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第1篇 _物業(yè)集團總經理崗位職責
物業(yè)集團總經理在__集團的領導下,按照__集團各項政策、決定、決議要求,全面領導集團公司各項工作。行使對集團公司經營、服務工作全面指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務,具體職責如下:
1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態(tài)情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。
2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請__集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。
5、協(xié)調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。
6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業(yè)文化建設和員工理念、形象、素質建設,::創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。
7、主持組織對重大項目業(yè)務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
第2篇 集團生產副總經理崗位職責
集團生產副總經理 健盛集團 浙江健盛集團股份有限公司,健盛集團,健盛 職責描述:
職位描述:
1.全面負責集團供應鏈各個環(huán)節(jié)的管控;
2.負責集團所屬生產基地及外協(xié)生產的管理統(tǒng)籌;
3.負責集團sap 生產模塊的搭建;
4.負責建立功能齊全的供應鏈快速反應機制;
5.參與公司年度經營目標的擬訂并組織生產供應鏈板塊的目標達成。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.15年以上大型紡織行業(yè)技術管理及生產管理經驗;
3.大型集團同崗位工作經驗三年以上;
4.組織協(xié)調能力及解決問題能力強。
第3篇 集團總經理助理崗位職責
集團招商總經理助理 1.協(xié)助總經理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調內部各部門關系,尤其是招商部門間的日常關系以及事務處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議
2.配合總經理處理外部公共關系
3.跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議
4.完成招商總經理日常對項目的指示與對接工作
5.完成其他臨時交辦的任務 1.協(xié)助總經理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調內部各部門關系,尤其是招商部門間的日常關系以及事務處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議
2.配合總經理處理外部公共關系
3.跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議
4.完成招商總經理日常對項目的指示與對接工作
5.完成其他臨時交辦的任務
第4篇 集團總經理崗位職責任職要求
集團總經理崗位職責
崗位職責】
1.建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊;
2.組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施;
3.應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);
4.下屬子集團培訓支持與管控。
5.企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
6.建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
7.與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。
8.開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋;
【任職資格】
1.本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強;
2.十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經驗;
3.豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;
5.優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
集團總經理崗位
第5篇 集團總經理崗位職責
城市公司總經理(集團常務副總) 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質詢;
2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;
3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;
4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);
5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調和建設項目總體目標實現;
6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。
7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;
8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;
9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃;
10、負責協(xié)調項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);
11、負責協(xié)調項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;
12、負責在授權范圍內審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;
13、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上工作經驗,5年以上大型房產項目運作經驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經驗,具備城市綜合體開發(fā)經驗優(yōu)先;
3、熟悉國家房地產行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產經濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;
4、具有清晰的房地產項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);
5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調能力
第6篇 集團大數據中心總經理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責:
1. 負責集團整體大數據管理工作，根據公司戰(zhàn)略，對集團整體及各板塊的大數據體系進行整體規(guī)劃；
2. 負責集團大數據整體平臺的架構設計和實施；
3. 負責集團大數據應用的可研、實施，利用數據為集團賦能，提升數據價值；
4. 負責重點大數據技術方案的制定和決策；
5. 負責集團大數據項目的可研、方案評審、實施及驗收；
6. 負責團隊和項目管理。
任職資格:
1. 有8年以上大數據/數據應用相關工作經驗，至少3年團隊/項目管理經驗；
2. 熟悉 hadoop 生態(tài)圈相關技術及相關產品，大數據技術包括但不限于hadoop、yarn、hive，、kafka、impala、hbase、presto等，大數據產品包括但不限于cdh、星環(huán)、fusioninsight等；
3. 具備在大型集團或企業(yè)的大數據平臺搭建及大數據實施經驗；
4. 良好的溝通、團隊協(xié)作和組織統(tǒng)籌以及項目推動能力，良好的自驅能力以及目標導向能力，能承受工作壓力；
5. 具備大型公司或咨詢公司工作經驗者優(yōu)先；
6. 具備較強的業(yè)務理解和溝通能力。
第7篇 集團公司總經理-崗位職責
一個集團性公司的總經理,與其它公司的總經理日常負責的工作有哪些不同,具體的崗位職責有哪些呢以下介紹某集團公司總經理崗位職責的資料,僅供參考。
1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針和政策;主持建筑(裝飾)公司全面工作;負責處理建筑(裝飾)公司的日常行政、人事、安全、生產管理等事務,直接對集團公司總裁負責。
2)嚴格執(zhí)行國家政府職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關建筑(裝飾)施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定;
3)加強對員工的安全、服務意識教育,牢固樹立安全和文明生產觀念。
4)嚴格執(zhí)行集團公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法;負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責。
5)負責組織制訂建筑(裝飾)公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
6)負責確定建筑(裝飾)公司部門的設置、定編、定員、定崗;對集團公司重大的機構變動、人事安排等有建議權。
7)對本公司的人員招聘和人事安排,經總裁授權后有決定權;對本公司各部門主管級(含)以上管理人員有任免權,并進行績效考核,有權對考核結果進行處理;對下屬公司級領導有任免建議權。
8)負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質和工作績效。
9)負責貫徹實施質量管理體系文件內容,按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
10)負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。
11)負責對公司各種生產、生活物資采購計劃審核。
12)負責組織、參與項目竟標工作;負責與各項目經理簽訂相關經濟責任合同,并督促檢查合同執(zhí)行情況和施工完成情況。
13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學管理,抓好質量安全工作,實行“經理負責制”,不斷提高公司的經濟效益和社會效益,擴大公司的知名度。
14)定期組織召開公司部門負責人工作例會,總結、研究公司現階段生產、經營及管理情況,積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供領導決策。
15)負責協(xié)調公司與集團公司各部門、公司與各子公司的關系,加強工作聯(lián)系和思想交流。
16)完成集團公司領導交辦的其它工作和任務。
第8篇 集團總經理助理崗位職責任職要求
集團總經理助理崗位職責
集團品牌運營中心總經理助理 湖南百納行房地產經紀有限公司 湖南百納行房地產經紀有限公司，百納行任職要求:
1.本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、品牌/廣告?zhèn)鞑?、企業(yè)管理等相關專業(yè)為佳。
2.1-2年左右行業(yè)經驗，2年以上相關崗位工作經驗為佳。
3.具備良好的品牌管理， 價格體系管理， 創(chuàng)新意識。
4.掌握營銷心理學， 營銷渠道管理， 市場調查與預測等專業(yè)能力。
5.優(yōu)秀的邏輯思維、項目管理能力以及溝通協(xié)調能力;
6.良好的學習能力及抗壓能力。
7.優(yōu)秀的溝通提案能力。
集團總經理助理崗位
第9篇 崗位職責說明書：房地產集團總經理助理
房地產集團總經理助理崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱:總經理助理
所屬部門
崗位職等
直接上級:總經理
直接下屬
崗位概要:協(xié)助總經理融資決策和日常事務處理
職責描述
重點工作
1.融資管理:參與項目投資分析,根據宏觀形勢及公司資金狀況,從全局角度為項目融資提出建議;根據開發(fā)計劃及資金需求,積極開拓融資渠道;根據融資方案及計劃,針對大額資金,組織落實資金到位;
2.資料審核:根據公司規(guī)章制度,負責遞呈總經理核準資料的預審工作,審核資料的真實性、準確性及合規(guī)性,對異常資料跟蹤了解確認;
3.前期管理:參與杭州__項目的前期計劃擬訂及費用預算工作,負責與政府規(guī)劃部門、人防、消防、市政等相關部門的對外業(yè)務關系處理;
4.協(xié)助支持:負責協(xié)助總經理處理日常事務;
一般工作
1.溝通協(xié)調:負責與銀行及合作單位建立良好的融資關系,加強合作;
2.其他事項:總經理交待的其他工作;
主要責任
1.保證融資渠道暢通,資金籌措及時到位;
2.保證集團公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī);
崗位權力
1.要求集團公司各部門、各項目公司按本崗位要求提供相關信息、資料和配合做好本職工作的權力;
2.根據公司制度有關規(guī)定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
3.在職責范圍內,按公司制度自主開展工作的權力;
4.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資歷:經濟、財務、管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,五年以上相關工作經歷;
能力:具有較強的融資能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力;
品質:較強的事業(yè)心;良好的職業(yè)道德,高度責任心
知識結構:具備一定的投資、金融、稅收方面的知識;熟悉房地產相關政策;
關鍵指標:融資金額、客戶開發(fā)數、資金到位率
第10篇 某學校后勤集團總經理崗位職責
學校后勤集團總經理崗位職責
1、總經理是企業(yè)的法人代表,在董事會的領導下全面負責培訓中心的安全、物業(yè)、經營管理工作。
2、制定企業(yè)的管理目標和經營方針,制定各級管理人員和員工的崗位職責及各項規(guī)章制度;制定價格策略、營銷策略。詳細閱讀和分析每日報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并進行決策。
3、建立、健全企業(yè)的組織管理系統(tǒng),規(guī)范勞動用工,使之合理化、精簡化、高效化。主持每周的辦公例會,傳達學校、行業(yè)或總經理室的有關指標、文件、通知,協(xié)調各部門之間的關系,使企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng)。
4、制定財務預算、決算,健全財務制度。開源節(jié)流,降本增效,努力提高經濟效益。
5、不定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務態(tài)度和服務質量,及時發(fā)現問題、解決問題。并將巡視結果傳達至有關部門。
6、負責檢查督促本企業(yè)安全生產工作,及時消除安全事故隱患。
7、指導教學五樓、教學六樓的物業(yè)管理工作,為業(yè)主創(chuàng)造一個安全、清潔的工作環(huán)境。
8、與業(yè)主、賓客建立良好關系,聽取業(yè)主、賓客的寶貴意見。
9、督導各部門實行優(yōu)質服務,樹立良好的企業(yè)形象。
10、加強軟件建設,建立培訓網絡和培訓制度,不斷提高服務質量和員工的綜合素質。
11、選聘、任免總經理助理、部門經理等管理人員。決定機構設置、員工編制及重要人事變革。負責管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
12、與社會各界及學校保持良好的公共關系,樹立良好的形象,并代表企業(yè)接待重要賓客。
13、熟悉企業(yè)法、財稅法、合同法、勞動合同法、涉外人員工作守則及相關政策法規(guī)。
14、根據國家的工資政策和企業(yè)的經濟效益,調整、完善分配制度,不斷提高和改善員工的工資和福利待遇。
第11篇 施工集團公司總經理崗位職責
建筑施工集團公司總經理崗位職責
一、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標;
二、直接對集團總經理及相關部門負責,受其領導并接受其考核、評定;
三、主持建筑公司的全面工作,對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責;
四、組織、領導建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案;
五、根據建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;
六、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
七、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
八、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系,引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識;
九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、__管理等特點的現代化企業(yè)管理模式。
第12篇 集團旅游開發(fā)公司高級經理/助理總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
崗位職責描述崗位要求文旅各條線（包括但不限于景區(qū)開發(fā)、規(guī)劃、產品設計、營銷、策劃等）的高級經理或者助理總經理。
職位要求：
1、旅游類相關專業(yè)本科或以上學歷，具備從事旅游景區(qū)各業(yè)務板塊三年以上相關工作經驗；
2、熱愛旅游事業(yè)，較好的團隊合作精神，較強的溝通、組織協(xié)調及語言表達能力；
3、年齡：25-30歲；基本面較好，可培養(yǎng)；
4、迪士尼、長隆、華僑城、宋城、烏鎮(zhèn)等文旅企業(yè)背景優(yōu)先考慮。
5、工作地點：合肥/上海
第13篇 集團公司總經理崗位職責任職要求
集團公司總經理崗位職責
集團公司總經理 1、主持公司生產經營管理，組織實施股東會決議;
2、根據董事長要求，組織分析公司經營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經公司相關委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;
3、提出年度經營目標，并組織相關部門編制詳細的年度經營計劃和財務預算，經相關委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;
4、依照董事長授權和公司財務管理制度，審批公司重要的預算內支出，審核并分析所有的預算外支出情況;
5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;
6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設計方案、工程預算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;
7、根據公司經營管理的需要，擬定內部機構設置方案;組織相關部門編制和完善各項經營管理制度和流程并報董事長批準后實施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓、定崗定編計劃及人力資源工作預算等;
9、決定聘任或者解聘應由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績效考核方案，負責對直接下級進行績效考核，審批績效考核結果和績效考核結果運用;
11、審核公司年度薪酬總額預算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;
13、完成董事長安排的其他工作。 1、主持公司生產經營管理，組織實施股東會決議;
2、根據董事長要求，組織分析公司經營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經公司相關委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;
3、提出年度經營目標，并組織相關部門編制詳細的年度經營計劃和財務預算，經相關委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;
4、依照董事長授權和公司財務管理制度，審批公司重要的預算內支出，審核并分析所有的預算外支出情況;
5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;
6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設計方案、工程預算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;
7、根據公司經營管理的需要，擬定內部機構設置方案;組織相關部門編制和完善各項經營管理制度和流程并報董事長批準后實施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓、定崗定編計劃及人力資源工作預算等;
9、決定聘任或者解聘應由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績效考核方案，負責對直接下級進行績效考核，審批績效考核結果和績效考核結果運用;
11、審核公司年度薪酬總額預算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;
13、完成董事長安排的其他工作。
集團公司總經理崗位
第14篇 集團投資副總經理崗位職責
地產集團投資副總經理 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的投資戰(zhàn)略與規(guī)劃。
2、全面負責投資管理體系建設工作,建立及完善投資發(fā)展制度、流程、指引。
3、負責組織地產集團投資管理工作,保證地產集團投資計劃的落實。
4、負責本系統(tǒng)工作團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵,形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制。 1、全日制本科及以上學歷。
2、熟悉投資分析與規(guī)劃、房地產開發(fā)管理、投資、法律、金融證券等專業(yè)知識。
3、8年及以上房地產相關工作經驗,5年以上投資管理工作經驗,3年以上投資高級管理崗位工作經驗實際主導獲取房地產項目十宗以上開發(fā)用地,具有完整操作大型房地產投資項目的成功經驗。
4、在京津冀區(qū)域有較強的土地拓展能力,擅長投資體系建設,土地獲取方式包括但不限于招拍掛、收并購等。 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的投資戰(zhàn)略與規(guī)劃。
2、全面負責投資管理體系建設工作,建立及完善投資發(fā)展制度、流程、指引。
3、負責組織地產集團投資管理工作,保證地產集團投資計劃的落實。
4、負責本系統(tǒng)工作團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵,形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制。
第15篇 _物業(yè)集團副總經理崗位職責
副總經理是總經理的高級助手,按照__集團各項政策、決定、決議要求,在總經理領導下協(xié)助總經理具體負責各項工作的組織實施。行使指導、指揮、監(jiān)督、協(xié)調的權力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務,具體職責如下:
1、協(xié)助總經理全面完成集團經濟指標和各項工作任務,貫徹執(zhí)行總經理和總經理辦公會議各項決定決議并予以具體落實。
2、負責分管部門各項工作,對分管部門、中心的工作進行指導、督促、檢查和協(xié)調。參加集團公司常務辦公會議,發(fā)表工作意見和行使表決權?？偨浝硗獬鰰r,受托代行總經理職能。
3、抓好企業(yè)的安全文明管理和服務以及勞動紀律的監(jiān)督、檢查。對各項工作措施進行具體檢查、落實。
4、深入進行調查研究,對集團公司各項工作提出建設性意見和建議,對分管部門干部、職工的思想政治工作、::職業(yè)道德教育和崗位培訓工作。
5、對分管的各項工作負責,及時解決生產管理中出現的問題。及時向總經理報告工作。
6、在總經理指導下,負責員工考勤、獎懲、考核、辭退、留用、定級、技能、技術、測試、評定操作。完成總經理經理臨時授權的其他工作任務。
7、協(xié)調與政府相關部門各方面的關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。
8、行使總經理授予的其它職權,及時完成總經理交辦的其他工作任務。
第16篇 集團生產副總經理崗位職責任職要求
集團生產副總經理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，實現年度產值目標;
2、負責統(tǒng)籌公司工程項目的全面管理，組織實施各項目生產建設，領導協(xié)調工程各部門高效配合;
3、負責制定質量、安全、進度等管理控制體系，制定與分包施工的進度和質量保障方案;
4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司生產管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步;
5、及時解決各項目生產過程中的重大對內對外事宜;
6、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求:
1、38-48歲，工民建、土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、持有一級建造師(房建)、高級工程師證(教授級高工);
3、10年以上大中型施工單位(年產值至少50億元)管理工作經驗，7年以上同崗位管理經驗;
4、具有團隊組建和帶領團隊能力，有較強的組織協(xié)調與領導能力;
5、具有較強的項目綜合管理能力和計劃實施管理能力。
6、具有較強的創(chuàng)新能力，較強的處理應急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具;崗位職責:
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，實現年度產值目標;
2、負責統(tǒng)籌公司工程項目的全面管理，組織實施各項目生產建設，領導協(xié)調工程各部門高效配合;
3、負責制定質量、安全、進度等管理控制體系，制定與分包施工的進度和質量保障方案;
4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司生產管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步;
5、及時解決各項目生產過程中的重大對內對外事宜;
6、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求:
1、38-48歲，工民建、土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、持有一級建造師(房建)、高級工程師證(教授級高工);
3、10年以上大中型施工單位(年產值至少50億元)管理工作經驗，7年以上同崗位管理經驗;
4、具有團隊組建和帶領團隊能力，有較強的組織協(xié)調與領導能力;
5、具有較強的項目綜合管理能力和計劃實施管理能力。
6、具有較強的創(chuàng)新能力，較強的處理應急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具;
