縣機關事務管理局管理制度旨在規(guī)范和優(yōu)化縣機關的日常運營，確保行政工作的高效、有序進行。它涵蓋了人員管理、財務管理、資產管理、后勤保障、信息公開等多個方面，旨在提升機關效能，增強服務意識，保障公共資源的合理使用。
包括哪些方面
1. 人員管理：涉及公務員的招聘、培訓、考核、晉升及福利待遇等方面，旨在建立公正、透明的人事制度。
2. 財務管理：涵蓋預算編制、資金使用、財務審計和報告，旨在實現(xiàn)財政資源的科學配置和有效監(jiān)督。
3. 資產管理：包括固定資產的購置、登記、維護和報廢，確保資產的安全與增值。
4. 后勤保障：涉及辦公環(huán)境的維護、公務出行的安排、會議服務等，以保障機關正常運轉。
5. 信息公開：規(guī)定信息的發(fā)布、更新和回應機制，提高政府工作透明度。
重要性
縣機關事務管理局管理制度的重要性不容忽視。一方面，它能規(guī)范工作人員的行為，提高工作效率，減少行政失誤；另一方面，通過科學的財務管理，可以防止資源浪費，確保公共資金的合理使用；此外，透明的信息公開有助于增強公眾對政府的信任，促進社會和諧穩(wěn)定。
方案
1. 完善制度建設：定期評估現(xiàn)有制度，及時修訂和完善，確保其適應時代發(fā)展和工作需求。
2. 強化培訓教育：對工作人員進行制度培訓，提高其遵規(guī)守紀意識，提升服務質量。
3. 加強內部監(jiān)督：設立內部審計機構，定期檢查各項管理制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
4. 優(yōu)化資源配置：運用現(xiàn)代信息技術，提升資產管理效率，優(yōu)化資源配置，降低運行成本。
5. 增進公眾參與：鼓勵公眾對信息公開的監(jiān)督，提升政府工作的公信力。
實施上述方案，縣機關事務管理局將能更好地履行職責，推動機關管理向現(xiàn)代化、規(guī)范化邁進，為全縣人民提供更加優(yōu)質、高效的公共服務。
縣機關事務管理局管理制度范文
第1篇 _縣機關事務管理局財產管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強固定資產管理,保護財產的完整和安全,特制定財產管理規(guī)定如下:
(一)財產管理范圍
1、單價在800元以上,耐用時間在一年以上的固定資產;
2、單價雖不足800元,但耐用時間在一年以上的大批同類財產或專用設備;
3、圖書、光盤;
4、其他符合固定資產標準的財產。
(二)新增財產實行檢查驗收制度
1、機關單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目,必須納入基本建設計劃,經批準后才能施工,并單獨組織核算?？⒐ず蟊仨氄J真組織驗收,驗收合格,造價無誤后,財產管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》,登記造冊,憑此單記入總帳和固定資產明細帳。
2、對于購置的固定資產(財政統(tǒng)一采購或自行購買),應由財產管理部門進行驗收。對其中的專業(yè)設備或技術含量較高的資產,還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后,由財產管理部門登記在冊。
3、自制的、調入的、接受捐贈的固定資產也須進行驗登記造冊。
(三)財產的計價
1、新建、購入和調入的固定資產,分別按造價、購價和調撥價入帳。購入和調入固定資產的運雜費,不計入固定的原價內。
2、自制的固定資產,按所開支的工料費計價入帳。
3、無價調入和原有的固定資產,不能查明定價的,可以按重置價估價入帳。
(四)財產的領用
調出單位領用固定資產,應由使用部門主要人員和經辦人員填制《財產物資領用單》,向財產管理部門申請領用。單位調出固定資產,必須憑單位驗收的有關手續(xù)進行辦理,同時,將調出財產種類、名稱、規(guī)格、數(shù)量、原價及時抄報財產部門和財務部門。
(五)財產的報損、報廢
1、財產的自然損耗,由使用部門或個人填具《財產報損、報廢單》、經單位領導批準后,抄告財產管理部門。
2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力,致使財產物資發(fā)生被竊、遺失等,應認真查清責任,分別情節(jié)輕重,給予應有的處分。
3、凡是損壞公共財物,一般要按價賠償。
4、凡經批準報損、報廢的財產物品,應如數(shù)交由財產管理部門核對、驗收,并加以利用或變價處理。
(六)財產的盤存
對于各類固定資產,每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中,除了查明固定資產的實有數(shù)與帳面余額是否相符以外,還應注意固定資產的保管、使用、維修、保養(yǎng)情況。如發(fā)生盤盈、盤虧和毀壞,應按規(guī)定提出處理意見,報請領導審查批準,并相應調整帳面金額。
__縣機關事務管理局財務報銷規(guī)定
(一)會議經費根據(jù)會議通知編造預算,按財政局核撥數(shù)予以報銷。
(二)報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。
(三)差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關財務規(guī)定執(zhí)行。
(四)學歷、技能等級培訓和考試費用,需經領導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關培訓、考試合格的,憑培訓發(fā)票,給予報銷;學歷進修取得畢業(yè)證書,憑發(fā)票(不含書、證費),給予一半的報銷。
(五)車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷,出車補助及獎勵按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)房屋、設備維修經費,做到?？顚Ｓ?。根據(jù)建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數(shù),按合同規(guī)定預付工程進度款;工程結束驗收合格后,按審計部門審計后的建筑工決算,結清余款。
(七)綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。
(八)因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時,凡符合政府采購范圍的,按政府采購辦法規(guī)定辦理;凡在局公務用品采購范圍內的,按照公務用品采購和結算程序辦理支付手續(xù);必要零星物資的購置,須經科(室)負責人同意,經局領導審核后方可購置。
(九)報銷憑證必須有加蓋“稅務局發(fā)票監(jiān)制章”的正式發(fā)票,注明用途、經手人、審批人的簽名和日期后,方可報銷。
(十)所有行政費用由局領導一支筆審批。
__縣機關事務管理局財務管理制度
為了加強財務管理和監(jiān)督,促進經費合理使用,提供穩(wěn)定、有序的后勤保障,特制訂本制度。
(一)財務管理的原則是:執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度,厲行節(jié)約,制止奢侈浪費,量入為出,保證重點,兼顧一般,注重資金使用效益。
(二)年初要合理編制單位預算,統(tǒng)籌安排,節(jié)約使用各項資金,保證單位正常運轉的資金需要;年終要編制決算報表,如實反映單位的預算執(zhí)行情況。
(三)財務(財產)管理,實行分管財務的局長(下同)一支筆審批制度。本局(除特種經費和工會經費)的日常經費開支,需由分管局長簽字同意后方能報銷。
(四)差旅費報銷,本局干部職工出差由科室負責人證明,報分管局長審批,科室負責人出差由分管局長審批。
(五)購置各類辦公用品,必須由辦公室根據(jù)各科室的要求提出計劃,經分管領導同意后統(tǒng)一安排購買,未批先購的不予報銷;基本建設、維修、綠化,要先預算審檢后,方可施工;數(shù)額較大的經費支出,要局長辦公會議集體討論決定,對大宗的或數(shù)量較大的物品要執(zhí)行政府采購制度。
(六)堅持專款專用,不得挪用、擠占專項經費;堅決執(zhí)行收支兩條線管理,不得設置小金庫、帳外帳。
(七)會計人員對取得的原始憑證進行審核,若有不規(guī)范、不合法的要予以退回;每月要結出各科室的資金使用情況,并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表,并上報財政部門。
(八)要做到帳證、帳表、帳實相符,現(xiàn)金和銀行日記按日逐筆順序登記,出納現(xiàn)金不得超限額過夜,現(xiàn)金超過壹仟元要存放銀行。
第2篇 _縣機關事務管理局物品采購領用制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)凡列入公務用品采購范圍內的物品,均執(zhí)行《__縣機關事務管理局公務用品采購管理實施細則》,采購后的公務用品,分別由各歸口科(室)驗收入庫,指定專人負責保管。
(二)嚴格公務用品的核對,驗收做到驗質、驗價、驗量。凡不符合要求的要當場查明原因或予以退回。
(三)公務用品必須分門別類在固定位置擺放,做到美觀、整齊,便于發(fā)放、檢驗、盤點、清倉。
(四)建立公務用品登記制度,采購入庫及時登記,領用時必須填寫領用登記單,及時銷賬,做到往來清楚,賬實相符,同時,把好領用關。
(五)公務用品做到先進后出,用零存整,經常驗收、整理,掌握領用、結存情況,并根據(jù)需要,及時向領導提出采購計劃。
(六)回收的各類物資,均由相關科(室)注明成新,登記入庫,納入年報表,并予說明。
(七)年終進行一次盤點,編制物品進出年報表,及時送領導審閱。
(八)加強公務用品衛(wèi)生和安全工作。采取切實的措施,確保用品完好無損,杜絕意外事故的發(fā)生。
第3篇 _縣機關事務管理局機關黨建工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、機關黨員先進性的十條標準
(一)有堅定的理想信念。有遠大的共產主義理想,能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,能夠認真貫徹馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,能夠認真地履行黨員的權利和義務,始終與和黨組織保持高度一致。
(二)有較高的政策水平。能夠認真學習黨的基本理論、基本路線和基本方針,學習國家的法律、法規(guī)和政策,特別是機關后勤的相關政策、法律和法規(guī),具有較強把握大局的能力、分析問題和解決問題能力、明辨是非的能力。
(三)有過硬的業(yè)務素質。熟悉機關后勤的專業(yè)知識和相關的市場經濟知識,精通本職崗位的具體業(yè)務,有一定的駕馭市場經濟的能力,能夠立足本職、獨擋一面地開展工作。
(四)有良好的職業(yè)道德。誠實守信,求真務實,辦事公開、公平、公正,切實加強機關后勤管理,自覺維護國家和職工群眾的利益。
(五)有持續(xù)的創(chuàng)新能力。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,能夠將上級的方針、政策與本地、本部門的實際相結合,創(chuàng)造性地開展工作。
(六)有無私的奉獻精神。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,堅持黨和人民的利益高于一切、個人利益服從黨和人民的利益,以身作則,艱苦樸素,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻。
(七)有嚴格的紀律觀念。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家的法律法規(guī),嚴格保守黨和國家的秘密,執(zhí)行黨的決定,服從組織分配,對黨忠誠,公道正派。
(八)有優(yōu)良的工作作風。恪盡職守,腳踏實地,埋頭苦干,辦事認真負責、雷厲風行,上班遵章守紀、兢兢業(yè)業(yè),做勤政為民的模范。
(九)有執(zhí)著的工作追求。有強烈事業(yè)心、責任感,有較高的工作目標和標準,能夠出色完成各項工作任務,創(chuàng)一流的工作業(yè)績。
(十)有較強的自律意識。嚴于律已,寬以待人,清正廉潔,積極開展批評與自我批評,勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤,堅決同消極貪腐現(xiàn)象作斗爭。
二、黨組理論學習中心組學習制度(試行)
根據(jù)《_中央關于在全黨深入學習小平同志理論的通知》精神和省、市、縣委關于加強政治理論學習的要求,為組織好局黨組中心組的理論學習,切實提高全體成員的思想政治素質和理論水平,增強政治敏感性和政治鑒別力,制定本制度。
(一)黨組理論學習中心組由局黨組書記、黨組副書記、機關正、副科長(主任)、直屬單位主要領導組成。
(二)一般每月學習一次,每次一天。根據(jù)實際情況,也可以每季度集中學習一次,時間不少于兩天。
(三)學習由黨組書記主持或受黨組書記委托,由分管黨務工作的領導主持。
(四)學習的內容根據(jù)上級的要求安排,或由黨組書記或受委托的分管黨務工作的領導確定并準備。一般每年制定一次學習計劃,每季度或每月作一次具體安排。要增強理論學習的系統(tǒng)性和針對性,除學習小平同志理論,“____”重要思想,黨的路線、方針、政策外,還要學習經濟、科技、歷史、機關后勤工作法律法規(guī)等知識。除集中學習外,每個成員每年要自學十篇以上政治理論文章。
(五)撰寫讀書筆記。每次自學或集中學習,要記載學習的內容、時間、體會,集中討論要有較詳細的發(fā)言提綱。局領導成員每年要作一至兩次學習輔導,寫一至兩篇學習體會文章。
(六)改進學習方法,增強學習效果。學習力求內容豐富,形式多樣。學習內容要圍繞中心工作,選準題目,注意針對性和時效性;學習形式要靈活多樣,生動活潑。提倡暢所欲言,互幫互學,共同探討和結合實際現(xiàn)場參觀、典型教育的學習方式。
(七)理論聯(lián)系實際,在改造思想、指導工作上下功夫、見成效:
1、要在任何時候、任何情況下,堅定共產主義信念不動搖;
2、在思想上、政治上、行動上與保持高度一致,堅決執(zhí)行和擁護黨的路線、方針、政策;
3、要有較強的政治敏感性和政治鑒別力,是非分明,頭腦清醒;
4、要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,全心全意為人民服務;
5、善于運用理論解決后勤工作中的各種問題,開創(chuàng)工作新局面。
(八)建立考勤制度。每次學習要簽到、每次上課要點名、不能遲到早退。因故不能參加集中學習的要預先向主持人請假。
(九)建立檢查考核制度。每半年對每個同志的學習情況進行一次檢查。主要是通過檢查簽到本、讀書筆記本,看集體學習到課情況、集中討論的發(fā)言提綱、個人自學的內容、時數(shù)、體會。每年年終結合年度工作總結組織一次考核評分。
(十)中心組學習的會務工作,由局辦公室負責。
三、黨組民主生活會制度
為健全局黨組民主生活,加強黨內監(jiān)督,使黨組民主生活會正常化、制度化,制定本制度:
(一)黨組成員都必須參加雙重組織生活會,既要參加所在支部、小組的組織活會,又要參加定期召開的黨組民主生活會。
(二)黨組民主生活會的基本內容,主要就以下問題進行檢查、總結,開展批評和自我批評:1、貫徹執(zhí)行上級黨組織的方針政策和決議的情況;2、加強領導班子自身建設,實行民主集中制的情況;3、艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況;4、堅持群眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯(lián)系群眾的情況;5、其他重要問題。
(三)黨組民主生活會應遵循“團結――批評――團結”的原則,充分發(fā)揚民主,堅持與人為善,增強政治性和原則性,圍繞議題交流思想認識,總結經驗教訓,開展批評和自我批評,達到統(tǒng)一思想、增強團結、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
(四)黨組民主生活會,一般每年召開一次。根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。
(五)會議日期和議題,須提前通知應到會的人員做好準備,并報縣委組織部和縣紀委,以便其派人參加。召開黨組民主生活會要做好以下準備工作:1、根據(jù)中心工作或領導班子中存在的主要問題,確定主要議題。2、領導成員之間互相談心,溝通情況,交換意見。3、黨組或委托紀檢組征求黨內外群眾的意見和建議,并于會前轉告出席人員,或在會上通報。
(六)黨組民主生活會由黨組書記召集和主持。因故缺席的人員可以提交書面發(fā)言。書面發(fā)言在會上宣讀并列入會議記錄。會后,主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
(七)黨組民主生活會的列席人員,根據(jù)有關規(guī)定和會議內容確定。列席人員可以發(fā)言,對領導班子及其成員提出批評或建議。
(八)黨組民主生活會檢查和反映出來的問題,應由黨組解決的,要積極制定改進措施,切實加以解決;需要上級黨組織幫助解決的,應及時向上級黨組織報告。屬于違_紀、政紀、國法的,應按干部管理權限,分別交有關部門查處。
(九)局辦公室主任承擔黨組民主生活會會議記錄等有關工作,民主生活會后十五天內,應向縣委組織部和縣紀委報送會議情況報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題、征求到的意見建設及整改措施。
(十)黨組民主生活會中適合向本局機關通報的情況應予通報。對于群眾普遍關心的問題的整改措施,視情況以適當方式公布,以便接受監(jiān)督。
四、黨員學習培訓制度
黨員學習培訓制度是黨的組織生活的基本形式,必須做到經常化、制度化、規(guī)范化。黨員學習培訓是指:“三會”是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;“一課”是指定期上黨課。“三會―課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度,也是健全黨的組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育的重要制度。因此,在新的歷史條件下,加強黨的自身建設,仍須重視和堅持這一行之有效的制度。認真堅持黨員學習培訓制度,對于加強黨支部建設,提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。
(一)支部黨員大會制度
支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議。每季度召開一次。會議由支部委員會召集、主持。會議議題由支部委員會根據(jù)局黨組的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員。支部大會決議的形成,一般要有支部半數(shù)以上黨員參加方為有效。大會決議必須經應到會正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效。
(二)黨小組會議制度
黨小組會議一般每月召開一次,根據(jù)情況也可隨時召開。其主要內容是:組織黨員學習黨的路線、方針、政策;學習小平同志理論和“____”重要思想;學習國家的法律、法規(guī)和上級黨組織的決議;學習黨的基本知識和基本理論;匯報交流黨員的思想、工作、學習情況;反映黨員群眾的意見和建議;圍繞本局的中心工作和支部近期的工作,結合實際提出貫徹措施并檢查落實情況;支部安排的其他工作。黨小組長應加強會議的組織工作,會前,將會議時間、地點、中心內容告知每個黨員;會上,積極引導黨員圍繞中心議題,充分發(fā)表意見,并將會議情況歸納總結。
(三)支部委員會會議制度
支部委員會在黨員大會閉會期間,負責領導和處理支部的日常工作。支部委員會會議一般每月召開一次,根據(jù)需要,也可隨時召開。①支部委員會的內容:討論研究如何結合本支部實際,完成好黨章規(guī)定的基層黨組織的各項任務;討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議,做好各項工作;討論分析黨員隊伍狀況及落實黨員教育計劃的措施。②支部委員會要按照民主集中制原則,緊緊圍繞黨支部的基本任務和上級黨組織的要求,抓住主要問題進行討論研究,并作出決定。要處理好與支部大會決議的關系。會議內容要有專人記錄保管,存檔備查。
(四)黨課教育制度
黨課教育是基層黨組織采用授課方式,定期對黨員進行教育的一種方法。每兩個月或一季度要上一次黨課。黨員和入黨積極分子參加。黨課一般以參加局黨組組織的黨課為主,支部可根據(jù)需要與黨員學習教育結合起來,并在每學期初制訂黨課及黨員學習教育計劃,安排好時間、內容、教員、地點等。課后組織適當討論,討論要抓住重點,深化對黨課內容的認識,解決黨員的疑難問題和模糊認識問題,必要時可采用測試的方法,記錄成績。黨課可采用理論講座、先進事跡報告會、社會調查、參觀訪問、知識競賽、電化教育等形式,提高學習效果。
實行“三會―課”制度,在內容上,要緊密結合改革開放的實際,重視對黨員進行黨的路線、方針和政策教育、形勢任務教育、法制紀律教育、共產主義道德品質教育、革命傳統(tǒng)教育和黨的基本知識教育,特別是圍繞怎樣做機關事務管理局一位合格的**黨員,開展教育和活動。堅持組織黨員認真學習小平同志理論和“____”重要思想,把重點放在提高黨員思想政治素質,發(fā)揮先鋒模范作用上。在形式上,要靈活多樣,講求實效,克服形式主義,使黨員學習培訓制度在黨員教育管理中發(fā)揮切實的作用。
黨支部通過堅持黨員學習培訓制度,不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平,從而適應新形勢,更好地完成黨的各項工作任務。堅持黨員學習培訓制度,可以使黨員對黨的工作中的一些重大問題,在黨的會議上進行民主討論,按照民主集中制的原則,統(tǒng)一思想,作出決議。同時黨員定期討論支部工作,有利于發(fā)揚黨內民主,總結工作經驗,揭露和糾正工作中的缺點錯誤,真正發(fā)揮黨組織在機關事務管理局的戰(zhàn)斗堡壘作用。
五、黨支部工作制度
(一)凡屬重大問題必須由支部委員會集體研究討論,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,慎重作出決定。凡是支委會集體決定的問題,每個支部委員都必須堅決執(zhí)行。
(二)認真抓好機關黨支部的思想、組織、作風建設,根據(jù)上級黨組織的要求,落實好各階段的中心工作,并積極探索和創(chuàng)新黨建活動載體,提高黨員干部素質,充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,保持黨的先進性。
(三)領導工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們按照各自章程開展工作,組織活動,發(fā)揮作用。
(四)認真落實黨員學習培訓制度。支委會、黨小組會每月召開一次;支部黨員大會每季度不少于一次,根據(jù)工作需要,可提前或適當增加會議次數(shù);黨課教育每兩月應進行一次。
(五)加強對黨員干部的監(jiān)督。監(jiān)督的對象是黨員領導干部和關鍵部門、重要崗位上的一般黨員。監(jiān)督的方式可通過支部委員參加或列席領導班子會議、召開黨內外群眾座談會、設立公開欄和舉報箱以及通過報刊、電臺宣傳等多種形式,公布和收集單位干部職工關心的熱點、難點、焦點問題,促使黨員干部依法辦事,廉政勤政。
(六)每年對黨員進行一次民主評議。評議應結合民主生活會進行,采取個人總結、黨員自評、黨員互評以及黨外群眾評議相結合的方法。黨支部根據(jù)評議結果,形成對黨員的評議意見和組織結論,對評議工作進行總結,提出整改措施,表彰先進,處理不合格黨員。
(七)定期與機關黨政領導班子及各部門聯(lián)系溝通,及時向黨員通報本單位的重大工作和重大情況,爭取黨員的理解、支持,接受黨員的監(jiān)督。
(八)支部委員會每屆任期二年,屆滿后必須進行換屆選舉。支部選舉大會應由全體黨員參加,到會的黨員人數(shù)必須超過應到黨員人數(shù)的五分之四。候選人的產生應由全體黨員采取無記名投票的方式進行推薦。選舉中要保障黨員的選舉權和被選舉權,嚴禁任何組織和個人搞非組織活動。
六、黨支部工作職責
(一)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行、上級組織和本級組織的決議,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,支持和協(xié)助行政負責人完成本單位所擔負的任務。
(二)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論、“____”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議,學習科學、文化和業(yè)務知識。
(三)對黨員進行嚴格管理,督促黨員履行義務,保障黨員權利不受侵犯。
(四)對黨員進行監(jiān)督,嚴格執(zhí)行黨的紀律,加強黨風廉政建設,堅決同貪腐現(xiàn)象作斗爭。
(五)做好機關工作人員的思想政治工作,推進機關社會主義精神文明建設;了解、反映群眾的意見,維護群眾的正當權益,幫助群眾解決實際困難。
(六)對入黨積極分子進行教育、培訓和考察,做好發(fā)展黨員工作。
(七)協(xié)助黨組管理機關黨組織和群團組織的干部;配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議;對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。
(八)領導機關工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們依照各自章程獨立負責地開展工作。
(九)按照黨組織的隸屬關系,領導直屬單位黨的工作。
七、支部書記工作職責
(一)負責召集支部委員會和支部大會,傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、指示,研究安排支部工作。
(二)抓好支部一班人自身建設,定期組織學習,按時召開民主生活會,加強團結協(xié)作,增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)了解黨員的思想、工作和學習情況,有針對性地抓好黨員教育管理,做好經常性的思想政治工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(四)檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況,按時向支部委員會、支部大會及上級黨組織報告工作。
(五)負責與機關黨政領導班子及各部門定期聯(lián)系溝通,向支委會和黨員通報情況。
(六)按照黨章規(guī)定,負責抓好支部改選和換屆工作。
(七)帶領支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務。
八、組織委員工作職責
(一)了解和掌握支部組織狀況,負責召集支部組織生活會。
(二)了解和掌握黨員的思想狀況,抓好黨員學習培訓制度的落實,協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育。
(三)加強對入黨積極分子培養(yǎng)、教育和考察,抓好發(fā)展黨員工作。
(四)負責黨費收繳、組織關系接轉、黨內統(tǒng)計等工作。
九、宣傳委員工作職責
(一)了解黨員思想動態(tài),提出宣傳教育工作意見,擬定、提出學習計劃和建議。
(二)宣傳黨的路線、方針、政策,組織黨員開展政治理論、時事政策、黨章及黨的基本知識的學習。
(三)組織開展黨的活動,活躍文化生活,提高黨員科學文化素質。
(四)總結宣傳黨員在工作中的典型經驗,激發(fā)黨員立足崗位、建功立業(yè)的熱情。
十、紀檢委員工作職責
(一)對黨員進行黨規(guī)、黨紀教育,切實抓好黨風廉政建設。
(二)維護黨員權利,檢查黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀情況,同各種違犯黨紀的行為作斗爭。
(三)協(xié)助上級紀檢部門調查和處理黨員違紀案件。
(四)受理黨員的控告和申訴,考察了解受處分黨員改正錯誤情況,鼓勵他們積極工作。
(五)定期向黨支部和上級紀檢部門匯報和反映工作。
十一、黨員管理制度
(一)加強對黨員組織關系的管理。及時督促遷入遷出黨員辦理組織關系接轉,組織關系接轉時間最長不得超過六個月。
(二)加強對黨費的收繳和管理。督促黨員按時按標準繳納黨費,黨員無正當理由拖欠黨費超過六個月的,按自行脫黨處理。
(三)加強對外出流動黨員的管理。經常與流動黨員進行聯(lián)系,定期通報支部活動情況,外出黨員要定期書面匯報工作和思想情況。
(四)加強對黨員八小時以外的管理和監(jiān)督,注意與社區(qū)黨組織聯(lián)系和溝通,及時互通情況。
(五)加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配的工作、不繳納黨費的黨員或連續(xù)兩次評議不合格的黨員,經支部大會討論決定,報上級黨組織批準,按有關規(guī)定進行組織處理。
十二、黨員學習教育制度
(一)黨支部要定期組織黨員學習,開展黨性黨風教育;黨員必須積極自覺地參加支部學習教育活動。
(二)黨支部要組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,學習黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學、文化和業(yè)務知識,努力提高黨員的政治理論素質、科學文化素質和為人民服務的本領,永葆先進性。黨支部每月安排黨員集中學習一次,每次不少于兩學時;黨員自學每周不少于兩學時。
(三)黨支部要根據(jù)黨的中心工作和各階段的任務,對黨員進行電化教育。
(四)黨支部要結合本單位的實際和黨員的思想狀況,有計劃、有針對性地上好黨課,提高黨員的思想覺悟和基本素質,圓滿地完成黨的各項任務。一般情況下,每兩個月上一次黨課,也可根據(jù)形勢任務的需要,相對集中使用黨課教育時間,每半年不少于一次。
十三、黨員聯(lián)系群眾制度
(一)黨支部開展黨員聯(lián)系群眾活動,采取多種形式保證每名黨員至少聯(lián)系一名非黨群眾。
(二)聯(lián)系的重點對象是入黨積極分子、業(yè)務骨干、困難干部職工、離退休老干部等。
(三)聯(lián)系的主要任務是:宣傳黨的路線、方針、政策,幫助聯(lián)系對象提高思想政治覺悟,解決實際困難,做好思想政治工作,化解矛盾糾紛,及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求。
(四)聯(lián)系主要采取定期走訪和個別談話等方式進行,每月至少聯(lián)系一次,聽取黨外群眾意見,重大事項及時向群眾通報、宣傳、教育。
(五)黨支部對黨員聯(lián)系群眾活動要經常進行指導督辦,年終納入評議表彰內容。
十四、發(fā)展黨員工作制度
(一)發(fā)展黨員工作必須堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。
(二)加強入黨積極分子培養(yǎng)考察,凡以書面形式申請入黨的,黨支部要及時研究,確定積極分子,并指定正式黨員進行培養(yǎng),建立積極分子檔案,并廣泛聽取黨內外群眾的意見,確定重點培養(yǎng)對象,經考察合格,支委會討論通過,可列為發(fā)展對象。
(三)加強入黨積極分子培訓,擬發(fā)展對象在發(fā)展前必須參加上級黨組織培訓,堅持不培訓不發(fā)展。
(四)對擬發(fā)展對象,黨支部組織對其本人表現(xiàn)和直系親屬、主要社會關系等進行綜合政治審查。對政審合格的發(fā)展對象,提交支部黨員大會討論作出決議,報上級黨委審批。
(五)堅持發(fā)展黨員公示制度。利用公示欄等形式,在一定范圍內將發(fā)展對象的基本情況進行公示,接受黨內外群眾監(jiān)督。公示時間不少于7天。
(六)做好預備黨員教育考察和轉正工作。對上級黨組織批準的預備黨員的思想、工作情況進行跟蹤教育和考察。預備期滿后,經本人提出申請,及時按程序辦理轉正手續(xù)。
十五、黨費收繳制度
(一)黨員要按照《黨章》的規(guī)定和_中央組織部的《關于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號)的要求,及時向黨組織交納黨費。
(二)凡有工資收入的黨員,每月以國家的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基礎,按規(guī)定比例交納黨費。
(三)計算繳納黨費的工資收入基數(shù)應為工資表中“職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、基貼、崗貼”之和(共6項)。
(四)繳納黨費的比例:月工資收入400元以內交0.5%,401-600元交1%,601-800元1.5%,801-1500元(稅后)交2%,1501元以上(稅后)交3%。
(五)以支部為單位收繳。黨員應于每月發(fā)工資時按比例將黨費交支部,支部每季度一次性將黨費按時交到縣直機關工委。
(六)各支部應有專人對黨費進行收繳,并向全體黨員公布收繳情況,同時還應將每人每月交納的黨費情況記錄在支部記錄本上,機關黨總支將按時檢查。
十六、領導干部(黨員)聯(lián)系群眾工作制度
(一)密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),每個黨員必須用正確的態(tài)度和方法對待群眾,既要做到有事同群眾商量,虛心聽取群眾的意見和要求,又要注意向群眾宣傳黨的主張,幫助群眾提高覺悟。
(二)每個黨員必須堅決維護群眾的正當權利和利益,反對那種漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。
(三)各支部要建立合作網絡,組織黨員定期與周圍群眾進行聯(lián)系,了解群眾的思想動態(tài),關心他們的工作、學習、生活等方而的問題。
(四)1、黨組書記(副書記)重點聯(lián)系各支委委員,要及時對所聯(lián)系對象傳達中央、省、市、縣委的重大決策,使聯(lián)系對象的言行始終同上級黨組織和縣委保持高度一致,及時了解所聯(lián)系對象的思想、工作和生活狀況,并通過所聯(lián)系對象全面掌握本局的基本情況,每年至少形成一份分析報告,供局黨組決策參考;積極幫助所聯(lián)系對象解決遇到的困難和問題,每年為聯(lián)系對象辦實事二至三件。
2、各支委委員重點聯(lián)系支部黨員,要及時向黨員宣傳黨的路線、方針、政策,了解黨員的思想、工作、生活等情況,廣泛聽取和收集黨員對黨的建設和單位發(fā)展的意見及建議,及時向局黨組反映;教育所聯(lián)系的黨員模范遵紀守法,幫助黨員成為機關后勤工作崗位上的示范標兵,使青年黨員成為業(yè)務骨干;積極參與組織部門對局領導干部的民主測評和考核;認真履行職責任務,不斷提高行政管理能力,當好黨員的表率。
3、黨員重點聯(lián)系黨外群眾,及時向群眾宣傳黨的相關政策,使所聯(lián)系的群眾理解和支持黨的工作;要帶頭學理論學業(yè)務,成為“雙培雙帶”的楷模;要將所聯(lián)系的業(yè)務骨干培養(yǎng)成為黨員,所聯(lián)系的黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干;積極幫助群眾轉變思想觀念,正確對待工作和改革;要力所能及地幫助群眾解決實際困難,隨時了解群眾關注的熱點、難點問題,并及時向黨組織和自己的聯(lián)系人反映;充分行使黨內民主權利,參與所在黨支部的民主評議,參加對局黨組書記、聯(lián)系人員的測評工作;要參與單位的重大決策,充分行使監(jiān)督的權利,促進基層民主政治建設。
4、所有黨員都要聯(lián)系一名非黨群眾。積極參加黨員“六個一”活動,做到年初有計劃、過程有措施、年末有總結,力求聯(lián)系工作取得實效。
(五)各支部要對不同層次的入黨積極分子明確聯(lián)系人,做到有分工、有檢查、有效果。凡重點培養(yǎng)的對象必須明確有兩名正式黨員作為聯(lián)系人,負責培養(yǎng)考察,至少每季度要同培養(yǎng)對象談一次話,并將考察結果填入《申請入黨積極分子考察表》。一般培養(yǎng)對象也應確定聯(lián)系人,至少每半年談一次話。
(六)黨員領導干部要做到聯(lián)系群眾的模范,領導干部要定期或不定期找群眾談話,遵守談話制度,并作好記錄,掌握第一手的資料,關心群眾和職工的思想、學習、工作及生活,幫助他們解決實際問題和困難。每個黨員領導干部都要關心黨外知識分子,要經常找他們談話,聽取他們對機關后勤工作的建議和意見,團結協(xié)作,共同促進機關后勤事業(yè)的改革與發(fā)展。每個黨員領導干部每年走訪本單位黨員10%以上,了解他們的生活、學習、工作和思想狀況,幫助解決實際困難,進一步調動廣大黨員工作的積極性。
(七)進一步健全和完善群眾來信來訪制度。認真做好來信來訪工作,做到來信來訪人人有接待,件件有落實,事事有回音,并力所能及地幫助解決實際問題。
第4篇 _縣機關事務管理局會議制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)局黨組會議
局黨組會議由黨組書記、副書記、黨組成員參加,辦公室主任列席,由黨組書記或副書記召集和主持。視情況邀請與會有關人員參加。
主要內容是研究、貫徹和落實上級黨委的方針、政策和重大決策。研究和決定有關組織機構的變動和干部的任免;研究和決定黨支部和黨員的有關重要工作事項;研究和決定機關后勤工作的重要事項;研究和布置本單位黨的組織建設工作;發(fā)揮黨內民主,互相交換意見,總結黨組工作。
黨組會議一般每季度召開一次,如遇重要情況可隨時召開。
(二)局長辦公會議
局長辦公會議由局長、副局長,辦公室主任參加。根據(jù)需要,其他列席人員由局長指定。會議由局長主持,局長不在時由受委托的副局長主持,指定專人記錄。
主要內容:通報情況;檢查部署工作;研究處理日常工作中的重要問題。
分管領導對需要討論的問題應事先作好準備。會議確定事項,需要形成會議紀要或通知科(室)、直屬單位執(zhí)行的,由辦公室承辦。
局長辦公會議一般每月召開一次,必要時可隨時召開。
(三)領導干部民主生活會議
主要內容是對照《黨章》和《準則》,檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況;匯報本人學習、工作以及聯(lián)系群眾的情況;交流思想,聽取意見,認真開展批評和自我批評。
領導干部民主生活會一年召開一次,由局長召集并主持,參加人員為局領導班子成員。
(四)局務會議
局務會議由局長、副局長,各科(室)、直屬單位負責人參加。列席人員由會議主持人確定。會議由局長或受局長委托的副局長主持,辦公室負責記錄。
會前應預告會議議程,以便與會者準備有關情況。會議需要形成紀要的,由辦公室承辦,有關業(yè)務工作由職能科(室)貫徹執(zhí)行。
局務會議一般每月召開一次,特殊情況可隨時召開。
(五)科(室)會議
由科(室)負責人召集,科(室)全體同志參加。會議的主要內容:傳達學習上級文件和會議精神;回顧和研究安排工作;討論決定本科(室)職權范圍的事項。通常每月召開一次。
(六)全局干部職工會議
全局干部、職工參加。會議主要是傳達學習有關文件;總結、部署工作任務等。
(七)業(yè)務專線會議
由業(yè)務科(室)提出意見,經分管局長或局長批準,由業(yè)務科(室)負責人主持召開。召開會議時間和與會人員可根據(jù)需要而定。會議內容:傳達、學習有關業(yè)務工作的政策、法規(guī);研究貫徹實施意見:總結交流業(yè)務工作情況;統(tǒng)一有關事項.
第5篇 _縣機關事務管理局創(chuàng)建學習型機關制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為了切實提高工作人員的政治素質和業(yè)務水平,逐步建立起學習型管理機構,特制定如下制度:
(一)指導思想
以馬列主義、_思想和_理論為指導,按照“____”重要思想和精神的要求,把建立學習型管理機構作為創(chuàng)建新型管理體制的重要內容,以進一步提升本單位的學習力、創(chuàng)新力和競爭力為目標,建設“優(yōu)質服務、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境”的縣級文明機關。
(二)主要目標和原則
通過建設學習型機關活動,在領導干部以及職工中普遍樹立終身學習、全員學習的理念;形成個人需求,有效學習,奮發(fā)有為的氛圍;通過多形式、多渠道學習,注意加強溝通能力、表達能力、表現(xiàn)能力等情商素質訓練,提高自身的綜合素質和競爭力,開發(fā)自身潛能,實現(xiàn)全體職工整體素質及綜合能力的明顯提高,把機關建成政治堅定、務實高效、人民滿意的單位。在建設學習型機關的過程中,堅持全員參與、自學為主的原則,循序漸進、階段實施的原則,學以致用、嚴格考核的原則,圍繞目標、落實措施,扎扎實實地推進學習型機關建設。
(三)學習內容
1.政治理論。主要學__理論、同志“____”重要思想、黨的十六大文獻和___“七一”重要講話精神,以及社會主義市場經濟理論、現(xiàn)代科學知識、時事政策和法律知識、行政管理、黨風廉政建設等,同時,還要根據(jù)形勢的發(fā)展和工作需求,及時安排學習有關文件、領導講話、報刊重要文章、單位簡報等。
2.公共知識。內容包括經濟、法律、管理、公文寫作、計算機、駕駛等。
3.專業(yè)知識。內容包括公務接待、車輛管理、國有房產管理、衛(wèi)生保潔管理、財務管理等。
(四)學習形式和載體
1.組織全員制定個人學習計劃,發(fā)揮機關干部學習的主觀能動性。
2.精心組織好“學習日”活動。學習日日期由局辦公室合理安排,一般每月安排一次。集中學習日時間采取授課制,由相關負責人對相關內容進行講課或主持,之后大家自由討論學習經驗或談談個人本月學習體會和想法。
(五)保障激勵
1.嚴格考核制度。建立點名冊,進行學前點名,非特殊情況不得缺席,無故缺席者將予以批評處理;處理結果與年終考核掛鉤。在縣級以上刊物上發(fā)表學習心得、調研文章、理論文章的予以表揚并適當加以物質獎勵。
2.凡三次以上無故不參加學習者,不能評為先進,暫緩提拔使用,并且在工作人員年度考核中不能定為優(yōu)秀檔次。對培訓學習成績突出的,予以通報表揚,并在同等條件下優(yōu)先提拔使用。
(六)基本要求
1.統(tǒng)一思想認識。建設學習型機關是適應時代潮流發(fā)展的重要舉措,是提高機關干部及全體員工綜合素質的迫切需要。每位干部職工要思想統(tǒng)一,把建設學習型機關視作自己義不容辭的責任。
2.處理好學習與工作的關系,做到學習與工作的有機統(tǒng)一。學中干、干中學,學習工作化,工作學習化。同時,處理好單位要求與科室工作的關系。
3.以建設學習型好班子帶動建設學習型科室,以建設學習型科室?guī)咏ㄔO學習型個人,以建設學習型機關促進創(chuàng)建文明機關。
4.通過學習輔導、參觀考察、讀書班、研討會、心得交流等活動形式促進學習。
5.個人參加以自學為主的學歷進修、高等級學習培訓。
6.充分運用網絡教育遠程教育等各種現(xiàn)代化的教育培訓手段。
7.鼓勵職工業(yè)余時間讀好一本書,做好一本讀書筆記.
第6篇 _縣機關事務管理局印鑒管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)局辦公室負責管理的公章,包括局公章以及其它專用章,均納入機要管理,嚴加保管。
(二)公章確定專人管理。專職人員另有他事,必須指定政治上可靠、責任心強、辦事秉公的同志代管或兼管。
(三)使用印章必須認真負責,堅持原則,不徇私情。
(四)使用公章的范圍:局的正式文件(包括各類通知、通報、報告、決定、請示、計劃、紀要,函件、報表等)、行政介紹信、調查證明材料以及規(guī)定要蓋章的其他證件。
(五)蓋章必須按批準手續(xù)辦理。經局領導審閱簽署以局名義發(fā)文,經與簽發(fā)底稿核對相符后,方可蓋用局公章;調查證明材料和其它需蓋公章的,須經局領導或辦公室主任同意方可蓋用局公章;開具對外聯(lián)系工作的介紹信,須經局辦公室主任同意方可蓋用局公章。
干部職工個人私事的證明,原則上不得蓋用局公章。個別特殊情況者,經局領導或辦公室主任同意,可蓋用局公章。財務專用章由財務人員根據(jù)需要掌握使用。
(六)保持公章清潔、干凈;印泥的顏色保持鮮艷、有光澤;蓋章一般在騎年蓋月的部位,保持端正、莊重;印章的字跡要清晰,模糊、重影應盡量剔除。
(七)啟用新公章要發(fā)文周知。新公章正式啟用后,舊印章即予作廢。由局辦公室封存或統(tǒng)一銷毀。
(八)妥善保管印章。應將印章鎖入保險柜內,嚴禁攜帶公章外出,確保印章保管和使用的安全。
第7篇 _縣機關事務管理局局務聯(lián)系接待制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)對前來指導、考察、檢查工作的有關部門,由辦公室根據(jù)領導意見做好接待的具體工作。做到熱情、周到、節(jié)儉。
(二)凡因工作需要外出聯(lián)系工作或學習考察的,由科(室)事先與辦公室聯(lián)系,經局領導同意后方可進行。
(三)對來聯(lián)系工作的人員接待,由接待的科(室)先與辦公室聯(lián)系,登記填單,送局領導審批后,方可辦理。
(四)對聯(lián)系工作的人員,統(tǒng)一接待標準。一般工作聯(lián)系的人員,使用辦公室提供的工作餐券到縣府餐廳用餐;來指導、考察、檢查或領導要求接待的客人,根據(jù)縣政府有關接待標準安排接待餐。
(五)局務接待工作結束后,經辦人要對聯(lián)系接待經費進行認真審核,并注明接待人員及事由。
第8篇 _縣機關事務管理局會務制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保安全的要求,切實做好會務工作。
(二)負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”,即會名、會期、與會人數(shù)、會場布置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話,根據(jù)需要確定會場,作出安排,并放置會議指示牌。
(三)做好會場布置。根據(jù)會議要求,檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況,同時按照籌辦單位的要求,注重做好周圍環(huán)境的布置工作。
(四)負責會務工作人員提前到達會場,同時,做好會議期間的服務工作。會議結束后檢查好各項善后工作的落實情況。
(五)根據(jù)要求注意保密。
會議服務人員崗位職責
(一)認真做好各類會議接待服務工作,根據(jù)要求提前布置好會標、席簽、話筒,合理擺放花卉,確保會議順利進行。
(二)認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試,發(fā)現(xiàn)異樣,立即檢修處理,確保正常運轉。會議結束后,清理好話筒等器具,關閉電源。
(三)做好各會議室的衛(wèi)生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰塵、無污漬,地毯清潔,室內無蜘蛛網。
(四)愛崗敬業(yè),忠于職守,服從指揮,統(tǒng)一著裝,佩證上崗,儀表儀容端莊。
(五)做到熱情周到,面帶微笑,用語禮貌,及時續(xù)水和更換毛巾,服務規(guī)范。
(六)嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度,對茶具、毛巾等用品消毒符合衛(wèi)生標準,做到一客二消毒。
(七)愛護設備設施,經常維修保養(yǎng),若有缺損,應及時添補、修復。
(八)學習消防知識,掌握各種消防器材的使用,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,及時匯報,共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作,保證會議中心的安全。
(九)強調安全保密工作,堅持內外有別,不泄露內部情況。
第9篇 z縣機關事務管理局文書檔案制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)嚴格文書檔案室管理制度,無關人員不得入內查閱、翻閱文件,隨手關門,切忌將鑰匙掛在抽屜或門上。
(二)切實做好保密工作,各種有密級的文件、資料、會議記錄等保密材料閱后及時收回,隨時入柜,不得放在辦公桌上過夜。保密廢紙統(tǒng)一到指定地點粉碎,不得另行處理。
(三)負責各類發(fā)文的編號、登記、印發(fā),做到準確、無誤。
(四)及時做好各種來文的登記,按規(guī)定程序分別送局領導、中層干部傳閱,做到當日收文,當日傳閱,及時收回。
(五)按月做好各類文件、資料的收集整理工作,做到不漏、不缺、不破損、不重復、不零亂,文件資料完整,查找方便。
(六)做好文件資料的歸檔工作。須在次年五月底前完成,按規(guī)定編寫序號、目錄、頁碼,裝訂成冊,及時歸檔;因工作需要調閱檔案,須經局領導同意,閱后及時歸還。
文件收發(fā)、傳閱、立卷歸檔管理制度
(一)發(fā)文:因工作需要應由局名義對外行文(函、通知、答復件、上報請示件等),先由有關科(室)提出要求,對于需要協(xié)調和解決的事項,事先進行協(xié)調,取得一致意見。然后有關科(室)擬定行文稿件(包括發(fā)文稿紙上的有關項目),送辦公室審核認可,并在核稿上簽字后,報局領導簽發(fā)。再由辦公室登記編定發(fā)文號,打印的稿件經有關科(室)校對無誤后,交辦公室司印、裝訂、留存、分送。
(二)收文:收文辦理包括簽收,登記、申核,擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。文件收發(fā)按照收文辦理的程序簽收登記后,送辦公室領導審核來文是否受理,對應轉辦的文件要及時轉交,在此基礎上提出擬辦意見,分送領導及有關科(室)閱讀或對應辦的事項作出批示。
(三)傳閱:根據(jù)領導的意見需傳閱的文件,由辦公室負責收發(fā)的同志依次送有關科(室)和有關人員傳閱,傳閱文件一般做到當天送達,當天閱畢,簽名交回,以提高傳閱時效。因需要而暫留的文件,要打好招呼。
(四)承辦:需要承辦的文件根據(jù)領導批示,由辦公室及時轉交給有關科(室)或有關同志,按照要求及時辦理;超過時限的,由辦公室催促辦理。辦理結束后,將辦理結果書面交辦公室,需要答復對方的,擬寫成初稿,由辦公室報請領導審定后行文。由縣委辦、縣府辦轉給需提出擬辦意見的文件,辦公室應及時報送局領導,簽署意見后,直接送交轉給有關部門。
(五)立卷:收發(fā)的文件一般按照收發(fā)序號一月整理一次,對缺少或殘缺的文件,及時追查、彌補。次年五月底前分門別類,附上目錄,立成卷宗,保證文件、資料的整齊、完整。
(六)歸檔:按照要求嚴格做好一年一次的歸檔工作,檔案要擺放整齊,便于查找,同時落實防潮、防火.防蛀、防鼠等措施,保證檔案安全。調閱檔案須經局領導同意,并由工作人員具體操作,檔案一般不外借。
(七)保密:切實按照文件密級要求做好保密工作。
督查反饋制度
(一)為認真落實局長辦公會議決定,局領導批示和上級交辦的任務,及時反饋有關信息,特制定本制度。
(二)督查反饋的具體工作由辦公室負責。根據(jù)局領導意見對應辦未辦的事項,由辦公室發(fā)出督查通知單,有關科(室)根據(jù)要求,立即辦理。做到急事不過日,一般不過周,一些比較復雜、工作過程較長的任務,無法按時辦理的事項要及時向局領導匯報。
(三)各科(室)對督查通知單辦理的情況,在規(guī)定時間內,應向辦公室作出反饋,并根據(jù)需要答復對方當事單位或當事人,辦公室應及時將督查事項的辦理情況向局領導匯報。
(四)各科(室)書面通過辦公室向局領導提出要求或請示的,由辦公室在三個工作日內將領導批復或不能批復的原因及時作出反饋。
(五)督查通知單及辦理結果的反饋意見,必須言簡意明,內容準確。
(六)建立督查反饋登記簿,做好督查反饋登記,每月梳理,核對一次,做到件件有著落,事事有回音。
第10篇 _縣機關事務管理局考勤制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念,嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。
(二)上班時間各科室工作人員外出辦事,時間較短者,應告知辦公室人員,如時間較長者應向本局分管領導匯報。
(三)本局工作人員,請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。
(四)工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時間,病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的,當年均不再享受休假待遇。
(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請,報辦公室審核,經局領導批準后方可休假,其待遇按蒼政辦[2004]27號文件執(zhí)行。
(六)考勤登記,工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準,每次上下班簽到時差為15分鐘,超過15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元,遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處,月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
(七)請假須事先填寫請假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應請其他同志代請假,事后說明原因,并及時補辦請假手續(xù)。
(八)無故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎金掛鉤,扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
(九)各科室應及時將請假條送局長室審批,作為機關工作人員年度考核依據(jù)。
(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計,實行按月登記,全年匯總,并報局長室。
(十一)年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 縣機關事務管理局工作人員管理制度
__縣機關事務管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產假：女職工可享受90天產假。
4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。
第四條 考評通報
一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內相關規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學習創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕洕托姓幜P；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務室結算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
1、因在業(yè)務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
第12篇 縣機關事務管理局創(chuàng)建學習型機關制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:為了切實提高工作人員的政治素質和業(yè)務水平,逐步建立起學習型管理機構,特制定如下制度:
(一) 指導思想以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,按照“____”重要思想和精神的要求,把建立學習型管理機構作為創(chuàng)建新型管理體制的重要內容,以進一步提升本單位的學習力、創(chuàng)新力和競爭力為目標,建設“優(yōu)質服務、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境”的縣級文明機關。
(二) 主要目標和原則通過建設學習型機關活動,在領導干部以及職工中普遍樹立終身學習、全員學習的理念;形成個人需求,有效學習,奮發(fā)有為的氛圍;通過多形式、多渠道學習,注意加強溝通能力、表達能力、表現(xiàn)能力等情商素質訓練,提高自身的綜合素質和競爭力,開發(fā)自身潛能,實現(xiàn)全體職工整體素質及綜合能力的明顯提高,把機關建成政治堅定、務實高效、人民滿意的單位。在建設學習型機關的過程中,堅持全員參與、自學為主的原則,循序漸進、階段實施的原則,學以致用、嚴格考核的原則,圍繞目標、落實措施,扎扎實實地推進學習型機關建設。
(三) 學習內容
1.政治理論。主要學習鄧小平理論、同志“____”重要思想、黨的十六大文獻和___“七一”重要講話精神,以及社會主義市場經濟理論、現(xiàn)代科學知識、時事政策和法律知識、行政管理、黨風廉政建設等,同時,還要根據(jù)形勢的發(fā)展和工作需求,及時安排學習有關文件、領導講話、報刊重要文章、單位簡報等。
2. 公共知識。內容包括經濟、法律、管理、公文寫作、計算機、駕駛等。
3．專業(yè)知識。內容包括公務接待、車輛管理、國有房產管理、衛(wèi)生保潔管理、財務管理等。
(四) 學習形式和載體
1.組織全員制定個人學習計劃,發(fā)揮機關干部學習的主觀能動性。
2. 精心組織好“學習日”活動。學習日日期由局辦公室合理安排,一般每月安排一次。集中學習日時間采取授課制,由相關負責人對相關內容進行講課或主持,之后大家自由討論學習經驗或談談個人本月學習體會和想法。
(五) 保障激勵
1.嚴格考核制度。建立點名冊,進行學前點名,非特殊情況不得缺席,無故缺席者將予以批評處理;處理結果與年終考核掛鉤。在縣級以上刊物上發(fā)表學習心得、調研文章、理論文章的予以表揚并適當加以物質獎勵。
2. 凡三次以上無故不參加學習者,不能評為先進,暫緩提拔使用,并且在工作人員年度考核中不能定為優(yōu)秀檔次。對培訓學習成績突出的,予以通報表揚,并在同等條件下優(yōu)先提拔使用。
(六) 基本要求
1.統(tǒng)一思想認識。建設學習型機關是適應時代潮流發(fā)展的重要舉措,是提高機關干部及全體員工綜合素質的迫切需要。每位干部職工要思想統(tǒng)一,把建設學習型機關視作自己義不容辭的責任。
2. 處理好學習與工作的關系,做到學習與工作的有機統(tǒng)一。學中干、干中學,學習工作化,工作學習化。同時,處理好單位要求與科室工作的關系。
3．以建設學習型好班子帶動建設學習型科室,以建設學習型科室?guī)咏ㄔO學習型個人,以建設學習型機關促進創(chuàng)建文明機關。
4. 通過學習輔導、參觀考察、讀書班、研討會、心得交流等活動形式促進學習。
5. 個人參加以自學為主的學歷進修、高等級學習培訓。
6. 充分運用網絡教育遠程教育等各種現(xiàn)代化的教育培訓手段。
7. 鼓勵職工業(yè)余時間讀好一本書,
