- 目錄
支部管理制度是確保黨組織有效運作的重要規(guī)范，它涵蓋了支部的組織建設、黨員管理、活動開展、決策程序、監(jiān)督機制以及績效評估等多個方面。這一制度旨在提高支部的工作效率，增強黨員的責任感和歸屬感，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。
包括哪些方面
1. 組織架構：明確支部的構成，包括支部委員會的設置、職責分工，以及黨員大會的召開頻率和決策權限。
2. 黨員管理：規(guī)定黨員的入黨和轉正程序，黨員的權利與義務，以及對黨員的教育、培訓和考核機制。
3. 活動規(guī)劃：制定支部的年度工作計劃，包括學習、研討、志愿服務等活動的組織與實施。
4. 決策流程：規(guī)范支部重大事項的決策程序，確保民主集中制的貫徹。
5. 監(jiān)督機制：設立內部監(jiān)督機構，監(jiān)督支部工作的合規(guī)性，預防和糾正可能出現(xiàn)的問題。
6. 績效評估：建立支部和黨員的績效評價體系，以量化和定性的指標衡量工作成效。
重要性
支部管理制度的重要性不言而喻。它是黨組織有序運行的基礎，確保各項工作的規(guī)范化、制度化。它強化了黨員的紀律性和組織性，提高了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過有效的監(jiān)督和評估，可以激勵黨員積極工作，提升支部的整體效能。
方案
1. 制度建設：結合上級黨組織的要求和支部實際情況，制定詳盡、實用的管理制度，定期進行修訂和完善。
2. 培訓教育：對黨員進行制度培訓，使他們了解并掌握各項規(guī)定，提高遵規(guī)意識。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門的監(jiān)督小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為及時糾正。
4. 反饋機制：鼓勵黨員對制度提出建議和意見，形成良性互動，不斷優(yōu)化制度設計。
5. 績效激勵：根據績效評估結果，表彰優(yōu)秀黨員，激發(fā)全體黨員的積極性。
支部管理制度的建立健全，需要全員參與、持續(xù)改進，以實現(xiàn)支部工作的高效、公正和透明。每個環(huán)節(jié)都需要細致入微的關注和執(zhí)行，以確保制度的生命力和執(zhí)行力，從而推動支部的健康發(fā)展。
支部管理制度目范文
第1篇 黨支部書記風險管理標準管理措施
管理對象
采煤隊黨支部書記
管理責任人
礦黨委書記
監(jiān)管部門
安全生產辦公室、生產技術辦公室
監(jiān)管人員
安檢員、采掘檢查人員
工作任務
采煤隊思想安全教育工作
編 號
dyyn-cmd--采煤隊書記-0l
所需工具
卷尺、便攜式甲烷檢測報警儀
防護用品
安全帽、防塵口罩、自救器、手套、工作服、礦工靴、礦燈
管理標準
1.認真貫徹落實黨和國家及行業(yè)安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和本企業(yè)安全生產規(guī)章制度,是本單位職工安全思想教育工作的得意責任人;
2.堅持定期和不定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,對本單位安全生產工作負監(jiān)督管理責任;
3.經常對職工進行安全思想教育,充分發(fā)揮黨員在安全生產工作中的先鋒模范作用,帶動職工搞好安全生產工作;
4.協(xié)助開展好職工安全和技術培訓,提高職工的安全和技術水平;
5.經常深入工作現(xiàn)場,監(jiān)督檢查職工執(zhí)行安全規(guī)程情況,對安全技術措施、作業(yè)環(huán)境和職工精神狀態(tài)重點掌握,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
6.參加行政的各類安全會議,對重大問題提出個人意見和建議;
7.負責做好安全生產工作中典型事跡人物的宣傳工作,組織開展多種形式的安全生產活動,提高職工自主保安意識;
8.發(fā)生事故時,協(xié)助行政做好現(xiàn)場指揮搶險工作,并做好事故善后處理工作。
管理措施
1.定期向礦黨部、行政領導匯報安全生產工作。
第2篇 南城醫(yī)院黨支部目標管理責任制
市人民醫(yī)院黨支部目標管理責任制
一、領導班子好
(一)黨支部工作年初有計劃,半年有檢查,年終有總結;
(二)按照建設學習型組織、實干型集體、服務型隊伍的要求,高度重視黨員的學習,用科學理論武裝頭腦;
(三)嚴格履行黨支部工作職責,加強支委班子建設,支委班子團結協(xié)作,堅持民主集中制原則;
(四)以牢固樹立社會主義榮辱觀,形成知榮辱、明廉恥、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚為目標,強化思想政治建設,加強黨員和職工的思想政治工作。
二、隊伍素質好
(一)加強黨員的教育和管理,認真落實黨員目標管理責任制;
(二)加強黨員隊伍建設,維護黨章和其他黨內法規(guī)的權威性,保持**黨員先進性;
(三)按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展和成熟一個、發(fā)展一個的原則,加強黨員發(fā)展工作,認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度,嚴格履行入黨手續(xù)。
三、制度建設好
(一)健全和完善各項制度,加強制度建設,并在落實制度上下功夫;
(二)堅持三會一課制度,建立規(guī)范的黨支部工作記錄簿;
(三)建立支部班子成員與黨員所在科室負責人的聯(lián)系制度,加強協(xié)調和溝通;
(四)健全黨內民主制度,加強黨內監(jiān)督,保障黨員的民主權利;
(五)嚴格黨費收繳、管理、使用制度。
四、工作業(yè)績好
(一)圍繞醫(yī)院發(fā)展抓黨建,抓好黨建促進醫(yī)院的健康發(fā)展,努力開展新技術、新項目、新療法,努力使醫(yī)院的黨員成為醫(yī)德高尚、服務優(yōu)良、技術精湛、公道正派、開拓創(chuàng)新的先鋒;(二)認真履行黨支部的職能和職責,創(chuàng)新工作思路和工作方法,每年至少到鄉(xiāng)村或社區(qū)開展三下鄉(xiāng)服務一次;
(三)充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和**黨員的先鋒模范作用。
五、群眾反映好
(一)切實加強黨的作風建設,以黨風帶政風促行風,依法行醫(yī),恪守職業(yè)道德,按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求,為民、務實、廉潔,努力為職工群眾辦實事、好事;
(二)模范遵守醫(yī)院向社會服務六項承諾,努力做到思想好、業(yè)務精、作風正,人民群眾對醫(yī)院的滿意度進一步提高,為構建和諧誠信醫(yī)院而努力工作,內強素質,外樹形象;
(三)認真執(zhí)行中央和省、市委關于廉潔自律的有關規(guī)定,做遵紀守法的模范,無違紀違法案件的發(fā)生。
第3篇 設備管理部黨支部書記安全職責
1、在思想政治工作中,把搞好安全生產作為重要任務,積極宣傳、貫徹黨和國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)及上級有關規(guī)定,充分發(fā)揮黨組織對安全生產的指導作用。
2、把安全生產工作列入支部的主要議事日程,對本部門發(fā)生的事故及不安全問題,承擔相應的安全責任。參與研究有關安全生產的重要活動,組織動員黨員、團員積極參加安全生產活動,發(fā)揮模范帶頭作用。
3、帶領本部門黨團組織,緊密圍繞本單位的安全生產形勢,開展思想政治工作,采用行動有效的形式,對職工進行安全思想、敬業(yè)精神和遵章守紀教育,使職工牢固樹立安全第一的思想。
4、經常深入現(xiàn)場了解安全生產情況和本部門職工思想動態(tài),及時解決職工中的思想問題,糾正影響安全生產的不良傾向,及時制止違章行為。
5、參加重大人身和設備事故的調查,做好事故當事人的思想工作,以利于事故調查分析和制訂有效的防范措施。
第4篇 用水管理所黨支部書記 崗位責任制
一.搞好班子團結和班子建設及素質的提高,不斷增強班子的凝聚力和親和力。組織學習、掌握_理論和“三個代表”重要思想;學習、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī);全面貫徹、落實、執(zhí)行公司黨、政的決議、決定、指示和各項規(guī)章制度。
二.組織安排支部黨員和班子的政治學習,按照公司黨委的要求,傳達、貫徹上級黨、政的會議、文件精神,安排具體的學習內容。
三.根據形式要求,以各種形式組織職工學習、宣傳、貫徹有關安全工作的法律法規(guī)、會議、文件精神。進行安全知識教育和安全員培訓,履行安全教育職責。
四.根據公司黨委的要求,結合用水管理所經濟工作的實際,開展黨建工作。安排“三會一課”具體內容,發(fā)展新黨員,組織黨員參加黨內的各項活動,教育黨員履行黨員的權利、義務,在工作中起模范帶頭作用,進行黨員教育和黨員管理。
五.參與和參加用水管理所生產經營工作,了解生產經營情況,熟悉了解生產工藝流程,參加每月的生產會和安全會,在重大生產經營決策中提出自己的意見和建議。
六.開展警示教育,促進“雙廉”建設。按照公司黨委的要求,學習、傳達、貫徹有關“雙廉”的會議、文件。簽訂“雙廉”責任書。學習反腐敗正、反兩方面的材料,做到警鐘長鳴。
七.按照公司安排、組織召開好黨員組織生活會和班子民主生活會,開展批評與自我批評,總結工作中的優(yōu)、缺點,促進班子團結,有利工作。
八.進行職工形勢任務教育,組織職工學習、貫徹、執(zhí)行公司各種會議、文件精神,了解公司、供水廠的生產經營情況,明確用水管理所年度的各項生產經營承包指標。
九.開展愛崗敬業(yè)和榮辱教育,鼓勵、提倡、教育職工學習文化技術業(yè)務知識,知榮知恥,做好本職工作任務。
十.配合行政一起抓內部管理,抓好班組建設、勞動競賽,抓好節(jié)能降耗的各個環(huán)節(jié),嚴格控制年度總成本費,實現(xiàn)年度生產經營承包指標的完成。
十一.督促、檢查各項規(guī)章制度的建立、健全、執(zhí)行情況,逐步建立起以制度管理企業(yè),以制度約束職工行為的企業(yè)管理體系。
十二.搞好精神文明建設,根據公司的要求,結合所里的實際情況,組織開展各項文體活動,積極組織參加“雙創(chuàng)”活動和各種突擊活動,增強職工精神文明意識。
十三.經常深入群眾、班組了解情況,解決、反映職工迫切需要解決的問題,為群眾排憂解難,有針對性的開展政治思想工作。
十四.履行黨支部對工會、女工等工作,政治上起領導業(yè)務指導職責。
十五.完成公司黨、政交辦的工作。
第5篇 黨支部黨費收繳管理制度
黨支部黨費收繳管理制度
黨支部黨費收繳管理制度
按期交納黨費,是黨章規(guī)定的黨員的基本條件之一,是黨員對黨應盡的義務,是黨員關心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn),也是黨員增強組織觀念的重要途徑。
一、黨費收繳
1、凡有工資收入的黨員,每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數(shù),按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括:
機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼;
事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金;
機關、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金;
企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。
列入交納黨費計算基數(shù)的津貼、獎金,是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。在職黨員的津貼,包括:省崗位津貼、市崗位津貼、住房補貼、出勤補貼、地區(qū)糧油補貼、特殊崗位補貼等,均應列入計算基數(shù)。離退休人員中的黨員,與在職黨員相同的津貼,均應列入計算基數(shù),離退休人員單獨有的屬福利性質的津貼,如護理費、特需費、交通費等,可不列入計算基數(shù)。
2、交納黨費的比例為:每月工資收入在400元(含400元)以下者,交納月工資的0.5%;400元以上至600元(含600元)者,交納1%;600元以上至800元(含800元)者,交納1.5%;800元以上(稅后)至1500元(含1500元),交納2%;1500元以上(稅后)者,交納3%。
3、實行年薪制人員中的黨員,以上年月平均收入為計算基數(shù),參照上述規(guī)定比例交納黨費。
4、離退休人員中的黨員,以國家規(guī)定的離退休費為交納黨費計算基數(shù),領取養(yǎng)老保險金的黨員,以養(yǎng)老保險金為基數(shù),參照上述規(guī)定比例交納黨費。
5、下崗待業(yè)的黨員,依靠撫恤和救濟為主的黨員、領取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員以及學生黨員(包括沒有工資收入的研究生黨員),每月交納黨費2角。
6、合同工、臨時工黨員參照有固定工資收入的黨員交納黨費的比例交納黨費。
7、停薪留職從事個體經營的黨員,每月按上季度月平均收入,參照上述規(guī)定比例交納黨費。
8、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員的當月起交納黨費。
9、黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費。持《流動黨員活動證》外出的黨員,外出期間持證向外出所在地黨組織交納黨費。
10、黨員增加工資收入后,從按新工資標準領取工資的當月起,以新的工資收入為基數(shù),按照規(guī)定比例交納黨費。
11、黨員自愿一次性交納1000元以上的黨費,全部上繳中央,由中央組織部給本人出具收據。
12、遇有特殊情況,經黨支部委員會同意,黨員可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費,但補交黨費的時間不得超過3個月。
13、對不按規(guī)定交納黨費的黨員,黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的,按自行脫黨處理。
二、黨費管理
1、黨支部應指定專人負責黨費收繳管理工作。黨支部統(tǒng)一使用縣委組織部統(tǒng)一印制的《黨支部黨費收繳登記簿》,把所有黨員的工資總額、應交納額、實際交納金額記入《登記簿》。每個黨員應于當月20日前把黨費交納給所在黨支部。
2、黨費由黨總支、黨支部統(tǒng)一收齊,于每季度第三個月的20日前上繳黨委在銀行的黨費專用帳戶。
3、黨費上繳銀行時,應填寫三聯(lián)單,直接到銀行交款。然后將銀行受理回單交基層黨委,開具收據并貼在《黨員交納黨費登記表》背面。
4、黨支部用組織部統(tǒng)一印制的《黨員交納黨費公布表》每半年公布一次黨費收繳情況,基層黨委每年檢查、公布一次黨費收繳情況,并于翌年一月底前將情況報縣直黨工委。
第6篇 黨支部黨員管理監(jiān)督制度范例
黨支部黨員管理監(jiān)督制度
黨支部黨員管理監(jiān)督制度
黨員管理監(jiān)督是黨組織按照黨章和黨內的有關規(guī)定,通過一定的方式和手段,使黨員認真履行義務,正確行使權利的活動。
黨員管理監(jiān)督是黨的建設的重要組成部分,是加強黨的建設的基本途徑之一,是實現(xiàn)黨的政治路線的重要保證。黨員管理監(jiān)督工作要落實好10項制度。
一、黨員必須編入黨的一個組織的制度。必須把每個黨員編入黨的組織,參加黨支部和黨小組的各項活動。不允許有不參加黨的組織生活,不受管理和監(jiān)督的特殊黨員。對黨員參加組織生活和黨費收繳情況,要做好考勤和記錄,定期向黨員公布,必要時向上級黨組織報告。
二、黨的組織生活制度。黨員必須在黨的一個組織中過組織生活,向黨組織匯報自己的思想和工作。黨員領導干部要以普通黨員身份參加支部和小組活動,自覺接受黨內外群眾監(jiān)督,因故不能參加組織生活時,應主動向支部書記或小組長請假。黨支部應定期檢查黨員參加組織生活的情況,并向全體黨員通報。黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況,應定期向上級黨組織報告。
三、黨員目標管理制度。黨支部應組織黨員依據黨章對黨員的有關規(guī)定和要求,制定出黨員在各自工作崗位上的應當承擔和完成的責任、任務等目標,提出具體的數(shù)量、質量和時間要求,堅持半年初評和年終總評,建立獎懲約束機制。
四、民主評議黨員制度。黨支部每年開展一次民主評議黨員工作,對黨員進行新時期合格**黨員的教育,表彰優(yōu)秀黨員,妥善處置不合格黨員。
五、黨員定期向黨組織匯報思想和工作制度。每個黨員都應定期參加組織生活會,匯報自己的思想和工作,求得黨組織和同志們的幫助。黨員個人和家庭重大事項或工作上有什么問題,出現(xiàn)什么情況,應當隨時向黨組織匯報和反映。
每年至少召開一次黨員大會,由本部門、本單位黨員行政負責人通報主要工作情況。
六、黨日活動制度。黨支部應結合生產和業(yè)務工作實際,每隔一定時間安排一次黨日活動時間,用以召開黨的會議,研究黨的工作,進行黨的教育,過組織生活,討論接收預備黨員和預備黨員轉正,組織參觀學習以及向群眾進行黨的宣傳工作等。
七、黨員交納黨費制度。黨員必須按照有關規(guī)定,按時交納黨費。黨員交納黨費,不僅是從經濟上資助黨,更重要的是可以增強黨員的組織觀念。
八、轉移組織關系制度。黨員組織關系介紹信是黨員政治身份的證明。黨員變更工作單位、居住地點或臨時外出時,應按規(guī)定辦理轉移黨員組織關系或開具黨員證明信。
九、黨籍管理制度。申請入黨的人被批準為預備黨員后,即取得了黨籍。黨員自動_、被勸退出黨、自行脫黨、被開除黨籍、黨員重新登記時未予登記及取消預備黨員資格,就都失去了黨籍。黨組織應按黨章及有關規(guī)定及時辦理相應手續(xù)。
十、流動黨員管理制度。黨支部要認真貫徹執(zhí)行中央組織部《關于加強黨員流動中組織關系管理的暫行規(guī)定》和《關于試行〈流動黨員活動證〉制度的通知》,切實加強和改進對流動黨員的管理,使他們在流動中能夠及時參加黨的生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。
第7篇 某黨支部工作目標管理考核辦法
黨支部工作目標管理考核辦法
一、目標管理考核目的及原則
1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設的新辦法,全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效,加強對黨支部的量化管理,逐步使黨支部工作走向規(guī)范化,不斷增強黨支部的活力,提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為完成我院的中心任務提供組織保證。
2、黨支部工作目標管理考核本著,客觀、可比,便于操作,的原則。
3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導、工作檢查有機地統(tǒng)一起來,并將民主評議黨支部的內容融于其中,也作為評選先進黨支部的依據。主要采取組織考核與黨支部自評相結合,黨內與黨外互評相結合,全面考核與專題考核相結合,集中考核與平時掌握相結合的方式;綜合各方式評價,最后得出考核結論,切實保證考核的實際效果。
二、目標管理考核內容
1、黨支部班子自身建設
●支委會組織健全,成員分工明確,責任落實,盡職盡責完成任務。
●認真搞好支委會思想作風建設,按時并有成效地開好支委生活會,堅持民主集中制,成員團結,有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
●有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內容,定期研究支部工作,支部工作有計劃、有總結。
●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結。
●按要求以不同形式向黨委報告工作。
●班子成員廉潔自律。
2、黨員教育管理監(jiān)督
●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動,出勤率達80%(以上(出差除外)。
●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型,用典型的示范引導作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。
●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動,組織活動主題明確,有考勤,有記錄,形式多樣,效果較好。
●黨支部每半年召開一次民主生活會,交流思想,檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務完成情況,開展批評與自我批評,增強團結。
●黨支部堅持對外出黨員提出要求,保證聯(lián)系,跟蹤管理;對流動黨員及時辦理黨員流動證;黨員退休要按時到組織部辦理移交。
●黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關規(guī)定,對違紀黨員敢于批評教育,直至組織處理、黨紀處理,嚴肅黨的紀律。
3、發(fā)展黨員工作
●認真貫徹“十六字方針”,積極開展發(fā)展黨員工作,工作有計劃、有措施,每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。
●重視非黨積極分子隊伍建沒,不斷擴大積極分子隊伍,積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。
●做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。
4、思想政治工作
●認真組織單位職―-工學習黨委規(guī)定的學習內容,參學率達70%以上(出差除外),形式多樣,方法靈活,效果較好。
●結合形勢任務,利用各種渠道,加強宣傳教育工作力度板報內容豐富,喜聞樂見,注意宣傳好人好事,單位內有較強的正氣。
●經常分析研究職工的思想動態(tài)和要求,解決好職工的思想認識和實際問題。
●不斷總結思想政治工作的經驗,提高思想政治工作的效果。
5、黨政配合
●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策,保證決策正確可行。
●黨支部每年至少召開兩次支部委員會,聽取行政領導通報工作情況,支持行政領導做好本單位各項工作。
●黨政領導工作上相互支持,主動溝通情況,步調一致,團結協(xié)調。
6、其它工作
●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。
●領導并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作
●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。
●做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關工作。
三、目標管理考桉的步驟與方法
1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢,填寫好《黨支部目標管理考核自評表》,每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結和自評,兩次自評表均報黨委辦公室備案。
2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作,邀請黨外群眾(含非黨行政領導)代表參加。參加會議人員結合平時對支部工作了解的情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。
3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評,并結合平時對支部工作的了解掌握情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。
4、日常抽檢。主要采取不定期的方式,利用各種工作機會,了解支部有關工作情況。
5、專題抽檢。主要利用一定時間,采取固定方式,對專項工作進行重點檢查。
6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標管理考評表》,計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀;80―89分為較好;70―79分為一般;69分以下為差。經黨委考核組討論確定后,報黨委辦公室備案?？己私Y果每年底向全院總支、支部通報。考評結果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據,由黨委辦公室直接報黨委批準,不再另行評選。
四、附則
1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。
第8篇 黨支部目標管理考核辦法
黨支部目標管理考核辦法
局黨支部目標管理考核辦法
為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展,根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[2003]6號)的精神,結合我局黨建工作實際,特制定本考核辦法。
一、組織領導
局黨總支成立目標管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長。
二、考核內容
黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分):
(一)組織健全,領導班子好;
(二)活動正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務意識好;
(四)干凈干事,工作作風好;
(五)群眾信任,黨員隊伍好;
(六)領導重視,黨建環(huán)境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核,并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核,考核結果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據之一。
(二)對考核內容中自查發(fā)現(xiàn)的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報,并已主動采取有效的糾正預防措施的,可從輕扣分或不予扣分。考核中對加分項目應提出具體事例,加分部分不計入等級考核分,但可作年終評比先進黨支部的參考依據。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分,并對加分和扣分項目進行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核,并提出考核意見。
(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結果反饋到各黨支部。
五、考核依據
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領導反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機關黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級及公布
各黨支部的考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格?？己私Y果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎:
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數(shù)
[1][2] [3] [4] [5] [6] 下一頁
黨支部目標管理考核辦法
其中總支書記承擔扣獎總額的60%,副書記承擔總額的40%。
(二)在每季目標考核的基礎上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2~3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的,取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的,發(fā)給榮譽證書,并給予適當?shù)奈镔|獎勵。
附件:《__局黨支部目標管理考核實施細則》
__局黨支部目標管理考核實施細則
類別
考核內容
基本
分
加分、扣分標準
(一)
組織
健全
班子
建設
好12
分
l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補。
2
支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止,下同)
2、支委分工明確,設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員,職責落實。班子成員團結協(xié)作,敬業(yè)奉獻,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,富有開拓進取精神。
2
支委未進行明確分工或職責不落實扣2 分:班子成員不團結協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。
3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作,認真履行職責,加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護黨的紀律,保障黨員的合法權益。
2
每項未做到扣1分。
4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。
4
未完成任務扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。
5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關困難。
2
黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。
(二)
活動
正常
制度
保障
上一頁[1][2][3] [4] [5] [6] 下一頁
黨支部目標管理考核辦法
好36
分
6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度,黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。
6
黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分;各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。
7、加強黨員、干部的理論學習,認真組織黨員、干部參加集中教育,堅持落實周三晚上的固定學習日制度。
3
集中教育每缺一人扣1分;沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分;分組學習組織不得力,每缺一人扣1分;學習質量差扣1分,無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。
8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃,并認真抓好落實。及時上報年度工作總結等有關材料。
4
各類工作計劃、總結每缺一項扣2分;各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分;計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。
9、認真開展目標管理考核工作,每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個月5日前將自查結果以書面形式報黨總支組織委員。
3
沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時上報的扣2分。
10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行,認真落實《黨建手冊》有關規(guī)定。
5
內審發(fā)現(xiàn)觀察項一個扣1分,不符合項一個扣2分,嚴重不符合項一個扣5分。
11、認真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃,有過程,及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。
3
沒有開展“一幫一”活動的扣2分;沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉正手續(xù)的扣1分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
12、做好經常性思想工作,堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。
3
沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。
13、按規(guī)定及時收繳黨費,并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費證》上登記簽字。
3
沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分;黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。
14、認真組織黨員、干部學習現(xiàn)代經濟、
政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關的業(yè)務知識;積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。
3
沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的,視情加1―3分。
15、重要活動開展后要有信息上報;每季上報一篇以上黨建工作信息。
3
黨建工作信息每少上報一篇扣2分;開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或
上一頁[1] [2][3][4] [5] [6] 下一頁
黨支部目標管理考核辦法
論文在《機關黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。
(三)
圍繞
中心
服務
意識
好18
分
16、協(xié)助各部門行政領導完成局年度崗位目標制定的各項任務;黨員帶頭做好本職工作。
6
所屬部門未完成任務或發(fā)生嚴重質量差錯扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務出色受通報表揚的,加1-2分。
17、協(xié)助部門領導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關工作。
4
黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計劃生育的,扣4分。
上一頁[1] [2][3][4] [5] 下一頁
18、自覺實踐“三個代表”要求,積極做好扶貧幫困工作,經常與結對戶保持聯(lián)系;活動記錄完整,全年走訪慰問不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標準。
4
扶貧活動記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。
19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認真開展一項有意義的活動。
4
支部沒有活動計劃的扣2分;沒有開展活動的扣4分;活動質量不高的扣1-2分。
(四)
干凈
干事
工作
作風好12
分
20、認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和黨風廉政建設制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設情況分析,并做好記錄。
3
未做到每項扣2分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
2l、黨員無違反廉政規(guī)定,對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。
3
黨員在廉政建設中發(fā)生問題扣3分;對違紀黨員隱瞞不報扣3分;未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設中表現(xiàn)突出,受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。
22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度,按時上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。
3
違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。
23、黨員干部帶頭推行政務公開,依法行政,規(guī)范用權行
上一頁[1] [2] [3][4][5] [6] 下一頁
第9篇 黨支部目標管理考核辦法規(guī)定
黨支部目標管理考核辦法
局黨支部目標管理考核辦法
為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展,根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[2003]6號)的精神,結合我局黨建工作實際,特制定本考核辦法。
一、組織領導
局黨總支成立目標管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長。
二、考核內容
黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分):
(一)組織健全,領導班子好;
(二)活動正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務意識好;
(四)干凈干事,工作作風好;
(五)群眾信任,黨員隊伍好;
(六)領導重視,黨建環(huán)境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核,并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核,考核結果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據之一。
(二)對考核內容中自查發(fā)現(xiàn)的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報,并已主動采取有效的糾正預防措施的,可從輕扣分或不予扣分。考核中對加分項目應提出具體事例,加分部分不計入等級考核分,但可作年終評比先進黨支部的參考依據。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分,并對加分和扣分項目進行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核,并提出考核意見。
(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結果反饋到各黨支部。
五、考核依據
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領導反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機關黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級及公布
各黨支部的考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格?？己私Y果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎:
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數(shù)
其中總支書記承擔扣獎總額的60%,副書記承擔總額的40%。
(二)在每季目標考核的基礎上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2~3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的,取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的,發(fā)給榮譽證書,并給予適當?shù)奈镔|獎勵。
附件:《__局黨支部目標管理考核實施細則》
__局黨支部目標管理考核實施細則
類別
考核內容
基本
分
加分、扣分標準
(一)
組織
健全
班子
建設
好12
分
l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補。
2
支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止,下同)
2、支委分工明確,設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員,職責落實。班子成員團結協(xié)作,敬業(yè)奉獻,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,富有開拓進取精神。
2
支委未進行明確分工或職責不落實扣2 分:班子成員不團結協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。
3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作,認真履行職責,加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護黨的紀律,保障黨員的合法權益。
2
每項未做到扣1分。
4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。
4
未完成任務扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。
5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關困難。
2
黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。
(二)
活動
正常
制度
保障
好36
分
6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度,黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。
6
黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分;各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。
7、加強黨員、干部的理論學習,認真組織黨員、干部參加集中教育,堅持落實周三晚上的固定學習日制度。
3
集中教育每缺一人扣1分;沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分;分組學習組織不得力,每缺一人扣1分;學習質量差扣1分,無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。
8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃,并認真抓好落實。及時上報年度工作總結等有關材料。
4
各類工作計劃、總結每缺一項扣2分;各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分;計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。
9、認真開展目標管理考核工作,每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個月5日前將自查結果以書面形式報黨總支組織委員。
3
沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時上報的扣2分。
10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行,認真落實《黨建手冊》有關規(guī)定。
5
內審發(fā)現(xiàn)觀察項一個扣1分,不符合項一個扣2分,嚴重不符合項一個扣5分。
11、認真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃,有過程,及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。
3
沒有開展“一幫一”活動的扣2分;沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉正手續(xù)的扣1分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
12、做好經常性思想工作,堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。
3
沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。
13、按規(guī)定及時收繳黨費,并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費證》上登記簽字。
3
沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分;黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。
14、認真組織黨員、干部學習現(xiàn)代經濟、
政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關的業(yè)務知識;積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。
3
沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的,視情加1―3分。
15、重要活動開展后要有信息上報;每季上報一篇以上黨建工作信息。
3
黨建工作信息每少上報一篇扣2分;開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機關黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。
(三)
圍繞
中心
服務
意識
好18
分
16、協(xié)助各部門行政領導完成局年度崗位目標制定的各項任務;黨員帶頭做好本職工作。
6
所屬部門未完成任務或發(fā)生嚴重質量差錯扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務出色受通報表揚的,加1-2分。
17、協(xié)助部門領導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關工作。
4
黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計劃生育的,扣4分。
18、自覺實踐“三個代表”要求,積極做好扶貧幫困工作,經常與結對戶保持聯(lián)系;活動記錄完整,全年走訪慰問不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標準。
4
扶貧活動記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。
19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認真開展一項有意義的活動。
4
支部沒有活動計劃的扣2分;沒有開展活動的扣4分;活動質量不高的扣1-2分。
(四)
干凈
干事
工作
作風好12
分
20、認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和黨風廉政建設制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設情況分析,并做好記錄。
3
未做到每項扣2分。
類別
考核內容
基本分
加分、扣分標準
2l、黨員無違反廉政規(guī)定,對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。
3
黨員在廉政建設中發(fā)生問題扣3分;對違紀黨員隱瞞不報扣3分;未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設中表現(xiàn)突出,受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。
22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度,按時上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。
3
違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。
23、黨員干部帶頭推行政務公開,依法行政,規(guī)范用權行為;文明待人接物,全年沒有發(fā)生因作風問題造成工作上的失誤,沒有發(fā)生因越權、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報現(xiàn)象。
3
因用權行為、服務用語不規(guī)范、暗箱操作等作風問題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報,每項扣2分。
(五)
群眾
信任
黨員
隊伍
好12
分
24、黨員年終民主評議均在合格以上;所在部門人員考核均在稱職以上。
3
民主評議黨員有基本合格的扣1分,有不合格的扣3分;部門考核有基本稱職的扣1分,有不稱職的扣2分。
25、黨員干部理想信念堅定,維護黨的團結和統(tǒng)一,對黨忠誠老實,言行一致,不搞小團體。黨員隊伍中沒有發(fā)生參加_組織、迷信活動和嫖娼、賭博活動等現(xiàn)象。
4
有理想信念不堅定、鬧不團結、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分;有搞迷信活動、參與賭博等行為的每人次扣2分;有參與嫖娼或_組織的扣4分。
26、黨員富有奉獻精神,發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測評基本滿意率達到90%以上。
3
黨員作用不明顯,群眾有不良反映的每次扣1分;黨員測評基本滿意率達不到90%的扣3分。
27、黨員在工作時間外嚴格自律,積極參加社區(qū)有關黨組織活動,遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關管理規(guī)定。
2
社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對黨員有不良反映扣2分。
(六)
領導
重視
黨建
環(huán)境
好l0
分
28、黨支部負責人由中層或相當于中層以上的黨員干部擔任。
2
未做到的扣2分。
29、黨支部書記把黨務工作作為實質性工作來抓,對支部年度工作、重大活動做到親自部署、親自組織、親自檢查。
4
查有關記錄,未做到每例扣1分。
30、黨員領導干部以身作則,支持、參加黨支部、黨小組的各項活動。認真落實和督促局黨組成員自覺參加“雙重”組織生活。
2
局黨組成員無故缺席本黨小組活動的每次扣1分;沒有參加黨小組民主生活會的每次扣2分。
31、主動配合人事部門做好對黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作,積極向上級組織推薦優(yōu)秀人才。
2
未做好每例扣1分。
第10篇 黨支部黨員管理監(jiān)督制度范例
黨支部黨員管理監(jiān)督制度
黨員管理監(jiān)督是黨組織按照黨章和黨內的有關規(guī)定,通過一定的方式和手段,使黨員認真履行義務,正確行使權利的活動。
黨員管理監(jiān)督是黨的建設的重要組成部分,是加強黨的建設的基本途徑之一,是實現(xiàn)黨的政治路線的重要保證。黨員管理監(jiān)督工作要落實好10項制度。
一、黨員必須編入黨的一個組織的制度。必須把每個黨員編入黨的組織,參加黨支部和黨小組的各項活動。不允許有不參加黨的組織生活,不受管理和監(jiān)督的特殊黨員。對黨員參加組織生活和黨費收繳情況,要做好考勤和記錄,定期向黨員公布,必要時向上級黨組織報告。
二、黨的組織生活制度。黨員必須在黨的一個組織中過組織生活,向黨組織匯報自己的思想和工作。黨員領導干部要以普通黨員身份參加支部和小組活動,自覺接受黨內外群眾監(jiān)督,因故不能參加組織生活時,應主動向支部書記或小組長請假。黨支部應定期檢查黨員參加組織生活的情況,并向全體黨員通報。黨員領導干部參加所在支部組織生活的情況,應定期向上級黨組織報告。
三、黨員目標管理制度。黨支部應組織黨員依據黨章對黨員的有關規(guī)定和要求,制定出黨員在各自工作崗位上的應當承擔和完成的責任、任務等目標,提出具體的數(shù)量、質量和時間要求,堅持半年初評和年終總評,建立獎懲約束機制。
四、民主評議黨員制度。黨支部每年開展一次民主評議黨員工作,對黨員進行新時期合格**黨員的教育,表彰優(yōu)秀黨員,妥善處置不合格黨員。
五、黨員定期向黨組織匯報思想和工作制度。每個黨員都應定期參加組織生活會,匯報自己的思想和工作,求得黨組織和同志們的幫助。黨員個人和家庭重大事項或工作上有什么問題,出現(xiàn)什么情況,應當隨時向黨組織匯報和反映。
每年至少召開一次黨員大會,由本部門、本單位黨員行政負責人通報主要工作情況。
六、黨日活動制度。黨支部應結合生產和業(yè)務工作實際,每隔一定時間安排一次黨日活動時間,用以召開黨的會議,研究黨的工作,進行黨的教育,過組織生活,討論接收預備黨員和預備黨員轉正,組織參觀學習以及向群眾進行黨的宣傳工作等。
七、黨員交納黨費制度。黨員必須按照有關規(guī)定,按時交納黨費。黨員交納黨費,不僅是從經濟上資助黨,更重要的是可以增強黨員的組織觀念。
八、轉移組織關系制度。黨員組織關系介紹信是黨員政治身份的證明。黨員變更工作單位、居住地點或臨時外出時,應按規(guī)定辦理轉移黨員組織關系或開具黨員證明信。
九、黨籍管理制度。申請入黨的人被批準為預備黨員后,即取得了黨籍。黨員自動_、被勸退出黨、自行脫黨、被開除黨籍、黨員重新登記時未予登記及取消預備黨員資格,就都失去了黨籍。黨組織應按黨章及有關規(guī)定及時辦理相應手續(xù)。
十、流動黨員管理制度。黨支部要認真貫徹執(zhí)行中央組織部《關于加強黨員流動中組織關系管理的暫行規(guī)定》和《關于試行〈流動黨員活動證〉制度的通知》,切實加強和改進對流動黨員的管理,使他們在流動中能夠及時參加黨的生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。
第11篇 黨支部黨費收繳管理制度范例
黨支部黨費收繳管理制度
按期交納黨費,是黨章規(guī)定的黨員的基本條件之一,是黨員對黨應盡的義務,是黨員關心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn),也是黨員增強組織觀念的重要途徑。
一、黨費收繳
1、凡有工資收入的黨員,每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數(shù),按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括:
機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼;
事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金;
機關、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金;
企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。
列入交納黨費計算基數(shù)的津貼、獎金,是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。在職黨員的津貼,包括:省崗位津貼、市崗位津貼、住房補貼、出勤補貼、地區(qū)糧油補貼、特殊崗位補貼等,均應列入計算基數(shù)。離退休人員中的黨員,與在職黨員相同的津貼,均應列入計算基數(shù),離退休人員單獨有的屬福利性質的津貼,如護理費、特需費、交通費等,可不列入計算基數(shù)。
2、交納黨費的比例為:每月工資收入在400元(含400元)以下者,交納月工資的0.5%;400元以上至600元(含600元)者,交納1%;600元以上至800元(含800元)者,交納1.5%;800元以上(稅后)至1500元(含1500元),交納2%;1500元以上(稅后)者,交納3%。
3、實行年薪制人員中的黨員,以上年月平均收入為計算基數(shù),參照上述規(guī)定比例交納黨費。
4、離退休人員中的黨員,以國家規(guī)定的離退休費為交納黨費計算基數(shù),領取養(yǎng)老保險金的黨員,以養(yǎng)老保險金為基數(shù),參照上述規(guī)定比例交納黨費。
5、下崗待業(yè)的黨員,依靠撫恤和救濟為主的黨員、領取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員以及學生黨員(包括沒有工資收入的研究生黨員),每月交納黨費2角。
6、合同工、臨時工黨員參照有固定工資收入的黨員交納黨費的比例交納黨費。
7、停薪留職從事個體經營的黨員,每月按上季度月平均收入,參照上述規(guī)定比例交納黨費。
8、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員的當月起交納黨費。
9、黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費。持《流動黨員活動證》外出的黨員,外出期間持證向外出所在地黨組織交納黨費。
10、黨員增加工資收入后,從按新工資標準領取工資的當月起,以新的工資收入為基數(shù),按照規(guī)定比例交納黨費。
11、黨員自愿一次性交納1000元以上的黨費,全部上繳中央,由中央組織部給本人出具收據。
12、遇有特殊情況,經黨支部委員會同意,黨員可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費,但補交黨費的時間不得超過3個月。
13、對不按規(guī)定交納黨費的黨員,黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的,按自行脫黨處理。
二、黨費管理
1、黨支部應指定專人負責黨費收繳管理工作。黨支部統(tǒng)一使用縣委組織部統(tǒng)一印制的《黨支部黨費收繳登記簿》,把所有黨員的工資總額、應交納額、實際交納金額記入《登記簿》。每個黨員應于當月20日前把黨費交納給所在黨支部。
2、黨費由黨總支、黨支部統(tǒng)一收齊,于每季度第三個月的20日前上繳黨委在銀行的黨費專用帳戶。
3、黨費上繳銀行時,應填寫三聯(lián)單,直接到銀行交款。然后將銀行受理回單交基層黨委,開具收據并貼在《黨員交納黨費登記表》背面。
4、黨支部用組織部統(tǒng)一印制的《黨員交納黨費公布表》每半年公布一次黨費收繳情況,基層黨委每年檢查、公布一次黨費收繳情況,并于翌年一月底前將情況報縣直黨工委。
第12篇 學生黨支部組織生活管理制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
為了全面加強我院學生黨支部建設,進一步提高支部組織生活質量,督促全體黨員“內提素質,外樹形象”。 充分發(fā)揮支部組織生活的作用,對黨員進行黨的基本知識教育、學習黨的基本理論、方針政策。傳達中央和上級黨組織的文件、指示,開展批評與自我批評,根據《黨章》的相關規(guī)定,特制定支部組織生活如下 “三會一課”制度,具體實施辦法如下:
一、全院學生黨員大會
全院學生黨員大會一般一學期至少召開三次,即期初開學一次,期中一次,期末一次。若工作需要增時召開。主要內容是:
1、傳達學期學生工作、學生黨建的有關精神。
2、貫徹上級黨組織的有關決議,落實各項措施等。
二、各支部委員會
原則上每月召開兩次,由支部書記召集。如果工作需要,支部委員隨時碰頭、議事。主要內容是:
1、研究貫徹上級黨組織的相關決議、精神。
2、學生黨建過程中的相關問題,并寫出工作方案。
3、研究黨員管理教育方面的問題。
4、研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員工作。
5、研究表彰先進、處分違紀黨員問題。
6、研究有關促進學風建設、素質教育、先進性發(fā)揮等工作問題。
三、各支部黨小組會
原則上每月召開二次,由各組組長召集,若工作需要可隨時召開。主要內容:
1、組織黨員學習相關理論知識。
2、研究貫徹執(zhí)行支部決議和各項工作任務。
3、黨員匯報思想和工作情況。
4、討論發(fā)展黨員工作。
5、討論入黨積極分子培養(yǎng)和黨員的教育管理工作。
6、黨員的信息調研主題及其開展工作。
四、黨課
每學期上1-2次黨課,圍繞對黨員進行馬克思主義理論。黨的基本路線、基本政策、基本知識和科技文化知識。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風以及如何做一個名副其實的**黨員等主要內容開展教育。參加人員除全體黨員外,同時吸收入黨積極分子參加。
五、相關說明
1、本制度每學期由各支部遵照執(zhí)行。
2、本制度解釋權歸院黨總支,自頒布之日起實施。
第13篇 支部備用金使用管理辦法
支部備用金使用管理辦法
為較好地解決兩級支部公益性支出資金來源問題,有效遏制經濟違紀行為, 根據張煤黨發(fā)[2022]5號文件精神,經公司總支委員會研究,重新修訂支部備用金使用管理辦法。現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、備用金提取、撥付標準
全年公司兩級支部備用金總額控制在7.1萬元以內。單位所發(fā)生的備用金費用從所在單位管理成本中列支,其撥付標準按各單位2022年2月底在冊職工(派遣工)人數(shù),以6元/人(月)的標準計提。具體年度備用金分配計劃如下:
單位 人數(shù) 金額 備注 正式 派遣 合計 70784元
二、使用范圍
1、看望本單位傷、病職工費用;
2、走訪本單位職工直系親屬意外事故或病故送花圈、租車費用;
3、單位班組長會議就餐費用;
4、特殊情況下,單位因安全生產急需購買的小型工具及輔助材料費用;
5、公司未統(tǒng)一配發(fā)或配發(fā)不足的辦公、值班用品費用;
6、單位為高溫崗位職工“送清涼”費用;
7、單位組織開展的小型文體活動費用;
8、退休職工送行;
9、質量標準化圖牌板制作支出費用;
10、其他無資金來源但確需支出的費用。
三、管理、使用審批程序
1、從物業(yè)公司財務總賬中撥提7.1萬元(每月為5916元)在礦財務掛賬,財務科設立專門的物業(yè)公司總支備用金賬戶,代為保管。
2、備用金使用實行“先墊資后報銷”的原則。使用時,必須按礦財務制度要求統(tǒng)一填寫費用報銷單,粘貼好使用明細匯總表及相關票據,經本單位黨政主管、車間工會主席和職工代表聯(lián)簽后, 報公司黨總支副書記初審、黨總支書記審批后,再報礦紀委審查,方可到財務科報銷。
4、財務科憑審批后的簽字報銷單,支付備用金。
5、各單位使用備用金后,要及時將經公司和紀委審核簽字后的報銷單(明細匯總表),逐項登記帳冊,并在本單位區(qū)務公開欄進行公示。公示單上要有黨政主管、車間工會主席和職工代表聯(lián)簽,公示資料應及時歸檔備查。公司黨總支每季度對備用金使用情況進行一次專項檢查。
6、在購買物品或發(fā)生費用時,應盡量開具正式票據,票據填寫要全面、規(guī)范、真實,印章要清晰。
7、按時報銷費用。當發(fā)生費用后,要及時辦理相關手續(xù),到物業(yè)公司、紀委和財務科審核報銷。對半年度計劃內未使用的備用金將自行沖銷,不作留轉。礦紀委在每周五集中審核簽字。
8、公司兩級支部要分別建立備用金使用明細臺賬備查,并在公司兩級季度民主管理聽證會和年度職代會上進行報告。
四、相關要求
1、各單位使用備用金時不得弄虛作假,購買物品及會議就餐必須憑原始發(fā)票入賬。
2、各支部要嚴格把關,認真界定備用金與車間工會會費提成、工會救濟金的性質和適用范圍,相互之間不能因一事或一人同時交叉使用。如發(fā)生套支冒領現(xiàn)象和有違反規(guī)定行為的,將對所在單位黨支部書記進行嚴肅處理。
3、公司黨總支及礦紀委將不定期對備用金使用情況進行檢查。對存在問題的單位,及時糾正并通報處理。
4、年底備用金帳戶中部分結余資金,不結轉下年度使用。
5、本文件自二○一二年三月一日起執(zhí)行。
第14篇 中學黨支部管理制度
z中學黨支部管理制度
一、學習教育
黨員學習教育要以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導,認真執(zhí)行和不斷完善教育制度,緊緊圍繞學校根本任務和中心工作開展活動,為保持**黨員先進性提供良好的思想理論基礎。
1、要不斷完善學習中心組理論學習制度。堅持每月學習一次,每次一人中心發(fā)言。學習內容圍繞各個時期中心,緊密聯(lián)系學校中心工作,聯(lián)系自己的工作和思想實際,推動思想政治素質的提高,推動學習各項工作。
2、要認真執(zhí)行“三會一課”,堅持一月2次的黨員集中學習制度,學習教育要堅持理論聯(lián)系實際,把上級要求學習內容與本單位的中心工作有機結合起來。要解放思想,與時俱進,努力探索適應形勢變化和時代要求的教育形式,普遍采用先進性教育集中學習撰寫讀書筆記和中心發(fā)言的做法,不斷增強學習教育的針對性和實效性。
3、落實好黨課制度。每學期本支部要為入黨積極分子安排上2次黨課。
4、完善專題輔導報告會制度。
根據學習中心工作和黨建任務的需要,每年組織輔導報告重點學習內容進行學習輔導。
二、黨員管理
堅持黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針,對黨員尤其是黨員領導干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,要把教育、監(jiān)督與管理有機地結合起來,引導和教育黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。
1、建立黨員先進性標準。要根據《黨章》、新時期**黨員保持先進性的六條要求和不同時期形勢任務的變化,立足學習實際,對照黨章,使廣大黨員對照有行為有準則。
2、嚴格黨員日常管理制度。要認真執(zhí)行黨費收繳,組織關系接轉等方面的黨員管理制度,嚴格黨藉管理,黨員嚴格履行義務,保障黨員充分行使權利。
3、深入持久地開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,不斷推進基層黨組織和黨員的目標管理。
4、加強發(fā)展黨員工作。要根據《中國**黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等文件的精神,認真貫徹落實署黨委有關文件要求,做好發(fā)展黨員的培養(yǎng)教育考察工作,嚴格管理,確保新黨員的質量。
三、鼓勵機制
1、建立和完善黨員激勵機制,激發(fā)黨員內在動力,形成“黨員爭先鋒,工作創(chuàng)一流”的良好氛圍。
2、建立黨內表彰制度。要開展一年一次的黨內表彰制度,結合“七一”對學校各項工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀**黨員進行表彰,努力營造一個“學先進、趕先進,人人爭當先進”的良好氛圍。
四、民主機制
認真貫徹落實《中國**黨黨員權利保障條例》,進一步擴大黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權,努力推進黨內政治民主建設,充分發(fā)揮廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
1、落實黨內民主選舉制度。按照《中國**黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定,嚴格按照程序。
2、拓寬黨員行使民主權利的渠道。不斷完善黨內重大決策征求意見制度,逐步實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛和有效監(jiān)督。
3、堅持黨內專題民主生活會制度。借鑒先進性教育活動的成功經驗和做法,在廣泛征求群眾意見,深入開展談心活動的基礎上,每年召開一次專題民主生活會,認真開展批評與自我批評,增強黨組織和黨員的責任感和使命感。
五、監(jiān)督機制
要認真貫徹落實《中國**黨黨內監(jiān)督條例(試行)》等制度,建立健全監(jiān)督制度,暢通監(jiān)督渠道,自覺接受監(jiān)督,廣泛聽取意見,密切聯(lián)系群眾,促進黨員永葆政治本色。
1、大力推進黨務公開。要建立黨內情況通報制度,凡屬黨內重大事項應按規(guī)定在一定范圍內進行通報,使黨員能及時了解黨內事務,落實黨員的知情權。認真執(zhí)行黨員領導干部重大事項向黨組織報告制度。
2、拓寬群眾監(jiān)督渠道。要通過意見箱、年級月征求意見等渠道,及時收集黨內外群眾對黨組織、黨員的意見和建議,通過黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種方式,增強監(jiān)督實效性。
六、服務體系
保持**黨員先進性歸根到底要落實到實踐“三個代表”重要思想的行動中,體現(xiàn)在認真履行崗位職責,出色完成各項工作任務上,并以此推進學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項工作。全體黨員要堅定理想信念,牢固樹立服務意識。
1、增強宗旨意識,突出教學中心工作的地位,帶頭立足崗位,積極工作,帶頭認真實踐“三個代表”重要思想,努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
2、建立和完善領導聯(lián)系群眾的制度,要進一步完善校領導聯(lián)系民主黨派、校領導聯(lián)系老同志等工作制度。
3、建立一個黨員聯(lián)系三個群眾的網絡。每個黨員經常與他們交流溝通,關心他們,聽取他們的意見和建議。
第15篇 支部書記工會主席安全管理權力職責
一、安全管理權力
1、有權對員工進行形式多樣的安全教育活動,維護員工生產安全的合法權益。
2、有權在企業(yè)召開有關安全會議時提出意見和建議。
3、發(fā)現(xiàn)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全情況時,有權向行政建議組織員工撤離危險現(xiàn)場,行政必須做出處理決定。
4、有權監(jiān)督檢查安全經費的提取與使用情況。
5、有權進入全礦各工作場所實施安全群眾監(jiān)督,勞動監(jiān)察。
6、有權對各部門貫徹上級方針、政策、法規(guī)、條例及我礦有關制度、會議精神情況進行抽查,調閱各種安全記錄。
二、安全管理職責
1、支部書記是企業(yè)安全教育主要責任人,應督促行政對員工進行安全教育,未經安全教育培訓的,不得安排上崗作業(yè)。
2、對企業(yè)安全工作實施群眾監(jiān)督,督促各部門貫徹執(zhí)行國家勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和技術標準,落實勞動安全措施,改善勞動條件,維護勞動者的合法權益。
3、教育員工遵守安全技術操作規(guī)程,不違章作業(yè),抵制違章指揮。
4、組織開展多種形式的安全競賽和安全合理化建議活動,指導各單位建設“三無”班組。
5、參與企業(yè)重要工程的設計審查和竣工驗收。
6、督促企業(yè)必須按規(guī)定向員工發(fā)放保障安全生產所需的勞動防護用品。
7、參加企業(yè)安全大檢查,定時和不定時組織群監(jiān)員對工作場所實施突出性檢查,對查出的隱患及時責令整改。
8、事故發(fā)生后,協(xié)同行政進行事故的調查處理,做好善后工作。
9、輪流值班時,履行值班礦長安全管理權力與職責。
