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臨時性管理制度是企業(yè)在面對短期、突發(fā)或特定任務時，為保證運營效率和工作質量而設立的管理規(guī)則。它旨在彌補常規(guī)管理制度的不足，確保團隊在特殊時期能快速適應變化，高效執(zhí)行任務。
包括哪些方面
臨時性管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 任務定義：明確臨時任務的目標、范圍和期限，以便團隊了解工作重點。
2. 組織架構：根據任務需求調整部門職責和人員配置，可能涉及臨時小組的建立。
3. 權限分配：為臨時任務設定特別權限，如緊急決策權、資源調配權等。
4. 工作流程：制定臨時的工作流程和溝通機制，以提高協(xié)作效率。
5. 時間管理：設定明確的時間節(jié)點和進度控制，確保任務按時完成。
6. 資源調配：根據任務需要合理分配人力、物力和財力資源。
7. 監(jiān)控與評估：設置臨時性的績效指標和評估機制，以便及時調整策略。
重要性
臨時性管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 靈活性：允許企業(yè)快速響應市場變化或突發(fā)事件，保持組織的敏捷性。
2. 效率提升：通過優(yōu)化資源配置和流程，提高工作效率，縮短項目周期。
3. 風險控制：明確責任和權限，減少因決策延遲或資源錯配帶來的風險。
4. 激勵員工：臨時性角色和挑戰(zhàn)能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。
5. 學習機會：為團隊提供新技能和知識的學習平臺，促進個人和組織成長。
方案
1. 制定臨時性管理制度時，需充分調研任務背景和團隊能力，確保制度的適用性。
2. 制度發(fā)布后，進行全員培訓，確保所有相關人員理解并遵守規(guī)定。
3. 設立臨時性管理層或協(xié)調人，負責監(jiān)督制度執(zhí)行，解決執(zhí)行過程中遇到的問題。
4. 實行定期檢查和反饋機制，根據實際情況調整制度，保持其動態(tài)適應性。
5. 在任務完成后，對臨時性管理制度進行復盤，總結經驗教訓，為未來類似情況提供參考。
臨時性管理制度的實施需要管理層的支持和全員的配合，只有這樣，才能在應對不確定性時，使企業(yè)保持穩(wěn)定運行，實現(xiàn)既定目標。
臨時性管理制度范文
第1篇 工程公司臨時性用工管理制度
建筑工程公司臨時性用工管理制度
1 .目的
為嚴格控制人工成本,合理使用臨時性用工,根據上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本制度。
2 .臨時性用工的范圍
( l )凡因工作需要必須從社會上短期招用l 年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時性用工;
( 2 )使用外地務工要在市勞動局規(guī)定允許范圍內,屬限制工種的,原則上不得使用。
3 .使用臨時性用工的批準權限
各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時性用工時,須提前寫出書面用工報告,注明用工人數、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動人事部報主管經理批準后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經批準擅自使用的臨時性用工,一經查出,予以辭退。
4 .招用條件
( l )自覺遵守國家政策、法令,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;
( 2 )具有工作崗位需要的專業(yè)技術特長,能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;
( 3 )身體健康,無傳染性疾病,能堅持正常工作;
( 4 )離退休人員的年齡,男不得超過65 周歲,女不得超過60 周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;
( 5 )能服從公司的管理和指揮,安全生產,遵守操作規(guī)程和服務規(guī)范。
5 .招用審查
( 1 )專業(yè)技術人員,須持專業(yè)技術資格或技術等級證書;
( 2 )離退休人員,須持離退休證;
( 3 )本市下崗人員,應持有下崗證或證明;
( 4 )城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農轉工,須持本市戶口本或求職證。
6 .招用手續(xù)
( l )用人部門或勞動人事部門面試,填寫招用登記表;
( 2 )勞動人事部按規(guī)定進行資格審查;
( 3 )組織體檢;
( 4 )簽訂協(xié)議書(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3 一12 個月。并實行1 一3 個月的試用期。
7 .臨時用工工資的支付標準
( l )被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計發(fā)制,按下列標準計發(fā):
1 )具有高中級或相當于高中級專業(yè)技術職務資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經領導研究另議;
2 )具有初級或相當于初級專業(yè)技術職務資格的,月工資額1000~2000元。
( 2 )被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計發(fā)制,按下列標準計發(fā):
l )被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術工人崗位工作的,日工資30~50元;
2 )被聘在服務員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。
( 3 )被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時工資計發(fā)制,按邯鄲市最低工資標準計發(fā)。
( 4 )臨時性用工當月工資根據當月考勤,于次月15日發(fā)放。
8 .勞保福利待遇
( 1 )臨時性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補貼;
( 2 )所在單位具備提供工作餐條件的,可免費享受工作餐;
( 3 )根據工作崗位需要及有關規(guī)定,臨時性用工享受本崗位勞動保護;
( 4 )臨時性用工患病和非因工負傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇,屬因工負傷的,按有關規(guī)定報銷醫(yī)療費。
9 .臨時性用工管理制度
( l )對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理,按崗位職責和工作標準進行嚴格考核,并按出勤日或出勤工時計考勤。
( 2 )各用工部門每月初3 日內將臨時性用工的上月考勤,經負責人簽字后,報勞動人事部門審核以支付工資。
( 3 )臨時性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀,企業(yè)可隨時予以辭退。
( 4 )企業(yè)提前解除合同,須提前30d 通知本人,并支付相當于本人半個月工資的賠償金。
( 5 )臨時性用工不勝任工作,因違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度,或對工作不負責任造成經濟損失,可隨時予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經濟損失的臨時性用工還需進行賠償。
( 6 )臨時性用工若解除合同,須提前30d 通知用工單位,并交納相當于本人半個月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。
( 7 )臨時工在試用期內,或因企業(yè)不按勞動合同支付(兌現(xiàn))勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的,可隨時解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。
第2篇 工程項目臨時性用工管理制度
1、為了加強對項目臨時性輔助用工的管理,保障用工雙方當事人的合法權益,從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設中的作用,提高項目經濟效益,根據《中華人民共和國國勞動法》和《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,結合項目實際情況,特制定本辦法。
2、凡項目經理部招用測量、水電、材料、質檢、試驗、機修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時,均應遵守本辦法。
3、招用臨時性輔助用工時,是一項嚴肅的勞動用工制度,項目經理部應本著控制數量,擇優(yōu)招用,加強管理,保障權益的原則,合理設置崗位,嚴格招用手續(xù),使臨時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。
4、項目經理部成立臨時性輔助用工管理領導小組,項目經理任組長,項目書記任副組長,技術、工程、財務、材料、成本各室主任為組員,負責項目經理部臨時性輔助用工的招用審批,解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設在書記室。
5、根據上級關于嚴格控制使用農民工的有關規(guī)定,項目臨時輔助用工原則上應盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用,盡量不用或少用農民工。
6、臨時性輔助用工必須符合下列條件:
a、道德品質好,年滿18歲,身體健康,并有勞動能力,初中以上文化程度;
b、具有本市戶口的,須持當地勞動管理部門核發(fā)的外出務工證明;
c、已婚育齡婦女應持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明;
d、凡從事電工、::焊工、測量、質檢等特殊工種作業(yè)人員,必須持當地或北京市勞動行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證,從事炊事員工作的,必須有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時性輔助用工應先由需用工部門填寫招用臨時性輔助用工審批表,提交項目臨時性輔助用工領導小組統(tǒng)一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的,應由項目與臨時工本人簽定勞動合同,并嚴格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除,如須繼續(xù)使用,繼續(xù)訂合同。合同一式兩份,項目及臨時工本人各持一份。
9、臨時性輔助用工有下列情開之一的,臨時工可以解除勞動合同:
a、無正當理由不完成勞動合同所規(guī)定的工作任務的;
b、患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的;
c、被判刑或勞動教養(yǎng)的。
10、有下列情形之一的,臨時工可以解除勞動合同:
a、項目經理部不履行勞動合同,損害臨時工合法權益的;
b、臨時工參軍、升學的。
11、項目經理部和臨時工任何一方提出勞動合同,應提前十天通知對方。
12、項目臨時性輔助用工工資待遇根據工種不同,按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項目經理部可根據其勞動強度的大小、技術要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質量的高低當上下浮動100-500元/月。其工資、獎金經領導小組評議后,由預算室統(tǒng)一造表,財務室核發(fā),本人簽領。
13、項目經理部應教育臨時工嚴格遵守項目的各項規(guī)章制度,防止各種違法亂紀行為的發(fā)生;工作中要嚴格遵守操作規(guī)程,注意勞動安全,由于違章操作發(fā)生事故的,后果自負,造成經濟損失的,要予以賠償。凡不認真履行合同,不能勝任工作的,一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責解釋,自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 煤礦臨時性作業(yè)安全管理制度
第一章 總 則
第一條 為進一步加強煤礦臨時性作業(yè)的安全管理，確保安全生產，
細化過程、跟蹤控制，全方位堵漏洞、保安全，結合集團工作實際，特制定臨時性作業(yè)安全管理制度。
第二條 煤礦臨時性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產任務以外的服務
于安全生產的零星工程和零散作業(yè)工作。
第三條 本制度適用集團公司所屬煤礦。
第二章 職 責
第四條 煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守“誰安排、誰管理、誰負責”的原則。
第五條 零星工程由分管副礦長牽頭、調度室組織相關部門、相關
施工、協(xié)作單位負責人親臨現(xiàn)場，考究施工作業(yè)風險，確定施工組織，責成施工單位制定安全技術措施。
第六條 各煤礦調度室統(tǒng)一調度本礦零星工程，掌握施工地點、施
工內容、安全技術措施、作業(yè)時間、作業(yè)進度、現(xiàn)場負責人及作業(yè)人員數量。
第七條 煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長作為安全第一責任
者；作業(yè)時間較長或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責任者并跟班作業(yè)，帶班礦領導要到零星作業(yè)現(xiàn)場巡查安全工作。
第八條 零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨
時性工作。其安全工作由所在單位負責，不得單人工作，必須明確一名安全工作負責人。
第九條 零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間，由礦安監(jiān)、瓦檢及相關部
門負責施工過程的安全監(jiān)督。
第三章 施工組織
第十條 各單位零星工程必須制定安全技術措施，并按規(guī)定進行會審和審批，組織專業(yè)人員貫徹學習，考試合格后方可開始施工作業(yè)。
第十一條 零星工程執(zhí)行施工審批程序。開工前，施工單位向調度
室提出零星工程施工申請，內容包括：1、施工單位：2、施工地點；3、工程內容；4、開工時間；5、結束時間；6、安全技術措施審批情況；7、
施工負責人；8、勞動組織措施；9、干部跟班計劃；10、其它相關內容。經調度、安檢及相關部門和領導確認審批后，方可開工。如施工期間施
工內容有所變更，施工單位必須重新申請。
第十二條 專業(yè)性、技術性強的臨時性作業(yè)，必須執(zhí)行工作票制度，
并且有專門的安全技術措施和現(xiàn)場應急處置措施，不得用一般措施或其它措施替代。
第十三條 各施工單位必須建立“臨時性作業(yè)安全責任制度”和臨時性工作記錄臺賬，做到任務明確、責任明晰、有據可查。
第十四條 交叉性、跨區(qū)越、多單位人員的臨時性作業(yè)，調度室統(tǒng)一安排，組織單位、施工單位專人跟班，礦領導現(xiàn)場指揮作業(yè)。
第十五條 調度室負責全面掌控零星工程的施工進度、人員分布以
及緊急情況下的協(xié)調和調度。
第十六條 零星工程結束后，分管礦長牽頭、調度室組織相關部門
對零星工程審核驗收。
第十七條 嚴禁夜班組織零星工程施工和零散作業(yè)工作。
第十八條 各二級公司和煤礦根據本制度結合實際制定各單位臨時性作業(yè)安全管理制度。
第四章 附 則
第十九條 本制度解釋權屬晉能集團有限公司安全生產委員會。
第4篇 臨時性工作管理制度
一、總則
1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。
5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應具備以卜二個基本條件：
a、年滿 18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經理批準。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經理批準即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責、勞動紀律、服務態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業(yè)人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應予辭退：
（1）在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（2）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（3）有違法違紀行為的。
（4）其他應予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續(xù)。
第5篇 某煤礦臨時性作業(yè)安全管理制度
第一章 總 則
第一條 為進一步加強煤礦臨時性作業(yè)的安全管理,確保安全生產,
細化過程、跟蹤控制,全方位堵漏洞、保安全,結合集團工作實際,特制定臨時性作業(yè)安全管理制度。
第二條 煤礦臨時性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產任務以外的服務
于安全生產的零星工程和零散作業(yè)工作。
第三條 本制度適用集團公司所屬煤礦。
第二章 職 責
第四條 煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守“誰安排、誰管理、誰負責”的原則。
第五條 零星工程由分管副礦長牽頭、調度室組織相關部門、相關
施工、協(xié)作單位負責人親臨現(xiàn)場,考究施工作業(yè)風險,確定施工組織,責成施工單位制定安全技術措施。
第六條 各煤礦調度室統(tǒng)一調度本礦零星工程,掌握施工地點、施
工內容、安全技術措施、作業(yè)時間、作業(yè)進度、現(xiàn)場負責人及作業(yè)人員數量。
第七條 煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長作為安全第一責任
者;作業(yè)時間較長或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責任者并跟班作業(yè),帶班礦領導要到零星作業(yè)現(xiàn)場巡查安全工作。
第八條 零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨
時性工作。其安全工作由所在單位負責,不得單人工作,必須明確一名安全工作負責人。
第九條 零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間,由礦安監(jiān)、瓦檢及相關部
門負責施工過程的安全監(jiān)督。
第三章 施工組織
第十條 各單位零星工程必須制定安全技術措施,并按規(guī)定進行會審和審批,組織專業(yè)人員貫徹學習,考試合格后方可開始施工作業(yè)。
第十一條 零星工程執(zhí)行施工審批程序。開工前,施工單位向調度
室提出零星工程施工申請,內容包括:1、施工單位:2、施工地點;3、工程內容;4、開工時間;5、結束時間;6、安全技術措施審批情況;7、
施工負責人;8、勞動組織措施;9、干部跟班計劃;10、其它相關內容。經調度、安檢及相關部門和領導確認審批后,方可開工。如施工期間施
工內容有所變更,施工單位必須重新申請。
第十二條 專業(yè)性、技術性強的臨時性作業(yè),必須執(zhí)行工作票制度,
并且有專門的安全技術措施和現(xiàn)場應急處置措施,不得用一般措施或其它措施替代。
第十三條 各施工單位必須建立“臨時性作業(yè)安全責任制度”和臨時性工作記錄臺賬,做到任務明確、責任明晰、有據可查。
第十四條 交叉性、跨區(qū)越、多單位人員的臨時性作業(yè),調度室統(tǒng)一安排,組織單位、施工單位專人跟班,礦領導現(xiàn)場指揮作業(yè)。
第十五條 調度室負責全面掌控零星工程的施工進度、人員分布以
及緊急情況下的協(xié)調和調度。
第十六條 零星工程結束后,分管礦長牽頭、調度室組織相關部門
對零星工程審核驗收。
第十七條 嚴禁夜班組織零星工程施工和零散作業(yè)工作。
第十八條 各二級公司和煤礦根據本制度結合實際制定各單位臨時性作業(yè)安全管理制度。
第四章 附 則
第十九條 本制度解釋權屬晉能集團有限公司安全生產委員會。
