安全保衛(wèi)規(guī)章制度是組織內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保人員安全、資產(chǎn)保護(hù)和運(yùn)營(yíng)秩序。編寫一套有效的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，需要兼顧實(shí)際需求、法律法規(guī)和組織文化，以下是一些基本步驟和要點(diǎn)。
規(guī)章制度包括哪些
1. 安全政策聲明：明確組織對(duì)安全的承諾和期望，闡述安全保衛(wèi)的重要性。
2. 職責(zé)分配：定義各層級(jí)、各部門的安全職責(zé)，包括管理層、員工和第三方服務(wù)提供商的責(zé)任。
3. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。
4. 應(yīng)急預(yù)案：詳細(xì)說明突發(fā)事件的處理流程，如火災(zāi)、盜竊或其他安全威脅。
5. 訪客管理：規(guī)定訪客進(jìn)入、登記和陪同程序。
6. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)。
7. 信息與通信：建立信息報(bào)告機(jī)制，確保安全事件的及時(shí)溝通。
8. 監(jiān)控與審計(jì)：設(shè)定監(jiān)控設(shè)備的使用和記錄，定期進(jìn)行安全審計(jì)。
9. 法規(guī)遵從：確保規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的安全法規(guī)。
作用和意義
安全保衛(wèi)規(guī)章制度能夠：
1. 提升組織安全性：通過明確的規(guī)定，減少事故發(fā)生的可能性。
2. 維護(hù)秩序：確保日常運(yùn)作有序，避免混亂和糾紛。
3. 保護(hù)資產(chǎn)：防止財(cái)產(chǎn)損失，保障組織利益。
4. 保障人員安全：為員工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。
5. 法律合規(guī)：遵守相關(guān)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
怎么制定
1. 需求分析：了解組織的實(shí)際情況，確定規(guī)章制度應(yīng)解決的問題。
2. 制定草案：根據(jù)需求編寫初步規(guī)章制度，涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。
3. 征求意見：向相關(guān)部門和員工征求意見，確保規(guī)章制度的適用性和可行性。
4. 修改完善：根據(jù)反饋調(diào)整規(guī)章制度，確保其清晰、全面和合理。
5. 審批發(fā)布：由管理層審批，正式發(fā)布并公示。
6. 實(shí)施與評(píng)估：執(zhí)行規(guī)章制度，定期評(píng)估其效果，必要時(shí)進(jìn)行修訂。
安全保衛(wèi)規(guī)章制度范文
第一條、為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)及訪客接待管理工作。
第三條、安全保衛(wèi)工作由保衛(wèi)部管理，公司自設(shè)安保人員或委托保安公司進(jìn)行公司區(qū)域內(nèi)的安保工作。
第四條、安保人員負(fù)責(zé)公司所有人員、物資的出入管理和公司區(qū)域內(nèi)的安全監(jiān)督管理，保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照合同追究保安公司或當(dāng)班安保人員責(zé)任。
第五條、出入管理
一、員工出入公司，應(yīng)佩戴工作證，對(duì)于未佩戴工作證人員，保安人員有權(quán)拒絕出入。
二、員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，憑保安部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗(yàn)后放行。
三、職工個(gè)人車輛應(yīng)登記備案方可進(jìn)出公司，保安人員對(duì)個(gè)人車輛出入應(yīng)履行檢查手續(xù)，特別是面包車及其它可載貨汽車，應(yīng)開門（蓋）檢查。
四、公司車輛拉運(yùn)物資出門時(shí)，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據(jù)查驗(yàn)無誤后登記放行。
五、外來人員進(jìn)入公司，一律履行登記手續(xù)，填寫單位、姓名、事由、造訪部門和人員，必要時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系，會(huì)見后由接待人員簽名方可出門。
八、外來車輛一般不準(zhǔn)進(jìn)入公司工作區(qū)域內(nèi)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公安機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門、重要客人及領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)入的除外。
九、有長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系或需要經(jīng)常出入公司的外部車輛應(yīng)辦理臨時(shí)通行證，臨時(shí)通行證應(yīng)每年更換，并將車主車牌信息在保安部備案，在保安室留存。
十、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產(chǎn)品的人員及車輛，來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者一律不準(zhǔn)進(jìn)入公司。
十一、下班時(shí)間、公休日、節(jié)假日除公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛和值班維修車輛外，其他車輛不得進(jìn)出，特殊情況需要進(jìn)出的必須履行檢查登記手續(xù)。
第六條、保安人員應(yīng)對(duì)公司所有區(qū)域進(jìn)行安全監(jiān)督管理。
一、保安人員應(yīng)根據(jù)保安部規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間要求進(jìn)行公司安全巡邏，夜間當(dāng)班的人員必須對(duì)公司重點(diǎn)部位加強(qiáng)巡查。
二、保安人員在公司內(nèi)部及周邊進(jìn)行巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)或者值班人員匯報(bào)并做好相關(guān)記錄。
三、保安人員應(yīng)對(duì)公司監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查查看，間隔時(shí)間不大于4小時(shí)。
四、保安人員應(yīng)對(duì)新來員工身份的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，結(jié)合胸卡進(jìn)行監(jiān)督管理。
五、如有下列情況，保安應(yīng)及時(shí)處理，并報(bào)告上級(jí)部門
（一）在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等。
（二）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財(cái)物及公共設(shè)施者。
（三）私自啟動(dòng)或關(guān)閉工作區(qū)、宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。
（四）在公司內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。
（五）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、污染環(huán)境衛(wèi)生的行為。
（六）巡查過程中發(fā)現(xiàn)路燈、門窗、封條等有缺損的。
（七）漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安、領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)律檢查人員的。
（八）外界人員聚眾鬧事、造訪領(lǐng)導(dǎo)或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應(yīng)有效阻止并立即向保安部報(bào)告。
（九）嚴(yán)重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為。
第七條、遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴(yán)重危害公司安全的行為，值班保安應(yīng)迅速向保安部負(fù)責(zé)人報(bào)告，并立即打110電話報(bào)警。事件后處理完畢應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安交接班記錄本上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
第八條、安檢制度
一、安檢時(shí)不可觸及人身。
二、主要檢查有無公司材料設(shè)備、工作器具等公司財(cái)物。
三、檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明并請(qǐng)其諒解。
四、嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。
第九條、保安人員的工作守則
一、為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。
二、必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓(xùn)或訓(xùn)練，掌握本職工作所需要的安全知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處置能力。
三、對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護(hù)公司良好形象。
四、值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。
五、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班，時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)，展現(xiàn)公司良好的形象。
六、自覺遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度。
七、應(yīng)熟記公司各處水、電、原料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，避免臨急慌亂。
八、應(yīng)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私、推卸責(zé)任，損害公司利益。
九、認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接班時(shí)移交清楚，責(zé)任明確。
第十條、公司安保人員應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度，建立與保安公司、公安機(jī)關(guān)的聯(lián)絡(luò)對(duì)接機(jī)制，確保安保工作有效實(shí)施。
第十一條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
