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第1篇 武漢-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo);為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏;
4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標(biāo),保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理;
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
第2篇 北京-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo);為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏;
4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標(biāo),保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理;
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
第3篇 嵊州-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo);為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏;
4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標(biāo),保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理;
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。