- 目錄
有哪些
追究責任制度，是企業(yè)管理中的核心機制之一，主要包含以下幾個方面：
1. 過失責任：當員工因個人疏忽或錯誤導致企業(yè)損失時，需要承擔相應責任。
2. 職責對應責任：每個職位都有明確的責任范圍，超出職責范圍的行為可能導致責任追究。
3. 領導責任：上級管理者對下屬的工作結果負有監(jiān)督和指導責任，下屬出現(xiàn)問題時，上級也可能被追究責任。
4. 法律責任：違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)及涉事員工將面臨法律責任。
內(nèi)容是什么
追究責任制度旨在確保企業(yè)運營的高效和有序，其主要內(nèi)容包括：
- 制定詳細的責任清單，明確每個崗位的職責和權限，以便在出現(xiàn)問題時有據(jù)可查。 - 設立公正的評估機制，對事件進行客觀分析，確定責任歸屬。 - 建立懲罰和激勵并重的獎懲體系，對負責任的行為給予獎勵，對過失行為進行糾正和處罰。 - 提供培訓和指導，幫助員工理解并履行職責，降低錯誤發(fā)生概率。
重點
實施追究責任制度的關鍵在于：
- 公正公平：責任判定必須基于事實，避免主觀偏見，確保所有員工受到平等對待。 - 及時反饋：發(fā)現(xiàn)問題后應及時處理，避免問題積累和擴大化。 - 持續(xù)改進：通過責任追究，識別管理漏洞，不斷優(yōu)化工作流程和制度。 - 教育引導：通過案例分析，教育員工，提高他們的責任意識和業(yè)務能力。
存在的問題
雖然責任制在企業(yè)管理中起著重要作用，但也存在一些挑戰(zhàn)：
- 過度追究可能造成員工恐懼，影響士氣和創(chuàng)新精神。 - 如果只注重責任追究，而忽視了支持和幫助，可能導致員工關系緊張，降低團隊協(xié)作效率。 - 制度執(zhí)行不一致，可能會引發(fā)員工不滿，破壞公平性。 - 在某些復雜情況下，責任界定可能模糊不清，導致責任追究困難。
追究責任制度是一把雙刃劍，既可促進企業(yè)規(guī)范化運作，也可能帶來負面影響。因此，企業(yè)在實施時需謹慎平衡，既要確保責任落實，也要注重員工的成長和發(fā)展。
追究責任制度范文
第1篇 醫(yī)療安全責任的追究制度范本
一、為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權益,制定本制度。
二、醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:
1、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。
2、醫(yī)療糾紛的評析結果:可以避免、存在缺陷、不可避免。
三、醫(yī)院在糾紛處理終結后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領導小組及有關業(yè)務骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。
1、有下列情況之一,應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:
(1)上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。
(2)由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。
2、有下列情況之一,應認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:
(1)在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;
(2)存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關系。
3、符合下列條件,應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:
(1)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。
(2)醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失,由難以預見或雖在預料之中,也已采取了預防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。
4、司法鑒定結論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。
5、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領導小組酌情認定。
四、可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:
1、負全部責任的,扣回責任科室的當月獎金的10-20%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的10%(最高不超過5000元);經(jīng)論證,科主任負有責任的,承擔賠償費用的1-1.5%(最高不超過1000元)。
2、負次要責任的,扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的5%(最高不超過3000元)。視情節(jié),科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用(最高不超過500元)。
五、存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的4%(最高不超過1000元)。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。
六、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責任人承擔全部賠償費用,同時報請上級機關按有關規(guī)定處理,如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
七、因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?除按院規(guī)章制度追究“不作為”的行政責任外,也要承擔一定的經(jīng)濟責任(最高不超過1000元)。
八、其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領導小組及院領導班子研究認定。
第2篇 事故責任追究制度
為了進一步增強職工及管理者的責任感,加大對各類事故的責任追究力度,避免各類事故的發(fā)生,特制定了責任追究制度。
一、事故的類別
1、安全事故;2、生產(chǎn)事故;3、設備事故;
二、事故性質(zhì):
1、安全事故:輕傷(一類) 重傷(二類) 工亡(三類)
2、生產(chǎn)事故:一般(一類) 重大(二類) 特大(三類)
3、設備事故:一般(一類) 重大(二類) 特大(三類)
三、事故追究責任者
1、安全事故:
⑴、生產(chǎn)或清理中:追究鉗工正副班長、車間安全員、工藝員責任。
⑵、在修檢過程中:主要追究鉗工班長、車間安全員、機電員責任。
2、生產(chǎn)事故:主要追究班長、副段長、段長及工藝技術員責任。
3、設備事故:主要追究班長、副段長、段長及機電技術員責任。
四、考核辦法
一類事故:鉗工正副班長(操作班班長、副段長)通報批評,扣罰半月獎金,車間安全員(工段長)及相關技術員扣罰當月獎金30%。
二類事故:鉗工正副班長(操作班班長、副段長)警告處分,扣罰當月獎金,車間安全員(或工段長)及相關技術人員半月獎金。
三類事故:當班班長、工段安全員免職,車間安全員(工段長)記過處分,扣罰兩月獎金,相關技術人員警告處分,扣罰當月獎金。
第3篇 重大火災隱患督辦責任追究制度
為深入貫徹《國務院關于進一步加強消防工作的意見》和省政府《關于進一步加強消防工作的通知》,確保火災隱患普查整治工作有效順利開展,切實改善消防安全環(huán)境,明確各相關部門責任,根據(jù)《歙縣集中開展火災隱患普查整治工作實施方案》要求,制定本制度:
一、縣集中開展火災隱患普查整治工作領導小組要定期研究協(xié)調(diào)解決火災隱患普查整治工作重大問題;
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要督促居民委員會以及社區(qū)、街道和村民委員會開展火災隱患自查、自改,對不能立即整改的重大火災隱患應逐一登記,建立檔案并上報縣安委辦和防火委辦公室,對發(fā)現(xiàn)火災隱患不登記上報的,縣政府將追究相關負責人責任;
三、各相關部門要根據(jù)《歙縣集中開展火災隱患普查整治工作實施方案》的要求,督促指導本行業(yè)、本系統(tǒng)所屬單位認真開展火災隱患普查、檢查,對發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行整改,并對不能立即整改的火災隱患建立檔案上報縣政府安委辦和縣防火委辦公室,對督促不力,檢查疏于形式,不及時消除火災隱患或對不能立即整改的火災隱患建立檔案及時上報的,縣政府將按照相關規(guī)定,追究相關部門負責人責任。
火災隱患普查整治信息交流制度
為確?；馂碾[患整治工作的順利實施和各部門、各單位火災隱患普查整治工作好的經(jīng)驗、做法的信息交流,根據(jù)《歙縣集中開展火災隱患普查整治工作實施方案》要求,制定本制度:
一、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門要定期將本單位火災隱患普查整治工作開展情況上報縣安委辦和縣防火委辦公室;
二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門要及時將本單位開展火災隱患普查整治工作取得的好的經(jīng)驗和做法上報縣安委辦和縣防火委辦公室;
三、縣集中開展火災隱患普查整治領導小組定期將各地、各單位開展火災隱患普查整治工作反匯情況以信息快報的形式印發(fā);
四、對各地、各單位排查出來的重大火災隱患,縣電視臺應在電視上開辟專版、專欄進行曝光,跟蹤報道火災隱患整改進度。
舉報火災隱患獎勵制度
為深入貫徹《國務院關于進一步加強消防工作的意見》和省政府《關于進一步加強消防工作的通知》,大力推進全縣火災隱患整改,有效預防火災事故,保障舉報人利益,根據(jù)《歙縣集中開展火災隱患普查整治工作實施方案》要求,制定本制度:
一、所有公民都有義務參與火災隱患的舉報;
二、所有公民對你周圍或發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行舉報,接報單位應為舉報人保密;
三、火災隱患的舉報可以采取以下方式:
1、電話、語言留言;
2、信件、電報、傳真、電子郵件;
3、來人來訪;
四、對舉報人所舉報的火災隱患一經(jīng)查實,接報單位對舉報人應給予舉報人適當物質(zhì)或精神獎勵;
五、對舉報人為打擊報復而惡意舉報或舉報虛假信息的,一經(jīng)查實,報公安機關給予治安處理。
第4篇 某幼兒園食品衛(wèi)生安全事故責任追究制度
幼兒園食品衛(wèi)生安全事故責任追究制度
1.采購員購貨沒有索證,貨物退回并扣20分,后勤園長10分。
2.采購員如果購進腐爛變質(zhì)過期食品,由保管員退回的,扣除采購員當月獎金,扣后勤園長20分。
3.保管員沒驗出腐爛變質(zhì)過期食品,由炊事班長驗出退貨的,扣除保管員、采購員當月獎金。若炊事班長包庇,一并扣除當月獎金,扣后勤園長20分。
4.如果吃了腐爛變質(zhì)或過期食品,造成食物中毒的,炊食班長、管理員、保管員、采購員全部下崗,不發(fā)工資,后勤園長撤職,后果嚴重的負相應的刑事責任。
5.如果廚房衛(wèi)生消毒工作沒做好,造成食物中毒,炊事班長下崗,管理員扣除當月獎金。
第5篇 責任追究制度(范本)
第一條 責任追究制內(nèi)容
工作人員在履行職責過程中,違反法律、法規(guī)或有關制度,給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的;辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的,由相關責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。
第二條 責任追究范圍
(一)違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的;
(二)違反職業(yè)道德,工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的;
(三)在無不可抗拒因素的情況下,未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關工作的;
(四)用權謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的;
(五)其他違紀違規(guī)的。
第三條 責任追究辦法
對觸犯上述責任追究范圍的行為,視情節(jié)輕重,給予行政處罰或黨紀政紀處分;構成犯罪的,移送司法機關處理;因工作過錯、過失造成損失的,追究相關責任單位和責任人相應的經(jīng)濟責任。
(一)有下列行為之一者,給予批評教育。
1、上班時著裝不整,言行舉止不得體的;
2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的;
3、首問責任人一次性告知不清楚,態(tài)度粗暴的;
4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求,并故意刁難的;
5、來單位辦事,手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,應及時辦理而不辦理的;
6、來單位辦事,一時不能辦理,應告知辦結時限而未告知清楚的;
7、使辦事人有較大合理意見的;
8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的;
9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務,但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的;
10、對下屬管理不嚴,造成工作人員違反有關制度的相關領導。
(二)有下列行為之一者,通報批評,調(diào)離工作崗位或免職:
1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度,致使正在辦理的事項被耽誤的;
2、業(yè)務水平低,辦事能力差,完不成工作任務的;
3、第二次催辦后,仍未按催辦要求完成任務的;
4、辦文辦事質(zhì)量低,差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯,造成損失和較大影響的;
5、不執(zhí)行有關制度,經(jīng)批評教育仍未改正的;
6、不文明行政,辦事推諉,冷落、刁難服務對象的。
(三)有下列行為之一者,給予黨紀政紀處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;
2、違反保密規(guī)定,泄露機密,造成重大損失和影響的;
3、工作作風和服務態(tài)度差,多次受到投訴的;
4、嚴重違反有關規(guī)定,造成重大損失和影響的;
5、濫用權力,違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的;
6、不文明行政,態(tài)度特別惡劣,侮辱、打罵服務對象的;
7、搞部門、小團體及個人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有對策的;
8、失職、瀆職,用權謀私、假公濟私,亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務對象利益的;
9、主管領導不認真履行職責,對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹,不作處理,甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。
第6篇 物資缺失、報廢、失效管理及庫房管理員責任追究制度
為了保障醫(yī)院衛(wèi)生材料、低值易耗品的臨床供應需求和質(zhì)量標準達標，根據(jù)《醫(yī)療器械管理條例》規(guī)定，增強庫房（二級庫房）管理人員的工作責任心和嚴謹?shù)囊?guī)范流程意識，制定物資缺失、報廢、失效管理及庫房管理員責任追究制度：
一、物資缺失追究制度
（一）、嚴格按照管理規(guī)定執(zhí)行入庫（領用）驗收，杜絕貨物缺失。嚴禁貨物不齊的入庫（領用簽字），以及未辦理撤借手續(xù)的院外擅自借用。一經(jīng)查證核實，除及時追補齊全貨物外，責令庫房管理責任人無條件的接受按照原質(zhì)、數(shù)量的再賠付處罰。
（二）、保持經(jīng)常性的隨手關好庫房門、窗的習慣，防止盜竊行為。非破壞性盜竊行為發(fā)生后，一切損失責任由庫房管理責任人承擔。
（三）、嚴格按照管理規(guī)定執(zhí)行出庫發(fā)貨（使用登記驗貨），避免貨物缺失。不允許貨物不齊的出庫，經(jīng)臨床反映并核實的，責令庫房管理及時調(diào)整庫存計劃量，并及時通知采購人員協(xié)調(diào)物資供應配送到位。二級庫房管理人員負有監(jiān)督記帳責任。
凡發(fā)生上述情況，除按缺失的本值賠付外，對于數(shù)額不大、次數(shù)不多的（不超過二次/年），納入科內(nèi)年度考核指標；數(shù)額大或次數(shù)多的（二次以上/年），報醫(yī)院行政處分，科內(nèi)年度考核為不合格。
二、物資報廢、失效管理與追究制度：
（一）、由于自然災害原因導致的不可抗力的可控損失，依法執(zhí)行報廢銷賬。但由于管理責任人未盡到可控責任的，擴大部分的損失由
管理責任人全部賠付，并按照醫(yī)院相關規(guī)定追加處罰責任。
（二）、醫(yī)院定制產(chǎn)品的報廢，屬于國家明文規(guī)定淘汰產(chǎn)品，依法執(zhí)行報廢銷賬；屬于臨床計劃申報失誤的（超時效），按照實有數(shù)值（價格）撥付申報科室銷賬，同時，上報醫(yī)院扣減科室同值數(shù)量的獎金支付。庫管人員有保持隨時通報的責任，如果責任發(fā)生分歧，庫房管理員不能證明自已已經(jīng)履行通報責任的，將承擔連帶賠付責任。
（三）、非定制產(chǎn)品的報廢：
1、普遍使用的常規(guī)材料備庫存品效期應不低于三月，低于三月的，應當執(zhí)行換新處理。
2、?？葡蘖坎牧蟼鋷齑嫫沸趹坏陀诹拢陀诹碌?，應當通知使用科室和經(jīng)銷商，實行告知與控制性退或換新備庫。
3、特殊產(chǎn)品執(zhí)行有需采購、一事一購的原則。由于治療條件的原因無法應用的，應當立即退貨。
4、新材料采購入庫后，庫存時間滿三個月仍未出庫的，庫房管理人員應當提醒申請使用的科室領用；達到六個月仍未領用的，應當報請科室負責人作退庫處理。
5、凡在用衛(wèi)生材料需要更換產(chǎn)品的，除產(chǎn)品自身質(zhì)量異常發(fā)生外，庫房管理人員在接到正式通知后不再擬訂其采購計劃，但必須依約發(fā)放完合理的備庫存品。
6、由于庫房“五防”（防火、防潮、防塵、防鼠、防盜）工作失職，導致醫(yī)療物資失效和報廢的。
凡發(fā)生上述產(chǎn)品的報廢，均應由庫房管理責任人承擔全部經(jīng)濟責
任，同時，納入科內(nèi)年度考核指標；如果數(shù)額大或次數(shù)多的（二次以上/年），報醫(yī)院行政處分，科內(nèi)年度考核為不合格。
三、 庫房管理人員崗位責任其他失職追究制度
（一）、根據(jù)《醫(yī)療器械管理條例》、政府陽光采購制度規(guī)定等，履行規(guī)范的登記工作，規(guī)定了專項登記的（主要包括高值材料的入、出庫專項登記、追蹤登記等）必須按時、逐項填寫清楚。
（二）、設備科庫房功能區(qū)域分布的合理性、所有庫房的物資存放符合標準化要求。
（三）、嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關，及時收取相關產(chǎn)品證件并裝訂存檔。 （四）、加強入、出庫物資的的流水登記，做到賬目（手記賬目）清晰，賬物相符。
上述各項考核標準已有明文的法規(guī)、規(guī)定、條例等，直接納入年度考核標準考核。
（五）、醫(yī)療物資發(fā)放（申領）的及時性、發(fā)放（驗證）產(chǎn)品質(zhì)量標準的合格性、服務程度的滿意性等。
（六）、產(chǎn)品異常事件發(fā)生后，處理的及時性，應急配送醫(yī)療物資的協(xié)調(diào)能力和工作態(tài)度。
上述各項考核標準，醫(yī)院已制定《醫(yī)療設備管理》的系列制度，借鑒納入年度考核標準考核。
第7篇 學校突發(fā)衛(wèi)生事件事故責任追究制度
學校突發(fā)衛(wèi)生事件事故責任追究制度
(五) 為加強學校食品衛(wèi)生管理,預防學校食物中毒事故發(fā)生,落實管理責任,保護師生身體健康和生命安全,依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《食物中毒事故處理辦法》等規(guī)定,制定本法。對學校食品衛(wèi)生負有監(jiān)督責任的負責人和直接管理負責人不履行或不正確履行食品衛(wèi)生職責等失職行為,造成學校發(fā)生食物中毒事故的,應當追究行政責任。學校的主要負責人是學校食品衛(wèi)生管理的第一責任人。對不認真貫徹上級管理實施方案,安全管理制定不健全,措施不落實,序混亂,事故不斷發(fā)生的,學校將給與嚴厲通報批評并限期整改。經(jīng)監(jiān)督部門檢查發(fā)現(xiàn)違反管理規(guī)定,提出整改仍遲遲不落實,以至發(fā)生重大案件或人身傷亡事故的,給予責任人以行政或經(jīng)濟處罰,直至依法追究事故責任。對發(fā)生重大事件的,實行“一票否決”制度,不得參加各類評比、獎勵、晉職、晉級等。發(fā)生一般食物中毒事故,中毒人數(shù)少于29人的,追究直接管理責任人的責任。中毒人數(shù)在30人及以上,追究直接管理責任人的責任,但直接管理人在事故發(fā)生前已將學校為履行食品衛(wèi)生職責情況書面報告學校主管領導,而學校領導未采取措施的,由學校主管領導承擔責任。發(fā)生較大學校食物中毒事故,追究直接管理責任人和學校主管領導的責任,發(fā)生重大學校食物中毒事故,追究直接管理人、學校主管領導和學校主要領導的責任。對未設立專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的、食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實的,給予行政處罰。
第8篇 s礦皮帶隊事故責任追究制度
1、根據(jù)有關事故處理精神,嚴格按照“四不放過”的原則負責追查。
2、凡發(fā)生機電事故統(tǒng)一由機電副隊長組織,當班跟班隊長、班長、發(fā)生事故的崗位人員參加,進行分析追查,負責追查事故人員要嚴格把關,秉公辦事,做到通過分析追查事故,原因清楚,責任明確,獎罰清楚,并詳細記錄在案。
3、根據(jù)事故原因對事故責任人給予200-500元罰款,對當班班組長給予200元罰款,對跟班隊長給予200元罰款。
4、由隊長在三班班前會上對事故原因,處理意見進行剖析通報,教育干部職工進一步樹立安全生產(chǎn)意識,吸取事故教訓。
5、針對事故原因,制定出相應的安全措施,貫徹到全隊每一個干部職工中。
6、事故處理后要做出詳細處理意見并呈報上級領導。
第9篇 安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理責任追究制度
為加強公司安全生產(chǎn)管理,報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理安全事故,積極采取預防措施,提高全體員工的安全意識,制定本制度。
一、 事故分類
1. 輕傷事故:損失工作日低于105日的失能傷害。
2. 重傷事故:表定損失工作日等于和超過105工作日的失能傷害。
3. 死亡事故:死亡。
4. 重大事故:
1) 一級重大事故:死亡三十人以上或直接經(jīng)濟損失三百萬元以上。
2) 二級重大事故:死亡十人以上,二十九人以下,或直接經(jīng)濟損失一百萬元以上,不滿三百萬元。
3) 三級重大事故:死亡三人以上,九人以下,或重傷二十人以上,或直接經(jīng)濟損失三十萬元以上,不滿一百萬元。
4) 四級重大事故:死亡二人以下,或重傷三人以上,十九人以下,或直接經(jīng)濟損失十萬元以上,不滿三十萬元。
二、 事故報告
輕傷、重傷、重大傷亡事故發(fā)生后,負傷者或事故現(xiàn)場有關人員應立即通知公司施工部或辦公室,保護事故現(xiàn)場,迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn),撥打110、120或119電話,防止事故擴大。施工部負責人接到重傷事故報告后,應立即報告公司法定代表人,并趕赴現(xiàn)場組織搶救工作。24小時內(nèi)將傷亡報告表報送至相關單位。
重大事故報告應包括以下內(nèi)容:①事故發(fā)生時間、地點、工程項目、企業(yè)名稱;②事故發(fā)生簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和直接經(jīng)濟損失的初步估計;③事故發(fā)生原因的初步判斷;④事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;⑤事故報告單位。
三、 事故處理
1. 對重大事故處理
1) 發(fā)生四級重大事故,事故工地停產(chǎn)3天整頓,同時對全部在施工地進行檢查、整頓,并對全體職工進行教育。市建委進行通報批評。
2) 在本年度內(nèi)發(fā)生第二起四級重大事故,事故工地停產(chǎn)3天整頓,同時全部在施工地停產(chǎn)1天檢查整頓,對全體職工進行教育。市建委對其進行通報批評,并根據(jù)有關規(guī)定對企業(yè)進行處理。
3) 在本年度發(fā)生三起四級重大事故,工地停產(chǎn)整頓1周,同時全部在施工地停產(chǎn)3天檢查整頓,對全體職工進行教育。市建委對企業(yè)除上述理由外,自事故發(fā)生之日起3個月內(nèi)不準新開工程。
4) 發(fā)生三級重大事故,全部在施工地停產(chǎn)1周整頓,經(jīng)市建委或其主管部門驗收合格后方可復工。市建委對企業(yè)按(一)、(二)處理外,自事故發(fā)生之日起6個月內(nèi)不得承包工程。
5) 發(fā)生三級以上重大事故,全部在施工程均立即停產(chǎn),進行全面整頓,經(jīng)市建委對其整頓結果進行驗收合格后,方可復工。自發(fā)生事故之日起,6個月內(nèi)不得承包工程。市建委將依據(jù)有關規(guī)定對其企業(yè)資質(zhì)重新進行核定,問題嚴重者,給予降低資質(zhì)等級或吊銷資質(zhì)登記的處理。
2. 對事故責任者的處理
1) 發(fā)生重大事故,應按有關規(guī)定查清事實,并按《河南省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)責任制》的規(guī)定明確有關責任人的責任。
2) 發(fā)生重大事故,必須對造成重大事故的直接責任人(領導責任和管理責任),按其應承擔的責任,依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理,給予行政處分,并報市建委備案。
3) 發(fā)生重大事故,構成犯罪的,由司法機關依法追究其刑事責任。發(fā)生重大事故后,隱瞞不報、漏報、拖延報告期限、破壞現(xiàn)場、提供偽證阻礙調(diào)查工作正常進行或有其它嚴重違反有關法規(guī)的行為,經(jīng)查實后,立即全面停產(chǎn)整頓,經(jīng)市建委驗收合格后方可復工,并停止6個月承包工程的資格。其主要責任人必須給予行政處分。市建委在全市通報批評。
四、 事故調(diào)查
1. 輕、重傷事故的調(diào)查:輕傷、重傷事故發(fā)生后,公司成立由主管生產(chǎn)副經(jīng)理李昀林為組長、公司施工部、事故發(fā)生項目的項目經(jīng)理、技術員、安全員、公司工會成員為組員的事故調(diào)查組,對事故發(fā)生原因、受傷人數(shù)、經(jīng)濟損失、事故責任人等情況進行調(diào)查。調(diào)查完畢后由事故調(diào)查組提出事故處理意見和防范措施的建議并將事故調(diào)查報告以書面形式報告公司法定代表人。
2. 死亡、重大傷亡事故的調(diào)查:發(fā)生死亡、重大傷亡事故,應立即報告區(qū)建委,并配合市級相關管理部門組成的調(diào)查組展開調(diào)查。具體規(guī)定按照市調(diào)查組調(diào)查程序執(zhí)行。
第10篇 探放水責任追究制度
一、礦長（含法人代表、實際控制人）是煤礦防治水工作第一責任人，安全副礦長、安全指揮中心主任是主要負責任人，總工程師是防治水工作技術負責人，其它分管領導按職責分工承擔相應的防治水責任。
二、我礦成立專門探放水領導機構，對探放水工作進行專門監(jiān)督、檢查，結合我礦制定的安全生產(chǎn)隱患排查制度，對探放水工作進行自查自究，查出隱患要及時發(fā)出整改指令，并進行跟蹤驗收，若未及時整改或整改未驗收合格，要對相關部門及責任人進行處罰50——200元罰款。
三、在安監(jiān)站、駐礦工作組及上及安監(jiān)部門對我礦例行安全檢查中，查出防治水安全生產(chǎn)隱患、若未按期整改或整改未驗收合格要對其相關性責任人進行處罰。
四、對違反煤礦防治水規(guī)定和《長治市煤礦防治水暫行規(guī)定》的有關行為、依據(jù)《長治市重大事故隱患事前責任追究暫行辦法和有關法律、法規(guī)追究有關人員責任，失職、瀆職造成事故涉及犯罪的移交司法機關處理。
第11篇 綜合防塵責任追究制度
1．礦長是礦井綜合防塵的第一責任者，對礦井綜合防塵工作負行政領導責任。
2．礦黨委書記、黨委副書記對綜合防塵工作負教育責任。
3．礦總工程師對礦井綜合防塵工作負技術管理責任。
4．副礦長對分管范圍內(nèi)的綜合防塵工作負行政領導責任；通風副總工程師對綜合防塵工作負技術管理責任，其他副總工程師對各自分管業(yè)務范圍內(nèi)的綜合防塵工作負技術管理責任。
5．安監(jiān)處處長對礦井綜合防塵工作的監(jiān)督檢查負行政領導責任，安監(jiān)處主任工程師對礦井綜合防塵工作的監(jiān)督檢查負技術管理責任，安監(jiān)處通防科對礦井綜合防塵工作的監(jiān)督檢查負直接責任。
6．通防科對全礦綜合防塵工作負技術管理責任。
7．防注工區(qū)對分管范圍內(nèi)的綜合防塵工作負直接管理責任。
8．在工程質(zhì)量驗收中，未將綜合防塵工作納入工程質(zhì)量驗收中，安監(jiān)處質(zhì)檢組負主要管理責任。
9．編制礦井年、季、月度作業(yè)計劃，未把綜合防塵工作納入計劃管理，未編審綜合防塵安全技措計劃，未按上級規(guī)定和要求落實綜合防塵資金的，計劃科負直接管理責任。
10．審批作業(yè)規(guī)程和安全技術措施未嚴把綜合防塵安全措施關的，生產(chǎn)技術科負直接技術管理責任。
11．其它各業(yè)務部門對其工作范圍內(nèi)的綜合防塵工作負直接技術管理責任。
12．采掘區(qū)隊在施工現(xiàn)場懸掛防塵責任管理牌板，當班及時填寫，內(nèi)容包括施工地點、班次、責任區(qū)間、負責人、防塵沖刷周期等，沒有按照規(guī)定進行防塵沖刷的防塵人員按“三違”論，當班無專責防塵人員的單位按掛黃牌一次處罰。
13．當班安監(jiān)員對防塵工作監(jiān)督不力，現(xiàn)場出現(xiàn)煤塵堆積，第一次對安監(jiān)員罰款300元，重復出現(xiàn)的按嚴重三違加倍處罰。
14．生產(chǎn)和輔助區(qū)隊在自己的責任范圍內(nèi)出現(xiàn)防塵問題而被掛紅牌和黃牌的單位，執(zhí)行濟三煤發(fā)〔2005〕80號文規(guī)定，并追究單位主要領導的責任。
15．實行職能部門與生產(chǎn)單位掛鉤制度，通防科作為礦綜合防塵管理協(xié)調(diào)部門，有權監(jiān)督其它職能部門的管理情況。技術科重點負責采煤面和掘進工作面防塵設施的安裝、使用；安維中心重點負責供水管路安裝、漏水處理及滿足所需水壓、水量問題；綜采辦監(jiān)督采煤機內(nèi)外噴霧的維護，綜采支架上噴霧保持良好效果及采面其它防塵設施安裝使用正常；調(diào)度室重點監(jiān)督回采面及新安面防塵設施的安裝、使用。凡發(fā)現(xiàn)上述單位管理人員下井對防塵工作不管不問，發(fā)現(xiàn)問題不安排處理者，對其進行每次100元扣罰處理并追究單位主要領導責任。
16．上級領導對礦綜合防塵檢查不達標追究濟三煤礦“綜合防塵齊抓共管”領導小組成員的責任。
17．全礦與綜合防塵工作相關單位其行政主管是其分管范圍內(nèi)綜合防塵的第一責任者，負行政領導責任；各黨支部書記對本單位職工搞好綜合防塵工作進行政治思想教育，負教育責任；技術主管負技術管理責任。
18．對于上述負直接責任、主要責任、技術管理責任、教育責任、領導責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關法律、規(guī)定給予行政處、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
第12篇 工作過錯責任追究管理制度
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務員法》等有關法規(guī)、文件的要求,結合我局工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任,應遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教育與懲處相結合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:
(一)一般工作過錯
1。正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2。在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;
3。違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;
4。在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;
5。首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6。因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7。其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1。遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應急措施,給工作造成較大損失的;
2。超越規(guī)定權限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3。在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因導致內(nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;
4。違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5。因未切實履行工作職責、以權去謀私,給工作造成較大損失的;
6。其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定:
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責任人承擔主要責任,處室領導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責任人承擔責任外,處室領導承擔領導責任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一,應予從重追究工作過錯責任:
(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認定,應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,按照局領導要求對工作過錯情況及相關事實進行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第13篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開責任追究制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:
第一條為加強對政務公開工作的管理、考核和監(jiān)督工作,認真執(zhí)行政務公開的有關規(guī)定,保證全鎮(zhèn)依法行使行政職能,進一步提高工作效率,加強廉政建設,改進工作作風,制定本制度。
第二條政務公開責任是指全鎮(zhèn)工作人員在履行政務公開工作職責時,違反政務公開有關規(guī)定,造成不良影響或嚴重后果應承擔的責任。
第三條 凡有下列行為之一者,屬于違反政務公開制度的行為,應追究其責任:
(一)該公開而不公開的;
(二)對公開辦事內(nèi)容該辦而不辦的;
(三)不履行工作人員職責的;
(四)違反政務公開審核制度,造成不良影響的;
(五)其它違反政務公開的行為,應追究責任的。
第四條 對于違反政務公開制度的行為,應視情節(jié)輕重,按如下辦法進行處理:
(一)違反政務公開制度的行為未造成不良后果的,由本單位對責任人進行批評教育。
(二)違反政務公開制度的行為造成不良后果的,經(jīng)鎮(zhèn)政務公開領導小組批準,由鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室負責發(fā)給違反政務公開當事人《違反政務公開制度告誡書》(以下簡稱《告誡書》)。
、個人被發(fā)《告誡書》的,當年不能被評為任何優(yōu)秀、先進。
、單位被發(fā)《告誡書》二人次以上的,不能被評為先進單位。該單位負責人在年終考核中不能被評為先進。
(三)違反政務公開制度的行為凡屬于違反法律、法規(guī)、黨紀和政紀,情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的,按有關規(guī)定追究責任。
第五條實行政務公開責任追究反饋制度。對被追究責任的單位和個人,要及時糾正錯誤,并將糾正情況及時反饋鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室。
第六條被追究責任的個人,如對處理結果有異議的,應于接到通知10日內(nèi)向鎮(zhèn)政務公開領導小組提出書面申訴意見。鎮(zhèn)政務公開領導小組在接到書面申訴意見后,應于10日內(nèi)完成復核并做出裁決意見,下達書面通知。
第七條鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室負責全鎮(zhèn)政務公開責任追究工作的監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)。
第八條 本制度由鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室負責解釋。
第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第14篇 建設局行政執(zhí)法違法責任追究制度
茶陵縣建設局行政執(zhí)法違法責任追究制度
依法行政是對行政執(zhí)法機關及其執(zhí)法人員的總要求。因此，所有的行政執(zhí)法人員都必須依法辦事。為了增強行政執(zhí)法人員的責任心，提高行政執(zhí)法效率，確保辦案質(zhì)量，按照上級機關對建設行政執(zhí)法的要求，結合本局行政違法案件查辦的實際，制定本制度：
一、負有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員(包括受托單位執(zhí)行人員)應當及時、主動、全面履行好各自的職責，盡可能使違法違章行為在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒有被發(fā)現(xiàn)，造成嚴重后果，負有管理職責的人員應當承擔相應責任，按照工作失職的有關規(guī)定給予相應的行政處分。
二、行政執(zhí)法人員應公正執(zhí)法。如發(fā)生弄虛作假、徇私舞弊，應當管理的不管理，應當查處的不查處;或者是故意擴大事實，顛倒黑白，加重處罰，造成嚴重后果的，有關人員除給予相應的行政處分外，情節(jié)嚴重的，報司法機關追究刑事責任。
三、行政執(zhí)法案件錯案追究。如發(fā)生行政處罰案件在終局行政復議或者行政訴訟中敗訴的，或者通過與相對人協(xié)商處理予以賠償?shù)?，相關人員按下列原則承擔責任：
1、行政案件的敗訴，是由于調(diào)查證據(jù)不真實，不充分的原因造成的，由案件的調(diào)查人員承擔相應的責任。
2、行政案件的敗訴，是由于定性不準、適用法律法規(guī)錯誤或法律依據(jù)不足造成的，則由法規(guī)人員承擔相應責任。
3、行政案件的敗訴，是由于執(zhí)法程序的錯誤造成的，如果是調(diào)查取證階段造成的，由調(diào)查人員承擔相應責任;如果是處罰執(zhí)行程序的錯誤，則由法規(guī)人員承擔相應責任。
4、行政案件的敗訴，盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的，但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會議上或向有關領導已經(jīng)說明存在問題而又難以解決的情況，局領導或局務會議仍然決定進行的行政處罰，則由作出處罰決定的領導或組織承擔相應責任。
5、如發(fā)生行政錯案，造成了經(jīng)濟財物損失的，負有相應責任的人員應承擔直接經(jīng)濟損失的40%，并取消當年的評先評優(yōu)資格。
第15篇 中心小學安全文明校園工作責任追究制度
泥城鎮(zhèn)中心小學安全文明校園工作責任追究制度
依據(jù)上級有關文件精神和學校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況,特制訂泥
小安全文明工作責任追究制度。
1、學校校長為第一責任人,全面負責學校的校園安全文明工作。應該做到:工
作思路清晰,各部門分工明確,責任落實,定期召開安全文明校園領導小組會議
,商討布置相關工作。
一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故,確應擔相關管理責任的,由上級主管部分視
情節(jié)輕重作出相應的處分;校內(nèi)作適當?shù)慕?jīng)濟處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴重的,依
法擔負刑事責任。
2、學校到校長為安全工作分管領導,具體負責全校的校園安全文明工作。應該
做到:工作重視,管理規(guī)范,督促各部分負責人做好相關工作,定期檢查反饋、
整改,并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。
一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故,確應擔負相關管理責任的,由學校校務委員
會視情節(jié)輕重做出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴重的,依法擔
負刑事責任。
3、學校德育處負責同志,具體負責學生的行為規(guī)范教育,行偏生幫差工作,校
內(nèi)傷害事故預防,安全文明教育宣傳,常見病和其它傳染病的防治工作等。應該
做到:思路清晰,責任明確,定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方
面事故,確應擔負相關管理責任的,由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行
政處分和經(jīng)濟處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴重的,依法擔負刑事責任。
4、學?？倓仗庁撠熗?具體負責學生的食品,飲水衛(wèi)生,學校體育設施和其
它硬件的安全,學校危險品的保管和使用,校辦廠的安全等相關工作,應該做到
:工作重視,思路清晰,責任明確,定期進行檢查,反饋和整改。
一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的,確應擔負相關管理責任的,由學校校務委員
會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴重的,依法擔
負刑事責任。
5、學校相關崗位如門衛(wèi)、食堂負責人、設施維護人員、實驗室管理員、各年級
組長、教務處負責青保的同志等,應該嚴格遵照自己的崗位職責,做好相應的安
全文明工作,經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設施,操作流程,學生身體情況等,及時向主
管部門反映情況,上報一切事故隱患。
一旦發(fā)生事故,確應擔負管理責任的,由學校校務委員會視情節(jié)輕重作相應的行
政處分和經(jīng)濟處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴重的,依法擔負刑事責任。
泥城鎮(zhèn)中心小學
