公司員工規(guī)章制度范本

公司員工規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，旨在維護(hù)正常的工作秩序，提升工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工間的和諧關(guān)系。它明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了工作行為的標(biāo)準(zhǔn)，有助于預(yù)防和解決工作中可能產(chǎn)生的矛盾與糾紛。

包括哪些方面

公司員工規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 員工入職與離職程序：包括招聘流程、合同簽訂、試用期管理、離職手續(xù)等。

2. 工作時(shí)間和休假制度：規(guī)定工作日程、加班政策、年假、病假等各類假期的申請(qǐng)與審批流程。

3. 薪酬與福利：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。

4. 行為規(guī)范：包括職業(yè)道德、著裝要求、工作紀(jì)律、保密協(xié)議等。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展路徑。

6. 糾紛處理：設(shè)立投訴渠道，規(guī)定違規(guī)行為的處罰辦法和爭(zhēng)議解決程序。

重要性

良好的員工規(guī)章制度對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，其作用如下：

1. 提升效率：清晰的規(guī)定有助于員工明確職責(zé)，減少誤解和沖突，提高工作效率。

2. 維護(hù)公平：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免偏見和不公平現(xiàn)象。

3. 保護(hù)權(quán)益：明確的權(quán)益保障措施使員工感到被尊重，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。

4. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過規(guī)定行為準(zhǔn)則，預(yù)防法律糾紛，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

5. 企業(yè)文化塑造：規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要組成部分，反映企業(yè)的價(jià)值觀和期望。

方案

制定和執(zhí)行有效的員工規(guī)章制度應(yīng)遵循以下步驟：

1. 法規(guī)合規(guī)：確保所有條款符合國(guó)家法律法規(guī)，避免違法行為。

2. 全員參與：廣泛征求員工意見，確保制度的合理性和可行性。

3. 清晰易懂：用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言表述，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義的條款。

4. 定期評(píng)估：定期審查和更新規(guī)章制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。

5. 培訓(xùn)宣傳：對(duì)新員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定。

6. 執(zhí)行與監(jiān)督：嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，公正公平地處理違規(guī)行為。

7. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見，持續(xù)優(yōu)化制度。

通過上述方案，公司員工規(guī)章制度將成為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要工具，為員工提供穩(wěn)定、公平的工作環(huán)境，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造更有價(jià)值的業(yè)績(jī)。

公司員工規(guī)章制度范本

目錄

• 第一篇：公司員工規(guī)章制度
• 第二篇：公司員工規(guī)章制度
• 第三篇：公司員工規(guī)章制度
• 第四篇：公司員工規(guī)章制度
• 第五篇：公司員工規(guī)章制度

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

員工規(guī)章制度

1. 員工正常工作時(shí)間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00

—13:00為休息時(shí)間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實(shí)行全體固定休息，每周一。

2. 員工請(qǐng)病假的， 一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。

3. 員工請(qǐng)事假的， 一天事假，無全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。（病

假的不算曠工，但必須有病假單），請(qǐng)假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理，請(qǐng)長(zhǎng)假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。

4. （ 一律 ）不接受電話、短信請(qǐng)假，（不接受他人代請(qǐng)假），無故缺勤者一律按曠工處理，

曠工一天扣100，（每月）曠工3天者（或連續(xù)曠工2天以上）者按自動(dòng)離職處理。

5. 自動(dòng)離職者無工資。

6. 在工作期間內(nèi)被證明不符合工作條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，傳播

消極思想，等對(duì)公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號(hào)發(fā)放。

7. 員工離職需辦理正常離職手續(xù)，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管

審批完上交《離職結(jié)算表》予財(cái)務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。

8. 針對(duì)有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請(qǐng)，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只

有底薪?jīng)]有提成。

9. 所有正常離職人員的工資于次月20號(hào)統(tǒng)一打卡

10. 新員工上崗前7天為考核期，在考核期內(nèi)未通過或自動(dòng)離職者無工資。

11. 薪資（底薪+提成+獎(jiǎng)金）發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)發(fā)放底薪，20號(hào)發(fā)放提成和獎(jiǎng)金，（所

有獎(jiǎng)金只針對(duì)在職人員發(fā)放）

公司員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以利益為至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

? 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

? 正常情況下上班時(shí)間為早上10:00，下班時(shí)間晚21:30。 ? 除正常上下班時(shí)間外因?yàn)樘厥馇闆r需要加班則另行處理。 ? 公司員工如有特殊情況不能按時(shí)上班請(qǐng)至少提前1小時(shí)向公司總經(jīng)理請(qǐng)假并告知請(qǐng)假原因。如果員工沒有及時(shí)請(qǐng)假則按遲到處理。

二.工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三.上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需化淡妝，精力充沛；

四.員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的答復(fù)！

五.服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

六.認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理；

七.員工服務(wù)態(tài)度：1.熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；2.盡快主動(dòng)了解業(yè)務(wù)，以便更好的介紹給客戶。

八．例會(huì)制度：正常情況每周周一下午13:00由公司總經(jīng)理組織召開一次例會(huì)，對(duì)過去一周的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，并作出下周的工作計(jì)劃和安排。

九．員工獎(jiǎng)罰制度1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月100元，遲到、早退每分鐘扣罰5元；無故曠工、請(qǐng)霸王假一天扣罰150元，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資的70%，請(qǐng)病假扣除當(dāng)日工資的30%；2.每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無客戶投訴者、無拒客者）；3.必須服從分配、服從管理，違者扣罰30元/次；5.透露公司機(jī)密（產(chǎn)品、客戶檔案）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

十．入職條件：1.填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2.需交身份證復(fù)印件；3.工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 十一．辭職條件：1.員工辭職必須提前2個(gè)月提成辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%；

十二.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月.；2.拒客或以客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；3.泄露本公司機(jī)密1次/月；4.偷盜本公司財(cái)物者。

公司員工規(guī)章制度

一、考勤 1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

二、人事調(diào)動(dòng)

（1）調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

（2）辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

（3）辭退管理

1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

三、行為規(guī)范

（1）基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

5、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

① 以公司名義考察、談判、簽約

② 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

③ 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

④ 代表公司出席公眾活動(dòng)

6、公司禁止下列情形兼職

① 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

③ 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象

7、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

① 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

② 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

③ 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

8、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

9、保密義務(wù)：

① 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

② 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

（2）行為準(zhǔn)則

1、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

2、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

3、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

4、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

8、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢

不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

11、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

① 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

② 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

③ 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

（3）獎(jiǎng)懲

1、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

2、獎(jiǎng)勵(lì)條件

① 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

② 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

③ 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

3、懲罰條件

① 違法犯罪，觸犯刑律者

② 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者③ 貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

④ 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

⑤ 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

⑥ 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

⑦ 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

⑧ 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

⑨ 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

⑩ 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

? 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

? 工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

? 因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

? 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

? 對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

? 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

? 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

? 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

? 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

4、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而

定。

（2）一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：①大過一次與大功一次

② 記過一次與記功一次

③ 警告一次與表?yè)P(yáng)一次

（3）表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

（4）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工

及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

（5）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。

受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

（6）職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100

元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部 門主管以上者加倍處罰。

（7）職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則：

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，

需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日2014年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。

通暢天下北京信息科技有限公司

2014年10月1日

公司員工規(guī)章制度

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