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地方稅管理制度是規(guī)范地方政府稅收行為，確保財政收入穩(wěn)定，促進地方經(jīng)濟發(fā)展的重要制度安排。它涵蓋了稅收政策制定、稅種管理、稅收征收、稅務稽查、納稅服務等多個環(huán)節(jié)，旨在構建公平、透明、高效的稅收管理體系。
包括哪些方面
1. 稅收政策制定：地方稅制需遵循國家總體稅制框架，同時結合本地實際情況，制定適應地方經(jīng)濟發(fā)展的稅收政策。
2. 稅種管理：包括增值稅、所得稅、營業(yè)稅、房產(chǎn)稅、土地增值稅等多種稅種的設立、調整和取消，確保稅種設置科學合理。
3. 征收管理：規(guī)范稅收征收流程，確保稅款及時、準確入庫，防止稅收流失。
4. 稅務稽查：建立完善的稅務稽查機制，對納稅人進行定期或不定期檢查，打擊偷稅、逃稅行為。
5. 納稅服務：提供便捷的納稅申報、咨詢、輔導等服務，提高納稅人遵從度和滿意度。
6. 法規(guī)建設：制定和完善地方稅收法規(guī)，為稅收管理提供法律保障。
7. 監(jiān)督與評估：建立監(jiān)督機制，對稅收管理工作進行定期評估，持續(xù)改進稅收管理水平。
重要性
地方稅管理制度的重要性不言而喻，它：
1. 維護財政秩序：確保政府收入來源穩(wěn)定，為地方公共事務提供資金保障。
2. 促進經(jīng)濟發(fā)展：通過稅收政策引導，鼓勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化經(jīng)濟結構。
3. 社會公平：通過合理的稅收分配，緩解社會貧富差距，促進社會和諧。
4. 法治建設：增強公眾對稅收制度的認同感，提升法治環(huán)境。
方案
1. 強化法規(guī)建設：完善地方稅收法規(guī)體系，確保各項稅收工作有法可依。
2. 提升信息化水平：利用現(xiàn)代信息技術，建立稅收管理信息系統(tǒng)，提高工作效率。
3. 培訓稅務人員：加強稅務干部隊伍建設，提升其專業(yè)素養(yǎng)和服務意識。
4. 加強納稅宣傳：普及稅收知識，提高納稅人遵稅意識。
5. 完善監(jiān)督機制：建立第三方評估體系，確保稅收管理的公正透明。
6. 優(yōu)化納稅服務：簡化納稅流程，提供線上服務，減輕納稅人負擔。
7. 深化稅制改革：根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需求，適時調整稅種和稅率，優(yōu)化稅制結構。
地方稅管理制度的建立健全是一項系統(tǒng)工程，需要政府、稅務部門、企業(yè)和公眾共同努力，以實現(xiàn)稅收管理的高效、公平和可持續(xù)。
地方稅管理制度范文
第1篇 _市地方稅務局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
(三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
(五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經(jīng)過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居注辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 區(qū)地方稅務局綜合管理崗位職責
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;
2、負責本部門各類文書資料的登記、收發(fā)、傳遞、催辦、整理和歸檔工作;
3、負責草擬本部門各項綜合性工作制度、綜合性文件等,并做好上報工作;
4、負責匯總草擬本部門各期工作目標、工作計劃、工作總結;
5、負責本部門政治業(yè)務學習和處內(nèi)會議的記錄和會務工作,并負責草擬會議紀要;
6、負責本部門國有資產(chǎn)管理和辦公用品的領發(fā)工作;
7、負責本部門與機關其他處室和系統(tǒng)外相關部門的聯(lián)絡及信息互饋工作;
8、負責本部門目標管理考核以及日常考勤工作;
9、負責本部門工作信息報道工作,按期編報本部門工作要情;
10、負責本部門各項工作開展情況的督察督辦;
11、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
出納管理或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。處領導不在崗時,負責協(xié)調本部門各項工作。
第3篇 縣市地方稅務局財務管理工作職責
各縣(市)地方稅務局財務管理職能部門的主要職責是:
1、負責貫徹執(zhí)行財務管理工作各項法規(guī)、制度和辦法,并結合本單位實際,制定具體的實施辦法、工作規(guī)程等;
2、負責本單位部門預算的編制、執(zhí)行和管理工作,開展財務狀況分析,提高資金使用效率;
3、負責本單位稅務制服、交通工具的管理工作;
4、負責本單位基本建設項目的計劃編制、項目科研上報,以及日常監(jiān)督管理工作;
5、負責組織實施本單位政府采購工作;
6、負責本單位“三代”(即代征、代扣、代繳)手續(xù)費的審核上報、核發(fā)和管理工作;
7、負責本單位國有資產(chǎn)的使用和管理工作;
8、負責本單位稅務事業(yè)費報表、部門預算報表、基建決算報表等各類財務數(shù)據(jù)的編制和上報工作;
9、負責完成領導交辦的其他工作。
第4篇 z市地方稅務局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
(三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
(五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經(jīng)過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
