安利獎金制度作為直銷企業(yè)激勵機制的核心組成部分，其主要作用在于激發(fā)銷售團隊的積極性，促進產品銷售，提升品牌影響力。它通過設定合理的獎勵標準和計算方式，鼓勵銷售人員努力工作，同時也為公司吸引和留住優(yōu)秀人才提供了有效手段。
包括哪些方面
安利獎金制度主要包括以下幾個關鍵要素：
1. 銷售傭金：根據個人或團隊銷售額的一定比例計算，是基礎的收入來源。
2. 團隊獎金：基于下線成員的銷售業(yè)績，體現(xiàn)多層次營銷的特點，鼓勵團隊協(xié)作。
3. 領導獎勵：針對管理團隊和培養(yǎng)新人的貢獻，體現(xiàn)對領導者角色的認可。
4. 績效獎金：達到特定銷售目標或完成特殊任務后額外發(fā)放，激勵超越常規(guī)表現(xiàn)。
5. 年終分紅：年度總業(yè)績達標后的額外獎勵，增強員工的歸屬感和忠誠度。
重要性
安利獎金制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 激勵機制：直接關系到銷售人員的收入，直接影響他們的工作動力和業(yè)績。
2. 團隊建設：通過團隊獎金和領導獎勵，強化團隊合作，培養(yǎng)領導力。
3. 市場拓展：良好的獎金制度能吸引更多人加入，擴大市場份額。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)公司的價值觀和對員工的尊重，塑造積極向上的工作氛圍。
方案
1. 公平原則：確保所有銷售人員都有公平的競爭環(huán)境，獎勵與付出成正比。
2. 透明度：明確公布獎金計算方法和標準，消除疑惑，增加信任度。
3. 動態(tài)調整：根據市場變化和業(yè)務需求，定期評估并調整獎金制度，保持其有效性。
4. 培訓支持：提供必要的銷售技巧和業(yè)務培訓，幫助銷售人員提升業(yè)績。
5. 考核機制：設立明確的銷售目標和考核標準，確保獎勵制度的實施效果。
在設計安利獎金制度時，應充分考慮市場的競爭狀況、公司的財務狀況以及員工的需求，以實現(xiàn)公司與員工的雙贏。不斷優(yōu)化制度，適應市場變化，確保其持續(xù)激勵員工，推動企業(yè)發(fā)展。
安利獎金制度范本
目錄
- 第一篇：《安利》獎金制度
- 第二篇：2014安利最新獎金制度
- 第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度
- 第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比
- 第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度
安利獎金制度
作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？（其它的超市、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）
二、月結折讓9%～27%
凈營業(yè)額
獎金系數(shù)稅前收入
9000027%24300元
6300024%15120元
3600021%7560元
2160018%3888元
1080015%1620元
540012%648元
18009%162元
解析：
1、 1800元的凈營業(yè)額，銷售額大約在2014元左右，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；
2、 5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從9%開始。而消費者和經營者最大的區(qū)別就在于：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節(jié)約一輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子
3、 10800元（15%）是安利公司正式認可的業(yè)績（只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！
4、 （到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達到90000元（27%）業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現(xiàn)實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，
然后你想要多少份就可以復印多少份。你現(xiàn)在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現(xiàn)在就看你想復印多少份出來了＾_＾）
（好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復制的這個神奇特性）
①、 10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%時多1444元）
（解釋為什么會多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益？）
②、 （然后呢？我們的目標是什么？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現(xiàn)我們的27%的目標！）以此類推，6個1500即為27%
（6×1500）×－4×＝15300元（級差獎金）
（帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？——因為有級差獎金）所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統(tǒng)，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾
安利公司的獎銜
1個月27%：銀章營業(yè)主任
3個月27%：金章營業(yè)主任
6個月27%（其中有3個月為連續(xù)的）：高級營業(yè)主任（dd）
做到dd是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
（在醫(yī)院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績，只要你愿意，你的子女就已經是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎？）
同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和a都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）
9萬元×4%＝3600元以房產為例，相當于擁有一套150～200萬的房產10萬元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入
如果帶一個徒弟，甚至養(yǎng)育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復制給你的合作伙伴，利用這個其它行業(yè)不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當于你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象一下，當你擁有數(shù)百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個濃縮人生的事業(yè)。
安利是一個濃縮人生的事業(yè)
1、傳統(tǒng)行業(yè)
5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲30年代價50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數(shù)字，而是根據現(xiàn)場聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活）
2、安利事業(yè)
翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
10年20年
三個dd即為翡翠，年薪30～60萬元；六個dd即為鉆石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石；葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的［當然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是
毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障?。?（在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價值，更讓人放心呢？）
安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。
安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別
成功的方法
1、意愿（意愿越強烈，成功就越快）
2、 跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）
3、 行動（在家想，成功難；出去做，成功易）
通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：具備15%的能力＝＝＞復制15%的能力給合作伙伴＝＝＞建立系統(tǒng)＝＝＞享受終生的保障
因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生！
第二篇：2014安利最新獎金制度2014年安利最新獎金制度
1．市場推廣傭金
（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）1-1、個人銷售傭金：
積分額 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分
舉例a：
您產生凈營業(yè)額達7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元1-2、市場培育傭金：舉例：b
當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元
凈營業(yè)額 _ 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300
提成比率 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%
應付購貨額 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706
提成傭金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。
您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a－b－
c －d =2,940元
舉例：c
在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場推廣傭金=47,250元－a市場－b市場－c市場－d市場
－e伙伴－f伙伴
－g伙伴－h(huán)伙伴
=47,250元－28,560元=18,690元
當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金，寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月舉例：d
假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元
達標市場人才培育獎金4%
您：7,000
a：115,000
b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000你的收入：1、27%傭金=×27%
－
=37800－22260=15540元
4%領導獎金：115000×4%=4600元
您的總收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年
3、獲取永久保障。
符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元。
您：7,000
a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：1,840元。
您：7,000
a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500
3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元。您：0
a：115,000、b：115,000
寬度市場拓展獎金2%紅寶石獎金
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500
你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h）×27%－=46575－28695=17880元
2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元
3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h）×2%=3450元
你的總收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年紅寶石獎金說明：
1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比： 傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎： “紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
深度達標市場人才培育獎金1%
當您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、 c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”亦做到「明珠」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。
以上四種由安利公司每月結算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。
安利公司創(chuàng)設至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。
接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。
營銷經理年終股東花紅0.25%獎金
高級營業(yè)主任的定義：
高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格，其他三個月可以不連續(xù)。
營銷助理（銀章）的定義：
符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：
（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額（即27%）或以上者。
（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額以上者。
（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。
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安利營銷經理（翡翠）資格認定
（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經理資格。
（二）營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。
（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。
6、高級營銷經理年終股東分紅0.25%（鉆石）獎金
（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格。
（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。
（三）高級營銷經理獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。
（四）做到高級營業(yè)經理你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度2014最新版安利直銷獎金制度
安利公司獎金制度采用多層次直銷模式。安利獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理mba教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！安利兩個創(chuàng)辦人理查·狄維士和杰·溫安洛之間親密無間的伙伴關系，其精誠合作、不斷進取的創(chuàng)業(yè)精神，已成為企業(yè)界的光輝典范。
安利獎金制度標志著級差制度的誕生。經典的九種十二項獎金制度也成為行業(yè)領軍型的代表，至今仍成為行業(yè)人士津津樂道的話題。零售提成9-24%，太陽線，業(yè)績清零制吸引了一大批人士。安利咨詢qq736719231
時代在發(fā)展，社會在進步，任何東西都要不停地前進，安利的制度至今為止還是最好的嗎？其實變是世界上唯一的真理，今天，新的直銷公司層出不窮，新型的獎金制度不斷更新?lián)Q代，應該說安利的獎金制度不具有先進性了，高額的業(yè)績壓力產生了中國最多的直銷難民，甚至做到很高級別的經銷商還要為保級別，穩(wěn)業(yè)績不停地囤貨，成為了行業(yè)的一大弊病。可以說是安利之過，不是很人性化。
人性化的獎金制度應該是業(yè)績永久累計制，業(yè)績只升不降，今天很多公司都采取這種制度。而且不要認為級差制就是最好的，任何事物都有正反兩面，矩陣，雙軌各有千秋，所以，現(xiàn)在提倡相互取長補短，就是混合制度的誕生。
第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比 [圖片]
天獅?獎金制度??
天獅是一次創(chuàng)業(yè)的機會.很多朋友都想創(chuàng)業(yè)，不甘平凡和碌碌無為，但是，在現(xiàn)實的社會中，大多數(shù)人的理想和抱負都會被慢
慢打磨掉!為什么?因為一般的創(chuàng)業(yè)，需要大量的資金，需要良好的人際關系，需要超眾的領導管理，需要技術，需要??最后
，還要承擔創(chuàng)業(yè)失敗的風險，隨時準備面對市場上殘酷的競爭!因此，傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)，永遠是少數(shù)人的”專利“。而天獅事業(yè)，
不需要投資，不需要經驗，不需要文憑資歷，沒有風險??做天獅惟一的要求就是有一顆真誠的心!善良的心!博愛的心!
用心體驗并向朋友分享天獅產品的功效!
1.世襲制：八代協(xié)助加全球分紅（永續(xù)經營、可轉讓、保障）
2.業(yè)績永遠累計，不歸零，可超越（鎖定終端、易成功）
3.無時間和業(yè)績壓力（適合兼職、易堅持）
4.上不封頂：特別獎和開拓獎（無限大、點點開花）
5.六網互動，多項收入（收入寬、更多終端鎖定）
6.多國持股，鎖定精英（留人才、一旦擁有、一生擁有）
7.網絡超市（幫您成功、更輕松、一生消費１２０萬－５５０萬）
8.取眾家之長，長于人家（競爭力強，橫掃全球）
9.全球一體化，一國加入全球受益。
10.公平、公正、公開。適國情得民心（人性化）
我們只要改變一下消費觀念，換一種產品用，如：
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普通超市天獅分公司
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消費1680元pv消費1680元 pv
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你只拿走商品1.拿走你的商品
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服務結束2.服務開始
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-------3.省錢（18％到30％）
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------4.經營者（當老板）
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------5.原始的股票
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------6.兒女有繼承權
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天獅跨國集團，譽滿全球。天獅集團以生物高新產業(yè)為主，兼涉金融、地產、教育、文化、物流等多種產業(yè)綜合性跨國企業(yè)。依_當代最前沿的生命科學技術，深入挖掘祖國醫(yī)學和養(yǎng)
天獅專賣店
生文化，采用世界先進生產設備的工藝，開發(fā)生產保健食品、保健器材、護膚品、日用品、
小型櫥具五大類近10000種產品，產品質量、品牌和服務在國內外市場上有崇高信譽。
天獅集團獎金分配制度
一、特點：
1、累積不愛時間限制，級別只升不降，業(yè)績永不歸零。
2、一人加入，全家受益，一國家加入，全球受益。
3、為需要健康的提供優(yōu)質產品，為需要事業(yè)的人提供創(chuàng)業(yè)機會。
4、下屬可以超越上屬。
5、可以繼承。
二、制度明細
1、 銷售獎：
級別累計業(yè)績要求獎金
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業(yè)務代表1680元無18%
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業(yè)務主任20140/400003個業(yè)務代表/2個業(yè)務代表22%
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業(yè)務經理10萬/20萬3個業(yè)務主任/2個業(yè)務主任26%
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高級經理50萬/100萬4個業(yè)務經理/3個業(yè)務經理30%
例：2、擴展獎：
公司將1680分.推薦一個新人成為業(yè)務員固定拿：
業(yè)務代表 1680元×18%=302.4元
業(yè)務主任 1680元×22%=396.6元
業(yè)務經理 1680元×26%=436.8元
高級經理 1680元×30%=504元
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3、 開拓獎：8%（不分級別）
這是天獅最富魅力的一塊獎金，也是很多人努力的原動力，更是人們發(fā)瘋做的原因，這塊獎
金可以為你獲得不在職收入，所謂不在職收入就是你不工作照樣有錢拿.就像存錢有利息，
投資要分紅，寫作有版稅一樣但這是在你努力工作一段時間--3-5年的基礎上獲得的!而不是
不勞而獲，天獅最注重多勞多得!?
舉例說：假如你有四個合作伙伴，而你的四個合作伙伴也和你一樣各有四個合
作伙伴，到第二代是?
就有十六個合作伙伴，到第三代時就有六十四位合作伙伴，這樣一直倍增下去一
直到第十一代
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1代—3代0.5％4代—6代0.6％7代—9代0.8％
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10代1.1％11代1.2％
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例如：
月團隊人數(shù)業(yè)績（每人500元）
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12 人1000元
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24 人2014元
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38 人4000元
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416人8000元
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5.32人1.6萬元
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6.64人3.2萬元
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7.128人6.4萬元
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8.256人12.8萬元
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9.512人25.6萬元
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10.1024人51.6萬元
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11.2014人102.4萬元
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12.4096人204.8萬元
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4.管理獎：
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業(yè)務職稱 業(yè)務員業(yè)務主任業(yè)務經理高級經理
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激勵比例0％0%1.2%4.2%——————————————————————————
銷售要求0元100元300元500元——————————————————————————
5、 協(xié)助獎：3.8％（同級時產生）
當你的下屬非常努力，他（她）就會與你平級甚至超過你。當然天獅公司是不會讓您教會徒
弟，
餓死師傅的，協(xié)助獎就是在你的下屬與你平級時產生的，當你的級別為以下各級別時，你的
不
同層的下屬與你平級時你所能得到的提成。
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層數(shù)業(yè)務員 業(yè)務主任 業(yè)務經理 高級經理 獅級別以上
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1－2代 0.3％0.3％0.3％0.3％
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3－4代 0.3％0.3％0.3％
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5－6代 0.4％0.4％
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7－8代 0.6％0.6％
6 團隊管理獎
18%23%30%40%
22%17%10%當你高級經理時
12%7%當你業(yè)務經理時
5%當你業(yè)務主任時
銅獅不同部門 2個高級業(yè)務經理2%全球分紅國際旅游0.3%
銀獅不同部門 3個高級業(yè)務經理1%全球分紅英雄名車0.6%
金獅不同部門 4個高級業(yè)務經理1%全球分豪華游艇0.2%
7星級獎
級別一星金獅二星金獅三星金獅四星金獅五星金獅
條件5高級經理6高級經理7高級經理8~9高級經理10高級經理
全球分紅0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%
特別獎私人飛機 0.2%
8榮譽懂事
當你不同部門產生4個金獅時，就成為榮譽懂事。
全球分紅0.5%特別獎豪華住宅0.2%
但是在天獅里有這么一條很人性化的制度，所以為了大家早日開展業(yè)務，加入天獅實現(xiàn)自己
的夢想，天獅沒有任 何的入門費，你可以一次性購買1680元的產品，也可以累計到1680
元。而且時間是不限制的。產品可以任意選擇，當時就給產品。 業(yè)務代表 ，業(yè)務主任，業(yè)
務經理，高級經理。銅獅、銀獅、金獅。一星金獅、二星金獅、三星金獅、四星金獅、五星
金獅。 董事。 可以在任何地方發(fā)展業(yè)務，甚至你可以在全球大部分國家發(fā)展。你的朋友也
可以在在任何地方發(fā)展業(yè)務。 公司直接匯到銀行個人帳戶 .
安利?獎金制度?
1、 零售提成?
1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%?
63000 24%90000 2 7%?
2、開拓傭金拿差額。?
3、領導獎4%。當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。?
4、紅寶石2% （拿小部門的） 當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。同時要
4個部門共達到16萬營業(yè)額。?
5、明珠獎金1%當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。拿無限代1%.平級的拿
不到。?
6、翡翠獎金0.5%在12個月中，有6個部門有6個月各自做到9萬要求3
個月連續(xù)。（每個合格部門簡稱一個dd）?
7、鉆石獎0.25%有9個dd?
8、皇冠獎0.25%有21個dd?
（業(yè)績每個月從0開始，每個部門90000難完成，為了合格自己掏幾萬買產品。產品價格高
難銷售。整個制度獎金撥出率還不到10%。獎金遠遠少于投資。造成幾千、幾萬至幾十萬
資金虧損。達不到合格dd，職位就會降級。永遠要不斷努力，自己掏錢投資，結果為安利
公司打工）?
?
完美獎金制度??
一、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：?
501—1000 pv 6%1001—2014 pv 9 14—4000 pv 12%?
4001—6000 pv15%6001 pv以上18%?
（投資8000元pv以上才能成為直銷員，天獅只要1680元pv）?
二、直銷員：獎金比例23%--30%?
三、客戶經理：當你的總積分達到了3.6萬pv，你和你所介紹的顧客當月所消費的所有產
品的積分達到1.2萬pv。獎金比例為：第一代的9%，第二代的2% + 300元獎金。?
（團隊業(yè)績達到36000元才開始有獎金。而且有獎金的當月要有1.2萬的業(yè)績才能拿得到，
在隆力奇3.5萬就直接開專賣店了）?
四、大客戶經理：?
1、當你培養(yǎng)出3個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業(yè)績達到了12014pv，你就
是完美公司的大客戶經理。?
2、當你培養(yǎng)出4個合格的直銷員時，你也是完美公司的大客戶經理。?
3、大客戶經理的獎金如下：?
3.1、直接直銷員當月總業(yè)績的9%；?
3.2、第二代直銷員當月總業(yè)績的2% + 6%；?
3.3、第三代直銷員當月總業(yè)績的6%直至平級的下一代，?
（下級職位平起或超過上級。原來的上級就拿不到下級整個團隊的好處了）?
4、當你連續(xù)2個月成為公司的大客戶經理后，你可以向公司申請開專賣店。?
4.2、你除了自己可以開專賣店以外，還可以擔保已成為大客戶經理的你的直銷員開專賣店，
你可以拿到第一代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5%；你可以拿到第二代大客戶經理
專賣店當月總銷售額的0.5% 。?
五、鉆石經理，獎金比例為：9% +（2% + < 6% + 3% > ）?
當你培養(yǎng)出5—6個直銷員時，你就是完美公司的鉆石經理：?
1、當你培養(yǎng)出5個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業(yè)績達到了12014pv，你就
是完美公司的鉆石經理。?
2、當你培養(yǎng)出6個合格的直銷員時，你也是完美公司的鉆石經理?
3、鉆石經理的獎金如下：?
3.1、直接直銷員當月總業(yè)績的9%；?
3.2、第二代直銷員當月總業(yè)績的2% + 6%+ 3%；?
3.3、第三代直銷員當月總業(yè)績的6%+ 3%直至平級的下一代，若無平級，可拿無限代；?
（比安利高出1倍）?
七、金鉆石經理平級獎，獎金比例為：2%?
1、可拿第一代金鉆石經理當月總業(yè)績的1%；?
2、可拿第二代金鉆石經理當月總業(yè)績的0.5%；?
3、可拿第三代金鉆石經理當月總業(yè)績的0.25%；?
4、可拿第四代金鉆石經理當月總業(yè)績的0.25%；?
5、該平級獎可讓你成為富翁。?
八、雙金鉆石經理平級獎，獎金比例為：1%?
1、可拿第一代雙金鉆石經理當月總業(yè)績的0.25%；?
2、可拿第二代雙金鉆石經理當月總業(yè)績的0.25%；；?
3、可拿第三代雙金鉆石經理當月總業(yè)績的0.25%；?
4、可拿第四代雙金鉆石經理當月總業(yè)績的0.25%；?
5、該平級獎可讓你成為富豪。?
（七和八利益跟安利一樣，完美制度是安利的升級版）。?
雅芳獎金制度?
1、營業(yè)代表：?
激活需要購買500元產品，產品享有0-30%的折扣?
2、初級領導：?
每個月個人完成2014元，下面直接有5個營業(yè)代表?
團隊業(yè)績要求每個月10000元?
第一代 1000元以上 5% 2014元以上 6% 3000元以上 7%?
3、資深領導：?
個人每個月2014元 下面直接有15個營業(yè)代表，其中有2個達到初級領導?
一代 要求團隊 30000元?
第一代 1000元以上 6% 2014元以上 7% 3000元以上 8%?
第二代 1000元以上 3%?
第三代 1000元以上 2%?
4、精英領導：?
個人每個月2014元 前排25個，其中4個達到初級領導?
一代 要求團隊 50000元?
第一代 1000元以上 7% 2014元以上 8% 3000元以上 9%?
第二代 1000元以上 4% 2014元以上5% 3000元以上6%?
第三代 1000元以上 3%?
5、卓越領導：?
個人每個月2014元前排25個，其中6個達到初級領導；2個達到精英領導?
一代凈營業(yè)額 5萬 第一代 1000元以上 8% 2014元以上 9% 3000元以上 10%?
第二代 1000元以上 5 % 2014元以上6% 3000元以上7%?
第三代 1000元以上 4%?
（雅芳管理獎金只能拿到第三代，隨級別升高獎金多一點點。）?朋 友,如果你是在廠里上班的打工者,如果你幾月或 幾年不能上班 你還有工資嗎?還有收入
嗎 ,如果你有十萬元 或幾十萬元投資工廠,有人保證你的利潤嗎?加盟天獅不需要你投資金
錢,還保證你的利潤.如果朋友你加盟天獅,天獅做出團隊后 會有不在職的收入,管理事業(yè)及生
意給帶來的豐厚利潤.越消費越便宜.跟著潮流就是消費者，引領消費才是經營者，才有錢賺，
是 消費 經營 更創(chuàng)富 的生意 .每個人生活都要消費,都要買 牙膏 洗發(fā)水 等等商品 現(xiàn)在
只要朋友你換一個品牌消費,就能掙得幾千 幾萬 數(shù)十萬月收入.天獅產品很優(yōu)秀 有保健食
品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 樣樣有,消費的同時 累積業(yè)績 可以有百分之十八
優(yōu)惠 介紹別人消費有提成 得到更低價的購物及累積業(yè)績,還有天獅公司返還的現(xiàn)金 更有
不在職的收入...
第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度安利2014-2014最新獎金制度分享（2014年9月1日實施）
今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是當我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000_9%=450元，達到
12500，收入12500_12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000_24%=30000.
我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業(yè)績是6000_21=126000，達到24%最高。
你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非常可觀。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經理。培養(yǎng)6個稱高級經理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2014；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是
35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。
經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入
就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。
不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！
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獎金制度
