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廉政管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在維護企業(yè)公正、透明的運營環(huán)境，預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，保障企業(yè)的健康發(fā)展。這一制度主要涉及員工行為規(guī)范、監(jiān)督機制、責任追究和教育引導等方面。
包括哪些方面
1. 員工行為規(guī)范：明確員工應遵守的職業(yè)道德和行為準則，包括但不限于公正交易、廉潔自律、拒絕賄賂等。
2. 監(jiān)督機制：建立內(nèi)部審計、紀檢監(jiān)察等機構(gòu)，定期進行廉政審查，確保各項業(yè)務活動符合廉政要求。
3. 責任追究：對于違反廉政規(guī)定的員工，設定明確的處罰措施，包括警告、降職、解雇等，嚴重者追究法律責任。
4. 教育引導：定期開展廉政教育活動，提高員工的廉潔意識，樹立正確的價值觀。
重要性
廉政管理制度的重要性在于：
1. 維護企業(yè)聲譽：廉潔的企業(yè)形象有助于提升市場信任度，增強競爭力。
2. 保障公平競爭：防止因腐敗導致的不公平現(xiàn)象，維護企業(yè)內(nèi)部和市場的公平競爭環(huán)境。
3. 保護企業(yè)資產(chǎn)：防止因貪腐造成的資產(chǎn)流失，保障企業(yè)資源的有效利用。
4. 提升員工士氣：公正的環(huán)境能讓員工感到安心，提高工作效率和滿意度。
方案
1. 制定詳盡的廉政政策：結(jié)合企業(yè)實際情況，制定全面、清晰的廉政政策，明確各類行為的界定和處理辦法。
2. 加強培訓與宣傳：通過內(nèi)部培訓、講座、海報等方式，強化員工對廉政制度的理解和執(zhí)行。
3. 建立舉報機制：設立匿名舉報渠道，鼓勵員工對違規(guī)行為進行檢舉，同時保證舉報人的權(quán)益。
4. 定期評估與修訂：根據(jù)實施效果，定期評估廉政管理制度的執(zhí)行情況，適時進行調(diào)整和完善。
5. 強化領導示范：管理層應以身作則，公開承諾遵守廉政規(guī)定，引領企業(yè)廉政文化。
廉政管理制度的建立健全，需要全員參與，共同營造一個清廉、公正的運營環(huán)境，這對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展至關重要。只有這樣，企業(yè)才能在市場競爭中保持優(yōu)勢，贏得員工的忠誠，實現(xiàn)可持續(xù)的繁榮。
廉政管理制度有范文
第1篇 某房地產(chǎn)公司廉政建設管理制度
房地產(chǎn)開發(fā)公司廉政建設管理制度
一、為加強廉政建設,杜絕違法亂紀行為,保持公司員工隊伍的清正廉潔,根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;
二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反~工作的實施意見》,嚴格按國家和盛市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事,嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;
三、堅持公開辦事制度,公開辦事程序、辦事結(jié)果,自覺接受監(jiān)督;
四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;
五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神,反對講排嘗擺闊氣,搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;
六、勤政廉政,嚴禁利用職權(quán)索、拿、卡、要,不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬,一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,未經(jīng)批準不得公車私用;
八、公務活動中,不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的,禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記,并按有關規(guī)定酌情處理。
第2篇 大學后勤管理處廉政建設制度（3）
大學后勤管理處廉政建設制度(三)
加強廉政建設,確保公開、公正、公平、高效的管理好青島校區(qū)后勤工作,特制定本廉政建設制度。
一、后勤管理處全體工作人員,要自覺學習相關法律法規(guī),做到懂法、守法,執(zhí)法,不違法。
二、全面掌握學校有關規(guī)定和青島校區(qū)與各有關企業(yè)已簽合同條款內(nèi)容,嚴格按合同要求進行管理。
三、在公務活動中,堅持原則、秉公辦事、不循私情,個人不與任何企業(yè)發(fā)生利益關系。
四、堅持辦事公開制度,凡涉及學校和后勤管理處大事須經(jīng)后勤管理處會議或報上級研究決定。
五、實行定期考核與警示制度,每學期主動征求有關企業(yè)意見,發(fā)現(xiàn)問題及時對有關人員加強教育或提出警示。
六、實行量化監(jiān)督,每月根據(jù)能源消耗核實繳費和收費情況,每年根據(jù)簽約檢查收費情況。
七、實行陽光管理、主動接受監(jiān)督。明示所有收費項目的收費依據(jù)和收費標準,以便接受監(jiān)督。
八、加強任職教育,正確處理責、權(quán)、利關系,切實為學校當好家理好財。
第3篇 市某房產(chǎn)管理黨風廉政建設責任制度
市房產(chǎn)管理黨風廉政建設責任制度
第一章 總則
第一條 為了加強黨風廉政建設;明確我局領導班子和領導干部在黨風廉政建設中的責任,保證黨和國家及自治區(qū)黨委、市委關于黨風廉政決策和部署的貫徹落實,同時把貴港市住房保障和房產(chǎn)管理局建成堅強團結(jié)、開拓務實、廉潔高效、勤政為民的政府部門。根據(jù)_中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和自治區(qū)黨委、區(qū)人民政府及貴港市黨委、市人民政府《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》的要求,結(jié)合我局的實際,制定了本責任制規(guī)定。
第二條 實行黨風廉政建設責任制,必須堅持以_理論、“三個代表”和黨的基本路線為指導,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,堅持從嚴治黨、從嚴治政;標本兼治、綜合治理;立足教育、著眼防范;集體領導與個人分工負責相結(jié)合;誰主管,誰負責等原則,一級抓一級,層層抓落實。
第三條 實行黨風廉政建設責任制,要把黨風廉政建設作為一項重要工作,納入領導班子、領導干部目標管理,與精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合,一起部署和落實,一起檢查和考核。促進本局兩個文明建設。
第四條 本局黨風廉政建設責任制是指局黨組和領導班子以及領導干部在黨風廉政建設中應承擔責任的制度。
本《規(guī)定》適用于本局黨組成員、科室、所的領導干部,其“實施辦法”和“責任追究”同樣適用于全局黨員、干部和職工。
落實本責任制必須明確權(quán)利和責任,堅持黨組統(tǒng)一領導,局主要領導和各科室、所的負責人為本局、本科室的黨風廉政建設第一責任人,分級管理,逐級落實,經(jīng)常檢查,長期堅持。
第二章 責任范圍和責任內(nèi)容
第五條 成立貴港市住房保障和房產(chǎn)管理局黨風廉政建設責任制領導小組,領導小組負責組織實施本局黨風廉政建設工作。局黨組書記擔任領導小組組長,黨組其他成員擔任副組長,領導小組成員由各科室、直屬企事業(yè)單位的主要負責人組成。領導小組下設辦公室,辦公室主任由紀檢組長兼任,辦公室負責日常工作。
第六條 局黨組對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任。局黨組書記、局長對局黨風廉政建設負總責,黨組其他成員負直接責任。領導小組辦公室承擔以下領導職責:
(一)貫徹落實市委、市政府關于黨風廉政建設的部署和要求,定期分析研究本局黨風廉政建設狀況,結(jié)合實際制定黨風廉政建設工作計劃,部署工作任務,下達責任目標并組織實施,做到年初有部署,年中有檢查,年底有總結(jié)。
(二)組織全局黨員、干部學__理論、“三個代表”和黨風廉政規(guī)定,進行黨性黨風黨紀和廉政教育,增強黨員、干部廉潔從政和遵紀守法意識,提高拒腐防變的能力。
(三)根據(jù)黨風廉政建設的政策法規(guī)制度,針對本局黨風廉政建設和反腐敗工作的實際,結(jié)合各項管理和房產(chǎn)業(yè)務工作,制定本局黨風廉政建設規(guī)章制度,并督促落實。
(四)履行監(jiān)督職責,建立健全黨風廉政建設管理機制和監(jiān)督機制,對本局黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部。防止和糾正用人上的不正之風。
(六)領導和組織本局干部廉潔自律、查處違法違紀案件,糾正行業(yè)不正之風工作,支持執(zhí)法執(zhí)紀機關依法履行職責。
第七條 黨風廉政建設小組組長職責:
(一)根據(jù)市委、市政府關于黨風廉政建設工作的部署、要求和本局黨風廉政建設工作的需要,每年至少召開兩次領導班子廉政建設工作專題會議;進行具體研究和安排。
(二)組織黨風廉政建設的檢查、考核,督促黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度的落實。
(三)加強組織協(xié)調(diào),及時排除工作中的阻力和干擾,支持執(zhí)法、執(zhí)紀機關和部門依法履行職責。認真處理群眾來信來訪,著重解決群眾反映的熱點難點問題。
(四)堅持民主集中制,嚴格按照有關規(guī)定和程序選拔任用干部,防止和糾正用人上的不正之風。
(五)切實搞好教育,管好班子,帶好隊伍。組織召開委領導班子民主生活會,檢查執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和領導班子成員廉潔從政情況,實行談話制度;開展批評與自我批評;針對存在的問題督促整改。
(六)嚴格遵守各項廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律。教育并管理好自己的家庭成員和身邊的工作人員,防止發(fā)生違法違紀和不廉潔的行為。
第八條 副組長職責:
(一)協(xié)助組長做好黨風廉政建設工作。按照集體領導與個人分工負責相結(jié)合的原則,對職責范圍內(nèi)的黨廉政建設負直接領導責任。協(xié)助做好考核、檢查黨風廉政建設情況,追究違反本《規(guī)定》的行為,糾正、處理黨風廉政建設中的一般性問題,查處違_紀政紀案件。
(二)協(xié)助組長管好分管科長和主任,負責指導、檢查、督促分管科室、所、公司的黨風廉政建設工作。
(三)加強對責任范圍內(nèi)黨風廉政建設工作的領導,認真按照黨組的黨風廉政建設工作計劃,督促、指導分管科室制定黨風廉政建設工作計劃,采取切實有效措施,保證上級和本級有關黨風廉政建設的部署和要求在分管科室得到落實。
(四)負責調(diào)查分析局黨風廉政建設狀況,及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,糾正分管科室發(fā)生的不正之風; 提出加強黨風廉政建設的措施,為黨組提供開展教育的依據(jù)。
(五)嚴格遵守黨風廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律。教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員,防止發(fā)生違法違紀和不廉潔的行為。
第九條 主任、科長及副科領導職責
(一)科長(主任)領導職責
1、負責貫徹執(zhí)行局黨組有關黨風廉政建設的工作計劃和要求,對本科室黨風廉政建設負全責。
2、負責管好本科室副職以下人員,搞好自身廉潔自律,服從黨組書記、局和分管領導的管理監(jiān)督。
3、根據(jù)黨政領導班子的要求,結(jié)合本科室分管的業(yè)務工作,積極主動開展黨風廉政教育。
4、發(fā)現(xiàn)本科室的業(yè)務工作中的不正之風和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。
5、積極配合有關部門查處違法違紀案件,提供必要條件。
(二)副科長(副主任)的領導職責
1、負責協(xié)助科長(主任)做好本科室黨風廉政建設工作和思想政治工作。
2、負責按分工管理本科室業(yè)務工作中的廉政管理監(jiān)督,同時,搞好自身廉潔自律,服從分管領導和科長(主任)的管理監(jiān)督。
3、發(fā)現(xiàn)本科室的業(yè)務工作中的不正之風和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。
第三章 責任考核辦法
第十條 局黨風廉政領導小組負責對全局干部進行黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核,考核的目的是了解各科室執(zhí)行黨
風廉政建設責任制情況,群眾對黨風廉政建設提出的意見和建議,做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,及時處理?？己斯ぷ髅堪肽赀M行一次自查,年底進行一次全面的考核,必要時組織專門考核,同時也可以結(jié)合年終總結(jié)進行考核。
第十一條 黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的具體考核工作由黨風廉政建設領導小組辦公室負責。考核結(jié)果作為對干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù);對成績突出的,給予表彰、獎勵;考核中發(fā)現(xiàn)問題,限期改正。
第十二條 考核內(nèi)容
(一)局領導成員
1、局領導小組每年要向市委、市紀委專題報告貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。各科室每年要向領導小組專題報告貫徹落實黨風廉政建設責任制情況。報告內(nèi)容要全面、真實地反映本委、本科室的黨風廉政建設情況。
2、局領導班子成員和科室負責人在專題民主生活會上和年終述職報告中,要如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和勤政、廉政情況。
(二)局機關干部職工
1、本局工作人員是否正確運用人民賦予的權(quán)力來為人民辦事,切實準備到:為政清廉,守廉戒貪,懲奢尚儉,激濁揚清,忠城積極。
2、局內(nèi)辦公用品一律由局辦公室統(tǒng)一購買,并設立登記簿。管好本局業(yè)務經(jīng)費和公用物品,確保不發(fā)生違反侵占公物的問題。
3、嚴格執(zhí)行局制定的車輛管理制度,實行定點加油、定點修理。
4、堅決剎住大吃大喝、鋪張浪費的奢侈之風,接待開支方面,嚴格按上級規(guī)定的招待標準執(zhí)行。
5、干部職工的廉政與否,與物質(zhì)文明建設緊密掛勾,年內(nèi)黨風廉政建設受到黨紀政紀處分的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)腐敗行為,除按有關規(guī)定處理當事人,扣除全年獎金外;還處罰直接領導責任人員季度的獎勵。
第四章責任追究
第十二條 對凡不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的,應追究責任。實行責任追究,應嚴格按照干部管理條例和有關程序的規(guī)定進行處理。
第十三條 領導干部違反本規(guī)定,有下列情形之一者,按照中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和市委《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》的有關規(guī)定,給予組織處理或者黨紀處分。
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處,或?qū)ι霞夘I導機關交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理,或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報,抵制不查的,給予直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內(nèi)職務處分。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件,致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響,責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
(三)對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部,造成惡劣影響的,給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內(nèi)職務處分;提拔任用明顯有違法違紀行為的人的,給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分,情節(jié)嚴重的,給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī),弄慮作假的,給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務處分,情節(jié)嚴重的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處,或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的,給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分,情節(jié)嚴重的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。
第十四條 干部職工要在自己的職責范圍內(nèi)堅持做到六個不準,有違反下列情況之一者,按照本規(guī)定進行處罰。
(一)不準利用職權(quán)搞權(quán)錢交易、錢物交易、刁難前來辦事的單位和群眾;
(二)不準借工作之便違反局有關規(guī)定,為親友辦證、交易、評估和資料查詢等提供優(yōu)惠條件;
(三)不準收受辦事單位贈送的錢物;
(四)不準擅自增減收費項目或改變收費標準;
(五)不準在辦理各種業(yè)務過程中,接受工作單位,對象及親友的各種宴請,同時規(guī)定上午11點半,下5點后不準外出作業(yè),以免辦事單位宴請。
(六)不準超越職責范圍辦無關的事情。
第十五條 實施責任追究,要查清事實,分清責任,在房產(chǎn)管理局組織權(quán)限內(nèi)給予組織處理或者給予黨紀政紀處分。
(一)主要領導責任者,是指在其責任范圍內(nèi),對直接主管的工作不負責任;不履行或者不正確履行職責,對造成的損失負直接領導責任的人員。
(二)重要領導責任者,是指在其職責范圍內(nèi),對應主管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責,對造成的損失負次要領導責任的人員。
第十六條 局黨風廉政建設領導小組要利用各種形式向廣大黨員和黨員領導干部宣傳貫徹落實黨風廉政建設責任制的先進典型,批評不良傾向,營造良好輿論氛圍,加強輿論引導和輿論監(jiān)督。
第五章 附則
第4篇 投資公司建設工程廉政管理若干規(guī)定
投資開發(fā)公司建設工程廉政管理若干規(guī)定
第一章 總則
第一條 為深化“三重一大”保廉工作,規(guī)范公司內(nèi)部建設工程項目管理行為,健全工程實施過程預防職務犯罪工作機制,根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本制度。
第二條 本制度所指建設工程包括以下內(nèi)容及范圍:
1.新建、擴建、改建工程項目;
2.修繕工程項目;
3.單項設備采購及安裝工程項目;
4.其他開發(fā)項目;
5.公司總經(jīng)理辦公會議要求應當按照制度執(zhí)行的項目。
第二章 項目報備管理
第三條 根據(jù)工程項目投資規(guī)模,向鄞州區(qū)人民檢察院、區(qū)監(jiān)察室分級報備,接受紀檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。
第四條 投資規(guī)模在500萬元以上的項目,在施工招標公告發(fā)布前15日內(nèi),向鄞州區(qū)人民檢察院備案。
第五條 投資規(guī)模在50萬元以上500萬元以下的項目,在施工招標公告發(fā)布前15日內(nèi),向區(qū)監(jiān)察室備案。
第三章 招標文件管理
第六條 工程項目具備招標條件并明確有相應資質(zhì)的招標代理單位后,按工程投資規(guī)模,組織不同級格的工程招標文件集體會審。
第七條 工程招標標的在5萬元以上50萬元以下的,由分管副總經(jīng)理組織公司財務部、建設管理部有關人員并邀請區(qū)財政、招標辦相關人員進行集體會審。
第八條 工程招標標的在50萬元以上3000萬元以下的,由總經(jīng)理組織公司財務部、建設管理部、支部紀檢負責人并邀請區(qū)財政局、招標辦、監(jiān)察室等相關人員進行集體會審。
第九條 工程招標標的在3000萬元以上5000萬元以下的,由總經(jīng)理主持,邀請區(qū)分管領導、檢察院、區(qū)財政局、招標辦、監(jiān)察室等部門業(yè)務負責人進行集體會審。
第十條 工程招標標的在5000萬元以上或影響特別重大的工程,除按本章第九條規(guī)定進行集體會審外,需將招標文件的主要內(nèi)容報管委會主任辦公會議審批。
第四章 工程變更管理
第十一條 根據(jù)工程設計變更工程量和資金額,組織不同級格的設計變更集體會審,對設計變更的合法性、必要性、合理性、可行性及規(guī)范性進行充分論證。
第十二條 工程項目變更聯(lián)系單涉及資金額10萬元以下的,由公司副總經(jīng)理組織設計、監(jiān)理、施工、審計單位和公司項目負責人進行集體會審。
第十三條 工程項目設計變更涉及資金額10萬元以上30萬元以下的,由公司總經(jīng)理組織設計、監(jiān)理、施工、審計單位項目負責人并邀請檢察院、區(qū)監(jiān)察、財政、建設部門相關人員進行集體會審。
第十四條 工程項目變更涉及資金額30萬元以上50萬元以下的,由公司總經(jīng)理負責組織設計、監(jiān)理、施工、審計單位項目負責人并邀請區(qū)分管領導、檢察院、區(qū)監(jiān)察、財政、建設等部門業(yè)務負責人集體會審。
第十五條 工程項目變更涉及資金額50萬元以上的,除按本章第十四條規(guī)定組織集體會審外,并提交主任辦公會議審查批準。
第十六條 工程項目變更特別重大的,按有關規(guī)定需重新立項申報審核的,遵循規(guī)定程序辦理工程變更審核審查。
第十七條 設計變更集體會審形成的會議紀要,作為工程設計變更的必備依據(jù),在履行工程變更審批程序時附件備審。
第五章 教育預警管理
第十八條 公司每年度組織兩次建設項目負責人、工程施工、監(jiān)理單位負責人和項目負責人參加的廉政警示教育活動,邀請檢察、紀檢單位領導進行建設領域預防職務犯罪教育,提高相關業(yè)務人員的廉政防范意識。
第十九條 建設項目招投標結(jié)束后,由公司組織中標的施工、監(jiān)理單位項目負責人和法人代表,進行集體廉政談話,樹立業(yè)主與施工單位共同構(gòu)筑廉潔工程的職業(yè)道德和思想意識。
第5篇 工程指揮部廉政建設管理規(guī)定
一、為了加強工程廉政建設工作,規(guī)范省指各部門及工作人員行為,防治腐敗,保障工程建設工作健康、順利開展,根據(jù)黨和國家關于黨風廉政建設的各項規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。
二、實行廉政建設工作責任制,各建設項目責任人為所負責項目廉政建設責任人,各部門負責人為本部門廉政建設責任人,項目廉政建設責任人和各部門負責人需對所負責項目和本部門廉政工作負領導責任。
三、在工程招投標工作中,不得有下列情形:
(一)應當公開招標而不招標;
(二)將應當招標項目用化整為零或以其它方式規(guī)避招標;
(三)以虛假形式進行招標;
(四)在招標過程中弄虛作假、泄露標底(或其它與招標相關的應當保密的有關情況、資料);
(五)不按招標文件或投標文件另行訂立合同;
(六)評標或招標有關工作人員私下接觸投標人;接受投標人登門拜訪;接受投標人的財物或其它好處;參加投標人的宴請::或其它高消費娛樂活動;
(七)在招標和評標工作中故意提出有失公允的操作方式或評標意見;
(八)其它違背客觀、公正、科學原則,進行招標、評標。
四、在工程管理中,不得有下列情形:
(一)違反規(guī)定程序,隨意修改設計、改變標準或增加工程量;
(二)利用虛假計量等手段,虛報高報工程量;
(三)通過虛列項目或工程量等手段套取工程款;
(四)工程管理及有關工作人員接受相關工程或材料、設備等供應單位(人)財物或其它好處;
(五)利用質(zhì)量驗收或檢驗等手段,索取和收受相關單位財物或好處;
(六)以計量支付和工程結(jié)算等手段索取相關單位財物或好處;
(七)訂立的工程合同或材料、設備采購單價明顯超出正常價格范圍;
(八)工程用材招標工作中具有本規(guī)定第三條中類似行為;
(九)工程管理人員向相關工程單位推銷工程材料、設備和介紹分包工程;
(十)工程管理人員子女、配偶、親屬及身邊工作人員向相關施工單位推銷工程材料、設備或分包工程以及出租各類設備;
(十一)不按批準的計量支付單超撥工程建設資金的;
(十二)以資金撥付為手段謀取私利,索取和收受相關單位財物或其它好處;
(十三)在施工、監(jiān)理、材料供應等相關單位(人)報銷任何費用;
五、不得在工程決算、工程遺留問題處理中弄虛作假、謀取私利。
六、對違反本規(guī)定三、四、五條情形之一的,將根據(jù)國家有關規(guī)定和情形,給予有關責任人員批評教育、組織處理或行政處分,涉嫌犯罪的,將移交司法機關追究刑事責任。
七、對違反建設項目廉政建設有關規(guī)定或造成嚴重后果的,在按規(guī)定追究有關責任人責任的同時,還將追究有關領導的責任。
八、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 黨風廉政建設管理辦法
為全面落實、國務院、鐵路總公司和黑龍江省關于黨風廉政建設的各項工作要求,進一步加強和促進公司的黨風廉政建設,不斷規(guī)范干部員工紀律行為,始終保持隊伍的清正廉潔,高標準、高質(zhì)量地推進工程建設及其他各項工作,根據(jù)相關規(guī)定,特制定公司黨風廉政建設管理辦法。
一、結(jié)合實際,建立健全黨風廉政建設責任制。
實行黨風廉政建設責任制,要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;堅持集體領導與個人分工相結(jié)合;各司其職,誰主管誰負責;一級抓一級,層層抓落實;獎優(yōu)罰劣,嚴肅責任追究等原則。要明確分工,落實責任,搞好配合,公司黨支部對公司的黨風廉政建設負全面領導責任,黨支部書記對黨風廉政建設負總責,履行第一責任人的責任,分管領導負直接領導責任,各部門擔負相應的黨風廉政建設責任;由公司領導班子成員任紀檢監(jiān)察員,指定專人負責具體工作,切實形成“黨政齊抓共管,紀檢監(jiān)察機構(gòu)組織協(xié)調(diào),部門各負其責,干部員工積極參與”的黨風廉政建設領導體制和工作機制。
二、建立機制,落實領導干部廉政預警監(jiān)督工作。
領導班子要以身作則,帶頭加強黨風廉政建設,嚴格執(zhí)行黨和國家的法律法規(guī)、方針政策,嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行工程建設的廉政要求,以自己的模范行為,帶動和影響企業(yè)的黨風廉政建設,促進企業(yè)的健康發(fā)展。對因領導干部落實廉政建設有關制度不嚴格、不到位產(chǎn)生的從業(yè)不廉潔、工作不作為、政令不暢通、情趣不健康等尚未構(gòu)成違紀的行為,實行預警監(jiān)督機制。
三、積極組織,認真落實述職述廉制度。
公司實行領導干部述職述廉制度,在每年年初的全體員工大會上,領導班子成員要按照德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容進行公開述職,并由黨支部書記代表班子向員工作出廉政承諾;其他班子成員要結(jié)合分管工作,圍繞有關領導干部廉潔自律規(guī)定,向員工作出廉政承諾,接受全體員工的監(jiān)督。
四、強化管理,建立廉政建設融入日常工作的長效機制。
切實把黨風廉政建設和反腐敗工作與工程建設、管理、運營等各項工作緊密結(jié)合起來,做到同部署、同落實、同檢查、同考核,使黨風廉政建設和反腐敗工作同公司各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。定期研究部署紀檢監(jiān)察工作,檢查各部門落實黨風廉政建設責任制情況。定期向局紀委、監(jiān)察處報告黨風廉政建設工作情況,主動接受監(jiān)督檢查。
五、堅持原則,嚴格執(zhí)行重大問題決策制度。
重大問題的決策必須堅持民主集中制原則,堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的方針,做到民主發(fā)表意見,充分發(fā)揮班子成員智慧;廣泛聽取建議,充分發(fā)揮基層單位智慧;科學考察論證,充分發(fā)揮專家智慧,確保決策的科學性、民主性、合法性。
六、加強教育,建立健全廉政談話制度。
加強員工的思想教育,利用多種有效載體,積極宣傳黨風廉政建設的各項規(guī)定,運用正面典型和典型案例,進行示范教育和警示教育,引導員工樹立正確的價值觀和人生觀,筑牢拒腐防變的思想防線。組織相關政策、法律、法規(guī)的學習活動,增強全體干部員工的法律意識和廉潔自律意識。在公司內(nèi)部實行黨風廉政談話教育制度,重點加強對關鍵崗位人員的教育,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,及時提醒,搞好預防,超前防范不廉潔行為的發(fā)生。
七、依法辦事,嚴格規(guī)范招投標行為。
要認真貫徹執(zhí)行《招標投標法》、國家發(fā)改委等七部委頒布的《工程建設項目施工招投標辦法》和《鐵路建設工程招投標實施辦法》等規(guī)章規(guī)定,不斷完善和改進招投標管理辦法,規(guī)范招標工作,保證招投標活動的公開、公正、公平。招標后,與中標單位簽訂工程建設“廉政協(xié)議書”,并對施工單位履行情況進行專項檢查,對違反協(xié)議書行為的問題進行調(diào)查并處理。
八、加強管理,切實保證建設資金安全。
要認真貫徹落實《關于進一步加強資金管理防范金融風險確保資金安全的若干意見》(鐵辦〔2005〕10號),加強對建設資金管理和使用情況的監(jiān)督檢查,保證?？顚Ｓ?手續(xù)完備。嚴格執(zhí)行大額聯(lián)簽制度及有關財務管理制度,確保工程建設順利進行。
九、加強監(jiān)管,保證建設工程質(zhì)量。
要細化合同,明確設計、施工、監(jiān)理、材料供應各方對工程質(zhì)量所承擔的責任,明確違規(guī)處罰辦法,并硬化合同管理。嚴禁放任轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包;在工程驗收交接、變更設計、物資采購、合同洽談、撥付工程款等經(jīng)濟活動中,嚴禁一人單獨辦理;嚴禁個人向施工單位授意或介紹分包隊伍、指定產(chǎn)品(半產(chǎn)品)或材料的訂購單位。
十、自省自律,認真遵守廉潔從業(yè)規(guī)定。
黨員干部要自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定,以及《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》,加強監(jiān)管和自我約束。制定和完善相關的管理規(guī)定,建立健全監(jiān)督制約機制,逐步形成教育、制度、監(jiān)督并重的懲反腐敗體系,從源頭上防止以權(quán)、以職謀私和違法違紀問題的發(fā)生。
第7篇 企業(yè)公司廉政建設管理制度
企業(yè)(公司)廉政建設管理制度
一、為加強廉政建設,杜絕違法亂紀行為,保持公司員工隊伍的清正廉潔,根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;
二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市委黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,嚴格按國家和省、市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事,嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;
三、堅持公開辦事制度,公開辦事程序、辦事結(jié)果,自覺接受監(jiān)督;
四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;
五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神,反對講排場、擺闊氣,搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;
六、勤政廉政,嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”,不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬,一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,未經(jīng)批準不得公車私用;
八、公務活動中,不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的,禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記,并按有關規(guī)定酌情處理。
第8篇 礦山工程公司廉政建設管理制度
礦山工程有限公司廉政建設管理制度
一、為加強廉政建設,杜絕違法亂紀行為,保持公司員工隊伍的清正廉潔,根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;
二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,嚴格按國家和盛市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事,嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;
三、堅持公開辦事制度,公開辦事程序、辦事結(jié)果,自覺接受監(jiān)督;
四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;
五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神,反對講排嘗擺闊氣,搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;
六、勤政廉政,嚴禁利用職權(quán)索、拿、卡、要,不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬,一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,未經(jīng)批準不得公車私用;
八、公務活動中,不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的,禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記,并按有關規(guī)定酌情處理。
第9篇 外國語中學校黨風廉政檔案管理辦法
外國語中學校黨風廉政檔案管理暫行辦法
第一條 為加強我校黨風廉政檔案的科學管理,充分發(fā)揮黨風廉政檔案的作用,促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展,根據(jù)對領導干部要“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的方針和檔案法律法規(guī)的有關規(guī)定,制定本辦法。
第二條 黨風廉政檔案是指各處室、各支部、年級組在對黨員加強管理和監(jiān)督過程中形成的、能夠反映黨風廉政建設情況和廉潔自律狀況的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。黨風廉政檔案按內(nèi)容可劃分為領導班子集體卷和干部個人卷。
第三條 重視黨風廉政檔案建設工作,要將黨風廉政檔案建設作為加強本校本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要措施,切實負起責任,建立健全規(guī)章制度,配備專、兼職檔案人員,并為黨風廉政檔案工作創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。
第四條 各處室應建立黨風廉政材料的收集機制,定期將形成的有關黨風廉政建設方面的材料送交黨風廉政檔案管理部門歸檔,重要材料及時移交。
第五條 黨風廉政檔案工作由學校黨總支主管,按照分支部管理,接受上級紀檢監(jiān)察機關和同級檔案行政管理部門的指導和監(jiān)督。
第六條 黨風廉政檔案的建檔范圍為:領導班子、中層干部、支部書記、年級組長等。
第七條 黨風廉政檔案主要內(nèi)容包括:領導班子及其成員堅持黨的基本路線,堅持民主集中制,自覺維護團結(jié)方面情況;貫徹黨風廉政建設責任制,深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況;遵守領導干部廉潔自律有關規(guī)定,維護黨紀、政紀情況;堅持群眾路線、關心群眾疾苦、密切聯(lián)系群眾情況等。
具體歸檔材料,主要包括:
(一)集體卷
1、貫徹落實黨風廉政建設責任制形成的有關材料;
2、黨風廉政考核、巡視形成的有關材料;
3、民主生活會形成的有關材料;
4、其他能夠反映領導班子黨風廉政建設情況的材料。
(二)個人卷
1、黨風廉政情況登記表;
2、貫徹落實黨風廉政建設責任制和執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定形成的有關材料;
3、廉政談話形成的有關材料;
4、個人重大事項報告形成的有關材料;
5、民主生活會的有關材料;
6、任期經(jīng)濟責任審計的有關材料;
7、評優(yōu)評先、獎懲的決定、通報、檢查等材料;
8、信訪件核查的結(jié)論材料,違紀違法案件的處理決定、處罰決定和起訴書、判決書等材料;
9、其他能夠反映干部黨風廉政建設情況的材料。
第八條 歸檔材料的整理。
1、集體卷和個人卷歸檔材料應分別整理,一個領導班子一卷、一人一卷、一卷一盒(袋);
2、歸檔材料以件為單位裝訂;
3、歸檔材料原則上按形成時間順序排列;
4、歸檔材料按排列順序逐件編件號,每件單獨編頁號;
5、歸檔材料按件號順序編制歸檔文件目錄。歸檔文件目錄包括件號、責任者、文號、題名、日期、頁數(shù)、備注等項目;
6、歸檔材料按件號順序裝入檔案盒(袋),并填寫檔案盒(袋)封面、盒脊。檔案盒(袋)封面印制“黨風廉政檔案”字樣,填寫姓名、單位項目。盒脊填寫姓名、單位項目;
7、集體卷檔案盒(袋)可分總支和各支部,按習慣順序排列;個人卷檔案盒(袋)可按干部姓氏筆畫順序排列。集體卷、個人卷檔案盒(袋)不可混同排列。
第九條 應編制檢索工具。集體卷卡片目錄包括單位及領導班子成員姓名、性別、出生年月、單位、職務等項目。
第十條 應加快黨風廉政檔案管理現(xiàn)代化進程,逐步實現(xiàn)利用計算機等現(xiàn)代化設備和先進技術存貯、統(tǒng)計、檢索、保護黨風廉政檔案。
第十一條 干部工作調(diào)動或職務變動后,應將其黨風廉政檔案轉(zhuǎn)裝入或轉(zhuǎn)遞給其新的主管單位相應的黨風廉政檔案管理部門。轉(zhuǎn)遞黨風廉政檔案應遵守下列規(guī)定:
1、黨風廉政檔案應通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準郵遞或交本人自帶;
2、轉(zhuǎn)出的檔案必須齊全完整,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;
3、轉(zhuǎn)出、接收檔案必須嚴格履行登記手續(xù);
4、為使黨風廉政檔案能夠隨著干部調(diào)動或職務變動而及時轉(zhuǎn)遞,干部調(diào)配、任免工作部門應將干部調(diào)配和任免情況及時通知黨風廉政檔案管理部門,并建立必要的聯(lián)系制度。
第十二條 干部退休、離職或死亡后,其黨風廉政檔案由原管理單位繼續(xù)保管三年。三年后應予銷毀,銷毀前應登記造冊,并經(jīng)單位領導批準。
第十三條 應加強黨風廉政檔案統(tǒng)計工作,對黨風廉政檔案收進、轉(zhuǎn)遞、利用、銷毀等情況,進行及時準確的登記、統(tǒng)計。
第十四條 組織人事部門在考察、推薦、考核、評議干部和干部評優(yōu)評先等工作中,應征求紀檢監(jiān)察機關的意見,并把黨風廉政檔案作為重要依據(jù)。
第十五條 查閱利用黨風廉政檔案,須辦理審批、登記手續(xù),并嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。對黨風廉政檔案利用中的違法行為,要依法予以查處。
第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實施。
第10篇 大學后勤集團黨風廉政建設管理規(guī)定
大學后勤集團黨風廉政建設管理規(guī)定
為加強后勤集團黨風廉政建設,規(guī)范領導干部及員工的紀律行為,保持隊伍的清正廉潔,高標準、高質(zhì)量地推進集團思想建設及其他各項工作,根據(jù)中紀委、北京市及上級部門黨風廉政建設的有關規(guī)定,結(jié)合后勤集團實際情況,特制定本規(guī)定。
一、建立健全黨風廉政建設責任制
實行黨風廉政建設責任制,要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;堅持集體領導與個人分工相結(jié)合;各司其職,誰主管誰負責;一級抓一級,層層抓落實;獎優(yōu)罰劣,嚴肅責任追究等原則,明確分工,落實責任,搞好配合。
各級黨政領導職責分工如下:
(一)集團黨委書記和總經(jīng)理對集團的黨風廉政建設負責。
(二)集團副總經(jīng)理對聯(lián)系單位的經(jīng)營、管理與服務工作中的黨風廉政建設負監(jiān)督管理責任。
(三)各單位總經(jīng)理和黨支部書記對本單位的黨風廉政建設負直接領導責任。
(四)集團機關各部門主任,對本部門工作中的黨風廉政建設以及對其下屬工作人員的黨風廉政建設負直接領導責任。
二、貫徹落實“三重一大”集體決策制度
為進一步規(guī)范決策行為,防范決策風險,推進集團科學發(fā)展,集團執(zhí)行重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)集體決策制度,進一步規(guī)范集體議事決策行為,提高科學決策水平,保障各項工作有序推進。
集團黨政聯(lián)席會、集團干部會等是集團領導班子集體決策的主要形式。集團決策包含以下方面:
(一)集團發(fā)展規(guī)劃――集團黨政聯(lián)席會集體討論決定,職工代表大會通過。
(二)集團大額資金投資運作――集團黨政聯(lián)席會集體討論決策。
(三)各單位副總經(jīng)理以上干部招聘――集團黨政聯(lián)席會集體討論決策。
(四)勞資獎金分配――根據(jù)具體工作情況,通過集團黨政聯(lián)席會研究決定。
三、認真落實述職述廉制度
集團實行領導干部述職述廉制度,在每年召開的年終干部考核大會上,領導干部要按照德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容進行公開述職。
四、定期召開民主生活會
民主生活會制度,主要指黨員在總支委員會、黨支部以交流思想、開展批評與自我批評為主要形式的生活會制度。
堅持黨支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會和黨課(簡稱“三會一課”)制度,做到黨支部黨員大會每月一次,黨支部委員會議每季度一次。
民主生活會應遵循實事求是的原則和團結(jié)――批評和自我批評――團結(jié)的方針,充分發(fā)揚民主,開展積極的思想斗爭,增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識,總結(jié)經(jīng)驗教訓,以誠相見、與人為善的態(tài)度開展批評,達到統(tǒng)一思想、增強團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
五、加強黨員干部作風建設
(一)根據(jù)上級要求積極組織本單位員工、黨員、各級管理人員認真學習,深刻領會有關黨風廉政建設的規(guī)定,不斷提高反腐倡廉的自覺性。
(二)堅決貫徹《黨章》、《廉政準則》,認真執(zhí)行、落實學校和集團制定的黨風廉政建設各項規(guī)章制度、工作部署和要求,努力完成黨風廉政建設各項工作任務。
(三)集團領導班子對集團的黨風廉政建設情況以及領導干部黨風廉潔情況要進行監(jiān)督、檢查和考核。各單位領導班子及集團機關部門負責人對本單位、本部門黨風廉政建設情況和黨員廉潔自律情況要進行監(jiān)督、檢查。
(四)集團黨委、各黨支部以及各單位副總經(jīng)理以上干部,都應積極支持、配合學校黨委、紀委做好本單位干部廉潔自律以及查處違法違紀案件和糾正部門行業(yè)不正之風等工作。
(五)認真調(diào)查、處理本單位黨風廉政建設中的違規(guī)違紀問題,熱情接待群眾來訪,認真做好信訪工作。
(六)根據(jù)上級有關精神、要求,結(jié)合本單位實際情況,認真制定、完善有關黨風廉政建設制度,并自覺遵守。
(七)嚴格遵守上級制定的各項黨風廉政規(guī)定、制度,帶頭廉潔自律,教育并管好自己的家庭成員和直接領導的干部員工,一起搞好黨風廉政建設。
六、增強自律意識,堅持廉潔廉政
(一)嚴格財務制度,任何單位不得設賬外賬、不得建立小金庫,不得以私人名義存公款。
(二)在工程大中修、物資采購、設備購置以及其它經(jīng)營、管理工作中,要遵守學校招投標管理規(guī)定,不得暗箱操作,禁止個人收受任何單位、個人的回扣和任何形式的現(xiàn)金、信用卡、有價證券及其他支付憑證,不得收受可能影響公正辦事的禮品禮物等饋贈。因各種原因未能拒收時,必須在一周內(nèi)到集團黨政辦公室登記上交,由集團黨政辦公室按規(guī)定處理。
(三)在經(jīng)營管理、社會交往中不得接受可能影響公正辦事的宴請及相關的娛樂消費活動。
(四)各級領導干部不準用公款組織或借業(yè)務招待、開會等名義租用高級賓館。
(五)各級領導干部不得授意、指使、強令下屬人員弄虛作假,違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計等法規(guī)、制度。
(六)各單位副總以上干部不準個人私自經(jīng)商辦企業(yè),不準利用職權(quán)為親友提供經(jīng)商辦企業(yè)的各種便利條件。
(七)各級領導干部未向集團黨政領導說明理由,不得獲取兼職報酬。
(八)各級干部應積極保護、支持、鼓勵反腐倡廉的檢舉行為,對舉報人、辦案人不得打擊報復,對辦案工作不得阻礙干擾。
七、監(jiān)督檢查與責任追究
(一)集團與各單位總經(jīng)理、黨支部書記簽訂《黨風廉政建設責任書》,各單位總經(jīng)理、黨支部書記與重點崗位員工簽訂《廉潔自律責任書》,一級抓一級,層層抓落實。
(二)集團定期召開專題會,認真研究、布置、檢查黨風廉政建設工作。
(三)各單位黨政領導班子每年應檢查一次本單位黨風廉政建設工作的開展情況,對本單位在黨風廉政建設工作中取得的成績及存在的問題進行認真總結(jié)。
(四)集團黨委和各黨支部每年召開一次領導班子成員參加的黨風廉政建設專題民主生活會,參會者應認真總結(jié)、檢查、執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)章制度的落實情況和廉潔自律的情況,針對存在的問題開展批評與自我批評。
(五)集團領導干部要嚴格遵守本規(guī)定,認真落實工作責任制和責任追究制,并將落實情況作為干部考核的重要依據(jù)。對違規(guī)違紀人員,根據(jù)有關規(guī)定依據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或黨紀處分;情節(jié)嚴
重構(gòu)成犯罪的,要移交司法機關依法追究刑事責任。
八、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團黨政辦負責。
第11篇 某道路運輸管理所廉政承諾書
道路運輸管理所廉政承諾書
一、堅定理想信念,加強理論學習,堅持立黨為公、執(zhí)政為民,樹立科學發(fā)展觀,努力開創(chuàng)道路運輸工作新局面,保持**黨員先進性。
二、加強黨內(nèi)監(jiān)督,認真落實領導干部廉潔從政四大紀律、八項要求。
三、以人為本,牢記全心全意為人民服務的宗旨,實行政務公開、依法行政,堅決杜絕“索、拿、卡、要”和執(zhí)法不公、刁難群眾等問題,優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
四、嚴格執(zhí)行行政審批制度改革,堅決取消不合法、不合理收費項目,認真履行行政監(jiān)管職能和開展執(zhí)法檢查,提高工作效率和工作水平。
第12篇 校園管理中心廉政建設制度
大學校園管理中心廉政建設制度
為了貫徹落實“后勤集團廉政建設制度”,加強廉政建設,進一步提高服務質(zhì)量,結(jié)合中心工作實際,特制定制度如下:
1、認真學習和嚴格遵守國家和學校有關廉政規(guī)定,中心全體職工牢固樹立清政廉潔、全心全意為人民服務的思想;
2、中心下屬各部門管理人員要以身作則、秉公辦事、廉潔自律,嚴格遵守各項規(guī)章制度,自覺抵制和糾正不正之風,做廉政建設的表率;
3、物品采購要按計劃采購并進行市場調(diào)查,貨比三家,杜絕購回偽劣商品,堅持貨到付款的原則,嚴禁索取回扣;
4、庫房物品發(fā)放,要做到帳目清楚、單據(jù)齊全、日清月結(jié);
5、對外創(chuàng)收,零星出售花卉,按財務制度上交中心,不得截留或拖延上交日期;
6、中心財務由集團財務部統(tǒng)一管理,中心的各種收入必須開據(jù)蓋有財務處或集團專用章的票據(jù),支付現(xiàn)金必須經(jīng)領導批準、財務人員審核、經(jīng)手人簽字方可后支付,嚴禁白條沖抵;
7、在公務活動中,堅持勤儉節(jié)約、精打細算的原則,做到少花錢多辦事,為學校建設和發(fā)展做出自己的貢獻。
第13篇 黨風廉政建設管理制度
為了保持清正廉潔,防止腐敗,強化自我約束機制。根據(jù)市縣有關廉政建設規(guī)定,結(jié)合我單位實際,經(jīng)全體同志充分討論,建立如下廉政制度:
一、要甘當公仆。全體工作人員要堅持為人民服務的宗旨,熱愛本職工作,繼續(xù)發(fā)揚密切聯(lián)系群眾,艱苦樸素,廉潔奉公的優(yōu)良作風,不搞特權(quán),不謀私利,多作貢獻。
二、要改進作風。全體工作人員要講實效、辦實事,不搞形式主義;要勤儉節(jié)約,不鋪張浪費;不用公款請客送禮;開會不發(fā)紀念品;對上下級和外地客人,按接待標準,積極熱情接待;下鄉(xiāng)應在職工食堂就餐,并按規(guī)定交費;堅持同城不吃飯,下鄉(xiāng)不喝酒。
三、要清正廉潔。全體工作人員,尤其是領導干部,不得利用權(quán)力為子女親屬安排升學、就業(yè)、參軍、提干、晉級;不得利用職權(quán)索賄;不把職權(quán)范圍內(nèi)的工作變?yōu)橛袃敺?嚴格按照小汽車管理辦法使用小汽車,因私用車要按規(guī)定付費;嚴禁貪污、挪用公款。
四、要政務公開。全局性的工作,如年度計劃、年度工作安排、經(jīng)費開支、評選先進職工、獎懲等重大問題,應廣泛征求意見,領導集體討論決定,必要時張榜公布,接受群眾監(jiān)督;討論決定問題時,涉及的有關人員應該自覺回避。
五、要嚴格考核制度。平時的考核,由紀檢組負責考核;作為評選評優(yōu)的重要內(nèi)容,每季度考核一次,年終總評。
第14篇 縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局年黨風廉政建設宣傳教育月活動實施方案
各股室(大隊):
根據(jù)縣紀委關于《___縣2022年黨風廉政建設宣傳教育月活動實施方案》的精神要求,結(jié)合我局工作實際,根據(jù)7月12日班子會議討論研究,特制定“加強黨性修養(yǎng),爭做清正表率”為主題的廉政建設宣傳教育月活動實施方案。
一、指導思想
以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹落實中央紀委十八屆二次全會精神,圍繞教育活動主題,充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、導向作用,突出思想教育,強化道德建設,整合各方資源,營造崇廉氛圍,優(yōu)化從政環(huán)境,深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭,為我局各項工作的開展提供強有力的政治保證。
二、活動對象
___縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局全體黨員干部。
三、活動時間和內(nèi)容
“加強黨性修養(yǎng),爭做清正表率”廉政建設宣傳教育月活動集中時間從2022年7月至2022年8月。
(一)準備階段(7月10日—7月25日)
1、建立廉政教育活動班子。為使活動取得實效,成立活動組織領導機構(gòu)和工作班子,結(jié)合我局工作實際,制定活動實施方案,明確目標任務、落實工作責任和要求。
2、營造廉政文化濃厚氛圍。在局機關辦公室懸掛廉政警示語,每臺辦公電腦設置廉政滾動屏保,在辦公樓走廊懸掛廉政學習、勵志、警示類宣傳牌,在每間辦公室辦公桌上擺放每位職工崗位風險提示座牌。通過廉政走廊文化、屏保文化、桌卡文化等營造機關廉政文化濃厚氛圍。
(二)教育階段(7月26日—8月20日)
1、組織專題學習。全體黨員領導干部要認真學習黨的十八大精神,深刻領會中紀委二次全會和省、州、縣黨風廉政建設會議精神,緊緊圍繞中央政治局“八項規(guī)定”、 《___縣領導干部改進作風密切聯(lián)系群眾六項規(guī)定》要求,用嚴格執(zhí)法推動黨風廉政建設工作,切實履行國家安全監(jiān)察神圣職責。
2、舉辦廉政主題教育講座。組織黨員干部認真學習《黨章》,貫徹《黨章》和《廉政準則》,邀請縣紀委、縣檢察院等有關領導作廉政建設專題講座,不斷增強黨員干部的拒腐防變能力,有效增強黨員干部的廉政意識,自覺抵制歪風邪氣,樹立安監(jiān)隊伍風清氣正的廉潔形象。
3、召開廉情預警分析會。認真梳理排查容易產(chǎn)生不廉潔行為的各個環(huán)節(jié),有針對性的制定預防措施,進一步細化內(nèi)控措施,加強管理和監(jiān)督,切實提高廉政風險防范意思,防止違法違紀問題的發(fā)生。
4、進行一次廉政談話。圍繞貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制、落實廉潔自律各項規(guī)定,加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉、作風建設等內(nèi)容,領導班子與分管聯(lián)系的科室負責人進行一次廉政談話,增強黨員干部廉潔從政意識,筑牢思想道德防線。
5、深入推進“轉(zhuǎn)改”主題活動。牢固樹立群眾觀點,堅持群眾路線,深入基層,踏踏實實為群眾為實事,真真切切為群眾服務,把廣大黨員和人民群眾的力量凝聚成推動發(fā)展的強大動力。
(三)總結(jié)階段(8月21日—8月31日)
教育階段結(jié)束后,領導班子組織一次中心組織學習會,認真探討分析黨員、干部在保持黨的純潔性、遵守黨的紀律特別是政治紀律和履行黨風廉政建設責任方面存在的不足和問題,落實整改措施。進一步積極探索加強廉政建設的措施和辦法,努力形成一套行之有效的長效機制,為全縣軟環(huán)境建設提供保障?；顒訒婵偨Y(jié)材料于2022年9月3日前報縣活動辦,黨員干部總結(jié)于2022年8月25日前報局活動領導小組辦公室。
四、有關要求
1、各個黨員要充分認識開展黨風廉政宣傳教育工作的重要性,各負其責,把黨風廉政教育作為全年各類學習教育活動的重要組成部分,抓實抓好,抓出成效。
2、各個黨員要緊緊圍繞縣黨委、政府中心工作,將黨風廉政宣傳教育活動融入其中,采取正面教育、警示教育、示范教育、崗位廉政教育等喜聞樂見的形式,多方位、多角度的進行宣傳,確保宣傳教育活動的順利進行。
3、局黨組要加強督查指導,認真總結(jié)推廣經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改。積極探索建立廉政文化的長效機制,完善相關制度,保證此項活動長期有效的開展。
第15篇 廉政風險防范管理辦法
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實_中央《建立健全教育、制度、監(jiān)并重的懲治和預反腐敗體系實施綱要》及《中國**黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關規(guī)定,拓展從源頭上防治腐敗工作領域,進一步增強我局預反腐敗工作實效,制定本辦法。
第二條 實施廉政風險防范管理的指導思想是堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針,加強懲治和預反腐敗體系建設,不斷完善“大宣教”、“大預防”工作格局,在堅決懲治腐敗的同時,更加注重治本,更加注重預防,更加注重制度建設,有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展,為全局改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條 廉政風險防范管理是將風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際,針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題,采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等措施,依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制,對預反腐敗工作實施科學管理的過程。
第四條 廉政風險防范管理的實施范圍包括全縣林業(yè)行業(yè)內(nèi)黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建設等權(quán)力的關鍵部門、崗位及其相關工作人員。
第五條 廉政風險防范管理涉及的主要風險是因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風險、制度機制風險、職能職責風險。
第二章 廉政風險防范管理的工作體系
第六條 按照黨風廉政建設責任制的要求,局黨政主要領導對廉政風險防范管理工作負總責,分管紀檢監(jiān)察工作的副局長負責組織實施,各股室積極參與配合,建立健全廉政風險防范管理工作體系。
第七條 在局黨委的統(tǒng)一領導下,成立林業(yè)局廉政風險防范管理工作領導小組,領導小組下設辦公室,負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
組 長: 薛東風
副組長:王保英 劉 華 張德書 田士杰
成 員:孫 芳 劉雪濤 王海臣 張素梅 陳群領 岳文杰 王志明 左越
領導小組下設辦公室,負責廉政風險防范管理工作任務的層層落實。
主 任:孫芳
第三章 廉政風險防范管理的程序
第八條 廉政風險防范管理要按照分級管理、責權(quán)明確的要求逐步推進。局廉政風險防范管理工作領導小組借鑒質(zhì)量管理方法,建立和推行循環(huán)管理機制,對廉政風險防范管理的整個實施過程進行系統(tǒng)管理。主要采取以下步驟:
(一)計劃。根據(jù)腐敗行為的變化特點,結(jié)合反腐倡廉工作實際,界定廉政風險,重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足,以預防、監(jiān)控和處置為手段,制定廉政風險防范管理工作相關方案。
(二)執(zhí)行。針對不同風險,實施計劃階段制定的風險管理措施,通過前期預防、中期監(jiān)控和后期處置,防止腐敗行為的發(fā)生,及時糾正不當行為,避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。
(三)考核。在廉政風險防范管理的執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后,按照廉政風險防范管理的考核標準,通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法,對廉政風險防范管理的落實情況進行檢查考核。
(四)修正。根據(jù)考核結(jié)果,糾正存在問題,完善工作措施,修正風險內(nèi)容,總結(jié)推廣經(jīng)驗,并實施獎優(yōu)懲劣。
第九條 廉政風險防范管理進行分級監(jiān)控、分級負責。一級廉政風險點由縣紀委重點監(jiān)控,局黨委共同監(jiān)督管理,局長為主要責任人;二級廉政風險點由局黨委監(jiān)督管理,縣紀委隨時掌控,分管的副局長為主要責任人;三級廉政風險點由局黨委監(jiān)控,每個干部職工共同參與監(jiān)督,股室負責人為主要責任人。
第四章 思想道德風險的防范
第十條 思想道德風險主要表現(xiàn)為:放松世界觀改造,理想信念動搖,政治素質(zhì)低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過;漠視群眾、官僚主義;脫離實際,形式主義;弄虛作假、虛報浮夸;見利忘義、以權(quán)謀私;貪圖享受、腐化墮落;陽奉陰違、我行我素;獨斷專行、軟弱渙散等。
第十一條 防范思想道德風險,要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學習教育、落實先進性教育長效機制、加強人文關懷,實施對各級領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的日?；O(jiān)督。
(一)加強教育培訓,采取舉辦培訓班、講黨課、報告會、專題研討等形式,有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓,并將開展情況記入學習教育臺帳。做好學習筆記的檢查工作,促進黨員干部養(yǎng)成自覺學習、自省、自勵的習慣。
(二)落實廉政教育長效機制,采取談心、互幫互助等形式,隨時掌握黨員干部的思想動態(tài),特別是在黨員干部面臨職務任免、崗位調(diào)動、家庭發(fā)生重大事項等人生重大關口時,及時進行警示、告誡。
(三)堅持以人為本,從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動,倡導積極向上的生活情趣,創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
(四)加強黨員干部作風建設,通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方式對黨員干部作風情況進行考核。
(五)規(guī)范黨員干部日常行為,將黨員領導干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。
第十二條 不定期組織人員對思想道德風險防范措施的落實情況進行檢查,主要采取聽取匯報,查閱學習教育臺帳及談心、互幫互助等活動的相關記錄,抽樣問卷調(diào)查等方式。
第十三條 對不嚴格落實學習教育制度和不遵守社會主義道德規(guī)范的黨員干部進行警示提醒,促其改正;情節(jié)嚴重的,予以誡勉糾錯,并由組織人事部門備案,作為年度考核的依據(jù)。
第五章 制度機制風險的防范
第十四條 制度機制風險主要表現(xiàn)為:制度本身存在漏洞或缺乏可操作性;制度貫徹落實不到位;制度過時未及時修訂;制度缺乏相互支撐、相互制約,不能形成制度合力。
第十五條 防范制度機制風險,要建立綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建設、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
(一)建立綜合監(jiān)督機制。局廉政風險防范管理工作領導小組要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中,確保各項工作按照法定程序?qū)嵤?并核查工作落實結(jié)果,強化對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督。
(二)完善制度體系建設。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題,指導、敦促和責令相關股室限時改進和完善制度機制,提高制度的科學性、可行性、系統(tǒng)性,減少制度漏洞,及時清理過時的制度,完善現(xiàn)有制度,形成結(jié)構(gòu)合理、互相配合又相互制約的制度體系。
(三)做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作。各股室要以規(guī)范權(quán)力運行,提高執(zhí)行力為根本,以有效落實組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標規(guī)定為重點,積極推進黨務、政務公開,規(guī)范公開內(nèi)容,公開辦事程序和結(jié)果,提高工作透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡等辦法,充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用,最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權(quán),避免出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。
第十六條 在各單位、各部門定期自查的基礎上,局廉政風險防范管理工作領導小組垂直抽查各科室、各單位落實人、財、物等方面規(guī)章制度的情況,并調(diào)用財政、人事等相關數(shù)據(jù)進行檢查;同時充分發(fā)揮黨風廉政監(jiān)督員和特約監(jiān)察員的作用,采取明查暗訪、專項檢查、巡視督導等形式對各股室落實防范措施的情況進行監(jiān)督。
第十七條 對不重視制度機制建設、不按照制度辦事、影響工作機制有效運行的,責令立即整改,并將整改結(jié)果限期上報局廉政風險防范管理工作領導小組審查。整改到位的,予以了結(jié);整改不力或群眾仍有反映的,按照相關規(guī)定,予以追究。
第六章 職能職責風險的防范
第十八條 職能職責風險主要表現(xiàn)為:股室不能正確履行職能、不作為或集體違規(guī)違紀。不履行“一崗雙責”,或履行不到位;違反廉潔自律相關規(guī)定;違反民主集中制,獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職,不履行或不正確履行職責等。
第十九條 防范職能職責風險,明確黨員干部職責范圍內(nèi)的業(yè)務工作和黨風廉政建設工作責任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領導班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。
(一)全程監(jiān)督干部選拔任用工作,提高工作透明度,確保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失誤責任追究制,局廉政風險防范管理工作領導小組要會同有關部門,加大對違規(guī)用人行為的查處力度,嚴肅追究用人失察失誤者的責任。
(二)嚴格財務審批,重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處置等事項,特別是大額資金使用,必須經(jīng)領導班子集體研究決定。加強成本費用和公務消費的控制管理,公務活動招待費的支出情況應定期進行公示。對各單位的財務狀況,要開展經(jīng)常性審查,重點審查公務活動招待費和資產(chǎn)處置等事項的財務運行情況,及時糾正不合理的支出。
(三)公開職能職責,推行公開承諾制,黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責”、強化自身作風建設等方面做出公開承諾,主動接受群眾和社會監(jiān)督。
第二十條 根據(jù)工作需要,抽查各崗位人員職能職責風險防范工作情況,調(diào)用審計、財政等部門的相關數(shù)據(jù),檢查資金使用情況,特別是公務活動招待費支出情況;通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用,核實黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況;通過信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴、群眾評議等渠道,對風險防范措施落實情況進行信息監(jiān)測。
第二十一條 對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不構(gòu)成違紀違法的,采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段,幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。誠心接受批評、整改到位的,予以了結(jié);整改不力或群眾仍有反映的,按照相關規(guī)定,予以追究。
第七章 業(yè)務流程風險的防范
第二十二條 業(yè)務流程風險主要表現(xiàn)為:業(yè)務流程設計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估衡量體系失缺和不能及時優(yōu)化而導致效果與目標的偏離等。
第二十三條 防范業(yè)務流程風險,要以某項具體業(yè)務工作廉潔、高效的完成為目標,針對工作程序中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、合理、嚴謹、規(guī)范,是否存在程序不清、環(huán)節(jié)混亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標相背離的情況,是否在執(zhí)行中都能落實到位,不斷完善工作流程各環(huán)節(jié)的職責權(quán)限,強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理,不斷規(guī)范各項工作。
第八章 廉政風險防范管理的考核
第二十四條 廉政風險防范管理考核標準:
(一)廉政風險防范管理工作領導重視,制度機制健全,責任分工明確,界定風險及評定等級準確,實施細則能結(jié)合自身實際,具有較強的針對性和可操作性。
(二)本單位、本崗位廉政風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀行為,群眾滿意度高。
(三)本單位、本崗位能夠認真自查自糾,自查報告客觀真實,查找問題準確,結(jié)果運用有效,相關檔案齊全。
(四)注意總結(jié)和研究廉政風險防范管理工作,不斷修正廉政風險內(nèi)容,完善措施,改進工作。
第二十五條 廉政風險防范管理考核方法:
(一)各部門、各崗位人員按照考核標準每半年對廉政風險防范管理工作進行一次自查,重點是差距分析,量化效果,進行自我評估,并將評估情況報局黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。
(二)局黨委將廉政風險防范管理的檢查考核納入黨風廉政建設責任制檢查考評之中,結(jié)合局《綜合考評工作暫行辦法》,不定期進行廉政風險防范管理工作專項檢查考核,綜合評定后,將評定情況反饋各單位、各部門。專項檢查考核主要采取聽取主要領導匯報,召開座談會,組織社會評議和民主測評,進行問卷調(diào)查,檢查相關材料、查看有關票據(jù)等方式。
第二十六條 廉政風險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次,納入本單位黨風廉政建設責任制考核結(jié)果。
第二十七條 按照干部管理權(quán)限,分級建立領導干部廉政檔案。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括:黨員干部的崗位職責、職務任免、廉政風險界定及風險等級情況;組織處理、紀律處分情況;黨員干部個人應申報的相關事項及變更情況;住房情況;本人及配偶收入,配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度,綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。
第九章 廉政風險防范管理的修正
第二十八條 各股室、各崗位人員要根據(jù)工作實際,不斷總結(jié)廉政風險防范管理經(jīng)驗,查找問題,進一步修正完善廉政風險防范管理工作。對已界定的風險,建立長效管理機制;對新的風險和多次發(fā)生的問題,及時制定防范措施,加大風險管理力度。相關材料及時歸檔備案。
第二十九條 廉政風險防范管理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風廉政建設責任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù);作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。
局廉政風險防范管理工作領導小組對廉政風險防范管理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室給予表彰;對考核結(jié)果為“不及格”的股室,以書面形式下達整改通知,督促制定措施,完善制度,并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條 對拒不落實或落實廉政風險防范措施不力的單位、人員,依據(jù)相關規(guī)定,追究主管領導和主要領導責任。對發(fā)生重大違紀違法案件的,除嚴肅懲處違紀違法人員外,加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。
