羅麥獎金制度旨在激勵和管理公司銷售團隊，通過公正、透明的獎勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，從而提升整體業(yè)績，推動公司的持續(xù)發(fā)展。該制度不僅能夠吸引優(yōu)秀的銷售人才，還能保留和培養(yǎng)現有團隊，確保他們在銷售領域不斷進步，為羅麥品牌創(chuàng)造更大的市場影響力。
包括哪些方面
羅麥獎金制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 基礎傭金：根據銷售人員的銷售額計算，直接反映其銷售業(yè)績。
2. 團隊提成：鼓勵團隊協(xié)作，對團隊整體銷售額給予額外獎勵。
3. 晉級獎勵：設定銷售目標，達到一定標準后，銷售人員可晉升至更高層級，享受更多福利。
4. 月度/季度/年度獎金：根據公司業(yè)績和個人表現，定期發(fā)放額外獎金。
5. 培訓與發(fā)展：提供專業(yè)培訓機會，提升員工技能，同時設立晉升通道，鼓勵個人職業(yè)發(fā)展。
6. 特殊獎勵：對于突出貢獻或創(chuàng)新行為，給予一次性獎勵，如產品推廣成功、客戶滿意度提升等。
重要性
羅麥獎金制度的重要性在于：
1. 提升員工滿意度：公正的薪酬體系能讓員工感受到付出與回報的平衡，增強工作滿意度和忠誠度。
2. 促進銷售業(yè)績：通過獎勵機制，刺激銷售人員提高工作效率，增加銷售量，推動公司業(yè)務增長。
3. 強化團隊合作：團隊提成鼓勵團隊內部的協(xié)作和互助，提高整體銷售效率。
4. 優(yōu)化人才結構：通過晉級獎勵和培訓，優(yōu)化人才配置，確保團隊持續(xù)發(fā)展和競爭力。
方案
1. 設定明確的銷售目標和獎勵標準，確保每個銷售人員都清楚自己的工作期望和可能的回報。
2. 定期評估和調整獎金制度，以適應市場變化和公司戰(zhàn)略需求。
3. 實施公平的晉升制度，結合銷售業(yè)績和個人能力，確保晉升機會的公正性。
4. 加強內部溝通，確保員工充分理解獎金制度，減少誤解和不滿。
5. 重視培訓和發(fā)展，提供多樣化的學習資源，幫助員工提升專業(yè)技能。
6. 建立反饋機制，收集員工對獎金制度的意見和建議，持續(xù)改進制度的合理性。
羅麥獎金制度的實施需要全面考慮公司戰(zhàn)略、市場環(huán)境以及員工需求，通過持續(xù)優(yōu)化，確保制度的有效性和可持續(xù)性，以實現公司的長期發(fā)展目標。
羅麥獎金制度范本
第一篇：羅麥獎金制度
羅麥獎金制度
一：免費注冊vip會員；
二：消費級別及創(chuàng)收封頂；級別消費累計（元）消費創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石
卡796080000 專賣
店238803_80000 羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補獎 ；原始股權配送獎等。三：開拓獎:小市場銷售額15%；
四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；
五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務小市場銷售額累計到獎勵經理300 單數碼相機一部高級經理900 單筆記本電腦一部總
監(jiān)3000 單國外旅游高級總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產品的25%進入小市場結算拿15%的開拓獎。七：店補獎：專賣店享受店補8%。
八：獎金制度的特點和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢； 2．沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力； 3．消費投資少，門坎低，無風險；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經營！5．簡單，易懂，易學；啟動快，倍增快，復制快，互動性強，新人易存活； 6．重復消費無強制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?8．培育獎10%無封頂，容易實現 ，單區(qū)也能拿錢；9．專賣店會員，公司額外補貼8%，相當于零售產品的5.2折； 10．福利獎有獎金就同時有積累，不需要達到高級別才能享受；11．公司有強大的服務支持，不送貨，不囤貨，只管建設和培養(yǎng)團隊，輕松愉快！
第二篇：羅麥獎金制度
羅麥獎金制度
二：消費級別及創(chuàng)收封頂；級別消費累計（元）消費創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石卡796080000 專賣店238803_80000 羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補獎 ；原始股權配送獎等。 三：開拓獎:小市場銷售額15%；
四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；
五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務小市場銷售額累計到獎勵經理300 單數碼相機一部高級經理900 單筆記本電腦一部總監(jiān)3000 單國外旅游高級總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產品的25%進入小市場結算拿15%的開拓獎。 七：店補獎：專賣店享受店補8%。
第三篇：羅麥獎金制度
北京羅麥獎金制度 一：免費注冊vip會員；
二：消費級別及創(chuàng)收封頂；級別消費累計（元）消費創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石卡796080000 專賣店238803_80000 羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補獎 ；原始股權配送獎等。 三：開拓獎:小市場銷售額15%；
四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；
五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務小市場銷售額累計到獎勵經理300 單數碼相機一部高級經理900 單筆記本電腦一部總監(jiān)3000 單國外旅游高級總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產品的25%進入小市場結算拿15%的開拓獎。 七：店補獎：專賣店享受店補8%。
八：獎金制度的特點和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢； 2．沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力； 3．消費投資少，門坎低，無風險；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經營！5．簡單，易懂，易學；啟動快，倍增快，復制快，互動性強，新人易存活； 6．重復消費無強制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?8．培育獎10%無封頂，容易實現 ，單區(qū)也能拿錢；
第四篇：北京羅麥獎金制度
北京羅麥獎金制度 北京羅麥獎金制度
一：免費注冊vip會員；
二：消費級別及創(chuàng)收封頂；級別消費累計（元）消費創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石卡796080000 專賣
店238803_80000 羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補獎 ；原始股權配送獎等。三：開拓獎:小市場銷售額15%；四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；
五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務小市場銷售額累計到獎勵經理300 單數碼相機一部高級經理900 單筆記本電腦一部總
監(jiān)3000 單國外旅游高級總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產品的25%進入小市場結算拿15%的開拓獎。七：店補獎：專賣店享受店補8%。
八：獎金制度的特點和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢； 2．沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力； 3．消費投資少，門坎低，無風險；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經營！5．簡單，易懂，易學；啟動快，倍增快，復制快，互動性強，新人易存活； 6．重復消費無強制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢撸悄壳澳门乒咀罡叩模?8．培育獎10%無封頂，容易實現 ，單區(qū)也能拿錢；9．專賣店會員，公司額外補貼8%，相當于零售產品的5.2折； 10．福利獎有獎金就同時有積累，不需要達到高級別才能享受；11．公司有強大的服務支持，不送貨，不囤貨，只管建設和培養(yǎng)團隊，輕松愉快！12．羅麥公司即將上市，做到總監(jiān)級別配送五萬原始股。
第五篇：獎金制度
獎金制度.t_tcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網絡推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現您的財富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。
3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。
4.都知道游戲產業(yè)是個暴利性產業(yè)。雖然如此，對于大多數人而言，想進入到游戲產業(yè)中，并不容易。
因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產業(yè)，所以說很多人并沒有機會參與網游產業(yè)財富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。
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一、 預存回贈計劃
二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂
三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂
五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？
一、 預存回贈計劃
推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。
我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）
通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。
二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）
公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。
因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。
如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。
選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂的，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。
因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。
只要ab區(qū)構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！
假如在一天之內，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，
假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪
180元，一下損失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，
一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）
這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;
區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。
五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）
這項獎金是月薪制，也是有封頂的。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。
當然這只是理論上的數字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）
就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，
每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂的，所以預存套餐時一定要定位準確，
因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）
公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。
如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。
如果您預存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。
當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產品時就成了游戲的推廣員，而當業(yè)績做到相關級別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。
以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：
首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。
再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。
代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。
這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，
一天封頂的收入就可以把成本收回來，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！
