富迪獎金制度范本

富迪獎金制度旨在激勵和管理公司的銷售團隊，通過公平、透明的薪酬分配方式，提高員工的工作積極性和業(yè)績表現(xiàn)。它旨在促進團隊合作，鼓勵個人努力，并確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 直銷獎金：基于個人銷售業(yè)績，直接獎勵銷售人員。

2. 團隊獎金：鼓勵團隊協(xié)作，根據(jù)團隊整體業(yè)績給予獎勵。

3. 管理獎金：對管理層的貢獻進行獎勵，包括團隊管理和培訓(xùn)成效。

4. 獎勵計劃：設(shè)定短期和長期目標(biāo)，達成后給予額外獎勵。

5. 晉升機制：通過考核和評估，為表現(xiàn)出色的員工提供晉升機會。

重要性

富迪獎金制度的重要性在于：

1. 提升銷售效率：通過物質(zhì)激勵，激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)新性。

2. 保留人才：公正的獎金制度能吸引和留住優(yōu)秀員工，降低人才流失率。

3. 培養(yǎng)團隊精神：鼓勵團隊合作，增強員工間的凝聚力。

4. 促進公司戰(zhàn)略實施：獎金制度與公司目標(biāo)掛鉤，引導(dǎo)員工朝著同一方向努力。

方案

1. 銷售獎金：設(shè)定階梯式獎金，銷售量越高，獎金比例越大，同時設(shè)立月度和季度銷售冠軍獎勵。

2. 團隊獎金：根據(jù)團隊總銷售額，按比例分配給團隊成員，鼓勵團隊內(nèi)部互助。

3. 管理獎金：對部門業(yè)績和團隊成員滿意度進行評估，優(yōu)秀管理者將獲得額外獎金。

4. 獎勵計劃：設(shè)定年度銷售目標(biāo)，達到目標(biāo)的團隊和個人可獲得額外獎金或?qū)嵨铼剟睢?

5. 晉升機制：定期進行績效評估，優(yōu)秀員工有機會晉升為團隊負責(zé)人，享受更高的管理獎金。

請注意，該獎金制度需根據(jù)公司實際情況靈活調(diào)整，并確保所有規(guī)則公開、公平執(zhí)行，以保證其有效性。定期收集反饋，對制度進行優(yōu)化和完善，以適應(yīng)市場和公司的發(fā)展變化。

富迪獎金制度范本

目錄

• 第一篇：富迪最新獎金制度
• 第二篇：富迪科技獎金制度
• 第三篇：富迪最新獎金制度2014版
• 第四篇：富迪獎勵計劃
• 第五篇：獎金制度

富迪最新獎金制度

4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：

一、組織獎：15%，周結(jié)周發(fā)。

1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；

2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；

3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；

4、鉆卡會員：消費2014pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。

二、領(lǐng)導(dǎo)獎：55%，周結(jié)周發(fā)（按推薦關(guān)系，不是合格高經(jīng)的緊縮）富迪國際aaa系統(tǒng)

1、基礎(chǔ)級別：

高級經(jīng)理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv

合格高經(jīng)：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當(dāng)月2014pv

2、領(lǐng)導(dǎo)獎分配：

一星經(jīng)理：一個合格經(jīng)理部門，領(lǐng)1代合高組織獎10%； 二星經(jīng)理：兩個合格經(jīng)理部門，領(lǐng)2代合高組織獎10%； 三星經(jīng)理：三個合格經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10%；

四星經(jīng)理：三個一星經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%

五星經(jīng)理：三個二星經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；

一鉆經(jīng)理：三個五星經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；

二鉆經(jīng)理：三個一鉆經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；

三鉆經(jīng)理：三個二鉆經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；

四鉆經(jīng)理：三個三鉆經(jīng)理部門，同上；

五鉆經(jīng)理：三個四鉆經(jīng)理部門，同上。

三、零售獎：35%（一個部門也可以領(lǐng)取 “組織獎”對碰）富迪國際aaa系統(tǒng)

自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷 售就賺錢），另外30%進入零售累積池，自己團隊里所有累積到300pv業(yè)績的（包括基礎(chǔ)部門）都統(tǒng)一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據(jù)比例對碰。

四、重復(fù)消費：16層3%（一個部門也可以領(lǐng)取16層的 “重復(fù)消費獎”）

提前先消費40pv（大概308元）產(chǎn)品，才有資格領(lǐng)取次月4周的獎金。不消費的緊縮（40pv_3%_7元=8. 4元/點，點點見利，見點拿錢）。

1、普卡會員：12層3%（22復(fù)制共3.4萬多元；33復(fù)制共669萬多

元）

2、銀卡會員：13層3%（22復(fù)制共6.8萬多元；33復(fù)制共2014萬多元）

3、金卡會員：14層3%（22復(fù)制共13萬多元；33復(fù)制共6026萬多元）

4、鉆卡會員：16層3%（22復(fù)制共55萬多元；33復(fù)制共5.4億多元）

五、精英分紅：全球總業(yè)績4%

1、旅游分紅：全球總業(yè)績1%，二星以上平均分；

2、車房分紅：全球總業(yè)績1%，五星以上平均分；

3、領(lǐng)袖分紅：全球總業(yè)績2%，五星以上加權(quán)分。五星：1分（1份）；

一鉆：2分（1+2=3份）；

二鉆：3分（1+2+3=6份）；

三鉆：4分（1+2+3+4=10份）；

四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）；五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室補貼：100pv--2014pv中任一種級別會員 + 28000元的產(chǎn)品。所有的會員都必須經(jīng)過工作室才能報單（不一定是自己或團隊的人推薦的）。

1、每報一單補貼pv值的4%：（報100pv補貼32元，報400pv補貼112元，報1000pv補貼280元，報2014pv補貼560元）；

2、送手提電腦一臺或10000元產(chǎn)品；

3、送虹膜儀一臺或2014元產(chǎn)品；

4、免費參加公司7天7夜工作室店長培訓(xùn)，

5、公司只針對工作室的每期促銷活動（買三送一或者買五送二）。 附：說明想創(chuàng)業(yè)請聯(lián)系qq 1085219314

1、每個業(yè)務(wù)點稱為商務(wù)中心，每個商務(wù)中心可以最多發(fā)展三個商務(wù)中心，組建和形成三個業(yè)務(wù)團隊（市場）；

2、c：為銷售累積池，銷售pv值的26%進入c池中累積，滿500pv整數(shù)進入小市場計算獎金，余額存留繼續(xù)累積；

3、q：為復(fù)銷累積池，每月復(fù)消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，余額保留有效；

4、復(fù)消為固定消費，各會員必須按月消費，否則只能獲銷售獎。當(dāng)月復(fù)消，下月合格，新會員加盟時，當(dāng)月沒有復(fù)消要求；

5、責(zé)任消費：dr__以上會員需責(zé)任消費：責(zé)任消費從個人獎金中按5%扣除，但總額≤1000pv即7700元人民幣并給予相應(yīng)價值的產(chǎn)品；

6、同一人在系統(tǒng)中只能注冊一個業(yè)務(wù)點即商務(wù)中心，在注冊成為會員后的1個月即30天內(nèi)可以申請升級，升級時只需補足級別差價；

7、產(chǎn)品的pv值全球統(tǒng)一，pv值與價格的比例，根據(jù)不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv；

8、工作站（服務(wù)中心）相應(yīng)政策，按不同國家另行制定。

8、組織獎周結(jié)周發(fā)，隔2周發(fā)放；領(lǐng)導(dǎo)獎周結(jié)月發(fā)，次月16日發(fā)放；零售獎金、復(fù)消獎金自然月最后一周的周六為報單截止日，周日（停

止報單）月結(jié)算，此獎金在次月16日發(fā)放；旅游基金、車房基金、各級分紅每月結(jié)算，按年度使用或發(fā)放。

10、國際業(yè)務(wù)辦理店鋪條件：一次性訂購4000$（即人民幣28000元）產(chǎn)品。

待遇：享受本店新報單pv值的4%的服務(wù)費，2300pv進入系統(tǒng)給上屬進行獎金結(jié)算，贈送品牌電腦，虹膜儀各一臺，免費參加店長初級班培訓(xùn)，報銷往返路費等。（待遇與國內(nèi)業(yè)務(wù)店鋪一樣；國內(nèi)業(yè)務(wù)店鋪也可報國際業(yè)務(wù)單，服務(wù)費也是新報單pv值的4%。）

全球連線制度特點富迪國際aaa系統(tǒng)

1、簡單合理，容易復(fù)制，適應(yīng)面廣；

2、無限積累，業(yè)績不歸零，壓力?。?/p>

3、輕寬度，重深度，拓展性強；

4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越；

5、重視消費，鼓勵銷售，業(yè)績穩(wěn)定；

6、緊縮制，全球分紅，獲利空間大；

7、互動性強，助強扶弱，可以超越；

8、單邊有收入，大市場大收入；

9、獎金豐厚，榮譽高貴，物質(zhì)精神雙贏；

10、跨國經(jīng)營，終身受益，永繼長久；

11、電子商務(wù)，全球連線，高效可靠。

解決了：富迪國際aaa系統(tǒng)

1、雙軌缺乏文化和榮譽激勵的問題；

2、領(lǐng)導(dǎo)人對大市場關(guān)注不夠的問題；

3、高級領(lǐng)袖缺乏想象和追求空間的問題；富迪國際aaa系統(tǒng)

4、解決銷售乏力的問題以及團隊業(yè)績來源完全靠推薦的問題

富迪科技獎金制度

富迪獎金制度之一

1.月朗國際易教、易學(xué)、易復(fù)制；2.月朗國際簡單易懂；

3.保證公司和經(jīng)銷商長期、穩(wěn)定的發(fā)展和經(jīng)營月朗國際全球招商會員制方案

4.更好的配合全球業(yè)務(wù)連線；5.更好的提高經(jīng)銷商的積極性；

（一）、會員級別

1、銀卡 會員 首購（一套） [￥430元]

金卡 會員 首購（五套） [￥2150元]

白金卡會員 首購（十二套） [￥5160元]

鉆石卡會員 首購（三十套） [￥12900元]

2、月朗國際會員重復(fù)消費： 以產(chǎn)品定價之七折的會員價訂購產(chǎn)品，并以重復(fù)消費計算獎金。

（二）、銷售獎金

1、結(jié)算時，運算系統(tǒng)自動將個人“接點體系”的直接下級部門的整組業(yè)績總和，依由大至小的順序排序，第1大的部門為共享部門，從第2大部門開始到第5部門為止，按各部門整組的業(yè)績總和10％計算個人可獲得的銷售獎金。計算方式如下：

個人可獲得的銷售獎金為==第2部門整組業(yè)績×10% ＋ 第3部門整組業(yè)績×10% ＋ 第4部門整組業(yè)績×10% ＋第5部門整組業(yè)績×10% 。

2、每周個人可獲得的銷售獎金封頂上限如下：

銀卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過4000元。

金卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過12014元。

白金卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過50000元.

鉆石卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過80000元。

（三）、服務(wù)獎金

1、根據(jù)“推薦體系”的三代下屬所得的個人“銷售獎金”，按比例計算，加給服務(wù)獎金，最多可以往下計算到第三代，計算的比例如下：

第一代下屬：其所得銷售獎金×10% ；

第二代下屬：其所得銷售獎金×10% ；

第三代下屬：其所得銷售獎金×10% 。

2、領(lǐng)取條件：

a、推薦一位會員（不限等級），有資格領(lǐng)第一代。

b、推薦三位會員（不限等級）：有資格領(lǐng)第一、第二代。

c、推薦五位會員（不限等級）：有資格領(lǐng)第一、第二、第三代。

您的服務(wù)獎金點數(shù)＝∑（你的第一代所得的“銷售獎金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“銷售獎金×10%）＋∑（你的第三代所得的“銷售獎金”×10%）。

（四）月朗國際制度補充說明

1、銷售獎金獎金周結(jié)周發(fā)；服務(wù)獎金及銷售分紅月結(jié)月發(fā)（以工作月結(jié)算）。

2、會員連續(xù)四周累計網(wǎng)絡(luò)獎金達到1000元時，需重復(fù)消費280元產(chǎn)品（7

折配貨），放至業(yè)績最小區(qū)核算。

3、會員可在補足首購之差額后，進行會員級別的升級。

a、升級訂購（補購差額）只能在正式成為會員后的28天內(nèi)進行。b、只能升級一次且終身只能升一次。

c、升級訂購核銷完成的當(dāng)周，新級別立即生效。

4、銷售獎金結(jié)算后，共享部門（第一部門）的整組業(yè)績減去其他部門整組業(yè)績的總和之后，若仍為正數(shù)，將依據(jù)會員級別予以保留參與次周的消費增值獎金結(jié)算：銀卡會員最多保留4萬業(yè)績；月朗國際金卡會員最多保留12萬業(yè)績；月朗國際白金卡會員最多保留50萬業(yè)績；月朗國際鉆石卡會員最多保留80萬業(yè)績。

富迪獎金制度之二

第一種獎金來源：零售利潤（7折購貨）

430元-300元=130元/盒。

第二種獎金來源：業(yè)績獎

可以享受直接推薦三代之內(nèi)會員的獎金收入的10%

第四獎金來源：重復(fù)消費獎

1、你網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的會員重復(fù)消費，每盒產(chǎn)品按300元業(yè)績計算增值獎。

2、會員連續(xù)四周累計獎金達到1000元時，需重復(fù)消費300元產(chǎn)品（7折配貨）。業(yè)績放至業(yè)績最小區(qū)參與核算。

月朗國際各級會員、區(qū)域代理、配送中心祥解

第一種投資方案：月朗國際代理會員（分四種投資方式）

1、銀 卡：投資 430元

1、申請區(qū)域代理，必須是白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣30000元:

2、配送中心物流費：每銷售一套產(chǎn)品，公司給相應(yīng)的每套7%的物流費，即30元一套

3、以上投資合計：以白金卡為例一次性投資35160元。

注：配送中心、區(qū)域代理加盟條件

按公司簽約流程規(guī)定加盟必須是國內(nèi)合法經(jīng)營的企業(yè)，同時應(yīng)提供以下備案材料備案；

1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份（加蓋公章）

2、稅務(wù)登記證一份；

3、法人代表身份證復(fù)印件壹份；

注：不要求實店經(jīng)營，可以在家經(jīng)營。

備注：

1.公司薪酬發(fā)放方式為周薪制；任何新會員加入及新操作系統(tǒng)啟用起，第一次結(jié)算間隔周期為四周（28天），第五周發(fā)放第一周獎金。（第六周發(fā)放第二周獎金，以此類推）

2. 任何會員均可開設(shè)五個業(yè)務(wù)組，每組每周按營業(yè)額由結(jié)算系統(tǒng)自動從大到小排序，最大業(yè)績組為共享組，其他四組為獎金組（提取10％作為獎金收入）。

3. 共享組業(yè)績減去另外四組業(yè)績之和仍有剩余，則余額保留參與下周核算。

4. 會員二次消費享受7折購貨優(yōu)惠，放至業(yè)績最小區(qū)核算。

5. 會員連續(xù)四周累計網(wǎng)絡(luò)獎金達到1000元時，需重復(fù)消費300元產(chǎn)品，放至業(yè)績最小區(qū)核算。

6. 會員升級：任何級別新會員加入，在28天內(nèi)可申請升級，且只能升一級，任何會員終身只能升一次。

富迪國際獎金制度

富迪的制度非常簡單,430元購買公司的一件物有所值的產(chǎn)品,富迪產(chǎn)品均可與超市物品作性價比,即可成為公司的會員,再用貨即享受7折的優(yōu)惠.

共有四個級別的會員,

一級,430×1件=430元最高收入每周4000元.

二級,430×5件=2150 元.最高收入每周12014元.

三級,430×12件=5160元. 最高收入每周50000元.

四級,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有兩項獎金制度:

一,服務(wù)獎:為公司推薦5名以上的會員.拿其三代收入的10%.

二.業(yè)績獎:每名會員可作5個區(qū),以最大的一個區(qū)為共享區(qū),拿其它四個區(qū)的10%.

詳解:

運營模式：會員+代理+電子商務(wù)

加盟條件：提供本人身份證號和工行卡或農(nóng)行卡號，購買任何一個級別的產(chǎn)品，即成為公司的會員。周薪制。

產(chǎn)品價格430元/套, 一年用量. 日用10包×10片、夜用4包×8片、護墊5包×30片。重復(fù)消費打7折

一次性投入

銀卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件鉆卡430×30件

一級430元二級2150元三級5160元四級12900元

最高收入4000元/周1.2萬元/周5萬元/周8萬元/周

周保留值4萬/周12萬/周50萬/周80萬/周 一, 服務(wù)獎

你直接推薦1-2名會員, 為你的第一代,其收入的10%企業(yè)獎勵給你

你直接推薦3-4名會員, 第一代、第二代的收入的10%企業(yè)獎勵給你

你直接推薦5名以上的會員, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企業(yè)也獎勵給你.

你直接推薦的會員,無論在網(wǎng)絡(luò)什么位置都為你的第一代, 你直接推薦的會員由他在直接推薦的會員是你的第二代,第二代在直接推薦的會員即為你的第三代.

10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111萬×10%=11.1萬

假設(shè)你在一年時間為公司直接推薦10名會員，這是你的一代；這10名會員每人也推薦10名會員，那就是100名會員，

這是你的二代；你的二代100人每人再推薦10，這就是1000人，這1000人就是你的三代。那這三代的會員的人數(shù)就是1110人。這1110人，都是兼職做，做的不好，每人一年只收入1000元錢（每月收入1萬元我們都不做這個生意），你直接為公司推薦10人以超

過五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1萬。

這1110人如果能夠每年重復(fù)消費公司的430元的產(chǎn)品，你將又有二萬元重復(fù)消費獎的收入。年年重復(fù)消費，你年年就有收入。這就是管道生意的魅力。

二, 業(yè)績獎

取小市場的銷售額10%作為業(yè)績獎.

最多可以開五個（區(qū)）部門. 以最大的部門為共享部門, 其它部門的業(yè)績的10%均歸個人所得.

區(qū)域代理運作模式。

一、申請加盟一級區(qū)域代理商細則如下：

（一）資格：

1、僅限白金、鉆石級會員；

2、獲得月朗公司中國區(qū)一級區(qū)域代理資格需一次性投入資金叁萬元。公司提供70套月月愛負離子衛(wèi)生巾套裝產(chǎn)品作為周轉(zhuǎn)貨；

（二）公司為該一級區(qū)域代理商提供相關(guān)支持：

1、隨贈產(chǎn)品演示箱和資料套裝各五套；

2、該一級區(qū)域代理商為本區(qū)域內(nèi)的優(yōu)惠顧客提供服務(wù)的,獲7%的物流配送費用獎勵；

3、該一級區(qū)域代理商為本區(qū)域內(nèi)的二級代理商提供服務(wù)的,獲2%的物流配送費用獎勵。

（三）為推廣該區(qū)域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司一級區(qū)域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。

二、申請加盟二級區(qū)域代理商（配送中心）資格規(guī)定如下：

（一）資格：

1、僅限金級以上會員；

2、獲得月朗公司中國區(qū)二級區(qū)域代理資格需一次性投入資金壹萬元。公司提供23套月月愛負離子衛(wèi)生巾套裝產(chǎn)品作為周轉(zhuǎn)貨；

（二）公司為該二級區(qū)域代理商提供相關(guān)支持：

1、隨贈產(chǎn)品演示箱和資料套裝各兩套；

2、該二級區(qū)域代理商為本區(qū)域內(nèi)的優(yōu)惠顧客提供服務(wù)的,獲5%的物流配送費用獎勵。

（三）為推廣該區(qū)域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司各級區(qū)域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。成為富迪會員，你將有五項財富的收入。

一，網(wǎng)絡(luò)收入。上面說的收入，就是網(wǎng)絡(luò)收入。

二，股票收入。公司是上市公司，達到公司的一定業(yè)績要求，公司有原始股的獎勵。僅限于鉆石級會員。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，產(chǎn)權(quán)式酒店收入。公司在國內(nèi)收購四星級以上酒店，允許會員只要首付30%款即可購買其中任何一間房間，公司為其管理，除去公司一定的管理費用，房間的收入歸己，用你的收入，償還余下的70%的購房款，當(dāng)款全部還清后，房屋的產(chǎn)權(quán)即歸你所有。當(dāng)收購的酒店達到一定規(guī)模，即可統(tǒng)一包裝上市，你又成為股東?！对吕屎澬蓍e俱樂部》

五，網(wǎng)上超市。公司是一家電子商務(wù)公司，公司未來通過網(wǎng)上平臺，將公司的產(chǎn)品以及其他公司的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品通過網(wǎng)上來銷售，會員購買產(chǎn)品算業(yè)績，而且公司允許每個會員為公司推薦一款產(chǎn)品，公司采納后，按銷售利潤的3-5%獎勵推薦產(chǎn)品的會員。

富迪的獎金制度可以說是目前國內(nèi)最人性化的，一次性投入，無業(yè)績要求，而目業(yè)績不歸零，互肋性強（上級可以為下級劃業(yè)績；上級直接可以幫下級賺錢）,即有深度，還有寬度，經(jīng)營方式靈活，可兼職。零售收入為30%，只要你付出就能讓你快速賺錢，即時你不做，你推薦的會員的收入，公司也額外獎勱你10%，如果你做，公司就把你團隊共同銷售的小市場總業(yè)績的10%獎勱給你，能為公司推薦兩名以上的會員你想不賺錢都不行。

富迪能夠有從07年上半年的黑馬、到年末的奇跡、又到08年的神話的快速的發(fā)展，能夠整合那么多的各行各業(yè)的精英，除了公司、產(chǎn)品好外，其中最重要的一個原因，就是制度。在中國無論中資、外資好的直銷公司、好的產(chǎn)品有很多很多，那為什么又會產(chǎn)生那么多的直銷難民呢？原因就是制度。我們做直銷是為了僅僅給別人送健康嗎？不是，我們要的是那份結(jié)果，那份收入。產(chǎn)品好我們可以用，但是制度不好我們絕對不能做。

想了解項目的朋友請咨詢qq:1085219314

5月26日，“繼往開來?乘勢而上”——2014年富迪健康科技市場戰(zhàn)略工作會議在江蘇省盱眙縣隆重舉辦，拉開了此次富迪盱眙系列大型活動的序幕。

繼今年3月3日“鑒榮耀 鑄輝煌”全球年會盛典及一系列“春耕行動”引發(fā)富迪市場井噴、形成強勁動勢之后，富迪人再度發(fā)力，于5月26日至29日期間在江蘇盱眙隆重上演以“繼往開來 乘勢而上”為主題的系列大型活動，市場戰(zhàn)略工作會議、市場發(fā)展工作會議群英薈萃、激蕩智慧，“萬人種子營培訓(xùn)”規(guī)?？涨啊⒄駣^人心，還有多款新產(chǎn)品全球首發(fā)、陳懷德著作《善道》全球首發(fā)、富佑高新科技產(chǎn)業(yè)園盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩紛呈。盱眙，一個在中國直銷界名不見經(jīng)傳的名字，從此因富迪而成為業(yè)界矚目的焦點，富迪人也在盱眙這一璀璨的淮河明珠唱響了發(fā)展前進的最強音！

美國富佑集團董事局主席陳懷德，廣東省富迪慈善基金會理事長胡靜，富佑集團常務(wù)副總裁董德，富迪健康科技副董事長陳懷嘯、業(yè)務(wù)總裁信仰東、副總裁孫連進、湯惠工，市場副總裁兼長成國際商學(xué)院業(yè)務(wù)院長吳文廣，海外執(zhí)行總裁方志剛出席會議并致辭。富迪公司各職能部門、各區(qū)域負責(zé)人、教育總監(jiān)以及來自全國的資深營銷精英百余人悉數(shù)參會，富迪諸多戰(zhàn)略合作伙伴的高管，包括富寶信息科技ceo戴智鵬、副總裁毛淑華，紅冠化橘紅飲料公司業(yè)務(wù)總裁劉振鵬，富佑高新科技實業(yè)投資發(fā)展公司總裁毛玉健等嘉賓也應(yīng)邀來到現(xiàn)場參加活動。共同為富迪事業(yè)發(fā)展貢獻才智。

會上，陳懷德先生率先發(fā)表了激情澎湃的講話，以其極具戰(zhàn)略性和前瞻性的發(fā)展眼光為公司的發(fā)展指明了大方向。在講話中，他首先對在座的所有市場精英和管理精英們表達了最誠摯的感謝，感謝他們一路走來為公司出謀獻策，感謝他們勇于承擔(dān)所有的壓力與挑戰(zhàn)，感謝他們?yōu)楣靖冻龅拿恳环菪量?。他對公司近期取得的可喜成績給予了充分肯定，并對下一階段的工作進行了全面部署。

伴隨企業(yè)一路發(fā)展的胡靜理事長在總結(jié)發(fā)言中指出，富迪家人是她最大的驕傲。她說，公司發(fā)展至今，公司各部門之間、公司與市場之間的協(xié)調(diào)合作越來越有默契，大家統(tǒng)一方向，統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)一步伐，心往一處聚，勁往一處使，這股向心力和凝聚力也將帶領(lǐng)富迪在繼續(xù)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的道路上走得更加扎實，更加穩(wěn)健。

會議中，富迪健康科技業(yè)務(wù)總裁信仰東、副總裁孫連進、吳文廣等分別圍繞下半年戰(zhàn)略規(guī)劃、運營模式升級、業(yè)務(wù)支持計劃、教育培訓(xùn)計劃等方面進行精彩講話。富佑集團副總裁董德在會議最后做總結(jié)發(fā)言，回顧了公司的發(fā)展歷程，展望了公司的發(fā)展前景。良好的發(fā)展態(tài)勢，精準(zhǔn)的方針規(guī)劃，加之各位同仁的齊心協(xié)力、再接再厲，富迪的明天一定會更加璀璨奪目。

乘著勝利的東風(fēng)，富迪人繼續(xù)在前進的道路上披荊斬棘，帶著萬丈的激情，富迪事業(yè)蒸蒸日上的腳步永不懈怠。接下來的幾天，“萬人種子營培訓(xùn)”，李連杰代言紅冠飲料，《善道》全球首發(fā)，富佑高新科技產(chǎn)業(yè)園盛大奠基等一些列重磅活動將接踵而來，敬請期待！

尊敬的富迪家人：

好消息！富迪于近期聯(lián)手紅冠開展“清涼夏季 大抽獎”活動，內(nèi)容如下：

活動對象：富迪家人，紅冠飲料全國代理商

獎品設(shè)置：一等獎 沃爾沃s80l2.0t中配豪車

二等獎 吉利熊貓1.0l——5mt豪華型轎

車活動時間：2014年6月6日——詳見

http:///newspage.php?id=1298

尊敬的經(jīng)銷商：

為迎接新的策發(fā)委會議召開，公司決定推出以下優(yōu)惠活動，希望各位家人把握此次機會，積極參與！ a新會員加入贈送優(yōu)惠方案

優(yōu)惠活動時間：2014年5月28日起---2014年9月30日止

凡在此活動期間一次性首購成為金級會員（不含升級），贈送絲巾領(lǐng)帶各一條（價值80元）；

2、 凡在此活動期間一次性首購成為白金會員（不含升級），贈送商務(wù)工具包一個（價值780元）；

3、 凡在此活動期間一次性首購成為鉆石會員（不含升級），贈送商務(wù)拉桿箱一個（價值1980元）；

4、 凡在此期間累計成功推薦2名鉆石級會員（不含升級）或累積推薦首購業(yè)績達3000pv者，（不含升級）

公司贈送陽光靚彩美白保濕護膚精裝一套（價值1960元）。

5、 贈品具體發(fā)放情況公司屆時將另行通知。

以上所有贈品均為做限量系列商品，贈品有限贈完即止，屆時請見公司相關(guān)通知。

b新秀--轎車獎勵活動方案

1、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續(xù)十二周內(nèi)首購/升級業(yè)績累計傭金收入達到人民幣20140元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責(zé)首付款30%）或數(shù)碼六件套（愛國者相機、蘋果ipad、明基投影機、u盤、錄音筆、攝像機）；

2、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續(xù)十二周內(nèi)首購/升級業(yè)績累計傭金收入達到人民幣50000元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責(zé)支付全部車款9.68萬）；

3、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續(xù)十二周內(nèi)首購/升級業(yè)績累計傭金收入達到人民幣100000元；可獲得公司獎勵的沃爾沃s40車壹輛（公司負責(zé)支付全部車款24萬）；

注：b方案中第1項獎勵公司負責(zé)壹輛車的首付款的30%；第2、3項公司付全車款；不重復(fù)獎勵。 注意事項：

1、 所有贈送的產(chǎn)品不計算積分及pv值；

2、以上傭金收入不含物流配送費；

3、 產(chǎn)品無質(zhì)量問題，恕不接受退換貨；

4、 區(qū)代訂購周轉(zhuǎn)貨不享受此活動；

5、 活動截止時間以系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫最終審核日期為準(zhǔn)。

＊ 公司將對本次活動保留法律允許范圍內(nèi)的最終解釋權(quán)。

獎金制度.t_tcopy（復(fù)制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險，獲得最大的回報，并且達到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現(xiàn)您的財富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。

因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險的能力，你才有可能進入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

一、 預(yù)存回贈計劃

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂

五、重復(fù)消費獎勵—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、 預(yù)存回贈計劃

推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預(yù)存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。

如果您當(dāng)時加盟時預(yù)存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎，但如果您當(dāng)時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預(yù)存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因為您預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構(gòu)成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！

假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，

假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務(wù)獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務(wù)獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復(fù)消費獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項獎金是月薪制，也是有封頂?shù)摹Ｄ梢阅玫侥愕耐茝V區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復(fù)消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）

就是500萬！那么我們的重復(fù)消費獎金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎金時，只需要您在建架構(gòu)時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個收費站，

每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當(dāng)然這個獎勵是有封頂?shù)?，所以預(yù)存套餐時一定要定位準(zhǔn)確，

因為您選擇預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結(jié)一下：

首先是預(yù)存回贈計劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務(wù)獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預(yù)存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

獎金制度

獎金制度

獎金制度

獎金制度

獎金制度