執(zhí)勤管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效、有序運(yùn)行。它涵蓋了員工的日常行為規(guī)范、工作職責(zé)、考勤管理、應(yīng)急處理等多個(gè)方面，旨在構(gòu)建一個(gè)公正、公平、透明的職場(chǎng)環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作和執(zhí)行力。
包括哪些方面
1. 員工行為準(zhǔn)則：明確員工的道德行為標(biāo)準(zhǔn)，如尊重同事、遵守公司規(guī)定、維護(hù)公司形象等。
2. 工作職責(zé)：定義每個(gè)崗位的職責(zé)范圍，確保員工清楚自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。
3. 考勤制度：規(guī)定上下班時(shí)間、請(qǐng)假程序、遲到早退處理辦法，確保員工按時(shí)出勤。
4. 工作報(bào)告：設(shè)定定期提交工作報(bào)告的要求，以便管理層了解工作進(jìn)度和問(wèn)題。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案，提高組織的應(yīng)變能力。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人技能提升和職業(yè)發(fā)展。
7. 評(píng)估與激勵(lì)：設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)。
重要性
1. 維護(hù)秩序：執(zhí)勤管理制度是維持企業(yè)正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，它規(guī)范了員工的行為，防止混亂發(fā)生。
2. 提高效率：清晰的職責(zé)劃分和考勤管理有助于提高工作效率，減少資源浪費(fèi)。
3. 激發(fā)潛能：通過(guò)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。
4. 保障權(quán)益：制度的公正性保障了所有員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
5. 降低風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)急處理機(jī)制能有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門(mén)主導(dǎo)，各部門(mén)參與，確保制度涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。
2. 宣傳教育：定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，使員工充分理解并遵守制度。
3. 監(jiān)督執(zhí)行：管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況，確保其有效性。
4. 反饋調(diào)整：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，適時(shí)更新制度，保持其適應(yīng)性。
5. 公平執(zhí)行：制度面前人人平等，無(wú)論職位高低，違規(guī)行為都應(yīng)按章處理。
6. 透明公開(kāi)：將制度公之于眾，增加員工的信任度和接受度。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，執(zhí)勤管理制度將逐步成為企業(yè)文化和運(yùn)營(yíng)效率的重要支撐，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
執(zhí)勤管理制度范文
第1篇 門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度文本
一、 門(mén)衛(wèi)的職責(zé)即疏通人員及檢查物品進(jìn)出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時(shí)間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問(wèn)題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認(rèn)真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問(wèn)題及情況要在登記薄上詳細(xì)登記,交接班時(shí)交代清楚,以便明確責(zé)任。
五、 嚴(yán)格遵守外來(lái)人員登記制度,對(duì)身份不明、無(wú)證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權(quán)制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)視,及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
六、 嚴(yán)格檢查進(jìn)出的物資,搬出的物品必須持有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)熟悉消防設(shè)備運(yùn)行、操作、報(bào)警處理程序,熟悉樓層消防設(shè)施的布局、設(shè)置,預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門(mén)的人員狀況。門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
九、 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第2篇 門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理制度(范文)
門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
一、 門(mén)衛(wèi)的職責(zé)即疏通人員及檢查物品進(jìn)出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時(shí)間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問(wèn)題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認(rèn)真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問(wèn)題及情況要在登記薄上詳細(xì)登記,交接班時(shí)交代清楚,以便明確責(zé)任。
五、 嚴(yán)格遵守外來(lái)人員登記制度,對(duì)身份不明、無(wú)證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權(quán)制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)視,及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
六、 嚴(yán)格檢查進(jìn)出的物資,搬出的物品必須持有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)熟悉消防設(shè)備運(yùn)行、操作、報(bào)警處理程序,熟悉樓層消防設(shè)施的布局、設(shè)置,預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門(mén)的人員狀況。門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度范本
九、 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。收銀制度
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第3篇 門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)章制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
一、 門(mén)衛(wèi)的職責(zé)即疏通人員及檢查物品進(jìn)出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時(shí)間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問(wèn)題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認(rèn)真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問(wèn)題及情況要在登記薄上詳細(xì)登記,交接班時(shí)交代清楚,以便明確責(zé)任。
五、 嚴(yán)格遵守外來(lái)人員登記制度,對(duì)身份不明、無(wú)證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權(quán)制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)視,及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
六、 嚴(yán)格檢查進(jìn)出的物資,搬出的物品必須持有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)熟悉消防設(shè)備運(yùn)行、操作、報(bào)警處理程序,熟悉樓層消防設(shè)施的布局、設(shè)置,預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門(mén)的人員狀況。
九、 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第4篇 門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤管理制度
一、 門(mén)衛(wèi)的職責(zé)即疏通人員及檢查物品進(jìn)出,非工作人員禁止入內(nèi)滯留,以免影響正常工作。
二、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)著裝整齊,佩帶齊全,按規(guī)定時(shí)間到崗,并做好交接班工作,不得擅離職守。
三、 執(zhí)勤中要講文明、講禮貌,處理問(wèn)題要講原則、講方法,態(tài)度要和藹,不急不躁,以理服人。
四、 認(rèn)真履行值班登記制度。值班中發(fā)生的各種問(wèn)題及情況要在登記薄上詳細(xì)登記,交接班時(shí)交代清楚,以便明確責(zé)任。
五、 嚴(yán)格遵守外來(lái)人員登記制度,對(duì)身份不明、無(wú)證件、行跡可疑、衣冠不整者,有權(quán)制止入內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)視,及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
六、 嚴(yán)格檢查進(jìn)出的物資,搬出的物品必須持有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的放行條方可放行,并做好物品登記工作。
七、 門(mén)衛(wèi)應(yīng)熟悉消防設(shè)備運(yùn)行、操作、報(bào)警處理程序,熟悉樓層消防設(shè)施的布局、設(shè)置,預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。
八、 熟悉大廈內(nèi)房間的分布情況,了解科室部門(mén)的人員狀況。
九、 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第5篇 年豐商場(chǎng)保安隊(duì)上崗執(zhí)勤管理制度
商場(chǎng)保安隊(duì)上崗執(zhí)勤管理制度
一、上崗執(zhí)勤認(rèn)真負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),果斷處理,嚴(yán)禁脫崗、空崗、串崗、聚伙聊天。 二、上崗期間嚴(yán)禁坐崗、靠崗、東搖西晃、影響形象,如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次扣除當(dāng)月上浮工資的50%。
三、上崗期間嚴(yán)禁干私活、會(huì)私客、做與工作無(wú)關(guān)的事情如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次扣除當(dāng)月上浮工資的50%。
四、上崗期問(wèn)嚴(yán)禁睡覺(jué)、打牌、玩撲克、下棋等活動(dòng)如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次扣除當(dāng)月上浮工資的50%。
五、嚴(yán)禁工作中和上崗自仃飲酒如有違反,第一次罰款100元,第二次罰款200元,第三次扣除當(dāng)月上浮工資的50%。
六、上下崗期間除緊急情況外嚴(yán)禁乘坐電梯上下樓,如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款100元。
七、在執(zhí)勤中遇有火災(zāi)和被盜現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)采取沉著冷靜的措施,遇有重大事件在報(bào)警的同時(shí)做好案件現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)工作,對(duì)玩忽職守,臨陣退縮者除扣發(fā)當(dāng)月工資外,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。
八、閉店清場(chǎng),認(rèn)真檢查,不留死角,做好記錄,不要麻痹大意,玩忽職守,對(duì)違反者處以100元的罰款,造成嚴(yán)重后果,予以辭退,并追究其責(zé)任。
九、上崗執(zhí)勤要站姿規(guī)范,警容嚴(yán)整,舉止雅觀,如有違反,第一次罰款50元,第二次罰款l00元,第三次罰款200元。
十、以各種方式偷拿、盜竊商品,處以5倍罰款以外,并予以辭退,后果嚴(yán)重的追究其刑事責(zé)任。
十一、在執(zhí)勤過(guò)程中,任何人不允許以各種理由參與打架斗毆,對(duì)違反者予以辭退。
第6篇 z工業(yè)園保安執(zhí)勤與門(mén)禁管理制度
1、目的
為維護(hù)工廠秩序和保障安全,使保安執(zhí)勤及門(mén)禁管理有所依循,特制定本制度。
2、范圍
廠區(qū)內(nèi)的秩序,安全查驗(yàn)與防衛(wèi),人員、車(chē)輛、物品進(jìn)出的控制。
3、名詞定義
無(wú)。
4、權(quán)責(zé)
4.1 保安隊(duì)長(zhǎng):負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的建設(shè)、全廠安全消防工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)及保安隊(duì)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定,及時(shí)把每天所發(fā)生異常事件呈報(bào)給上級(jí)主管,及時(shí)傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)命令。
4.2 保安員:執(zhí)行公司的安全、門(mén)禁的相關(guān)制度并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)表、異常事件的匯報(bào)。
5、作業(yè)程序
5.1 班制
5.1.1 依公司實(shí)際需要,分白班及晚班兩班,白班工作時(shí)間為07:00----19:00,晚班工作時(shí)間為19:00----次日07:00。
5.2 執(zhí)勤崗位及崗位職責(zé)
5.2.1 依公司實(shí)際需要,目前設(shè)大門(mén)崗,視情況安排相應(yīng)的保安值班。
5.2.2 大門(mén)崗位職責(zé)《大門(mén)保安工作職責(zé)》另附。
5.2.3 值班保安應(yīng)將當(dāng)班時(shí)間內(nèi)之重要事件、異常事件等記錄于值班日志。
5.3 形象要求
5.3.1 保安人員必須做到:精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌熱情、反應(yīng)迅速、保障有力。
5.3.2 執(zhí)勤時(shí)保安禮儀、禮節(jié)標(biāo)準(zhǔn)參照《保安禮儀規(guī)范》(另附)。
5.3.3 著裝要求:一律著保安制服,皮鞋、帽、武裝帶,鈕扣要整理好,上衣衣擺束入褲腰內(nèi),配戴工作證于胸前。
5.4 上下班交接
5.4.1 交接時(shí)間:提前五分鐘到位,刷卡,上崗交接。
5.4.2 交接內(nèi)容
5.4.2.1 查看保安值班日志,檢查需交接的公文、信件、證件;
5.4.2.2 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交;
5.4.2.3 明確來(lái)訪人員訪問(wèn)的情況;
5.4.2.4 上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng);
5.4.2.5 對(duì)講機(jī)、警棍、充電器、手電筒等物品及其使用的狀態(tài),所有交接物品應(yīng)在交接時(shí)當(dāng)面清點(diǎn)、檢查,以保證遇緊急情況時(shí)能正常投入使用;
5.4.2.6 其余未完成的工作。
5.5 查勤
5.5.1 保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨堅(jiān)持不定時(shí)的查崗及查夜,及時(shí)指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范之行為。
5.5.2 每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤記錄本上,查勤可參考以下內(nèi)容:
5.5.2.1 保安儀容儀表;
5.5.2.2 當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄;
5.5.2.3 物件簽收事宜;
5.5.2.4 人員、車(chē)輛、物品出入記錄;
5.5.2.5 異常事件的處理
5.6 巡邏
5.6.1 保安及保安隊(duì)長(zhǎng)的巡邏可參考以下內(nèi)容:
5.6.1.1 員工著裝穿戴及廠牌佩戴情況;
5.6.1.2 員工上、下班打卡情況;
5.6.1.3 員工上班時(shí)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、飯?zhí)?、宿舍相關(guān)規(guī)定的情況;
5.6.1.4 消防設(shè)施是否移動(dòng)、損壞、失效,應(yīng)急設(shè)備是否完好;
5.6.1.5 消防通道是否順暢;
5.6.1.6 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有無(wú)隱患或有無(wú)人員在進(jìn)行危險(xiǎn)性作業(yè);
5.6.1.7 水電設(shè)施是否正常,用水用電是否有浪費(fèi);
5.6.1.8 重要場(chǎng)所的門(mén)窗、物品情況;
5.6.1.9 異常人員在車(chē)間及辦公室的滯留情況;
5.6
.1.10 工廠周?chē)袩o(wú)異常。
5.6.2 保安巡邏應(yīng)填寫(xiě)相應(yīng)的《保安巡邏日?qǐng)?bào)》,提交保安隊(duì)長(zhǎng)審核。巡邏時(shí)需在相應(yīng)的地點(diǎn)簽到。
5.6.3 白班由保安隊(duì)長(zhǎng)及保安巡查,白班不少于4次,晚班巡查不少于6次。
5.7 緊急事故處理
5.7.1 員工之間發(fā)生糾紛或有暴力沖突、本廠員工與外廠員工發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆、搶劫、偷盜等事件時(shí),保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻,并制止事態(tài)的發(fā)展,及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
5.7.2 火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、暴風(fēng)雨等災(zāi)害,應(yīng)以預(yù)防為主,若未能及時(shí)預(yù)防,事發(fā)時(shí)應(yīng)立即通知保安及保安隊(duì)長(zhǎng),并組織人力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),同時(shí)需注意保護(hù)自身安全。
5.7.3 遇員工傷亡、急病時(shí)應(yīng)立即通知總務(wù)部人員及司機(jī),安排車(chē)輛送往醫(yī)院或撥打120尋求救護(hù)。
5.8 門(mén)禁管制
5.8.1 本廠員工出入管理
5.8.1.1 本廠員工進(jìn)出廠門(mén)時(shí),廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前,不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。
5.8.1.2 上班時(shí)間,屬于上班人員因有事需外出時(shí),須填寫(xiě)《人員/物品放行條》,經(jīng)主管級(jí)以上上級(jí)核準(zhǔn),交給值班保安作為放行的依據(jù),大門(mén)保安于放行條上簽注出廠時(shí)間;待外出人員歸廠時(shí),再簽注歸廠時(shí)間。放行條應(yīng)及時(shí)上交考勤單位核對(duì)考勤,如有異常與該員工所屬部門(mén)聯(lián)系。
5.8.1.3 對(duì)解雇、辭工的人員,大門(mén)保安核對(duì)其《人員/物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查其所有物品,無(wú)誤后予以放行并在放行條上簽字。離職員工物品出廠時(shí)應(yīng)在下班時(shí)間。
5.8.1.4 人員進(jìn)出公司大門(mén)均需在相應(yīng)的卡鐘刷卡。
5.8.2 非本廠人員出入管理
5.8.2.1 外單位因事到本廠洽公的人員,經(jīng)大門(mén)保安與接洽人聯(lián)系,許可后,保安在《外來(lái)人員出入登記表》上做好登記,登錄進(jìn)廠時(shí)間、來(lái)訪人員姓名、工作單位、接洽人姓名、部門(mén),并驗(yàn)明其有效證件后,發(fā)給洽公人員“來(lái)訪證”,待洽公完畢后,洽公人員需退還“來(lái)訪證”。如有丟失,應(yīng)視情況,給予相應(yīng)處罰,并予登記備查。
5.8.2.2 對(duì)來(lái)廠的貴賓、參觀人員,相關(guān)邀請(qǐng)者或聯(lián)系人視情況先通知大門(mén)保安,來(lái)廠時(shí)間、人數(shù)、來(lái)賓車(chē)輛、參觀地點(diǎn)、所接待方式,保安發(fā)給“貴賓證”,并做好登記。待參觀完畢后,應(yīng)收回“貴賓證”。
5.8.2.3 私人探訪人員于下班時(shí)間來(lái)廠探訪,須由被探訪人書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。在大門(mén)保安處押有效證件,接待人員需到廠門(mén)口接待,并于《外來(lái)人員出入登記表》上簽名。值班保安發(fā)給“探訪證”。若無(wú)須在廠留宿,則須在當(dāng)天23:00前離開(kāi)。
5.8.2.4 對(duì)于來(lái)我公司應(yīng)聘的人員,應(yīng)聘人員需在《外來(lái)人員出入登記表》上登記,由保安發(fā)給“見(jiàn)工證”。若需進(jìn)入車(chē)間或辦公室,應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。
5.8.2.5 外廠人員進(jìn)出公司大門(mén)均需在規(guī)定門(mén)禁卡鐘刷卡。
5.8.3車(chē)間及辦公室門(mén)禁管制
5.8.3.1 員工上班進(jìn)入車(chē)間時(shí),要穿好工衣、工鞋、戴好廠證,對(duì)新進(jìn)員工暫沒(méi)有發(fā)放工衣、廠證時(shí),憑有效試工卡進(jìn)入車(chē)間。
5.8.3.2 員工上下班及加班進(jìn)出車(chē)間必須按規(guī)定刷(打)卡。
5.8.3.3 下班后,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入車(chē)間或辦公室。
5.8.3.4 員工上下班時(shí)間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間,下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定雨具桶內(nèi),員工下班時(shí)不得攜帶公司任何物品出車(chē)間,包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、公司報(bào)廢品等。一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象,屬員工偷竊行為,予以開(kāi)除處理。
5.8.3.5 辦公室工作人員下班后,不得利用業(yè)余時(shí)間在公司辦公室利用電話、計(jì)算機(jī)其它辦公用品辦理私人事務(wù)。
5.8.3.6 非經(jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚24:00后不得再滯留辦公室,保安巡查時(shí)應(yīng)勸離辦公室。
5.8.3.7 下班后辦公室人員全部離開(kāi)時(shí),保安應(yīng)及時(shí)對(duì)辦公室大門(mén)上鎖。
5.8.4外來(lái)車(chē)輛出入管理
5.8.4.1 外來(lái)車(chē)輛進(jìn)廠時(shí),保安應(yīng)引導(dǎo)車(chē)輛停放在指定位置,保安應(yīng)視情況登記隨車(chē)物品。出廠時(shí)應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行,保安需根據(jù)《人員/物品放行條》與實(shí)物進(jìn)行核對(duì),準(zhǔn)確放行。保安應(yīng)將相關(guān)信息填寫(xiě)于《外來(lái)車(chē)輛出入登記表》上。
5.8.4.2 無(wú)關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。
5.8.5本廠的車(chē)輛出入管理
5.8.5.1 本廠車(chē)輛外出時(shí),保安應(yīng)在《公司車(chē)輛出入登記
表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的?chē)號(hào)、出廠人員、出廠時(shí)間、出廠時(shí)里程數(shù)、回廠時(shí)間、回廠時(shí)里程數(shù)等相關(guān)內(nèi)容,并檢查是否有物品、物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符,具體參閱《車(chē)輛管理制度》。
5.8.5.2 本廠員工車(chē)輛(摩托車(chē)、自行車(chē))進(jìn)廠時(shí),摩托車(chē)應(yīng)放慢速度,靠車(chē)行道行駛,自行車(chē)進(jìn)入大門(mén)時(shí),應(yīng)下車(chē)推車(chē)進(jìn)入廠區(qū)。在廠區(qū)內(nèi)不得騎自行車(chē),須按廠里規(guī)定區(qū)域停放。
5.8.6物品放行管制
5.8.6.1 本廠員工私有物品需出廠時(shí),當(dāng)事人須填寫(xiě)《人員/物品放行條》,經(jīng)本宿舍長(zhǎng)證明簽字,宿舍管理員核實(shí),總務(wù)主管核準(zhǔn)后,大門(mén)保安依放行條進(jìn)行檢查核對(duì),無(wú)誤后方可放行。
5.8.6.2 離職員工物品放行時(shí)需程序同5.8.6.1。
5.8.6.3 凡公司物品需外出時(shí),必須有《人員/物品放行條》,保安檢查無(wú)誤后放行。物品放行的權(quán)限如下:
5.8.6.3.1 20包以下塑膠原料由生管部經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
5.8.6.3.2 20包以上塑膠原料由生管部經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
5.8.6.3.3 其余生產(chǎn)性物料由生管部經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
5.8.6.3.4 機(jī)器設(shè)備由生管部經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
5.8.6.3.5 模具外出加工、維修由工模部主管核準(zhǔn)放行;
5.8.6.3.6 其余物品一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)放行
