管理目標考核管理制度6篇

管理目標考核管理制度是一種衡量和提升組織效率的關(guān)鍵工具，它涵蓋了目標設(shè)定、執(zhí)行監(jiān)控、績效評估及反饋改進等多個環(huán)節(jié)。本制度旨在明確員工的工作職責，激發(fā)團隊潛力，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效實現(xiàn)。

包括哪些方面

1. 目標設(shè)定：明確各部門和個人的工作目標，使其與公司的總體戰(zhàn)略保持一致。

2. 執(zhí)行監(jiān)控：定期檢查目標進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整。

3. 績效評估：依據(jù)既定標準對員工完成目標的情況進行公正評價。

4. 反饋與改進：提供反饋，識別成功與不足，提出改進建議，促進個人和團隊的成長。

5. 獎懲機制：根據(jù)績效結(jié)果，實施激勵措施，確保公平公正。

重要性

管理目標考核管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 指導方向：為員工提供清晰的工作導向，明確工作重點。

2. 提升效率：通過定期評估，提高工作效率，減少資源浪費。

3. 促進溝通：增進上下級間的溝通，確保信息的準確傳遞。

4. 激發(fā)潛能：通過獎懲機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

5. 保障公平：建立公正的評價體系，維護組織內(nèi)部的公平競爭環(huán)境。

方案

1. 設(shè)定smart目標：確保目標具體（specific）、可衡量（measurable）、可達成（attnable）、相關(guān)性強（relevant）和時限明確（time-bound）。

2. 實施定期審查：每月或季度進行目標進度檢查，以便及時調(diào)整計劃。

3. 建立多元化評價指標：除了定量指標，還應考慮定性因素，如團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。

4. 開展360度反饋：鼓勵員工互評，以全面了解工作表現(xiàn)。

5. 設(shè)立透明的獎懲制度：公開績效結(jié)果，確保獎懲的公正性，同時設(shè)立績效改進計劃，幫助員工提升能力。

在實施過程中，管理者需密切關(guān)注制度的執(zhí)行情況，適時調(diào)整策略，以適應組織的發(fā)展變化。要注重培養(yǎng)員工的自我管理能力，使他們能夠主動參與到目標設(shè)定和績效改進中來，共同推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

管理目標考核管理制度范文

第1篇 施工員安全管理目標責任制考核記錄

單位名稱:通州建總集團有限公司工程名稱:明珠城紫桂苑14#地塊

姓名:考核日期:2022年 月 日

序號

考核項目

扣分 標 準

應得分

扣減分

實得分

1

貫徹安全生產(chǎn)制度規(guī)程、規(guī)定

上級有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定、制度未落實的扣15分

落實不及時的扣5分

組織生產(chǎn)違章指揮的扣15分

15分

2

安全技術(shù)交底

未組織實施安全技術(shù)措施的扣10分

未向班組進行安全交底的扣10分

未監(jiān)督小組實施的扣5分

20分

3

安全保護裝置驗收

對施工現(xiàn)場搭設(shè)腳手架、龍門架、安全網(wǎng),安裝的電氣機械安全保護裝置其中一項未進行驗收的扣20分

驗收不合格使用的扣20分

20分

4

違章處理

違章指揮扣10分

不經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場安全設(shè)施的扣5分

發(fā)現(xiàn)隱患不及時消除的扣10分

15分

5

教育檢查班前安全教育

未堅持周一教育的扣5分

未進行周六檢查的扣5分

未堅持新工人上崗教育的扣20分

未堅持班組班前安全教育的扣5分

20分

6

工傷事故處理

工傷事故未及時上報的扣l0分

現(xiàn)場未能保護好的扣5分

10分

7

8

9

10

考核項目合計

100分

考核結(jié)果

處理意見

被考核人簽字

考核人簽字

第2篇 安全管理目標及考核制度

1、為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,促進本項目安全生產(chǎn),實現(xiàn)文明施工,特制定本制度。

2、本項目安全生產(chǎn)責任制和安全管理目標考核,實行分級考核制度。 (1)、本項目對項目經(jīng)理部每季度進行一次綜合考核。

(2)、本項目對項目經(jīng)理部進行安全生產(chǎn)責任制和安全管理目標考核結(jié)果均由公司安全科進行備案。

(3)、項目經(jīng)理部對施工班組和施工人員,結(jié)合班前活動,每周進行一次安全生產(chǎn)管理考評,崗位安全生產(chǎn)責任制每月進行一次考評。

3、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。

4、項目經(jīng)理部考核為優(yōu)良的應符合下列條件:

(1)、無重大傷亡事故、無亡人事故、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災事故、無重大交通肇事事故。

(2)、項目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負傷頻率低于8‰,無輕傷事故,安全防護用品佩戴到位,職業(yè)病發(fā)病率控制在0.5‰以內(nèi)。

(3)、事故直接經(jīng)濟損失低于500元,歇工天數(shù)累計不超過5天。

(4)、周考評連續(xù)二次達到優(yōu)良的。

5、項目經(jīng)理部考核為合格的應符合下列條件:

(1)、無亡人事故無、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災事故、無重大交通肇事事故。

(2)、項目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負傷頻率低于8‰。

(3)、火警事故不超過一起,無重傷事故。

(4)、事故直接經(jīng)濟損失低于1000元,歇工天數(shù)累計不超過5天。

(5)、項目月考評均為合格的項目。

6、項目經(jīng)理部考核為不合格的應符合下列條件之一:

(1)、發(fā)生一起亡人事故,設(shè)備損壞事故、火災事故、交通肇事事故的項目。

(2)、發(fā)生一次以上重傷及多人事故。

(3)、事故直接經(jīng)濟損失高于1000元,歇工天數(shù)累計超過5天。

(4)、項目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負傷頻率高于8‰。

(5)、周考評二次評為不合格的項目。

(6)、未能履行項目承包合同,發(fā)生過重大違法違紀行為。

7、下列安全生產(chǎn)管理制度在項目施工活動中均應得到有效落實,并有記錄。

(1)、安全生產(chǎn)責任制與安全目標管理考核制度。

(2)、安全教育制度。

(3)、施工現(xiàn)場安全管理制度。

(4)、安全生產(chǎn)檢查制度。

(5)、工傷事故管理制度。

(6)、班前安全活動制度。

8、項目部應有健全的安全生產(chǎn)保證體系。

(1)、有安全管理機構(gòu),項目經(jīng)理部必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組,人員有明確分工、責任到人,五大員到崗到位。

(2)、五大員應持證上崗,每個工程項目不少一名持證安全員。

(3)、現(xiàn)場施工人員應佩戴工作卡上崗,特殊工種如:電工、起重機械操作工、焊工等均應持證上崗。

9、現(xiàn)場管理人員每年必須接受一次專門的安全培訓、學習。

10、項目開工時,項目經(jīng)理部必須制定項目安全生產(chǎn)管理目標,與項目施工班組簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。公司必須在每年年初制定全年安全生產(chǎn)管理目標。

11、項目經(jīng)理部在工程開工前,應編制安技措施費用開支計劃,保證安技費用做到專款專用。有計劃地增加勞動安全防護用品和安全防護設(shè)施的費用投入,確保項目達到安全生產(chǎn)標準化的各項要求。

12、各級考評、考核應定期進行安全檢查、并做好記錄,項目經(jīng)理部、班組、崗位考核表附后?？荚u結(jié)果將依據(jù)公司安全管理獎罰制度的有關(guān)條款進行獎罰,并作為專業(yè)技術(shù)職稱評定的依據(jù)。

13、本制度自發(fā)文之日起實行。

第3篇 水上交通安全管理目標考核制度

為切實加強我場船舶和渡口安全管理,建立健全水上交通安全管理長效機制,提升工作水平,特制定此考核辦法。

一、組織領(lǐng)導

成立2022年度船舶和渡口安全管理目標考核工作領(lǐng)導小組,由同志任組長,同志任副組長,安監(jiān)站、船管站人員為成員。

二、考核對象

所有管區(qū)、村、漁場和有監(jiān)管任務的場直單位。

三、考核內(nèi)容

分組織領(lǐng)導、具體工作任務完成情況、監(jiān)管工作、指標控制四大項(具體細則見附表)。

四、考核時間

和年終各項工作考核一并進行。

五、考核方式、記分辦法

方式:分日常考核與年終考核兩個層次。

1、考核組采取實地檢查、專項抽查等方式,定期或不定期跟蹤調(diào)查,掌握工作情況。

2、調(diào)閱各管區(qū)、村、漁場船舶和渡口安全管理臺賬記錄等。

記分辦法:日?？己撕湍杲K考核分相結(jié)合,日?？己擞砂脖O(jiān)站、船舶管理站提供各單位工作情況,經(jīng)黨政會議合議后確定得分。對在日常檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患責令責任單位限期整改,對未進行整改或整改不徹底的從重扣分。年終考核分由考核組根據(jù)考核情況進行評分?？己朔謱嵭邪俜种?其中,平時分30分,年終考核分70分。

六、考核結(jié)果的運用

1、考核得分計入各單位年終績效考核總分。

2、對工作重視、主動配合、任務完成好的單位和個人,場黨委、場部視情給予一定的獎勵。

3、考核單位不及格的單位予以通報批評,單位本年度不得評先評優(yōu)。

第4篇 安全管理目標及其考核制度

1、為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，促進本項目安全生產(chǎn)，實現(xiàn)文明施工，特制定本制度。

2、本項目安全生產(chǎn)責任制和安全管理目標考核，實行分級考核制度。 （1）、本項目對項目經(jīng)理部每季度進行一次綜合考核。

（2）、本項目對項目經(jīng)理部進行安全生產(chǎn)責任制和安全管理目標考核結(jié)果均由公司安全科進行備案。

（3）、項目經(jīng)理部對施工班組和施工人員，結(jié)合班前活動，每周進行一次安全生產(chǎn)管理考評，崗位安全生產(chǎn)責任制每月進行一次考評。

3、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。

4、項目經(jīng)理部考核為優(yōu)良的應符合下列條件：

（1）、無重大傷亡事故、無亡人事故、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災事故、無重大交通肇事事故。

（2）、項目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負傷頻率低于8‰，無輕傷事故，安全防護用品佩戴到位，職業(yè)病發(fā)病率控制在0.5‰以內(nèi)。

（3）、事故直接經(jīng)濟損失低于500元，歇工天數(shù)累計不超過5天。

（4）、周考評連續(xù)二次達到優(yōu)良的。

5、項目經(jīng)理部考核為合格的應符合下列條件：

（1）、無亡人事故無、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災事故、無重大交通肇事事故。

（2）、項目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負傷頻率低于8‰。

（3）、火警事故不超過一起，無重傷事故。

（4）、事故直接經(jīng)濟損失低于1000元，歇工天數(shù)累計不超過5天。

（5）、項目月考評均為合格的項目。

6、項目經(jīng)理部考核為不合格的應符合下列條件之一：

（1）、發(fā)生一起亡人事故，設(shè)備損壞事故、火災事故、交通肇事事故的項目。

（2）、發(fā)生一次以上重傷及多人事故。

（3）、事故直接經(jīng)濟損失高于1000元，歇工天數(shù)累計超過5天。

（4）、項目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負傷頻率高于8‰。

（5）、周考評二次評為不合格的項目。

（6）、未能履行項目承包合同，發(fā)生過重大違法違紀行為。

7、下列安全生產(chǎn)管理制度在項目施工活動中均應得到有效落實，并有記錄。

（1）、安全生產(chǎn)責任制與安全目標管理考核制度。

（2）、安全教育制度。

（3）、施工現(xiàn)場安全管理制度。

（4）、安全生產(chǎn)檢查制度。

（5）、工傷事故管理制度。

（6）、班前安全活動制度。

8、項目部應有健全的安全生產(chǎn)保證體系。

（1）、有安全管理機構(gòu)，項目經(jīng)理部必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，人員有明確分工、責任到人，五大員到崗到位。

（2）、五大員應持證上崗，每個工程項目不少一名持證安全員。

（3）、現(xiàn)場施工人員應佩戴工作卡上崗，特殊工種如：電工、起重機械操作工、焊工等均應持證上崗。

9、現(xiàn)場管理人員每年必須接受一次專門的安全培訓、學習。

10、項目開工時，項目經(jīng)理部必須制定項目安全生產(chǎn)管理目標，與項目施工班組簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。公司必須在每年年初制定全年安全生產(chǎn)管理目標。

11、項目經(jīng)理部在工程開工前，應編制安技措施費用開支計劃，保證安技費用做到?？顚Ｓ?。有計劃地增加勞動安全防護用品和安全防護設(shè)施的費用投入，確保項目達到安全生產(chǎn)標準化的各項要求。

12、各級考評、考核應定期進行安全檢查、并做好記錄，項目經(jīng)理部、班組、崗位考核表附后。考評結(jié)果將依據(jù)公司安全管理獎罰制度的有關(guān)條款進行獎罰，并作為專業(yè)技術(shù)職稱評定的依據(jù)。

13、本制度自發(fā)文之日起實行。

第5篇 施工現(xiàn)場本年度安全生產(chǎn)管理目標考核辦法

項目部施工現(xiàn)場本年度安全生產(chǎn)管理目標及考核辦法

根據(jù)公司整體安全生產(chǎn)工作目標,制定本(項目部)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作目標:

1、傷亡事故控制指標:杜絕重傷以上重大傷亡事故,輕傷事故頻率控制在__‰以內(nèi):

2、安全生產(chǎn)、文明施工創(chuàng)優(yōu)目標:

①安全達標:本施工現(xiàn)場按jgj59-99《建筑施工安全檢查標準》檢查得分均在分以上,達到__水平;

②文明施工:按《標準》中文明施工檢查達到__分以上,達到水平。

3、直接經(jīng)濟損失控制指標:本施工現(xiàn)場全年施工杜絕重大機械事故,重大火災事故,爆炸事故實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

安全責任目標分解圖

責任目標實現(xiàn)責任目標相關(guān)責任人

項目經(jīng)理施工員技術(shù)員安全員設(shè)備員材料員瓦工班組長木工班組長鋼筋班組長電工保衛(wèi)班組長后勤組長

1、傷亡事故控制指標△△△△△△△△△△△

2、安全達標△△△△△△△△△△△

3、文明施工△△△△△△△△△

4、評先創(chuàng)優(yōu)△△△△△△△△△

5、設(shè)備完好△△△△△

6、安全教育△△△△△△

7、持證上崗△△△△△△

△表示分布到責任人的分項管理目標 考核辦法:(自定)

①考核依據(jù)以項目部制定安全生產(chǎn)目標jgj59-99《建筑施工安全檢查標準》,以及各相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范等。

②考核時間:每月考核一次

③考核對象:所有相關(guān)責任人

④考核人員:項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組

⑤考核記錄:以1-3項目部各類人員安全生產(chǎn)責任(目標)考評記錄為記錄,同安全生產(chǎn)責任考評一并進行。

第6篇 高速公路土建工程項目精細化施工管理目標責任綜合考核辦法

z高速公路土建工程項目精細化施工管理目標責任綜合考核辦法

為了提升z高速公路永城段建設(shè)管理水平,促進高速公路建設(shè)管理科學化、規(guī)范化和程序化,確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),將z高速打造成全省先進的精細化示范工程,充分調(diào)動監(jiān)理、施工單位確保優(yōu)質(zhì)、爭創(chuàng)精品工程的積極性,強化科學管理,注重細節(jié)實效,加強施工工藝控制、促使交叉作業(yè)協(xié)調(diào)安全文明施工,明確目標、獎罰兌現(xiàn),項目公司根據(jù)國家公路建設(shè)法律、法規(guī)及業(yè)主與承包人簽訂的合同文件有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第一條 組織機構(gòu)

成立精細化管理目標考核領(lǐng)導小組,主要人員由項目公司、總監(jiān)辦相關(guān)人員組成(詳見附表3考核領(lǐng)導小組組織機構(gòu))。

第二條 簽訂責任書

各承包人均應與項目公司簽訂《z高速公路永城段土建工程目標責任書》,項目公司將按本辦法對各承包人進行考核。

第三條設(shè)立獎勵基金

項目公司和承包人共同設(shè)立獎勵基金,基金來源及使用辦法依據(jù)項目公司所下發(fā)的《z高速永城段施工單位創(chuàng)優(yōu)基金使用辦法》執(zhí)行。

第四條考核內(nèi)容及相關(guān)要求

對承包人考核的內(nèi)容主要分為:工程技術(shù),工程質(zhì)量,工程進度,綜合管理,安全、文明施工與環(huán)保,工程協(xié)調(diào),廉政建設(shè)等。(考核細目詳見附表2)

1、工程技術(shù)管理

承包人嚴格按照設(shè)計圖紙、變更文件及項目公司下發(fā)的《施工工法》進行施工,設(shè)計變更手續(xù)及時完善;各項技術(shù)資料齊全、規(guī)范,方案可行,數(shù)據(jù)準確真實,編制及時。

2、工程質(zhì)量

依據(jù)《公路工程質(zhì)量檢驗評定標準》,工程質(zhì)量要求做到:

1)工程一次驗收合格率達100%;

2)分部分項工程優(yōu)良率達96%;

3)實施精細化管理,打造為精細化示范工程。

承包人施工質(zhì)量達不到以上標準取消當月評獎資格;發(fā)生工程質(zhì)量事故取消當年評獎資格,并扣回當年已發(fā)獎金。

3、工程進度

項目公司根據(jù)總體施工進度計劃確定(或調(diào)整)年度及月度計劃目標。承包人根據(jù)項目公司確定(或調(diào)整)的年度、月度目標要求全面完成進度計劃。

4、綜合管理

承包人領(lǐng)導班子團結(jié)合作,所有相關(guān)責任人遵守各項管理制度,嚴格執(zhí)行業(yè)主、監(jiān)理工作指令,按合同規(guī)定使用工程建設(shè)資金,嚴格遵守國家財稅法規(guī),及時發(fā)放農(nóng)民工工資。

5、安全、文明施工與環(huán)保

遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,無安全生產(chǎn)責任事故和重大傷亡事故,在施工過程中要確保安全,各項文明施工措施要落實到位,最大限度地減少施工對環(huán)境的破壞,防止水土流失。

承包人發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故或重大傷亡事故,取消當年評獎資格,并扣回當年已發(fā)獎金。

6、工程協(xié)調(diào)

積極主動協(xié)調(diào)好各方關(guān)系,征拆資料及施工環(huán)境匯報材料上報及時準確,采取有效措施合理利用建設(shè)用地。

7、廉政建設(shè)

認真履行《廉政合同》,遵紀守法、廉潔自律。

承包人違反廉政合同的有關(guān)約定,取消當月評獎資格。

第五條考核形式和辦法

考核采用月末定期考核與日常巡查評分相結(jié)合的形式。

工程質(zhì)量考核評分按交通部頒布的《公路工程質(zhì)量檢驗評定標準》及附表評分標準執(zhí)行。工程進度考核按項目公司下發(fā)的指令性進度計劃及承包人與項目公司簽訂的《目標責任書》進行考核。

月度集中檢查評分采用二百分制,其中工程技術(shù)管理20分,質(zhì)量管理90分,工程進度45分,綜合管理10分,安全與環(huán)保15分,工程協(xié)調(diào)10分,廉政建設(shè)10分;各項最高分為滿分,最低為零分。

集中考核評分標準見附表2,平時巡查評分見附表3。

第六條月度考核評比

項目公司、總監(jiān)辦每月月末對承包人考評一次,實行等級評分方式,分為a、b、c、d、e五級,具體評定標準為:

a級:目標考核總分在180分以上(含180分),且工程技術(shù)管理評分在18分以上、質(zhì)量管理評分在83分以上、工程進度評分在43分以上、安全文明施工與環(huán)保評分在13.5分以上;

b級:目標考核總分在170分(含170分)至180分之間,且工程技術(shù)管理評分在17分以上、質(zhì)量管理評分在78分以上、工程進度評分在40分以上、安全文明施工與環(huán)保評分在12分以上;

c級:目標考核總分在160分(含160分)至170分之間;

d級:目標考核總分在150分(含150分)至160分之間;

e級:目標考核總分在150分以下。

若該月質(zhì)量、安全出現(xiàn)重大事故,廉政建設(shè)出現(xiàn)重大違規(guī)事件則對該標段不予考核,計零分。

第七條年度評定

根據(jù)承包人本年度履行合同的情況,進行年度綜合評定。

第八條獎罰細則

1、被評為a級的承包人,獎勵承包人當月完成產(chǎn)值的1.5%,其中包含獎勵項目經(jīng)理5000元/月。

2、被評為b級的承包人,獎勵承包人當月完成產(chǎn)值的1%,其中包含獎勵項目經(jīng)理2000元/月。

3、被評為c級的承包人,返還承包人提供的當月相應基金。

4、被評為d級的承包人,返還承包人提供的當月相應基金的50%。

5、被評為e級的承包人,不返還承包人提供的當月相應基金,并對項目經(jīng)理通報批評,同時處5000元的罰款,連續(xù)多次考評為e級的承包人將約談其公司法人直至更換項目經(jīng)理。

6、對資金監(jiān)管、農(nóng)民工工資、廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)問題的,依據(jù)合同條款和z高速永城段《創(chuàng)優(yōu)基金使用辦法》、《廉政合同》、《安全生產(chǎn)合同》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第九條本辦法修改和解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導小組。

附表2、z高速公路土建項目精細化管理目標責任綜合考核評分表

附表3、z高速公路施工違規(guī)扣分細則