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幼兒園教職工管理制度3篇

更新時間:2024-05-09 查看人數(shù):39

幼兒園教職工管理制度

幼兒園教職工管理制度是確保園所日常運營有序、高效的重要依據(jù),旨在規(guī)范教職工的行為,提升教學(xué)質(zhì)量,保障幼兒的健康成長。制度應(yīng)涵蓋以下幾個核心方面:

1. 崗位職責(zé):明確每個教職工的工作范圍和責(zé)任,包括教師、保育員、行政人員等。

2. 考勤與請假制度:規(guī)定工作時間、考勤方式及請假程序,保證工作正常進行。

3. 教學(xué)管理:設(shè)定教學(xué)計劃、課程標準、教學(xué)質(zhì)量評估機制。

4. 行為規(guī)范:強調(diào)職業(yè)道德、行為準則,以及與家長、幼兒的溝通方式。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立定期培訓(xùn)計劃,鼓勵教職工專業(yè)發(fā)展。

6. 獎懲制度:設(shè)立績效考核體系,激勵教職工積極性。

包括哪些方面

1. 工作規(guī)范:明確教職工的工作流程、標準和預(yù)期成果,確保職責(zé)清晰。

2. 評價機制:建立公正公平的評價體系,對教職工的工作表現(xiàn)進行定期評估。

3. 交流溝通:促進教職工之間的溝通與協(xié)作,建立良好的團隊氛圍。

4. 安全管理:確保幼兒園環(huán)境安全,制定應(yīng)急預(yù)案,培訓(xùn)教職工應(yīng)對突發(fā)情況。

5. 職業(yè)發(fā)展:提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),支持教職工參加專業(yè)培訓(xùn)和進修。

6. 福利待遇:明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策,保障教職工權(quán)益。

重要性

幼兒園教職工管理制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 維護秩序:規(guī)范教職工行為,防止混亂,保證幼兒園日常運作的穩(wěn)定。

2. 提升質(zhì)量:通過制度化管理,提升教學(xué)質(zhì)量,促進幼兒全面發(fā)展。

3. 激發(fā)潛能:公正的評價和激勵機制,激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)新能力。

4. 保障權(quán)益:明確的權(quán)益保障,增強教職工的歸屬感和滿意度。

5. 塑造形象:良好的管理制度對外展示幼兒園的專業(yè)性和管理水平。

方案

1. 制度制定:由管理層主導(dǎo),結(jié)合園所實際情況,制定全面、合理的教職工管理制度。

2. 宣傳培訓(xùn):組織教職工學(xué)習(xí)制度,確保每個人都了解并理解自己的職責(zé)和權(quán)利。

3. 執(zhí)行監(jiān)督:設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu),定期檢查制度執(zhí)行情況,及時糾正問題。

4. 反饋調(diào)整:收集教職工和家長的反饋,定期評估制度效果,適時調(diào)整優(yōu)化。

5. 文化建設(shè):將制度融入園所文化,使之成為教職工自覺遵守的行為準則。

通過上述方案,幼兒園教職工管理制度將得以有效實施,為幼兒園的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

幼兒園教職工管理制度范文

第1篇 z幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細則

(1)工作時間

1、 教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。

(2)病事假審批:

教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行:

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

(4)臨時性任務(wù):

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

(5)公 假:

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假:

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準參加的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。

(7)、病 假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外,上班時間看病不予準假。

(8)、事 假:

1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準后,方可離園,否則不予準假。

(9)、曠工:

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。

3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場部門負責(zé)人或教職工簽認。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。

諾貝兒地球村幼兒園

__年2月

第2篇 k幼兒園教職工管理規(guī)章制度

門衛(wèi)制度

一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。

二、按時開、關(guān)幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。

三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

請假制度

一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者,一律按曠工處理。

五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。

八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。

獎懲制度

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

二、超額獎

按市規(guī)定標準人數(shù)計算,凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

三、教育教學(xué)成果獎

凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎,為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當比例的獎勵。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元

2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元

3.市級每人每次每篇一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元

4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元

5.園級每人每次每篇一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據(jù)考核項目,每月進行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當月考績獎。

五、安全獎

對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負責(zé)人獎勵300元,園長拿部門負責(zé)人的平均獎。

六、衛(wèi)生獎

每周對各班進行衛(wèi)生檢查,每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比,根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。

第3篇 某幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細則

(1)工作時間

1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。

(2)病事假審批:

教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行:

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

(4)臨時性任務(wù):

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

(5)公假:

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假:

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準參加的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外,上班時間看病不予準假。

(8)、事假:

1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準后,方可離園,否則不予準假。

(9)、曠工:

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。

3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場部門負責(zé)人或教職工簽認。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。

諾貝兒地球村幼兒園

_年2月

幼兒園教職工管理制度3篇

幼兒園教職工管理制度是確保園所日常運營有序、高效的重要依據(jù),旨在規(guī)范教職工的行為,提升教學(xué)質(zhì)量,保障幼兒的健康成長。制度應(yīng)涵蓋以下幾個核心方面:1.崗位職責(zé):明確每個教職工
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