職業(yè)病診斷之日起15日內可以向省衛(wèi)生行政部門申請最終鑒定。
五、勞動能力鑒定
1.職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力后，應進行勞動能力鑒定。
2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
4.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定的結論，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
六、工傷待遇
1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按相關規(guī)定享受傷殘待遇。
6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相關待遇；被鑒定為五至十級傷殘的，享受相關待遇。
7.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
a) 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
c) 一次性工亡補助標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
a) 喪失享受待遇條件的；
b) 拒不接受勞動能力鑒定的；
c) 拒絕接受治療的；
d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
9.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
10.工傷職工傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準，按勞動社會保障部門確定的當期水平決定。
七、職業(yè)病預防
1.結合項目部生產、經營工作實際，分析研究生產經營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病，建立職業(yè)病防治責任制，積極開展職業(yè)病防治知識宣傳。
2.項目經理是本項目職業(yè)病防治工作的第一責任人。黨支部應當督促和協(xié)調做好本項目的職業(yè)病防治工作，維護勞動者的合法權益。
3.在與勞動者訂立勞動合同時，應將該崗位可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在合同中予以說明。
4.產生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié)，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
5.對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，項目部應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
7.應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
8.項目部職民工應積極職業(yè)病防治知識、規(guī)章和操作規(guī)程的學習，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，提高健康自我保護意識，并參加項目部組織的職業(yè)健康檢查。
第8篇 企業(yè)工傷管理制度
企業(yè)工傷管理制度（一）
為了保障企業(yè)職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。
2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據(jù)杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規(guī)定如下：
① 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。
② 對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。
③ 對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。
④ 對發(fā)生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。
⑤ 對發(fā)生工傷財產損失的作業(yè)小組，承擔直接經濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經濟處罰。
10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
企業(yè)工傷管理制度（二）
第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經濟補償，并結合公司實際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規(guī)定責權部門為品質管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。
第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2、提交材料如下：
（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；
（2）、員工戶籍證明及身份證明；
（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；
（4）、病歷；
（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；
（6）、費用結算明細表；
（7）、交通、伙食費用原始單據(jù)。
（8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內承擔100%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過后進行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的；
（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關管理條例處理，調解不成的，按照勞動爭議的判決處理。
第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
