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物業(yè)考勤制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):55

物業(yè)考勤制度

物業(yè)考勤制度是管理物業(yè)員工出勤情況的重要規(guī)則,旨在確保工作秩序,提高工作效率,維護團隊穩(wěn)定,以及保障公平公正的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類出勤情況的管理。

包括哪些方面

1. 簽到規(guī)定:明確上下班時間,設定簽到地點和方式,如指紋打卡、面部識別等。

2. 請假制度:包括事假、病假、年假等各種類型假期的申請流程和審批權限。

3. 遲到與早退:定義遲到和早退的標準,設定相應的處罰措施。

4. 加班管理:規(guī)定加班申請、記錄和補償方式。

5. 出差管理:包括出差申請、報銷和工作時間計算。

6. 異常處理:對未打卡、曠工等情況的處理辦法。

7. 考勤記錄與審核:定期進行考勤統(tǒng)計,由專人負責審核,確保數(shù)據(jù)準確無誤。

重要性

物業(yè)考勤制度的重要性不言而喻,它:

1. 維護秩序:規(guī)范員工的出勤行為,保持工作秩序,防止混亂。

2. 提升效率:明確工作時間,有助于員工合理安排工作,提升工作效率。

3. 公平公正:避免因個人偏好或誤解導致的不公平現(xiàn)象,保證每位員工的權益。

4. 法規(guī)遵守:符合勞動法規(guī)定,保護企業(yè)和員工的合法權益。

5. 成本控制:通過有效管理,減少無效工時,降低人力成本。

方案

1. 制定詳細的考勤政策:結合物業(yè)行業(yè)的特點,制定詳細、明確的考勤規(guī)定,確保每個員工清楚了解。

2. 引入自動化系統(tǒng):利用現(xiàn)代科技,如電子考勤系統(tǒng),自動記錄和處理考勤數(shù)據(jù),減輕人力資源部門的負擔。

3. 建立審批流程:設置各級管理層的審批權限,確保請假、加班等申請的及時處理。

4. 定期審核:每月進行考勤審核,發(fā)現(xiàn)異常及時處理,確保數(shù)據(jù)準確性。

5. 員工培訓:定期對員工進行考勤制度的培訓和宣導,增強遵紀意識。

6. 反饋機制:設立反饋渠道,允許員工對考勤制度提出建議和意見,持續(xù)優(yōu)化制度。

物業(yè)考勤制度的建立和完善,需要全體員工的共同參與和配合,只有這樣,才能真正實現(xiàn)制度的有效執(zhí)行,營造良好的工作氛圍,推動物業(yè)服務質量的不斷提升。

物業(yè)考勤制度范文

第1篇 方中物業(yè)考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1本制度適用于公司全體員工。

3、具體考勤規(guī)定

3.1考勤內容

3.1.1上班時間應到而未到崗者,視為遲到;

3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;

3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;

3.1.4申請的各類休假。

4、考勤打卡管理規(guī)定

4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當日卡:

4.1.1 因公出差填妥出差申請單,并經上級領導核準者;

4.1.2 因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥請假單,并經層級領導核準者。

4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當時向直屬主管說明原因,并在二天內填寫《工卡跟進表》經審批后方計考勤。

4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。

4.5行政人事部負責每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作。

5、處罰細則:

5.1 遲到、早退

5.1.1遲到或早退半小時以內,每次扣5元;

5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內者,將減發(fā)當日半天工資;

5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內者,將扣除當日全天工資;

5.1.4一個月內遲到或早退累計次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;

5.2 曠工

5.2.1 無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。

5.2.2 每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責任。

5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。

5.3事假

5.3.1員工因私事需請事假,經層級領導審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。

5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個月累計不得超5天。

5.4未經上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時上班者,均按

曠工處理。

5.5因突發(fā)事件無法提前請假者,須在事后二天內補填請假單,并經層級領導核準。

5.6所有請假需按以下層級流程辦理:

員工本人部門主管/經理 行政人事部 總經理 行政人事部存檔

5.7 公司員工上、下班應親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,

3次以上對持卡人作辭退處理。

5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補辦一張需另交工本費50元。

6、附則

6.1 公布、解釋、修訂

6.1.1本制度由行政人事部負責解釋和修訂,由總經理簽字后公布生效。

第2篇 z物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經理落實考勤工作。

二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時?;鶎尤藛T按本部門工種特殊性質實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請臨時加班單,經執(zhí)行總經理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時間內因公外出,須征得部門經理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應提前說明,并由部門經理在考勤卡上簽字確認,面部門經理則需執(zhí)行總經理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫出差申請單,普通員工報部門經理批準,部門副經理級別經上員工(含部門副經理)報執(zhí)行總經理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請假一律填寫假期申請表。普通員工請假2天(含2天),報部門經理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經理批準,并將請假單交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經發(fā)現(xiàn),將受嚴懲處罰。情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時間開始后15分種內上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;

2、早退:工作時間結束前十分鐘內下班者為早退;

3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請假或請假未批準而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經批準而不到崗者;

(3)未經領導批準,私自調班的;

(4)不服從分配、調動而不按時到崗上班者。

九、處罰辦法

1、遲到一次,扣遲到者5元

2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;

3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;

6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權停發(fā)工資乃至辭退;

7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負責匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經理簽批,財務部按考勤情況發(fā)放上月工資。

第3篇 物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經理落實考勤工作。

二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時。

基層人員按本部門工種特殊性質實行排班制,周工作時間不得超過48小時。

如確因工作任務較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請臨時加班單,經執(zhí)行總經理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應按時打卡。

綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時間內因公外出,須征得部門經理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。

普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應提前說明,并由部門經理在考勤卡上簽字確認,面部門經理則需執(zhí)行總經理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫出差申請單,普通員工報部門經理批準,部門副經理級別經上員工(含部門副經理)報執(zhí)行總經理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請假一律填寫假期申請表。

普通員工請假2天(含2天),報部門經理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經理批準,并將請假單交綜合管理部備案。

員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經發(fā)現(xiàn),將受嚴懲處罰。

情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。

無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時間開始后15分種內上班者視為遲到;

超過15分鐘視為曠工;2、早退:工作時間結束前十分鐘內下班者為早退;3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請假或請假未批準而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經批準而不到崗者;

(3)未經領導批準,私自調班的;

(4)不服從分配、調動而不按時到崗上班者。

九、處罰辦法

1、遲到一次,扣遲到者5元2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;

6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。

超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權停發(fā)工資乃至辭退;

7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負責匯總。

每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經理簽批,財務部按考勤情況發(fā)放上月工資。

物業(yè)考勤制度3篇

物業(yè)考勤制度是管理物業(yè)員工出勤情況的重要規(guī)則,旨在確保工作秩序,提高工作效率,維護團隊穩(wěn)定,以及保障公平公正的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的每日簽到、請假、遲到早退、加班、出
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