人才總結(jié)（十六篇）

【第1篇 社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié),(5000字)

社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié) (5000字)

個人工作總結(jié)2023年我被評為“榆陽區(qū)突出貢獻拔尖人才”，面對殊榮,我一直嚴格要求自己，堅持踏踏實實做人，勤勤懇懇工作，謙虛好學，刻苦鉆研，不斷提高自己的思想認識，提高自己的業(yè)務水平，處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。下面將一年來的工作情況匯報如下：一、加強學習，完善自我我深刻認識到，社會在進步，知識在更新，學而知不足。堅持把學習當成提高自身素質(zhì)的橋梁，努力做到思想觀念不落伍。只有不斷學習新的醫(yī)學理論知識，才能更好的為每一位患者服務。我積極參加了“2023年度中華醫(yī)學會糖尿病學術(shù)會議”、“2023年度__省中醫(yī)學會糖尿病學術(shù)會議”等學術(shù)會議，并擔任“__省中醫(yī)學糖尿病學術(shù)委員會委員”、“中國中醫(yī)藥研究促進會?？茖２〗ㄔO工作委員會常委”、“__市醫(yī)學鑒定委員會專家”等職位。在日常工作中，我勤于思考自己的醫(yī)療行為，及時總結(jié)醫(yī)學經(jīng)驗。我正在進行“2型糖尿病社區(qū)規(guī)范治療”課題研究，已經(jīng)進入論文撰寫階段，并撰寫了《糖尿病健康知識手冊》等宣傳冊。二、立足本職，嚴于律已作為一名拔尖人才和醫(yī)務工作者，在工作中，我深知自己的責任重大，深知自己的工作作風，自己的工作業(yè)績都潛移默化的影響著身邊的職工。在工作中我積極倡導“從我做起，向我看齊”，用鮮明的人格魅力去感染和影響他人。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關(guān)心，體貼，同情每一位就診的患者。思想?yún)R報專題做到合理檢查、合理治療，合理收費。我不僅贏得了病人的尊重和信賴，得到了同事的認可，還獲得榆陽區(qū)衛(wèi)生局先進工作者的榮譽稱號。其次，作為一名______員，我更加時刻牢記自己的身份，珍重自己的言行，凡是

要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。堅持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇于接受組織和群眾的監(jiān)督。三、以人為本，管理服人我自從擔任社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任職位以來，積極探索新的管理規(guī)律和形式，不斷學習社區(qū)醫(yī)院管理理論，不斷完善管理方式，努力提高管理水平，為搞好我中心的醫(yī)療工作，我細致分析每一位病人的特點，確定以病人為中心的工作目標。每年初，我根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生工作會議內(nèi)容，制定中心年度工作計劃，確定工作要點。年終進行總結(jié)，分析年度工作，為下一年工作開展打好基礎。回顧一年的工作，我只是在自己平凡的崗位上盡職盡責的做好了本職工作。今后，我將會更加努力，孜孜不倦，不懈追求，為基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。____年_月_日

【第2篇 公司2023年人才工作總結(jié)

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源， 建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。

一、領導重視，倡導科學的人才觀

我公司領導努力學習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。

二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況

1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在2001年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進65名。2002年引進8人，2003年引進8人，2023年引進14人，日前，公司又在著手2023年人才的引進，在主管人事經(jīng)理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經(jīng)有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。

2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在__市建設局、__市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在__的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。

3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%-80%，這樣大大激發(fā)了職工學習的積極性，2003年公司基層施工管理人員有20余人參加了__電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進一步以展打下了良好的基礎。

4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。

5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在2003年完成改制后，根據(jù)新設的職能部門，對一些技術(shù)人員的崗位進行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

當然我公司在2023年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險；二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍夜揪痛嬖谌瞬荒鼙M其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進步做出自己的貢獻。

二00五年一月三日

【第3篇 ２０１１年人才工作總結(jié)

一、人才工作指導思想

以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持以人為本理念，以加強人才資源能力建設為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為主線，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、用好人才兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加快人才工作體制機制改革和創(chuàng)新，以高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才為重點推進人才隊伍建設。圍繞追趕跨越、加快發(fā)展和招商引資是第一要，招商引資是一把手工程的發(fā)展要求，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，推動人才工作再上新臺階。

二、人才工作主要措施

1、認真貫徹各級人才工作文件精神。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局認真學習了《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。使我局在人才管理體制、管理機制、管理環(huán)境和管理的協(xié)調(diào)性向黨組織要求的黨管人才原則看齊。

2、加強對人才工作的組織領導。我局黨組歷來對人才工作非常重視，為切實加強對全局招商引資人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。今年，局黨組于5月寫了專題請示給縣委、縣政府解決招商引資專業(yè)人才16人，并成立了以局黨組書記、局長為組長的人才工作領導小組，工作報告落實了兼職人員和辦公地點，解決了辦公經(jīng)費。同時，不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)，今年共派遣到廣州和成都及巴中參加招商引資專業(yè)培訓的有21人(次)。

3、高度重視專業(yè)人才隊伍建設。結(jié)合市黨代會精神，為認真貫徹落實市委、市政府“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”和建設“兩地兩區(qū)一中心”的決策部署，堅持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。從而人才工作顯得十分重要，我們牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業(yè)人才，從而重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，先后通過組織及縣級相關(guān)部門抽借項目策劃、對外聯(lián)絡、文秘等各類人才12人。同時，重視人才的道德素質(zhì)和職業(yè)精神的培養(yǎng)，并作為突出任務來抓。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。

4、充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用局內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。建立正常的培訓和再教育制度，加強現(xiàn)有人才專業(yè)知識和綜合能力擴展的培訓，同時注重現(xiàn)有人才實際工作能力的培訓。鼓勵各個層次的學歷培訓，2023年有1名同志脫產(chǎn)在上海復旦大學進行博士后的學習，3名同志到省委校舉辦的招商引資培訓班學習15天。免費范文建立和完善人才激勵機制，建立完善的績效評估和績效考核制度，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。

三、2023年工作打算

1、加強和完善人才工作績效評估與考核機制。結(jié)合我局的實際情況，幫助職工找到合適的工作目標，和善于發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，將單位的在職人員在政策的引導下成為更適于本職工作的人才。多為他們提供學習相關(guān)知識的環(huán)境氛圍。同時加強職工的道德素養(yǎng)的培訓，營造良好的競爭風氣。讓他們在崗位上積極進取，在制度規(guī)定的范圍內(nèi)，找到最適合自己的工作方法，讓他們可以在工作崗位上積極進取，創(chuàng)造更多的工作成果。

2、注重人才資源的開發(fā)。局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，加強人才開發(fā)。注重內(nèi)部人才開發(fā)與外部人才的招納相結(jié)合的人才開發(fā)制度，挖掘在職工作人員各方面的潛能，充分利用現(xiàn)有人事編制，吸納外部優(yōu)秀人才到我局。在已建立的人才開發(fā)平臺的基礎上，加強制度的完善和依據(jù)新政策及時制定符合時代發(fā)展要求的人才開發(fā)制度。

3、工作匯報加強黨員先進性的培養(yǎng)。充分利用市委堅持把開放合作、大力招商引資作為“第一要事，第一政績”的大好時機，協(xié)調(diào)好各個部門之間的工作，激勵在職人員積極配合領導工作，同時激發(fā)人才的工作能力。完成上級下達的任務，將我縣的招商引資工作走在全市的前列。

【第4篇 人才交流中心工作總結(jié)

區(qū)人才交流中心2023年工作總結(jié)

2023年，區(qū)人才交流服務中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領導下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質(zhì)的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、政治思想方面

區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領導和組織下，認真學習黨的“十六屆四中”全會精神，認真學習“鄧小平人才人事理論”，深刻領會江澤民同志“三個代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公，執(zhí)政為民”加強執(zhí)政能力建設切實為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務。

認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰100周年，觀看學習新時代實踐“三個代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學習反腐倡廉紀實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀、違法的情況發(fā)生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領導和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領導交辦的各項任務，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎設施建設

2023年，在人事局黨組的正確領導下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點單位如市政監(jiān)察支隊、、等120余個單位招聘，提供了建筑、經(jīng)濟、工程、營銷等200余個職位，共推薦1000余人次求職，簽訂協(xié)議100余份。對到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評定、養(yǎng)老保險等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟建設。

在人事局黨組正確領導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領導關(guān)心下，區(qū)財政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術(shù)大廈12樓，地理優(yōu)勢十分突出?，F(xiàn)已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區(qū)人才市場網(wǎng)站建設順利進行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網(wǎng)站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。

（二）認真做好大中專畢業(yè)生引進、報到、登記、推薦工作。

今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達707人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關(guān)注的熱點和難點問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩(wěn)定，為實施‘人才強區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點和落腳點。

區(qū)人才中心在局黨組的正確領導下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導、上報計劃、核查落實”四個階段。重點抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多種形式積極拓展，區(qū)人事局領導同志親自帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領域、多途徑延伸。

畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè)，今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

今年，區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領導下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進一批高層次畢業(yè)生，其中研究生3名，外地大學本科畢業(yè)生180余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實、提高了我區(qū)干部隊伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點項目的建設，大力推進我區(qū)經(jīng)濟建設的步伐，成績顯著。

截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲備各種社會人才5072人，現(xiàn)存檔5659多冊，專業(yè)技術(shù)人員3821人，其中高級人才22人，中級人才458人，初級人才3341人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻。

（三）認真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務工作。

區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定28人，其中高級1人，中級7人，初級20人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級、核定工資60余人，為70余人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業(yè)證26人?，F(xiàn)中心集體戶口管理人員352人。

今年，我們積極配合區(qū)計生主管部門工作，做好所屬流動人口的計劃生育的工作，對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策，認真核查、登記婚育證，核查率達98%，切實做到了“一證先行，無證否辦”，截止目前，人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策。

人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領導下，認真開展黨建工作，適應市場發(fā)展需要，積極做好流動黨員調(diào)查摸底工作，并及時上報區(qū)委組織部；人才中心支部加強所屬流動黨員思想教育，靈活多樣的開展活動，如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動黨員交心、談心座談會，對流動黨員保持共產(chǎn)黨員先進性教育進行摸底問卷調(diào)查；人才中心支部要求黨員征訂《當代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強自身學習，每季度結(jié)合時事寫出心得體會，每半年工作小結(jié)，年底工作總結(jié)，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機，建立流動黨員人才信息庫，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)，深受用人單位好評。通過上述活動，增強了人才中心支部的凝聚力，提高了流動黨員的黨性，使流動黨員樹立了政治意識、大局意識、組織歸屬意識，緊跟時代步伐?，F(xiàn)人才中心支部流動黨員達77人。

完成相關(guān)統(tǒng)計工作，如上報市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據(jù)，收集、整理，區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計等。協(xié)助局里其他部門完成相關(guān)工作，如協(xié)助事業(yè)單位招聘報名考試，職改計算機、外語考試報名工作等。

（四）認真貫徹執(zhí)行《人才市場管理規(guī)定》（人事部、工商總局1號令）《重慶市人才市場管理條理》，抓好人才市場中介機構(gòu)管理。

我區(qū)人才中介機構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)定，經(jīng)批準，現(xiàn)有三家人才中介機構(gòu)。人才中心今年對所屬人才中介機構(gòu)進行年檢初審，并按時上報市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行《條例》，合法經(jīng)營，不準違規(guī)運作，并和區(qū)人大、公安、勞動、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法，對區(qū)域人才中介機構(gòu)進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構(gòu)，有力地打擊y中介，維護了合法人才中介機構(gòu)的權(quán)利，使區(qū)域人才中介市場穩(wěn)定、有序地運行。

在人事局黨組的正確領導下，人才中心工作人員在今后的工作中要加強學習、提高政治業(yè)務素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風、服務意識等問題，切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業(yè)務精通、素質(zhì)全面。

【第5篇 2023年終盤車間縱梁班組后備人才工作總結(jié)范文

我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作,我將__年的全部工作從以下幾個方面進行總結(jié)

1.改善方面：__年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，為公司節(jié)約資金4286.余元。

2.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。

3.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元.

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。

5.參加活動：曾在__年底參加公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。__年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。__年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。

__年榮獲優(yōu)秀員工，設備先進個人，和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽稱號。

【第6篇 鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

一、加強組織領導，健全組織機構(gòu)，為人才工作開展提供組織保證

(一)建立健全組織機構(gòu)

1、建立了以黨委書記賈登玉同志為組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長楊成，黨委副書記、紀委書記周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領導小組，統(tǒng)一領導全鎮(zhèn)的人才工作。

2、構(gòu)建了以鎮(zhèn)屬各單位、各部門、各村（社區(qū)）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4、明確人才工作責任要求，制定人才工作計劃，為落實人才工作任務打下了基礎。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，以產(chǎn)生良好的社會影響。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進人才培養(yǎng)工作

（一）深入培訓動員。召開了全鎮(zhèn)加強基層基礎工作動員大會，著重培訓了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進行培訓、動員，黨委政府主要領導、包村領導、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動員。

（二）為進一步提高村（居）民小組長的政策水平和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊，在鎮(zhèn)政府二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓，共188名村（居）民小組長參加培訓。培訓主題突出，內(nèi)容豐富，各辦所負責具體業(yè)務工作的同志結(jié)合自身工作實際，深入淺出、突出重點，有針對性和指導性地對各小組長進行專題講授，內(nèi)容涉及民政、計生、基層人民調(diào)解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項內(nèi)容。培訓會的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓期間秩序井然，小組長們學習積極性很高，取得了預期的培訓效果。

（三）邀請國家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問、中國社會科學院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實地考察指導，對我鎮(zhèn)進一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機關(guān)干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學習，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災鎮(zhèn)、都江堰市參觀學習災后重建；組織部分鎮(zhèn)機關(guān)干部、村（社區(qū)）支部書記到我鎮(zhèn)對口援建方漳州市進行學習考察，專題召開學習考察經(jīng)驗交流會，要求個個寫心得，人人談感受，并將所學所看之經(jīng)驗結(jié)合本鎮(zhèn)實際，切實為本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務。

（五）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學習農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術(shù)培訓或提供有關(guān)的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（六）對近兩屆大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進行統(tǒng)計。根據(jù)有關(guān)部門安排，對全鎮(zhèn)近五年大學生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查摸底，為國家對大學生就業(yè)政策特別是各項優(yōu)惠政策的落實提供可靠的依據(jù)。

（五）加強大學生管理工作

1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學生志愿者所學專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個村（社區(qū)），擔任村（居）委會主任助理兼團支部書記，主要負責遠程教育、團支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務村（社區(qū)）支部書記處簽到，并實行坐班制。鎮(zhèn)團委負責大學生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學生志愿者的工作開展情況進行不定期督查。

2、學習上----建立完善的學習制度、提供專門的學習平臺。為加強對“三支一扶”大學生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進志愿者認真履行崗位職責，形成比學趕超的良性互動機制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復有利于信息的反饋，有利于增進志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進行交流發(fā)言，提出實際工作中遇到的困難，既能增進彼此之間的感情，促進團結(jié)，又能分享工作經(jīng)驗，相互交流心得，共同提高。

3、生活上----安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設施。我鎮(zhèn)的大學生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。

4、認真做大學生好黨員發(fā)展工作。本著“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。

【第7篇 縣人民醫(yī)院人才工程建設工作總結(jié)

1、大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。

人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，2023年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目40余項。

4、鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有60多人。支持醫(yī)務人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。2023年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。2023年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務人員進行急救知識理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫(yī)務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。2023年從南京醫(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、江蘇大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的.專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。

2023年還從外省三級醫(yī)院引進了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。2023年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批組織近30名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊各專科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。

人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。醫(yī)學領域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

【第8篇 人才隊伍建設總結(jié)

—吉安市強化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設

作者：一凡

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。”近年來，我市牢固樹立“人才興則產(chǎn)業(yè)旺”的觀念，大力實施“人才富農(nóng)”、“人才強村”戰(zhàn)略，堅持把農(nóng)村實用人才作為推動吉安經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量，積極完善對農(nóng)村實用人才的管理和培養(yǎng)，為農(nóng)村實用人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。今年6月以來，立足實際，積極探索，圍繞“配強一個班子，造就一批人才，興起一個產(chǎn)業(yè)，造福一方百姓”的目標我們組織實施了“富民產(chǎn)業(yè)對接鏈接工程”。以培養(yǎng)造就農(nóng)村實用人才為重點，依托人才培訓基地通過培育產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，培養(yǎng)能人培育產(chǎn)業(yè)，提高農(nóng)村實用人才“含金量”，壯大富民產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”。

適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，我市在實施“富民產(chǎn)業(yè)對接鏈接工程”的同時樹立品牌意識，建立人才培訓基地，關(guān)鍵就是把培育產(chǎn)業(yè)和培養(yǎng)人才緊密結(jié)合起來，通過選特色產(chǎn)業(yè)、建示范基地、育科技實用人才，走“品牌+規(guī)?！钡陌l(fā)展路子，以打造品牌培養(yǎng)人才來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營。按照“農(nóng)民跟著產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)跟著龍頭走，龍頭跟著市場走”的理念，市委組織部從實際出發(fā)，遴選有規(guī)模、能輻射、技術(shù)成熟、經(jīng)濟效益好的永豐蔬菜、峽江鮰魚、吉水白鵝、青原花卉與草菇、泰和黃牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干藥材等十大產(chǎn)業(yè)為全市實施“富民產(chǎn)業(yè)對接鏈接工程”品牌支柱產(chǎn)業(yè)。在這批支柱產(chǎn)業(yè)中，確定了渼陂草菇、吉水白鵝、泰和黃牛、峽江鮰魚、橫江葡萄、遂川金桔、永豐蔬菜、新干黃姜等8個基地為全市首批“富民產(chǎn)業(yè)對接鏈接工程”實用人才培訓基地，由市委組織部統(tǒng)一命名、授牌。充分發(fā)揮基地在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才等方面優(yōu)勢，整合培訓力量，完善培訓設施，不拘一格網(wǎng)絡人才并納入培訓計劃，積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，在推廣農(nóng)村實用技術(shù)過程中打造出獨具特色的品牌。一手抓創(chuàng)品牌，另一手還要抓上規(guī)模，以品牌參與競爭、開拓市嘗帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時調(diào)動廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性，把基地上的各種資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為壯大產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”的'推動器。

為最有效的利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢，我市依托基地豐富培訓形式，加大培訓力度。一是外引“活水”，內(nèi)壯“筋骨”。借用他山之石，邀請專家教授舉辦講座，進行專業(yè)培訓和技術(shù)指導。如泰和螺溪鎮(zhèn)聘請加拿大農(nóng)科所教授哈克博士到基地舉辦講座，對畜牧養(yǎng)殖和飼料調(diào)配進行技術(shù)指導。吉水文峰鎮(zhèn)白鵝養(yǎng)殖基地聘請江西農(nóng)大和江西畜醫(yī)總站的專家、教授做技術(shù)顧問，全年舉辦培訓班，已培訓實用人才上千人，發(fā)展白鵝10萬羽。二是挖掘資源，念好本地“和尚經(jīng)”。利用當?shù)刂赂荒苁帧巴翆＜摇薄疤锝淌凇爆F(xiàn)場示范，手把手傳授致富“土方”“妙藥”，通過“能量”傳遞，增強人才“造血”功能，形成“出門是基地，進門是課堂”的培訓模式，現(xiàn)學現(xiàn)用。青原區(qū)渼陂村黨支部書記利用山寶菌業(yè)公司培訓師資力量，每月舉辦一期培訓班，免費對農(nóng)村實用人才進行理論技術(shù)培訓，并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流，分析解決技術(shù)難題，激發(fā)了農(nóng)村實用人才的創(chuàng)業(yè)熱情。三是組建協(xié)會，共享實惠。農(nóng)村實用人才遍布農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的各個領域，為了加強對他們的規(guī)范化管理，我市依托基地成立了各類行業(yè)協(xié)會，建立了行業(yè)人才檔案和農(nóng)村實用人才信息庫，實行動態(tài)管理、定期考核。目前，我市在基地創(chuàng)建協(xié)會的基礎上，又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黃姜等各類協(xié)會79個，促進了人才的互相交流，提高了農(nóng)村實用人才的組織化程度，使協(xié)會和農(nóng)村實用人才相互結(jié)合、良性互動。橫江葡萄協(xié)會在支部的領導下，搞好技術(shù)咨詢服務，幫助農(nóng)民解決資金、技術(shù)困難，了解市場信息，為群眾做好產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后服務。凝聚了人才，拉長了產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了強村富民。全村共種植葡萄2000畝，直接受益群眾500余人。同時，加強與農(nóng)業(yè)科研院所、企事業(yè)單位、專業(yè)組織的合作和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)處于領先地位的地區(qū)技術(shù)、市場的對接，加速實用技術(shù)的更新?lián)Q代，積極推廣先進的，適合本地發(fā)展的實用技術(shù)、項目、品種，有針對性地開展人才培訓工作。促進了農(nóng)村實用人才用先進觀念“換腦”，用實用技能“健身”，涌現(xiàn)出了一大批“筋強骨壯”的農(nóng)村實用人才。

“一個班子一盤棋，一位人才三分力?！痹谌ε囵B(yǎng)農(nóng)村實用人才的同時，不忘給他們創(chuàng)造實用舞臺充分發(fā)揮他們作為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干作用。一是發(fā)揮幫帶作用，要求每個農(nóng)村實用人才幫扶3—5名農(nóng)民，在物質(zhì)、技術(shù)等方面為他們提供全方位的服務，使能人勁有可使之處，農(nóng)民學有可仿之樣，實現(xiàn)共同富的目標。目前，全市3125名農(nóng)村實用人才共與10000多名農(nóng)民結(jié)成幫扶對子。二是發(fā)揮輻射作用，立足我市農(nóng)產(chǎn)品資源豐富的市情，鼓勵農(nóng)村實用人才利用當?shù)刭Y源創(chuàng)辦了渼陂山寶菌業(yè)和橫江葡萄等品牌產(chǎn)業(yè)，形成了引力強大的“輻射磁潮，帶動7000多名群眾投身到這些產(chǎn)業(yè)，開拓了強村富民之路。三是發(fā)揮領路作用，大力將農(nóng)村實用人才充實到村委兩班子，把輻射能力強、能惠及千家萬戶的產(chǎn)業(yè)帶頭人推選為村黨支部書記。青原區(qū)流坊村不失時機地通過“兩推一馴把本村群眾公認的三位致富能人選進班子，強化了班子戰(zhàn)斗力和凝聚力，村班子為民辦事能力也明顯提高，黨支部依托產(chǎn)業(yè)基地，創(chuàng)新活動載體，扎實推進了生態(tài)小康示范村的建設，領著流坊走進“花的世界，綠的海洋，鳥的天堂”。

通過建立“富民產(chǎn)業(yè)對接鏈接工程”人才培訓基地，促進了農(nóng)村各方面的優(yōu)秀人才脫穎而出，一大批黨員致富骨干分子被選拔到鄉(xiāng)村干部崗位，進一步優(yōu)化了基層領導班子的年齡、知識、結(jié)構(gòu)。在富民品牌產(chǎn)業(yè)的帶動下一批“土特”產(chǎn)業(yè)象雨后春筍般迅速發(fā)展，不僅聚集了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的原動力，保證了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的生力軍，而且壯大了產(chǎn)業(yè)規(guī)模，加速了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實促進了農(nóng)民增收，為吉安經(jīng)濟的全面發(fā)展奠定了扎實的基矗

【第9篇 2023人社局年度人事人才工作總結(jié)

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2023年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓。

3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2023年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2023〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統(tǒng)一為2023年12月1日至2023年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2023]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2023]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2023年度各項工作任務。

一、本局基本情況

我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

二、完成的主要工作

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質(zhì)活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作。

7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確、報送及時，得到上級業(yè)務部門的好評。

9、認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

三、存在主要問題

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

四、明年工作計劃

根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年?；赝?0__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好

【第10篇 2023年街道黨工委人才工作總結(jié)及2023年工作要點

2023年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。

一、加強領導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制

今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領會區(qū)委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領導。及時調(diào)整了街道人才工作領導機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領導小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責人納入領導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀”學習實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。

二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式

1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。

2、多崗輪換，內(nèi)外結(jié)合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強社區(qū)工作者隊伍的生機和活力。

3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、

【第11篇 人才工作總結(jié)例文

人才工作總結(jié)例文

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（篇一）

方塘鄉(xiāng)人才工作，加強領導，突出重點，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確各部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鄉(xiāng)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。范文寫作通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)委和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到浙江考察，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓，舉辦農(nóng)家樂、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓”為平臺，引導、鼓勵我鄉(xiāng)農(nóng)村人才參加市主辦的各類專業(yè)培訓班，為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，范文內(nèi)容地圖方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用電子顯示屏、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導以人為本的管理，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。

四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設

在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村共推薦入黨積極分子6名。同時，鄉(xiāng)黨委以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鄉(xiāng)打造和諧村提供了堅強的組織保障。

__年，我鄉(xiāng)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鄉(xiāng)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鄉(xiāng)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鄉(xiāng)人才工作再上一個新臺階。

（篇二）

一、__年人才工作情況。深入學習貫徹_____總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹_____總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關(guān)決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結(jié)果導向，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形____才工作新格局。

熱門思想?yún)R報扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設和發(fā)展目標摸底調(diào)查工作。我委共調(diào)查摸底專業(yè)技術(shù)人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。

（二）積極開展企業(yè)人才教育培訓。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要，我委制定企業(yè)人才培訓計劃，選送2名總經(jīng)理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術(shù)骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產(chǎn)能力在線培訓班。

（三）培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才；另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學，為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領”軍團。

二、存在問題。一是中小企業(yè)偏重于生產(chǎn)實踐和經(jīng)濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。工作總結(jié)對現(xiàn)有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。

三、2023年人才工作計劃。加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術(shù)和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。

（篇三）

__年縣審計局著力加強人才隊伍建設，構(gòu)建有利于優(yōu)秀審計干部健康成長、發(fā)揮才干和人才引進的良好環(huán)境，為審計事業(yè)的科學發(fā)展提供人才保證。

一、加強組織領導，為人才工作奠定良好基礎。認真貫徹落實縣委組織部關(guān)于加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由我局局長、黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領導小組，形成規(guī)范有序的組織領導機制和人才工作管理和運行機制。個人簡歷多次召開會議，對審計機關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程、財會、計算機等業(yè)務培訓，提高審計人員業(yè)務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩(wěn)步推進。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才戰(zhàn)略打下堅實、良好的基礎。

二、加強業(yè)務教育，積極培養(yǎng)人才。局黨組認真學習和深刻領會人才工作會議精神采取多項措施，著力培養(yǎng)新型審計人才，為審計事業(yè)科學發(fā)展提供人才支撐。將人才工作列入重要議事日程，建立人才工作領導責任制、'一把手'親自抓的工作機制，及時研究解決人才工作中存在的突出問題。全局干部職工自覺形成全民學習、終身學習的理念，積極參加各類業(yè)務培訓，提高審計業(yè)務水平。

三、加大經(jīng)費投入，為人才隊伍建設提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大經(jīng)費投入，提高干部及人才教育培訓經(jīng)費在局公務費中的比重。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，實現(xiàn)人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。

四、多重舉措，加大人員培訓力度。在人員少，審計業(yè)務繁重情況下，有計劃組織人員參加審計署、審計廳、市局安排的各類培訓。通過培訓，我局在審計業(yè)務方面有了很大提高。同時，鼓勵人員自學。鼓勵和引導全體審計干部，從提高學歷、提升職稱等方面參加各類學歷教育、報考審計師職稱考試。

在今后工作中，我們要進一步加大審計人才引進和培養(yǎng)力度，爭取在今后工作取得更大的成績。

（篇四）

__年，__縣科技局以黨的__三中、四、五中全會精神為指導，按照《中共__縣委組織部關(guān)于印發(fā)<__縣__年人才工作要點>;的通知》(大組通〔__〕3號)文件要求，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作理念，通過一系列政策措施，充分調(diào)動廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性，促進全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展?，F(xiàn)將__年科技人才工作開展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

一是通過舉辦科技活動周、知識產(chǎn)權(quán)宣傳周等活動，開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科普活動，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強廣大市民愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。

二是邀請有關(guān)專家來我縣開展知識產(chǎn)權(quán)培訓、科技項目申報培訓7次，心得體會共培訓1000余人，解讀國、省各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳專利申報知識、科技成果鑒定程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。

三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng)，通過送出去方式，全年安排了12次赴省、市的外出培訓，共有20家科技型企業(yè)100余人次接受了培訓，培訓內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項目、科技型企業(yè)后補助資金、稅前加計扣除研究開發(fā)項目、融資等方面的培訓。

（二）構(gòu)建創(chuàng)新科技人才培育服務載體。

一是培育產(chǎn)學研研發(fā)機構(gòu)、聯(lián)盟。圍繞高端成長型產(chǎn)業(yè)和新興先導型服務業(yè)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等新型研發(fā)組織。引導聚能科技繼續(xù)壯大發(fā)展國家新型儲能電池與材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，中騰能源與南京工業(yè)大學、北京格瑞華陽科技發(fā)展有限公司共同創(chuàng)建“四川中騰朝陽碳酸酯系列產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新中心”；森帝汽配與重慶大學汽車工程學院合作共建“聯(lián)合研發(fā)中心”；蜀泰化工與南京工業(yè)大學、中科院成都有機化學研究所建立催化劑產(chǎn)學研用合作聯(lián)盟。幫助企業(yè)設立技術(shù)中心、工程技術(shù)中心、重點實驗室等研發(fā)平臺，我縣已建設省級企業(yè)技術(shù)中心3家，市級企業(yè)技術(shù)中心4家，產(chǎn)學研合作協(xié)議達20項，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)的高校達到10余所。

二是加強科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間建設。實施創(chuàng)業(yè)__行動，推進眾創(chuàng)、眾扶、眾包、眾籌等服務平臺建設。截止目前，__縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務中心已入駐大學生創(chuàng)業(yè)團隊7家，其他創(chuàng)業(yè)團隊17家；成功孵化企業(yè)6家，圍繞“我為創(chuàng)業(yè)狂”主題開展創(chuàng)業(yè)沙龍、路演+眾籌、名家講壇、行業(yè)交流會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列專題活動22次，酷貓寫作范文網(wǎng)開展創(chuàng)業(yè)培訓15期，培訓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者600余人，成功創(chuàng)業(yè)達到120余人。

三是引進中介服務機構(gòu)提供創(chuàng)新服務。引進鼎宏知識產(chǎn)權(quán)集團四川分公司、成都華億知識產(chǎn)權(quán)代理公司等5家中介機構(gòu)，開展重點行業(yè)、重點企業(yè)的創(chuàng)新服務。鼓勵中騰能源、蜀泰化工等有條件的企業(yè)組建市級以上的工程技術(shù)（研究）中心，支持__聚能科技發(fā)展有限公司與西南石油大學、成都綠色能源與綠色制造技術(shù)研發(fā)中心在我縣共同組建四川石墨烯產(chǎn)業(yè)化暨應用技術(shù)研究院，深化科技交流與合作，引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

（三）優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)。

一是積極與四川農(nóng)業(yè)大學、四川農(nóng)科院專家教授建立廣泛的聯(lián)系，組織專家深入深入農(nóng)村種植、養(yǎng)殖示范基地開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓、現(xiàn)場技術(shù)指導、技術(shù)咨詢等科技服務活動，加強農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進和推廣力度。

二是積極發(fā)揮科技特派員作用，開展技術(shù)扶貧。重新選聘25名科技特派員，組建糧油、果蔬水產(chǎn)、林業(yè)、畜禽5個科技特派員專家服務小組，深入到全縣貧困村有針對性地開展現(xiàn)代種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術(shù)培訓5場次，發(fā)放資料2萬份，發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)2個，推動我縣農(nóng)村貧困人口早日脫貧致富。

（四）突出自主創(chuàng)新，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造

完善自主知識產(chǎn)權(quán)培育機制，通過采取加強專利知識宣傳培訓、制定專利資助政策、與專利中介機構(gòu)合作、培育知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)等一系列措施，積極鼓勵科技人才進行發(fā)明創(chuàng)造，重點建設高水平、復合型知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。全年舉辦知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識培訓班6次，邀請相關(guān)專家授課，全縣80多家科技型企業(yè)近600人次參加了培訓。

（五）搭建科技公共服務平臺，促進人才集聚

一是始終堅持把引進科技型人才推動高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展放在工作首位，不斷優(yōu)化環(huán)境，將人才工作與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，明確了高新產(chǎn)業(yè)人才、第三產(chǎn)業(yè)人才和農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)目標和措施。__年，組織企業(yè)申報國家高新技術(shù)企業(yè)3家，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)2家。

二是支持企業(yè)自主創(chuàng)新，自我培育科技型人才。縣科技三項經(jīng)費一直都向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目傾斜，重點支持科技型人才吸收轉(zhuǎn)化科研成果，研制開發(fā)新產(chǎn)品，引導企業(yè)注重科研開發(fā)的前期介入，提高協(xié)作攻關(guān)和科研成果轉(zhuǎn)化的能力，積極組織中騰能源、蜀泰化工申報省級工程技術(shù)中心。

二、存在問題

回顧__年的工作，取得了一定的成績，但仍存在創(chuàng)新型科技人才總量不足、隊伍整體水平不高、自主創(chuàng)新能力薄弱、分布不盡合理、企業(yè)創(chuàng)新型科技人才貯備和培養(yǎng)意識不強等問題。

三、__年工作計劃

加強人才交流合作。積極組織縣內(nèi)企業(yè)參加科博會、高交會、西博會、農(nóng)高會等大型活動，推進技術(shù)交易，大力吸引我縣重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、科技管理、項目建設等領域的專業(yè)人才來__創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）探索開展工業(yè)特派員工作。深入企業(yè)調(diào)研走訪，了解企業(yè)技術(shù)需求，根據(jù)企業(yè)實際需求聘請高校、科研院所專家到我縣開展工業(yè)特派員工作，幫助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，開展技術(shù)攻關(guān)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，共建創(chuàng)新平臺和基地，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和發(fā)展活力。

（三）加強縣校、校企合作，建立產(chǎn)學研聯(lián)盟。繼續(xù)加強與成都航空職業(yè)技術(shù)學院等高校戰(zhàn)略合作，圍繞機電與裝備制造、新能源、化工、新材料等重大產(chǎn)業(yè)，采取“高校院所+行業(yè)+企業(yè)”共建模式，推進企業(yè)與高校、科研院所建立產(chǎn)學研合作關(guān)系，新建一批工程實驗室、企業(yè)工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，繼續(xù)推進“國家新型儲能電池與材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”建設，增強科技創(chuàng)新能力。

（三）加大脫貧攻堅人才支撐保障。加強對已聘的25名科技特派員培訓，組織科技特派員開展科技幫扶，推廣先進技術(shù)、培養(yǎng)農(nóng)村科技致富帶頭人。

（四）推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。以__縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務中心為引領，推動全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，鼓勵企業(yè)共同打造一批市場化、開發(fā)式的眾創(chuàng)空間和科技孵化器。實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者培訓計劃”，開展創(chuàng)業(yè)沙龍、路演+眾籌、名家講壇、行業(yè)交流會、第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列專題活動，培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（篇五）

__年以來，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，認真學習貫徹落實區(qū)、市、縣人才發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進人才工作。現(xiàn)將__年以來人才工作情況總結(jié)如下：

一、人才工作進展情況

1、加強工作領導。縣編辦成立以主要負責人為組長，分管領導為副組長的人才工作領導小組，指定專人負責人才工作，做到分工到人、責任明確，確保了人才工作的順利推進。

2、強化學習教育。認真組織傳達和學習上級人才工作會議精神，強化學習交流，提高了干部職工對人才工作重要性的認識。加大宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的工作氛圍，為人才搭建施展才華的舞臺。

3、明確工作職責。認真貫徹落實中央、區(qū)、市、縣人才工作有關(guān)精神，明確相關(guān)部門人才工作的職責，促使各相關(guān)部門形成推進人才工作的合力，共同推動全縣人才工作不斷取得新成效。

4、加強工作協(xié)調(diào)。在上報公務員、事業(yè)人員招考計劃時，根據(jù)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所缺崗位和專業(yè)，協(xié)調(diào)人社部門按照專業(yè)對口、崗位匹配的原則，上報招考計劃，確保了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠招考到所需要的專業(yè)人員，做到了專業(yè)對口、崗位匹配、人盡其才。

5、加強人員選調(diào)。在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)人員時,根據(jù)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需要的專業(yè)人員，在全縣范圍內(nèi)篩選所需專業(yè)人員，做到專業(yè)適合、崗位所需，確保部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠先調(diào)到所需要的專業(yè)人員，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門工作順利開展。

二、存在的問題和不足

雖然在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題。主要是人才工作機制還不完善、具體，有待進一步完善，從而推動人才工作持續(xù)有效開展。

三、下步工作打算和工作意見

今后，將繼續(xù)鞏固人才工作成果，不斷實踐探索創(chuàng)新人才工作，從以下面幾個方面提升人才工作質(zhì)量。

1、加強人才工作學習培訓。繼續(xù)強化職工干部教育培訓，切實加強人才工作相關(guān)精神、政策學習培訓，著力提高對人才工作重要性的認識，著力提高職工干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，著力增強職工干部服務群眾的本領。通過學習培訓，不斷提高干部能力，把心思集中在發(fā)展上，把力量凝聚到發(fā)展上。使其全身心地投入到工作中，促進各項工作再上新臺階。

2、健全人才工作機制。進一步建立健全人才工作機制，創(chuàng)新選人用人機制，拓展選撥范圍和渠道，增強人才隊伍的生機與活力。進一步明確各相關(guān)部門有關(guān)人才工作的職責職能，確定相關(guān)內(nèi)設機構(gòu)具體承擔人才工作職責，確保各部門把人才工作落實到位。

3、加強人才工作配合。進一步加強與人社等部門的協(xié)調(diào)配合，認真貫徹人才工作有關(guān)精神和人員招考、選調(diào)有關(guān)精神，摸清部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需專業(yè)人員情況，根據(jù)專業(yè)所需、崗位所缺的現(xiàn)狀和專業(yè)對口、崗位匹配的原則，上報招考計劃，選調(diào)工作人員，不斷促進全縣人才工作有序推進。

（篇六）

為全面貫徹黨的__和__三中、四中、五中全會精神，深入實施“創(chuàng)新驅(qū)動、人才強縣”戰(zhàn)略，縣編辦認真落實__年全縣人才工作要求，努力配合縣委縣政府健全完善黨管人才體制機制，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，今年主要做了如下工作：

一、根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況和編制余缺情況，在控制總量、盤活存量的基礎上，上報了__年人才引進招考計劃，并會同人社局、教育局做好招考錄用工作。

二、配合實施“晶都英才工程”選拔、培養(yǎng)與管理工作，配合組織、人社部門做好高層次人才招引工作，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其提供入編綠色通道。

三、配合教育、衛(wèi)生、人社部門，為“晶都名師培養(yǎng)工程”、“晶都名醫(yī)培養(yǎng)工程”、衛(wèi)生人才“強基工程”等項目積極做好編制方面相關(guān)工作。

四、為人才引進、調(diào)動等工作做好編制調(diào)整工作。按照高效便捷的服務原則，及時為__年新招考的公務員和事業(yè)單位人員辦理入編手續(xù)，充實到我縣基層人員隊伍中。共為1000余名人員辦理了編制調(diào)整手續(xù)。實行隨到隨辦，態(tài)度熱情，讓服務對象感受到便捷、優(yōu)質(zhì)的服務。

五、結(jié)合新一輪機構(gòu)改革，做好工商、質(zhì)監(jiān)人員接轉(zhuǎn)工作，通過調(diào)研、上門服務實地核實個人檔案，共接轉(zhuǎn)公務員143 人，事業(yè)人員27人，行政附屬人員15人。

六、為加強教育系統(tǒng)人才隊伍建設，全面推進素質(zhì)教育，切實提高教育教學質(zhì)量，在控制總量，盤活存量基礎上，經(jīng)編委會研究6月份為教育系統(tǒng)__年新增加教師招聘名額70名，進一步擴大教師隊伍人才總量。

七、為加強學前教育機構(gòu)的建設與規(guī)范管理，在深入調(diào)研摸底的基礎上，按照“機構(gòu)編制零增長”要求，通過調(diào)劑57名全額撥款事業(yè)編制，成立__街道中心幼兒園等19所公辦幼兒園。

八、為培育涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才，促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣應用，成立中國農(nóng)科院東海農(nóng)業(yè)綜合試驗站，為全額撥款事業(yè)單位，核定編制5名。

九、結(jié)合行政審批制度改革工作實際，組織邀請全縣20名企業(yè)家、高級人才為我縣擬公示的政府部門職責清單征求意見，充分發(fā)揮高層次人才對政府部門的社會監(jiān)督作用，提高政府部門與服務對象的高效溝通。

十、對機構(gòu)改革涉及的相關(guān)部門（市場管理局、國土局、衛(wèi)計委、農(nóng)委等）編制和實有人員情況進行調(diào)研摸底，并按照人盡其才的原則進行相應的調(diào)整。

十一、根據(jù)控減編的要求和我縣各機關(guān)事業(yè)單位的實際需求，做好公務員和事業(yè)單位招考計劃的編制預審。

十二、聯(lián)合教育部門，對全縣中小學教師、學生數(shù)、編外人員、代課人員情況進行調(diào)查摸底，為省市對加強教師隊伍建設調(diào)研做好充分準備。

十三、做好部分單位對人才尤其是高層次人才的緊缺和編制剛性約束問題的調(diào)研工作，提出相應的建議，較好地解決了用人單位的實際困難。

回首__年，縣編委辦在縣人才工作領導小組的有力領導和組織部人才科的具體指導下，人才工作取得了良好的效果，在為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐方面作出了應有貢獻。__年，編辦將繼續(xù)做好圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，服務地方人才隊伍建設，為全縣人才隊伍的合理流動，提供簡捷高效的機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制。

（篇七）

人才工作領導小組辦公室：

__年，為適應當前商務發(fā)展需要，我局結(jié)合商務隊伍人才現(xiàn)狀，圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿于各項商務具體工作中，努力建設一支高素質(zhì)、懂管理、業(yè)務精、素養(yǎng)好的人才隊伍?，F(xiàn)將我局__年人才工作情況總結(jié)如下：

一、現(xiàn)有人才基本情況

我局現(xiàn)有行政公務員5名，事業(yè)（參公）人員4名，機關(guān)工勤人員2 名，政府雇員5名，臨聘人員5名。其中：縣級領導2名（局長 1名，副局長1名），副調(diào)研員1名，科級領導3名（綜合科科長1名、業(yè)務科科長1名、供銷社主任1名），主任科員2名。

二、工作開展情況

加強人才工作領導。局黨組充分認識到人才資源在推動商務發(fā)展的極端重要性，把加強干部教育培訓、增強綜合素質(zhì)和提高依法行政水平作為商務工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程。為加強對人才工作的領導，成立了以黨組書記、局長為組長，副局長為副組長、各科室負責人為成員的人才工作領導小組，形成一級抓一級、層層抓落實的人才工作格局，為開展人才工作提供了堅實的保障。局黨組定期或不定期召開會議，集體研究解決人才工作中存在的突出問題，充分挖掘和用好現(xiàn)有人才力量，為推動商務工作人盡其才、才盡其用。

（二）加大人才培養(yǎng)力度。__年，我局以人才培養(yǎng)為重點，充分利用并創(chuàng)造各種培訓學習機會，不斷為人才快速成長創(chuàng)造了良好的條件。一是開展“走出去”培訓。先后派出5名工作人員分別參加了電子商務業(yè)務知識、供銷社財務統(tǒng)計、商貿(mào)流通市場監(jiān)測、領導科學以及科學知識、反腐倡廉教育、行政服務和公共資源交易、黨務工作者能力提升培訓等8項專業(yè)知識培訓，做到了知識不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是開展“請進來”培訓。先后2次邀請黨校講師分別對我局“兩學一做”學習教育進行輔導，對_____總書記視察青海時的重要講話精神作了深入講解，進一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，提升了政治理論水平。邀請專業(yè)人員3次到我局開展電子商務知識講座，增強干部職工對發(fā)展電子商務的認識，提高商貿(mào)流通的質(zhì)量和效率。三是開展內(nèi)部培訓。每個星期都集中組織學習中央、省、州各類政策性文件，增強形勢與政策教育，提高提高理論素養(yǎng)。集中觀看習總書記七一講話、在紀念紅軍長征勝利80周年重要講話、__六中全會精神輔導、《公安局長的蛻變》等，用正反典型人物和事例來教育干部職工要堅持原則、顧全大局，牢固樹立為民務實、清廉自律的價值追求，扎扎實實做好本職工作。四是加強基層工作培訓。為提高“萬村千鄉(xiāng)市場工程”農(nóng)家店經(jīng)營水平和專業(yè)合作社農(nóng)畜產(chǎn)品經(jīng)紀人的開拓意識，舉辦了1期培訓班，40多名人員參加了培訓。培訓班聘請相關(guān)專家教授進行授課，并實地到先進企業(yè)進行了考察交流，借鑒發(fā)展經(jīng)驗，增強信心和決心，加快了農(nóng)村牧區(qū)人才建設步伐。（三）加強能力素質(zhì)鍛煉。今年以來，局黨組從人才工作的大局出發(fā)，想方設法為提高各類人才能力素質(zhì)創(chuàng)造條件。一是克服工作人員十分緊缺困難，先后委派干部下鄉(xiāng)宣傳中央一號文件和選派干部擔任都蘭縣察蘇鎮(zhèn)北園村第一書記，在精準扶貧和幫扶基層組織加快發(fā)展的過程中，也不斷提升了干部職工解決基層復雜問題的能力和水平。二是為提高工作連貫性，積極培養(yǎng)復合型人才成長，我局實行了工作互補制度，防止因出差或外出學習等各種原因而造成各科室工作出現(xiàn)空檔和漏洞，使工作人員在不同的崗位上得到了全面鍛練、增長才干。三是支持干部職工參加廣泛的社會實踐活動，壓擔子、挑重擔，在獨立承擔重大商務工作中施展才華，經(jīng)受磨練，不斷提升素質(zhì)和能力。

（四）挖掘現(xiàn)有人才潛力。改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮到最大作用。一是不斷充實并完善用人制度，積極發(fā)揮靠制度留住人才、依制度管理人才、用制度激發(fā)人才，積極營造公開、公平、公正的人才環(huán)境。二是充分發(fā)揮幫傳帶作用，幫助年輕人才迅速成長、少走彎路，使個人綜合業(yè)務水平和思想素質(zhì)都提高到新的水平。三是把能力強、素質(zhì)好、積極進取的優(yōu)秀年輕人吸納到后備人才隊伍中，安排到重要崗位上鍛煉，培養(yǎng)人才的接班人。四是熱情關(guān)心人才的生活、工作和學習，加強溝通交流，主動為他們解除后顧之憂，為發(fā)揮各類人才的帶動作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

三、存在的不足

我局人才工作雖然取得了一些成就，但也存在一些不足和問題，突出表現(xiàn)在受編制限制，引進補充人才有難度，特別是急需經(jīng)濟管理、電子商務流通等方面的專業(yè)人才。

四、明年工作人才工作思路

__年，按照州委、州政府對人才工作的要求，進一步拓展人才工作思路，結(jié)合當前我州商貿(mào)流通的發(fā)展需要，不斷探索適應新形勢下人才隊伍建設方法，更好地為全州經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

堅持黨管人才。把人才開發(fā)管理工作提升到推動商務又快又好發(fā)展的突出位置來抓，以“三基”建設為載體，充分挖掘人才優(yōu)勢，促進商務事業(yè)快速發(fā)展。

（二）壯大人才隊伍。堅持多渠道多領域多方式培養(yǎng)人才，特別是培養(yǎng)商務專業(yè)知識高端人才和急需人才，努力形成發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備人才的工作格局。

（三）提高人才質(zhì)量。通過業(yè)務進修、各種培訓等方式，努力拓展人才的知識面。抓好人才培養(yǎng)，想方設法搭建平臺，通過幫傳帶，努力提高人才的能力水平。加強人才的思想作風建設，引導人才扎根群眾，追求高尚品質(zhì)，恪守職業(yè)情操。

（四）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加快建設一支既熟悉商務又會管理的復合型人才隊伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務能力強的商務人才隊伍。

（五）激發(fā)人才熱情。完善人才激勵機制，發(fā)揮人才選拔的激勵和引導作用，提升商務工作者創(chuàng)造力和工作積極性，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心人才的各項工作，在商務崗位上營造你追我趕的良好氛圍。

（篇八）

__市委、市政府高度重視人才工作，堅持以_____總書?_賾諶瞬毆ぷ饕幌盜兄匾甘疚傅跡罅κ凳┤瞬徘渴姓鉸?，紧扣词[慮啪鄄?，改告D逯蘋蒲〔龐?，訃I呋肪秤貌帕舨牛蛟熗巳河④鱭偷娜瞬歐⒄剮賂叩?，为“一市一区三枢纽帘和“五?_”建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

一、加強宏觀指導，持續(xù)提高人才工作科學化水平

積極貫徹_____關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。

學習貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想，筑牢人才發(fā)展共識。運用廣播、電視、報刊、信息和網(wǎng)絡等多種載體形式，積極宣傳黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想，引導全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅定不移地走人才強市之路。同時，把黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《_____關(guān)于人才工作論述摘編》，作為縣處級、鄉(xiāng)科級干部培訓主體班以及各級各類人才培訓班的教學內(nèi)容，進行授課講解，統(tǒng)一思想，引導各級干部，尤其是領導班子一把手轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立抓人才就是抓發(fā)展，抓“第一資源”就是抓“第一生產(chǎn)力”的理念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。

（二）召開人才工作座談會，推進人才強市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調(diào)要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務會議專題研究人才工作時指出，要如期實現(xiàn)建設小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（三）健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領導小組，落實了黨委（黨組）書記人才工作第一責任人責任。制定《__市人才和知識分子工作領導小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。

（四）明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個__”“全面小康夢”目標，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《__市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎。

（五）做好服務工作，夯實工作基礎。編撰《__人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓，落實拔尖人才健康體檢制度。建立“__青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。

二、推進改革創(chuàng)新，釋放人才體制機制的內(nèi)生動力

堅持以政策突破引領人才發(fā)展體制機制改革，以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心，制定《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（信發(fā)〔__〕12號），明確七項改革任務、二十二項改革方向、四十個改革重點，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機制障礙，構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。

(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實施意見，年初，我市把制定《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點，抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題，結(jié)合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經(jīng)驗，分7個專題進行深入調(diào)研，并向45個機關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機制障礙，明確了改革的方向和重點。5月，起草了《__人才發(fā)展體制機制改革實施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領導小組成員單位的意見建議，經(jīng)修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經(jīng)市委常委會研究通過，正式印發(fā)。

（二）豐富內(nèi)容，動真碰硬。

1．在構(gòu)建科學有序的人才管理服務體制方面，全面落實用人主體自主權(quán)。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理，試點推行“四自”管理辦法：自主設置內(nèi)設機構(gòu)和所屬院所、自主設定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制，用于引進急需緊缺人才。

2．在構(gòu)建靈活完善的人才引進聚集機制方面，在國內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產(chǎn)業(yè)項目與引才項目同步包裝，政府主導與企業(yè)主體引才同步落實，走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。

3．在構(gòu)建精準適用的人才培養(yǎng)支持機制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育（戶外運動）、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學、工程技術(shù)、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設立青年專項。實施“青年英才入信”計劃，5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。

4．在構(gòu)建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點，根據(jù)規(guī)定自主設置崗位，自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴大縣區(qū)職稱評審權(quán)，中小學教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設職數(shù)、特設崗位等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務。

5．在構(gòu)建務實高效的人才激勵保障機制方面，讓知識產(chǎn)生價值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費自主權(quán)，實行以增加知識價值為導向的分配政策，推動知識、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配；掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動?；鶎右痪€和貧困地區(qū)工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實績。

6．在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制方面，人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的分量更重了。設立人才發(fā)展專項資金，總量不低于上年度一般預算收入的0.5%，作為人才引進、培育、獎勵專項經(jīng)費，納入本級財政預算。將人才工作列為落實黨建工作責任制述職重要內(nèi)容。

（三）分解任務，扎實推進。制定了《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革任務分工方案》，明確了牽頭單位和責任單位，確定了完成時限，保證了改革任務的統(tǒng)籌推進。

改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場，今年實施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經(jīng)費總額5200多萬元，在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機械等領域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù)，取得了一批重大成果，推進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟社會效益。__方浩實業(yè)有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達到同行業(yè)領先水平，大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理為發(fā)明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。

三、實施“__英才計劃”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力

水不激不躍、人不激不奮。__市瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點、堵點”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺《關(guān)于實施“__英才計劃”引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的意見》（信發(fā)〔__〕13號），推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。

明確標準，豐富內(nèi)容。

1．明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務、資本運作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務業(yè)，5年內(nèi)，引育10個領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，__0名（個）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。領軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽稱號的國內(nèi)外頂尖人才；科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領先地位，具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才；高層次人才是指擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場前景，或能帶動某一領域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

2．明確支持標準?！癬_英才計劃”人才落地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持，其中，產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬－5000萬元資助。國家最高科學技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予__00萬—5000萬元資助；國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助?？萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助；高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）給予50－100萬元資助。對特別重大的科技項目，實行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。

3．明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“__英才計劃”申報單位，負責對申報材料進行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關(guān)領域?qū)＜?，對人才項目的技術(shù)先進性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領導小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進行公示，公示無異議的落實相關(guān)支持政策。

（二）突出特色，增強激勵。

1．增大含金量。以“__英才計劃”主文件為依托，在“組織實施、生活服務保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創(chuàng)新激勵、股權(quán)與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學術(shù)活動資助、年度津補貼等服務保障政策，打造了__史上含金量最高的“1+5”政策體系。

2．提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“__英才計劃”既看人才團隊的創(chuàng)新能力，又看人才團隊與__產(chǎn)業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，或帶技術(shù)落戶__創(chuàng)業(yè)的人才（團隊），強調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實實在在的產(chǎn)業(yè)活動，能否推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，形成新的經(jīng)濟增長點。

3．形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務”同步實施，建立“__英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項；對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產(chǎn)、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負責、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進、每個節(jié)點都有時限要求，滿足落地人才資金、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、經(jīng)營管理等方面的需求。

（三）精心組織，成效初顯。

一是積極推介。7月，在人民日報、河南日報、中國組織人事報、__日報上發(fā)布“__英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、__舉辦了推介會，先后邀請了中國科學院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表，中國科學院、中國農(nóng)科院、中國鐵路科學研究院、清華大學、北京大學、中國人民大學等科研院所、著名高校的人才團隊代表，航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營管理人才團隊代表，科研院所、高等學校的專家學者和知名企業(yè)家、投資機構(gòu)代表參加了推介活動。推介會上，市領導介紹了__引才的優(yōu)勢，市人才辦對“__英才計劃”主要內(nèi)容進行了全面解讀，市商務局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策，__高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進行了介紹。同時，制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“__歡迎您”宣傳片，一個內(nèi)裝“__英才計劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。

二是開展評審。12月，開展第一批“__英才計劃”人選評審，以讓本地人才放心，讓外地人才動心。中科院、南開大學網(wǎng)絡安全人才團隊成為首個簽約人才團隊。該團隊計劃投資10億元人民幣，創(chuàng)辦以__為總部的網(wǎng)絡安全高科技企業(yè)，發(fā)展網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)，建設集教育培訓、軟件研發(fā)、產(chǎn)品與服務多位一體的網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)鏈。鄧中翰院士團隊受“__英才計劃”感召，到__設院士工作站，并建設研發(fā)生產(chǎn)基地。

“__英才計劃”“史無前例”的引才魄力和扶持力度，引起國內(nèi)外強烈反響，為__招才納賢增添了強勁動力，營造了英才云集的好氛圍，培育了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好土壤，讓優(yōu)秀人才和團隊進得來、用得好、留得住。初步實現(xiàn)了人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的高度匹配，將推動經(jīng)濟真正進入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的軌道。

四、堅持高端引領，提升人才推動發(fā)展的支撐效力

聚焦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要，以高端人才為重點，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，提升人才推動發(fā)展的支撐效力。

創(chuàng)辦“__發(fā)展高端論壇”，搭建招才引智新平臺。為培養(yǎng)和提高我市企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力、資本運作能力和市場開拓能力，創(chuàng)辦“__發(fā)展高端論壇”。論壇每兩個月舉辦一次，每次邀請一名國內(nèi)外知名專家學者或企業(yè)家，對中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，深度探討__經(jīng)濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能。8月31日，第一期開講，邀請中國人民大學一級教授、博士生導師楊瑞龍教授以《經(jīng)濟新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟形勢與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革》為題，論述了“如何在新時期培養(yǎng)新的改革動力和新動能”；11月28日，第二期在邀請國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所所長、研究員黃漢權(quán)博士，講授的題目是《準確把握經(jīng)濟走勢，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級》。每期論壇都進行現(xiàn)場答疑解惑，為招才引智、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)發(fā)展提出寶貴建議。

（二）參加中原企業(yè)家大講堂，提升人才能力水平。組織我市發(fā)改、工信、科技、財政、金融等部門和部分企業(yè)參加省委組織部、省工信委舉辦的第三、四、五、六期中原企業(yè)家大講堂，促進了我市黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才解放思想、更新觀念。

（三）參加省委、省政府舉辦的歐美同學會第六屆年會暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鄭州峰會。為了讓人才了解我市良好的發(fā)展態(tài)勢、優(yōu)惠的政策和優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，__市成立了工信委、人社局、科技局、人才辦以及黃國糧業(yè)等企業(yè)組成的參展團，發(fā)放了200份“五個一”宣傳材料，并發(fā)布了led電子顯示屏、電子傳感器等方面的海歸人才需求信息25條。制作的“五個一”系列宣傳材料受到海歸人才的青睞，也受到省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部領導的表揚。

（四）參加__中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會。為進一步擴大“__英才計劃”的影響，__市人才辦組織__市人社局、__市外僑辦、__市科技局、__市教育局及浉河區(qū)組織部，共同參加了__中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會，發(fā)放了100份“五個一”宣傳材料。會后，市人才辦組織考察了__谷麥光電科技股份有限公司，向公司董事長宣傳解讀了“__英才計劃”有關(guān)政策。該公司董事長張諾寒表示，“__英才計劃”非常好、非常及時。公司現(xiàn)在大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)已搬回__，下一步將公司總部也搬回__，把先進的技術(shù)帶到__、把創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗帶到__、把積累的人脈關(guān)系帶到__，實現(xiàn)“__受益、企業(yè)發(fā)展”的雙贏目標。

（五）實施全民技能振興工程，培育急需緊缺的技能型人才。認真落實《__市實施全民技能振興工程三年規(guī)劃（__－__）》，按照“渠道不亂，用途不變、優(yōu)勢互補、各計其功”原則，對職業(yè)教育各主體責任單位的資金、資源和培訓對象進行整合，完成各類職業(yè)技能培訓17656人，新培養(yǎng)高技能人才4422人，為11971人進行了職業(yè)技能鑒定，建成2個市級特色創(chuàng)業(yè)孵化園；建成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓示范基地和品牌基地15個、高技能人才培訓示范基地2個、技能人才公共實訓鑒定示范基地1個、示范性公共就業(yè)訓練中心1個、技能大師工作室2個，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高素質(zhì)技能人才。光山縣羽絨產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達到15萬人，__年羽絨服產(chǎn)量達4000余萬件，產(chǎn)值突破70億元，帶動__00多名貧困人口脫貧致富。

（六）開展校地合作，引進清華大學科技、人才和信息資源。與清華大學團委簽訂《共建清華大學學生社會實踐實習基地協(xié)議》，確定平橋公共實訓基地、光山縣電子商務創(chuàng)業(yè)孵化園、__涉外職業(yè)技術(shù)學院為“清華大學學生社會實踐實習基地”。7、8月，第三批、第四批清華大學暑期實踐活動小組到我市實踐，并撰寫了調(diào)研報告，提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精準脫貧的意見建議。__年9月24日在北京召開的“首都高校豫籍學子暑期實踐匯報交流會”會上，第四批實踐活動小組向省委組織部和清華大學的領導匯報了“__市精準扶貧暑期調(diào)研情況”。10月29日，我市應邀參加了清華大學社會實踐年會。

（七）創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，持續(xù)培育高層次人才。創(chuàng)建省級眾創(chuàng)空間1家、星創(chuàng)天地2家，科技企業(yè)孵化器3家，選派__余名教師、研究生和本科生為入孵的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新能源材料技術(shù)和it等領域的小微企業(yè)提供技術(shù)支持、基礎服務等，打造覆蓋企業(yè)成長全過程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。目前，在孵企業(yè)29家，8家企業(yè)孵化成熟走向市場，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長起來。同時，以創(chuàng)業(yè)服務中心為依托，建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、科技企業(yè)加速器區(qū)、新型產(chǎn)業(yè)區(qū)，打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)，搭建大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新平臺。

（八）完善科技創(chuàng)新平臺，推進科技創(chuàng)新人才隊伍建設。一是持續(xù)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺。組織720萬項目資金，對企業(yè)工程中心、院士工作站、創(chuàng)業(yè)孵化器、科技園區(qū)分別給予10萬元、20萬元、60萬元、20萬元的資金支持，進一步調(diào)動了各地創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺的積極性。二是嚴格考核鞭策，對考核“不合格”的平臺黃牌警告，連續(xù)兩次考核“不合格”的予以摘牌。以創(chuàng)新平臺為載體，引進培育了69名能帶動產(chǎn)業(yè)升級和實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技人才。

（九）引進省博士服務團成員，提升人才層次。堅持“按需選派、雙向選擇”原則，廣泛收集全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)需求意見，引進4名省博士服務團成員到我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企事業(yè)單位服務。同時，積極做好省博士服務團成員的服務保障工作，經(jīng)領導同意，為每位成員在崗期間提供1000元生活補貼，每年提供健康體檢一次。

（十）大力實施柔性引才，搶占發(fā)展先機。圍繞“一市一區(qū)三樞紐”建設和重點產(chǎn)業(yè)集群等，聘請國內(nèi)外知名專家學者來我市講學、咨詢、技術(shù)指導達2__0人次，幫助解決我市發(fā)展中遇到的各種難題，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。市委理論學習中心組邀請國務院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任余斌，以《中國經(jīng)濟發(fā)展前景與政策》，講解了中國未來發(fā)展趨勢。

五、堅持圍繞大局，夯實人才服務發(fā)展的保障能力

深化實施“貧困村人才培訓計劃”、“千人行動計劃”和“貧困村衛(wèi)生人才提升計劃”，為貧困村打造一支熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、善于經(jīng)營管理、開展科技服務，能夠示范指導和帶動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍。

深化貧困村人才培訓計劃。整合人社、教育、農(nóng)口、扶貧、商務等部門培訓資源，大力開展貧困村人才培訓。先后培訓鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營人才1000名、農(nóng)村電子商務人才4000名，貧困鄉(xiāng)村電子商務知識普及培訓2.1萬人次，農(nóng)村畜牧、水產(chǎn)、種植實用人才__50名，大大提升貧困村群眾脫貧致富能力。光山縣北向店鄉(xiāng)何寨村殘疾人孫雅莉通過學習電商，成為淘幫手，月收入穩(wěn)定在5000左右，完全實現(xiàn)了脫貧。

（二）推進科技特派員千人行動計劃。年初，對__年度目標完成情況進行考核，不合格者約談。召開科技特派員工作會議，對__年優(yōu)秀科技特派員進行表彰，并簽訂《__年科技特派員幫扶責任目標書》。市、縣級科技特派員全年實施農(nóng)業(yè)科技項目137項，爭取上級科技項目經(jīng)費3151萬元，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種67項，示范基地面積13256余畝；扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)138家，參與農(nóng)民人均收入比上年增加12.6%。__市水利局科技特派員汪利到息夫人生態(tài)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社幫助開展品牌建設。合作社經(jīng)營戶主高興地說：“非常感謝水利專家?guī)椭彝瓿闪耸】破占斑m用技術(shù)傳播工程項目的申報，使合作社走在騰飛的道路上?！?/p>

（三）實施貧困村衛(wèi)生人才素質(zhì)提升計劃。為了讓群眾在家門口享受到最快、最及時的醫(yī)療衛(wèi)生服務，實現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)，大病不出縣，縣域內(nèi)住院率達90%”的目標，在__職業(yè)技術(shù)學院分期分批開展貧困村村醫(yī)培訓，每期20名，目前已培訓180人。村醫(yī)培訓期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生頂崗，使醫(yī)療服務不斷線、村醫(yī)收入不減少。同時，舉辦“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動62場次，為群眾免費健康檢查2800余人次，受到群眾的熱烈歡迎。

存在的問題和不足：

在看到工作取得成績的同時，也要清醒地看到人才工作還存在一些問題，亟待在下一步的工作加以解決。

一是人才體制機制改革不到位，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不夠優(yōu)化，成為制約人才發(fā)展的“瓶頸”；二是“__英才計劃”實施效果不盡如人意，引才力度不夠大；人才總量不足，結(jié)構(gòu)矛盾突出，工業(yè)人才、服務業(yè)人才不足，電子信息、新型建材等現(xiàn)代工業(yè)人才少，商貿(mào)物流、金融證券等現(xiàn)代服務業(yè)人才更少，高層次領軍型人才極為匱乏。三是科技平臺總量偏少，其中電子信息、商貿(mào)物流、現(xiàn)代家居等新興產(chǎn)業(yè)領域平臺建設還屬空白，人才容量不大；四是人才投入遠不能滿足人才發(fā)展需要。

2023年打算

以黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和“__英才計劃”實施，持續(xù)提升人才隊伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和服務脫貧攻堅能力，為推進“一市一區(qū)三樞紐”和“五個__”建設提供堅強的人才保證和智力支持。

一是推進人才發(fā)展體制機制改革。督促指導全市各縣區(qū)、各部門制定一系列區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展體制機制改革政策，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系。通過改革，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，通向用人主體放權(quán)，為人才松綁，促進人才健康成長和充分發(fā)揮作用。

二是深入實施“__英才計劃”。以“__英才計劃”為抓手，進一步優(yōu)化各項人才政策，讓我市人才政策更加優(yōu)越、人才項目更加集中、人才表彰更具影響力，打造具有__特色和較強競爭力的人才制度環(huán)境，為招才納賢增添強勁動力；在合肥召開“__英才計劃”推介會，持續(xù)擴大“__英才計劃”的影響，引進培育一批能夠搶占科技制高點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團隊，形____才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良__互動態(tài)勢。

三是持續(xù)優(yōu)化人才服務工作。統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素，通過實施資金扶持、住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)等政策，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境；大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)，加快建設科技金融服務和產(chǎn)學研政資介合作平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“量身定做”的綜合服務；堅持黨管人才的原則，加強政治引領和政治吸納，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。

四是持續(xù)舉辦__發(fā)展高端論壇。邀請6-8名國內(nèi)外知名專家學者或企業(yè)家，對中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，并結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)方向和區(qū)域優(yōu)勢，深度探討經(jīng)濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能。

五是深化人才服務精準扶貧工作。持續(xù)開展貧困村人才培養(yǎng)計劃，全年完成2萬名農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等貧困村人才培訓，進一步提升群眾的脫貧能力；深化“千人行動計劃”，選派專家人才聯(lián)村幫扶，提高扶貧精度；推進基層衛(wèi)生人才提升計劃，為基層引進高層次衛(wèi)生人才智力200人次，培訓村醫(yī)200人次，夯實防貧基礎。

（篇九）

__年，在市人才工作領導小組的領導下，我局以黨的__和__三中全會精神為指導，緊緊圍繞市委、市政府的工作部署，以實施“一把手”抓人才工作目標責任制為抓手，以高端引領為導向，以打造北部灣“人才特區(qū)”為目標，大力引進和培養(yǎng)高層次人才，為欽州經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、__年工作成績

強化責任意識，構(gòu)建“一把手” 抓人才工作責任制，確保人才工作順利推進

一是建立“一把手”抓人才工作機制。根據(jù)《欽州市“一把手”抓人才工作目標責任制考核暫行辦法》（欽辦發(fā)〔__〕100號）精神，明確將人才工作列入我局重要議事日程，由局長主管、2名副局長分別分管人才科、人才服務管理辦、人才市場和事業(yè)單位科（引進高層次人才）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、就業(yè)促進科（技能人才鑒定培訓）工作，并建立人才聯(lián)絡員制度，落實責任分工。

二是專題研究人才創(chuàng)新工作。由局長親自召集分管領導和相關(guān)科室人員研究確定今年人才工作創(chuàng)新重點，并提交局黨組會議討論研究，納入全局工作要點和創(chuàng)新工作計劃，確保人才工作有計劃有步驟推進。

三是加強人才政策研究。認真學習黨的__報告、__三中全會精神以及上級有關(guān)人才工作文件精神，共在人民網(wǎng)廣西頻道、《人事天地》、《欽州日報》、《欽州社會科學》發(fā)表理論文章或新聞信息，其中由蘇云局長帶領局課題組撰寫的《“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)政策研究》課題被自治區(qū)人社廳列為__年度全區(qū)人社系統(tǒng)重大立項課題。通過加強人才政策研究，為推進人才工作提供理論依據(jù)。

（二）強化人才引進，堅持剛?cè)岵⑴e，千方百計廣攬賢才

一是開通事業(yè)單位剛性引才的“綠色通道”。與市委人才辦聯(lián)合印發(fā)了《欽州市__年高層次人才引進需求目錄》，貫徹執(zhí)行欽政發(fā)〔__〕50號有關(guān)規(guī)定，積極組團赴長春、北京、南京、武漢、重慶等地招聘緊缺高層次人才活動，采取直接考核入編引進人才的方式，今年市直事業(yè)單位共引進高層次人才159人，其中碩士142人、博士7人、副高職稱10名。

二是啟動領軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計劃。今年在全區(qū)率先探索通過引進項目的辦法引進領軍人才，力爭用5年的時間，引進20名左右的領軍型創(chuàng)業(yè)人才。經(jīng)評審并報市委常委會審定，經(jīng)組織報名、資格審查、專家評審和綜合評審并報市委常委會審定公示，確定3個入選“520”計劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目：一是美國愛荷華州立大學遺傳學博士周驊創(chuàng)辦的慧寶源（欽州）生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設項目（擁有人才團隊14人，其中博士6人、碩士4人、本科4人）;二是__科技大學材料科學與工程博士余陽春創(chuàng)辦的微電子連接用snagcure系綠色無鉛釬料合金（擁有人才團隊4人，其中博士3人、碩士1人）;三是長江大學工業(yè)設計專家韋學運創(chuàng)辦的等離子體處理盾構(gòu)＊具產(chǎn)業(yè)化項目（擁有人才團隊5人，其中博士2人、碩士2人、本科1人）。

三是實施“筑巢引博”行動。支持欽州港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委、欽州學院、靈山縣驕豐化工有限公司3個單位設立博士后創(chuàng)新實踐基地。同時，積極與市委人才辦密切配合，爭取人社部留學人員和專家服務中心支持，面向全國引進13名博士后到我市部分經(jīng)濟部門、園區(qū)、縣區(qū)掛職，開創(chuàng)廣西大規(guī)模引進博士后人才掛職的先河。

四是加大柔性引才“海鷗計劃”力度。編制印發(fā)了__年度“海鷗計劃”人才需求引進目錄表，目錄包括欽州學院、廣西金桂漿紙業(yè)有限公司、欽州市第一人民醫(yī)院、欽州市婦幼保健院等4個單位，共申報建立“海鷗計劃”崗位17名。借助引進國外智力延伸辦理窗口的平臺，爭取國家外國專家局和自治區(qū)外專局扶持引智經(jīng)費6萬元，執(zhí)行國家級引智項目（嬰幼兒聽力早期篩查、早期診斷、干預）1個、自治區(qū)級引智項目（林漿紙一體化、女性盆底功能障礙性疾病診治、針式甲狀腺切除術(shù)）3個，引進臺灣、法國、瑞典、馬來西亞、印度等國家的外國專家6人，指導培訓專業(yè)技術(shù)人員500多人。

五是加大“三支一扶”高校畢業(yè)生招募力度。今年共面向社會招募“三支一扶” （支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）高校畢業(yè)生55名，其中定向中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)10名、保稅港區(qū)3名，招募人數(shù)名列全區(qū)第一，為我市重點園區(qū)和基層單位引進一批高素質(zhì)人才。

（三）強化人才培養(yǎng)，立足于發(fā)展需求，廣開門路培育人才

一是繼續(xù)實施“三百優(yōu)才”培養(yǎng)工程。今年繼續(xù)爭取廣西外專局的支持，遴選20名優(yōu)秀人才到新加坡國立大學攻讀碩士學位，為我市儲備高端人才。為此市財政共支付350萬元。

二是完善就業(yè)見習基地培養(yǎng)人才。今年首次召開高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地工作座談會，利用19家市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地培養(yǎng)人才。今年廣西金桂漿紙業(yè)有限公司、中糧油脂公司、欽州人才市場等3個市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，落實見習崗位62個，落實就業(yè)見習經(jīng)費2萬元。

三是構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)體系。支持市職業(yè)教育中心做大做強，加強高技能人才培養(yǎng)基地建設，有針對性地培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才。今年新增高技能人才192人，其中高級技師2人、技師137人、高級工53人。

（四）強化載體建設，努力申報高端人才平臺，為引進人才夯實基礎

一是全力推進人才創(chuàng)業(yè)基地建設。今年5月份，積極督促濱海置業(yè)集團有限公司落實融資方案，投資2.78億元開工建設廣西首個國際人才創(chuàng)業(yè)基地—北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地，一期人才公寓項目預計明年底可建成。

二是強力推進人才小高地建設。全市已建立中石油自治區(qū)級人才小高地1個、市級人才小高地10個，爭取自治區(qū)和市本級核撥扶持經(jīng)費100多萬元。其中今年4月份我局重點支持我市坭興陶協(xié)會、欽州學院申報坭興陶系列的自治區(qū)級人才小高地。

三是積極探索構(gòu)建“人才特區(qū)”。圍繞中馬欽州產(chǎn)業(yè)園和欽州港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、欽州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、濱海新城等重點園區(qū)的發(fā)展，在借鑒外地先進經(jīng)驗的基礎上，積極支持中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)、濱海新城開展創(chuàng)新園區(qū)體制機制試點工作，重點探索構(gòu)建“一體化”人事人才管理機制，以此加快“人才特區(qū)”構(gòu)建。

四是健全人才市場服務功能。扎實推進“人才夜市”、人才租賃、人才學歷提升等工作，進一步加強廣西北部灣人才市場欽州市場建設，努力構(gòu)建區(qū)域性的人才市場。

（五）強化人才服務，落實激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)____

一是構(gòu)建服務重點企業(yè)機制。積極與中石油、中石油國際事業(yè)公司和國投欽州燃煤電廠溝通聯(lián)系，做好安置企業(yè)高層管理人才家屬工作。已辦理中石油和國投欽州燃煤電廠19名員工家屬的調(diào)動手續(xù)。另外，我們還優(yōu)先解決引進高層次人才的配偶職稱聘任問題，充分發(fā)揮職能部門服務大局的作用。

二是實行聯(lián)系專家制度。采取“一對一”聯(lián)系辦法，每位局領導相對固定聯(lián)系一戶企業(yè)、一名帶頭人、一個人才團隊，關(guān)心他們的工作生活，主動聽取意見建議。

三是實施獎勵政策。按人才層次進行政府補貼，對引進領軍型創(chuàng)業(yè)人才，給予“2個100、2個__0”重金獎勵政策，即一次性資助不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所；根據(jù)項目的需求，提供不低于__0萬元的創(chuàng)業(yè) (風險)投資和不低于__0萬元的融資擔保。引進具有碩士學位的人才，給予為期5年每年5000元的安家費；對引進具有博士學位的人才，給予為期3年每年2萬元的住房補貼和為期5年每年1萬元的安家費補貼；對引進具有副高職稱的人才，給予為期3年每年2萬元的住房補貼和為期5年每年1萬元的安家費補貼。經(jīng)初審，今年有60名具有碩士以上學位符合申請條件的引進高層次人才申報住房補貼和安家費補貼共計48萬元。

二、存在問題

一是實施領軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計劃和柔性引進人才“海鷗計劃”兌現(xiàn)扶持政策細則還不夠細，有待下一步制訂可操作性的方案加快推進。二是北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地項目建設滯后，有待下一步與項目業(yè)主對接，推進全面開工。三是人才特區(qū)優(yōu)惠政策有待進一步完善。高層次、高技能人才缺乏。四是高端人才平臺建設如人才小高地、博士后科研工作站建設相對薄弱，高層次、高技能人才短缺，特別是引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。

三、__年工作思路

以開展群眾路線教育活動為契機，積極圍繞基層需要提供人才服務。一是從人才支撐和干部培訓上做好工作。圍繞“清潔環(huán)境、美化鄉(xiāng)村、培育新風、造福群眾”的總體目標，立足實際，培養(yǎng)和引進一批適應生態(tài)文明建設的環(huán)保、垃圾處理、清潔生產(chǎn)等方面的專業(yè)技術(shù)人才。二是圍繞“縣域工業(yè)壯大工程”，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展建立人才小高地。力爭培育1-3個縣區(qū)級人才小高地。

【第12篇 半年人才工作總結(jié)

__鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié)

__鎮(zhèn)關(guān)于2023上半年人才工作總結(jié)的

報告

縣委組織部：

__鎮(zhèn)認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，扎實抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進經(jīng)濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：

一、加強組織領導

成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結(jié)合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。

二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境

結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強我鎮(zhèn)對高

層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結(jié)和宣傳等工作，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長環(huán)境、服務環(huán)境、保障環(huán)境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境；三是進一步加快人力資源服務體系建設，思想?yún)R報專題根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合__鎮(zhèn)實際，進一步完善__鎮(zhèn)加強人才引進、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進一步打造和增強我鎮(zhèn)引進、培養(yǎng)、使用和服務人才的優(yōu)良環(huán)境。

三、全面健全人才機制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關(guān)系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進一步健全規(guī)范人才工作機制。

一是明確年度目標。多方調(diào)研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，并指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。

二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。

三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。

四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經(jīng)濟技術(shù)人才的柔性引進，促進我鎮(zhèn)人才進一步發(fā)展，專業(yè)技術(shù)水平進一步提高，為__鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。

四、加強各類人才建設

黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養(yǎng)、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業(yè)化。范文top100堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩掠诖蚱瞥Ｒ?guī)選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。

農(nóng)村實用人才：按照建設社會主義新農(nóng)村的總體要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農(nóng)村實用人才脫穎而出,促進農(nóng)村經(jīng)濟進一步快速發(fā)展。結(jié)合新型農(nóng)民培訓基地，

舉辦農(nóng)村實用人才培訓班，一些農(nóng)村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農(nóng)民一起致富，提高了農(nóng)民收入。

社會人才：我鎮(zhèn)重視社會人才隊伍建設，把它作為發(fā)展__鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調(diào)查組，對全鎮(zhèn)所有社會能人進行調(diào)查，形____才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮(zhèn)也做好社會人才的培養(yǎng)、服務工作，主動關(guān)心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉(xiāng)的積極__空前高漲。

五、積極開展人才各項工作

一是組織培訓，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農(nóng)民培訓，專業(yè)技術(shù)培訓等教育培訓資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數(shù)500多人，內(nèi)容包括業(yè)務培訓、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機關(guān)作風等多方面的知識；在__鎮(zhèn)__村新型農(nóng)民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。

二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮(zhèn)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。

三是加強調(diào)研，創(chuàng)新人才工作機制。圍繞我鎮(zhèn)在堅持黨管人才原則、人才工作機制創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面的工

作實踐及探索，做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關(guān)離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮(zhèn)開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。

七、存在的問題和不足

2023年上半年的人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺__人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務和工作運行經(jīng)費緊張，酷貓寫作范文網(wǎng)制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。

二0一二年七月九日

【第13篇 2023年人才辦工作總結(jié)范文

一、____年人才工作情況

在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

(一)領導重視，組織完善

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。

(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措

我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調(diào)查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。

(三)完善配套，提升服務

充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

二、下半年人才工作計劃

下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十_屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。

(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。

責任科室：外資科

(二)抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。

責任科室：外貿(mào)科

(三)抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局機關(guān)積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為 為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。

責任科室：辦公室

(四)抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。

【第14篇 2023衛(wèi)生局人才工作總結(jié)范文

在市委、市政府的正確領導和關(guān)懷下，__年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。 加強人才儲備工作

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀， __年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。

積極組織__年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，?？?3 人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2、繼續(xù)引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，__年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關(guān)領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

（二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“__”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

2. 繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31 人，未完成考核指標的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

（三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。 完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了__年衛(wèi)生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了__年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護?？荚囘^程中，考場秩序井然。

3.明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。

（四）進一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了__、__年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術(shù)水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面： 衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。

2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據(jù)__年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路

1.積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾市陆ǖ膸准裔t(yī)院為試點，設置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生__規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

2.促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強高層次學術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等；選派中青年技術(shù)骨干到省外進行為期半年以上的進修或?qū)W習；選取10個先進技術(shù)項目，派出相應的技術(shù)人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術(shù)。

3.繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革

__年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實施意見》為指導，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。

【第15篇 人才工作總結(jié)及2023年工作計劃

2023年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實中央、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神，牢固樹立“人才強縣”理念，積極主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務。下面，將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、加強宏觀指導，增強人才工作合力。

1、完善管理體制，落實工作責任。一是年初召開全縣人才工作專項述職會，聽取縣委人才工作領導小組成員單位主要領導匯報2023年人才工作述職并布置安排2023年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領導小組聯(lián)席會，細化工作任務，進一步完善縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制，做到全縣上下“一盤棋”。

2、加強隊伍管理，提升工作水平。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領導小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領導赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學習先進人才工作經(jīng)驗，進一步提高人才工作者隊伍整體水平。

二、創(chuàng)新引才工作方式，加大高層次人才引進力度

1、打造發(fā)達地區(qū)玉山籍博士服務中心。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢，在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務中心，形成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來、強起來、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通、服務工作。

2、創(chuàng)新開展博士“雙服務”工作。借力在外玉山籍博士服務中心開展了一系列博士“雙服務”工作。一是每季度開設一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學博導張幃等博士回玉開設3期“博士講壇”，為千余名領導干部及學校師生開展專題培訓；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策，引導玉山籍在外博士在重大項目開發(fā)、高層人才引進、科技合作交流等7方面積極作為，真正實現(xiàn)人才輸入。

3、持續(xù)加大院士工作站建設力度。一是玉山縣水務投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展，高層次人才的引進，實現(xiàn)了人才資源共享，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。

4、首次組織校園招聘活動。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè)，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學、東華理工大學建立長期合作意向，并幫助企業(yè)達成應聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會，會上兩家企業(yè)達成應聘意向人員17人。

三、樹立育才工作理念，提升本土人才隊伍水平

1、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃。結(jié)合實際，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個周期，打造十個名師（大師）工作室，評選表彰百名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系，使縣內(nèi)本土人才隊伍不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

2、做好人才綜合信息采集工作。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓會，按時按量完成省內(nèi)重點人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作，并進一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項工作鞏固基礎。

3、注重人才培訓，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。舉辦了村居干部培訓班、科級干部十九大輪訓班、領導干部綜合素質(zhì)專題提升班，培訓黨政人才2000余人次。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟一線、棚改一線掛職鍛煉工作，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會人才的培訓力度。針對電商人才、旅游人才、農(nóng)村實用人才開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)能力，全年共培訓各類人才2000余人次。

四、提升服務人才意識，營造愛才惜才社會氛圍

1、舉辦“博士之家”授牌活動。縣四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負責人進村入戶，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價值得到更好體現(xiàn)。

2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動。在縣內(nèi)外篩選出院士、博士、藝術(shù)家、企業(yè)家、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè)、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片，并在市縣兩級電視臺、報社、微信平臺等媒體對這些人才的先進事跡進行集中宣傳展播，切實增強優(yōu)秀人才的成就感。

3、開展縣級領導聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級領導聯(lián)系服務優(yōu)秀人才辦法（試行）》，建立縣領導常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

五、存在的主要問題和不足

一是機制不夠健全，人才難引進易流失。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進來，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才能力薄弱。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、2023年工作計劃

2023年，將重點按照《上饒市人才工作目標責任制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實，做好高層次人才引進及本土人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮好在外博士服務中心作用，引導在外人才服務家鄉(xiāng)，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保障。

【第16篇 2023年財政局人才工作總結(jié)范文

2023年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。

一、 加強對人才工作的領導

按照市的要求,認真學習和深刻領會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《2023-2023年財政干部隊伍建設規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2023-2023年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統(tǒng)一安排，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞臺

按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。2023年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2023年又引進了一名大學生計算機網(wǎng)絡專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。