園林處養(yǎng)護隊管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構與職責分工
2. 工作流程與標準
3. 設備與物資管理
4. 人員培訓與績效考核
5. 安全與環(huán)保規(guī)定
6. 應急處理機制
包括哪些方面
1. 組織架構與職責分工：明確養(yǎng)護隊的管理層級，定義各崗位職責，確保工作有序進行。
2. 工作流程與標準：制定綠化養(yǎng)護、修剪、灌溉、病蟲害防治等工作流程，并設定質量標準。
3. 設備與物資管理：規(guī)定設備的使用、保養(yǎng)、維修及物資采購、領用、庫存管理等制度。
4. 人員培訓與績效考核：設立定期培訓計劃，評估員工工作表現，激勵員工提升專業(yè)技能。
5. 安全與環(huán)保規(guī)定：強調安全操作規(guī)程，遵守環(huán)保法規(guī)，降低作業(yè)風險。
6. 應急處理機制：建立應對突發(fā)狀況的應急預案，如惡劣天氣、設備故障等。
重要性
園林養(yǎng)護工作關乎城市形象和生態(tài)環(huán)境，科學合理的管理制度對于保證養(yǎng)護工作的高效、安全、環(huán)保至關重要。它能：
1. 提升工作效率：通過明確的職責分工和工作流程，減少混亂和延誤。
2. 保障作業(yè)安全：規(guī)范操作，防止意外發(fā)生，保護員工生命安全。
3. 保持景觀質量：遵循標準，確保園林植物健康生長，維護城市美觀。
4. 促進團隊發(fā)展：通過培訓和績效考核，提升員工技能，激發(fā)團隊活力。
5. 遵守法規(guī)：確保所有活動符合國家法律法規(guī)，尤其是環(huán)保要求。
方案
1. 組織架構：設立隊長、副隊長及若干個班組，每個班組負責特定區(qū)域的養(yǎng)護工作。
2. 工作流程：制定詳細的工作計劃，每日檢查、每周總結、每月評估。
3. 設備管理：實行設備專人負責制，定期保養(yǎng)，出現問題及時報修。
4. 培訓考核：每季度舉辦一次技能培訓，年終進行綜合績效評估，優(yōu)秀員工給予獎勵。
5. 安全環(huán)保：定期進行安全培訓，設立環(huán)保監(jiān)督員，確保作業(yè)過程無污染。
6. 應急響應：建立應急小組，定期演練，確保在突發(fā)事件中快速、有效響應。
通過上述管理制度的實施，我們期待園林處養(yǎng)護隊能夠實現規(guī)范化、專業(yè)化運作，為市民提供更加優(yōu)美、健康的綠色環(huán)境。
園林處養(yǎng)護隊管理制度范文
第1篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度格式怎樣的
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機構
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統一放假休息,此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平,由園林處核定和調整其月基本工資,一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數_綜合評分系數
組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數控制在0.8-
1.2 之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關證明,未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:
以上獎扣金額每季結算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作,誠實干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經處領導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團結協作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關心集體,及時報告園林綠化相關情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關系的,應以書面形式提出申請,并經園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自起實施。
第2篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度怎么寫
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機構
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統一放假休息,此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平,由園林處核定和調整其月基本工資,一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數_綜合評分系數
組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數控制在0.8-
1.2 之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關證明,未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:
以上獎扣金額每季結算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作,誠實干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經處領導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團結協作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關心集體,及時報告園林綠化相關情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關系的,應以書面形式提出申請,并經園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自起實施。
第3篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度
園林處養(yǎng)護隊管理制度
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機構
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、二個養(yǎng)護組,對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理,草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長具體安排本片各組工作,組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調配,接受監(jiān)督檢查。
二、工作時間
1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統一規(guī)定,正常工作時間為每天八小時,高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的,由養(yǎng)護隊長提出申請并經園林處同意后,可適當縮短工作時間。
2.園林工人每季安排休息12天,如因客觀原因養(yǎng)護隊統一安排不出工的,每月4天(含)以內的視作休息天,其余的視作出工。若安排不出工,但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息,此休息日按出工計算。
三、工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平,由園林處核定和調整其月基本工資,一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季,實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數×綜合評分系數
組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數控制在0.8-1.2之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關證明,未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:
以上獎扣金額每季結算一次。
五、獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作,誠實干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經處領導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團結協作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關心集體,及時報告園林綠化相關情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。
六、其它
1.園林工人若要解除勞動關系的,應以書面形式提出申請,并經園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自二00五年十月一日起實施。
第4篇 園林處養(yǎng)護隊管理制度
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機構
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為１－２個月。
2．季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季，實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數_綜合評分系數
組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。
3．崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2．考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數控制在0.8-
1.2 之間。
3．請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4．加班加點
原則上不安排加班加點，但處里統一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：
以上獎扣金額每季結算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
2．園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。
3．對高大喬木
（行道樹）修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
4．對高大喬木
（行道樹）噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
5．認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
6．忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。
7．服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。
8．提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
9．嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10．組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。
12．愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械維修，車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。
13．及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。
14．關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關系的，應以書面形式提出申請，并經園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。
2．遵守園林其他有關規(guī)章制度，對不遵
守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自起實施。
第5篇 園林處養(yǎng)護隊園林綠化管理制度
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機構
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、二個養(yǎng)護組，對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理，草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調配，接受監(jiān)督檢查。
二、 工作時間
1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統一規(guī)定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護隊長提出申請并經園林處同意后，可適當縮短工作時間。
2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀原因養(yǎng)護隊統一安排不出工的，每月4天(含)以內的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季，實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數×綜合評分系數
組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數控制在0.8-1.2之間。
3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點，但處里統一安排的，需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：
以上獎扣金額每季結算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。
14.關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關系的，應以書面形式提出申請，并經園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關規(guī)章制度，對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自_年十月一日起實施。
