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第1篇 ur店面總經(jīng)理/店長（三亞灣紅樹林店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、獨立管理和實施店面的所有營運；
2、店面人員、貨品、形象、賬務管理；
3、制訂店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標；
4、店面所涉及的對外事務處理；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，具有知名品牌服飾或大型零售企業(yè)三年以上獨立管理工作經(jīng)驗；
2、注重細節(jié)管理，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；
3、積極樂觀，善于溝通、培訓和員工激勵；
4、做事執(zhí)著結果，并能在壓力下工作；
5、具備杰出的領導能力和果斷決策能力；
6、熱愛服裝，精通服裝產(chǎn)品，流行趨勢，陳列搭配，對時尚有敏銳的觸覺。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
第2篇 瓜子二手車店面總經(jīng)理-煙臺/濰坊崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完善產(chǎn)品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
職位要求：
1、5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
第3篇 店面總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完善產(chǎn)品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
崗位要求:
1、5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
第4篇 店面總經(jīng)理崗位職責
店面總經(jīng)理 工作職責
1、 運營規(guī)劃與管理:根據(jù)集團總體戰(zhàn)略目標及經(jīng)營發(fā)展的要求,制定業(yè)務總體發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略及年度計劃,并組織推進實施和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行,確保有效的操作和整體銷售業(yè)績的增長。
2、 市場營銷:組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標達成。
3、 團隊建設:參與員工招募、培訓、績效評估、人才梯隊建設,并營造良好的工作氛圍。
4、 成本控制:監(jiān)督并維護辦公系統(tǒng),以確保對財務,公司資產(chǎn)和庫存管理進行有效地控制,同時促進人效提升。
5、 服務提升:與銷售和客戶服務、物流配送緊密配合,提升顧客服務質(zhì)量與滿意度。
任職資格
1、40歲以下,本科以上學歷,會計,商務,營銷或管理相關專業(yè);
2、具有5年以上成功的商場零售管理經(jīng)驗,特別是戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣、渠道拓展等方面的經(jīng)驗,從事過家居行業(yè)者優(yōu)先;
3、具有高檔零售環(huán)境綜合運營管理工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的團隊建設管理能力;
4、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,具備優(yōu)秀的職業(yè)道德;
5、與行業(yè)上下游合作機構有良好的合作關系,擁有良好的行業(yè)人脈資源;
工作職責
1、 運營規(guī)劃與管理:根據(jù)集團總體戰(zhàn)略目標及經(jīng)營發(fā)展的要求,制定業(yè)務總體發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略及年度計劃,并組織推進實施和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行,確保有效的操作和整體銷售業(yè)績的增長。
2、 市場營銷:組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標達成。
3、 團隊建設:參與員工招募、培訓、績效評估、人才梯隊建設,并營造良好的工作氛圍。
4、 成本控制:監(jiān)督并維護辦公系統(tǒng),以確保對財務,公司資產(chǎn)和庫存管理進行有效地控制,同時促進人效提升。
5、 服務提升:與銷售和客戶服務、物流配送緊密配合,提升顧客服務質(zhì)量與滿意度。
任職資格
1、40歲以下,本科以上學歷,會計,商務,營銷或管理相關專業(yè);
2、具有5年以上成功的商場零售管理經(jīng)驗,特別是戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣、渠道拓展等方面的經(jīng)驗,從事過家居行業(yè)者優(yōu)先;
3、具有高檔零售環(huán)境綜合運營管理工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的團隊建設管理能力;
4、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,具備優(yōu)秀的職業(yè)道德;
5、與行業(yè)上下游合作機構有良好的合作關系,擁有良好的行業(yè)人脈資源;
第5篇 保賣店面總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車直營店團隊的管理，包括店面的前期籌備、團隊搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2、保證團隊銷售目標的達成，包括目標拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標準的制定等；
3、負責門店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完善產(chǎn)品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、維護各類社會關系，完成日常性事務。
崗位要求:
1、5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備管理30人以上團隊的能力；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景的優(yōu)先；
5、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
