用工管理管理制度15篇

用工管理管理制度是對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列規(guī)則和程序，旨在確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作滿(mǎn)意度。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保公平、公正、透明。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立新員工入職培訓(xùn)及在職技能提升計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。

3. 績(jī)效管理：設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：制定合理的薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，以吸引和留住人才。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：遵守勞動(dòng)法規(guī)，處理員工的勞動(dòng)合同、工時(shí)、休假、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題。

6. 員工關(guān)系：建立良好的溝通機(jī)制，處理員工投訴，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

7. 離職管理：規(guī)范離職流程，處理好員工離職后的交接事宜，保障企業(yè)利益。

重要性

有效的用工管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。它有助于：

1. 提升效率：通過(guò)科學(xué)的招聘和培訓(xùn)，提高員工的工作能力和生產(chǎn)效率。

2. 保持穩(wěn)定：良好的勞動(dòng)關(guān)系能減少員工流動(dòng)，保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

3. 吸引人才：公正的薪酬福利制度和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)能吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 降低風(fēng)險(xiǎn)：遵守法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)損失。

方案

1. 制定全面的招聘政策，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量。

2. 設(shè)立定期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求和個(gè)人發(fā)展，提升員工技能。

3. 建立績(jī)效考核系統(tǒng)，設(shè)定可量化的指標(biāo)，定期進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。

4. 根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)效益調(diào)整薪酬福利，保持競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 定期審查勞動(dòng)法規(guī)，確保所有政策符合法律法規(guī)要求。

6. 建立開(kāi)放的溝通平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題。

7. 對(duì)離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，持續(xù)改進(jìn)管理措施。

以上用工管理管理制度的實(shí)施需要管理層的全力支持和全體員工的共同參與，只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)高效、和諧、富有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)環(huán)境。

用工管理管理制度范文

第1篇 某培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度

培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度

1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員,由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位,培訓(xùn)中心是用工單位。

2、被錄用的所有員工,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,實(shí)行試用期。

3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

4、員工在試用期期滿(mǎn)前,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同,不愿簽訂勞動(dòng)合同的,培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系,并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天,培訓(xùn)中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系,員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同,須按國(guó)家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告,并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

7、員工在辭職前,必須堅(jiān)守崗位,正常上班,否則按曠工處理。

8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店;否則,培訓(xùn)中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第2篇 安全管理及外用工管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范和完善對(duì)外來(lái)施工、承包和租聘方以及外來(lái)施工和服務(wù)人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。

一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門(mén)。

1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū),并對(duì)相關(guān)方各類(lèi)證件和資格進(jìn)行審查。

2、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查和管理。

3、負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對(duì)作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到相關(guān)方。

二、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。

1、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門(mén)與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

1、公司因基建、設(shè)備安裝等工作需要對(duì)外發(fā)包工程項(xiàng)目,發(fā)包單位必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對(duì)不符合條件的單位,不得對(duì)其發(fā)包工程。

2、對(duì)符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門(mén)各一份。

3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度。

4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部、工程部、物資管理部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。

5、發(fā)包方責(zé)任部門(mén)督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到發(fā)包方的安全管理要求。

6、承包方負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員開(kāi)工前的三級(jí)安全教育。

7、承包方開(kāi)工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。

9、工程在實(shí)施過(guò)程中,發(fā)包單位要對(duì)承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。

10、承包方在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

11、現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門(mén)的安全監(jiān)督和檢查,對(duì)違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對(duì)其進(jìn)行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。

四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:

1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書(shū)。

4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)或授權(quán)委托書(shū)。

7、施工安全管理制度。

8、施工設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬。

河南油田亞盛電器有限責(zé)任公司

2022.1.1

第3篇 施工安全管理行為控制勞務(wù)用工管理辦法

行為控制

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員必須按規(guī)定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

2、凡從事2米以上無(wú)法采用可靠防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應(yīng)高掛低用, 不得低掛高用,操作中應(yīng)防止擺動(dòng)碰撞, 避免意外事故發(fā)生。

3、參加現(xiàn)場(chǎng)施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,并將證件報(bào)監(jiān)理單位審核后備案。

勞務(wù)用工管理

1、各施工人員,必須接受建筑施工安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè),未經(jīng)建筑施工安全生產(chǎn)教育或考試不合格者,嚴(yán)禁上崗作業(yè)。

2、每日上班前,施工單位班組負(fù)責(zé)人,必須召集所轄全體人員,針對(duì)當(dāng)天任務(wù), 結(jié)合安全技術(shù)交底內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備狀況、本隊(duì)人員技術(shù)素質(zhì)、安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)以及思想狀態(tài),有針對(duì)性地進(jìn)行班前安全活動(dòng)提出具體注意事項(xiàng),跟蹤落實(shí),并做好活動(dòng)記錄。

3、強(qiáng)化對(duì)外施人員的管理。用工手續(xù)必須齊全有效,嚴(yán)禁私招亂雇,杜絕違法用工。

第4篇 相關(guān)方及外來(lái)用工管理制度

一、目的：

為加強(qiáng)外來(lái)勞務(wù)、工程施工的安全管理，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，防止各類(lèi)傷害事故，特制定本制度。

二、范圍：

本制度適用于公司內(nèi)各相關(guān)部門(mén)，適用于在我公司內(nèi)從事生產(chǎn)活動(dòng)的勞務(wù)人員及項(xiàng)目、工程承包單位。

三、職責(zé)：

3.1公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門(mén)。

3.1.1負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)，并對(duì)相關(guān)方各類(lèi)證件和資格進(jìn)行審查。

3.1.2負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查和管理。

3.1.3負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對(duì)作業(yè)人員的安全教育，并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到相關(guān)方。

3.2安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。

3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

3.2.2負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門(mén)與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

3.2.3負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。

3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、內(nèi)容

4.1工程發(fā)包管理規(guī)定

4.1.1公司因基建、設(shè)備安裝等工作需要對(duì)外發(fā)包工程項(xiàng)目，發(fā)包部門(mén)必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì)，對(duì)不符合條件的單位，不得對(duì)其發(fā)包工程。

4.1.2對(duì)符合條件的承包單位，在簽訂承包合同的同時(shí)，還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門(mén)各一份。

4.1.3承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后，發(fā)包方安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，向承包方介紹本企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度。

4.1.4發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、工程部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交流，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件，落實(shí)安全措施。

4.1.5發(fā)包方責(zé)任部門(mén)督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到發(fā)包方的安全管理要求。

4.1.6承包方負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員開(kāi)工前的三級(jí)安全教育。

4.1.7承包方開(kāi)工前，必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

4.1.8未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目，發(fā)包部門(mén)與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù)，嚴(yán)禁口頭安排。

4.1.9工程在實(shí)施過(guò)程中，發(fā)包部門(mén)要對(duì)承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。

4.1.10承包方在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

4.1.11現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門(mén)的安全監(jiān)督和檢查，對(duì)違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè)，企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

4.1.12承包單位在我公司范圍內(nèi)，違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)其進(jìn)行教育外，并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。

4.1.13承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料：

4.1.13.1施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

4.1.13.2企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4.1.13.3現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書(shū)。

4.1.13.4有關(guān)承包勞務(wù)合同（協(xié)議）。

4.1.13.5特種作業(yè)人員操作證。

4.1.13.6施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)或授權(quán)委托書(shū)。

4.1.13.7施工安全管理制度。

4.1.13.8施工設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬。

五、本制度由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇 冶金相關(guān)方外用工管理制度

冶金公司相關(guān)方及外用工管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范和完善對(duì)外來(lái)施工、承包和租聘方以及外來(lái)施工和服務(wù)人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。

一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門(mén)。

1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū),并對(duì)相關(guān)方各類(lèi)證件和資格進(jìn)行審查。

2、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查和管理。

3、負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對(duì)作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到相關(guān)方。

二、各級(jí)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。

1、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門(mén)與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

1、公司因基建、設(shè)備安裝等工作需要對(duì)外發(fā)包工程項(xiàng)目,發(fā)包單位必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對(duì)不符合條件的單位,不得對(duì)其發(fā)包工程。

2、對(duì)符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門(mén)各一份。

3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度。

4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、工程部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。

5、發(fā)包方責(zé)任部門(mén)督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到發(fā)包方的安全管理要求。

6、承包方負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員開(kāi)工前的三級(jí)安全教育。

7、承包方開(kāi)工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。

9、工程在實(shí)施過(guò)程中,發(fā)包單位要對(duì)承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。

10、承包方在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

11、現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門(mén)的安全監(jiān)督和檢查,對(duì)違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對(duì)其進(jìn)行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。

四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:

1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書(shū)。

4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)或授權(quán)委托書(shū)。

7、施工安全管理制度。

8、施工設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬。

第6篇 外用工管理制度

為認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策，確保外用工人員的人身安全，切實(shí)加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制訂本制度。

一、管理內(nèi)容與規(guī)定

1、不論采取任何承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對(duì)安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實(shí)際的安全技術(shù)措施。

2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)有廠(chǎng)安監(jiān)人員參加。

二、安全要求

1、承包單位應(yīng)有上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，具有法人資格。

2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，熟悉承包工程及施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施。

3、承包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行我廠(chǎng)有關(guān)的安全管理制度和有關(guān)的操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行制定的安全措施。

4、承包方要有現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全督查。

5、接受我廠(chǎng)安全管理部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

6、對(duì)可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其他事故的作業(yè)任務(wù)，應(yīng)同我廠(chǎng)共同制定安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)科審查，主管安全的總工批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

7、外包工程施工隊(duì)伍進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)科認(rèn)可后 方可進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)。

三、對(duì)外包工、臨時(shí)工的安全要求

1、廠(chǎng)屬各部門(mén)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)勞人科辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級(jí)安全教育，考核合格后方可上崗作業(yè)，具體用工部門(mén)必須明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全管理，每天對(duì)其進(jìn)行安全教育，交代安全措施和安全注意事項(xiàng)，出現(xiàn)安全隱患按“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則處罰用工部門(mén)。

2、用工部門(mén)要對(duì)外包工、臨時(shí)工加強(qiáng)管理，并給與必要的關(guān)心和支持，外包工、臨時(shí)工要自覺(jué)遵守我廠(chǎng)的各項(xiàng)安全管理制度，接受廠(chǎng)安監(jiān)人員的檢查和指導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)有違章行為，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰，由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包方承擔(dān)。

監(jiān)督檢查管理制度

為規(guī)范我廠(chǎng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，特制定本管理制度。

一、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的主要目的是督促?gòu)S屬各部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定，符合安全生產(chǎn)條件，落實(shí)各級(jí)責(zé)任，糾正違法行為，排除事故隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

二、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查遵循屬地管理和分級(jí)管理的原則，充分發(fā)揮安監(jiān)部門(mén)綜合安全監(jiān)管作用，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。各職能科室依據(jù)科室職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)所分管部門(mén)日常的監(jiān)督檢查。并將安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作列入月度工作計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法。在執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)有2名以上執(zhí)法人員參加，監(jiān)督檢查不得影響被查部門(mén)正常生產(chǎn)活動(dòng)。

四、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員在每次監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《現(xiàn)場(chǎng)檢查四定表》（一式二份，檢查人員、被查部門(mén)各一份），逐項(xiàng)填寫(xiě)被檢查部門(mén)名稱(chēng)、檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及其處理情況，由檢查人員和被檢查單位負(fù)責(zé)人簽字，被檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向廠(chǎng)總工匯報(bào)。

五、在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除；重大事故隱患整改或者排除過(guò)程中無(wú)法保證安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，責(zé)令暫時(shí)停產(chǎn)或者停止使用；重大事故隱患排除后，經(jīng)審查同意方可恢復(fù)生產(chǎn)或使用。責(zé)令暫時(shí)停產(chǎn)、停止使用和恢復(fù)生產(chǎn)使用，監(jiān)督檢查人員應(yīng)事先向分管安全的總工匯報(bào)，經(jīng)同意后實(shí)施。

六、各職能科室安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作列入科室年度考核內(nèi)容。

七、本管理制度自公布之日起施行。

第7篇 臨時(shí)用工管理制度

第一章總則

第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績(jī)效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用第五條 錄用程序

1、各部門(mén)需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第四章 錄用條件

1、 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

2、 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲；

3、 身體健康，能勝任所從事的工作；

第五章 聘用管理

1、 嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

2、 本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶(hù)口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

3、 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

2．1 保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3.3遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色、黑白照片各3張；

⑵ 本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書(shū)；

⑶ 擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)；

⑷ 本人近期體檢表；

⑸ 暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第六章 臨時(shí)用工管理

臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章 對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

第八章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

第8篇 分包單位臨時(shí)用工管理制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條各單位和項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。

第二章對(duì)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查

第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:

(一)政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。

(二)經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。

(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。

(四)分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過(guò)地方安全主管部門(mén)培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。

第六條分包主管部門(mén)完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門(mén)備案,并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。

第三章 對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管

第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式,對(duì)于資質(zhì)審查合格的單位,實(shí)行專(zhuān)業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對(duì)分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。

(一)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。

(二)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

(三)督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿(mǎn)足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。

(四)督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實(shí)到位。

(五)監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿(mǎn)足國(guó)家要求,并按國(guó)家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

(五)督促分包隊(duì)伍組織對(duì)施工人員的安全培訓(xùn)、開(kāi)展包括 “班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng),排查治理隱患。

(六)加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對(duì)分包隊(duì)伍的安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位,要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。

(一)對(duì)于成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部必須委派專(zhuān)職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執(zhí)行。

(二)非成建制分包單位,實(shí)行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,當(dāng)作正式員工來(lái)管理。進(jìn)行無(wú)差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開(kāi)展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容:

(一)發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求;

(二)分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定;

(三)分包單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定;

(四)對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定;

(五)有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定;

(六)對(duì)分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)履行的手續(xù)等要求;

(七)分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求提供相關(guān)材料,接受安全資質(zhì)和條件審查;

(八)分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配合完成的工作,應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門(mén)配合完成的規(guī)定;

(九)分包單位不得擅自更換工程 技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定;

(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章 對(duì)臨時(shí)用工的安全管理

第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:

(一)按規(guī)定簽訂用工合同。

(二)體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。

(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。

(四)加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。

第五章 其 它

第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)終止合同,限期退場(chǎng)。

第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第9篇 分包單位與臨時(shí)用工管理制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條各單位和項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任，嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時(shí)，不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全責(zé)任。

第二章 對(duì)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查

第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容：

（一）政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。

（二）經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。

（三）由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jī)，和近三年安全施工記錄。

（四）分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過(guò)地方安全主管部門(mén)培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。

第六條分包主管部門(mén)完成資質(zhì)審查工作后，要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門(mén)備案，并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。

第三章 對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管

第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式，對(duì)于資質(zhì)審查合格的單位，實(shí)行專(zhuān)業(yè)分包或工序分包，分包單位要認(rèn)真履行對(duì)分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。

（一）督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。

（二）及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

（三）督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備滿(mǎn)足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。

（四）督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，并落實(shí)到位。

（五）監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿(mǎn)足國(guó)家要求，并按國(guó)家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

（五）督促分包隊(duì)伍組織對(duì)施工人員的安全培訓(xùn)、開(kāi)展包括 “班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng)，排查治理隱患。

（六）加強(qiáng)日常監(jiān)管，定期組織對(duì)分包隊(duì)伍的安全檢查，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位，要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系，進(jìn)行直接管理。

（一）對(duì)于成建制分包單位，各單位和項(xiàng)目部必須委派專(zhuān)職安全管理人員，負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作，其他安全管理按第（七）執(zhí)行。

（二）非成建制分包單位，實(shí)行勞務(wù)分包，要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系，當(dāng)作正式員工來(lái)管理。進(jìn)行無(wú)差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開(kāi)展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位，各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議，以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：

（一）發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求；

（二）分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定；

（三）分包單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定；

（四）對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定；

（五）有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定；

（六）對(duì)分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)履行的手續(xù)等要求；

（七）分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求提供相關(guān)材料，接受安全資質(zhì)和條件審查；

（八）分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包，如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配合完成的工作，應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位批準(zhǔn)后，指派有關(guān)部門(mén)配合完成的規(guī)定；

（九）分包單位不得擅自更換工程 技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定；

（十）分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章 對(duì)臨時(shí)用工的安全管理

第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工，必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理，且必須符合下列要求：

（一）按規(guī)定簽訂用工合同。

（二）體檢合格，并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，且考試合格方可上崗。

（三）特種作業(yè)人員必須持證上崗。

（四）加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。

第五章 其 它

第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理，對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂，或發(fā)生事故的，應(yīng)終止合同，限期退場(chǎng)。

第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第10篇 公司勞動(dòng)用工管理制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。

第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第7條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

第8條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第10條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿(mǎn)三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限。

第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第15條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條 有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

第17條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。

第19條 非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工退休、退職的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。

第22條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

第23條 公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿(mǎn)一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第25條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第26條 員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

第27條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

第28條 其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工資福利

第29條 員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。(每年更新)

基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第30條 公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

第31條 安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第32條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第33條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第35條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

第36條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第37條 公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)

第38條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第39條 為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第40條 本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第41條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。

第42條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第43條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第45條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

第46條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第47條 未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

第48條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。

第八章 附則

第49條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第50條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第52條 本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò),并張榜公布。

本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),以此作為已向員工公示的證明。

第53條 本制度自2022年 11 月 日生效。

說(shuō)明:本參考樣本僅供公司在規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度時(shí)參考執(zhí)行,各分公司和房地產(chǎn)公司可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況,制定更加詳細(xì)的且符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)章制度。

第11篇 工程公司臨時(shí)性用工管理制度

建筑工程公司臨時(shí)性用工管理制度

1 .目的

為嚴(yán)格控制人工成本,合理使用臨時(shí)性用工,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本制度。

2 .臨時(shí)性用工的范圍

( l )凡因工作需要必須從社會(huì)上短期招用l 年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來(lái)京務(wù)工人員、離退休人員、在校實(shí)習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時(shí)性用工;

( 2 )使用外地務(wù)工要在市勞動(dòng)局規(guī)定允許范圍內(nèi),屬限制工種的,原則上不得使用。

3 .使用臨時(shí)性用工的批準(zhǔn)權(quán)限

各單位(部門(mén))因工作需要,確需雇用臨時(shí)性用工時(shí),須提前寫(xiě)出書(shū)面用工報(bào)告,注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動(dòng)人事部報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可招用。具體人選可由用人部門(mén)單方確定或與勞動(dòng)人事部門(mén)共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時(shí)性用工,一經(jīng)查出,予以辭退。

4 .招用條件

( l )自覺(jué)遵守國(guó)家政策、法令,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

( 2 )具有工作崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng),能圓滿(mǎn)完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;

( 3 )身體健康,無(wú)傳染性疾病,能堅(jiān)持正常工作;

( 4 )離退休人員的年齡,男不得超過(guò)65 周歲,女不得超過(guò)60 周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;

( 5 )能服從公司的管理和指揮,安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。

5 .招用審查

( 1 )專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,須持專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)證書(shū);

( 2 )離退休人員,須持離退休證;

( 3 )本市下崗人員,應(yīng)持有下崗證或證明;

( 4 )城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工,須持本市戶(hù)口本或求職證。

6 .招用手續(xù)

( l )用人部門(mén)或勞動(dòng)人事部門(mén)面試,填寫(xiě)招用登記表;

( 2 )勞動(dòng)人事部按規(guī)定進(jìn)行資格審查;

( 3 )組織體檢;

( 4 )簽訂協(xié)議書(shū)(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3 一12 個(gè)月。并實(shí)行1 一3 個(gè)月的試用期。

7 .臨時(shí)用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

( l )被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

1 )具有高中級(jí)或相當(dāng)于高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議;

2 )具有初級(jí)或相當(dāng)于初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額1000~2000元。

( 2 )被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

l )被聘在廚師、司機(jī)、電工、水暖工、維修工、計(jì)算機(jī)錄人員等技術(shù)工人崗位工作的,日工資30~50元;

2 )被聘在服務(wù)員、采購(gòu)員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運(yùn)行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。

( 3 )被聘在庫(kù)工、值班門(mén)衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時(shí)工資計(jì)發(fā)制,按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

( 4 )臨時(shí)性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤,于次月15日發(fā)放。

8 .勞保福利待遇

( 1 )臨時(shí)性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補(bǔ)貼;

( 2 )所在單位具備提供工作餐條件的,可免費(fèi)享受工作餐;

( 3 )根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定,臨時(shí)性用工享受本崗位勞動(dòng)保護(hù);

( 4 )臨時(shí)性用工患病和非因工負(fù)傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,屬因工負(fù)傷的,按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

9 .臨時(shí)性用工管理制度

( l )對(duì)臨時(shí)性用工要與正式職工一樣進(jìn)行管理,按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并按出勤日或出勤工時(shí)計(jì)考勤。

( 2 )各用工部門(mén)每月初3 日內(nèi)將臨時(shí)性用工的上月考勤,經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)審核以支付工資。

( 3 )臨時(shí)性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì),企業(yè)可隨時(shí)予以辭退。

( 4 )企業(yè)提前解除合同,須提前30d 通知本人,并支付相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金。

( 5 )臨時(shí)性用工不勝任工作,因違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失,可隨時(shí)予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的臨時(shí)性用工還需進(jìn)行賠償。

( 6 )臨時(shí)性用工若解除合同,須提前30d 通知用工單位,并交納相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。

( 7 )臨時(shí)工在試用期內(nèi),或因企業(yè)不按勞動(dòng)合同支付(兌現(xiàn))勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件及以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,可隨時(shí)解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。

第12篇 某某物業(yè)公司用工管理制度

某物業(yè)公司用工管理制度

第一章 總 則

第一條 為完善公司人力行政管理規(guī)程,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合 公司管理需要,特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍及相關(guān)釋義:

1、本公司全體員工工作行為規(guī)范,均依本規(guī)定執(zhí)行;

2、本規(guī)定所稱(chēng)員工,指本公司經(jīng)人力行政部批準(zhǔn)聘用并備案的正式、試用、臨時(shí)、兼職和退休返聘等全體從業(yè)人員。

第二章 招聘與入職管理

公司實(shí)行定員、定編、定崗管理,公司各部門(mén)、崗位的人員招聘須符合公司定編的人員配置。 對(duì)崗位編制外人員或緊缺人才的聘用須由用工部門(mén)至少提前兩周向人力行政部報(bào)《人員招聘審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力行政部、公司經(jīng)理審核簽字后方可進(jìn)行招錄。 公司各部門(mén)所招錄員工,必須通過(guò)相關(guān)面試程序,經(jīng)面試篩選,合格后方可錄用。

招聘程序:

1、人力行政部根據(jù)用人部門(mén)要求收集應(yīng)聘人員資料,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選,簽署初試意見(jiàn);

2、人力行政部與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定復(fù)試人員名單及復(fù)試時(shí)間。復(fù)試由用人部門(mén)主試,側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能的考察,人力行政部組織實(shí)施,用人部門(mén)出具最終面試意見(jiàn);

3、人力行政部向通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知,并通知相關(guān)部門(mén)新員工入職日期。

應(yīng)聘人員需向人力行政部提交以下材料:

1、本人親筆填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員登記表》;

2、最高學(xué)歷證件及復(fù)印件一份;

3、身份證、戶(hù)口本或暫住證及復(fù)印件一份;

4、免冠照片三張;

5、專(zhuān)業(yè)崗位資質(zhì)證明及復(fù)印件一份;

6、特殊崗位的其他必要的文件;

7、秩序維護(hù)人員提供戶(hù)口所在地派出所證明;

8、異地員工特殊情況不能及時(shí)提供相關(guān)資料的,須上報(bào)審批。

發(fā)現(xiàn)下列情形之一者,不得錄用:

1、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;

2、被判有期徒刑或被通輯者;

3、吸食毒品或有其它惡性嗜好者;

4、法_習(xí)練者及其它不法組織教會(huì)成員;

5、拖欠公款或其他不法行為有記錄在案者;

6、患有精神病或傳染病者;

7、曾因品行惡劣被用人部門(mén)解除勞動(dòng)關(guān)系者;

8、未到法定用工年齡的;

9、或經(jīng)體格檢查由本公司認(rèn)定難以勝任工作者;

10、 本人填寫(xiě)的應(yīng)聘人員登記表及本人提供的相關(guān)信息、資料、證件等與實(shí)際不符,欺騙公司的;

11、 如隱瞞上述事實(shí)并已辦理入職的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)甄選確定的人選,須辦理相關(guān)錄用審批等手續(xù),未辦理審批手續(xù)的,任何部門(mén)不得通知應(yīng)聘者上崗工作,如有違反,由通知人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并接受懲處。

錄用審批手續(xù)完畢后,由人力行政部通知新員工報(bào)到。新員工接到錄用通知后,應(yīng)在通知日期報(bào)到,如因故不能按期到職,應(yīng)與人力行政部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。逾期未報(bào)到者,取消錄用資格。 新員工辦理入職手續(xù)后,由人力行政部為該員工建立人事檔案,并制作電子檔案。

員工正式上崗后,個(gè)人資料發(fā)生更改或補(bǔ)充時(shí),員工應(yīng)于第一時(shí)間向人力行政部申報(bào)個(gè)人情況變更情況,內(nèi)容包括:姓名、家庭地址和電話(huà)號(hào)碼、緊急聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 員工人事檔案由人力行政部統(tǒng)一保管。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力行政部,每個(gè)員工的德能勤績(jī)和獎(jiǎng)懲情況將隨時(shí)記入檔案,長(zhǎng)期保留,員工離職后,如有需要,傳遞給其它公司。

公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條隨時(shí)有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工檔案包括:

1、員工求職資料:應(yīng)聘時(shí)要求提供的相關(guān)材料;

2、社區(qū)、街道(或村委會(huì))政審證明一份;

3、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表;

4、用工協(xié)議(合同)、承諾或聲明、轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表;

5、員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù);

6、工作總結(jié)、考核記錄等平時(shí)形成反映員工信息的材料。

新員工須參加崗前培訓(xùn),理解并熟知公司的企業(yè)文化及各項(xiàng)制度,閱讀并簽字。

人力行政部將培訓(xùn)考核資料及《新員工入職須知》存檔備案。

新員工入職必須簽訂用工合同或協(xié)議。

新員工持人力行政部開(kāi)具的《入職試用通知書(shū)》上崗,由人力行政部負(fù)責(zé)向新員工介紹其相關(guān)部門(mén)職能、人員情況。

重要崗位和部門(mén)主管以上新員工,需由人力行政部引導(dǎo)與公司管理人員見(jiàn)面。

新員工有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,由公司人力行政部辦理。

用人部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、講解及提升引導(dǎo)。

員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。若請(qǐng)假超過(guò)15天,則作自動(dòng)離職處理。

試用期到期前一周,由用人部門(mén)對(duì)該員工嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的任職資格及工作表現(xiàn),填寫(xiě)《試用期考核表》,并由本人上報(bào)試用期工作總結(jié)。人力行政部根據(jù)試用期考核結(jié)果,填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表》,提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。 提前結(jié)束試用期須隨時(shí)填寫(xiě)試用期考核表,逐級(jí)報(bào)批。 未按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒傅挠霉?由經(jīng)辦人承擔(dān)一切責(zé)任,包括管理成本和人力成本,公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和法律責(zé)任。

第三章 用工合同管理

公司實(shí)行全員合同制管理,用工合同是員工與公司確立關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 員工一經(jīng)錄用必須按規(guī)定與公司簽訂用工合同(協(xié)議)。

臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性用工及退休返聘或兼職工作等人員無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的,必須簽訂用工協(xié)議。 人力行政部根據(jù)崗位不同確定合同期限,根據(jù)合同期限確定試用期。 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)出具書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。簽訂用工協(xié)議的,需出具書(shū)面聲明本人兼職用工或已經(jīng)退休享受?chē)?guó)家養(yǎng)老金或在他處享受社保福利,不再享受本公司社保相關(guān)福利。

員工用工合同(協(xié)議)期滿(mǎn)前30日,由人力行政部通知用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)提出是否繼續(xù)聘用該員工的書(shū)面意見(jiàn),于3日內(nèi)交人力行政部。人力行政部根據(jù)各項(xiàng)考核記錄出具該員工續(xù)簽合同意見(jiàn),于3日內(nèi)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批,并將審批結(jié)果于合同期滿(mǎn)前15日書(shū)面告知該員工。

員工在接到通知3日內(nèi)到人力行政部辦理相關(guān)手續(xù)。續(xù)簽合同而員工逾期不簽且未作說(shuō)明,公司有權(quán)視為員工放棄續(xù)簽,并辦理解除合同的手續(xù)。 試用期間員工可隨時(shí)提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);公

司有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)其的試用,互不承擔(dān)補(bǔ)償及其它責(zé)任。

員工在試用期過(guò)后要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng),逐級(jí)報(bào)批,經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)。在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作。

員工因違紀(jì)或?yàn)^職、失職等原因而提出辭職的,需待處理決定執(zhí)行完畢后方可辦理相關(guān)手續(xù)。 未提出書(shū)面離職申請(qǐng)或僅為口頭提出職離后擅自離職者,承擔(dān)違約責(zé)任及擅自離職給公司造成的損失。由人力行政部結(jié)合用人部門(mén)及財(cái)務(wù)部核算因其擅自離職給公司造成的損失,如有必要,公司向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或司法機(jī)關(guān)提起訴訟。 所有員工不得經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。如有違反,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 未經(jīng)公司特批或用工協(xié)議約定,所有員工不得與其他用人部門(mén)發(fā)生應(yīng)聘和用工關(guān)系。如有違反,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

合同期間,如員工違反公司規(guī)章制度,未按相關(guān)流程開(kāi)展工作,造成惡劣影響的,公司有權(quán)隨時(shí)解除合同,不承擔(dān)任何責(zé)任。嚴(yán)重瀆職、失職、營(yíng)私舞弊,給公司利益造成重大損失,公司將追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,并移交司法機(jī)關(guān)。

專(zhuān)業(yè)崗位、重要崗位、涉密崗位必須在用工合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并明確違約金和違約責(zé)任。

第四章 行為準(zhǔn)則

__倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的職業(yè)道德。員工的一切工作行為均應(yīng)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,以維護(hù)公司利益、社會(huì)形象為己任,任何私人理由都不應(yīng)成為其工作行為的動(dòng)機(jī)。

公司員工的基本行為規(guī)范:

1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、遵循崗位職責(zé),勤奮、敬業(yè)、恪盡職守,顧全大局; 3、認(rèn)同__文化,與公司同舟共濟(jì),維護(hù)公司的利益和聲譽(yù); 4、嚴(yán)守公司秘密; 5、保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國(guó)家法律的,移交司法機(jī)關(guān): 1、以公司名義考察、談判、簽約; 2、以公司名義提供擔(dān)保、證明; 3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息; 4、假公司之名出席社會(huì)活動(dòng)。

禁止下列情形的兼職,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國(guó)家法律的,移交司法機(jī)關(guān): 1、利用工作時(shí)間或公司資源從事所兼任工作的; 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的; 3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的; 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。

禁止下列情形的個(gè)人投資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國(guó)家法律的,移交司法機(jī)關(guān): 1、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的; 2、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的; 3、以直系親屬名義從事上述項(xiàng)投資行為的。

員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得違反下列規(guī)定,如有違反,即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,移交司法機(jī)關(guān):

1、索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公司認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受,并上繳公司人力行政部統(tǒng)一管理;

2、未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù);

3、不得利用內(nèi)部消息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益;

4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取私利,不得用公款或借職務(wù)之便購(gòu)買(mǎi)供自己從事個(gè)人消費(fèi);

5、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金、禮品等,一律上繳公司。個(gè)人收受不上報(bào)上繳的,以貪污論處;

6、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡(jiǎn)樸,不準(zhǔn)以公款搞超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),應(yīng)謝絕參加。包括:過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)、邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);

8、員工要嚴(yán)格遵守公司保密管理規(guī)定,有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

9、未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 員工要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司通過(guò)各種途徑發(fā)布的公告和通知,照章執(zhí)行。嚴(yán)禁擅 自發(fā)布、張貼或更改信息,甚至散播不利公司信息或謠言而擾亂管理秩序的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五章 工作紀(jì)律

工作時(shí)間,儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。 1、男員工:不可留長(zhǎng)發(fā);女員工:不得染怪異發(fā)色; 2、辦公場(chǎng)所不得穿著短褲、無(wú)袖裝、超短裙、拖鞋等不適宜裝束。 妥善保管因工作需要經(jīng)管的現(xiàn)金、重要資料或物品。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不得扎堆兒聊天、高聲喧嘩。非工作需要,不得在辦公區(qū)域進(jìn)餐。 工作時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,需離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交 代,必須將存放重要 物品的地方上鎖。部門(mén)負(fù)責(zé)人要確保辦公室有人留守,如部門(mén)員工需要全部外出時(shí),最后離開(kāi)者必須將門(mén)上鎖。如檢查發(fā)現(xiàn)部門(mén)無(wú)人門(mén)未上鎖的,將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以減薪100元的懲處并通報(bào)批評(píng),如因此發(fā)生失竊或其它不應(yīng)發(fā)生的情況,最后離開(kāi)員工負(fù)主要責(zé)任,部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。 使用電話(huà)應(yīng)注意禮儀,語(yǔ)言簡(jiǎn)明,保持公司良好形象。

第六章 考勤管理規(guī)定

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,制定員工作息時(shí)間,實(shí)行每周六天工 作制,年均每周不超過(guò)44小時(shí)。 各部門(mén)及特殊崗位的作息時(shí)間(及調(diào)整)根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)自行確定,但 須由部門(mén)經(jīng)理、人力行政部及公司總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行實(shí)施。 員工嚴(yán)格遵守出勤紀(jì)律,不得遲到、早退。執(zhí)行公司《考勤與休假管理制度》。 未經(jīng)請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者或虛報(bào) 假種者,均為曠工論。借工作時(shí)間外出辦理私事者,按當(dāng)日曠工處理。

當(dāng)月遲到累計(jì)三次者,按曠工一天處理;當(dāng)月早退累計(jì)達(dá)三次者,以曠工一天 論,并給予警告處分。曠工一天當(dāng)日無(wú)薪,并按情節(jié)輕重給予行政警告處分。 病事假須提前填報(bào)書(shū)面申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),交人力行政部備案。獲 得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開(kāi)工作崗位。 病事假必須由經(jīng)理審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由經(jīng)理最終審批。 特殊情況必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),由本人或家人致電主管 領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力行政部提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 事假當(dāng)日不計(jì)薪,享受餐補(bǔ)的當(dāng)日不計(jì)。 其它休假、法定節(jié)假等,依據(jù)服務(wù)行業(yè)要求,法定假日上班在崗的公司給予 調(diào)休。

因個(gè)人違反出勤紀(jì)律而造成惡劣影響的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 考勤

管理:考勤由各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),人力行政部對(duì)日常出勤進(jìn)行定期 或不定期審查;考勤匯總表須按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào),遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)責(zé)任人實(shí)施懲處。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者從重懲處。 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)度工作,如期完成工作計(jì)劃。如在合理的時(shí) 間內(nèi)未完成工作,超出正常工作時(shí)間的工作量不視為加班。 公司原則上不同意加班。如工作或業(yè)務(wù)需要,必須在額定工作時(shí)間外加班的, 提前計(jì)劃,逐級(jí)報(bào)批并由人力行政部備案。加班申請(qǐng)必須詳列因由及預(yù)算開(kāi)支,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第七章 異動(dòng)管理

員工異動(dòng)包括:出差、臨時(shí)派遣、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、待崗、休長(zhǎng)假、解除勞動(dòng)關(guān)系 等情形。 出現(xiàn)員工異動(dòng),原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù),若因部門(mén)管理不善 離職人員帶走公司財(cái)物和秘密資料,追究該員工相關(guān)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,將提起訴訟,并追究由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。 凡未經(jīng)人力行政部審批的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng),當(dāng)事人按公司規(guī)定懲處。

員工出差遵循公司有關(guān)出差的管理規(guī)定。 人力行政部指公司短期派員調(diào)用到公司或其它單位協(xié)助工作。臨時(shí)派遣到異 地公司短期協(xié)助工作的不屬于出差范疇,由臨時(shí)派入的公司安排食宿,不享受出差待遇,不享受子公司薪酬福利政策。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門(mén)變動(dòng),由人力行政部協(xié)調(diào)辦理各項(xiàng)調(diào)轉(zhuǎn)手 續(xù)。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須由人力行政部出具書(shū)面意見(jiàn),經(jīng)用人部門(mén)同意,報(bào)總經(jīng)理簽字同意,在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門(mén)上崗。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)如因所管工作事物復(fù)雜,無(wú)法即時(shí)辦妥移交手續(xù)時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情辦理。

第13篇 勞動(dòng)用工管理制度

為合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范用工管理,建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百,即:勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu),以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)(縣疾控中心)進(jìn)行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同,并建立職工檔案、員工登記表。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18-50歲之間,并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。

4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后,由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,并建立師徒合同,三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,直到實(shí)習(xí)期滿(mǎn)能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去。

6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同,近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。

7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),有關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8、對(duì)于未滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的,其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

9、項(xiàng)目部職工,各科室,隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議,項(xiàng)目部任命與考核安排。

10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng),必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù),按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴,但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育,罰款或按曠工處理。

11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開(kāi)項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求,由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度,職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例,或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí),受到項(xiàng)目部處罰,強(qiáng)制要求離開(kāi)項(xiàng)目部的情形,自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意,擅自離開(kāi)項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善,縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份,員工本人及項(xiàng)目部各一份。

13、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份,員工本人及項(xiàng)目部一份。

14、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請(qǐng),報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

15、擅自離開(kāi)員工,所在部門(mén)應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬,給項(xiàng)目部造成損失的,項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段,員工可享受一定的生活補(bǔ)助,當(dāng)不可抗拒因素消失后,必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當(dāng)月的工資由各科,隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì),按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

第14篇 勞務(wù)用工管理工作制度(范例)

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

第一章 總 則

第一條 本管理制度所稱(chēng)勞務(wù)工,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容;

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù);

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條 各部門(mén)、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

3、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題,并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條 各部門(mén)、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條 各部門(mén)、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章 招聘

第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條 招聘基本原則:

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿(mǎn)16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條 招聘方式及步驟:

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘;

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條 聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數(shù)控車(chē)床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督;

5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。

第四章 培訓(xùn)

第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能;

3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿(mǎn)足不同的崗位需求;

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章 薪酬待遇

第十七條 工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門(mén)勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。

第十八條 工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。

第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

第二十條 工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞務(wù)工的考核

第二十一條 勞務(wù)工的考核

1、考核目的:通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門(mén))按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

第二十二條 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章 附則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條 勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門(mén))同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過(guò)去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。

第15篇 勞務(wù)派遣用工管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第三條 單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。

第二章 工作時(shí)間與休息休假

第四條 單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第五條 員工每天正常上班時(shí)間為:

08:00-11:00 13:00-17:00

第六條 員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工的休息日和法定休假日如下:

(一)休息日為每周的星期六 、星期日 。

(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

第八條 員工的其他假期如下:

(一)年休假:員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天。已滿(mǎn)20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假,假期不得超過(guò)七天。晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假,假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。

探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

第九條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。

第三章 工資福利

第十條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假,單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十一條 考勤規(guī)定:

(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。

(三)員工不得無(wú)故曠工。

(四)因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

(五)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話(huà)或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(六)一次遲到或早退 5 分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工半天論處。

(七)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

第十二條 工作守則和職業(yè)道德:

(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

(二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

(三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。

(七)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。

(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(十)上班后即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。

(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。

第十三條 安全守則:

(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門(mén)主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。

(六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第五章 附則

第十四條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

第十五條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。