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有哪些內(nèi)容
中醫(yī)院職工代表大會(huì)制度，簡(jiǎn)稱職代會(huì)，是醫(yī)院內(nèi)部民主管理的重要形式。它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 職工代表的選舉：通過公平公正的程序，從全院職工中選出具有代表性的職工代表。
2. 議事決策：職代會(huì)有權(quán)審議和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資調(diào)整、福利政策等。
3. 監(jiān)督職能：職代會(huì)對(duì)醫(yī)院的行政管理、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行監(jiān)督，保障職工權(quán)益不受侵害。
4. 溝通橋梁：職代會(huì)是醫(yī)院管理層與職工溝通的平臺(tái)，促進(jìn)雙方的理解與合作。
管理規(guī)范
職代會(huì)的管理規(guī)范主要包括：
1. 定期召開：職代會(huì)應(yīng)定期舉行，確保及時(shí)處理職工關(guān)心的問題。
2. 透明公開：會(huì)議議程、決議及會(huì)議記錄應(yīng)公開透明，接受全體職工的監(jiān)督。
3. 規(guī)范流程：職代會(huì)的提案、討論、投票等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循既定的程序和規(guī)則。
4. 權(quán)責(zé)明確：職代會(huì)與醫(yī)院管理層的職責(zé)邊界要清晰，避免職責(zé)沖突。
重要意義
中醫(yī)院職代會(huì)制度的實(shí)施：
1. 提升民主意識(shí)：激發(fā)職工參與醫(yī)院治理的積極性，提升職工的主人翁意識(shí)。
2. 促進(jìn)和諧穩(wěn)定：通過有效溝通，化解矛盾，維護(hù)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。
3. 保障權(quán)益：職代會(huì)為職工提供了表達(dá)訴求的渠道，有利于保障職工的合法權(quán)益。
4. 提高效率：通過集體決策，可以提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行效率。
規(guī)章制度
職代會(huì)的規(guī)章制度應(yīng)包括：
1. 職代會(huì)組織章程：規(guī)定職代會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利和義務(wù)，以及運(yùn)行機(jī)制。
2. 會(huì)議規(guī)則：明確會(huì)議的召集、主持、表決等具體操作流程。
3. 代表產(chǎn)生辦法：詳細(xì)規(guī)定代表的選舉辦法、任期、更換等事項(xiàng)。
4. 工作制度：制定職代會(huì)日常工作的程序和方法，包括提案處理、監(jiān)督機(jī)制等。
職代會(huì)制度的建立和完善，對(duì)于中醫(yī)院的內(nèi)部管理和職工權(quán)益保護(hù)具有深遠(yuǎn)影響，需要全體職工和管理層共同遵守和維護(hù)。
c中醫(yī)院職工代表大會(huì)制度范文
第1篇 c中醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
中醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
一、職工代表大會(huì)是促進(jìn)醫(yī)院民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式,是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利機(jī)構(gòu)。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,原則上每屆任期五年。
二、職工代表大會(huì)每年召開二次,特殊情況可臨時(shí)決定召開。
三、職工代表大會(huì)支持院長(zhǎng)依法行使職權(quán),聽取醫(yī)院工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié);審閱醫(yī)院改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題,并向醫(yī)院提出建設(shè)性意見或建議。
四、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的衛(wèi)生方針、政策,正確處理好國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感和積極性,努力構(gòu)建和諧的工作氛圍。
五、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議;對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
六、任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓職工代表行使民主權(quán)利。
七、職工代表大會(huì)要了解民意,反映民情,解決實(shí)際問題。
第2篇 第一_醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
第一人民醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
職工代表大會(huì)是全院參政議政和突出維護(hù)職能作用的常設(shè)機(jī)構(gòu),是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是職工參與醫(yī)院重大決策商議、制訂的組織?，F(xiàn)將職代會(huì)制度制訂如下:
1、每年至少召開一次職工代表大會(huì),并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議。發(fā)動(dòng)職工群眾積極參政議政,加強(qiáng)醫(yī)院民主管理進(jìn)程。
2、組織職工代表學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)方針、政策及工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高職工賭注思想政策水平和工作水平。
3、制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃,年度總結(jié),組織指導(dǎo)工會(huì)小組開展工作。
4、組織開展愛崗位、愛醫(yī)院、做主人等活動(dòng),抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律教育,加強(qiáng)會(huì)員和職工代表的思想建設(shè)。
5、指導(dǎo)女工委員會(huì)做好職工工作和家屬工作,配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。
6、發(fā)揮職代會(huì)的黨群紐帶橋梁作用,經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求,做好上情下達(dá)和正情上報(bào)工作。
7、組織開展各類先進(jìn)評(píng)選工作。
8、各級(jí)組織各種文體活動(dòng),每年開展全院性文化周、紅五月活動(dòng)。
9、關(guān)心群眾生活,做好職工的福利工作,對(duì)病殘年老的職工進(jìn)行慰問。
10、做好工會(huì)會(huì)員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)等組織工作,做好來信來訪和工會(huì)文書檔案工作。
11、根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度,做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
12、定期召開離退休職工座談會(huì)。
13、定期召集職代會(huì)代表對(duì)職工食堂的衛(wèi)生管理和膳食監(jiān)督管理。
第3篇 醫(yī)院職工代表大會(huì)制度-4
醫(yī)院職工代表大會(huì)制度4
職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),特制定樂清市人民醫(yī)院職工代表大會(huì)制度。
(一)在實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),醫(yī)院建立職工代表大會(huì)制度,保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),正確處理國(guó)家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持院長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮的職權(quán)。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加經(jīng)營(yíng)管理的能力。
職工代表必須如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
(六)醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。對(duì)職工代表的各項(xiàng)提案,工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)分門別類整理,及時(shí)落實(shí),對(duì)暫時(shí)不能落實(shí)或無法落實(shí)的提案必須向職工代表大會(huì)做出說明。
第4篇 醫(yī)院職工代表大會(huì)制度-8
醫(yī)院職工代表大會(huì)制度8
職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),特制定zz市人民醫(yī)院職工代表大會(huì)制度。
(一)在實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),醫(yī)院建立職工代表大會(huì)制度,保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),正確處理國(guó)家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持院長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮的職權(quán)。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加經(jīng)營(yíng)管理的能力。
職工代表必須如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
(六)醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。對(duì)職工代表的各項(xiàng)提案,工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)分門別類整理,及時(shí)落實(shí),對(duì)暫時(shí)不能落實(shí)或無法落實(shí)的提案必須向職工代表大會(huì)做出說明。
第5篇 _大學(xué)醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
e大學(xué)醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
總 則
一、 職代會(huì)的性質(zhì)和地位
職代會(huì)制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分,是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利,實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式,也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見,促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。職工代表大會(huì)每屆任期3--5年(可與上級(jí)工會(huì)同步),每年至少召開一至兩次大會(huì)。
二、職工代表大會(huì)的職權(quán)
聽取討論院長(zhǎng)工作報(bào)告,對(duì)醫(yī)院辦院指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng);根據(jù)上級(jí)主管部門的部署,參與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部,參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選。職代會(huì)在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),要尊重和支持院長(zhǎng)及行政行使指揮職權(quán)。
三、醫(yī)院黨支部、行政和工會(huì)在醫(yī)院職代會(huì)制度建設(shè)的責(zé)任
1、醫(yī)院黨支部是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)核心,領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)工作。黨支部要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實(shí);教育各級(jí)干部增強(qiáng)民主意識(shí),研究職代會(huì)工作,協(xié)調(diào)解決職代會(huì)工作中出現(xiàn)的各種問題,為職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨支部要支持職代會(huì)在《e省高等學(xué)校教工代表大會(huì)暫行條例》和《e大學(xué)二級(jí)教(職)工代表大會(huì)操作規(guī)程》規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。
2、院長(zhǎng)要支持和保證職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán);定期向職代會(huì)報(bào)告工作,認(rèn)真聽取意見和建議;落實(shí)職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議,責(zé)成有關(guān)部門認(rèn)真處理好職代會(huì)征集的提案,自覺接受職代會(huì)的監(jiān)督,為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。
3、工會(huì)要認(rèn)真承擔(dān)起職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。教育職工在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下,積極參與醫(yī)院的改革,緊緊圍繞黨的教衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務(wù)和中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;做好職代會(huì)的籌備和閉會(huì)期間的工作,認(rèn)真組織職工代表在其職權(quán)范圍內(nèi),落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)要求,充分發(fā)揮職代會(huì)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用;檢查督促職代會(huì)決議、提案的落實(shí),及時(shí)將大會(huì)的情況通報(bào)職工。
四、職工代表大會(huì)的籌備與召開
(一)職工代表大會(huì)的籌備
職工代表大會(huì)的籌備要在醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)大會(huì)的具體籌備工作?；I備工作主要有:
1、換屆時(shí),制訂會(huì)議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表?xiàng)l件、選舉辦法、代表團(tuán)的劃分等方案并提交院黨政會(huì)議研究確定。代表產(chǎn)生后,對(duì)代表資格進(jìn)行審查。
2、征集大會(huì)提案,并對(duì)提案進(jìn)行歸納、整理、提交院行政審查、立案。
3、工會(huì)委員會(huì)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對(duì)大會(huì)的議題提出初步意見,提交院黨政工聯(lián)席會(huì)議研究確定。
4、如需提交大會(huì)討論、審議、通過或者決定的文件、方案應(yīng)在大會(huì)10天前印發(fā)給職工代表,在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改完善后再提交大會(huì)審議、通過。
5、參與修改民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部方案。
6、擬訂大會(huì)日程和議程,制定會(huì)議的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
7、向醫(yī)院黨政、e大學(xué)教育工會(huì)提出書面請(qǐng)示并報(bào)告籌備情況。如換屆選舉時(shí),報(bào)告委員會(huì)組成及侯選人、簡(jiǎn)歷。
8、起草大會(huì)通知,由黨支部委員會(huì)下發(fā)召開職代會(huì)的有關(guān)文件。
(二)職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生
職代會(huì)代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例應(yīng)為在崗職工總?cè)藬?shù)的20-30%(最多不超過40%),職工代表實(shí)行常任制,每屆任期3-5年,可連選連任。
1、由工會(huì)提出選舉職工代表的方案報(bào)黨政審定。
2、在審定正式代表時(shí)應(yīng)適當(dāng)注意高、中、初級(jí)職稱、各黨派及群眾代表的比例(院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)比例可相對(duì)高一些)。
3、各工會(huì)小組根據(jù)所分配的名額,通過醞釀提出代表候選人,進(jìn)行差額選舉。院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)是職工代表。選舉時(shí)到所聯(lián)系工作的科室(工會(huì)小組)參加選舉。
4、各工會(huì)小組將選舉結(jié)果報(bào)院工會(huì),由工會(huì)委員會(huì)和大會(huì)籌備組對(duì)代表資格進(jìn)行審查。
(四)職代會(huì)會(huì)議主要議程
1、院長(zhǎng)年度工作、財(cái)務(wù)報(bào)告、新一年度工作要點(diǎn)。
2、工會(huì)年度工作報(bào)告及新一年度工作要點(diǎn)。
3、民主書面評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并將評(píng)議結(jié)果及時(shí)向大會(huì)代表進(jìn)行通報(bào)。
4、部署或表決通過其他事宜。
5、職代會(huì)的決議、決定。
1、凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
2、對(duì)未獲職代會(huì)通過而又確需實(shí)施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時(shí)代表會(huì)討論通過。
3、對(duì)涉及面廣,與職工切身利益密切相關(guān)的重大問題,在有三分之一以上代表同意召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議的情況下,可以召開會(huì)議進(jìn)行討論。
五、職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
(一)大會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是職代會(huì)大會(huì)主席團(tuán)。
(二)職代會(huì)主席團(tuán)組成及職責(zé)
(三)大會(huì)主席團(tuán)的組成與產(chǎn)生
1、 每次會(huì)議前,由工會(huì)根據(jù)《e省高等學(xué)校教職工代表大會(huì)條例》的要求,應(yīng)有醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)和代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)組成。主席團(tuán)成員必須是職代會(huì)正式代表,也可根據(jù)具體情況不設(shè)主席團(tuán)。
2、如設(shè)主席團(tuán),應(yīng)將主席團(tuán)組成人員提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議通過。
3、根據(jù)需要可以設(shè)大會(huì)籌備組?；I備組組長(zhǎng)一般由工會(huì)主席擔(dān)任,籌備組成員根據(jù)工作需要確定。
六、主席團(tuán)職責(zé)
大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制,堅(jiān)持民主集中制,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)。
1、審議大會(huì)議題,并提請(qǐng)大會(huì)通過。
2、主持會(huì)議。
3、聽取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見,對(duì)議案進(jìn)行修改。
4、草議大會(huì)決議和決定。
5、處理大會(huì)期間其它重要事項(xiàng)
七、主席團(tuán)不實(shí)行常任制
八、其它事項(xiàng)按照《e省高等學(xué)校教工代表大會(huì)暫行條例》和《e大學(xué)二級(jí)教(職)工代表大會(huì)操作規(guī)程》執(zhí)行。
(三)職代會(huì)的提案
職代會(huì)提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。
1、職代會(huì)召開前一個(gè)月,由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通知,并將提案表提供給全體職工代表。
2、職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上,填寫提案表交提案小組。提案應(yīng)一事一案,一案儀表。提案由一人提出后,須有二人附議。
3、立案的原則:符合
黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;屬于醫(yī)院行政職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題;符合醫(yī)院實(shí)際且具有實(shí)際價(jià)值或作用。
4、經(jīng)審查立案的提案,要填寫提案處理表。未立案的提案應(yīng)作為意見轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理,并告之提案人。
5、提案的處理:提案工作小組(籌備組)將提案匯總后交送院行政主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)召開有關(guān)會(huì)議研究,根據(jù)提案提出的問題制訂實(shí)施方案或落實(shí)措施,不能落實(shí)的應(yīng)向代表說明原因。
第6篇 醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
根據(jù)醫(yī)院2023年總體工作安排，全院各項(xiàng)工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個(gè)體系建設(shè)”實(shí)施的總基調(diào)，一是全面推動(dòng)績(jī)效改革方案的實(shí)施；二是全面推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系的實(shí)施；三是全面推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進(jìn)體系的實(shí)施；四是全面推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系的實(shí)施；五是全面推動(dòng)醫(yī)院拓展經(jīng)營(yíng)體系的實(shí)施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習(xí)慣，推進(jìn)醫(yī)院精細(xì)化管理，建立長(zhǎng)效、常態(tài)的可持續(xù)管理機(jī)制。為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，盡力為職工辦好事、辦實(shí)事，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會(huì)制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定制訂本制度：
一、職工代表大會(huì)
1、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。職工代表大會(huì)的代表，按部門、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。
2、每屆職工代表大會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，工會(huì)進(jìn)行換屆后，職工代表大會(huì)即行換屆。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。
3、職工代表大會(huì)每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時(shí)代表大會(huì)或主席團(tuán)會(huì)議，還應(yīng)邀請(qǐng)一定數(shù)量的列席代表參加會(huì)議，每次召開會(huì)議時(shí)必須有三分之二以上職工代表出席方可開會(huì)，選舉或表決時(shí)，必須經(jīng)到會(huì)代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、召開職工代表大會(huì)的籌備工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，工會(huì)主席主持，召開會(huì)議的通知和會(huì)議的全部會(huì)務(wù)工作、后勤服務(wù)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)組織，并做好會(huì)議記錄、資料文件的保管工作。
5、職工代表大會(huì)的議題除換屆選舉外，通常情況下院領(lǐng)導(dǎo)向大會(huì)作年度報(bào)告和下一年工作計(jì)劃的報(bào)告；財(cái)務(wù)決算和預(yù)算的報(bào)告；年度的重大改革方案以及事關(guān)全院與職工切身利益有關(guān)的重大規(guī)章制度審議。代表對(duì)上述議題認(rèn)真討論后，應(yīng)在大會(huì)上做出表決，通過大會(huì)決議，行政主要領(lǐng)導(dǎo)作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應(yīng)該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會(huì)或主席團(tuán)審議或表決后方可實(shí)施。
6、職工代表大會(huì)由工會(huì)主席主持，會(huì)議閉幕后的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。
二、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)
1、聽取院長(zhǎng)作工作報(bào)告，審議年度工作計(jì)劃、總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護(hù)職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會(huì)議討論通過。在職代會(huì)閉幕期間個(gè)別急需由職代會(huì)討論的問題可由院長(zhǎng)辦公會(huì)或部分職工代表座談會(huì)討論。
2、對(duì)行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，督促行政貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)通過各項(xiàng)決議、決定。
3、加強(qiáng)職工思想政治教育，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職代會(huì)組織的對(duì)行政貫徹落實(shí)職代會(huì)決議情況的檢查；有權(quán)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門提出質(zhì)詢。
3、有權(quán)提出提案和議案，有權(quán)對(duì)行政工作、職代會(huì)工作提出批評(píng)和建議。
4、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
5、因行使代表正當(dāng)權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)黨委、紀(jì)檢、監(jiān)察部門和上級(jí)主管部門提出申訴、控告。
四、職工代表的義務(wù)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。
2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。
3、帶頭宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的決議。
4、努力完成本職工作。
5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見。
6、完成職代會(huì)交給的其他任務(wù)。
五、組織制度
1、職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護(hù)技人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成。
2、主席團(tuán)行使以下職責(zé)：負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜合各組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見；研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。
3、職工代表離職或辭退時(shí)，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補(bǔ)選缺額代表。
4、職工代表調(diào)整工作部門、科室時(shí)，代表資格有效，由所在原部門、科室補(bǔ)選缺額代表。
5、根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
6、工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的任務(wù)，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會(huì)決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)，處理主席團(tuán)會(huì)議交辦的事項(xiàng)。
六、職工代表大會(huì)與工會(huì)
格爾木健橋醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：
1、組織職工選舉職工代表。
2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
3、負(fù)責(zé)組織主席團(tuán)會(huì)議。
4、組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。
5、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。
6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。
8、在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為病人服務(wù)。
第7篇 新華醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
附屬醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
1、醫(yī)院實(shí)行職工代表大會(huì)制度與工會(huì)組織相結(jié)合的組織形式,職工代表大會(huì)閉幕后院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
2、職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
3、職工代表大會(huì)在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)進(jìn)行工作,貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策;正確處理國(guó)家、集體、職工三者之間的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
4、職工代表大會(huì)要尊重和支持院長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)行政系統(tǒng)的集中領(lǐng)導(dǎo)和指揮,要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,以主人翁的姿態(tài)努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
6、職工代表大會(huì)行使以下職權(quán):
1)審議建議權(quán):定期聽取院長(zhǎng)的工作報(bào)告,審議辦院方針、醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、任期目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,并提出意見和建議。
2)審議通過權(quán):審議通過院長(zhǎng)提出的各級(jí)崗位責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施及其它重要的規(guī)章制度。
3)審議決定權(quán):審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
4)評(píng)議監(jiān)督權(quán):評(píng)議、監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
7、職工代表大會(huì)每年召開一次,由職代會(huì)主席團(tuán)主持,準(zhǔn)備工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。
8、職工代表大會(huì)的有關(guān)資料是職工代表大會(huì)當(dāng)家作主的歷史記錄,由院工會(huì)負(fù)責(zé)存檔保存。
