第1篇 2023年工會工作總結與計劃 4200字
2024年是貫徹落實黨的__屆__全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會__大和市第十三次工代會精神的重要一年。區(qū)總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的總方針，立足工會本職，服務松江經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊密結合區(qū)第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創(chuàng)松江工會工作新局面。
一、發(fā)揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創(chuàng)新活力
加強思想教育引導。認真貫徹黨的__大、__屆__全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動，引導廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會_______系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，注重激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。
開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調(diào)研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區(qū)總工會2024年農(nóng)民工工作要點》，切實加強對農(nóng)民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發(fā)，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節(jié)約工作制度，嚴格執(zhí)行，落到實處。
發(fā)揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發(fā)展變化，加強對職工文化的引導，加強企業(yè)文化、職工文化建設，把加強企業(yè)文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業(yè)文化優(yōu)秀案例征集活動；組織松江區(qū)第__屆職工體育節(jié)，結合“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動；組織廣大職工積極參加松江區(qū)“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網(wǎng)絡、強化信息化手段。通過松江工會網(wǎng)站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。
二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量
加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發(fā)揮區(qū)、街鎮(zhèn)兩級聯(lián)席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業(yè)服務業(yè)、擴大體制內(nèi)會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業(yè)建會，抓好50人以上實體型企業(yè)建會，拓展25人以上企業(yè)建會；以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區(qū)為重點，加強商業(yè)服務業(yè)領域建會；加強勞務派遣工入會，將機關事業(yè)單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來；加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。
整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯(lián)席會議、聯(lián)合下發(fā)建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業(yè)建會，并積極出臺激勵機制，調(diào)動職能部門協(xié)助建會的積極性。推動有政治身份企業(yè)經(jīng)營者帶頭支持工會工作由區(qū)級層面向鎮(zhèn)、街道延伸，推進街鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表等有政治身份企業(yè)經(jīng)營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業(yè)建會。加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會組建工作調(diào)研，積極推進行業(yè)、園區(qū)、樓宇企業(yè)組建工會。
推動職工之家創(chuàng)建。建立健全合格職工之家創(chuàng)建機制，根據(jù)企業(yè)所有制不同，制定創(chuàng)建和考核的標準，加強對合格職工之家創(chuàng)建的分類指導；建樹一批優(yōu)秀職工之家，發(fā)揮優(yōu)秀職工之家典型示范作用；完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創(chuàng)建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業(yè)工會的規(guī)范化運作。
三、發(fā)揮“素質(zhì)”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經(jīng)濟社會建設的能力
激發(fā)職工群眾創(chuàng)新活力。黨的__屆__全會提出，要尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業(yè)技能比賽，完善區(qū)級、街鎮(zhèn)級、企業(yè)級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發(fā)基層工會組織活力；探索創(chuàng)新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業(yè)生涯、企業(yè)發(fā)展相結合，不斷激發(fā)廣大職工參賽熱情。繼續(xù)做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節(jié)，表彰一批科技優(yōu)秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創(chuàng)新；對職業(yè)技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯(lián)動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調(diào)研，選樹一大批技能型創(chuàng)新領軍人物，發(fā)揮高層次人才引領作用；創(chuàng)建第三批“松江區(qū)勞模創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮勞模業(yè)務專長和技術優(yōu)勢。
提升職工群眾素質(zhì)能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工eba培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區(qū)委黨校、松江電大、街鎮(zhèn)成校，繼續(xù)辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，發(fā)揮女職工建功立業(yè)作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區(qū)域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經(jīng)費支持。聯(lián)合東方社區(qū)信息苑，積極對農(nóng)民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創(chuàng)建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發(fā)揮“職工書屋”作用。
四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度
全面落實職代會制度。加強貫徹落實《__市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續(xù)保持國有企事業(yè)單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業(yè)建制率達80%以上。充分發(fā)揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進；加強對各類企業(yè)的分類指導，聯(lián)合國資委，完善提高職工董監(jiān)事制度在國有企業(yè)中的作用，提高非公企業(yè)廠務公開民主管理工作運行質(zhì)量，創(chuàng)建廠務公開民主管理示范點；充分利用區(qū)人大執(zhí)法檢查契機，加強廠務公開民主管理監(jiān)督檢查。
健全職工權益保障機制。建立集體協(xié)商、工資協(xié)議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；加強街鎮(zhèn)工資集體協(xié)商示范點建設，加大培訓企業(yè)職工方協(xié)商代表力度；發(fā)揮松江區(qū)勞動關系三方聯(lián)席會議作用，加強對開展集體協(xié)商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協(xié)商的質(zhì)量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產(chǎn)1000班組”創(chuàng)建工作，維護職工安全健康權益。
健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。建立松江區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會，加大300人以上規(guī)模企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調(diào)解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節(jié)前后的農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民工合法權益。發(fā)揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。
五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求
推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區(qū)總工會將根據(jù)市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區(qū)建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經(jīng)費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，2024年計劃辦理3萬張會員服務卡。
打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平；做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節(jié)送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制；持續(xù)做好一線職工體檢和療休養(yǎng)等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區(qū)總工會繼續(xù)為組織職工到市總工人療養(yǎng)院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業(yè)工會干部的關心力度；拓展各類職工保障計劃的參續(xù)保和給付工作，做好公共服務行業(yè)職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面；加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。
夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優(yōu)化對基層工會的考核指標，充分發(fā)揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經(jīng)審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率，建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經(jīng)審工作規(guī)范化建設。做好工會信訪、信息、統(tǒng)計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。
六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平
提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制；召開片區(qū)工會工作例會，加強對重點問題的調(diào)研；加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區(qū)委黨校、社區(qū)學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓，進行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協(xié)商指導員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關系協(xié)調(diào)員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。
第2篇 工會2023工作總結2023工作計劃 1800字
一年來，我工會小組在機關工會和本院黨支部的領導下，參加了機關工會組織的多項有意義的活動，并組織本工會小組成員進行了多次生動活潑的活動，有力地推動了我院的機關文化建設，工會小組的工作也受到本院領導肯定和會員的支持?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結
一、工會小組基本情況
__開發(fā)區(qū)法院工會小組現(xiàn)有會員44人，其中男會員27人，女會員17人。年齡結構為40歲以上18人，30-40歲20人，30歲以下6人。
二、積極組織參加、完成機關工會組織、布置的各項活動和任務
1、填報了機關各類文體協(xié)會參與群體情況調(diào)查表，統(tǒng)計工會會員參與文體活動的情況和意向，并提出意見和建議；
2、進行了開發(fā)區(qū)保稅區(qū)首屆全____動會的動員工作，組織乒乓球比賽的報名工作（因工作原因未能參加）；
3、組織觀看了中央電視臺心連心藝術團在津演出；
4、參加了機關工會對工會小組長的培訓；
5、收集了解本工會小組未婚求偶職工的情況，宣傳并動員未婚求偶職工參加區(qū)工會組織的聯(lián)誼活動；
6、組織參加了開發(fā)區(qū)十八周年區(qū)慶職工聯(lián)歡活動，編排了法警技能表演節(jié)目，全體會員參加了拉歌比賽并取得第一名的好成績；
7、協(xié)助本院黨支部完成機關黨委組織的參觀、聯(lián)誼等活動；
8、參加并完成了機關工會的其他活動和任務，參加各種學習。
三、組織本小組會員進行各種生動活潑的活動
1、舉辦了200_年新春聯(lián)歡會，進行了卡拉ok、乒乓球、臺球比賽和文藝演出活動，調(diào)動了會員在文體方面的積極性和潛能；
2、三.八期間，與本院有關部門一起組織了向開發(fā)區(qū)女職工送法活動，深入到頂益食品公司、斯垣雷電氣公司等多家企業(yè)與女職工座談，想她們宣講法律，收到很好的社會效果；
3、__大召開之即，與黨支部聯(lián)合舉辦了喜迎__大演講比賽和座談會，提高了會員對國家政治、經(jīng)濟形勢的認識，增強了責任感和使命感；
4、組建了本院的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組等，利用中午休息時間進行活動，創(chuàng)造了濃郁的文化氛圍，提高了全院整體的文體水平；
5、編排了一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的節(jié)目的文藝演出，以展現(xiàn)我院的文化建設成果和精神面貌；
6、對失去親人的職工進行慰問活動，體現(xiàn)了大家庭的溫暖；
7、從關心職工的角度出發(fā)，了解本小組中未婚求偶職工具體情況的求偶要求，為他們提供條件、創(chuàng)造機會解決問題；
8、合理、有意義地使用了基層工會小組文化活動專項經(jīng)費。
__經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院
工會小組200_年工作計劃
200_年，我工會小組在機關工會和本院黨支部的領導下，參加了機關工會組織的多項有意義的活動，并組織本工會小組成員進行了多次生動活潑的活動，有力地推動了我院的機關文化建設，工會小組的工作也受到本院領導肯定和會員的支持。我工會小組有決心在200_年以更加飽滿的工作熱情，創(chuàng)造性地開展工會工作，將工會工作推向一個新的層面，創(chuàng)造出新的成績，為全面推動全院的工作發(fā)揮更大的作用。在總結去年工作經(jīng)驗的基礎上，現(xiàn)作出200_年工作計劃一、充分發(fā)揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況，了解干警的具體困難，盡的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。
二、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現(xiàn)的問題，推動全院思想政治工作再上新水平。
三、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。
1、我院在現(xiàn)在已經(jīng)組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據(jù)干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質(zhì)條件，成立自己的臺球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經(jīng)驗的老師作指導，以提高整體水平。
2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規(guī)律地安排各隊和興趣小組進行活動。
3、舉辦春節(jié)聯(lián)歡會，并邀請干警家屬參加。在這次聯(lián)歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節(jié)目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的，是在展現(xiàn)我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發(fā)區(qū)的情況，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中，使用200_年工會小組經(jīng)費。
4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發(fā)，組織干警進行春游或參觀等活動。
5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。
四、積極參加并完成機關工會組織、交辦的工作，為全開發(fā)區(qū)的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。
第3篇 2023年鎮(zhèn)工會女職工委員會工作總結與計劃 3450字
__年__鎮(zhèn)工會女職工委員會始終堅持以鄧小平論和“三個代表”重要思想為工指導深入貫徹落實黨的__大、__屆三中全會、全總__大、等會議重要精神；牢固樹立科學發(fā)展觀和中國特色社會主義工會維權觀以發(fā)展和諧勞動關系為主線堅持主動維權、依法維權、科學維權切實維護女職工權益；深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”團結動員廣大女職工為建設和諧南明、實現(xiàn)__經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展充分發(fā)揮工會女職工組織的積極用不斷推進工會女職工工的論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和活動方式的創(chuàng)新。
一、認真學習、深入貫徹黨的__大、__屆三中全會、全總__大會議精神堅持科學發(fā)展觀牢固樹立工會工的根本宗旨
（一）今年__鎮(zhèn)工會女職工委員會在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)認真組織工會女職工干部學習黨的__大、__屆三中全會、全總__大重要精神督促各基層工會女職工組織采取切實有力的措施發(fā)揮各種宣傳陣地用。通過有效形式教育引導廣大女職工把思想和行動進一步統(tǒng)一到中央指示精神上來；把智慧和力量進一步凝聚到中央統(tǒng)一部署上來；進一步增強政治意識、大局意識。
（二）在我鎮(zhèn)總工會女職工委員會的有力組織、悉心指導下全鎮(zhèn)廣大女職工干部認真學習、貫徹了全總__大會議精神統(tǒng)一了思想振奮了精神全面領會和準確把握了會議的精神實質(zhì)。我鎮(zhèn)各基層女職工組織通過各種途徑和形式深入學習中國特色社會主義工會維權觀正確把握維權的基本內(nèi)涵、根本宗旨、重要則、核心念、途徑方式和工會格局等精神實質(zhì)增強做好工會維權工的責任和緊迫。在堅持做到依靠主力軍、建設主力軍、發(fā)展主力軍方面發(fā)揮工會在構建和諧社會主義社會進程中的中堅力量用進一步提高工會女職工工水平。
二、繼續(xù)推進“311”工計劃團結動員廣大女職工凸顯女職工在社會主義建設中的用
今年我鎮(zhèn)總工會女職工委員會通過大力實施“311”工計劃（即實施“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”深化維護女職工權益行動夯實工會女職工組織自身建設基礎）在實踐中不斷探索實現(xiàn)全面提升女職工體素質(zhì)的新路子努力提高女職工的學習能力、工能力、創(chuàng)新能力和競爭能力開發(fā)知識型、人才型的人才資源的平臺為優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機會和條件。營造尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境不斷改進和完善終身學習和學以致用的激勵機制保護和發(fā)揮好本單位職工學習的主動性和積極性在廣大職工中倡導全員學習、全程學習、團隊學習、終身學習的觀念。根據(jù)女職工在提升素質(zhì)方面的內(nèi)在要求在有基礎上實現(xiàn)學習能力、工能力、創(chuàng)新能力和競爭能力以及本人技術等級的提升上均有明顯提高。通過開展“311”工計劃一有效載體不斷提高了自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、工技能在工中不斷總結和選樹先進典型弘揚積極進取和奮力拼搏的精神在廣大女職工中廣泛宣傳“爭創(chuàng)學習型組織”和“知識型職工”競賽活動。
（一）開展女職工建功立業(yè)活動取得一定成效
根據(jù)縣總工會的有關精神結合“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”和自身實際認真實施“女職工建功立業(yè)工程”搭建好女職工建功立業(yè)的宣傳、工平臺。圍繞“__”規(guī)劃和黨的__大、__屆三中全會精神組織女職工開展崗位練兵、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造、提合化建議等形式多樣、內(nèi)容豐富、特色突出、實效性強的勞動競賽活動。如：黨委政府在開展慶五一計算機操能手競賽活動中鼓勵女職工積極參競賽活動通過競賽活動開展崗位練兵女職工技術技能水平得到很大提高一大批女職工崗位技術能手脫穎而出茁壯成長受到了各級的表彰獎勵。
（二）在提升女職工素質(zhì)上邁上一個新臺階
在今年的女職工工中我鎮(zhèn)總工會女職工委員會結合“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的工要求和自身實際認真實施“女職工素質(zhì)提升工程”通過開展質(zhì)量、崗位、安全、生產(chǎn)、技能及化素質(zhì)培訓鼓勵女職工自學成才開展崗位練兵、技術比武活動強化基礎管為提升女職工綜合素質(zhì)營造良好氛圍在提升女職工素質(zhì)上邁上一個新臺階。
三、堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨切實維護女職工合法權益和特殊利益
我鎮(zhèn)總工會女職工委員會始終堅持工會組織的維權工是黨和政府主導的維護群眾權益工的重要組成部分。要求轄村內(nèi)各村（社區(qū)）級工會把堅持黨政的主導性發(fā)揮各村（社區(qū)）工會和女職工組織的主動性結合起來。加強社會各方面的溝通、聯(lián)手和配合努力打造“黨委領導、政府支持、社會配合、工會運、職工參”的維權格局。積極倡導和諧念立足和諧發(fā)展增強維權工的創(chuàng)新意識。解放思想更新觀念實現(xiàn)主動維權依法維權科學維權努力增強維權工的針對性和實效性發(fā)揮好女職工合法權益代表、維護的組織用。
（一）健全制度規(guī)范運確保女職工權益保護專項體合同履約工落到實處。
1、今年我鎮(zhèn)各基層工會女職工組織在鎮(zhèn)總工會女職工委員會的指導下結合本行業(yè)、本單位實際認真貫徹落實《中華全國總工精神進一步建立和完善了女職工維權機制推動女職工權益保護專項體合同工向縱深發(fā)展。
2、__年我鎮(zhèn)總工會社服中心等各有關部門聯(lián)手對各村(社區(qū))工會所涉及已簽訂《女職工權益保護專項體合同》的22家企業(yè)進行了一次考核抽檢和督查。加強了對《女職工權益保護專項體合同》簽訂、執(zhí)行情況的督檢和跟蹤確保了女職工專項權益得到切實保護。
（二）積極合社會資源牢固樹立維權工創(chuàng)新念。
1、為落實工會維權工的根本宗旨我鎮(zhèn)工會女職工委員會始終以“三同時”為工目標在不斷研究和探索新形勢下加大維權工的新路子以及讓廣大女職工得到實惠的有效措施為發(fā)展和諧勞動關系出積極貢獻。在思想上牢固樹立中國特色社會主義的工會維權觀。突出維護廣大女職工的經(jīng)濟權益切實保障廣大女職工的民主權利不斷滿足廣大女職工日益增長的精神化要求及各種合法權益的維護。著力在解決困難女職工、單親女職工的生活、生產(chǎn)、再就業(yè)等問題上下功夫、求實效。
__年為切實把女工工做好我鎮(zhèn)工會建立了單親女職工檔案并組織全鎮(zhèn)100余名女職工參加乳腺免費檢查和180余名女職工參加婦科檢查從實際意義上為她們排憂解難。
2、拓展維權領域切實為女職工辦實事。我鎮(zhèn)總工會女職工委員根據(jù)縣總工會要求深入開展女職工幫扶結對子活動加強對單親困難女職工幫扶機制和創(chuàng)新維權工方式的要求各村（社區(qū)）工會、女職工委員會合政府有關職能部門等社會資源深入開展“姐妹獻愛心”幫扶活動。在合社會資源上下功夫進一步拓展了維權工的有效空間和結合點努力解決困難女職工、單親困難女職工有病不敢看和看病難的問題。在幫扶、救助、結對子等形式的基礎上進一步維護女職工的健康權、生存權進一步加強女職工的衛(wèi)生保障工力爭在幫助女職工解決“有病不敢看”和“看病難”的問題上為女職工辦實事。
3、認真貫徹落實困難職工幫扶工。在今年的“兩節(jié)“送溫暖活動中對名困難女職工進行了慰問慰問金額元；在__年“金秋助學”活動中有名困難女職工子女獲得資助。
四、下一步的工打算
（一）加大女職工組織的組建力度。工會要實現(xiàn)維權宗旨就必須在工會組織的組建進程中加大女職工組織的組建工力度。努力做到“工會組織建到哪里改制工實施到哪里哪里有女職工（包括女農(nóng)民工）女職工組織就應組建到哪里維權工就應服務到哪里”。在女職工組織建設上努力做到不留“死角”繼續(xù)把“三同時”工切實落到實處。實現(xiàn)縣總“組織起來切實維權”的工方針。
（二）加大對女職工干部的培訓力度。要認真開展好女職工維權工工會干部是關鍵、是保障。針對目前“女職工干部更換較快年輕化和兼職多”的特點加大對專（兼）職女職工干部的上崗培訓工。采取各種形式有計劃分期、分批地對女職工干部進行思想、業(yè)務和工技能培訓進一步提高女職工干部的維權能力和工水平。__年我鎮(zhèn)工會計劃舉辦多期涉及女職工專項權益保護、專項體合同簽訂等豐富內(nèi)容的女職工干部培訓班以及提高女職工干部素質(zhì)的知識講座。
（三）繼續(xù)加強女職工干部隊伍風建設轉變工風推行女職工工“零距離接觸”工方法。加強女職工干部的風建設是“女職工素質(zhì)提升工程”的重要組成部分。為實現(xiàn)“教育引導職工以參改革促進和諧以加快發(fā)展鞏固和諧以維護穩(wěn)定保障和諧以提高素質(zhì)推動和諧”的工要求不斷在轉變工風上下功夫在調(diào)查研究上找思路在務實工中求實效。廣泛地在女職工中特別是困難（單親困難）女職工中積極推行服務對象實行“零距離接觸”的工方法。深入基層調(diào)查研究以深厚的情關心她們、幫助她們反映她們的疾苦和呼聲從工上貼近、情上貼近、風上貼近她們成為廣大女職工的知心朋友和保護。
我鎮(zhèn)總工會女職工委員會在__年將緊密圍繞縣總女職工委員會提出的各項工任務突出工會女職工工特色以女職工素質(zhì)及女職工建功立業(yè)為主線以維護女職工合法權益為重點充分發(fā)揮女職工委員會的職能用切實維護好女職工的合法權益努力學習《______婦女權益保障法》、《工會女職工委員會工條例》積極有關部門配合加大宣傳一法一條例的力度積極開展有利于女職工的活動切實維護女職工的合法權益更好地為我鎮(zhèn)女職工服務。
第4篇 工會年終工作總結及明年工作計劃 1400字
市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關心、最直接、 最現(xiàn)實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展。
現(xiàn)將今年工作總結如下：
一、主要工作
（一）、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當?shù)毓?、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公道，經(jīng)過兩天的協(xié)商，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權益
2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人. 6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內(nèi)容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農(nóng)民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內(nèi)正常生產(chǎn)的企業(yè)進行了摸底調(diào)查，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)查，我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。
第5篇 學校工會總結及2023年工作計劃學校工會工作總結 1500字
在20__年中，我校工會雖然剛建立不到一年，但在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展各項活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力?，F(xiàn)將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質(zhì)，促進隊伍建設
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用宣傳欄、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨的各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務聘任和績效考核的重要依據(jù)。
3、協(xié)助學校行政管理，參與學校教育教學管理，積極組織參加各類教育教學評教活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。積極組織參加各類評教評學活動，提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質(zhì)教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內(nèi)容，有計劃開展好系列競賽評比活動。
4、以活動為載體，豐富我校教師的業(yè)余生活，引導教師積極健康發(fā)展。為了展現(xiàn)學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質(zhì)，進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質(zhì)，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，一年來我們組織開展教師趣味運動會、元旦教職工茶話會、組織學校男子籃球隊友誼比賽，婦女節(jié)女教職工“徒步賞櫻花”活動、創(chuàng)建教職工太極拳協(xié)會等，豐富的活動讓教師參與性較高，活動參與面廣，為學校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結一致地投入到工作中去，為學校的改革發(fā)展做出了貢獻。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經(jīng)費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。
2、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示?？冃ЧべY的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
3、學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時，工會主動的進行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。
今后我們將不斷完善體制，為全面實施、著力打造、構建和諧校園，廣泛組織職工，深入動員職工，真心依靠職工，熱誠服務職工，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性而努力！
第6篇 __縣總工會08年工作總結及09年工作計劃 2100字
一、2023年工會工作回顧
1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發(fā)揮
我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’活動”，大力實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，把提高職工技術素質(zhì)、開展崗位技能競賽作為職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的核心內(nèi)容來抓，充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創(chuàng)爭”活動，培育職工學習風尚。繼續(xù)積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創(chuàng)爭”熱潮。在活動中涌現(xiàn)出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區(qū)總工會授予“2023年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展范圍，使“創(chuàng)爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學?！皟苫苯逃顒又形覀兙钑杩睿群缶柚习俦緢D書，培育孩子從小讀書的理念，為“創(chuàng)爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以'當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康'為主題的職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和建功立業(yè)活動。全縣各企事業(yè)單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創(chuàng)新、提合理化建議、節(jié)能降耗等競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)和工作積極性。在職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，有千余名職工參加了職工群眾技術創(chuàng)新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業(yè)科學發(fā)展和技術進步。在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示范作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”2023年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策后進”，根據(jù)縣委的決定對我縣2023年涌現(xiàn)出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今后工作都要以先進為榜樣，深入扎實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。
2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
我們面對職工隊伍結構和就業(yè)形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創(chuàng)新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設，在全縣營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監(jiān)督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。2023年全縣有3家單位被地區(qū)工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區(qū)廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業(yè)和事業(yè)單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業(yè)已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現(xiàn)、養(yǎng)老及工傷保險等作為必查內(nèi)容，檢查中履約情況好的占80%以上，現(xiàn)場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調(diào)整勞動關系，加大源頭參與和監(jiān)督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經(jīng)貿(mào)委為成員單位的勞動關系三方協(xié)調(diào)會議制度。積極充分利用三方協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協(xié)商聯(lián)席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農(nóng)民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農(nóng)民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業(yè)余文化體育活動，活躍了我縣節(jié)日氛圍。在“三八”期間，聯(lián)合縣婦聯(lián)共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯(lián)合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯(lián)合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯(lián)合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了__縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。按照自治區(qū)、地區(qū)工會的統(tǒng)一部署， 3月3日 上午召開動員會,要求各協(xié)助單位領導,從實際出發(fā)，積極開展各具特色的活動。 3月8日 上午，協(xié)調(diào)環(huán)保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節(jié)能減排宣傳咨詢?nèi)铡被顒??；顒悠陂g共發(fā)放節(jié)能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節(jié)能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發(fā)放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區(qū)，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規(guī)政策的宣傳。我們先后發(fā)放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監(jiān)、人事勞動及社保等部門對我縣發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故的調(diào)查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
第7篇 工會總結及計劃工會工作計劃 2800字
文章標題：2024年工會工作總結及2024年工作計劃
2024年_____工會根據(jù)總局工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，結合_____工會2024年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動：
一、認真開展送溫暖活動
（五）今年，結合所里的業(yè)務工作，我們在職工休療活動上采取了把以往組織集中休療，改為以部門為單位開展的新形式，取得了良好的效果，不僅使每位職工休息得更好，同時達到了增強部門的凝聚力的目的。參加休療的職工85人，休療費支出：255000元。
（六）與中國移動通訊公司合作，參與組織了神州行卡充值回饋的活動。職工申請購買手機充值話費9600元，回饋職工公交一卡通和中石化加油卡共計4800元。這次活動職工反映熱烈，認為是工會服務職工，為職工辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)。
二、堅持民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，切實維護職工權益。
根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，所工會能夠認真行使民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結果；每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會財務收支的知情權、參與權和監(jiān)督權。
三、開展職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)責任教育，提高職工素質(zhì)。
（一）今年與所人力資源部和綜合辦公室組織了高中層管理人員培訓班、新職工入所教育培訓班和干部培訓班，提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務水平，收得了較好的效果。
（二）組織職工參觀了首都博物館以及“我們的軍隊像太陽”和“全國檢察機關懲治和預防職務犯罪”等大型展覽，全面提高職工的綜合素質(zhì)。
四、開展“迎奧運、講文明、樹新風”及“全民健身”的活動
（一）積極參與總局工會組織的第二屆職工體育運動節(jié)。在活動開展期間，積極組織運動會的報名、訓練、彩排等工作，在所領導的大力支持下和職工的奮力拼搏下，我所運動員取得了優(yōu)異的成績。
（二）在組織職工練習廣播操的過程中，很多職工反映希望廣播操能夠作為一項長期堅持的“全民健身”活動。為了實現(xiàn)職工的這一愿望，工會聯(lián)合精神文明辦和技術部門安裝了第八套廣播體操自動播放系統(tǒng)，使職工在每天上午十點能夠準時做廣播操。
（三）為了積極響應總局“迎奧運、講文明、樹新風”的號召，所工會組織職工開展了第二屆職工趣味運動會。此次活動以增強職工體質(zhì)、提高團隊意識、促進和諧氛圍為目的，得到了全體干部職工的認可。
五、關心職工子女教育、關愛青少年成長
（一）組織職工子女到太陽村（服刑子女教育基地）參觀、學習、慰問。職工子女參觀了太陽村孩子們的愛心小屋，觀看了同齡孩子們的演出，品嘗了可口的農(nóng)家飯，還在那里學習到了太陽村孩子們勤勞、簡樸、樂觀的精神風貌。通過活章共2頁，當前在第1頁..2024年工會工作總結及2024年工作計劃
動對職工子女進行日常生活的自律教育。（二）在“六一”節(jié)期間組織兒童及家長觀看電影，同時還組織開展了“照片競猜”活動。展出職工及子女的童年照片，請職工相互競猜，以投票的方式評選出競猜優(yōu)勝者并給予獎勵。此外，還組織了以關心孩子教育問題為主要內(nèi)容的座談會，取得了積極的反響。
（三）認真做好職工子女升學咨詢、共建辦學的工作。在總局工會的大力幫助和支持下，經(jīng)過我所工會的積極努力，共有5位職工的子女分別順利完成了初中、高中和大學的升學工作。
（四）督促所人事部門給18歲以下的職工子女上了醫(yī)療保險。
六、關心女工工作，再創(chuàng)佳績
（一）在“三八”期間開展了豐富多彩的慰問活動，展現(xiàn)了女職工的良好精神風貌?！叭恕惫?jié)組織女職工到北京植物園萬生園熱帶溫室參觀游覽。女職工們不停的按動相機快門，將自己看到的美麗畫面留住。參觀后，我們還組織了“花樣年華”攝影展，將女職工拍下的美麗畫面展出，并邀請專業(yè)攝影師對大家的攝影作品進行講評。這次活動得到了總局工會和全體女職工的認可。
（二）組織女職工觀看健康知識講座，使職工注重自身健康，了解自己的身體狀況，了解保健知識，維護好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。
七、逐步完善工會經(jīng)審、財務工作
_____領導非常重視工會的經(jīng)審、財務工作，經(jīng)常提醒工會經(jīng)審、財務人員要認真對待每一筆票據(jù)，為職工管好錢，用好錢、多辦事、辦實事，辦好事，做好為職工的服務工作。工會去年改選后，在財務制度建設和執(zhí)行力度上取得了長足的進步。今年，所工會又先后制定、修訂了《電影科研所工會財務管理規(guī)定》、《電影科研所工會會計崗位責任制》和《電影科研所出納員崗位責任制》等制度，更加完善了工會經(jīng)審、財務制度，更加細化了經(jīng)審、財務人員的崗位職責，為制度的執(zhí)行提供了有利的保障。
八、注重加強工會自身建設
今年，所工會還為5名臨時聘用人員辦理了會員入會手續(xù)，同時解決了臨時聘用人員在入會后，會費上繳難的問題。為1名內(nèi)退在崗職工辦理了會費的補繳工作，同時向財務部門明確了內(nèi)退在崗職工應視為正式會員待遇的問題。
一年來，_____工會在上級工會和黨委的正確領導下，在工會主席和工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把_____工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
2024年工會工作要點
1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《______勞動合同法》等內(nèi)容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。
2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。
3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。
4、堅持以人為本，依法維護職工合法權益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。免費的——
第8篇 公司工會工作總結及工作計劃 7050字
20__年，__公司工會在集團公司工會和__公司黨支部的堅強領導下，在__公司行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關情況總結如下：
一、建立健全工會組織機構和制度，
公司工會20__年工作總結及20__年工作計劃
。
（一）健全工會組織機構。
20__年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結合__公司實際情況，__公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。
20__年，__公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。__公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導各單位成立了共計17個基層工會小組，進一步健全了__公司工會的組織機構，保證了__公司工會各項工作的順利開展。
（二）完善工會管理制度。
20__年，__公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使__公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為__公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。
二、組織召開__公司首屆一次職代會。
20__年3月16日，《__公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《__公司行政工作報告》、《__公司2024年廠務公開報告》、《績效考核及獎勵細則》、《員工薪酬管理辦法（試行）》等相關文件。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的__公司具有重大意義，會議通過客觀分析__公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動__公司科學發(fā)展起到了重要作用。
本次職代會的召開，為__公司20__年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了__公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為__公司圓滿完成20__年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務鋪平了道路。
三、積極開展勞動保護工作。
20__年，__公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、oa系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織職工學習相關法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”（生料磨、水泥磨、回轉窯）為中心的主機設備進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了__公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。
__公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。
20__年，__公司全年各項勞動防護費用預算使用60余萬元，其中勞保用品費約28萬元，防暑降溫費約8.5萬元，清涼飲料費4.5萬元，職工保健約12萬元，職業(yè)衛(wèi)生檢測費、員工健康體檢費等約8萬元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。
四、組織開展__公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽。
為深入推進職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺，營造技術成才的良好氛圍，進一步調(diào)動廣大職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，促進職工技術水平的不斷提高，同時，也為使__公司職工盡快適應集團公司職業(yè)技能大賽的相關比賽流程和規(guī)則，__公司工會于20__年5月29日—6月14日參照集團公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在__公司內(nèi)部先期組織開展了“__公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。
__公司工會為確保搞好本次大型活動，于5月中旬專門成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會，并同期開始了相關準備工作。
5月29日，__公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗工4個工種共計65人在清香坪三十一中小分別對其進行了理論考試。6月1日至2日，組織化驗工在__公司化驗室進行了實際操作考試； 6月14日，組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機電職業(yè)技術學院實訓大樓進行了實際操作考試。__公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰，并同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。
8月28日上午，集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式在四川機電職業(yè)技術學院隆重舉行。__公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關規(guī)定進行比賽，期間無一例違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了__公司和公司職工的良好精神面貌。
五、大力推進職工小家建設。
開展職工小家建設活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。
20__年，__公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結構的基礎上，大力推進職工小家建設活動。制訂了20__年職工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。
截止到20__年11月，作為__公司先期開展的兩個職工小家建設的試點，機電車間鉗工班職工小家和電工班職工小家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內(nèi)開展職工小家建設，小家的整體設計、欄目布局等工作現(xiàn)已基本完成，__公司工會目前正在為其購置相關配套設施，預計兩個職工小家試點將于11月下旬前建設完畢。
在職工小家建設過程中，__公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工小家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為__公司工會今后更好的開展職工小家建設工作積累了寶貴經(jīng)驗。
六、加強對班組學習的指導、監(jiān)督力度。
20__年，__公司工會進一步加強了對班組學習的指導、監(jiān)督力度，使公司的班組學習活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設，發(fā)展和諧勞動關系、構建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。
在班組學習活動開展過程中，__公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術，以便更好的適應工作要求。另一方面，__公司工會在班組學習中還積極開展了形勢任務教育，通過幫助員工認識水泥行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。
七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。
為調(diào)動職參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，__公司工會在20__年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動，
工作計劃
截止到20__年11月，__公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關內(nèi)容及時向公司領導進行了反映和匯報。
目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質(zhì)量的問題，公司現(xiàn)已責成供銷部進行妥善處理；針對倒班職工們希望進行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試點；關于節(jié)能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已安排設備部及機電車間盡快進行整改。其它相關的合理化建議也正在__公司工會的監(jiān)督和指導下逐一開展可行性論證等工作。
通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了__公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。
八、進一步推進女工工作的開展。
__公司女工人數(shù)占到了公司總人數(shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設和物質(zhì)文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。
20__年，__公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力。
考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，__公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。
“三八”婦女節(jié)期間，__公司工會通過組織女工觀看集團公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節(jié)日紀念品等方式，有力提升了全體女工作為__集團員工的自豪感，進一步激發(fā)了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出了學技術、學知識、長本領的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。
九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。
20__年，__公司工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。
春節(jié)期間，__公司工會主席在辦公室相關人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領導班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。
在幫助困難職工解決實際困難方面，__公司工會在集團公司工會的指導幫助下，積極按照《攀枝花__集團有限公司困難職工管理辦法》的相關要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學”的相關內(nèi)容，主動關心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為__公司全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。
在為職工辦實事、辦好事方面，__公司工會根據(jù)職工們2024年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機電車間檢維修休息室的建設工作。20__年1月22日，__公司職工食堂正式啟用，并于20__年7月根據(jù)職工們的反映加裝了凈水器，解決了職工后期反映的水質(zhì)問題，8月又為食堂辦理了《衛(wèi)生許可證》，并購買了大型消毒柜，進一步保證了食品衛(wèi)生安全問題，有效解決了員工提出的合理訴求。
20__年9月，機電車間檢維修休息室正式建成，10月25日，機電車間鉗工班、電工班正式搬入新居，從而徹底解決了制約__公司檢維修工作更好開展的難題，得到了全體員工的高度認同和歡迎。
__公司工會在20__年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。
十、大力開展豐富多彩的文體活動。
20__年，__公司工會于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉ok賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，__公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉變。同時，__公司工會還結合文體活動的開展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“vi標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于__公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了__公司的全面發(fā)展。
__公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、干群關系，為__公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。
十一、加強工會財務管理。
20__年，__公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。__公司工會領導也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。
十二、工會工作的問題和不足。 20__年，__公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因__公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工小家建設工作仍需進一步深化等。20__年，__公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。
20__年工作計劃
20__年，__公司工會將繼續(xù)堅持以黨的__大和中國工會__大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，深入落實集團公司工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以“三大工程”為載體、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)__公司20__年各項奮斗目標作出新貢獻。__公司工會20__年將具體從以下幾方面來開展工作：
一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。
20__年，__公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使__公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
二、抓好三大工程，完善工會工作體系，提升整體工作效果。
20__年，__公司工會將繼續(xù)抓好“深入推進工會工作目標體系建設、不斷加強亮點工程體系建設、進一步推進工會形象工程建設。”這三大工程，并結合__公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。
三、繼續(xù)做好“三項重點工作”，增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。
__公司工會20__年將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議活動，扎實開展職工勞動保護。”三項工作作為重點。通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動__公司工會工作融入中心。
四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設。
__公司工會20__年將繼續(xù)推進“職代會、廠務公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大職工維權主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規(guī)范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業(yè)建設的重要載體。
五、結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。
20__年，__公司工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導員工看清公司面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司20__年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。
六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為員工做好事、辦實事。
20__年，__公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。
七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立__職工良好形象。
__公司20__年將繼續(xù)大力推進__集團企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有__集團特色的職工隊伍，樹立起__職工的良好形象。
八、繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。
第9篇 公司2023年工會工作總結及2023年工作計劃 4050字
2024年工作總結
2024年，__集團工會在上級工會的正確領導下，繼續(xù)深入貫徹落實全總提出的?當好主力軍〃建功‘十二五’?創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽指示精神以及全市?三亮一爭”活動要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標，明確工會任務，發(fā)揮工會優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，從勞動競賽、培訓教育、文化建設等多方面為職工搭建了?建高地〃亮絕活〃爭先鋒?活動平臺，為廣大職工提供了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有安全感、事業(yè)有成就感，擁有了在__大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發(fā)揮了廣大職工在?兩個文明建設?中的主力軍作用，為實現(xiàn)__又好又快發(fā)展，?確保效益年?奠定了堅實的基礎。近年來企業(yè)先后榮獲了?全國商業(yè)服務業(yè)十佳企業(yè)?、?全國商業(yè)和諧企業(yè)?、?全國五一勞動獎狀?等多項榮譽稱號，并涌現(xiàn)了一批以?全國勞動模范?__、“全國五一勞動獎章”獲得者__為代表的先進個人，且企業(yè)保持多年?無上訪、無下崗、無犯罪?的記錄。2024年企業(yè)又榮獲了?全國職工教育培訓示范點”稱號。
一、加強組織制度建設，夯實企業(yè)和諧基礎
__堅持健全完善職工代表大會、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等各項制度，2024年初，__召開了第__屆二次職工代表大會，取得了良好的效果。為進一步調(diào)動全體職工，特別是廣大信息員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，集團工會重點實施了?三五三四?工程，即建立?三項機制?，為信息員享受基本?精神福利?開大門：一是建立領導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人，形成?一級抓一級、一級對一級負責?的管理工作領導機制；二是建立目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考核；三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會管理工作的考核、獎懲上，對優(yōu)勝單位頒發(fā)流動紅旗，對后進單位進行通報批評、幫助教育。推行?五個相同?，挖掘信息員綜合素質(zhì)潛力：即創(chuàng)新用工模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同發(fā)展，更好地調(diào)動和挖掘信息員的工作積極性和創(chuàng)造性，保持人員的穩(wěn)定性，限度地挖掘信息員崗位創(chuàng)效的能力，落實可持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃。做到?三個舍得?，給信息員提升整體素質(zhì)能力鋪平路：即做到?大手筆?舍得花錢、?引進來?舍得費時、?走出去?舍得出人，為信息員接受教育培訓創(chuàng)造了有利條件。堅持?四個一樣?，滿足信息員自身價值追求：即技能培訓一樣重視；評先樹優(yōu)一樣標準；文化娛樂活動一樣積極參與；維權機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創(chuàng)效平臺上公平競爭，體現(xiàn)自身價值。
二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質(zhì)
進入2024年，__繼續(xù)發(fā)揮工會組織的教育職能作用，以創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工?活動為載體，大力開展崗位練兵、比武競技等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的提供動力源泉。
一是加強比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競賽中練技能。繼續(xù)按照全市?建高地、亮絕活、爭先鋒?及?三亮一爭?活動要求，大力開展?服務禮儀競賽?、?商品知識普查?、?學雷鋒，爭做服務先鋒?等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務品牌。同時，利用網(wǎng)站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開展情況進行跟蹤報道，大力開展?帶高徒?、?崗位實操”、?勞模巡回演講?、?獎模大會?等活動宣傳表彰獎勵并用好先進典型。同時，為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內(nèi)涵，擴大品牌效應，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)經(jīng)營服務管理中的示范引領和幫教作用，開展了?勞模工作室聯(lián)創(chuàng)”工作，在2024年成立?全國勞動模范?__命名的?品牌工作室?的基礎上，又指導下屬企業(yè)相繼成立了以___、___等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開展?綻放特色服務?帶高徒主題活動，開展了?青年員工走進工作室?、?勞模經(jīng)驗談?、?免費服務公示?、?技能大比武?等活動，借助這一平臺，帶動員工鉆研業(yè)務、創(chuàng)新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項無償服務，既普及了勞模經(jīng)驗，鍛煉了隊伍，又 3讓顧客享受了超值服務，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應。
今年，__勞模工作室的典型經(jīng)驗先后被《中國工運》、《中工網(wǎng)》等多家媒體刊登報道，全國勞模__及全國五一勞動獎章獲得者__受邀參加全國財貿(mào)工會組織的?中國夢勞動美”走進天津活動，現(xiàn)場獻藝收徒，并在全國服務品牌交流會上，對工作室工作經(jīng)驗進行了交流匯報。?__品牌工作室?也被推薦為?全省勞模創(chuàng)新工作室”、?全國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室?。以上活動在全集團營造起了?比學趕幫超?的濃厚氛圍，不斷激發(fā)廣大職工的爭優(yōu)意識，提升集團整體服務水平，促進企業(yè)發(fā)展進程。
二是強化教育培訓，完善教育體系，在學習中強素質(zhì)。確立?強化培訓育人才、全面教育強素質(zhì)?的總體思路，加強以?提升服務質(zhì)量、創(chuàng)新管理方法?為核心目標的干職教育培訓，采取常規(guī)培訓與補充培訓相結合，送出去和請進來相結合，理論學習與實踐相結合，國內(nèi)同行業(yè)與出國學習解放思想、更新觀念相結合，2024年我們投資在新開業(yè)的夏津__溫泉度假村建立了療養(yǎng)培訓基地，組織了1400多名優(yōu)秀員工分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了；組織300余名中層管理人員赴威海培訓基地進行專題培訓學習；聘請各地高等院校、培訓公司的專家到集團授課，今年又聘請了清華大學專家對600余名管理人員進行了《大客戶營銷》等方面的培訓；選派了600余名管理人員到韓國、臺灣等地進行商務考察；選送300余名管理人員赴天津商業(yè)大學深造，赴清華大學進修mba。以此，全力打造高素質(zhì)的?管理、銷售、服務?三支隊伍，不斷優(yōu)化職工知識結構，為企業(yè)經(jīng)營奠定了人才基礎。
三、夯實精神文化建設，增強企業(yè)凝聚力
2024年，__不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯(lián)動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文化活動。今年，我們又成功組織了?元旦晚會?、?文化下鄉(xiāng)大拜年?、?威風鑼鼓隊?等傳統(tǒng)文化活動。圍繞?建團92周年?、?建黨93周年?等時政主題，結合三八、五四、七一等節(jié)慶日，組織開展?學雷鋒、爭創(chuàng)服務先鋒?、?廣播體操比賽”、?黨旗更鮮艷，__更精彩?紅歌展示會、?加強廉政警示教育?參觀區(qū)檢察院警示教育基地、?__藝術團下基層、進社區(qū)公益演出?、“爭創(chuàng)文明城市萬人健步行”等活動。
今年，__還將?青年志愿者服務”活動與?勞模工作室流動崗”有機結合起來，開展?勞模服務進社區(qū)、明星服務下鄉(xiāng)村?活動，讓青年志愿者服務內(nèi)容更豐富，讓工作室?動起來?服務群眾、奉獻社會。組織青年服務能手加入到工作室中來，與__、__等勞模一同到集團下屬單位以及社區(qū)鄉(xiāng)村開設服務窗口，為民眾提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項無償服務，服務社會大眾。以上內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，不僅為更多的員工提供了一個學習勞模經(jīng)驗的平臺，更讓社會大眾認識了__勞模工作室，樹立了新時代勞模新形象，提升了勞模社會影響力，促使勞模工作室的品牌集聚效應不斷放大，實現(xiàn)了?以典型創(chuàng)氛圍，以勞模帶隊伍，以建室樹形象?的良好局勢。
以上豐富多彩的文體活動，進一步增加了職工對企業(yè)文化的認同感，充分發(fā)揮?文化福利?優(yōu)越性，不斷增強集團的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷樹立__人與時俱進、拼搏進取的先鋒形象，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩(wěn)定工作。
此外，集團還將繼續(xù)堅持不懈地為職工特別是困難職工辦實事、送溫暖。為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過節(jié)登門贈送慰問禮品，每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高職工福利待遇，關心職工生活，不斷構建起職企和諧局面。
2024年工作計劃
2024年__將繼續(xù)按照上級工會的統(tǒng)一部署，扎實有效的開展好工會工作，特別是要深入貫徹落實全總提出的?當好主力軍〃建功‘十二五’?創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽及全市?三亮一爭?活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟中的主力軍作用，建立健全各項制度機制，維護廣大職工合法權益，依靠職工辦企業(yè)、求發(fā)展：
一是，通過進一步加強會員管理，不斷擴大工會工作覆蓋面，建立健全入會目標管理機制；嚴格執(zhí)行?五個相同?和?四個一樣?____?無差別管理?機制，夯實工會維權基礎。
二是，通過深入貫徹?亮等次、亮目標、亮，爭創(chuàng)工人先鋒號?的?三亮一爭?活動，結合?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工?活動，不斷強化競賽培訓，滿足職工教育文化需求，繼續(xù)發(fā)揮工會組織的教育職能作用，大力開展?帶高徒?、?品牌工作室聯(lián)創(chuàng)?、“樹標學先”、“崗位實操”等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，提高職工隊伍素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。
三是，加強對女職工的培訓，努力提高女職工的崗位能力和素質(zhì)。定期組織交流活動，探討集團女職工需要解決的問題，為集團分憂解難，做姐妹的知心人。關心、了解女職工的學習生活情況，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕產(chǎn)婦、身患疾病等女職工及時組織探望、慰問，對需要幫助的女職工力所能及的給予幫助，有困難的及時向上級部門匯報，以取得集團領導和工會組織的支持和幫助。
四是，加大對職工工作、生活的關心力度。繼續(xù)為職工辦實事、送溫暖。如：每月獎勵優(yōu)秀員工糧油等福利券，為職工解決后顧之憂；積極開展?每天廣播體操運動”、“萬人健步行”等全民健身活動，增強職工健身意識；每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高員工身體體質(zhì)等。
五是，著力夯實文化福利，延伸工會維權內(nèi)涵，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩(wěn)定工作。不斷拓寬維權思路，努力探索維護職工精神文化權益的途徑、方法和手段，充分利用黨、工、團聯(lián)動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文化建設，努力營造職工對企業(yè)文化的認同感，充分發(fā)揮?文化福利?優(yōu)越性，不斷增強集團的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮工會組織在維護社會穩(wěn)定、加快企業(yè)發(fā)展工作大局中的作用。
第10篇 電業(yè)工會2023工作總結暨2023工作計劃 10100字
一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。
（一）充分發(fā)揮工會組織的引導和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障
教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經(jīng)濟建設不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內(nèi)容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局__年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面，清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。
（二）認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設
堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內(nèi)，結合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農(nóng)電）單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。
全局廠務公開工作在規(guī)范化、經(jīng)?；皩崿F(xiàn)網(wǎng)絡信息化的基礎上，內(nèi)容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內(nèi)容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內(nèi)容。
（三）緊緊圍繞電力生產(chǎn)和經(jīng)營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果
緊緊圍繞全局基建工程、安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產(chǎn)，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產(chǎn)性質(zhì)分別組織開展了“百日安全生產(chǎn)無事故”、“生產(chǎn)目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面 ，有效的調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性，推動了企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設。根據(jù)內(nèi)電工〔__〕51號通知精神，從7月份開始，電業(yè)工會認真組織開展了“全國職工安全生產(chǎn)知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內(nèi)蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。
各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調(diào)動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務素質(zhì)，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。
在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產(chǎn)、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、
《安全生產(chǎn)法》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產(chǎn)作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。
為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業(yè)工會對__年度基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調(diào)動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。
（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事
一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發(fā)放慰問金 7.02萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)?名遭遇大病大災的特困職工發(fā)放補助金2.2萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發(fā)放補助金2.9萬元，極大的緩解了他們的困難程度。
勞模、先進和業(yè)務骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開，全年共開辟區(qū)內(nèi)外旅游療養(yǎng)線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現(xiàn)企業(yè)對先進的關懷，激發(fā)廣大職工爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。
（五 ）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業(yè)文化建設
電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業(yè)職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質(zhì)，促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的企業(yè)文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“_____電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由_盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“___電力集團公司第十四屆暨‘_電杯’職工網(wǎng)球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采，弘揚了____電業(yè)局“團結、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。
（六）以維護女職工合法權益和提高女職工素質(zhì)為重點，推動女職工各項工作的開展
關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，充分保護調(diào)動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性?！叭恕惫?jié)期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統(tǒng)慶“三八”表彰聯(lián)誼會，對全局近兩年來涌現(xiàn)出的22名先進女職工、4名先進女職工工作者、7戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，16個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節(jié)目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現(xiàn)了_電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節(jié)日慶?；顒樱S富了女職工的節(jié)日生活。 3月5日，我局代表隊在參加由__婦聯(lián)舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。9月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。
今年，我們還在全局范圍內(nèi)開展了由區(qū)總發(fā)起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業(yè)”主題系列活動，認真貫徹落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢作用，認真組織協(xié)調(diào)，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經(jīng)濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業(yè)”知識競賽，參賽率達到98％以上。
（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高
抓住我局超常規(guī)發(fā)展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區(qū)工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創(chuàng)新工會工作的新方法，堅持在在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中推動創(chuàng)新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼
聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創(chuàng)建國電一流供電企業(yè)，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現(xiàn)了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業(yè)工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了__年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質(zhì)量。加強政策理論和調(diào)查研究工作，7月下旬，電業(yè)工會組織和抽調(diào)人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調(diào)研，通過認真的調(diào)查、了解和研究，撰寫了調(diào)研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發(fā)展奠定了一定的基礎。全年工會經(jīng)費的收繳和上解率實現(xiàn)100％。工會所屬實體企業(yè)益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內(nèi)部管理，業(yè)務保持了相對穩(wěn)定。
一年來，電業(yè)工會先后被授予內(nèi)蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經(jīng)濟技術創(chuàng)新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為“全區(qū)職業(yè)道德建設十佳單位”、“全區(qū)創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統(tǒng)“五·一”表彰會上，我局有1家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，2家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，1名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，1名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有4個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區(qū)工會八大上，我局被授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動獎狀”，1個基層單位被授予“自治區(qū)模范職工之家”，1名職工榮獲“內(nèi)蒙古自治區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動獎章”。
在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創(chuàng)新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業(yè)的改革和發(fā)展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。
二、__年工會工作的思路和主要任務
隨著我局各項事業(yè)的不斷蒸蒸日上，__年將是我局又一個跨越式高速發(fā)展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神和各項任務的重要之年。__年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區(qū)工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產(chǎn)生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展做出新貢獻！
圍繞上述思路，電業(yè)工會將重點抓好以下幾方面的工作：
（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神
認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區(qū)各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，電業(yè)工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區(qū)工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯(lián)系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執(zhí)政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創(chuàng)新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協(xié)助有關部門妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關系。
（二）進一步完善和規(guī)范企業(yè)民主管理機制，不斷提高民主管理水平
要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制的深化和發(fā)展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發(fā)揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質(zhì)高低。要通過建立職工代表動態(tài)業(yè)績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監(jiān)督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好__年的全局中層干部民主評議工作。
廠務公開工作要在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內(nèi)容。要抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和職工關注的熱點，把企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領導班子建設和反腐__密切相關的問題，作為廠務公開的重要內(nèi)容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，促進企業(yè)不斷健全生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、職工民主管理制度和反腐__制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業(yè)發(fā)展上來，使廠務公開工作真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分。
（三）以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾
為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營目標做貢獻
堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發(fā)展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續(xù)保持和爭創(chuàng)“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現(xiàn)自我、展現(xiàn)才干的大舞臺，調(diào)動職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效的熱情，激發(fā)職工追求一流技術、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)。
各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰(zhàn)略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業(yè)職工隊伍的政治思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業(yè)道德建設，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。繼續(xù)在全局深入廣泛的開展好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”和“創(chuàng)建學習型班組”活動，制定開展“創(chuàng)爭”活動的規(guī)劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，全局80％的 班組要建成學習型班組。
要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發(fā)揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現(xiàn)出來，把積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產(chǎn)一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養(yǎng)工作力度，創(chuàng)造有力條件，提高勞模素質(zhì)，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總__年全國勞動模范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協(xié)調(diào)并做好我局市、自治區(qū)及全國勞模的推薦和上報工作。
要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監(jiān)督工作，依法開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，督促企業(yè)認真執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準，落實安全生產(chǎn)責任制，切實把勞動保護措施落實到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業(yè)病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全
一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的方針，推動建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查體系，發(fā)揮好群眾性監(jiān)督檢查網(wǎng)絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。
（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作
要繼續(xù)深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經(jīng)常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調(diào)查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預警機制，對發(fā)生突發(fā)性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業(yè)的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現(xiàn)職工困難戶基礎管理工作微機化。
要把職工療休養(yǎng)工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養(yǎng)線路，繼續(xù)加大對勞模、先進及一線生產(chǎn)骨干職工的福利療養(yǎng)力度，讓職工在奉獻企業(yè)的同時，充分享受電力企業(yè)快速健康發(fā)展帶來的實惠與成果。
（五）充分發(fā)揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動
全面提高廣大職工的身體素質(zhì)和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發(fā)揮好我局文體活動場館的使用功能，創(chuàng)造條件組織職工參與形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網(wǎng)球和首屆職工中國象棋比賽 ，并要通過“申辦制”的形式，調(diào)動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據(jù)職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內(nèi)容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網(wǎng)球館，通過網(wǎng)球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯(lián)系，開展好面向職工群眾、面向社會的企業(yè)文化聯(lián)誼活動，要通過企業(yè)文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內(nèi)涵和時代風貌，樹立好電力企業(yè)各項文明建設同步發(fā)展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現(xiàn)我局的企業(yè)風采和職工的精神風貌擴大電力企業(yè)的社會影響。
文藝和文化活動仍將圍繞重大節(jié)日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節(jié)，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現(xiàn)我局的企業(yè)風采和職工的精神風貌。
（六）適應企業(yè)改革和發(fā)展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設
根據(jù)我局改革和發(fā)展的需要，電業(yè)工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業(yè)工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發(fā)揮全局各級工會組織在推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展和維護職工權益的積極作用。一是要把調(diào)查研究和理論政策研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現(xiàn)實意義，要經(jīng)常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經(jīng)驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規(guī)范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質(zhì)、健康成長的機制。要繼續(xù)加強工會女職工工作，加強工會財務和經(jīng)審工作，搞好工會統(tǒng)計調(diào)查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續(xù)以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。
第11篇 工會年終總結及計劃 1800字
工會年終總結及計劃范文
20__年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標，根據(jù)《20__年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及20__年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，進取開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個禮貌建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將20__年工作總結如下。
一、加強政治學習、狠抓業(yè)務教育，提高員工綜合素質(zhì)
充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，進取配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。
(一)20__年我們多次組織員工認真學習黨的__大和全總__大有關文件，深入領會__大及×文件的精神，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務發(fā)展多作貢獻。
(二)大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作進取分子10名，職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網(wǎng)訊、交流會等)大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。
(三)注重員工業(yè)務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。20__年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數(shù)達1236人次，培訓累積2023天，人均培訓1。63天。
二、增強民主意識，維護員工權益
充分調(diào)動廣大員工的進取性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。
(一)20__年7月1日，我們召開了第__屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質(zhì)量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。
(二)進取營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規(guī)的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、進取地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。
(三)圍繞全局工作目標，進取開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁復制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強內(nèi)部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。
三、圍繞中心，服務全局
在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優(yōu)質(zhì)禮貌服務，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務，抓好禮貌檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質(zhì)，業(yè)務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。
(二)提高我局員工服務技能，我們重點抓了第__屆業(yè)務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務技能比武選拔賽，為第__屆業(yè)務技術大比武做好了人才上的準備。經(jīng)過努力，在第__屆業(yè)務技術大比武中，我們?nèi)〉昧说诙暮贸煽?，這是我們連續(xù)第六次在業(yè)務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第2__屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈_、葛__獲得個人一等獎。
(三)進取開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質(zhì)客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務于企業(yè)的發(fā)展。
第12篇 工會2023年工作總結和2023年工作計劃 3250字
鐵嶺市教科文衛(wèi)系統(tǒng)直屬基層單位49家，職工7145人，其中女職工4890人；專職工會主席5人。全市教育系統(tǒng)職工38000多人，女職工占70%左右，縣區(qū)中小學1182所，市直（銀州區(qū)）中小學32個；文化系統(tǒng)基層單位144家，局工會8家，會員1329人。共有先進模范人物67人，其中全國勞模2人，省部級勞模31人，市級勞模30人，省五一獎章獲得者4人，市五一獎章獲得者12人。XX年，我會在省教科文衛(wèi)工會和鐵嶺市總工會的正確領導下，在各有關部門的大力支持下，結合工作實際，加強工會組織建設、職代會建設、職工之家建設，加強對院校務公開工作的指導和探索，對一些難點熱點問題進行了調(diào)研，組織開展了大量活動?，F(xiàn)將全年工作總結和明年工作計劃簡要匯報如下：
一、XX年工作總結
（一）、加強基層工會組織建設，進一步深化全市基層工會建家活動。要求并指導基層工會按時改選換屆，加強工會主席的配備，督促基層工會及時召開職代會，發(fā)揮職代會作用。重點對鐵嶺縣教育工會、市中心醫(yī)院、鐵嶺農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、市婦嬰醫(yī)院、結核醫(yī)院、市中醫(yī)院等基層工會進行指導。隨著教育事業(yè)的發(fā)展和教育體制的改革，教育系統(tǒng)基層工會組織建設亟待加強，中共鐵嶺縣教育局委員會，鐵嶺縣科教局，鐵嶺縣總工會和鐵嶺縣教育工會聯(lián)合下發(fā)《關于進一步加強教育系統(tǒng)工會組織建設，強化教代會制度，促進教育工作全面發(fā)展的意見》，要求鐵嶺縣教育系統(tǒng)基層工會今年統(tǒng)一換屆，按照同級黨政副職和宜專則專、宜兼則兼的原則配備年富力強的工會主席，同時還爭取縣委組織部下發(fā)《關于做好系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會換屆選舉工作的通知》，實現(xiàn)教育系統(tǒng)基層工會全部改選換屆，基層工會活力有較大增強，為打開工會工作新局面奠定了組織基礎。以開展工會基層組織建家達標、升級、創(chuàng)優(yōu)活動為基礎，圍繞增強基層工會活力，創(chuàng)新建家活動形式和內(nèi)容，加強指導、考核和驗收。年初，我們根據(jù)基層工會達標、升級、創(chuàng)優(yōu)考核標準，對15家基層單位進行了考核，市中心醫(yī)院等5家單位被評為創(chuàng)優(yōu)單位；市信息工程學校等8家單位被評為升級單位；鐵嶺市第二高中被評為達標單位。6月17日組織8名工會業(yè)務骨干到上海等地參觀學習，進行工會業(yè)務培訓，使他們開拓了視野，提高了素質(zhì)；在10月27—28日，舉辦新任工會主席培訓班，對新任12名工會主席進行了工會業(yè)務理論知識、工作方法培訓。
（二）、組織開展系列活動，調(diào)動職工參與改革和建設的積極性維護職工的合法權益。元旦、春節(jié)期間，對教科文衛(wèi)系統(tǒng)47戶困難職工進行走訪慰問，為其送去米面油和每戶100元慰問金。積極組織開展“建五家”活動，各基層工會結合自身實際，圍繞本單位中心工作，在表達和維護職工合法權益、調(diào)動職工積極性促進教科文衛(wèi)事業(yè)發(fā)展、職工技能大賽、成果展示、開展豐富多彩的文體活動、女職工特殊權益維護、提高職工技能素質(zhì)和個人修養(yǎng)等方面，做了大量工作。開展了為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師送醫(yī)送藥健康義診活動，組織市中心醫(yī)院、市婦嬰醫(yī)院和結核醫(yī)院的20多名內(nèi)科、外科、眼科、婦科醫(yī)護人員，攜帶醫(yī)療設備和贈送的常用藥品，為開原市松山鄉(xiāng)、鐵嶺縣新臺子鎮(zhèn)和大甸子鎮(zhèn)400多名教師進行診察和咨詢，同時看望慰問4名特困教師，給他們送去1600元慰問金。開展“安康杯關愛職工健康活動”鐵嶺農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院受到省總表彰。組織開展“我為教育教學改革和老工業(yè)基地振興獻成果活動”，在年初的教科文衛(wèi)工會工作會議上，對XX年評選出的28篇優(yōu)秀論文和調(diào)查報告進行表彰。今年僅對農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院統(tǒng)計，有教育教學改革成果3項，向省教育廳上報的科研項目7項。開展城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)教師“手拉手”幫扶活動。全市結成幫扶對子148對，今年新增78對，如鐵嶺市教師進修學院以各種形式先后多次組織送教下鄉(xiāng)活動，為部分農(nóng)村學校解決了許多培訓及教科研問題。開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，各基層工會為引導和滿足職工精神文化需求，開展許多技能競賽、基本功競賽和業(yè)務考試等活動，如師專舉辦教師技能大賽，市結核醫(yī)院舉辦計算機知識培訓班，市中心醫(yī)院舉辦護士技能大賽等。我市農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院被省總評為先進學習型組織，市婦嬰醫(yī)院王麗娟被評為先進個人。
（三）、對基層民主管理工作加強指導和協(xié)調(diào)，積極開展院務公開推廣工作。我市教科文衛(wèi)系統(tǒng)基層單位職代會大多能正常召開，但會議的質(zhì)量還不盡人意。我們對市農(nóng)職院、中醫(yī)院換屆、市信息工程學院、師專、市婦嬰醫(yī)院等單位職代會進行了指導；在對去年市中心醫(yī)院院務公開試點成功的基礎上，7月11日，與市衛(wèi)生局聯(lián)合召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務公開工作會議，對全市院務公開工作進行了部署，聯(lián)合下發(fā)了《關于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)推行院務公開工作實施意見》，要求所有醫(yī)療單位要高度重視院務公開工作，并將此項工作納入黨委黨風廉政建設目標考核內(nèi)容，全市各級醫(yī)院在今年內(nèi)必須建立院務公開制度，制定出符合實際的院務公開制度和具體的實施細則。
（四）、完成本系統(tǒng)先進模范人物推薦考核工作。XX年鐵嶺市召開勞模大會，我們歷時一個月的時間深入基層和本系統(tǒng)各主管局，圓滿完成教科文衛(wèi)體廣電系統(tǒng)十一名勞模候選人和五家先進集體的考核工作。同時發(fā)揮勞模作用，與市特模范、鐵嶺特種閥門有限公司董事長陳智本聯(lián)系，在其企業(yè)安置下崗職工200余人。今年還完成1名省五一獎章獲得者，2名全國優(yōu)秀工會工作者和一個全國優(yōu)秀工會組織的考核推薦工作。
（五）、我市市直基層女職工委員會都比較健全，一年來結合本單位實際，開展了大量的活動。在全市教科文衛(wèi)系統(tǒng)開展了女職工重大疾病團體保險活動，市直單位參保人員XX多人。各醫(yī)院在護士節(jié)期間開展護士技能大賽，促進了護士護理技能的提高，各學校在女教師中開展“做知識女性、搶抓機遇求發(fā)展、巾幗創(chuàng)業(yè)立功”活動，開展演講、座談和文藝聯(lián)歡等活動，豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創(chuàng)新活動方式，以提高女職工的綜合素質(zhì)。市中心醫(yī)院女職工委員會以“巾幗創(chuàng)業(yè)立功”和“婚育新風進萬家”活動為載體，以提高醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風為主線，以醫(yī)院管理年活動為中心，開展了崗位技能比賽、愛崗奉獻演講會，開展傳播新型生育文化和建設小康家庭活動，舉辦了“為國為家生好娃、和諧健康幸福家”家庭才藝表演，引導職工樹立“少生優(yōu)生、幸福一生”的新理
念。
（六）、開展農(nóng)民工轉移問題調(diào)查。歷時一個半月時間，到市、縣勞動局、農(nóng)委及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊進行大量調(diào)查，撰寫出鐵嶺市農(nóng)民工轉移情況的調(diào)查報告，受到市里的高度重視。
一年來，雖然做了一些工作，但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決，如工會的地位在一些單位得不到應有的重視，職代會的權利得不到很好的落實，工會主席更換頻繁，工會作用不明顯，許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此，必須加強基層工會組織建設，加強職工之家和職代會建設。
二、XX年工作設想
一、總體思路。按照“組織起來、切實維權”工作方針的要求，以推進教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為已任，圍繞為鐵嶺經(jīng)濟振興服務、為職工服務，加強組織建設，抓住重點，突出特色，提高水平，努力開創(chuàng)工作新局面。
二、重點工作。1、開展我為教育教學改革和鐵嶺經(jīng)濟振興獻成果活動，通過教育工會組織體系，把這項活動真正落實在基層，抓出成效。2、開展城鄉(xiāng)教師手拉手活動，擴大幫扶的數(shù)量，總結典型和經(jīng)驗。3、全面推進職代會民主評議院校務公開制度，培訓典型，總結經(jīng)驗，爭取各方支持，推動制度落實。4、圍繞建設和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，建立工會協(xié)調(diào)參與機制，發(fā)揮工會源頭參與作用。5、加強工會自身建設，進一步提高工作水平。按照上級工會的要求和我會的實際，重點解決以下問題：一是爭取地方黨政和總工會的支持和重視，理順教科文衛(wèi)工會的組織體制、級格、干部配備和經(jīng)費保障等問題；二是提高加強對本系統(tǒng)工會干部的培訓工作，提高他們的業(yè)務素質(zhì)和工作水平；三是繼續(xù)深入開展建設職工之家活動，鼓勵支持各種有效形式，不斷推進建家活動和工會建設的發(fā)展和創(chuàng)新；四是抓好教科文衛(wèi)工會機關基礎工作目標的貫徹和落實，推行靠調(diào)研指導、靠機制維權、靠活動吸引、靠典型推進、靠創(chuàng)新發(fā)展的基本工作方法。
圍繞以上重點工作，召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務公開工作經(jīng)驗交流會；評選行業(yè)標兵；舉辦行業(yè)技能大賽；舉辦全市教科文衛(wèi)系統(tǒng)職工文藝匯演。
XX-11-19
第13篇 工會2023年工作總結與計劃 2300字
一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育
堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。
根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。××年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開
職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，××年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。
自來水公司自××年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總人數(shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。
第14篇 小學工會個人工作總結及計劃 4650字
在2024年里，校工會在學校黨委和上級工會的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞學校中心工作，積極開展師德師風建設和崗位奉獻活動，引導教職工愛崗敬業(yè)，教書育人;關注教職工的生活和身心健康，組織豐富多彩的文化體育活動，以校、院、系所三級建家工作為載體，努力為教職工做實事，辦好事，營造和諧校園氛圍，較好地完成了全年的工作任務。具體工作總結如下：
第一部分 2024年基本工作總結
年初計劃的基本工作全部按時完成。
一、以科學發(fā)展觀為指導，組織教職工參與學校民主管理
1、參加學校和機關黨委組織的學習實踐科學發(fā)展觀活動。工會黨員干部全程參加學習科學發(fā)展觀的動員大會、集中學習輔導報告，自學有關材料。在學習調(diào)研階段，召開了工會系統(tǒng)專兼職干部學習實踐科學發(fā)展觀征求意見座談會，組織了“解放思想、促進工會工作科學發(fā)展”討論會。在分析查找制約工會科學發(fā)展主要問題的基礎上，制定了工會整改方案和任期目標。通過各個環(huán)節(jié)的學習實踐活動，查找聚焦主要問題，切實轉變不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，達到了黨員干部受教育和推進工會工作上水平的目的。
2、組織召開學校__屆五次教代會。工會作為學校教代會的工作機構，經(jīng)過請示黨委、與有關部門合作籌備，于2024年9月18日召開了學校__屆五次教代會，大會上，代表們認真聽取了學校新一輪《崗位聘任實施方案》，各個代表團組織討論審議大會報告，工會收集代表意見并向學校黨委常委會作了匯報，學校根據(jù)代表意見，對《崗位聘任實施方案》進行了修改。
3、堅持學院二級教代會制度。我校各學院、管莊校區(qū)、體育部、后勤13個單位建立了二級教代會制度并堅持每年召開一次年會，組織教職工參與本單位的民主管理。學校已將是否按時召開二級教代會作為考核基層單位的一項工作指標，有力地促進了二級教代會的制度化和規(guī)范化。
二、圍繞學校中心工作，開展師德建設和崗位競賽活動
4、組織我?！暗赺_屆青年教師教學基本功比賽”。2024年4月，經(jīng)過認真籌備，工會與教務聯(lián)合組織了我?！暗赺_屆青年教師教學基本功比賽”。這次比賽的特點：
一是比賽時間長，參與面廣，開展分層次培訓活動。比賽分為學院預賽和學校決賽兩個階段進行，要求全校40歲以下青年教師全部參加學院的預賽，各學院為提升青年教師的課堂教學水平，取得比賽的好成績，賽前，紛紛組織教學相長活動，請做報告和課堂示范教學，成立老教師幫帶小組，反復聽課、推敲如何提升教學效果。通過多項教學活動和比賽選拔活動，使比賽真正成為動員全校青年教師參與的崗位練兵活動。
二是校級比賽高分文科、理工科兩組進行，擴大參與面，組織賽前培訓，提升比賽水平。為提升我校參賽青年教師的教學水平，工會與教務處共同組織了賽前“培訓會”，邀請學校教學督導組專家、上屆北京市比賽評委和參賽獲獎青年教師分別談了比賽要求和參賽體會，使參賽教師受益匪淺。校級比賽于4月10日分文理兩組同時進行，邀請學校教學督導組專家和各學院主管教學副院長擔當評委，各學院推薦的21名優(yōu)秀選手參加了比賽并分別獲獎。
三是比賽采用了由我校經(jīng)管學院魏鈞教授研究修訂的新版課堂教學比賽評分標準(此標準已被北京高校青年教師教學基本功比賽采用)，打分評價更為科學。
比賽結束后，4月16日下午，召開“第__屆青年教師教學基本功比賽”總結表彰大會，會上，邀請獲得學校比賽“特等獎”的兩名青年教師做了現(xiàn)場教學示范課，學校教學督導組組長羅勝國教授在總結比賽時，對本次比賽給予了高度評價，認為這次比賽青年教師的課堂教學水平高、組織有序、成績也。對獲獎教師的課堂教學進行了點評，并對青年教師如何提高課堂教學質(zhì)量提出建議。五月，學校推薦獲得本次比賽“特等獎”的四名青年老師(邱紅梅、張俊光、李江昀、秦曉惠)參加了“北京高校第__屆教學基本功比賽”。邱紅梅、張俊光獲得“一等獎”;李江昀、秦曉惠獲得“二等獎”，這是我校青年教師參賽以來的成績。
三、組織開展文化體育活動，活躍教職工的生活
繼續(xù)開展“健康身心、愉快工作”為主題的系列文化體育活動，促進教職工身心健康。
5、組織“三八節(jié)”女教授專題座談會。3月5日，工會與女教授協(xié)會共同組織了以“快樂工作，享受生活”為主題的歡度“三八婦女節(jié)”女教授座談會，來自教學科研一線的近50名女教授參加了座談會，學校黨委羅維東書記和徐金梧校長參加座談會，向全校女教授祝賀節(jié)日并認真聽取了意見。工會為女教授們購買了節(jié)日禮物。
6、在春暖花開時節(jié)，工會組織“健步登山行”活動，近百名教職工參加了在昌平軍都山的登山活動。
7、在體育館里組織了教職工乒乓球通訊賽決賽。
8、以教職工興趣協(xié)會為依托，組織了第__屆教職工網(wǎng)球比賽，30多名網(wǎng)球愛好者參加了比賽。
9、組織教職工第__屆排球比賽。15個分工會組隊報名參賽，從9月中旬開始至10月中旬，為時一個月50多個場次的持續(xù)比賽活動，吸引上百名教職工前來參賽和當拉拉隊員，比賽不但活躍了教職工的生活，還增強了集體榮譽感和單位的凝聚力。
10、開展紀念建國60周年“歌唱祖國”活動。上半年，各分工會相繼組織了以“歌唱祖國”為主題的群眾歌詠活動，有卡拉ok、有合唱比賽，機械學院、信息學院、經(jīng)管學院、機關分工會都組織了教職工的大合唱，歌聲唱出心聲，活動振奮精神。全校的合唱比賽因“甲流”被取消。
11、開展紀念建國60周年“我的祖國”教職工專題攝影比賽，共收到作品147張，已經(jīng)評選出各種獎項。
12、“全校教職工新年聯(lián)歡會” 12月31日將在修葺一新的教工活動中心禮堂舉辦，正在籌備中。
四、加強自身建設，建設服務型工會
為提高工會干部參與中心工作、服務職工的能力和水平，今年在加大對工會專兼職干部培訓的同時，抓住機會，乘勢而上，成功申報一個“北京市模范職工小家”，提升了我?！叭壗摇钡暮鹆?，推動建家活動可持續(xù)開展。
13、提升“二級小家”建家等級，營造和諧學院文化
年初推薦應用科學學院申報“北京市模范職工小家”，申報工作得到了學院黨政領導和全體教職工的大力支持參與，真正形成了黨政工共建一個家的良好氛圍，在申報過程中，校工會全程參與、全力支持，在考評驗收會上，我校應用科學學院的建家工作獲得了高校工會考評專家的一致好評，順利地獲得“北京市模范職工小家”榮譽稱號。申報的過程有力地推進和提升了基層建家工作的水平，為學院營造了和諧的文化氛圍，應用學院小家得到了教職工的一致認可。
14、加強基層組織建設和工會專兼職干部的培訓。暑期期間，組織了以“學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)新工會工作”為主題的培訓會，工會委員以上專兼職干部100多人參加會議。會上，四個分工會介紹了以“建小家”的載體，做好基層工會工作的經(jīng)驗，還表彰了20個獲得三級“模范小家”的工會小組，發(fā)揮了先進典型的示范作用。
15、做好學校第__屆教職工代表大會暨第十五次工會會員代表大會換屆籌備工作。起草了換屆工作文件及代表選舉、分工會換屆辦法，15個二級分工會的換屆工作正在進行中。
16、為全校教職工辦理全總的職工互助保險。今年工會為全校45歲以上教職工全部辦理了“職工大病保險”，還辦理了“女職工大病保險”、“團體意外傷害保險”等，全年共辦理保險2000多人次。為出險教職工及時辦理賠付，提供良好的服務。17、關心慰問“勞?！?。在國慶60周年前夕，召開了“勞模”座談會，黨委副書記張文明代表學校黨委看望慰問了離退休老勞模，并傾聽了的意見和要求，工會還逐戶到離退休“勞?！奔抑凶咴L慰問。
18、應教職工所求，盡工會所能，為教職工服務。為滿足教職工的生活需求，工會堅持在每年11月開展為教職工辦實事活動，引進東北大米、山東章丘大蔥、粉條和廣西紅江橙等物品，供全校教職工及家屬選擇。隨著需求的提高，品種和數(shù)量不斷增加。為方便教職工和家屬，在體育館北側的露天停車場，工會5名專職干部，起早貪晚，頂風冒雪，全力以赴為教職工服務，方便了教職工的生活，得到教職工的認可。
19、組織教職工境內(nèi)外旅游。2024年寒假期間，推出香港、澳門、云南和海南四條線路，有80多名教職工及家屬參加旅游。
20、完成“職工活動中心”的改造修繕。2024年學校決定將原學二食堂作為“教職工活動中心”劃歸校工會管理。改造修繕工程于2024年10月基本完工，開始投入使用。修葺一新的“教職工活動中心”禮堂890平米，設有200多平米的舞臺，年底前，已經(jīng)免費承辦了各學院總結表彰大會、高雅藝術進校園專場音樂會、學校大項目招標展覽、青年教師學術報告會，團代會、師生聯(lián)歡會等大型活動30余場次;工會將制定管理使用辦法，將學校賦予工會的良好資源用于服務學校中心工作、用于服務全校教職工活動，充分利用室內(nèi)空間，組織豐富多彩的教職工文化活動，并提供良好服務，推進和諧校園文化建設。
五、完成計劃外工作
1、承辦“北京高校第__屆青年教師教學基本功比賽”理工組比賽。
由我校承辦的“北京高校第__屆青年教師教學基本功比賽”理工組比賽，于5月18日—21在我校經(jīng)管學院313教室舉行。工會干部全部作為工作人員，全力以赴做好各項接待和比賽的準備工作。布置比賽教室、評委休息室，制作安放比賽要求、教室指示標牌等。四天的比賽，共接待北京各高校推薦的優(yōu)秀參賽教師60人、評委19人、陪同參賽的各高校工會干部和觀摩比賽的青年教師近百人。良好的比賽環(huán)境、周密的組織工作、細致周到接待和服務，得到了北京市教育工會領導和參賽高校教師的好評。因此，校工會榮獲“北京高校第__屆教學基本功比賽”特殊貢獻獎。衷心感謝經(jīng)管學院的大力支持，為比賽提供了的教室和服務。
2、組織三次單身青年教職工聯(lián)誼活動
青年教職工解決生活和家庭問題，一直為工會所關注，組織聯(lián)誼活動，為他們創(chuàng)造相識機會。4月份，組織我校單身青年教職工30多人參加了12所高校工會的聯(lián)誼活動。10月份，組織20名單身女教職工與解放軍二炮司令部青年軍官開展聯(lián)誼活動。11月份，組織我校5名單身男教師參加工商銀行的聯(lián)誼活動。為我校單身男女教職工提供更多的交友機會。
3、做好接待來訪和對外交流工作。年內(nèi)接待了北京理工大學、中國農(nóng)業(yè)大學、首都師范大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、北京工商大學、北京服裝學院等6所兄弟高校工會來訪，校工會介紹了我校開展校院“兩級教代會”參與民主管理和開展“三級建家”促建和諧校園的具體工作，來訪高校還參觀了信息、機械、經(jīng)管、應用等學院的二級小家。我校工會的“三級建家”經(jīng)驗受到一致好評。工會常務副主席何柏芝還應邀到北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、北京農(nóng)學院等高校介紹我校工會工作的經(jīng)驗和做法。
第二部分:三項重點工作，提升工作質(zhì)量
1、以校、院兩級教代會為平臺，組織教職工參與學校民主管理。
工作質(zhì)量：學校__屆五次教代會按時召開。工會作為教代會的工作機構，積極努力，健全校、院兩級教代會工作制度、工作規(guī)范，參與有力，保證了教代會的四項職權的落實，促進了校務公開和院務公開。此項工作已得到北京市教育工會的充分肯定。2、組織開展青年教師教學基本功比賽活動，促進青年教師愛崗敬業(yè)，提升課堂教學能力。
工作質(zhì)量：比賽活動分層次組織，青年教師參與率提高，促進提升青年教師課堂教學水平， 比賽活動起到崗位練兵的作用。由于我校工會努力，承辦了北京市的比賽，增加參賽教師名額，四名教師參賽，取得了我校參賽以來成績，為學校爭得了榮譽。
3、以“三級建家”工作為載體，提升工會整體工作。
工作質(zhì)量：今年又成功申報獲得“北京市模范職工小家”一個。我校已實現(xiàn)“一個學院一座樓，一座樓里建一個家”的二級建家目標。“三級建家”工作已經(jīng)形成特色工作成果，得到上級工會組織和兄弟高校的認可，紛紛來我校學習交流建家工作，此項工作在北京高校工會工作中發(fā)揮了良好的示范作用。
第三部分：明年工會的重點工作
1、2024年3月，召開學校第__屆教職工暨第十五次工會會員代表大會，完成換屆任務。修訂教代會、工會工作有關文件和規(guī)章制度。
2、進行二級建家考核評估(三年一次);認真準備，迎接北京市教育工會對我校“模范職工之家”的復驗考評。
第15篇 2023公司工會年度工作總結及計劃 800字
20__年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。
一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：
1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。
2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動。
3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。
4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲
得冠軍。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。
5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。
6. 即將舉辦2024年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn)。
二、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。
三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。
四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至2024年11月9日，公司共有工會成員131人。
五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質(zhì)及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現(xiàn)已參加課程的學習。
六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔，集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額，具體如下：
1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元，由200元調(diào)至300元;
2、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%;癌癥報銷由50%調(diào)至80%。
本次調(diào)整從2024年11月1日施行。
3、三重醫(yī)療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用5400.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。
