公司考勤制度是企業(yè)管理的基礎，旨在確保員工按時、高效地完成工作，維持正常的工作秩序，提升團隊協(xié)作效率，同時保障員工權益。它通過記錄和管理員工的出勤情況，為績效評估、薪資計算、獎懲制度提供準確依據(jù)，進一步促進公司的公平公正。
包括哪些方面
1. 出勤時間：明確每日工作時長、上下班時間、午休時間等，規(guī)定加班及調休政策。
2. 請假制度：包括事假、病假、年假、婚假、產假等各種假期的申請流程和審批權限。
3. 遲到早退：設定遲到和早退的定義和處理辦法，如罰款、扣減工時等。
4. 曠工處理：明確曠工的定義和處罰措施，以警示員工遵守工作紀律。
5. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的周期、方式（如打卡、電子簽到等）及審核流程。
6. 特殊情況：如出差、遠程工作等情況的考勤管理規(guī)定。
7. 離職交接：員工離職時的考勤結算和交接程序。
重要性
1. 維護工作秩序：考勤制度確保員工按時到崗，減少工作延誤，提高工作效率。
2. 公平公正：統(tǒng)一的考勤標準避免了因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象，增強員工信任感。
3. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)，保護員工權益，降低企業(yè)法律風險。
4. 績效評估：為員工績效評價提供數(shù)據(jù)支持，影響薪資調整和晉升決策。
5. 成本控制：有效管理勞動力成本，防止資源浪費。
方案
1. 制定詳細考勤政策：根據(jù)公司實際情況制定詳細、明確的考勤規(guī)則，確保員工清楚了解并遵守。
2. 實施自動化系統(tǒng)：引入考勤管理系統(tǒng)，自動記錄和分析員工出勤情況，減輕人力資源部門負擔。
3. 定期審計：定期進行考勤數(shù)據(jù)審計，確保數(shù)據(jù)準確無誤，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4. 員工培訓：對新入職員工進行考勤制度培訓，強調其重要性和執(zhí)行規(guī)定的重要性。
5. 反饋與改進：定期收集員工反饋，對考勤制度進行適時調整，保持其適應性和有效性。
6. 公開透明：公開考勤結果，增加制度的透明度，增強員工的參與感和責任感。
考勤制度的建立和執(zhí)行并非一成不變，應隨著公司發(fā)展和員工需求的變化適時調整。只有這樣，才能確保制度既服務于公司的運營目標，又能滿足員工的合理需求，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。
公司考勤制度范本
目錄
- 第一篇：公司考勤制度范本
- 第二篇：公司考勤制度
- 第三篇：公司考勤制度
- 第四篇：公司考勤制度
- 第五篇：公司考勤制度
公司考勤管理制度（草案）1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定
3.1. 工作時間:
員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。
需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表匯報行政部。
3．2考勤制度 ：
3.2.1公司原則上，上、下班由公司財務出納負責考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。
3.2.2 公司設置全勤獎100元，員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤獎勵。
3.2.3在規(guī)定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計.
3.2.4未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理
3.2.5員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
3.2.6凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
3.2.7新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。
3.2.8 準備離職的員工，應該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關工作交接，待行政部審核后方可批準。離職當月，員工應該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
3.3.1.1員工休病假，需提供醫(yī)療服務機構開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經理批準同意（超出二日，須報總經理批準）。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.1.2員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3工作中外出管理方法
3.3.1上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交行政部。
3.3.2因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準，轉交行政部。
3.3.3其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
3.4其他
各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。
本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。
行政部
二○一四年四月十五日
第二篇：公司考勤制度公司考勤制度
一、遲到
1、
2、
3、 上班遲到10分鐘內（不含10分鐘）扣款10元/次； 10—60分鐘內（含10分鐘）扣除半天工資； 60分鐘以上（含60分鐘扣除全天工資；
二、曠工
上班期間曠工1天，扣除3天底薪；當月曠工3天以上（含3天），予以開除處分并扣除所有未發(fā)工資、提成及獎勵。
三、病假
病假出示正規(guī)醫(yī)院有效證明（診所證明無效），只發(fā)放當日基本工資。
四、事假
事假出示部門主管簽字假條，扣除當日底薪。
個人作息考勤將作為年終績效測評重要數(shù)據(jù)之一進行開核。
__締錦房地產代理有限公司2014．4．30
第三篇：公司考勤制度公司考勤管理制度 1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于各職能部門。
2、 考勤方式
2.1行政部進行考勤管理登記，截止至每月月底
3、 工作時間
3.1 公司實行單休雙休輪休制，法定節(jié)假日無特殊情況按國家規(guī)定執(zhí)行.
3.2工作時間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬時制10/1-次年4/30）;夏時制（5/1-9/30)上班時間根據(jù)具體情況待定。
4、 請假流程
4.1員工請假必須提前一天填寫《請假申請單》，并在批準后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
4.2 下屬公司員工請假由部門經理初核，辦公室經理審核，下屬公司總經理批準。并交辦公室備案。
5、 缺勤處理
5.1 遲到、早退者，1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5-1小時按曠工半天處理，遲到一小時后按曠工一天處理。每個季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
5.2 無故不上班者作曠工處理，當日曠工0.5-1小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)的兩倍并進行相關的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。
6、 其他
6.1 本制度解釋權歸辦公室。
6.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
6.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
第四篇：公司考勤制度考勤制度
第1章總則
第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤：
上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30
時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的
②公司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動
③未經有關部門批準私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計
第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
①全月累計遲到3次者（包括3次）
②全月累計請假1天者（包括1天）
③月度曠工1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。
第五篇：公司考勤制度一、出勤要求：1．員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代，公司考勤制度。違者給予當事雙方經濟處罰。2．員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰。4．各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日；2．每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。三、考勤制度：1．部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。2．如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。3．員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經理派駐；一天以上的須報請總經理批準，管理制度《公司考勤制度》。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。2．員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。3．員工享受國家規(guī)定的婚假。4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5．員工享受帶薪工資病假半天。6．員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。7．員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)8．遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元；二次從當月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。10．一經發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50％；11．公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。本制度自2014年6月1日起實施。北京
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俱樂部有限公司2014年5月24日
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