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公司的員工休假制度是維護正常運營秩序、保障員工權益的重要環(huán)節(jié)。它旨在確保員工在工作之余能夠得到充分休息，恢復精力，同時也保證了團隊的穩(wěn)定運行。
內容是什么
該制度主要包括年假、病假、事假、產假、陪產假等多種類型。年假根據(jù)員工工齡和公司政策設定天數(shù)，鼓勵員工合理規(guī)劃，提前申請。病假需提供醫(yī)生證明，確保真實性。事假則需要提前通知，以便部門調整工作安排。對于符合國家法律法規(guī)的產假和陪產假，公司將嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。
規(guī)章制度
1. 請假申請需通過公司內部系統(tǒng)提交，經直接上級審批后生效。未獲批準擅自離崗的，將被視為曠工處理。
2. 連續(xù)請假超過3天的，需由部門經理及人力資源部門共同審批。
3. 請假期間，員工應確保工作交接完整，不影響團隊正常運作。
4. 年假未使用的部分，按照公司規(guī)定，可能可以累積到下一年度，但不超過規(guī)定的上限。
管理規(guī)定
我們強調公平、透明的休假管理。員工在享受假期時，也應盡到對工作的責任。任何違反休假制度的行為都將受到相應處罰，如扣除獎金、警告乃至解雇。我們也鼓勵管理者關注員工的工作負荷，適時提醒員工合理安排休假，以保持良好的工作生活平衡。
請注意，休假制度的目的是為了提升員工滿意度和工作效率，而非成為工作負擔。每位員工都應理解并遵守這一制度，共同營造一個健康、有序的工作環(huán)境。
公司員工休假制度范文
第1篇 公司員工休假制度
員工在公司中,可以享受到很多的假期,如病假,結婚假,節(jié)日假等等。員工休假公司會制定哪些正規(guī)的管理制度呢以下整理了公司員工休假制度的范本,可供參考。
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
(1)產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受90天全薪產假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。
(5)如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
(8)女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經主管同意。
(3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
第2篇 民興公司員工休假制度
公司員工休假制度5
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
(1)產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受 90天全薪產假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。
(5)如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
(8)女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經主管同意。
(3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
第3篇 物業(yè)公司員工請休假假期待遇制度
物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度
(一)請休假制度
1.員工請休假,先由本人填寫請假單,并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后,才能用假。
2.未經批準或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的,一律按曠工處理。
3.請假期滿,要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長假期,必須先向所在部門領導申請,并知會辦公室,按事假處理,否則,將按曠工處理。
(二)員工請休假
1.事假:員工沒有充分正當理由,不能請事假,有特殊原因需請假,必須先提交書面申請批準。
請事假1天由部門領導審批;請事假1天以上由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;請事假3天以上(含3天),由部門領導簽署意見后,報公司經理批準。
2.病假:員工請病假必須持由縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明單。
請病假3天以內由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;3天以上報公司經理批準,一般應在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。
病假證明和手續(xù)不齊備的,按事假處理;如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況,可由他人代為請假,事后再到辦公室補辦病假手續(xù)。
3.探親假:凡在本公司服務滿1年以上者,經辦公室核實后,報公司經理批準,員工申請享受探親假。
(1)未婚員工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;
(2)已婚員工(正式工)探異地父母,每4年1次,每次20天;
(3)已婚員工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;
(4)聘用員工探異地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,并根據(jù)實際需要可給予一次路程假。
4.婚喪假:員工本人結婚或直系親屬(父母、子女)死亡時,經辦公室核準后,報公司經理批準可休婚假3天,晚婚假10天,喪假8天(聘用工必須在本公司服務滿1年以上者方能享受)。
5.產假:女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后,可享受產假90天,屬晚育者增加優(yōu)待假15天,辦理了獨生子女手續(xù)(需在子女出生后3個月內辦證)者增加優(yōu)待假35天。
6.工休假:凡參加工作滿5年以上且已正式調入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工,應先向所在部門提出申請,經辦公室核實、經理批準后,可享受工休假。
(1)休假時間:員工參加工作滿5年未滿10年者,每年可休假8天;參加工作滿10年未滿20年者,每年可休假12天;參加工作20年以上者,每年可休假15天;
(2)工休假原則上當年度安排,不跨年度累計,并要求一次休完,特殊情況經批準后,可分兩次休;
(3)有以下情形之一者,不再安排工休假:
--員工在1年內請病假、療養(yǎng)累計超過45天,請事假累計超過30天;
--按國家規(guī)定,員工當年連續(xù)享受10天(含10天)以上假期者。
(4)按規(guī)定休計劃生育手術假的(包括男女)仍可享受工休假;
7.公假:
(1)凡經總公司批準正式調入本公司的職工,在辦理調動手續(xù)時,如本人探親假已休完,經辦公室核實,公司領導批準,可給予公假3天,原則上一次性享受;
(2)公司內應聘的聘用職工,如因工作需要,必須回原單位辦理有關手續(xù)的,辦法同上。
8.工傷假:員工在工作時間受傷,應立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領導或公司主管領導或總經理,事后必須在指定的時間內填寫事故報告,經安全主任審查后,報請公司經理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度導致受傷,其休假時間將按國家勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)各類假期待遇
1.事假:請事假期間,不予發(fā)放工資;當月請事假1天以上(含1天)不計發(fā)全勤獎;當月請事假超過3天的,扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。
2.病、傷假:
(1)當月請病假超過3天,不計發(fā)全勤獎;
(2)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫(yī)療(憑區(qū)屬以上醫(yī)院的證明),當年累計休假時間不超過6個月的,按以下標準支付病傷假期工資:工齡不滿5年者,按本人工資60%的標準支付;滿5年而不滿10年者,按本人工資70%的標準支付;滿10年及10年以上者,按本人工資80%的標準支付;
(3)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫(yī)療,當年累計休假時間超過6個月的,公司停止發(fā)給假期工資,按下列標準付給救濟金;工齡滿5年者,按本人工資50%的標準支付;工齡滿5年及5年以上者,按本人工資60%的標準支付;
3.探親假:員工享受探親假時,在批準的假期和路程時間內,按本人工資的80%支付假期工資,不計發(fā)當月全勤獎;正式工可予報銷來回硬座火車票,聘用工路費自理。
4.婚喪假、產假、工休假、公假:在批準的假期時間內工資、獎金照發(fā)。
第4篇 酒店員工請假休假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
第5篇 員工年休假管理制度范例
[背景資料]:根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神,結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵員工有計劃地休假,公司各部門應有計劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:
一、適用范圍:
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員(包括正在辦理調動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者,不享受當年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準程序:
員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工零星休假,一天以內的,需提前一天獲得直接上級批準;三天以內的,需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準;七天以內的,需提前七天請準,經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內的,需提前一個月請準,經直接上級報本部門經理核準,經公司主管領導批準報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定:
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產)任務完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的,可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門應嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。
第6篇 員工休假制度范例
根據(jù)我國相關勞動法的規(guī)定,根據(jù)企業(yè)的實際需求,對于員工的休假有哪些管理制度呢以下整理了員工休假制度范本,一起來參考。
一、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責任
各部門主管、經理。
四、程序內容
1、病假
·員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
·員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
·從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
·員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
·員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
2、年假
·公司規(guī)定員工的年假為:12天/年
·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
·年假遇節(jié)假日順延
·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
·員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
3、工傷假
·員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
·員工休工傷假享受全薪。
·員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4、婚假
·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產假
·產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
·員工生育可享受90天全薪產假。
·年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。
·如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
·多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
·女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
6、喪假
·
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)
·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)
7、倒休假
·員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
·員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
·員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
·倒休假只限當年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
·五一節(jié):三天
·新年:一天
·春節(jié):三天
·國慶節(jié):三天
·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策
9、事假
·事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
·事假最長不超過二周。
10、請假批準權限:
請假日期
1-3天(包括3天)
3-12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
11、請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部
第7篇 員工請休假制度
為進一步加強勞動紀律,規(guī)范員工請假外出管理,特制定一下制度。
1. 員工請假(包括事、病假及公出、學習等),必須履行出差及請銷假手續(xù)。員工請假應填寫《員工請銷假審批表》,履行審批程序后方可離開。因事件緊急來不及履行請假手續(xù)的,可利用電話向領導報告,上班后三個工作日內補辦相關手續(xù)。
2. 兩天以內的休班,由本班班長或跟班副隊長安排。
3. 員工請假需提前10天左右向隊里提出申請,由隊里根據(jù)生產和員工的休班情況進行安排。
4. 員工請假須填寫員工請假單,并向隊長、經營辦、礦長進行審批。
5. 副科級以上人員請假2天以上向分管領導和礦長請假。
6. 一年員工請假超過15天的,調資等獎金將受到影響。
第8篇 j酒店員工休假規(guī)章制度
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;
(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結婚可請假2天(含假期路途);兄弟姐妹結婚可請假1天;
(3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;
(2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
第9篇 某酒店員工休假制度
酒店的員工,因個人私事都有請假的時候,那么酒店為規(guī)范管理這些員工,如何制定休假方面的員工管理制度呢以下提供酒店員工休假制度的范本,請參考。
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;
(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結婚可請假1天;
(3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;
(2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;
全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
第10篇 公司員工考勤休假制度
某公司員工考勤及休假制度
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務需要決定上下班時間,不計日?？记诩凹影?同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。
三、工作時間
公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。
1.正常辦公時間:
周一至周五:9:00-18:00
午餐時間:12:00-13:00
2.可選工作時間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)
3.公司根據(jù)實際情況,可以調整員工上下班時間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經主管核準;休假應按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。
考勤和請假最小以2小時為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。
每月結束后3個工作日內,部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、個人異常出勤表收齊,報部門經理和分管領導審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經分管領導審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關主管確認。
人力資源部在7個工作日內完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機構及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機,上、下班打卡。
部門經理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。
3.成都分公司:
在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權利和義務對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經理對成都分公司的考勤負責。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點考勤負責人,要對有關員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。
六、異常出勤:
㈠異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。
㈡加班
公司實行工作目標責任制度,員工應按公司和職位說明書要求,按質按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。
按公司要求加班的,須經部門分管公司領導批準,并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經審批后報人力資源部備案。
對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。
㈢異常出勤的記錄和核準:
1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。
2.個人異常出勤表,每月底需經部門經理和部門副總確認。
3.部門經理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。
5.部門經理個人的考勤記錄表,需經分管公司領導簽字確認。
七、休假
㈠加班補休
1.經公司審批確認的加班,可補休同等時間。
2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;
3.上述補休,可以在加班或出差結束后的6個月內完成,過期未補休的,此項補休權利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。
4.補休要填寫請假單,經領導批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經部門負責人同意方可。
5.以上有關加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡法定節(jié)假日
員工享有國家法定的節(jié)假日。
㈢婚假、喪假、產假
1.婚假
公司正式員工結婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期。婚假應在領取結婚證后1年之內休完,過期作廢。婚假可1次休完,也可分2次休完。
員工試用期結婚需要請假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。
3.計劃生育休假(本條款
假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴女員工產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵女員工懷孕流產的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產的,產假為15天;懷孕滿4個月以上流產的,產假為42天。
⑶女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。
⑸女員工在法定產假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產假期間的工資標準即為其崗位工資。
⑹公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產假。此項休假須在妻子生育后的1個月內休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產假、陪產假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣帶薪年假
1、享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2)員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿10年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。
(1)新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,2008年3月15日入司的員工,到2023年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在2023年12月31日前,折算有4天年休假,2023年全年有6天年假)。
(2)員工累計工作年限達到10年、20年,次年開始享受相應檔次的年假天數(shù)。
3、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
4、員工和部門應事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、年假的申請審批:
員工申請休年假,應經直接主管和部門經理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應提前15天提出申請。
㈤病假
1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關待遇按勞動法規(guī)關于醫(yī)療期相關規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù);公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)
㈥事假
1.事假一月內不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權解除與其的勞動合同。
㈦試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內不享受婚假、產假和計劃生育假。
3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。
八、請假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經批準缺勤者,按曠工處理。
2.員工請假,3天(含)以內由部門經理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請年假(3天以上)、婚假、產假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內用電話向部門經理請假,報部門分管公司領導批準,并由部門經理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。
九、違紀處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經濟補償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。
本規(guī)定已經經營委員會批準,自20__年_月1日起實施。其他有關考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權歸人力資源部。
第11篇 員工休假和請銷假內部管理制度
根據(jù)集團下發(fā)的《員工休假和請銷假(暫行)規(guī)定》,結合我廠實際情況,現(xiàn)將我廠員工休假和請銷假內部管理制度規(guī)定如下:
一、關于輪休及假別規(guī)定
1、輪休及法定節(jié)假日
1.1、每月可輪休的天數(shù)為四天。
1.2、原則上廠部提倡各車間安排員工正常輪休,但各車間如工作量大人員緊張,可自行確定員工每月輪休天數(shù),不能輪休的由各車間按20元/天給予支付加班費。
1.3、法定節(jié)假日(以公司通知的天數(shù)為準)可安排員工休息,由各車間根據(jù)實際情況自行調整,但因工作需要不能休息,由各車間按20元/天給予支付加班費。
1.4、為了保證正常的生產秩序,員工輪休不得保留至下月補休或累計,如特殊情況(如探親假)需要更改或累計,需提前提出申請,經車間領導批準后方可休息。
2、婚假、產假、探親假和喪假
2.1、婚假:凡符合法定結婚年齡并領取了結婚證的員工,可享受有薪婚假七天。
2.2、產假:凡因生育休產假的女員工,可享受無薪產假九十天。
2.3、探親假:凡員工的父母或配偶居住在山西省以外的員工,一年可請?zhí)接H假一次,一次不超過十五天,休假的時間以輪休累計處理。
2.4、喪假:凡員工的父母、子女、配偶去世的,可享受三天的有薪喪假,路途時間按事假處理。
3、病、事假
3.1、病假:
3.1.1、員工因工負傷,按照集團《工傷管理辦法》執(zhí)行。
3.1.2、員工非因工負傷,生病休息期間按無薪假處理。
3.2、事假:
原則上不允許員工無故請事假,如遇特殊情況確需請事假者,每月不能超過兩次,每次不能超過一天,事假期間按無薪假處理。
二、關于準假權限的規(guī)定
為了進一步延伸廠長責任制,推行車間主任負責制,將準假權限下放到車間,具體準假權限如下:
假別
期限
審批人
普通員工
班組工段
副主任級
車間主任級以上管理干部
婚假
7天
車間主任
車間主任
廠長
廠長
產假
90天
廠長
廠長
廠長
廠長
探親假
15天
車間主任
車間主任
廠長
廠長
喪假
3天
車間主任
車間主任
車間主任
廠長
病假
25天及以內(當月出勤5天及以上)
車間主任
車間主任
廠長
廠長
25天以上
廠長
廠長
廠長
廠長
事假
每月不能超過兩次,每次不能超過一天
車間主任
車間主任
車間主任
廠長
三、關于請假、銷假程序的規(guī)定
1、婚假:
請婚假的員工,須提前七天持本人的結婚證原件和復印件、書面的婚假申請、請假條(婚假申請、請假條經權限審批人批準)交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證(見附件2)后方可到崗上班。
2、產假:
請產假的員工,須提前十五天持準生證原件和復印件、書面的產假申請、請假條(產假申請、請假條經權限審批人批準)交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,根據(jù)崗位空缺情況,由廠長決定銷假的時間,并到人力資源部開取報到證交廠部辦公室,并開取內部報到證后方可到崗上班。
3、探親假:
請?zhí)接H假的員工,須提前七天寫出書面休假的申請、請假條經權限審批人批準后交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證后方可到崗上班。
4、喪假:
請喪假的員工,也必須履行請假手續(xù)。本地員工必須以書面的形式履行請假手續(xù),經權限審批人批準后,方可休息;異地員工無法當面向權限審批人請假的,要在第一時間打電話請假,否則按曠工處理。銷假時須提供其親人的死亡證明書復印件或村委的證明,否則按事假處理。
5、病假:
員工因生病需要請假的,病情輕者(需請假5天及以下的)均由本人持醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明向權限審批人辦理請假手續(xù)后方可休息;重病者或者突發(fā)性急病者(需請假5天以上的)應由家人及時向所在車間辦理請假手續(xù),同時提供醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明。病情痊愈,由廠部根據(jù)員工休息時間的長短,身體恢復狀況,崗位空缺情況,確定崗位后到廠辦公室銷假開取報到證。
6、事假:
員工請事假必須提前一個工作日由本人辦理書面請假手續(xù),若遇突發(fā)事件確實無法提前一天履行請假手續(xù)的,須在上班前由本人打電話向權限審批人說明情況并請假。超過上班時間打電話請假的或請假未批準不到崗的,均以曠工處理。
7、其他:
廠部外派人員(如收礦粉、收煤人員)因辦理請假審批手續(xù)不便,可以相互口頭請假。
四、要求及考核
1、各級員工無論請何種假別,各車間應嚴格審核其請假手續(xù),手續(xù)齊全經權限審批人批準后,交廠辦公室登記,除產假、病假25天以上者假條廠辦公室保存外,其余假條由車間保存。
2、各車間(科室)主任無論請何種假別必須經廠長批準,批準后均需到廠辦公室登記備案。
3、若權限審批人出差或其它原因無法審批的,可由其審批人的上級或審批人指定人進行審批。
4、各車間如發(fā)現(xiàn)請假后補假條(特殊情況例外),每發(fā)現(xiàn)一次,除按曠工處理外,處罰請假當事人30元,車間主任15元;請假人員如不按規(guī)定假別和天數(shù)請假的,超過天數(shù)按曠工處理,并處罰車間主任30元;請假人員要按規(guī)定將手續(xù)(如申請、醫(yī)院診斷證明、結婚證復印件等)準備齊全,手續(xù)不全休息的,處罰請假當事人30元,車間主任15元;未開取報到證者上班者處罰請假當事人30元,車間主任15元;如月底辦公室核實考勤發(fā)現(xiàn)有請假未登記的處罰請假當事人30元,車間主任15元。
5、辦公室將不定時對各車間(科室)休假、請銷假制度執(zhí)行情況進行檢查。
6、本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第12篇 房地產公司員工休假制度
房地產公司員工休假制度
();春節(jié)3天(農歷除夕、正月初
一、初);端午節(jié) 1天(農歷五月初五);中秋節(jié) 1天(農歷八月十五);國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定,由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。
六、 年休假本公司全日制正式員工,按照《勞動法》的相關規(guī)定,根據(jù)工作年限享受帶薪年休假,但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :滿1年未滿10年者 5 天滿10年未滿20年者10天滿20年以上者 15天員工提出辭職時,其已休假期超出公司規(guī)定的標準的,超休假期將在最后1個月工資內抵扣。年假不得累積,不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的,公司予以補休,因個人原因不能休假的,公司不予補休。員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工,因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。員工申請年休假,應履行以下程序:提前1個月由本人填寫請假單,申請休假;經主管領導、企業(yè)管理部批復;本人接到確認函后,方可休假。
七、 病假
(一) 員工請病假 2 天或2天以上者,需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。
(內的兩次哺乳時間可以合并使用,但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。
4、 配偶分娩,給予1天的帶薪看護假期。
5、 員工申請休產假,應履行下列程序:_一旦懷孕,應通知主管領導,并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明復印件提交給企業(yè)管理部;_由本人填寫請假單;_至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業(yè)管理部部長批準;_本人接到確認函后,方可休假。
十一、事假
1、 全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后,可以申請無薪事假,全年累計不得超過20個工作日。
2、 員工申請休事假,應履行下列程序:_由本人填寫請假單申請事假;_經主管領導、企業(yè)管理部部長批復;_本人接到確認函后,方可休假。
十者,之后若一個月內,病假累計3日以內,扣30%月浮動薪資;累計4日至7日,扣60%月浮動薪資;8日至15日,扣75%月浮動薪資;15日以上,扣100%月浮動薪資。
3、 一個月內,事假累計在3日及以內者,扣20%月浮動薪資;每月事假4日以上至7日,扣40%月浮動薪資;,8日至15日,扣60%月浮動薪資;16日以上,扣發(fā)全部月浮動薪資;年累計事假超過一個月,當月事假20天以上,公司可解除勞動合同。
4、 一個月內,曠工累計1日內,扣發(fā)三倍日工資;超過一日,另扣發(fā)當月全部月浮動薪資,年績效獎勵取消分配資格。月累計曠工5日以上,年累計曠工10日以上,解除勞動合同,并要求進行相應的賠償;
第13篇 人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度
人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度
第一條法定節(jié)假日及公休日
種類名稱假期計算享受人員
全民法定節(jié)日
(11天)元旦1天(1月1日)全體員工
春節(jié)3天(農歷正月初一、二、三)
勞動節(jié)1天(5月1日)
國慶節(jié)3天(10月1、2、3日)
清明節(jié)1天(農歷清明當日)
中秋節(jié)1天(農歷中秋當日)
端午節(jié)1天(農歷端午當日)
部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(3月8日)女性員工
公假家長會每年最多不超過2天全體員工
公休日工作休息日2天(每周六、日)全體員工
備注:1、婦女節(jié)如遇公休日,則不再補休。
2、加子女學校召開的家長會,憑家長會通知(學校蓋章)辦理請假手續(xù)。
3、考勤特殊的部門,公休日另行規(guī)定,按本部門考勤制度執(zhí)行。
第一條法定及其他假期
1、年假、事假、病假
名稱實際社會工作年限(m)在本公司工作年限(n)假期規(guī)定假期薪金
年假
1≤m<10n≥1年假5天,病假累計2個月以上不享受
全薪
10≤m<20n≥1年假10天,病假累計3個月以上不享受
m≥20n≥1年假15天,病假累計4個月以上不享受
事假6個工作日/季,超出者取消獲得獎金、獎勵和培訓的資格無薪
病假當?shù)刈畹凸べY
備注:
1、年假按自然年度進行計算。
2、6月1日前報到的員工,第二年年假為5天;6月1日后報到的員工,第二年年假為3天;10月1日后報到的員工,第二年年假為0天;第三年起正常。
3、員工根據(jù)公司總體工作安排和個人工作安排向公司提出年假申請,可一次或多次休完,年假累計最多可跨一個年度休完,過期不申請者視為自動放棄。年假可沖抵事、病假。
4、請病假2天(含2天)以上的,請假時提交(市級以上醫(yī)院)診斷證明書。
類別假期計算假期待遇
2、婚假
類別假期計算假期待遇
女≥23歲,且男≥25歲10個工作日按照國家有關政策執(zhí)行
女<23歲或男<25歲3個工作日
備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。
2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內,在領取結婚證明后憑結婚證明半年內有效,離職前未休完自動作廢。
3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。
3、產假
公司女員工年滿24周歲,符合婚姻法及國家計劃生育政策生育時,享受連續(xù)產假:
類別假期計算(天)假期待遇
正常生產98+15_(嬰兒數(shù)量-1)按照國家有關政策執(zhí)行
難產98+15_嬰兒數(shù)量
懷孕4個月以內小產(第一次)15-30
懷孕4個月以上小產(第一次)42
1.假期計算含國家法定節(jié)假日及公休日。
2.第一次小產及第一次分娩請假,均須出示社保定點醫(yī)院證明。
3.產假由于公司原因未能休完者,除領取國家支付的產假薪水外,從恢復工作日起,公司按其正常上班標準發(fā)薪。
4.產假假期中包含產前和產后假期。
5.國家規(guī)定享有晚育假的職工按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6.產后一年內哺乳孩子者,享有1小時/天_嬰兒數(shù)量的哺乳假,每天可分兩次休完。
7.施行計劃生育手術(放環(huán)、絕育),按社保定點醫(yī)院證明給予休息時間。
8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產前檢查。原則上,懷孕1-3個月時,累計有不超過3次的產前檢查時間;4-6個月時,每月有1次檢查時間;7-9個月時,每2周有1次檢查時間;超過9個月時,每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天,超時的產前檢查按病假累計計算。初次請產前檢查假時請出示醫(yī)院檢查證明。
4、奔喪假
公司正式員工在遇到喪事時,按如下標準享受全薪奔喪假:
類別假期計算假期待遇
配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個工作日按照國家有關政策執(zhí)行
自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個工作日
備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當加長員工假期,延長的假期按事假處理。
5、工傷假:
由于下列情況之一,負傷、致殘、死亡,應當確認為工傷事故:
a.從事公司日常生產工作發(fā)生傷亡事故的。
b.工作區(qū)域內由于不安全因素造成的意外傷害,經搶救治療后完全喪失勞動能力的。
c.因履行職責遭致人身傷害的。
d.在公司內發(fā)生災害或險情時,員工從事?lián)岆U救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的。
e.因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成傷害、失蹤、突發(fā)急病的。
f.勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形。
因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷:
a.違法或犯罪;b.自殺或自殘;c.斗毆;d.酗酒;e.違章;f.勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形。
工傷處理辦法:
a.工作中發(fā)生傷亡事故后,各部門必須立即向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報。
b.由人力資源部組織相關部門一起進行調查,查清事故原因并確定事故責任,提出處理意見,并及時報勞動部門,進行工傷認定。
c.工傷就醫(yī),需到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診,不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
6、醫(yī)療期
醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限:
實際社會工作年限(m)在本公司
工作年限
(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金
m<10n<56個月內累計3個月當?shù)刈畹凸べY標準的80%
5≤n12個月內累計6個月
10≤mn<512個月內累計6個月
5≤n<1015個月內累計9個月
10≤n<1518個月內累計12個月
15≤n<2024個月內累計18個月
20≤n30個月內累計24個月
備注:
1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過應得醫(yī)療期部分按事假處理,直至解除勞動合同。
2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點醫(yī)院開具的病休證明。
第三條請假程序
1、員工請假均需提前填寫《請假申請單》,由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準后方可執(zhí)行。
2、請假需提前將批準的《請假申請單》交前臺;特殊情況如急病或突發(fā)事件來不及交《請假申請單》,請假人需首先于早9:00前電話請示部門負責人、主管副總裁、人力資源總監(jiān),必要時請示總裁,回公司上班當天將《請假申請單》及相關證明等交到人力資源總監(jiān)處,否則按曠工處理。
3、所有員工請假5天(含)以內由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批準;5天(含)以上需總裁批準,總監(jiān)及以上管理人員請假均需由總裁批準,否則按曠工處理。
4、休假超過批準期限未及時續(xù)假者,均按曠工處理。
第14篇 j酒店員工請假休假銷假管理制度
酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;
(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結婚可請假1天;
(3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假:喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;
(2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;
全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù),經批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
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第15篇 考勤管理制度員工請假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條 產假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
第16篇 某某公司員工休假制度
某公司員工休假制度
一、休假規(guī)定
1、公司實行帶薪年休假制度;
2、員工轉正后工作滿一年以上的,每年有一天假,最多累計不超過5天;
3、年休假原則上不得與春節(jié)、五一、國慶、元旦法定節(jié)假日及婚假等長假連休,本年度的休假,不得轉入下一年度;
4、當年休產假、婚假的員工,不得再休該年度的帶薪年假,當年已休的天數(shù)按事假從工資中扣除;跨年度休產假的員工,只能享受第二年度的相應的年假。
二、休假須知
1、申請休假者,須提前一周填寫《年休假申請單》,一般員工報部門經理批準;主管以上必須報總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者,按曠工處理;
2、每次申請的年假最低為半天。休假年度為每年1月1日到12月31日;
3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付;
4、由公司安排的出國學習、旅游、考察出訪等,本年度內不得再享受帶薪年假,當年已休的年假天數(shù)按事假計算并從工資或獎金中扣除。
第17篇 物業(yè)管理公司員工考勤休假制度
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴肅勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經營管理活動正常有序的開展,
根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司實際情況,特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門負責人、主管領導、總經理審批權限內員工的請假申請;
2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;
3、綜合服務部負責匯總考勤報表;
4、分管副總經理負責審定月度考勤報表。
四、工作時間
1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經營管理部)實行定時工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習綜合工時制,每周不超過40小時,具體上下班
時間由部門根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術語
1、遲到:上班時間開始后未到崗;
2、早退:下班時間未到前脫崗;
3、曠工: 未經審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請休假并經審批通過
5、事假:因個人事務申請休假并經審批通過
6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務并經審批通過
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門副經理
1.1公司一般員工與部門副經理的假期向部門負責人申請,各主管領導審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。
2.部門負責人
2.1各部門負責人三天以內(含)假期向主管領導申請,經主管領導審批,報綜合服務部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請,由總經理審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。
3.高層領導
3.1公司高層管理人員的假期向總經理申請,經董事長審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經理的請假由總經
理進行審批,其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。
(二)員工銷假管理
假期滿后,要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。
(三)員工請假審批手續(xù)
1.公司員工請假應履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關人員申請,根據(jù)假
期天數(shù),經相應審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時內補辦請假
審批手續(xù),否則,視為曠工。
3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工
未履行請假審批手續(xù),由各部門負責人及各主管領導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件
或短信)向部門負責人或主管領導進行申請,經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公,
如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;
2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。
3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個月補發(fā)。
4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案,經公司分管副總經理核準后,作為當月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督,通過抽查結果對考勤月
報進行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內,每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(含30分鐘),每次扣款20元;
3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過4小時不足8小時,按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬嚴重違反公司勞動紀律,公司有權無條件解除勞動合同;
(三)事假
1.因緊急情況無法事先請假的,應于事假當日9:00前電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉告分管領導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經批準的事假,按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;
3.連續(xù)事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無法事先請假的,應于病假當日電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉告分管領導,并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續(xù)。未經批準的病假,按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;
3.連續(xù)病假超過1個月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時間內完成本職工作;
2.如因公必須加班,需填寫《加班申請單》,經部門經理同意,綜合管理部報總經理批準后,視為有效加班,否則視為無效加班。對有效加班,公司將安排等量時間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;
(六)帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自2023年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,嚴格執(zhí)行作息時間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行。
第18篇 員工休假管理制度
以下是一則員工休假管理制度范本,僅供各位企業(yè)員工管理者參考,希望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。
第一條 為了保障員工的合法權益,加強人事管理、行政管理及其勞動管理,根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農歷春節(jié)(3天)、 五一勞動節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。
第三條 婚假: 1. 員工結婚給予 3 天假期,達到晚婚者(男年滿 25 周歲,女滿 23 周歲),可再增加婚假 7 天。 2. 員工休婚假期間,其標準工資照發(fā)。 3. 員工結婚男女雙方在異地者,報銷一次往返路費(具體參照 出差交通工具乘坐標準)。
第四條 喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠近給予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標準工資 照發(fā)。
第五條 產假:女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假 90天,含產前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難 產增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加 產假15天。已婚女員工懷孕流產的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標準工資照發(fā)。
第六條 看護假:員工配偶分娩期間,可給予看護假10個工作日。護 理假期間標準工資照發(fā)。
第七條 職工因病或非因工受傷,經批準停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經部門經理批準,1-3天者報主管 副總經理批準,3天以上報總經理批準。
第九條 員工休病假7天(不含)以內,標準工資照發(fā)。7天(含)以 上者,發(fā)放標準工資的60。
第十條 員工因個人私事,經批準休假的,一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。
第十一條 員工請事假1天以內者,經部門經理批準,2天者,經分管 領導批準,3天以上情況須經總經理批準;總部副經理以上 人員請事假須經總經理批準;分公司副經理以上人員請事假 須經分公司總經理批準。
第十二條 一年內累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。
第十三條 員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經領導批 準后休假,員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。
第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用,但不得跨年 度累計使用。
第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市, 又不能在公休假日團聚的,工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標準 實報實銷往返路費。當年不用,次年不予累加。
第19篇 q企業(yè)員工休假管理制度
第一條 總則
為適應企業(yè)發(fā)展需要,維護正常工作秩序,保障員工相關福利待遇,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國勞動法》;
2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。
2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當日全部工資,超過一小時按曠工一天標準處罰,并在當月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
根據(jù)國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作,經國務院批準,現(xiàn)將全體員工2023年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié):2月9日至15日放假調休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié):4月4日至6日放假調休,共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié):6月10日至12日放假調休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié):9月19日至21日放假調休,共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié):10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內,基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明,否則按曠工計算。
4.產假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間,不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;
4.2女員工產假為90天,其中產前休假15天,產后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:
5.1員工不滿1年,年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;
5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
對員工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內的,可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領取請假條,并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;
2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進行各項登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產假的員工,應按審批權限要求提前3天提出并通過申請,批準后作好相應工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內補辦請假手續(xù),未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;
6.假期完畢,休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。
第八條 審批權限
1.員工請假假期在1日內的,由部門負責人事前書面批準;
2.員工請假假期在1日以上的,由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。
第九條 請、休假管理
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補辦請假者,每1個自然年內,不得超過2次,違者視為曠工。
3.各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日,各部門負責人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負責核實統(tǒng)計請假情況。
5.生產區(qū)相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作,隔離凈化期也記入休假期。
6.未經事前書面批準私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外,經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20__年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關規(guī)章制度,與本制度內有關內容發(fā)生沖突的,自動失效;
3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。
第20篇 公司員工帶薪年休假制度10
公司員工帶薪年休假制度(十)
第一章:適用范圍
1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標準、執(zhí)行細節(jié)、申請等管理制度;
1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。
第二章:目的
2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》;
2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對公司2008年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。
第三章:具體規(guī)定
3.1享有帶薪年假的條件
3.1.1職工連續(xù)工作滿12個月以上的;
3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,計為累計工作時間。
3.2帶薪年假的休假天數(shù)
3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;
3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;
3.2.3累計工作滿20年15天;
3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;
3.3不享受年休假的情況:
3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
3.3.5在校實習生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。
3.4其它規(guī)定
3.4.1職工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;
3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;
3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。
3.4.4對于新進入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為: (當年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
折算公式為: (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
3.5帶薪年休假執(zhí)行細節(jié)
3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;
3.5.2如有特殊工種,經公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標準支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。
3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
新進入公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。
3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。
3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續(xù)。
3.5.7其它未盡事項,以國家相關規(guī)定為準。
第四章:生效和解釋
4.1 本規(guī)定解釋權歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討協(xié)商。
4.2本管理制度經公司工會審議,人力資源總經理、總裁助理審核,董事總經理和首席營運官批準;
4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關條款,以本規(guī)定為準。
