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小學(xué)教師辦公制度匯編(20篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):26

小學(xué)教師辦公制度

有哪些

小學(xué)教師辦公制度是確保教學(xué)秩序和工作效率的關(guān)鍵,主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 教師出勤制度:規(guī)定教師按時(shí)到校、離校,確保教學(xué)時(shí)間的正常進(jìn)行。

2. 教學(xué)計(jì)劃與備課制度:要求教師提前制定教學(xué)計(jì)劃,充分準(zhǔn)備課程內(nèi)容。

3. 作業(yè)批改與反饋制度:規(guī)定教師應(yīng)及時(shí)批改學(xué)生作業(yè),并給予建設(shè)性反饋。

4. 家校溝通制度:鼓勵(lì)教師定期與家長(zhǎng)溝通,了解學(xué)生在校外的表現(xiàn)。

5. 會(huì)議與培訓(xùn)制度:安排定期的教師會(huì)議和專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。

內(nèi)容是什么

這些制度的內(nèi)容涵蓋了教師日常工作的各個(gè)方面:

- 出勤制度不僅涉及簽到簽退,還包括教師在崗期間的工作狀態(tài)和敬業(yè)精神。 - 備課制度要求教師根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)適合學(xué)生年齡特點(diǎn)的教學(xué)活動(dòng),確保教學(xué)質(zhì)量。 - 作業(yè)批改不僅要指出錯(cuò)誤,還要引導(dǎo)學(xué)生自我反思,促進(jìn)其學(xué)習(xí)進(jìn)步。 - 家校溝通不僅限于問(wèn)題反饋,也包括分享學(xué)生進(jìn)步,共同營(yíng)造良好的教育環(huán)境。 - 會(huì)議與培訓(xùn)旨在提升教師的專(zhuān)業(yè)技能,保持教育理念的更新,以適應(yīng)教育發(fā)展的需求。

規(guī)范

執(zhí)行這些制度需遵循一定的規(guī)范:

- 出勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,任何遲到早退需有合理解釋。 - 備課資料應(yīng)齊全,備課筆記應(yīng)詳細(xì),體現(xiàn)教學(xué)設(shè)計(jì)的思考過(guò)程。 - 批改作業(yè)要公正,反饋要及時(shí),且尊重每個(gè)學(xué)生的個(gè)體差異。 - 家校溝通應(yīng)保持尊重和理解,避免片面評(píng)價(jià),建立互信關(guān)系。 - 參加會(huì)議和培訓(xùn),教師需積極參與討論,主動(dòng)學(xué)習(xí),提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

重要性

小學(xué)教師辦公制度的重要性不言而喻:

- 它們保障了教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行,提高了教育教學(xué)質(zhì)量。 - 通過(guò)規(guī)范教師行為,增強(qiáng)了教師隊(duì)伍的凝聚力和職業(yè)責(zé)任感。 - 家校溝通的強(qiáng)化,有助于形成教育合力,共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。 - 不斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),使教師能與時(shí)俱進(jìn),更好地服務(wù)于教育事業(yè)。

小學(xué)教師辦公制度的完善與執(zhí)行,是構(gòu)建高效、和諧校園環(huán)境的基礎(chǔ),對(duì)于培養(yǎng)未來(lái)一代具有重要意義。

小學(xué)教師辦公制度范文

第1篇 小學(xué)教師辦公制度

曹新小學(xué)教師辦公制度

1、準(zhǔn)時(shí)上下班,實(shí)行坐班制.辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假.辦公時(shí)間不請(qǐng)假或不準(zhǔn)假而外出,作早退或曠工.

2、認(rèn)真辦公,提高工作效益.辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩,不談山海經(jīng),不做有妨礙他人工作的事.

3、辦公時(shí)間,不看小說(shuō)和非本學(xué)科專(zhuān)業(yè)性雜志,不和親朋好友在辦公室閑談.學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)訪,應(yīng)熱情接待.

4、要求學(xué)生不隨便進(jìn)辦公室,處理一般性問(wèn)題,應(yīng)避免把學(xué)生帶到辦公室,提倡課余時(shí)間找學(xué)生談話(huà)的做法.但允許學(xué)生到辦公室問(wèn)問(wèn)題.

5、文明辦公,不隨便使用他人辦公用品和椅子,未經(jīng)他人許可不得翻動(dòng)他人辦公桌上東西.辦公用品、學(xué)生練習(xí)本應(yīng)安放有序,公用物品用后歸還原處.保持辦公室整潔,不隨地吐痰,不亂丟紙屑.

6、節(jié)約用電,愛(ài)護(hù)公物,損壞公物要賠償.

7、最后離開(kāi)辦公室者要關(guān)窗、媳燈、鎖門(mén)。

第2篇 百合小學(xué)教師過(guò)程管理考核制度

百合小學(xué)教師過(guò)程管理考核制度

一、組織機(jī)構(gòu):

1、為了保證教師過(guò)程管理考核的公平、公正,學(xué)校成立教師過(guò)程考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長(zhǎng):

組員:

2、考核小組的職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)制定教師過(guò)程考核細(xì)則的具體內(nèi)容。

(2)負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的檢查記載及考核評(píng)分。

二、過(guò)程考核的意義:

1、強(qiáng)化全體教師的責(zé)任意識(shí),激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上,

積極進(jìn)取,精益求精,追求卓越;

2、引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì),自尊自愛(ài),盡職盡責(zé),優(yōu)質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù);

三、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn):

1、參加考核人員:全體教師

2、考核得分計(jì)算辦法:

每月過(guò)程考核分〓100分-考核扣分+獎(jiǎng)勵(lì)分。

3、過(guò)程考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法:

每月過(guò)程考核獎(jiǎng)=每月過(guò)程考核分_(滿(mǎn)額獎(jiǎng)金/100分)

四、考核結(jié)果的使用:

作為期末教師目標(biāo)考核的重要依據(jù)以及月考核獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。

五、過(guò)程考核細(xì)則:

考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核部門(mén)

一、出勤守崗

1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分,代簽一次彼此扣5分。

2、缺崗每次扣10分。缺會(huì)(校會(huì)、年級(jí)組會(huì)、升旗儀式、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研組會(huì)、備課組會(huì)等)每次扣20分,履行請(qǐng)假手續(xù)每次扣5分。

3、全期事假2天以?xún)?nèi)不扣分,兩天以上每天扣50分。每月臨時(shí)請(qǐng)假外出不得多于3次,3次以上每次扣20分。(法定假、病假除外)

4、曠課每節(jié)扣20分。曠工每天扣100分。

二、辦公室遵紀(jì)守法

5、違規(guī)家教家養(yǎng)、違規(guī)收取學(xué)生費(fèi)用、體罰學(xué)生造成惡劣影響、受到公安機(jī)關(guān)處罰每例扣100分。教育和處理學(xué)生不當(dāng),造成不良影響,每例扣10分;上課時(shí)將學(xué)生趕出教室或罰站,每例扣10分,體罰和變相體罰學(xué)生學(xué)生每例扣10分。

6、上班期間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事,如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺(jué)打牌等,每次扣10分。

7、開(kāi)會(huì)(周前會(huì)、周會(huì)課、培訓(xùn)學(xué)習(xí))時(shí)交頭接耳、接打電話(huà)或做與聽(tīng)會(huì)無(wú)關(guān)的事,每次扣10分。

8、在校園內(nèi)不穿奇裝異服,不穿吊帶裝,進(jìn)入塑膠操場(chǎng)不穿高跟鞋,不遵守規(guī)定每次扣10分。

9、不服從工作安排,沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù),每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虛作假,每次扣50分。

三、行政辦德育常規(guī)

10、辦公室值日沒(méi)有按要求搞好衛(wèi)生、沒(méi)有整理好辦公室內(nèi)物品、沒(méi)有及時(shí)關(guān)好電燈空調(diào)每項(xiàng)扣5分。

11、上課時(shí)安全教育與管理不到位,導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生,按事故的大小扣10-100分,(縫針、輕微骨折扣10分,住院手術(shù)治療扣50分,致殘扣100分)并依法追究當(dāng)事人責(zé)任。

12、提前組織學(xué)生排隊(duì)進(jìn)食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。

13、帶班教師路隊(duì)管理不到位,路隊(duì)紀(jì)律差,每次扣10分。

14、值班時(shí)沒(méi)有將學(xué)生排隊(duì)送入寢室和生活老師辦理交接手續(xù)扣10分。

四、德育處教學(xué)常規(guī)

15、無(wú)備課進(jìn)課堂每節(jié)扣10分。沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)好教學(xué)反思和教學(xué)后記,每節(jié)扣2分。

16、上課(含自習(xí))管理不到位,課堂紀(jì)律差扣10分。私自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課,每節(jié)扣5分。上課時(shí)接打手機(jī)、抽煙、坐著上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。

17、教師全期聽(tīng)課達(dá)到20節(jié)以上(含20節(jié)),教研組長(zhǎng)每期30節(jié),每少一節(jié)扣5分。成長(zhǎng)日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個(gè)月計(jì)算平均量。

18、不及時(shí)批改作業(yè)或批改不認(rèn)真每次扣5分。作業(yè)布置不合理每例扣5分。

19、培優(yōu)輔潛每周各進(jìn)行一次以上,每缺一次扣10分。

20、監(jiān)考不嚴(yán)(考場(chǎng)紀(jì)律差、玩手機(jī)、看書(shū)報(bào)雜志等)每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統(tǒng)分出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣10分。沒(méi)有按時(shí)上交質(zhì)量分析報(bào)告扣5分。

教學(xué)處

五、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、全月出滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、缺崗、請(qǐng)假現(xiàn)象,獎(jiǎng)勵(lì)10分。

2、在每月進(jìn)行的教學(xué)常規(guī)工作檢查中被評(píng)為常規(guī)工作先進(jìn)個(gè)人,獎(jiǎng)勵(lì)10分。

3、主講校級(jí)示范課、研究課,每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)10分。

4、每月值班考核全部是優(yōu),獎(jiǎng)勵(lì)20分。

5、在各級(jí)網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人作品,縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10分,校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分。

辦公室

教務(wù)處

第3篇 南門(mén)小學(xué)教師值日制度

為保證學(xué)校教學(xué)管理有序進(jìn)行,保護(hù)師生在校期間的人身安全,創(chuàng)建安全文明校園,保證值日制度的正常進(jìn)行,特制定以下制度。

1、值日教師制度是學(xué)校教育教學(xué)工作組成部分,值日教師要認(rèn)真履行值日細(xì)則。

2、值日教師在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)要及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。

3、值日教師對(duì)自己值日范圍內(nèi)發(fā)生的意外事情,要主動(dòng)、積極地幫助處理,防止事態(tài)擴(kuò)大。

4、值日教師履行值日職責(zé)后享受津貼。在履行職責(zé)中有突出表現(xiàn),報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究后,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、值日教師的值日崗位,每學(xué)期根據(jù)學(xué)校的工作需要,給予統(tǒng)一安排。

6、學(xué)校定期進(jìn)行教師值日工作總結(jié),不斷完善教師值日工作。

7、值日教師應(yīng)按時(shí)填寫(xiě)《值日教師情況反饋表》。

第4篇 仁海小學(xué)教師請(qǐng)假代課制度

仁海小學(xué)教師請(qǐng)假代課制度

為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為,提高工作時(shí)效性,保證建立良好的教育教學(xué)秩序,經(jīng)校行政會(huì)討論決定,就教師請(qǐng)假、調(diào)代課作以下規(guī)定:

1、教師無(wú)論是公事或私事不能按課表正常上課時(shí),必須履行請(qǐng)假調(diào)、代課手續(xù),采取與其它課程調(diào)換時(shí)間或者請(qǐng)同學(xué)科的教師代為上課的辦法解決。

2、法定假:婚假、產(chǎn)假等法定假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn),由學(xué)校安排代課。

3、事假:事假一律要求自行調(diào)課。半天向行政值周請(qǐng)假,一天及以上需報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

4、公出:教師如果公出,事先必須到教導(dǎo)處登記。公出盡量自行調(diào)課,實(shí)在調(diào)不出的請(qǐng)教導(dǎo)處安排代課。公出期間的課一律開(kāi)代課單。所有公出應(yīng)得到校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)同意。

5、病假:病假由學(xué)校安排代課,但必須在病休前一天請(qǐng)假,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn),如急診須在上課前請(qǐng)假。病假一律需醫(yī)院證明。

6、教師因急事離開(kāi)學(xué)校,不能按時(shí)回校上課,或因特殊情況,來(lái)不及辦理代課手續(xù)時(shí),教師本人須課前設(shè)法向分管的校長(zhǎng)、教導(dǎo)處請(qǐng)假,然后由教導(dǎo)處安排代課,回校后及時(shí)補(bǔ)辦代課手續(xù)。

7、在公出、請(qǐng)假之前未到教導(dǎo)處辦理代課,過(guò)后一律不予補(bǔ)辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調(diào)、代課手續(xù)者,則視為私自調(diào)課或曠課處理。因事假申請(qǐng)調(diào)課,事假后需調(diào)回補(bǔ)上。

第5篇 辛東中心小學(xué)教師流動(dòng)制度

辛東中心小學(xué)教師流動(dòng)制度

為優(yōu)化教育人才資源配置,根據(jù)高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局《關(guān)于加大教師流動(dòng)力度、促進(jìn)高新區(qū)教育均衡發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神,現(xiàn)就我校教師流動(dòng)工作制定如下制度:

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展為目標(biāo),不斷優(yōu)化我校教師流動(dòng)機(jī)制,以強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)為導(dǎo)向,加快教師觀念的轉(zhuǎn)變,為辦好每一所學(xué)校、教好每一個(gè)學(xué)生、發(fā)展好每一位教師提供有力保障。

二、基本原則

1.統(tǒng)籌兼顧原則。流動(dòng)工作統(tǒng)籌考慮學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展需要、學(xué)校崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)狀況,兼顧學(xué)校特色發(fā)展、教師實(shí)際情況等。

2.有序規(guī)范原則。教師流動(dòng)應(yīng)有序開(kāi)展、規(guī)范操作,逐步擴(kuò)大流動(dòng)比例,鼓勵(lì)教師偏遠(yuǎn)學(xué)校流動(dòng),以利于優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)、合理配置教師資源,促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

3.協(xié)調(diào)發(fā)展原則。通過(guò)加大流動(dòng)力度促進(jìn)校與校之間的協(xié)調(diào)發(fā)展,進(jìn)一步推動(dòng)我校素質(zhì)教育的深入實(shí)施、教育現(xiàn)代化水平向更高層次提升。

三、相關(guān)制度

1、建立教師定期交流制度,各校點(diǎn)每學(xué)年聘原學(xué)校教師的80%。

2、下列人員可不列入當(dāng)年交流范圍:

⑴離法定退休年齡在5年以?xún)?nèi)的教師;

⑵計(jì)劃內(nèi)懷孕、哺乳期教師;

⑶患重大疾病正在治療的教師(個(gè)人申請(qǐng),三級(jí)以上醫(yī)院證明);⑷服務(wù)期內(nèi)的教師;

⑸中心校中層干部第一學(xué)年不流動(dòng)。

四、交流對(duì)象與條件

1、參加交流教師應(yīng)熱愛(ài)教育事業(yè),身體健康,有較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力。

2、凡在一所學(xué)校任教滿(mǎn)五年的教師,應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行交流。

3、申報(bào)學(xué)科帶頭人及以上骨干教師、市級(jí)及以上綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)先考慮有2年及以上周圩小學(xué)任教經(jīng)歷的教師。

4、教師評(píng)聘高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng),必須具備交流任教一年以上的經(jīng)歷。優(yōu)先考慮有2年及以上周圩小學(xué)任教經(jīng)歷的教師。

5、中心校教師凡是在區(qū)學(xué)科質(zhì)量調(diào)研中,連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一的,必須硬性流動(dòng);在學(xué)區(qū)統(tǒng)考中連續(xù)兩次倒數(shù)的教師或統(tǒng)考成績(jī)與學(xué)區(qū)平均線(xiàn)相差10分以上的教師必須進(jìn)行流動(dòng)。

6、敬業(yè)精神不強(qiáng),不服從學(xué)校安排,并和領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理取鬧的教師必須進(jìn)行交流。

7、中心校在上級(jí)工作檢查中被提出批評(píng),對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成重大影響的教師必須進(jìn)行流動(dòng)。

第6篇 漢東小學(xué)教師閱覽室雜志書(shū)本借閱制度

漢東小學(xué)教師閱覽室雜志書(shū)本借閱制度

為了加強(qiáng)圖書(shū)室管理,加速圖書(shū)流通,使學(xué)校圖書(shū)更好地為教學(xué)服務(wù),特制定本制度。

一、圖書(shū)、雜志借閱范圍;

1.圖書(shū)室的圖書(shū),未作特殊規(guī)定的所有圖書(shū)均可借閱。

2.指定圖書(shū),資料,工具書(shū),報(bào)紙及當(dāng)月雜志需在圖書(shū)室查閱。

二、借閱雜志、圖書(shū)時(shí)間及期限;

1、雜志借閱:

(1)、每人限定六本,分兩次借閱。第1次借四本,第2次借二本,限期為一個(gè)月。(到期可續(xù)借半個(gè)月)當(dāng)天不能一次性借閱六本。借期滿(mǎn),應(yīng)立即歸還圖書(shū)室。

(2)、雜志續(xù)借要求:續(xù)借時(shí)間為半個(gè)月。續(xù)借時(shí),必須由借書(shū)本人,拿書(shū)到圖書(shū)室,用電腦登記續(xù)借。續(xù)借期滿(mǎn),應(yīng)立即歸還圖書(shū)室。

2、圖書(shū)借閱:

(1)、每人限定4本,限期為一個(gè)月。(可續(xù)借)

(2)、圖書(shū)續(xù)借要求:續(xù)借時(shí)間為一個(gè)月。續(xù)借時(shí),必須由借書(shū)本人,拿書(shū)到圖書(shū)室,用電腦登記續(xù)借。

(3)、因工作變動(dòng)等原因離開(kāi)我校前必須還清所借閱的雜志及圖書(shū);

(4)、遺失本館圖書(shū)者應(yīng)立即聲明并積極尋找。如無(wú)法找回,請(qǐng)以完全相同的同版圖書(shū)(或經(jīng)同意后用新版圖書(shū))作為抵賠或照價(jià)賠償,并另加0.5元加工費(fèi)。

(加工費(fèi):條形碼+透明貼+書(shū)標(biāo)貼紙)

三、進(jìn)入圖書(shū)室,愛(ài)護(hù)公物,講究衛(wèi)生,不大聲喧嘩,不亂扔垃圾,不吸煙,不夾帶圖書(shū)出室,希望老師們積極配合圖書(shū)閱覽室的工作。

漢東小學(xué)

第7篇 中心小學(xué)教師家訪制度家訪要求

中心小學(xué)教師家訪制度和家訪要求

家庭訪問(wèn)是班主任和其他教師聯(lián)系家長(zhǎng),了解學(xué)生的一種重要途徑。通過(guò)家訪不僅可以與家長(zhǎng)互通信息、交換教育學(xué)生的意見(jiàn),溝通感情,協(xié)調(diào)學(xué)校與家庭的教育步調(diào),而且可以增進(jìn)教師同學(xué)生與家長(zhǎng)的感情,增進(jìn)家校之間的理解,共同教育好學(xué)生。

一、發(fā)生下列幾種情況,班主任必須及時(shí)家訪。

1、學(xué)生患大病,要登門(mén)或上醫(yī)院探望。

2、學(xué)生家庭發(fā)生重大或不幸事件,要及時(shí)做好安撫工作。

3、學(xué)生在學(xué)校里發(fā)生傷害事故,必須親自把孩子送回家,說(shuō)明情況,提出解決辦法。

4、學(xué)生無(wú)故遲到、缺席,及時(shí)向家長(zhǎng)了解原因,通報(bào)情況,共同進(jìn)行教育。

5、學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)突然下降或品行不端,及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系,采取有效措施及時(shí)教育。

6、學(xué)生(特別是后進(jìn)生)有進(jìn)步時(shí)要及時(shí)家訪,當(dāng)著學(xué)生的面向家長(zhǎng)作恰如其分的匯報(bào),給學(xué)生和家長(zhǎng)以熱情的鼓勵(lì)。

二、家訪工作要有計(jì)劃、有準(zhǔn)備。

每次家訪要確定家訪的目的,要解決的問(wèn)題,要對(duì)被家訪的學(xué)生有較充分的了解,家訪前可以通過(guò)電話(huà)預(yù)約,告知家長(zhǎng)家訪的時(shí)間,以提高家訪效率。

三、每接一個(gè)新班,要求在開(kāi)學(xué)后一周內(nèi),對(duì)學(xué)生普訪一次,對(duì)續(xù)接班級(jí)應(yīng)訪問(wèn)三分之一以上學(xué)生。

四、家訪時(shí)應(yīng)注意尊重家長(zhǎng),態(tài)度謙和、坦誠(chéng)相待,多用商量的口吻,語(yǔ)氣平和,措辭準(zhǔn)確,實(shí)事求是,要注意談話(huà)方式,不搞告狀式的家訪。

五、在家訪中不得接受家長(zhǎng)贈(zèng)送的禮品和禮金。

安小家訪十要

一要明確目的、二要充分準(zhǔn)備

三要學(xué)生在場(chǎng)、四要講究方法

五要一分為二、六要共同探討

七要聽(tīng)取意見(jiàn)、八要文明禮貌

九要全面了解、十要堅(jiān)持不懈

第8篇 龍崗小學(xué)教師和門(mén)衛(wèi)保安值班制度

龍崗小學(xué)教師和門(mén)衛(wèi)(保安)值班制度

1 按時(shí)到崗,不遲到不早退,不得空崗,不無(wú)故離崗。

2、值班期間不準(zhǔn)擅離職守,不準(zhǔn)找人頂替、不準(zhǔn)做與值班無(wú)關(guān)的事、不準(zhǔn)私自放行車(chē)輛,公物不準(zhǔn)無(wú)證出門(mén),否則要追究當(dāng)班責(zé)任。

3、熱情服務(wù),文明值勤。

4、經(jīng)常巡查校園,至少做到“三巡查”,即早、中、晚三次。

5、當(dāng)班時(shí)間內(nèi)應(yīng)集中精力,盡職盡責(zé),禁止閑談,嬉戲打鬧。

6、外來(lái)人員一律做好出入登記;外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)輛一律不得進(jìn)入校園。

7、做好詳細(xì)的值班記錄,保管好報(bào)刊信件,及時(shí)傳達(dá)來(lái)電來(lái)信。

8、遇突發(fā)事件,當(dāng)班人員難以處理時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校。

9、做好交接班工作。

第9篇 中堂小學(xué)骨干教師認(rèn)定制度

中堂小學(xué)骨干教師認(rèn)定制度

一、指導(dǎo)思想:

營(yíng)造終身學(xué)習(xí),自主發(fā)展的成長(zhǎng)氛圍,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,形成一支學(xué)校發(fā)展的核心力量,為提高師資整體素質(zhì)提供支持。

二、認(rèn)定原則

1、公開(kāi)公正公平原則

努力增加認(rèn)定過(guò)程的科學(xué)性,透明度及教師的參與度,力求公開(kāi)公平公正。

2、擇優(yōu)原則

根據(jù)教師的工作實(shí)績(jī),擇優(yōu)認(rèn)定,不論資排輩,真正讓有作為的教師有地位,有實(shí)惠。

3、發(fā)展性原則

教師的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,“骨干教師”也應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。學(xué)校的骨干教師不是終身制,它將始終處于一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的狀態(tài)。

三、認(rèn)定機(jī)構(gòu)

成立中堂小學(xué)“骨干教師”認(rèn)定委員會(huì)

認(rèn)定委員會(huì)成員主要由校行政領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、教師的代表組成

三、認(rèn)定程序

個(gè)人申報(bào)--考核認(rèn)定--公示--發(fā)文確認(rèn)

四、認(rèn)定時(shí)間

每?jī)蓪W(xué)年認(rèn)定一次,認(rèn)定時(shí)間為8月份

五、申報(bào)條件

必備條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,師德師風(fēng)過(guò)硬,受到學(xué)生和家長(zhǎng)的肯定,兩學(xué)年內(nèi)的家長(zhǎng)滿(mǎn)意率不低于90%。

2、勤于學(xué)習(xí),善于思考,樂(lè)于合作,不斷創(chuàng)新。教育教學(xué)水平校內(nèi)處于領(lǐng)先水平,有較高的業(yè)務(wù)造詣和一定的影響力,受到大家的肯定與贊賞,教師的認(rèn)可率不低于80%。

3、有一定的教科研能力,兩年內(nèi)至少有一個(gè)研究課題(有比較完整的研究過(guò)程,并經(jīng)教科室認(rèn)定),

4、一篇文章獲獎(jiǎng)或發(fā)表。

5、連續(xù)兩年學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估與教科研工作考核為優(yōu)。

選備條件

1、在優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中獲市一等獎(jiǎng)及以上

2、被評(píng)為體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力的市級(jí)及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(教壇新秀、學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)標(biāo)兵)

3、指導(dǎo)學(xué)生在教育部門(mén)組織的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)科競(jìng)賽中獲市一等獎(jiǎng)兩人次以上,非現(xiàn)場(chǎng)組織的由認(rèn)定委員會(huì)根據(jù)參加及獲獎(jiǎng)情況認(rèn)定。

4、教育科研成果獲市一等獎(jiǎng)及以上(合作者降級(jí)計(jì)算,合作不能多于二人)

5、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)在鎮(zhèn)及以上范圍被推廣,受到大家認(rèn)可。

6、兩年內(nèi)在省級(jí)以上刊物發(fā)表文章2篇及以上。

破格申報(bào)條件

對(duì)于具備上述必備條件,但選備條件尚不完全具備的教師,如具備下列破格申報(bào)條件,可根據(jù)該教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn),由校委會(huì)推薦,破格評(píng)定。

1、市學(xué)科教研大組成員。

2、校教研組長(zhǎng),教研組工作認(rèn)真負(fù)責(zé),組內(nèi)研究氛圍濃厚,青年教師成長(zhǎng)較快(有實(shí)證)。教學(xué)質(zhì)量在市內(nèi)有一定知名度。

六、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、首次申報(bào)“骨干教師”的教師,除了滿(mǎn)足必備條件外,還必須滿(mǎn)足選備條件中至少兩項(xiàng)。

2、已被認(rèn)定為骨干教師的,在兩年后復(fù)評(píng)時(shí),除了滿(mǎn)足必備條件及認(rèn)真履行學(xué)校規(guī)定的骨干教師義務(wù)外,還必須滿(mǎn)足選備條件中的一個(gè)。

3、上述條件都必須在與認(rèn)定有關(guān)的兩學(xué)年有效時(shí)間內(nèi)發(fā)生。

4、新調(diào)入教師必須在中堂小學(xué)工作滿(mǎn)兩年后才能申報(bào)。

5、骨干教師的總量將控制在教師總數(shù)的15%。

附:骨干教師的權(quán)利與義務(wù)

一、權(quán)利

1、每月享受骨干教師學(xué)術(shù)津貼100元。(以十個(gè)月計(jì)算)

2、每年外出學(xué)習(xí)1次。

3、參加本科學(xué)歷進(jìn)修報(bào)銷(xiāo)85%

4、同等條件下,評(píng)優(yōu)、晉級(jí)優(yōu)先。

5、在學(xué)校經(jīng)濟(jì)條件允許情況下,安排外出學(xué)術(shù)休養(yǎng)。

二、義務(wù)

1、在學(xué)校組織的各種活動(dòng)中,起到示范帶頭作用,為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建及良好校園文化的形成產(chǎn)生積極影響。

2、帶好1-2名青年教師,完成學(xué)校規(guī)定的帶教任務(wù)及目標(biāo)。

3、每學(xué)年在校內(nèi)作報(bào)告或講座不少于一次。

4、允許其他教師隨時(shí)進(jìn)課堂聽(tīng)課,每學(xué)期開(kāi)設(shè)觀摩課不少于1堂。

5、帶團(tuán)隊(duì)。

第10篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度

云溪小學(xué)教師考勤管理制度

1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(xiě)(急事可電話(huà)代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假,校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?;椤?、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場(chǎng)所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。

3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。

5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長(zhǎng)辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話(huà)聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。

6、升降國(guó)旗時(shí)不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開(kāi)始還沒(méi)有到隊(duì)列中來(lái)及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話(huà)、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。

7、全校性_、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加_者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。

8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。

9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評(píng)選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過(guò)二天以上或病假超過(guò)三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師。

第11篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過(guò)一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話(huà)聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。

6、按要求站參加者升國(guó)旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。

7、全校性_活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加_者每次罰款20元。

8、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng),不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。

9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長(zhǎng),妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。

11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。

12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?;?、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、病事假等五天以?xún)?nèi),自己調(diào)課;超過(guò)五天,必須自行請(qǐng)人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過(guò)一個(gè)月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績(jī)效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。

14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

第12篇 z_小學(xué)教師會(huì)議制度意見(jiàn)稿

中心小學(xué)教師會(huì)議制度意見(jiàn)稿

一、會(huì)議要求

1.教師會(huì)議一般由校長(zhǎng)室決定召開(kāi),由校長(zhǎng)或相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主持,全體教師參加。因特殊原因不能參加者必須向會(huì)議主持者請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后在辦公室備案。

2.教師要準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,做到不遲到、不早退。辦公室負(fù)責(zé)點(diǎn)名及考勤記錄。

3.注意會(huì)議的嚴(yán)肅性,會(huì)議期間與會(huì)教師中途不得隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng),不交頭接耳,不隨意講話(huà),手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)。不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情,更不準(zhǔn)大聲喧嘩、辱罵、攻擊,違者將作嚴(yán)肅處理。

4.會(huì)議內(nèi)容由辦公室記錄,作為學(xué)校內(nèi)部文件存檔。參會(huì)教師要認(rèn)真傾聽(tīng)會(huì)議內(nèi)容,領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神并做好會(huì)議記錄,學(xué)校辦公室將不定期檢查。

5.保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生,不抽煙,不吃零食,會(huì)后及時(shí)帶走抽屜內(nèi)及地面雜物。

6.注意會(huì)議內(nèi)容的保密性。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要保密的,全體與會(huì)教職工必須依照保密的范圍、時(shí)限、程度進(jìn)行保密。

7.會(huì)議決議一經(jīng)形成,全體教師必須堅(jiān)決服從和貫徹。

8.會(huì)議一般定期召開(kāi),當(dāng)遇特殊情況也可臨時(shí)召_議。

二、檢查與考核辦法

1.參會(huì)教師在會(huì)議點(diǎn)名結(jié)束時(shí)未到會(huì)場(chǎng),計(jì)為遲到,遲到一次扣0.5分;

2.參會(huì)教師在會(huì)議中途隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng),直至?xí)h結(jié)束仍未到達(dá)會(huì)場(chǎng),計(jì)為早退,早退一次扣1分;

3.因私請(qǐng)假不能參加教師會(huì)議,經(jīng)會(huì)議主持者批準(zhǔn)的一次扣0.5分;

4.因私請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),未參加會(huì)議的一次扣1.5分;

5.無(wú)故不參加教師會(huì)議的一次扣2分;

6.違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的一次扣0.5分;

7.干擾會(huì)議正常進(jìn)行的一次扣2分;

8.無(wú)會(huì)議記錄的一次扣0.5分;

9.違反保密原則的一次扣0.5分。

第13篇 小學(xué)教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為了規(guī)范中小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察管理,完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度,維護(hù)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的公正與公平,做到有序、有效培養(yǎng)教師,遵照教體局和紀(jì)委紀(jì)檢組聯(lián)席會(huì)議要求,現(xiàn)對(duì)大武口區(qū)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察作如下規(guī)定:

一、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的原則

1.區(qū)級(jí)以上政府部門(mén)或教育主管部門(mén)下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師,經(jīng)學(xué)?;蚪腆w局同意方可參加。

2.教育主管部門(mén)組織的培訓(xùn)或各類(lèi)研討會(huì),涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教師,學(xué)??筛鶕?jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出。

3.因教育教學(xué)工作需要必須派出培訓(xùn)、參賽、參會(huì)或考察學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和教師,由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學(xué)校研究推薦、教體局批準(zhǔn)后方可參加。

4.對(duì)一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會(huì)議或活動(dòng),未經(jīng)教體局批準(zhǔn),學(xué)校不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動(dòng),學(xué)校一律不得參加。

5.同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察,省內(nèi)(市外)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年最多不得超過(guò)兩次。

二、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察的有關(guān)程序

1.通知:由教體局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門(mén)將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校,學(xué)校按照文件要求通知年級(jí)組、學(xué)科組推薦參加培訓(xùn)人選。

2.推薦:參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則,保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),推薦學(xué)習(xí)人員不能徇私舞弊,要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向,要堅(jiān)持為學(xué)校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則。

3.審批:對(duì)年級(jí)組、學(xué)科組推薦的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察人選,學(xué)校要召開(kāi)校務(wù)會(huì)議研究確定,并進(jìn)行公示,然后由學(xué)校上報(bào)教體局審批。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)須由教體局推薦和審批。

4.請(qǐng)假:外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的教師在教體局審核同意后,由學(xué)校調(diào)整課程,并妥善做好交接工作,并在學(xué)校填寫(xiě)請(qǐng)假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)需到教體局和組織部履行請(qǐng)假手續(xù)。

5.備案:學(xué)校對(duì)于外出參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師要進(jìn)行登記,并上報(bào)教研室備案,做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查,避免重復(fù)外出或多次外出。

三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察返校后的有關(guān)工作

1.銷(xiāo)假:外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察歸來(lái)的教師要及時(shí)到學(xué)校或有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假。

2.學(xué)習(xí)反饋:凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)(學(xué)歷培訓(xùn)除外)、考察歸來(lái)的教師,回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學(xué)習(xí)報(bào)告,并進(jìn)行講座,幾人同時(shí)參加同一活動(dòng),可推薦一人進(jìn)行主講。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫(xiě)3000字左右的學(xué)習(xí)報(bào)告(心得體會(huì)或調(diào)研報(bào)告、專(zhuān)題報(bào)告、學(xué)習(xí)總結(jié)),學(xué)校要對(duì)教師的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行審閱并及時(shí)存檔,同時(shí)將學(xué)習(xí)報(bào)告上報(bào)教研室備案。

3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo):外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告和講座后,才能按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。

四、外出人員注意事項(xiàng)

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校,要注意個(gè)人形象,不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo),必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求,不得中途或提前離開(kāi)。

3.外出學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,多與外地教師交流,掌握最新信息,要積極參與交流活動(dòng),發(fā)表自己的見(jiàn)解,最大限度的提高學(xué)習(xí)效果。

4.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校,不得延長(zhǎng)時(shí)間,耽誤工作。凡不按時(shí)返回,經(jīng)核查,將按曠工處理。

5.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第14篇 樂(lè)龍小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

樂(lè)龍小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了規(guī)范學(xué)校外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的管理,使全體教師能按照學(xué)校的制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí),樹(shù)立我校教師良好的師表形象,更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平,加快教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng),使每次學(xué)習(xí)的資源能讓全體教師達(dá)到共享,使每次學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)到學(xué)有所獲,學(xué)有所值的目的。特制定教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及匯報(bào)制度:

1、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文字通知,經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌考慮,由教務(wù)處按審批意見(jiàn)安排并登記。

2、教師外出學(xué)習(xí)時(shí),須提前調(diào)好課并向教務(wù)處匯報(bào),以便于教務(wù)處出調(diào)課通知。

3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí),作好筆記,并積極參加交流討論,返校后簽字,上交學(xué)習(xí)材料。

4、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動(dòng)紀(jì)律,不得擅自外出辦私事,不得遲到早退。

5、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢(shì),經(jīng)學(xué)校同意,為學(xué)校帶回相關(guān)書(shū)籍、光盤(pán)等資料,必須上交教務(wù)處登記備案,登記后可再行借出。

6、外出教師必須儀表端莊,舉止文明,虛心好學(xué),遵守社會(huì)公德,維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),處處為人師表。

7、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向教務(wù)處進(jìn)行口頭匯報(bào)。教務(wù)處再安排合適時(shí)間通過(guò)匯報(bào)課(每位聽(tīng)課的教師上一節(jié)匯報(bào)課)、講座或撰寫(xiě)一篇不少于1000字的學(xué)習(xí)(聽(tīng)課)心得在教研組或?qū)W校匯報(bào)交流等多種方式在學(xué)校內(nèi)傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì),傳遞新信息、使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。

8、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須按時(shí)返回學(xué)校,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成匯報(bào)、上交材料,檢查學(xué)習(xí)或聽(tīng)課筆記后,由教務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明、校長(zhǎng)簽字審批,方可到學(xué)校會(huì)計(jì)室報(bào)銷(xiāo)。

9、一般情況下,學(xué)校盡可能多的安排學(xué)習(xí)或培訓(xùn),有名額限制時(shí),按對(duì)應(yīng)年級(jí)安排,優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),愛(ài)學(xué)習(xí),師德高,師能強(qiáng)的中青年教師及骨干教師參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),輪流指派。

10、此制度中的外出學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn),各類(lèi)評(píng)比、校際交流等教育教學(xué)活動(dòng)。,

11、學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),既是一種福利,也是一種任務(wù),希望各位教師正確對(duì)待,認(rèn)真執(zhí)行。

第15篇 z_小學(xué)值日教師制度意見(jiàn)稿

中心小學(xué)值日教師制度意見(jiàn)稿

一、值日教師職責(zé):

1.值日教師值日當(dāng)天須提前15分鐘到校,到門(mén)衛(wèi)領(lǐng)取標(biāo)志與記載簿。

2.值日教師須按時(shí)到崗履職。校外值日教師須在指定地點(diǎn)維持上、放學(xué)的秩序,管理放學(xué)路隊(duì)并做好記載;校內(nèi)值日教師課間須按時(shí)到崗。負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,對(duì)學(xué)生突發(fā)事件要及時(shí)處理,并做好記載。

3.校門(mén)口值日行政須做好值日教師考勤工作,課間巡查各值日崗位情況并及時(shí)記載,做好配班教師護(hù)送學(xué)生情況記載。校內(nèi)值日行政須加強(qiáng)巡查,重點(diǎn)做好班級(jí)衛(wèi)生與靜校檢查。

4.每位值日教師須佩戴標(biāo)志。

5.值日教師下班前須及時(shí)將記載簿、值日標(biāo)志交給當(dāng)天校內(nèi)值日行政。

6.值日教師因公請(qǐng)假需相互調(diào)整并向值日行政說(shuō)明,因事因病請(qǐng)假按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

二、檢查與考核辦法:

1.校門(mén)口值日行政每日記載值日教師到崗情況。每月底由校長(zhǎng)辦公室匯總,到崗履責(zé)情況按月考核要求進(jìn)行考核,考核結(jié)果納入年終績(jī)效考核。

校內(nèi)值日行政每日定時(shí)巡查班級(jí)衛(wèi)生與靜校情況,每月底由大隊(duì)部匯總納入文明班級(jí)評(píng)比。每月底大隊(duì)部匯總配班教師護(hù)送學(xué)生出勤情況,納入配班教師制度考核。

2.值日教師有以下情況者按分值扣分:

(1)早晨值日遲到扣0.5分(請(qǐng)假除外)。

(2)未佩戴標(biāo)志扣0.5分。

(3)未及時(shí)處理突發(fā)事件扣1分。

(4)未及時(shí)記載值日情況、未及時(shí)上交標(biāo)志與記載簿等均扣0.5分。

(5)因公請(qǐng)假未相互調(diào)整扣0.5分。

第16篇 平安小學(xué)教師考勤制度

平安小學(xué)教師考勤制度

為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開(kāi)展,特制定本制度。

一、在崗工作時(shí)間規(guī)定:

1、教師要按時(shí)上下班,不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗,樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車(chē)輛故障等客觀原因要遲到的,必須立即與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)匯報(bào),并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名,便于辦公室核實(shí),可按零星假處理。

2、周五下午的會(huì)議,與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請(qǐng)假,必須征得校長(zhǎng)同意,遇學(xué)校重要會(huì)議或重要活動(dòng),一般不予批準(zhǔn)。

二、離崗請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定:

教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗,一天以上(含一天)都要事先報(bào)校長(zhǎng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以?xún)?nèi)直接書(shū)面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),遇有急事,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門(mén),要協(xié)助門(mén)衛(wèi)做好教師出入登記,如不接受登記作擅自離崗處理。

2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作,病假一天以上須持市級(jí)及以上醫(yī)院證明。同意后才能請(qǐng)假。如確系臥床不起或急診,應(yīng)及時(shí)打電話(huà)或托人請(qǐng)假,回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、原則上不請(qǐng)事假,如確需請(qǐng)假,一至三天必須書(shū)面向校長(zhǎng)請(qǐng)假,三天以上必須報(bào)教育局同意,允許后方能請(qǐng)假。

4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假,按有關(guān)規(guī)定給假,具體如下:

婚假:晚婚15天(經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排),不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對(duì)放棄婚假提前回校上班的,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)(每天50元)。

喪假:直系親屬及雙方父母死亡后,可給予3天喪假;教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的,可給予路程假(省內(nèi)1天,省外2天)。

產(chǎn)假:順產(chǎn)九十天,難產(chǎn)一百零五天(遇寒暑假可順延)。(根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請(qǐng)哺乳假,哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。)

上環(huán)假:安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù),準(zhǔn)予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單,持醫(yī)院證明。);取環(huán)假:1天。

小產(chǎn)假:計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎(jiǎng)扣除。計(jì)劃外意外懷孕,第二次按病假計(jì)算。

其他假:女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無(wú)特殊原因,時(shí)間不得超過(guò)半天,有醫(yī)院證明);男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假(建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù))。根據(jù)學(xué)校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足,提前上班,每一工作日獎(jiǎng)勵(lì)50元。

以上假期中除產(chǎn)假外,其他假期如遇法定節(jié)假日,不重復(fù)計(jì)算。

5、校假:每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動(dòng)假,一次不超過(guò)兩小時(shí),在安排好工作,不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(zhǎng)報(bào)告;學(xué)校中層、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,需向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,征得同意后,方能離校,并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請(qǐng)假時(shí)間一致),可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予準(zhǔn)假。超過(guò)6小時(shí)按1天計(jì)算。

6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計(jì);假滿(mǎn)未續(xù)假而又未上班,按曠工計(jì)。

7、教師如提前結(jié)束假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,請(qǐng)假時(shí)間予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班,不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。

三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定:

1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派,承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù),必須填寫(xiě)加班登記單,先交分管校長(zhǎng)審批,再交給年級(jí)組長(zhǎng)匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日,由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單(2小時(shí)以?xún)?nèi)作為奉獻(xiàn),2-4小時(shí)為半天,5小時(shí)以上為一天),沒(méi)有加班登記單,不予認(rèn)可。

3、需要調(diào)休的教師,不能影響正常工作,遇學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天,一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處,然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效,一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算,半天40元,一天80元(法定節(jié)日加班,加班費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理,但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。

四、在崗工作有關(guān)規(guī)定:

1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,熱愛(ài)學(xué)生,熱愛(ài)教育工作。

2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度,空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公,不能私自外出,辦公時(shí)間不離崗串室,不閑聊,不吃零食,不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲,不做私事。

4、保持辦公桌、教室講臺(tái)上的物品安放有序,經(jīng)常打掃,保持整齊清潔。

五、根據(jù)出勤制度,月出勤考核得分如下:

1、一月內(nèi)教師出全勤,無(wú)遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿(mǎn)分15分。

2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天,得14分,2天得13分,3天得12分,以此類(lèi)推,累計(jì)病假7-15天,月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半,累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天,得13分,2天得11分,累計(jì)事假3-5天,月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半,累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分,2次得13分,以此類(lèi)推,累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過(guò)3次的,月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半,超過(guò)5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的,出勤分為0分,不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng),并影響學(xué)期考核。

6、一月內(nèi)教師沒(méi)有請(qǐng)過(guò)任何假并且沒(méi)有調(diào)休,無(wú)遲到早退現(xiàn)象,除得滿(mǎn)分15分外,再額外獎(jiǎng)勵(lì)20元。(用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外)

第17篇 小學(xué)語(yǔ)言文字工作教師管理制度

灣紅小學(xué)語(yǔ)言文字工作教師管理制度

為貫徹落實(shí)《國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》,進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校語(yǔ)言文字工作制度化、規(guī)范化建設(shè),特制定本制度:

一、全體教師教學(xué)時(shí)必須使用普通話(huà)。上班時(shí)間必須使用普通話(huà),對(duì)外電話(huà)聯(lián)系、接待家長(zhǎng)使用普通話(huà)。

二、教師在板書(shū)、作業(yè)批改和其它教育教學(xué)活動(dòng)中,一律使用國(guó)家規(guī)定的規(guī)范字,不得出現(xiàn)繁體字、異體字、二簡(jiǎn)字和錯(cuò)別字。

三、教師要主動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范用語(yǔ)、用字的教育,對(duì)于學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)提出并幫助改正。

四、班主任教師每學(xué)期至少組織一次以語(yǔ)言文字為主題的班會(huì)活動(dòng),積極配合、組織學(xué)生參加學(xué)校、年級(jí)或班級(jí)的語(yǔ)言文字宣傳活動(dòng)。

五、積極參加社區(qū)、共建單位的語(yǔ)言文字工作,發(fā)揮教師的示范作用。

六、積極參加語(yǔ)言類(lèi)、書(shū)法類(lèi)競(jìng)賽,爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)。

七、積極開(kāi)展語(yǔ)言文字的課題研究,提高研究水平和實(shí)踐能力。

灣紅小學(xué)語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組

第18篇 小學(xué)教師辦公室制度

蘇州路二小教師辦公室制度

一、辦公室每天有主人值日。(1人)負(fù)則室內(nèi)衛(wèi)生,保持地面干凈,有開(kāi)水、關(guān)

門(mén)、關(guān)燈、觀電扇。

(后勤每天檢查,有記錄、)

二、在辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。上班時(shí),不許吃瓜子、水果、冷飲等。

三、辦公用品擺放有序,桌面干凈整潔。

四、在辦公室內(nèi)處理學(xué)生問(wèn)題、找學(xué)生談話(huà)不得超過(guò)兩個(gè)人。

五、學(xué)生到辦公共室交作業(yè)一次不得超過(guò)兩個(gè)人。沒(méi)有特殊情況不得讓學(xué)生在辦

公室停留。

第19篇 某中心小學(xué)教師上課制度

中心小學(xué)教師上課制度

1、按時(shí)上課、下課、不遲到、不早退、不拖堂。

2、按教案設(shè)計(jì)上課,不搞自由主義。

3、課堂教學(xué)要把知識(shí)性,思想性,科學(xué)性和藝術(shù)性有機(jī)地結(jié)合起來(lái),既有側(cè)重,也有兼顧。

4、認(rèn)真組織教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和學(xué)習(xí)達(dá)到有效性。

5、對(duì)違犯課堂紀(jì)律的學(xué)生,要正面引導(dǎo)、暗示教育,不要停課訓(xùn)斥學(xué)生,更不要把學(xué)生攆出教室。

6、教師板書(shū)要力求工整,美觀布局合理,注意保護(hù)學(xué)生視力。

7、作業(yè)設(shè)計(jì)要科學(xué),分量要適當(dāng),注意照顧差生。

8、課堂演示的教具,分組實(shí)驗(yàn)的儀器要事先做好準(zhǔn)備。

第20篇 華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作,樹(shù)立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。

一、教師應(yīng)提前到校,不得遲到、早退。如有遲到或早退,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日,應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé),如缺崗或遲到,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。

二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開(kāi)課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按遲到、早退處理。

三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校_、教研組活動(dòng)、參加各類(lèi)培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類(lèi)活動(dòng),遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗,不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗,課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。

五、教師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以?xún)?nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示,一天以上向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)示,準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。

六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出,需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記,返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng),學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。

(一)、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次,升格處理,每遲到、早退一次扣1.5分,達(dá)10次,每次扣2分,10次以上,誡勉談話(huà),扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

(二)、病假待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇:

1、每月病假在5天以?xún)?nèi),按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng);超過(guò)5天升格處理,每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分;超過(guò)10天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績(jī)效工資:

(1)工作年限不滿(mǎn)十年的,績(jī)效工資按80%發(fā)放。

(2)工作年限滿(mǎn)十年的,績(jī)效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資:

(1)工作年限不滿(mǎn)十年的,績(jī)效工資按70%發(fā)放。

(2)工作年限滿(mǎn)十年的,績(jī)效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿(mǎn)一年的,從一年后起績(jī)效工資均按70%發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定:

1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處;連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的給與辭退。

2、凡病假超過(guò)一年的,由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定,病情嚴(yán)重,應(yīng)該休息的,可繼續(xù)休息;會(huì)診認(rèn)定可以上班的,應(yīng)該上班,如仍不上班,小病大病或以休假病為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,按曠工處理,當(dāng)年考核確定為不及格等次,取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,病愈后上班。

4、因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。

(三)事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇:

1、每月事假3天以?xún)?nèi)(不含第三天),按日扣除出勤獎(jiǎng);3天及其以上升格處理,請(qǐng)假一天扣6分,事假達(dá)5天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);10天以上(含10天),當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月,不足六個(gè)月者,從累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月(30天)后開(kāi)始計(jì)算,績(jī)效工資按60%發(fā)放;全年累計(jì)事假超過(guò)六個(gè)月(含六個(gè)月,積180天)者,其超過(guò)天數(shù)停發(fā)全部績(jī)效工資。

相關(guān)規(guī)定:

1、事假期滿(mǎn),仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員,要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說(shuō)明理由,按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見(jiàn)辦理?;氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工論;連續(xù)曠工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以辭退。

2、利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工,扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論;連續(xù)礦工超過(guò)十五天,或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過(guò)三十天的予以辭退。

十、如遇其他特殊情況,一事一議,交學(xué)校行政及績(jī)效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過(guò),并向全體教師公布。

十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。

十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布,一月公布一次。

十三、教師出勤情況將作為教師考核、評(píng)優(yōu)的參考。

小學(xué)教師辦公制度匯編(20篇范文)

小學(xué)教師辦公制度是確保教學(xué)秩序和工作效率的關(guān)鍵,主要包括以下幾個(gè)方面:1. 教師出勤制度:規(guī)定教師按時(shí)到校、離校,確保教學(xué)時(shí)間的正常進(jìn)行。2. 教學(xué)計(jì)劃與備課制度:要求教師提前制定教學(xué)計(jì)劃,充分準(zhǔn)備課程內(nèi)容。 3. 作業(yè)批改與反饋制度:規(guī)定教師應(yīng)及時(shí)批改學(xué)生作業(yè),并給予建設(shè)性反饋。 4. 家校溝通制度:鼓勵(lì)教師定期與家長(zhǎng)溝通,了解
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