安監(jiān)管理制度是一項企業(yè)內部的管理規(guī)范，旨在確保生產安全，預防事故的發(fā)生，保障員工的生命財產安全，以及企業(yè)的正常運營。其主要內容涵蓋以下幾個方面：
1. 安全責任制度：明確各級管理人員的安全職責，確保責任到人。
2. 安全教育培訓制度：定期進行安全知識培訓，提升員工的安全意識和應急處理能力。
3. 安全檢查與隱患排查制度：定期進行安全檢查，及時發(fā)現并消除安全隱患。
4. 事故報告與應急預案制度：規(guī)定事故報告流程，制定應急預案，快速有效應對突發(fā)事件。
5. 安全設施與個人防護設備管理制度：確保安全設施完好，個人防護設備配備齊全。
包括哪些方面
安監(jiān)管理制度的實施需要涉及企業(yè)各個部門和崗位，具體包括：
1. 生產部門：嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，防止生產過程中出現安全事故。
2. 設備管理部門：負責設備的日常維護和安全性能檢查。
3. 人力資源部門：組織和協調安全培訓，確保員工具備必要的安全知識。
4. 質量管理部門：監(jiān)控產品質量，防止因質量問題引發(fā)的安全事件。
5. 安全部門：負責整體安全監(jiān)管，執(zhí)行安全檢查，處理安全事故。
重要性
安監(jiān)管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 保護員工的生命安全，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
2. 避免因事故導致的經濟損失，維護企業(yè)的經濟穩(wěn)定。
3. 符合法律法規(guī)要求，避免因違規(guī)而面臨的罰款和聲譽損失。
4. 通過預防措施，減少保險賠償，降低運營成本。
5. 塑造良好的企業(yè)形象，增強市場競爭力。
方案
為有效實施安監(jiān)管理制度，提出以下方案：
1. 建立健全安全管理體系，明確各層級的安全管理職責，形成自上而下的安全管理網絡。
2. 定期舉辦安全培訓活動，使員工了解安全操作規(guī)程和應急處理方法。
3. 制定科學的安全檢查計劃，運用科技手段提高隱患排查效率。
4. 設立事故報告熱線，鼓勵員工主動上報安全隱患和事故，建立快速響應機制。
5. 定期評估和更新應急預案，確保其有效性。
6. 對違反安全規(guī)定的員工進行教育和處罰，強化安全意識。
通過以上措施，我們將構建一個高效、嚴謹的安監(jiān)管理制度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的安全保障。
安監(jiān)管理制度范文
第1篇 安監(jiān)科、綜合辦安全生產責任制管理制度
（一）組織實施《中華人民共和國國消防法》及其《實施細則》和相關法規(guī)，領導消防工作，組織制訂消防管理制度，并督促做好宣傳、教育、培訓、落實工作。
（二）督促有關部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。
（三）組織燒結廠消防、食物中毒、燒結廠重大活動和自然災害和其他突發(fā)事件等專項應急預案的編制工作，并負責組織培訓和演練工作。
（四）按“四不放過”原則組織對火災事故、食物中毒事故的調查處理。參加重大事故的調查處理。
（五）參加公司安全大檢查，組織消防設施專業(yè)檢查，按時檢查所轄部門安全職責履行情況，對查出的問題及時落實整改。
第2篇 安監(jiān)科綜合辦安全生產責任制管理制度
(一)組織實施《中華人民共和國國消防法》及其《實施細則》和相關法規(guī),領導消防工作,組織制訂消防管理制度,并督促做好宣傳、教育、培訓、落實工作。
(二)督促有關部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。
(三)組織燒結廠消防、食物中毒、燒結廠重大活動和自然災害和其他突發(fā)事件等專項應急預案的編制工作,并負責組織培訓和演練工作。
(四)按“四不放過”原則組織對火災事故、食物中毒事故的調查處理。參加重大事故的調查處理。
(五)參加公司安全大檢查,組織消防設施專業(yè)檢查,按時檢查所轄部門安全職責履行情況,對查出的問題及時落實整改。
第3篇 供電公司安監(jiān)部安全管理制度
一、范圍
1.本制度規(guī)定了安監(jiān)部的職責、工作內容與要求、檢查與考核。
2. 本制度適用于供電公司安監(jiān)部。
二、職責
1. 代表上級安全監(jiān)察機構及公司安全第一責任人行使安全監(jiān)察職能,對安全第一責任人負責。
2. 負責監(jiān)督本單位責任制的落實,監(jiān)督各項安全生產規(guī)章制度、反事故技術措施、兩票三制和上級有關安全生產指示的貫徹執(zhí)行。
3. 負責監(jiān)督涉及設備安全技術狀況及人身安全的防護設施狀況,負責重點監(jiān)督安全工器具、起重機具、登高用具、機動車輛的定期試驗、報廢、補充更新工作。
4. 在生產副總領導下負責本單位防火安全管理工作,督促有關管理人員定期做好消防培訓及消防器材設備的檢查、維修、更新工作。
5. 負責本單位的安全教育培訓及考試工作。
6. 協助領導監(jiān)督春、秋季安全生產大檢查及專題性安全檢查,監(jiān)督整改措施的落實。
7. 參加或協助領導組織事故調查,監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實。歸口管理事故統(tǒng)計報告工作,做到及時、準確、完整,并按規(guī)定上報。
8. 經常深入班站、生產作業(yè)現場,進行安全檢查,嚴肅查處違章。
三、工作內容與要求
1. 協助公司領導制定年度安全生產奮斗目標和措施,監(jiān)督檢查措施的執(zhí)行情況。
2. 監(jiān)督檢查本單位和班站書面安全組織措施和技術措施的制定和執(zhí)行情況。
3. 對生產施工現場進行檢查,認真查處、糾正違章,及時更新公司違章曝光欄內容。
4. 審查考核本單位所屬班站所的兩票合格率。
5. 參加單位月度安全分析例會,對上月安全情況進行通報、分析,提出本月安全重點工作及保證措施。
6. 參加本單位事故障礙分析調查,嚴格執(zhí)行“四不放過”原則。
7. 準確、及時上報上級要求的各種報表和報告,及時轉發(fā)上級事故快報、通報及有關安全生產文件。
8. 檢查班站所安全活動和安全工作開展情況。每月參加兩次班站安全活動,并至少指定兩次班站安全活動內容。
9. 監(jiān)督本單位安全工器具的配備、管理、使用情況,安排安全工器具定期試驗工作。
10. 監(jiān)督本單位消防設施、器材的配備、管理、使用情況,安排消防器材的統(tǒng)一維修工作。
11.每月對本單位及各班站所的消防安全管理情況進行一次檢查,在節(jié)假日前組織有關人員對本單位重點防火部位進行全面細致的消防安全檢查,并作詳細記錄,對檢查出來的火險隱患,及時通知有關部門采取安全措施。
12. 對本單位人員進行定期的生產安全、消防安全的培訓和考試。
13. 負責提出各班站(供電所)的安全獎懲意見。
14. 對配電設備的技術監(jiān)督工作情況進行監(jiān)督,及時提出整改意見。
15. 按照本單位年度職工安全教育培訓計劃的進度要求,會同有關職能科室組織實施,不斷提高員工的安全檢查意識,每月對班站安全培訓工作進行檢查。
第4篇 保安監(jiān)控系統(tǒng)運行管理制度
1.目的:保證保安監(jiān)控系統(tǒng)設備的安全運行及人員安全;
2.范圍:保安監(jiān)控系統(tǒng)設備;
3.職責:電氣主管管理系統(tǒng)運行情況,并監(jiān)督本專業(yè)人員及設備廠家完成設備維護保養(yǎng)工作,并檢查結果;
4.管理規(guī)定:
4.1保證系統(tǒng)不間斷電源的開啟;
4.2系統(tǒng)的不間斷電源嚴禁使用監(jiān)視設備以外的負載;
4.3樓層攝像頭的電源插座嚴禁使用其他負載;
4.4未經本專業(yè)主管同意,嚴禁修改系統(tǒng)參數;
4.5系統(tǒng)參數修改后,應在記錄本上做詳細記錄,并即時通知當班監(jiān)控員;
4.6巡查系統(tǒng)運行情況,發(fā)現異常立即處理,做詳實記錄并上報專業(yè)主管;
4.7監(jiān)控系統(tǒng)各種設備非本專業(yè)人員,嚴禁私自拆卸、維修、操作;
4.8主機專機專用,嚴禁安裝任何其它無關程序。
第5篇 安監(jiān)局管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
第一章總則
第一條為規(guī)范機關管理,推進效能型機關建設,保證各項工作的順利開展,依據有關法規(guī)和上級有關要求,結合本單位實際,特制定本管理制度。
第二條機關管理由局長負責,辦公室具體組織實施。
第二章學習制度
第三條有計劃地選派人員參加各種法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓,著力提高全局干部職工的業(yè)務素質。
第四條每月組織一次以上政治或業(yè)務學習。組織并參與愛國主義教育影片、反腐影片觀摩、形勢報告會等有教育意義的活動及有關安全生產工作的活動。
第五條全局干部職工要自覺抽時間自學,學習政治理論、法律、科技、管理等有關知識。
第六條在職教育學歷的學習必須本人提出書面申請,經局長批準,并在辦公室備案,畢業(yè)后憑有效畢業(yè)證書、發(fā)票,按區(qū)政府有關文件規(guī)定執(zhí)行報銷標準。不辦理申請、備案手續(xù)的學習費用個人自理。
第三章會議制度
第七條局長辦公會議。由局長、副局長及辦公室主任參加。主要內容有:
1.研究安排全局關于干部的任免、調動、獎懲等問題。
2.研究決定較大經費使用問題。
3.研究涉及安全生產的重大問題。
4.研究通過全局的重要文件,會議和有關制度。
5.其他需要局長辦公會議研究的問題。
局長辦公會議由局長主持,辦公室主任記錄。原則上每月召開一次,必要時由局長臨時決定。
第八條局務會議。由局長、副局長、各科室負責人參加,一般每月召開一次,必要時可由局長決定臨時召開。局務會議內容有:
1.傳達學習上級重要文件、批示及有關會議精神,研究貫徹落實措施。
2.研究確定局內年度及階段性工作任務及目標。
3.匯報交流各科室的工作進度和情況,部署局內各個時期的工作任務。
4.研究安排局內學習和思想政治工作等問題。
5.其他需要局務會議討論的問題。
局務會議由局長或副局長主持,辦公室負責記錄。
第九條全局干部職工會議。一般每季度召開一次,由局長或局長委托副局長主持。主要內容有:
1.傳達學習上級重要文件、批示及有關會議精神并部署貫徹落實措施。
2.安排部署年度及階段性工作任務及目標。
3.通報安全生產工作進度和情況。
4.政治理論和業(yè)務學習。
5.其他需要全體干部職工研究討論的問題。
第十條會議紀律。參會人員必須按時參會,不得無故缺席或遲到,因故不能參會的要向會議主持人請假。認真做好會議記錄或學習記錄,不做與會議無關的事。
第四章考勤、休假制度
第十一條全體干部職工、聘用人員必須嚴格執(zhí)行區(qū)政府機關的作息時間,按時上下班,不得遲到、早退,事假、病假、正常休假等必須履行請假手續(xù)。
第十二條科室人員因外出需較長時間離開辦公室應向本科室負責人告知去向;科室負責人外出向分管局領導告知去向。
第十三條干部職工休婚假、喪假、產假、探親假、干休假,病假、事假等按照區(qū)有關人事政策執(zhí)行。請假人員要到辦公室領取《請假單》,認真填寫請假類別,按干部管理權限審批:科員請假半天由所在科室負責人審批,一天由分管局領導審批,一天半以上由局長審批?？剖邑撠熑苏埣侔胩煊煞止芫诸I導審批,一天以上由局長審批。副局長請假由局長審批。請假單一式兩份,本科室和辦公室各存一份。
第十四條提倡和鼓勵干部休假,干部休假年初要制定計劃,原則上按計劃執(zhí)行。休假可一次性休完也可根據實際情況分時段休假,在本年度公歷12月31日前休完,特殊情況經審批可順延至農歷12月31日。
第十五條請假人員因特殊情況經批準后方可續(xù)假,事后補辦手續(xù),未經批準不得超假或逾期不歸。期滿要依時返回上班并及時到辦公室辦理銷假。
第十六條未經請假,無正當理由不上班按曠工處理。工作人員的請假報告交辦公室存檔備查,節(jié)假日離開廣州要向局領導報告。
第五章公文管理制度
第十七條公文發(fā)文辦理
1.起草。業(yè)務方面的公文由各業(yè)務科起草,其他公文由辦公室負責起草。起草公文必須符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)及上級的指示,完整、準確地體現發(fā)文機關的意圖,觀點明確,條理清晰,內容充實,結構嚴謹,表述準確,格式規(guī)范。
2.校核。公文送交局領導簽發(fā)前,各科室負責人對公文內容、體例格式等方面認真審核、把關,標明擬稿和審核人姓名。
3.簽發(fā)。業(yè)務方面的公文由各業(yè)務科送分管副局長審閱后送局長簽發(fā),其他公文由辦公室審閱后送局長簽發(fā)。
4.印制。領導簽發(fā)后,由辦公室統(tǒng)一進行文號登記、印制、蓋章,分送上級部門、局領導和相關科室,底稿及正式文件一式兩份交由辦公室存檔。
第十八條公文收文辦理
l.收文。辦公室派專人每天到區(qū)公文交換站領取文件,收到文件后做好收文登記,按有關要求進行存放。
2.呈批。辦公室負責人對文件提出初步處理意見后報局長批示。
3.傳閱。屬于傳閱的文件,辦公室通過網上辦公自動化管理系統(tǒng)或文件夾送局領導閱示或相關科室傳閱,傳閱文件一般不超過2天。
4.辦文。經局領導批閱后,辦公室內勤立即送有關科室辦理。承辦人要按照批示要求,認真負責、迅速處理,并及時向有關領導匯報處理結果。
第十九條對于群眾投訴、_信件,視同文件管理。屬于密級文件,按照區(qū)保密規(guī)定辦理。
第二十條印鑒管理。局機關、區(qū)安委會、區(qū)安委辦印章由辦公室專人管理。用印必須履行印章使用批準手續(xù),并進行使用登記。財務印章專項使用,不能代替公章開具與財務無關的信函。業(yè)務科的公章由各科負責人管理。
第六章資料和檔案管理制度
第二十一條各科室均需指定一名兼職人員負責本科室文件材料收集、保管、立卷歸檔工作。
第二十二條文書、會計、人事檔案由辦公室負責并指定專人整理歸檔,其中人事檔案辦公室整理后交區(qū)組織部門保管;
第二十三條涉及全區(qū)安全生產工作的相關資料,各科室每月底移交綜合法規(guī)科,綜合法規(guī)科指定專人負責全區(qū)安全生產工作資料收集整理,所有資料年底考核后移交局辦公室存檔管理。
第二十四條各科室召開全局性工作會議或業(yè)務會議,由主辦科室將會議形成的文件、材料整理齊全一套,于會后交辦公室登記歸檔。
第二十五條凡是參加省、市、區(qū)有關工作會議帶回的文件和材料,會后交辦公室內勤登記、保管。
第二十六條檔案借閱必須經辦公室負責同志同意,并辦理相關手續(xù)。外單位人員調閱檔案,必須經局長同意并進行登記。
第七章信息調研、宣傳工作制度
第二十七條各科室指定專人負責信息材料報送工作,辦公室指定專人負責信息網上信息資料的發(fā)布。在網上公開的信息、材料需經局長審核同意。
第二十八條鼓勵工作人員撰寫各類理論文章、新聞報道,積極向新聞媒體投稿,大力宣傳安全生產工作、政策法規(guī)、先進典型,及時報道開展安全工作情況。
第二十九條遵守宣傳報道紀律,正在處置尚未定性的重大情況信息,社會熱點問題和暫不宜公開的工作方案等,要經局長審核同意后才能向媒體通報。
第三十條凡涉及安全生產工作的信息、文學作品、新聞作品等材料一經各級報刊、電臺、電視臺采用,局將對作者給予一定獎勵。具體獎勵標準為:新聞信息類(含圖片):區(qū)級每篇(幅)20元,市級每篇(幅)40元,省級每篇(幅)100元,國家級每篇(幅)200元;理論文章及文學作品類:區(qū)級每篇50元,市級每篇100元,省級每篇200元,國家級每篇400元。
第三十一條對登載作品每半年進行獎勵,由作者復印稿件后到辦公室確認,由局財務核發(fā)獎金。
第八章固定資產及辦公用品管理制度
第三十二條固定資產指單位價值在500元以上、專用設備單位價值在800元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產。
第三十三條機關固定資產管理工作由局辦公室負責。辦公室指定專人負責固定資產的維修和保養(yǎng)工作,各科室負責人為本科室固定資產管理責任人。
第三十四條固定資產及辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、發(fā)放和管理,財務建立固定帳目,實行固定資產使用登記制度。
第三十五條固定資產及辦公用品購置,各科室根據工作需要報辦公室負責人,經局長或局長辦公會議同意后方可實施或統(tǒng)一購置。需要通過政府采購的固定資產,按區(qū)政府有關規(guī)定辦理。
第三十六條工作人員調離本單位時,必須辦理固定資產移交手續(xù)。科室之間個別固定資產辦理移交,必須填寫移交表格,報局辦公室加蓋意見報局長批準后,辦公室更改有關資料。
第九章車輛管理制度
第三十七條全局所有車輛、司機由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度。
第三十八條各科室(個人)經審批后用車,原則上應在每天下班前歸還,把車停在辦公樓停車場,在外過夜車輛一律須報辦公室并經局長批準。
第三十九條車輛維修需辦公室車輛管理員查驗確認后,由辦公室出具車輛維修通知單,并經局長批準后方可到指定的修理廠維修。
第四十條駕車干部和司機要厲行節(jié)約,安全行車,愛護車輛,降低開支。
第十章財務管理制度
第四十一條辦公室財務人員應遵循《中華人民共和國國會計法》及財務法規(guī),認真做好計劃預算,以節(jié)約為原則,認真管理好各項資金。
第四十二條為嚴格控制經費開支,3萬元以上開支,由局長辦公會議決定,3萬元以下開支由局長把關審批,所有開支實行局長審批制度。
第四十三條支票或現金領取必須填寫申請單,經分管局領導或辦公室負責人簽署意見,報局長審批同意后辦理領取登記手續(xù)。
第四十四條所有報銷,應有合法憑證,報銷票據要由經辦人簽字說明事由,分管局領導或辦公室負責人審核簽字后報局長審批同意方可報銷。
第四十五條工作人員出差補助費、醫(yī)藥費按有關文件規(guī)定報賬支付。辦公用品、車輛加油和保險、保管、維修、路橋費等支出需經辦公室負責人審核后報局長審批報銷。
第四十六條辦公室財務人員要認真按局制定的開支有關規(guī)定審批各項開支,做好日清月結工作。
第十一章廉政工作制度
第四十七條局機關工作人員要勤政高效、求真務實,公道正派,不徇私情,不拖拉、扯皮,不爭權推責、不瀆職失職。
第四十八條黨員領導干部必須嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定,不準接受公務對象(單位、個人)或其親屬的禮金、禮品和宴請,不準私人用公款請客和進營業(yè)性娛樂場所,不準參與黃、賭、毒,如有違犯嚴肅追究。
