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有哪些
制度范本在企業(yè)管理中扮演著核心角色，它們涵蓋了企業(yè)的各個層面，包括但不限于：
1. 行政管理：如員工行為準則、考勤制度、假期政策等。
2. 財務管理：如預算制定、報銷流程、財務審計規(guī)定等。
3. 人力資源：如招聘程序、績效評估、薪酬福利政策等。
4. 生產(chǎn)運營：如質量控制標準、生產(chǎn)流程、安全規(guī)定等。
5. 市場營銷：如廣告策略、銷售政策、客戶服務指南等。
內(nèi)容是什么
制度范本的內(nèi)容應詳細、明確，確保員工能夠理解并執(zhí)行。其關鍵要素包括：
1. 目的與目標：清晰闡述制度設立的目的，以便員工理解其重要性。
2. 規(guī)則與程序：詳細列出執(zhí)行制度的具體步驟和要求，避免模糊不清。
3. 權責分配：明確各部門和個人在制度執(zhí)行中的職責和權力。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：規(guī)定如何檢查制度執(zhí)行情況，包括定期審核和反饋機制。
5. 處罰與獎勵：設定違反和遵守制度的相應獎懲措施，以激勵合規(guī)行為。
規(guī)范
制度范本的制定需遵循以下規(guī)范：
1. 合法性：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免違法風險。
2. 公正性：制度應公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 實用性：制度應適應企業(yè)實際運作，避免空洞無物或難以執(zhí)行。
4. 可更新性：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應定期評估并適時修訂。
5. 溝通與培訓：新制度出臺前，需充分溝通并進行員工培訓，確保理解和接受。
重要性
制度范本對于企業(yè)的重要性不容忽視：
1. 提升效率：明確的規(guī)則使工作流程標準化，提高工作效率。
2. 維護秩序：制度約束員工行為，保持組織穩(wěn)定和秩序。
3. 防范風險：通過預先設定的應對措施，減少法律糾紛和經(jīng)營風險。
4. 促進公平：制度保障公正，增強員工滿意度和忠誠度。
5. 傳承文化：制度體現(xiàn)企業(yè)價值觀，有助于塑造和傳遞企業(yè)文化。
制度范本是企業(yè)管理的基石，它既規(guī)范了日常運作，也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了穩(wěn)固的支撐。
制度范本
第1篇 制度范本
煤礦職工代表大會制度職工代表大會制度
第一章總則
第一條為保障我礦職工民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。
第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。
第四條職工代表大會應當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權
第六條職工代表大會行使下列職權：
一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議;
二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;
三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議;對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職;
四、職工代表大會對礦長在其職權范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。
第三章職工代表
第七條按照法律規(guī)定享有政治權力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。
第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間、區(qū)隊為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。
第九條職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。
第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任;中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。
第十一條職工代表的權利
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十二條職工代表的義務：
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力;
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作;
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作;
第四章組織制度
第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。
第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十六條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第五章職工代表大會與工會
第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表;
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;
三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表人員的素質。
五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
第2篇 隱患三違舉報制度
對于合理化建議內(nèi)容,有四項,分別是安全生產(chǎn)、技術革新、管理創(chuàng)新和礦區(qū)精神文明建設。由考評小組對全年的合理化建議分類匯總,進行考評打分,對于較好的合理化建議給予物質獎勵,
十八、隱患、三違舉報制度
為了加強安全管理,規(guī)范操作行為,確保人身安全,防止人身事故發(fā)生,特制定三違管理辦法如下:
1、崗位操作不執(zhí)行規(guī)定的一般三違人員,查出一次罰款10元,被礦小分查出的一次罰款100元。
2、嚴重三違人員被隊內(nèi)部查出的處罰100元,被小分隊查出,除安全部門按規(guī)定處理外,隊內(nèi)處罰500元,并聯(lián)發(fā)班副隊長、小隊長各200元,職工50元。
3、小隊出現(xiàn)嚴重三違人員,聯(lián)責當班副隊長、小隊長200元,跟班隊干200元。出現(xiàn)重傷,聯(lián)責副隊長、小隊長各1000元,全班職工200元;輕傷事故,聯(lián)責副隊長、小隊長各500元,全班職工100元;一級非傷亡事故聯(lián)責副隊長、小隊長各50元,責任人10元。
4、小隊長、副隊長違章指揮罰50元。
5、為了搞好本隊的安全生產(chǎn),鼓勵揭發(fā)三違人員,凡揭發(fā)三違人員經(jīng)查證屬實后,對檢舉人給予50元獎勵。
第3篇 一通三防例會制度
一、我礦每月必須至少召開一次一通三防例會，例會由通風科科長負責主持。
二、凡參加一通三防例會人員必須按時到會場。
三、凡應參加一通三防例會人員不能無故不到，有事要提前請假，并寫請假條。
四、參加例會人員必須提前準備好例會記錄本，并做好記錄。
五、瓦斯員、各隊帶班長、電鉗工、各隊隊長、各科室人員必須參加一通三防例會。
六、在會議召開后，參加例會人員不準在會場喧嘩、吵鬧、抽煙等，擾亂會場秩序。
七、在會議上凡不遵守會場秩序、不認真領會會議精神者各罰款100元，并在全礦通報。
第4篇 駕校訓練場地制度
一、為了加強教學設施設備的管理，提高考訓場地的利用率，保證訓練或考試的安全，杜絕事故，特制定本制度，設施設備部負責本制度的實施。
二、對教練場地的教學設施設備建立登記臺帳、檔案。
三、教練場地管理，堅持“以人為本、安全為天”的安全管理原則，教練場地實行封閉管理，休息區(qū)教練場地設立分隔實施。配備消防設施設備及緊急救護藥品和設備。
四、設立專門的場地管理員工作崗位，場地管理員職責如下：
1、負責場內(nèi)設施設備的使用監(jiān)督與管理;
2、負責場地設施設備的日常維護，使其經(jīng)常保持完好狀態(tài);
3、未經(jīng)許可，不允許本單位以外的人使用本校的考訓場地;
4、防火、防盜;
五、教練員、學員以及其他工作人員在使用本場地時，應遵守以下規(guī)定：
1、實行進入登記、退出注銷制度;
2、服從管理人員的管理，安全第一，杜絕交通事故的發(fā)生;
3、進行教學的學員與教練員必須系好安全帶，不參加訓練的學員應在休息室休息或在安全區(qū)域內(nèi)排隊等候;
4、嚴格遵守交通標志、標線等的規(guī)定;
5、嚴禁酒后進入場地訓練;
6、吸取“十次肇事九次快”考訓，在進行考試或訓練時要保持安全車速，嚴禁超速行駛;
7、必須嚴格遵守道路交通安全法的有關規(guī)定，在教練的隨車指導下進行教學活動;
8、安全部除例行的安全檢查外，至少每月對本場地進行一次全面的安全大檢查，對經(jīng)排查出的安全隱患應及時消除。
9、注重美化環(huán)境，不在訓練場地亂扔垃圾，不破壞花木草坪。
六、考訓場地內(nèi)的訓練設施設備一旦損壞，有關責任人應在兩個工作日內(nèi)請專業(yè)人士進行修復。嚴禁非專業(yè)人員修理教學設施設備，設施設備在經(jīng)過修理后，管理人員應對其性能進行檢測，并將檢測結果向設施設備部報告。
七、設施設備部應根據(jù)教練場設施的使用情況及時進行維護，(如：路機標線、標志牌、標志桿、標志墩、單邊橋、限寬門、連續(xù)障礙、龍門骨架吊桿等)。
八、設施設備部對考訓場地每月至少進行一次全面檢查，檢查的項目應包括所有設施設備的數(shù)量、性能、維護情況、使用情況等做出準確記錄。
九、對超出使用壽命、失去使用價值或損壞后無法修復的教學設備，應由設施設備部登記報廢。在一周內(nèi)更新。
十、設施設備部應建立訓練場地教學設施設備的文字和電子檔案。檔案應包括設備購置發(fā)票的復印件、技術參數(shù)復印件、保修卡、教練場地平面圖、場地使用證明，科目設置明細等。
第5篇 附院預約出院分時段床邊辦理出院制度
附院預約出院、分時段、床邊辦理出院制度
為使患者得到方便、快捷、有效的結算服務,醫(yī)院本著為患者服務的原則,推行“預約出院、分時段、床邊辦理出院”的服務。制定制度如下:
一、醫(yī)生根據(jù)病情及患者需要提前開出院醫(yī)囑,護士執(zhí)行醫(yī)囑,做好賬目核對及出院宣教。
二、出院當天,責任護士分時段通知患者到住院收費處辦理出院手續(xù)。
三、為無人看護、無人陪同、殘疾人員等特殊患者,提供床邊辦理出院,讓患者不出病房就能辦好出院手續(xù)。
1、所在科室經(jīng)管醫(yī)師或責任護士告知患者,醫(yī)院已推行床邊結賬的便民服務,醫(yī)院的工作人員可以來到患者床邊辦理出院結賬手續(xù)。
2、患者治愈出院時,責任護士提前一天向住院收費處預約出院時間。經(jīng)管醫(yī)生開好出院醫(yī)囑,護士執(zhí)行醫(yī)囑,并備好出院材料,通知住院收費處人員。
3、住院收費處工作人員按預約時段到患者床邊辦理,工作人員應佩戴胸牌、著工作裝到患者床邊,向患者解釋出院及保險事項,并當面核對金額無誤后由患者簽字確認,取走押金收據(jù)等結賬需要的材料,為患者辦理出院手續(xù)。
4、住院收費處工作人員首先需要核對患者信息和住院費用正確無誤后方可辦理出院手續(xù)。辦理完出院手續(xù)后,工作人員將需要患者簽字確認和留給患者的資料帶到病房床邊,經(jīng)患者簽字確認無誤后,將住院花費清單、出院發(fā)票、醫(yī)?；蜣r(nóng)保證件一一交到患者手里。
第6篇 原材料進廠檢驗制度
1、凡進廠原材料、須附有合格證或質保書,檢驗人員按規(guī)定進行檢驗并將檢驗結果,通知檢驗合格后,方可入庫。
2、凡不具有合格證的原材料、檢驗人員應拒簽入庫單,財務處則不予結算。
3、凡檢驗不合格的原材料、須辦理讓步手續(xù),在未辦妥手續(xù)前任何人不得擅自動用。
4、外購件、外協(xié)件在簽訂供貨合同時要明確技術要求,質量標準和驗收方案作為供需雙方生產(chǎn)、驗收的依據(jù)。
5、原材料應由供應部門提出申請經(jīng)有關領導會簽,批準后,方可投產(chǎn)使用。
第7篇 信訪原則制度范本
本文主要從新修訂的《信訪條例》的出臺背景;新修訂的《信訪條例》的指導思想;新修訂的《信訪條例》確立的信訪工作原則;《新條例》的七項制度進行講述。其中包括:高度重視人民群眾的來信來訪和信訪工作;以人為本、構建和諧社會和加強民主法制建設的要求;方便信訪人的原則;)加強對信訪人權益的保護;屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責的原則;依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則;治標與治本相結合的原則;責任原則;信訪問責制度;信訪工作領導負責制制度;信訪績效納入公務員考核體系制度;建立全國信訪信息系統(tǒng)制度;疑難信訪事項可舉行聽證制度;“三級終結制”制度;過激信訪將受到懲處制度等,具體材料詳見:
富有中國特色的信訪制度因具有中國傳統(tǒng)社會長期存在的“人治”思想這一基礎,它作為一種民情上達、申冤維權的特殊通道,對社會起著安全閥,對老百姓起著寬慰劑的作用。
一、新修訂的《信訪條例》的出臺背景
***、國務院歷來高度重視人民群眾的來信來訪和信訪工作的法制化、規(guī)范化建設。
二、新修訂的《信訪條例》的指導思想
這次《信訪條例》的修訂,認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神,按照以人為本、構建和諧社會和加強民主法制建設的要求,認真總結1995年國務院頒布的《信訪條例》實施以來的經(jīng)驗、教訓和所遇到的問題,既要有效保護人民群眾的合法權益,又要建立良好信訪秩序、確保社會穩(wěn)定。這次修訂條例的總體思路是:
一是暢通信訪渠道,以更好地密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系;
二是創(chuàng)新機制,以提高處理信訪事項的效率和效果;
三是強化工作責任,促進問題的解決;
四是切實維護正常的信訪秩序和社會穩(wěn)定。
三、新修訂的《信訪條例》確立的信訪工作原則
新修訂的《信訪條例》把保護信訪人合法權益、維護信訪秩序、維護社會穩(wěn)定作為信訪工作的指導原則。為了落實這一指導原則,充分發(fā)揮信訪制度在解決人民內(nèi)部矛盾中的作用,新修訂的《信訪條例》確立了信訪工作應當遵循的六項具體原則:
(一)方便信訪人的原則
各級行政機關要為信訪人提出信訪事項,了解信訪事項的受理、辦理信息等方面提供各種便利條件,促進信訪人反映的情況、意見、建議和投訴請求得到迅速反饋和處理。為信訪人提供各種便利條件,是“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求在信訪工作中的具體體現(xiàn),是信訪工作必須遵守的一個重要原則。
新修訂的《信訪條例》從信訪事項的提出到信訪事項的辦理等各個環(huán)節(jié)規(guī)定了方便信訪人的若干措施:
一是,在總則中規(guī)定,各級政府、縣級以上政府工作部門應當暢通信訪渠道,為信訪人采用本條例規(guī)定的形式反映情況,提出建議、意見或者投訴請求提供便利條件;
二是,專門增加了“暢通信訪渠道”一章(第二章);
三是,在具體條文中力求體現(xiàn)方便信訪人的精神,如在信訪人提出信訪事項的形式(在信訪方式上,條例規(guī)定信訪人提出信訪事項,一般應當采用書信、電子郵件、傳真等書面形式,這意味著現(xiàn)代化的電子郵件也可成為信訪的渠道,有利于提升信訪的效率,減輕信訪人的經(jīng)濟負擔,避免為上門走訪而勞民傷財?shù)默F(xiàn)象)、查詢信訪事項的辦理進展情況等方面,都作了有關方便信訪人的規(guī)定;
四是條例還規(guī)定了行政機關負責人信訪接待日制度,體現(xiàn)了信訪便民原則。
(二)加強對信訪人權益的保護
“保護信訪人的合法權益”是新信訪條例的重要原則,同時,“不得壓制、打擊報復、迫害信訪人”也從原來的普通條款提升到總則中。行政機關工作人員違反條例規(guī)定,將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關情況透露、轉給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的,依法給予行政處分。新條例還為信訪人增加了四項新權利:可以要求行政機關公開相關的信息;可以查詢信訪事項的辦理情況;對信訪內(nèi)容是否受理,必須給予書面回答;信訪人對行政機關的處理意見不服,可請求其上一級行政機關進行“復查”,并可以向復查機關的上一級行政機關請求“復核”。
(三)屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責的原則
這條原則是在總結信訪實踐經(jīng)驗的基礎上提出的,將實行多年的“分級負責,歸口辦理”信訪工作原則,修改為“屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責”的原則,既體現(xiàn)了把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)的要求,也有利于明確工作責任。
“屬地管理、分級負責”就是信訪事項原則上由事發(fā)地政府解決,事發(fā)地政府解決不了的,也可以由其上一級政府解決,下級政府不能將矛盾直接推給上級政府。“誰主管、誰負責”就是在明確信訪事項歸哪一級政府負責后,主管此項工作的政府部門應當承擔具體辦理的責任,不能把矛盾推給政府或其他部門。
(四)依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則
依法解決問題,是指要依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策的規(guī)定,解決信訪人提出的投訴請求。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,是判斷是非、衡量各種要求是否合理的準繩,也是統(tǒng)一各方思想的依據(jù)。解決問題,糾正錯誤,都必須依法辦事。對于投訴事實清楚,符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者有關政策規(guī)定的信訪事項,要認真負責地予以解決;對于既缺乏事實依據(jù)又不合法的信訪事項,要講清道理,堅持原則,決不能“小鬧小解決、大鬧大解決”。同時,要提高處理信訪問題的效率,依法迅速、快捷地在當?shù)亟鉀Q群眾信訪反映的問題,不能讓小事釀成大事,小矛盾釀成大矛盾。
疏導教育,就是要做好說服、解釋和思想政治工作,疏導群眾情緒,并對群眾進行法制宣傳、教育,引導其知法、守法,依法信訪,以理性、合法方式表達利益訴求。
依法、及時、就地解決問題與疏導教育是一個有機統(tǒng)一的整體,不能只強調一個方面,需要綜合運用。
(五)治標與治本相結合的原則
治標,就是采取認真負責的態(tài)度,及時解決已經(jīng)發(fā)生的信訪問題,化解已經(jīng)產(chǎn)生的矛盾和糾紛。治本,就是嚴格依法行政,從源頭上減少和防止侵害群眾利益行為發(fā)生。治標與治本相結合,重在治本。
首先,各級政府、縣級以上政府工作部門應當科學、民主決策,依法履行職責,從源頭上預防導致信訪事項的矛盾和糾紛,強調治本。
其次,強調了及時化解矛盾。規(guī)定縣級以上政府應當建立統(tǒng)一領導、部門協(xié)調,統(tǒng)籌兼顧、標本兼治,各負其責、齊抓共管的信訪工作格局,通過聯(lián)席會議、建立排查調處機制、建立信訪督查工作制度等方式,及時化解矛盾和糾紛。
第三,強調了各級政府及政府部門負責人要親自解決信訪突出問題的重要性。規(guī)定各級政府及其工作部門的負責人應當閱批重要來信、接待重要來訪、聽取信訪工作匯報,研究解決信訪工作中的突出問題。
這三個方面工作的有機結合,有利于推動信訪工作逐步走向治標與治本相結合的良性軌道。
(六)責任原則
責任原則,是指處理人民來信來訪是各級政府和政府部門的法定職責,如果不積極履行職責,認真處理信訪事項,造成后果的,要承擔相應的法律責任。責任原則的核心是通過強化責任,建立“事要解決”的長效機制。
為此,新修訂的《信訪條例》規(guī)定各級政府應當建立健全信訪工作責任制,對信訪工作中的失職、瀆職行為,嚴格依照有關法律、行政法規(guī)和本條例的規(guī)定,追究有關責任人員的責任,并在一定范圍內(nèi)通報;各級政府應當將信訪工作績效納入公務員考核體系;在信訪事項的受理、辦理、督辦等環(huán)節(jié)中,強化了有關行政機關和政府信訪工作機構的責任。
四、《新條例》的七項制度
(一)信訪問責制度
有權力就有責任,現(xiàn)代政府是責任政府,修訂后的條例信訪部門的權責得到加強。新條例規(guī)定,縣以上各級政府應設立專門負責信訪工作的機構,賦予各級信訪機構受理、交辦、轉送、承辦、協(xié)調處理、督促檢查、調研分析、業(yè)務指導職能,同時賦予了其提出改進建議權、行政處分建議權、完善政策解決問題建議權等三項全新職權。這些新職權,對于改變信訪部門的“收發(fā)室”角色,進一步提高推動解決問題的能力,更快更好地化解社會矛盾具有積極意義。
在賦予了信訪部門一定的督辦權的基礎上。新條例同時規(guī)定,信訪部門沒有履行好職責,沒有按規(guī)定登記、轉送、交辦或者督辦好信訪事項的,一旦造成嚴重后果,將對主管人員和直接責任人給予行政處分。強化了有關部門的信訪責任機制,督促地方對民眾的信訪給出明確的答復。信訪問責制度無疑將有利于提高信訪的效率。
(二)信訪工作領導負責制制度
新條例明確要求,縣以上各級政府應當科學、民主決策,依法履行職責,從源頭上預防導致信訪事項的矛盾和糾紛;要建立“統(tǒng)一領導、部門協(xié)調,統(tǒng)籌兼顧、標本兼治,各負其責、齊抓共管”的信訪工作格局,通過聯(lián)席會議、建立排查調處機制、建立信訪督查工作制度等方式,及時化解矛盾和糾紛;有關負責人應當閱批重要來信、接待重要來訪、聽取信訪工作匯報,“研究解決信訪工作中的突出問題”。
(三)信訪績效納入公務員考核體系制度
與1995年的舊條例相比,“將信訪工作績效納入公務員考核體系”為新條例首倡。此條規(guī)定和日前通過的公務員法相互照應,有助于信訪部門完善公務員隊伍的考核機制,避免行政機關超越或者濫用權力,侵害信訪人合法權益。同時,也將有利于提升信訪條例實施的時效性。由于信訪部門工作人員的原因,造成反映情況不暢通、解決問題不力,將依照公務員法的相關規(guī)定給予處理,這就能確保信訪工作責任制落到實處。這些規(guī)定旨在使各級干部強化“發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績”的意識。
新條例規(guī)定,行政機關及其工作人員辦理信訪事項,應當予以登記;屬于法定職權范圍內(nèi)的,應當受理,不得推諉、敷衍、拖延;能夠當場答復的,應當場書面答復;不能當場答復的,應在收到信訪事項之日起15日內(nèi)書面通知信訪人。對信訪工作中的失職、瀆職行為,應嚴格依照有關法律、行政法規(guī)及信訪條例的規(guī)定,追究有關責任人員的責任,并在一定范圍內(nèi)予以通報。
(四)建立全國信訪信息系統(tǒng)制度
新條例規(guī)定,國家建立全國信訪信息系統(tǒng),信訪部門應將信訪內(nèi)容輸入該信息系統(tǒng),同時各級政府、部門的信訪信息系統(tǒng)應實現(xiàn)互聯(lián)互通。信訪人可以持行政部門的受理憑證,到當?shù)匦旁L部門或接待場所查詢_的辦理情況。據(jù)介紹,建立信訪信息系統(tǒng),看起來是一個工作方法的改進,實際作用非常大:首先,信訪人可在當?shù)剡M行信訪,而不必到省城、北京等地_;其次,能防止重復信訪,避免一信多投,一事多訪,減輕信訪人的負擔;最后,它有利于上級政府和信訪部門掌握情況,隨時了解、督辦信訪事項,推動問題的盡快解決。
(五)疑難信訪事項可舉行聽證制度
新條例規(guī)定,對重大、復雜、疑難的信訪事項,可以舉行聽證。聽證應當公開舉行,通過質詢、辯論、評議、合議等方式,查明事實,分清責任。近年來的實踐證明,聽證制度有利于廣泛吸納民意,防止“暗箱操作”和腐化交易,可以起到矯正決策失誤和彰顯程序正義的重要作用。在信訪領域引入公開聽證制度,對于妥善解決信訪中的疑難糾紛,緩和社會矛盾具有重要意義。
(六)“三級終結制”制度
也就是說,同一信訪事項最多經(jīng)過三級行政機關進行辦理、復查、復核。信訪人仍以同一事實和理由提出投訴請求的,各級政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。新條例由過去的“兩級信訪”變?yōu)椤叭壭旁L”,加大了對相關部門的督辦力度,同時,也有利于防止少數(shù)人為個人私利無理“纏訪”。
(七)過激信訪將受到懲處制度
為避免少數(shù)人在_時采取過激方式,維護正常的信訪秩序,新條例規(guī)定,信訪人應對其所提供材料內(nèi)容的真實性負責,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。集體走訪應當推選代表,代表人數(shù)不得超過5人。
新條例還規(guī)定,信訪人“不得有下列行為”:⑴在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集,圍堵、沖擊國家機關,攔截公務車輛,或者堵塞、阻斷交通;⑵攜帶危險物品、管制器具;⑶侮辱、毆打、威脅國家機關工作人員,或者非法限制他人人身自由;⑷在信訪接待場所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所;⑸煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財;⑹擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。
結束語:今天洶涌的信訪浪潮,對于致力革新的領導人來說,既是巨大的挑戰(zhàn),也蘊藏著推進政治改革的巨大機遇:能否順應民意需要,一方面通過加大對具體_案的處理力度,一件件做到“讓人民滿意”,進一步加強和鞏固民意支持;另一方面從根本上落實全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略,緊緊抓住發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務這個要點,同時尋求推進社會民主和法治的策略,通過對國家政治結構的梳理,從長效上建立起舒緩社會矛盾的通道。
第8篇 探放水日報表及礦長審閱制度
一、探放水工負責本班探放水記錄的填寫，填制探放水日報。
二、探放水記錄要填寫齊全、清晰，對探放水地點、時間、鉆眼個數(shù)、深度等內(nèi)容不得漏項。
三、交班人和接班人要在探放水記錄和日報表上簽字，由探放水負責人簽署意見。
四、下班后探放水日報送礦調度室、安監(jiān)科，匯總后報礦長和技術人審閱簽字。
五、礦長和技術負責人審閱簽字后存檔保存。
第9篇 z房地產(chǎn)薪酬制度
一個企業(yè)的薪酬制度有很多的架構組成,有薪酬機制、薪酬體系等等。以下為您提供房地產(chǎn)薪酬制度資料,僅供參考:
薪酬機制
本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則,定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。
薪酬體系
公司薪酬體系有以下類別:
1、年薪制:實行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書記。
2、等級工資制:實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務的員工,包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術職系、財會職系、行政事務職系與工勤職系的員工。
3、提成工資制:實行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃的副主任和銷售/營銷職系的員工。
4、特區(qū)工資制:實行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。
工資結構包括以下內(nèi)容:
(1)基本工資:每月600元。
(2)工齡工資:zz集團內(nèi)部的工齡工資為5元/年,zz集團外的工齡工資為2元/年。
(3)等級工資:按照崗位評價和聘任職稱共同確定,體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值和員工技能因素。
(4)績效工資:績效工資與每季度的考核結果掛鉤?？冃ЧべY分攤到下一季度三個月支付。
(5)年底獎金:年底獎金與年度考核結果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。年底獎金年底計算,下年初支付。
(6)銷售提成:銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員,具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。
(7)餐費是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補貼,每月300元。
(8)一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。
(9)四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。
(10)個人所得稅,在預定范圍內(nèi)由公司代員工繳納,超出范圍的由員工個人負擔。
工資調整
公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。公司工資整體調整周期與調整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。個別調整根據(jù)員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。
1、根據(jù)考核結果調整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者,以及連續(xù)三年考核結果為“良”者,工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。當年考核結果為“差”的員工,工資等級下調一級,對于連續(xù)兩年考核結果為“差”的員工進行待崗處理。
2、根據(jù)職稱變動調整。若員工職稱發(fā)生變動,則員工工資等級變動到當前崗位相應職稱系列的工資等級。
3、根據(jù)崗位變動調整。若員工崗位發(fā)生變動,則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。
4、工資等級調整過程中,若目前等級已經(jīng)達到相應崗位、職稱系列的最高檔次,則工資等級不再上升。
聘任職稱
確定等級工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù),參考員工個人績效和學歷。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任,對于表現(xiàn)不佳者降級使用。
工資其它事項
1、根據(jù)工作需要必須加班,而且不能安排調休者,公司發(fā)放其加班費。每月按21.5個標準工作日計算,計算基數(shù)為等級工資。
加班費=(加班天數(shù)_等級工資)/21.5
2、經(jīng)公司批準請病事假者,根據(jù)請假天數(shù)在從月工資中作相應扣除。
病事假工資扣除額=請假天數(shù)_(等級工資+績效工資)/21.5
3、待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。
4、公司脫產(chǎn)培訓員工,每月發(fā)放其固定工資和績效工資?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。
工資支付
公司每月23號將員工工資直接存入交通銀行每位員工個人帳戶中。每月工作日按21.5天計算。調入調出員工工作不滿月的,按實際工作日計發(fā)工資。公司每月向員工提供一份工資明細單,員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。
第10篇 能源計量統(tǒng)計制度
(1)、執(zhí)行國家有關能源方針、政策、法律、法規(guī)及統(tǒng)計要求，對本企業(yè)能源消耗和利用狀況作出綜合評價和分析。
(2)、做好各類能源消耗統(tǒng)計臺帳，各類日報表、月報表等的匯總工作，上報有關部門。
(3)、準確及時全面系統(tǒng)地做好能源供應、消耗等基本情況和資料統(tǒng)計。
(4)、提供能源供應、消耗、節(jié)約和儲存等計劃方面的執(zhí)行情況，特別是產(chǎn)品單耗、綜合能耗、產(chǎn)品、產(chǎn)量等相關內(nèi)容，并加以分析說明，提出節(jié)能工作的成績和能源利用薄弱環(huán)節(jié)，不斷減少能源浪費，降低能源成本費用。
(5)、定期報送主管部門有關能源統(tǒng)計報表和資料，做到準確、及時并有分析、說明。
第11篇 毒品預防教育制度
毒品預防教育制度
為使廣大學生認清毒品危害，凈化青少年成長環(huán)境，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，堅持以學生發(fā)展為根本，積極開展毒品預防教育，達到全體學生拒毒、防毒的目的，特制定本制度。
一、充分認識當前毒品泛濫蔓延的嚴峻性、危害性，切實增強毒品預防教育的責任感和緊迫感。學校把毒品預防教育作為學校德育法制教育工作的一項重要內(nèi)容，圍繞“遠離毒品共享人生”主題開展活動，以建立“無毒校園”為目標，深入、細致地開展工作，切實提高廣大師生的禁毒意識和拒絕毒品自控能力，營造一個文明、凈化的學校教育環(huán)境
二、進一步健全、完善學校禁毒教育的領導、組織工作機構。建立起學校主要領導負責、學生處具體實施、班主任為直接責任人的毒品預防教育機構，形成學校教育為主陣地、當?shù)囟酒奉A防教育機構相協(xié)調、家長積極協(xié)助的全方位、多形式的毒品預防教育網(wǎng)絡，積極、有效組織開展拒毒、防毒教育。
三、學校毒品預防教育機構每年至少召開兩次工作會議，研究學校禁毒教育工作新情況、新問題、新對策，部署本學期禁毒教育工作的新任務。主動與有關部門聯(lián)系，及時了解禁毒教育的最新信息，積極納入本校的禁毒教育之中。
四、把對中學生的毒品預防教育工作作為學校德育工作的一項重要內(nèi)容，納入到學生處、教務處日常教育教學工作中，當成相關人員工作考核的一項基本內(nèi)容，作為學生綜合素質評價的一項基本內(nèi)容。
五、加強信息的反饋和調研，及時了解學生的思想狀況，積極主動做好學生的思想、教育工作，堅持“以防為主，防治結合”的方針，把可能出現(xiàn)的涉毒現(xiàn)象和危害消滅在萌芽狀態(tài)。
六、把禁毒教育和樹立正確的人生觀、價值觀教育相結合，和學生的健康成長教育相結合，和養(yǎng)成良好的生活習慣、文明素質相結合，和學生的全面發(fā)展相結合。
七、建立禁毒教育學年度報告、總結制度。學校在每學年開學初總結上學年禁毒教育情況，制訂新的工作計劃并向所在行政區(qū)域教育行政機關報告。
八、建立嚴肅的責任落實追究制度，對思想松懈、行動不力的人員要進行嚴肅的批評教育，責成及時整改，對出現(xiàn)問題的責任人要按國家的相關法律法規(guī)，教育主管部門和學校的相關管理條例進行嚴肅的處理。
第12篇 民爆物品定員定量制度樣本
1、危險場所實行定員定量管理,不得超員超量。
2、危險品庫房管理人員對貫徹執(zhí)行本崗位的安全定員定量負責,公司安全管理部門負責監(jiān)督執(zhí)行責任。
3、各庫房嚴格執(zhí)行定員定量管理,在危險品庫房醒目位置設置標牌,標明定員定量。
4、進入庫區(qū)正常人數(shù)不能超過6人,如因工作需要增加入庫人數(shù)時,要向主管領導申請同意后方可進庫。
5、庫存危險品定量管理,不得超過行業(yè)主管部門核定的最大存量規(guī)定。
6、外來人員參觀學習,檢查人員到達危險場所時,必須嚴格奠定安全定員的管理規(guī)定。
7、臨時性作業(yè)需進入庫區(qū)的人員,經(jīng)礦領導批準后,由礦安全保衛(wèi)人員陪同并做好現(xiàn)場監(jiān)督。
第13篇 勞技室制度
勞技室管理制度
1.未經(jīng)任課者同意,學生不得進入勞技室。
2.要愛護公物,妥善保管,購置或報廢物品要立冊登記,如有遺
失或損壞要追究當事人賠償。
3.所有實踐必須在教師指導下進行,如有不正常情況應立即報告
教師。
4.要注意室內(nèi)衛(wèi)生,每天應由當天上課班級的學生輪流清掃,或
專任教師指定班級清潔。
5.實踐后應將用具擦洗干凈,放回原位,盡量延長器具的使用壽命。
6.室內(nèi)操作應保持安靜、不得大聲喧嘩交談,不得隨意走動或外出。
7. 室內(nèi)物品未經(jīng)教師允許不準帶出室外,與課程無關的物品不能帶
進室內(nèi)。
8. 勞技工作室由勞動教師管理,要求將室內(nèi)物品擺放得整齊的序。
第14篇 大學重大活動備勤制度
大學重大活動備勤制度
一、保衛(wèi)處實行24小時值班備勤制度，保證備勤警力，相應裝備、通訊、交通工具應保持良好狀態(tài)，隨時準備執(zhí)行緊急任務。
二、備勤人員應著裝整齊，隨時準備執(zhí)行各種緊急任務。
三、備勤人員在備勤期間不得飲酒，不得進行妨礙備勤秩序的娛樂活動。
四、備勤人員執(zhí)行臨時派遣任務時，應當記錄執(zhí)行任務時間、地點和工作情況，完成任務后，立即返回并向領導匯報工作情況。
五、備勤人員沒有臨時任務的，應根據(jù)需要處理有關工作事宜。
第15篇 改革升班制度心得體會
管理-改革升班制度多方受益
教育需要教師為孩子創(chuàng)設寬松的精神環(huán)境和物質環(huán)境,幼兒園的管理就要考慮如何為教師營造寬松的工作空間。在管理的過程中,我們從建立新生入園制度入手,努力體現(xiàn)管理者對教師工作的尊重,對教育工作規(guī)律的尊重。
多年來,幼兒園一直沿用8月底9月初升班制度。這一是考慮大班兒童畢業(yè)了,應讓辛苦一年的大班老帥徹底放松一下;二是考慮暑假是幼兒園的淡季。因此,八月底各年齡班的幼兒才升班,大一些的孩子抱著自己的被子、用品等著被不熟悉的老師接走。九月一日,托班的新生帶著一片哭聲邁進幼兒園的門檻。全園就這樣開始了緊張的新學年工作。
開學第一個月的任務是繁雜的,老師面對陌生的孩子、全新的任務,一時間顧東不顧西,情緒自然急躁,產(chǎn)生焦慮。孩子則一夜之間由小班變成中班,中班變成大班。托班的孩子則第一次離開家庭步入了幼兒園這個全新的環(huán)境。沒有任何心理準備的他們被人為地提高了“一檔”,教師焦慮的心態(tài)影響著孩子,孩子的不適應又牽制著老師。面對陌生的老師,陌生的環(huán)境,他們難以一下子適應。每個班的孩子與老師都處于被動而艱難的磨合與熟悉之中。各年齡班兒童不同程度的焦慮、每位教師不同程度的緊張混雜在一起,構成了幼兒園情神環(huán)境上的不和諧。尤其是一歲多的孩子,從家庭步入幼兒園,教師對其一無所知。面對他們沙啞的哭聲,只能機械地哄、被動地等。
在過去的管理中,我們發(fā)現(xiàn)了這一矛盾總是提醒;老師做好接新班的心理準備,不要用送走的畢業(yè)班幼兒來比剛接過的新班幼兒。但由于沒有從制度上去調整,所以年年做工作,年年有問題。2000年我們對這個問題進行了認真的分析研究,認為幼兒園升班不合理是問題的關鍵。于是,我們打破暑假過渡的傳統(tǒng)做法,創(chuàng)建了我園的暑期升班制度,收到良好的效果,我們的做法是:把留下來的少部分大班的孩子分到其他班,以大帶小,其他班則8月提前升班。這樣,各班教師和孩于郁能伺一段相對莧松的施軟磨合期,大邯分觀祭了解孩子的工作能在師生彼此熟悉磨合中完成。托班教師則更有充足的時間主動安排對每一個孩子的家訪,收集了解孩子的基本情況,征求新生家長對幼兒園工作的愿望與要求,并著手新生入托前的活動室布置與游戲環(huán)境創(chuàng)設。9月1日新生入園時,中、大班的教師與孩子不再陌生,托班的孩子與教師也不再陌生。原來新學期初常見的緊張、焦慮等不和諧的精神環(huán)境變得和諧了。
通過實踐,我深深體會到,幼兒園的多項制度既要有利于幼兒園工作的發(fā)展,又要有利于教師的工作。要將制度管人變成為人服務,為教育服務。這樣,孩子才會受益,教師和園長也會受益。
第16篇 電能計量檢定記錄證書核驗制度
1檢定記錄是記錄電能計量器具檢定過程及檢定結果的原始憑證,是出具檢定印、證的技術依據(jù)。它是評價被檢電能計量器具計量性能的技術文件,是確定電能計量器具能否使用的法律依據(jù)。
2檢定記錄必須使用正規(guī)格式的記錄紙或計算機打印。其內(nèi)容除必須與被檢電能計量器具相應計量檢定規(guī)程的要求相符。同時還應包括:
a)檢定所用的電能計量標準裝置(名稱、型號、規(guī)格、編號);
b)檢定環(huán)境條件;
c)受檢電能計量器具(名稱、型號、規(guī)格、編號、廠家、使用單位);
d)檢定結論;
e)檢定日期;
f)有效期;
g)證書編號;
h)檢定員與核驗員簽字;
i)調修概況。
3檢定記錄應保持原始狀況,不要重抄。采用人工填寫時應使用蘭色或黑色墨水填寫,記錄的字跡應端正、清晰、不得涂改。書寫錯誤確需更改的,應在原字跡上劃橫線后在其上方或右方寫上正確的文字或數(shù)字,并在更改處加蓋檢定員印章。填寫時必須采用規(guī)范漢字、阿拉伯數(shù)字和法定計量單位、記錄數(shù)據(jù)的有效位應符合要求。檢定記錄在檢定室保存期不少于3年。
4檢定證書是具有法律效力的技術文件,必須用統(tǒng)一的規(guī)格、式樣。填寫時須用規(guī)范漢字、阿拉伯數(shù)字、法定計量單位、蘭色或黑色墨水,做到數(shù)據(jù)修約、正確無誤,結論明確、填寫完整,字跡端正、清晰、不涂改,檢定、核驗、主管欄簽字應齊全,而且應由分別承擔責任的技術人員簽字,并應加蓋計量檢定專用章。
5檢定證書或檢定結果通知書中檢定員、核驗員、主管人員應分別承擔如下責任:
a)檢定員:對計量檢定數(shù)據(jù)、檢定結果的處理、出具的證書準確性負責;
b)核驗員:對檢定員的檢定記錄、檢定結果的處理、出具的證書準確性和出證質量負責;
c)主管人:由部主任、專業(yè)負責人、專業(yè)工程師(或技師)、技術管理人員、技術負責人等對證書負核準責任的技術人員簽字。
6本公司量傳自行檢定的電能計量器具應有完整的檢定記錄、彩色標記與鉛封;屬于外托檢定的電能計量器具應出具檢定證書或檢定結果通知書,或測試報告。
7檢定證書、檢定結果通知書、測試報告
a)檢定證書:是證明計量器具經(jīng)過檢定合格的文件;
b)檢定結果通知書:是證明計量器具經(jīng)過檢定不合格的文件。適用于檢定結論為不合格的計量器具。在通知書上不給檢定數(shù)據(jù),但可在檢定結果欄內(nèi)填寫不合格的技術狀況,應下不合格的結論。填寫時應參照本標準第6.3.4~6.3.5款中有關部分規(guī)定執(zhí)行。
c)測試報告適用于:
1) 國家或行業(yè)尚無計量檢定規(guī)程的計量器具,利用計量技術設備進行測試所得結果;
2) 為確定計量器具的示值誤差而進行的校準所得結果;
3) 根據(jù)實際需要利用相同準確度等級的同種計量標準器具或者工作計量器具進行比較(比對)所得結果;
4)對已有計量檢定規(guī)程的,因檢定條件不能滿足計量器具的全部計量性能檢定的需要,而對其中部分項目或范圍進行檢測所得結果。
d)測試報告的填寫可參照本標準第6.3.4~6.3.5款中規(guī)定執(zhí)行。測試不給合格或不合格結論,不給有效期。測試報告中測試、核驗、主管欄簽字應齊全,經(jīng)審查確認無誤,并加蓋測試專用章后方可生效。
8本公司電能計量檢定專用章分為“建寧縣電力公司電能計量檢定專用章”與“三明市技術監(jiān)督公司計量授權〈03〉檢定專用章”二種,后者適用于外托送檢的電能計量器具`出具計量檢定證書或檢定結果通知書時應加蓋的檢定專用章。
第17篇 _物業(yè)機電部倒閘操作及操作票制度
物業(yè)機電部倒閘操作及操作票制度
一、倒閘操作
1.倒閘操作必須根據(jù)專業(yè)主管或值班負責人命令,受令人復誦無誤后執(zhí)行。
2.發(fā)布命令應準確、清晰,使用正規(guī)操作術語和設備雙重名稱。
3.發(fā)令人使用電話發(fā)布命令前,應先和受令人互報姓名。發(fā)命令的全過程(包括對方復誦命令)都要作好記錄。
4.停電拉閘操作必須按照斷路器負荷側隔離開關母線側隔離開關的順序依次操作,送電時則相反。嚴禁帶負荷拉合刀閘。
5.操作中發(fā)生疑問,應立即停止操作并向值班負責人報告,弄清問題后,再進行操作,不準擅自更改操作票。
6.經(jīng)傳動機構拉合隔離開關和斷路器,均應戴絕緣手套,雷電時,禁止倒閘操作。
7.發(fā)生人身觸電事故時,可以不經(jīng)許可,斷開有關設備的電源,但事后必須立即上報。
二、操作票
1.變電所高壓開關和刀閘倒閘操作必須填寫操作票。(除事故處理、拉合開關的單一操作、拉開接地刀閘或拆除全所僅有的一組接地線之外)。
2.操作票應先編號,按編號順序使用,作廢的操作票應注明作廢字樣,已操作的注明已執(zhí)行字樣。
3.每張操作票只準填寫一個操作任務,不允許將兩個以上的操作任務填寫在同一個操作票上。
4.操作票上的操作項目必須詳細、具體、字跡要清楚,不得任意涂改,每頁修改超過三個字以上應重新填寫。
5.填寫操作票時,應使用正確術語和設備雙重名稱。
6.下列檢查內(nèi)容應列入單一項目填寫:
a.拉合刀閘前對刀閘的實際位置檢查
b.操作中拉、合開關,檢查實際開、合位置
c.并、解列時,檢查負荷分配
d.檢修后,送電前檢查送電范圍內(nèi)的接地刀閘是否拉開,拉地線是否已拆除
第18篇 市園林綠化局政務公開聽證制度
市園林綠化局政務公開聽證制度
第一條 為促進本機關決策科學化、民主化，根據(jù)市委、市政府有關規(guī)定，結合本機關實際，制定本制度。
第二條 本機關在作出關于園林綠化事業(yè)的重大決策、規(guī)劃及涉及群眾切身利益的重大問題前，經(jīng)局政務公開領導小組同意，可以通過舉行聽證會的形式，聽取社會各界意見。
第三條 聽證由相關業(yè)務處室負責組織實施，并報局政務公開領導小組辦公室備案。
第四條 聽證參加人包括聽證主持人、記錄人、聽證陳述人、旁聽人和翻譯人。
聽證主持人、記錄人、翻譯人由本機關相關領導同志指定。
聽證陳述人、旁聽人根據(jù)本制度第六條的規(guī)定確定。
聽證陳述人可以在聽證會上進行發(fā)言。經(jīng)聽證主持人同意，旁聽人也可以發(fā)言。
第五條 舉行聽證，應當提前將聽證事項主要內(nèi)容、聽證時間及地點、聽證陳述人與旁聽人的條件以及申請方式及途徑等向社會公告。公告期不得少于十五日。
第六條 申請參加聽證的，應當在公告期內(nèi)，將姓名、工作單位、聯(lián)系方式及聽證參加人申請類別等向本機關申請登記。
聽證陳述人登記人數(shù)不超過十五人的，可以全部參加聽證;超過十五人的，由本機關通過公開、公平、公正的方式確定參加聽證陳述人，但人數(shù)不得少于十五人，并將結果告知申請人。
旁聽人登記人數(shù)不超過五十人的，可以全部參加聽證;超過五十人的，由本機關通過公開、公平、公正的方式確定，但人數(shù)不得少于五十人，并將結果告知申請人。
第七條 聽證應當按照下列程序進行：
(一)聽證主持人宣布聽證事由和聽證紀律;
(二)聽證陳述人依次陳述;
(三)經(jīng)聽證主持人同意，有關旁聽人員發(fā)言;
(四)聽證主持人宣布聽證結束。
第八條 聽證應當制作筆錄。聽證筆錄應當載明下列事項：
(一)事由;
(二)聽證參加人的姓名、工作單位等;
(三)舉行聽證的時間、地點和方式;
(四)聽證陳述人、有關旁聽人的發(fā)言內(nèi)容;
(五)其他需要載明的事項。
第九條 本機關根據(jù)聽證筆錄，充分采納合理建議后，作出決定。
第十條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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第19篇 常用薪酬制度規(guī)范
以上為您解答了何為薪酬制度的提問,當您已作了大致了解后,
一、對崗位工資制度的評價
“崗位工資有多種形式,包括崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。”它們的主要特點是對崗不對人。崗位工資制按照一定程序,嚴格劃分崗位,按崗位確定工資;調度的彈性不大,但凡出現(xiàn)員工因認為崗位工資是他們理所當然得到的,認為他們?yōu)楣咀鞒龅呢暙I沒有得到應有的回報這種情況,崗位工資就難以發(fā)揮應有的激勵作用。因此必須作出相應的調整。
二、對績效工資制度的評價
績效工資制度強調員工的工資調整取決于員工個人、部門、及公司的績效,以成果與貢獻度為評價標準。工資與績效直接掛鉤,強調以目標達成為主要的評價依據(jù),注重結果,認為績效的差異反映了個人在能力和工作態(tài)度上的差異?？冃ЧべY通過調節(jié)績優(yōu)與績劣員工的收入,影響員工的心理行為,以刺激員工,從而達到發(fā)揮其潛力的目的。然而,由于影響績效工資的因素很多,因而在使用過程中存在許多操作性困難。首先,績效工資可能對雇員產(chǎn)生負面影響。有時候,績效工資的使用會影響“暫時性”績劣員工的情緒,甚至會將其淘汰,而這種淘汰會引發(fā)企業(yè)管理成本的大幅上揚。其次,績效工資的效果受外界諸多因素制約。第三,績效工資的評判標準必須得到勞資雙方的共同認可。第四,員工對績效工資具體方案的真正滿意度。有時績效評價難免會存在主觀評價。這些困難的存在一定程度上影響了績效工資制度的有效實施,從而降低了激勵效用。
三、對混合工資制度的評價
“混合工資制也稱機構工資制,是指有幾種只能不同的工資結構組成的工資制度?！苯Y構薪酬的設計吸收了能力工資和崗位工資的優(yōu)點,對不同工作人員進行科學分類,并加大了工資中活的部分,其各個工資單元分別對應體現(xiàn)勞動結構的不同形態(tài)和要素,因而較為全面地反映了按崗位、按技術、按勞分配的原則,對調動職工的積極性、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,在一定時期起到了積極的推動作用。
四、對年薪制的評價
年薪制很早前在發(fā)達國家已廣泛應用,年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式,是一種“完全責任制”薪資。從人力資源的角度看,年薪制是一種有效的激勵措施,對提升績效有很大作用。年薪制突破了薪資機構的常規(guī),對高層管理人員來說,年薪制代表身份和地位,能夠促進人才的建設,也可以提高年薪者的積極性。年薪制對國企普遍存在的“59歲現(xiàn)象”有一定程度上的抑制作用。
年薪制雖有諸多優(yōu)點,但也有弊端。體現(xiàn)為:
第一, 高級管理人員年薪最高多少,最低多少為合理,無客觀標準。我國是低收入的發(fā)展中國家,與美、英發(fā)達國家不能攀比。就是在國內(nèi),不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差距很大。甚至同一地區(qū),但不同行業(yè)、不同企業(yè)間造成企業(yè)效益差距的非經(jīng)營性因素也很多,因而也不具備太大的參照性。
第二, 建立企業(yè)家職業(yè)市場和利益風險機制是推行年薪制的基本條件。在企業(yè)家職業(yè)市場化條件下,企業(yè)高層經(jīng)理人才的收錄、登記、評價、推薦和跟蹤考察工作,由權威的社會中介組織負責。年薪制的普遍推行需要企業(yè)內(nèi)部和外部條件相配合。具備條件情況下,年薪制可能利大于弊,不具備內(nèi)外條件強行推行弊大于利。
不同的薪酬制度在不同的企業(yè)中實施,激勵的效果也存在差異。企業(yè)要根據(jù)自身的實際設計合理的薪酬激勵制度。
第20篇 現(xiàn)場監(jiān)理設計變更技術核定制度
現(xiàn)場監(jiān)理設計變更及技術核定制度
1 在施工過程中,發(fā)現(xiàn)圖紙差錯或與實際情況不符,或施工條件、材料的規(guī)格品種、質量等不能完全符合設計要求以及對工程的合理化建議等原因,需要進行施工圖修改時,必須嚴格執(zhí)行本制度;
2 提出設計變更,應由施工單位或提出人填寫技術核定單,提交監(jiān)理單位,技術核定單應作到計算正確、書寫清楚、繪圖清晰,變更內(nèi)容應寫明圖號、軸線位置、原設計內(nèi)容、變更后的內(nèi)容和要求等;
3 監(jiān)理單位接到技術核定單后,應盡快與業(yè)主技術負責人取得聯(lián)系,以確定是否需要進行設計變更,如需變更時,由業(yè)主(或業(yè)主委托監(jiān)理單位)送原設計單位(或其工地代表)審查,并提出相應的變更圖紙和說明;
4 監(jiān)理單位接到變更通知后,應及時審核其技術和經(jīng)濟上的合理性及工程量增減對造價和工期的影響,經(jīng)與業(yè)主充分協(xié)商后,連同設計變更一起向施工單位發(fā)出費用、工期增減通知,施工單位應據(jù)此施工和結算;
5 由合理化建議引起的設計變更所節(jié)約的投資或縮短工期增加的效益,業(yè)主應按有關合同規(guī)定給予獎勵;
6 重大變更必須經(jīng)監(jiān)理單位(或業(yè)主)組織專家論證,并經(jīng)業(yè)主、設計單位、施工單位三方同意,由設計單位負責修改,如變更超出原設計標準和規(guī)模時,須經(jīng)原批準初步設計單位批準,以取得追加投資;
7 所有設計變更資料,包括設計變更通知書、修改后的圖紙等,均需有文字記錄,納入工程檔案,作為交工資料的一部分;
8 如確有必要,經(jīng)充分協(xié)商,設計單位可委托監(jiān)理單位在一定范圍內(nèi)進行設計變更,但必須有正式委托手續(xù),加蓋公章并給予一定相應的報酬,否則,監(jiān)理工作人員不得擅自辦理變更手續(xù);
9 材料代用必須書面報請監(jiān)理單位同意,以大代小,以優(yōu)代劣主要考慮對費用的影響,如果以小代大、以劣代優(yōu)則需經(jīng)強度、剛度及穩(wěn)定性計算,并附計算書方可批準;
10 監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位擅自改變設計時,有權通知停工。
由此引起的一切后果由施工單位承擔。
