篇1
特種作業(yè)考核管理制度旨在確保從事特殊工種的員工具備必要的技能和知識，以保障生產(chǎn)安全和工作效率。該制度涵蓋從考核標準設(shè)定、考核實施、結(jié)果評估到后續(xù)培訓的一系列環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 考核標準制定：明確各特種作業(yè)的技能要求，包括理論知識、操作技能和安全規(guī)程。
2. 考核程序：規(guī)定考核的時間、地點、方式及評判標準，確保公平公正。
3. 考核人員資格：規(guī)定考核官的資質(zhì)和職責，保證考核的專業(yè)性和權(quán)威性。
4. 考核內(nèi)容：涵蓋實際操作、模擬演練、理論測試等多個方面。
5. 結(jié)果處理：對考核結(jié)果進行分析，對不合格者進行補考或培訓。
6. 培訓機制：針對考核中的不足，制定個性化培訓計劃。
7. 監(jiān)督與改進：定期審查制度執(zhí)行情況，及時調(diào)整和完善。
篇2
特種作業(yè)人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風險作業(yè)時，能有效管理和保護員工的安全，提高工作效率，防止事故的發(fā)生。這一制度涵蓋了特種作業(yè)人員的選拔、培訓、考核、持證上崗、日常管理、應(yīng)急處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 選拔與資格審查：規(guī)定特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件，如年齡、健康狀況、相關(guān)工作經(jīng)驗等，并進行嚴格的資格審查。
2. 培訓與教育：設(shè)立系統(tǒng)的安全培訓課程，包括理論知識和實踐技能，確保員工了解作業(yè)風險及預(yù)防措施。
3. 考核與認證：定期進行技能考核，只有通過考核的員工才能獲得特種作業(yè)許可證。
4. 持證上崗：嚴格執(zhí)行持證上崗制度，無證人員不得從事特種作業(yè)。
5. 日常管理：制定作業(yè)規(guī)程，監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場，確保安全操作規(guī)程得到執(zhí)行。
6. 健康與安全：關(guān)注員工的身心健康，提供必要的防護裝備，定期進行健康檢查。
7. 應(yīng)急處理與事故報告：建立應(yīng)急響應(yīng)機制，對突發(fā)事故進行快速有效處理，并及時上報事故情況。
篇3
特種作業(yè)人員的管理制度旨在確保企業(yè)的生產(chǎn)安全，通過規(guī)范特殊崗位的操作行為，預(yù)防和減少因操作不當引發(fā)的安全事故。這種制度有助于提高員工的專業(yè)技能，強化安全意識，同時也有利于企業(yè)合規(guī)運營，降低潛在的法律風險。
內(nèi)容概述：
特種作業(yè)人員的管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 資格認證：規(guī)定所有特種作業(yè)人員必須持有有效的專業(yè)證書，證明其具備相應(yīng)崗位的技術(shù)能力和安全知識。
2. 培訓教育：定期進行安全培訓和專業(yè)技能培訓，確保員工的知識和技能與時俱進。
3. 作業(yè)規(guī)程：制定詳細的操作規(guī)程，明確每項作業(yè)的安全步驟和注意事項。
4. 安全檢查：定期對特種設(shè)備進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，防止設(shè)備故障引發(fā)事故。
5. 應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，對可能出現(xiàn)的緊急情況提供快速響應(yīng)和妥善處理方案。
6. 考核評估：建立績效考核機制，將安全表現(xiàn)納入評估標準，鼓勵員工遵守規(guī)章制度。
7. 責任追究：對于違反制度的行為，應(yīng)有明確的處罰措施，以示警戒。
篇4
特種作業(yè)管理制度是指針對企業(yè)中涉及特殊技能、風險較高或需要特別許可證的作業(yè)活動所制定的一套管理體系。它涵蓋了人員資格認證、作業(yè)審批、安全規(guī)程、應(yīng)急響應(yīng)、培訓教育等多個環(huán)節(jié)，旨在確保特種作業(yè)的安全、高效進行。
內(nèi)容概述：
1. 人員資質(zhì)管理：明確特種作業(yè)人員的準入條件，如必須持有相關(guān)專業(yè)證書，定期進行技能和安全知識的復(fù)訓。
2. 作業(yè)審批流程：設(shè)定作業(yè)前的審批程序，包括風險評估、作業(yè)計劃書編制、審批人審查等步驟。
3. 安全規(guī)程制定：根據(jù)特種作業(yè)的特性，制定詳盡的操作規(guī)程和安全措施，確保作業(yè)過程中的人身和設(shè)備安全。
4. 現(xiàn)場監(jiān)控與檢查：設(shè)立現(xiàn)場監(jiān)督機制，定期進行作業(yè)現(xiàn)場的安全巡查和設(shè)備檢查。
5. 應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案：預(yù)先規(guī)劃可能發(fā)生的緊急情況應(yīng)對策略，提高事故處理效率。
6. 培訓與教育：定期組織特種作業(yè)人員進行安全教育和技能培訓，提升其安全意識和應(yīng)急能力。
7. 事故報告與分析：建立事故報告機制，對發(fā)生的事故進行調(diào)查分析，及時采取糾正措施。
篇5
本《特種作業(yè)人員管理管理制度》旨在規(guī)范我司特種作業(yè)人員的管理，確保其安全、高效地執(zhí)行任務(wù)，保障公司生產(chǎn)活動的正常進行。主要內(nèi)容包括：
1. 特種作業(yè)人員的資格認定與培訓
2. 工作職責與操作規(guī)程
3. 安全防護與風險控制
4. 日常監(jiān)督與績效評估
5. 應(yīng)急處理與事故預(yù)防
內(nèi)容概述：
1. 資格認證：規(guī)定特種作業(yè)人員需具備的國家認可的資質(zhì)證書，并定期進行復(fù)審和技能更新。
2. 培訓制度：制定詳細的培訓計劃，涵蓋理論知識、實踐操作及安全教育。
3. 工作流程：明確特種作業(yè)人員的工作職責，設(shè)定標準操作程序，確保作業(yè)合規(guī)。
4. 安全措施：建立安全防護體系，包括個人防護裝備、工作環(huán)境監(jiān)控和風險評估。
5. 監(jiān)督機制：設(shè)立專職監(jiān)督部門，對特種作業(yè)人員的日常工作進行監(jiān)督和檢查。
6. 績效評價：設(shè)定科學的績效考核指標，以激勵員工提升工作效率和安全意識。
7. 應(yīng)急預(yù)案：制定詳盡的應(yīng)急處理流程，確保在突發(fā)情況下能迅速響應(yīng)。
篇6
特種作業(yè)人員培訓管理制度旨在確保公司內(nèi)部涉及特種作業(yè)的員工具備必要的專業(yè)知識和技能，以保證生產(chǎn)安全和工作效率。該制度涵蓋培訓內(nèi)容、培訓方式、考核評估、持證上崗、持續(xù)教育等方面。
內(nèi)容概述：
1. 培訓內(nèi)容：明確特種作業(yè)的種類，如焊接、高空作業(yè)、壓力容器操作等，并確定相應(yīng)的培訓課程和教材。
2. 培訓方式：規(guī)定線上學習、實地操作練習、理論講解和模擬演練等多種培訓形式。
3. 考核評估：設(shè)立嚴格的考核標準，包括理論知識和實操技能的考核，確保員工達到作業(yè)要求。
4. 持證上崗：通過考核的員工需取得相關(guān)特種作業(yè)證書，未經(jīng)認證不得從事特種作業(yè)。
5. 持續(xù)教育：定期進行復(fù)訓和更新知識，以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和安全法規(guī)變化。
篇7
特種作業(yè)管理制度是為了確保企業(yè)特種作業(yè)的安全、高效進行，它涵蓋了人員資質(zhì)、設(shè)備管理、安全規(guī)程、應(yīng)急處理、培訓教育和監(jiān)督考核等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 特種作業(yè)人員資質(zhì)：規(guī)定了特種作業(yè)人員必須具備的證書和技能要求，包括定期的復(fù)審和評估。
2. 設(shè)備管理：涵蓋設(shè)備的購置、維護、檢查和報廢流程，確保設(shè)備始終處于良好狀態(tài)。
3. 安全規(guī)程：制定詳細的操作指南，明確各類特種作業(yè)的安全標準和程序。
4. 應(yīng)急處理：建立應(yīng)急響應(yīng)機制，對可能發(fā)生的事故有快速、有效的應(yīng)對措施。
5. 培訓教育：定期進行安全培訓，提升員工的安全意識和操作技能。
6. 監(jiān)督考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對特種作業(yè)執(zhí)行情況進行定期檢查和考核。
篇8
特種作業(yè)培訓管理制度旨在確保企業(yè)內(nèi)從事特種作業(yè)的員工具備必要的安全知識和技能，以預(yù)防工傷事故，保障生產(chǎn)安全。該制度涵蓋以下幾個核心部分：
1. 培訓需求識別與計劃制定
2. 培訓內(nèi)容與標準設(shè)定
3. 培訓實施與管理
4. 培訓效果評估
5. 員工資質(zhì)管理和持續(xù)教育
內(nèi)容概述：
1. 培訓需求分析：基于特種作業(yè)的性質(zhì)和風險，確定員工需要掌握的技能和知識。
2. 培訓課程設(shè)計：制定符合行業(yè)標準的課程，涵蓋理論知識、操作技能和應(yīng)急處理等內(nèi)容。
3. 講師資格與培訓：確保培訓講師具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景和教學能力。
4. 培訓設(shè)施與資源：提供安全、適用的培訓場地和設(shè)備，確保培訓質(zhì)量。
5. 培訓記錄與檔案：完整記錄員工的培訓過程和成績，便于追蹤和管理。
6. 考核與認證：設(shè)立嚴格的考核標準，通過考試或其他評估方式驗證員工的學習成果。
7. 定期復(fù)訓：規(guī)定周期性的復(fù)訓制度，確保員工的知識和技能保持最新。
篇9
特種作業(yè)人員管理制度是企業(yè)安全管理的核心部分，旨在確保特種作業(yè)人員的安全，提高工作效率，并防止因不當操作導致的事故。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 特種作業(yè)人員的資格認證與培訓
2. 作業(yè)流程與安全規(guī)范
3. 設(shè)備檢查與維護
4. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理
5. 監(jiān)督與考核機制
內(nèi)容概述：
1. 資格認證與培訓：規(guī)定特種作業(yè)人員必須持有有效的專業(yè)證書，定期進行安全知識和技能的培訓更新。
2. 作業(yè)流程與安全規(guī)范：明確特種作業(yè)的操作步驟，制定嚴格的安全規(guī)程，包括個人防護裝備的使用、作業(yè)環(huán)境的安全評估等。
3. 設(shè)備檢查與維護：設(shè)定設(shè)備定期檢查與維護的程序，確保設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
4. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理：設(shè)立詳細的應(yīng)急預(yù)案，規(guī)定事故發(fā)生后的報告、救援和善后處理流程。
5. 監(jiān)督與考核機制：設(shè)立監(jiān)督體系，對特種作業(yè)人員的作業(yè)行為進行評估，定期進行考核，確保制度執(zhí)行的有效性。
篇10
特種作業(yè)人員管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部涉及特殊技能或風險的工作人員的行為，確保其安全高效地執(zhí)行任務(wù)，同時降低潛在的安全隱患。這一制度涵蓋了培訓、資格認證、作業(yè)許可、日常管理、事故預(yù)防與應(yīng)急處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 培訓規(guī)定：明確特種作業(yè)人員的培訓標準、課程內(nèi)容及合格標準，強調(diào)理論知識與實踐技能的結(jié)合。
2. 資格認證：規(guī)定特種作業(yè)人員需通過相關(guān)考試，取得合法的資格證書，確保其具備必要的專業(yè)能力。
3. 作業(yè)許可：設(shè)立作業(yè)許可制度，對特種作業(yè)進行審批，確保作業(yè)環(huán)境安全，防止未經(jīng)許可的作業(yè)行為。
4. 日常管理：制定詳細的作業(yè)規(guī)程，規(guī)定作業(yè)前的檢查、作業(yè)中的監(jiān)督和作業(yè)后的記錄，確保作業(yè)過程的規(guī)范性。
5. 安全防護：規(guī)定必要的個人防護裝備和設(shè)備，要求特種作業(yè)人員正確使用，降低職業(yè)傷害風險。
6. 事故預(yù)防與應(yīng)急處理：建立應(yīng)急預(yù)案，定期進行安全演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
篇11
特種作業(yè)人員培訓管理制度旨在確保公司內(nèi)從事特殊工種作業(yè)的員工具備必要的安全知識和技能，預(yù)防事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 培訓需求識別
2. 培訓內(nèi)容與標準
3. 培訓實施
4. 培訓效果評估
5. 員工持證上崗
6. 定期復(fù)訓與更新
7. 違規(guī)處理
內(nèi)容概述：
1. 培訓需求識別：根據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì)，分析員工的知識和技能缺口，確定培訓需求。
2. 培訓內(nèi)容與標準：制定符合國家法規(guī)和行業(yè)標準的培訓課程，確保涵蓋安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置、設(shè)備維護等方面。
3. 培訓實施：安排專業(yè)講師，設(shè)定合理的培訓時間，確保培訓質(zhì)量。
4. 培訓效果評估：通過考試、模擬操作等方式檢驗員工的學習成果，確保其達到上崗要求。
5. 員工持證上崗：要求所有特種作業(yè)人員必須持有有效的操作證書，無證不得進行特種作業(yè)。
6. 定期復(fù)訓與更新：定期進行復(fù)訓，跟蹤新法規(guī)和技術(shù)發(fā)展，更新培訓內(nèi)容。
7. 違規(guī)處理：對于違反培訓制度的行為，采取警告、罰款等措施，嚴重者可調(diào)離崗位。
篇12
特種作業(yè)人員培訓管理制度旨在確保從事特殊工種的員工具備必要的安全知識和技能，以預(yù)防工作場所事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和企業(yè)生產(chǎn)運營的穩(wěn)定。本制度主要包括以下幾個部分：
1. 培訓需求識別與計劃制定
2. 培訓內(nèi)容與標準設(shè)定
3. 培訓實施與管理
4. 培訓效果評估
5. 員工資格認證與復(fù)審
6. 違規(guī)處理與持續(xù)改進
內(nèi)容概述：
1. 培訓需求識別與計劃制定：根據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì)和法規(guī)要求，確定員工的培訓需求，制定年度培訓計劃。
2. 培訓內(nèi)容與標準設(shè)定：涵蓋安全法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處理、設(shè)備維護等關(guān)鍵領(lǐng)域，設(shè)立明確的培訓標準。
3. 培訓實施與管理：組織內(nèi)部或外部專業(yè)機構(gòu)進行培訓，確保培訓質(zhì)量，記錄培訓過程。
4. 培訓效果評估：通過考試、模擬操作等方式檢驗培訓成果，確保員工掌握所需技能。
5. 員工資格認證與復(fù)審：對完成培訓的員工進行資格認證，定期進行復(fù)審，確保其技能保持更新。
6. 違規(guī)處理與持續(xù)改進：對未達標或違反規(guī)定的員工進行糾正措施，同時不斷優(yōu)化培訓體系。
篇13
特種作業(yè)制度是指針對企業(yè)中涉及特殊技能、高風險操作或需要特殊許可證的作業(yè)活動所制定的一套管理規(guī)定。它旨在確保這些作業(yè)的安全、高效和合規(guī)性，以防止意外事故的發(fā)生，保護員工的生命安全，維護企業(yè)的正常運營。
內(nèi)容概述：
特種作業(yè)制度主要包括以下幾個方面：
1. 資格認證：明確特種作業(yè)人員需持有相應(yīng)的專業(yè)證書，如電工證、焊工證等，并定期進行復(fù)審和培訓。
2. 作業(yè)規(guī)程：制定詳細的作業(yè)步驟和安全規(guī)范，包括設(shè)備操作、危險源識別、應(yīng)急處理等。
3. 安全檢查：設(shè)立定期的安全檢查機制，對特種設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保其良好運行狀態(tài)。
4. 風險評估：對特種作業(yè)進行風險評估，制定預(yù)防措施，減少潛在危險。
5. 應(yīng)急響應(yīng)：建立應(yīng)急預(yù)案，培訓員工應(yīng)對突發(fā)情況的能力。
6. 責任追究：明確各級管理人員的責任，對于違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)處罰。
篇14
特種作業(yè)管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，其主要目標在于確保從事特殊工種的員工在執(zhí)行任務(wù)時的安全，預(yù)防因作業(yè)不當引發(fā)的事故。這一制度通過設(shè)定明確的操作規(guī)程、安全標準和責任分配，降低事故風險，保障生產(chǎn)活動的穩(wěn)定進行，同時也有助于提升企業(yè)的整體安全文化。
內(nèi)容概述：
特種作業(yè)管理制度涵蓋了以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 資質(zhì)認證：規(guī)定特種作業(yè)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)培訓和資格證書，確保他們具備完成工作的必要技能和知識。
2. 操作規(guī)程：制定詳細的作業(yè)流程和安全操作指南，涵蓋設(shè)備使用、危險源識別、應(yīng)急處理等方面。
3. 安全培訓：定期對特種作業(yè)人員進行安全教育和技能培訓，確保其了解最新的安全規(guī)定和操作方法。
4. 健康監(jiān)護：關(guān)注特種作業(yè)人員的身體狀況，定期進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。
5. 設(shè)備維護：對特種設(shè)備進行定期檢查和保養(yǎng)，保證其良好運行狀態(tài)。
6. 事故報告與調(diào)查：建立事故報告機制，對發(fā)生的事故進行及時調(diào)查，分析原因，采取預(yù)防措施。
篇15
特種作業(yè)人員管理制度是對從事特殊工種的員工進行規(guī)范化管理的重要手段，旨在確保這些人員的安全、高效工作，防止因操作不當引發(fā)的事故，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟效益。它通過明確職責、規(guī)定操作規(guī)程、提供培訓和監(jiān)督，形成一套完整的管理機制，從而提高作業(yè)效率，降低風險。
內(nèi)容概述：
特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵部分：
1. 資格認證：明確特種作業(yè)人員需持有相關(guān)資質(zhì)證書，如電工證、焊工證等，確保其具備必要的專業(yè)知識和技能。
2. 操作規(guī)程：制定詳細的操作指南，規(guī)定作業(yè)流程、安全措施及應(yīng)急處理方法。
3. 培訓制度：定期組織專業(yè)培訓，更新知識，強化安全意識。
4. 健康與安全：確保作業(yè)環(huán)境符合安全標準，提供必要的個人防護裝備。
5. 考核與評估：對作業(yè)人員的技能水平和安全行為進行定期考核，以保持其專業(yè)能力。
6. 違章處理：設(shè)定違規(guī)處罰制度，強化制度執(zhí)行力度。
篇16
特種作業(yè)管理管理制度旨在確保企業(yè)在進行高風險作業(yè)時的安全性和效率，它涵蓋了從作業(yè)前的準備、作業(yè)過程的監(jiān)控到作業(yè)后的評估與改進等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 作業(yè)人員資格認證：所有特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，獲得相應(yīng)證書，確保他們具備必要的技能和知識。
2. 風險評估與預(yù)防：在作業(yè)開始前，需對作業(yè)環(huán)境和任務(wù)進行詳細的風險評估，并制定預(yù)防措施。
3. 作業(yè)規(guī)程與標準：明確特種作業(yè)的操作流程，制定嚴格的操作規(guī)程和安全標準。
4. 設(shè)備檢查與維護：定期對特種設(shè)備進行檢查和維護，確保其性能良好且符合安全標準。
5. 現(xiàn)場監(jiān)督與管理：設(shè)立專門的監(jiān)督機制，確保作業(yè)過程中遵守規(guī)定，及時處理異常情況。
6. 應(yīng)急響應(yīng)計劃：制定應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，培訓員工應(yīng)對突發(fā)狀況。
7. 安全教育與培訓：持續(xù)進行安全教育，提升員工的安全意識和應(yīng)急能力。
8. 事故報告與分析：發(fā)生事故后，需及時報告并進行詳細分析，從中吸取教訓，防止類似事件再次發(fā)生。
篇17
特種作業(yè)人員管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，旨在確保從事特殊工種的員工能夠安全、高效地執(zhí)行任務(wù)。它通過規(guī)定作業(yè)流程、安全標準、培訓要求和責任分配，預(yù)防安全事故，保護員工的生命安全，同時維護企業(yè)的生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟效益。
內(nèi)容概述：
特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 資格認證：所有特種作業(yè)人員需持有相關(guān)部門頒發(fā)的資格證書，證明其具備相應(yīng)的技術(shù)和安全知識。
2. 安全培訓：定期進行安全教育和技能培訓，確保員工了解最新的安全規(guī)程和技術(shù)發(fā)展。
3. 作業(yè)許可：實施作業(yè)前的審批制度，對高風險作業(yè)進行風險評估并開具作業(yè)許可證。
4. 個人防護裝備：規(guī)定必須穿戴的個人防護設(shè)備，并進行定期檢查和維護。
5. 現(xiàn)場管理：明確現(xiàn)場負責人，實行監(jiān)督和巡查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。
6. 應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，定期演練，提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力。
7. 事故報告與調(diào)查：建立事故報告機制，對事故進行詳細調(diào)查，以防止類似事件再次發(fā)生。
8. 績效考核：將安全表現(xiàn)納入員工績效考核，強化安全意識。
篇18
特種作業(yè)人員管理制度旨在確保公司內(nèi)部涉及特殊工種操作的員工能安全、高效地完成工作任務(wù)，降低事故風險，提高生產(chǎn)效率。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 特種作業(yè)人員的資格認定與培訓
2. 安全操作規(guī)程的制定與執(zhí)行
3. 定期的安全檢查與評估
4. 應(yīng)急預(yù)案的建立與演練
5. 職責分工與責任追究
6. 員工健康與福利保障
內(nèi)容概述：
1. 資格認定與培訓：所有特種作業(yè)人員需持有相關(guān)政府部門頒發(fā)的資格證書，并定期參加復(fù)訓，確保知識與技能的更新。
2. 安全操作規(guī)程：明確各特種作業(yè)的操作流程、安全標準和應(yīng)急預(yù)案，確保作業(yè)人員在執(zhí)行任務(wù)時有明確的指導。
3. 安全檢查與評估：定期對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正隱患；對作業(yè)人員的績效進行安全評估，確保其遵守規(guī)程。
4. 應(yīng)急預(yù)案：建立針對各類可能發(fā)生的緊急情況的應(yīng)對措施，定期組織演練，提升應(yīng)急處理能力。
5. 職責分工與責任追究：明確各級管理人員及作業(yè)人員的安全職責，對違反規(guī)定的人員進行責任追究。
6. 員工健康與福利：關(guān)注特種作業(yè)人員的身心健康，提供必要的防護裝備，保障其福利待遇。
