歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

請銷假制度匯編附表范本(20篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):27

請銷假制度附表范本

有哪些

請銷假制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它涵蓋了員工的各種請假類型,包括但不限于:病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。這些假期類別不僅滿足了員工的基本需求,也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。

內(nèi)容是什么

請銷假制度的具體內(nèi)容通常包括以下幾個方面:

1. 請假申請:員工需提前提交書面或電子請假單,說明請假原因和時間,經(jīng)直接主管審批后生效。

2. 請假期限:各類假期的最長期限應(yīng)明確,如病假一般不超過一定天數(shù),年假則根據(jù)工齡長短有所區(qū)別。

3. 請假審批:審批流程要清晰,包括誰有權(quán)批準(zhǔn)、何時批準(zhǔn)、特殊情況如何處理等。

4. 假期記錄:公司應(yīng)有準(zhǔn)確的假期記錄系統(tǒng),以便于跟蹤員工的假期余額和使用情況。

5. 未批準(zhǔn)的請假:對于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,應(yīng)有相應(yīng)的處理措施,如扣除工資或采取紀(jì)律處分。

6. 請假期間的工作交接:員工需確保在請假前完成重要工作或指定他人代理。

規(guī)范

請銷假制度的實施需要遵循公平、公正、透明的原則,確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下享受假期權(quán)利。制度應(yīng)定期更新,以適應(yīng)法規(guī)變化和企業(yè)發(fā)展。管理者需嚴(yán)格執(zhí)行制度,防止濫用或忽視請假規(guī)定,維護正常的工作秩序。

重要性

請銷假制度對于企業(yè)的運營至關(guān)重要。一方面,它保障了員工的權(quán)益,提高了員工滿意度和忠誠度;另一方面,通過規(guī)范化的管理,可以減少因請假引起的生產(chǎn)效率下降,維持工作的連續(xù)性。此外,合理的請銷假制度也有助于營造健康的工作生活平衡氛圍,促進員工的身心健康,進而提升企業(yè)的整體績效。

請銷假制度附表范本

第1篇 請銷假制度附表范本

請銷假制度

一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到???、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理工傷除外。

三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假:上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附:

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號 省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號 各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。 休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險福利待遇不變。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的,按曠工對待。 休假方式 工作人員休假時間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項 工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照上述精神,自行確定。 注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。 探親假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇。 國發(fā) [1981] 36號 勞總檢字[81]12號 國發(fā) [1986] 77號 職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起,又不能在公休日團聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。 學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年給予一方一次,假期30天。 國發(fā) [1981] 36號 未婚職工 探望父母 原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給假一次,假期20天。 另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 實行休假 制度的 職工探親 凡實行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工,應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。 探親假 待遇 機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):①實行職級工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。 人薪發(fā) [1994]11號 工資制度改革后,機關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期待遇 文件依據(jù) 婚喪假 職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。 一至 三天 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費等,全部由職工自理。 [80]勞總薪字29號 魯政發(fā) [1998] 112號 其 中 男女雙方按晚婚男滿25周歲、女滿23周歲要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。 增加 兩周 路程假 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。

轉(zhuǎn)發(fā).分享

第2篇 請銷假制度-附表

請銷假制度

一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到???、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假:上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

附:

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表

年休假待遇表

項目

內(nèi)容

文件依據(jù)

適用范圍

黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。

_中央、__發(fā)電[1991]2號

[4] [5] 下一頁

第3篇 考勤請銷假制度

1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長執(zhí)行。

2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電組、技術(shù)人員由礦長負(fù)責(zé)考勤。

3、 所有人員請假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報礦長。

4、 請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準(zhǔn)。

5、 考勤必須以實際為準(zhǔn),上半個班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。

6、 所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、 人員請假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開,嚴(yán)禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、 請假人員必須按規(guī)定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時,必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。

第4篇 請銷假制度附表

請銷假制度(附表)

請銷假制度

一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到???、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假:上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

附:

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表

年休假待遇表

項目

內(nèi)容

文件依據(jù)

適用范圍

黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。

_中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號

省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號

各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。

休假期限

工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。

休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

休假期間

待遇

工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險福利待遇不變。

未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的,按曠工對待。

休假方式

工作人員休假時間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

其他事項

工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。

各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照上述精神,自行確定。

注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。

探親假待遇表

項目

內(nèi)容

文件依據(jù)

適用范圍

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇。

國發(fā)

[1981]

36號

勞總檢字[81]12號

國發(fā)

[1986]

77號

職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日團聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。

休假

期間

待遇

探望配偶

每年給予一方一次,假期30天。

國發(fā)

[1981]

36號

未婚職工

探望父母

原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。

已婚職工

探望父母

每四年給假一次,假期20天。

另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

實行休假

制度的

職工探親

凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。

探親假

待遇

機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):①實行職級工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

人薪發(fā)

[1994]11號

工資制度改革后,機關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。

婚喪假待遇表

范圍和條件

假期

假期待遇

文件依據(jù)

婚喪假

職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。

一至

三天

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費等,全部由職工自理。

[80]勞總薪字29號

魯政發(fā)

[1998]

112號

男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。

增加

兩周

路程假

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的

可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。

第5篇 考勤請銷假公休假制度

為了加強機關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)格按時上、下班,維護本院良好的工作秩序,保證各項工作的順利開展,依照<中華人民共和國公務(wù)員法>、<中華人民共和國法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機關(guān)、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結(jié)合本院實際,經(jīng)黨組2023年4月15日會議研究,制定本制度。

第一章考勤制度

第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀(jì)律,建立健全本部門或本庭的各項規(guī)章制度。

第二條本院實行點名和查崗相結(jié)合的考勤制度

(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點名。

(二)上午點名后和其他時間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。

(三)上、下班時間按照國家機關(guān)作息時間執(zhí)行。

(四) 出外公務(wù)的辦理。干警出外公務(wù)半天以內(nèi)的,報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在警務(wù)室<外出公務(wù)人員登記冊>登記;出外公務(wù)1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案,同時在警務(wù)室登記;出外公務(wù)1天以上的,報告部門負(fù)責(zé)人,由分管院長審批,填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案。

出外公務(wù)1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務(wù)人到政治處報到。

(五)基層法庭干警參加早點名,在法庭工作期間由庭長考核干警出勤情況,由庭長指定專人負(fù)責(zé)認(rèn)真如實填報。政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門對基層法庭考勤情況不定期進行檢查、抽查。

(六)政治處對干警的考勤情況每月通報一次。對無正當(dāng)理由連續(xù)5個工作日或兩個月內(nèi)累計10個工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評先評優(yōu)資格,取消福利待遇。

(七)對工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導(dǎo)積極工作,遵守工作紀(jì)律,對其出勤情況登記管理。

第三條每月對干警遲到情況進行通報。對每月遲到超過5次以上的,由紀(jì)檢組進行誡勉談話。

第四條請法定假的視為全勤。

第五條嚴(yán)禁工作時間無故脫崗、辦私事,嚴(yán)禁上班時利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂活動。嚴(yán)禁上班時間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場所活動。上班時間應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通。

第六條本院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對機關(guān)各部門和人民法庭的工作紀(jì)律進行督促和檢查。

第七條每月曠工超過2天,年累計不超過15天的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照<公務(wù)員法>處理。

第二章 請銷假制度

第八條請銷假的辦理。

(一)請假

1、請事假的,1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)(含5天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長批準(zhǔn)。

部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天須經(jīng)院長批準(zhǔn),除病假和婚喪嫁娶外請假超過1個月的,須辭去負(fù)責(zé)人職務(wù)。

所有請假均在政治處登記備案。

2、開會、集體組織學(xué)習(xí)、院里組織的各種活動等,因特殊情況需要請假的,院黨組成員、中層正職干警由院長批準(zhǔn)。中層副職以下干警由組織會議的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假須在政治處登記備案。

3、參加點名考勤的工作人員,全年病假累計超過3個月(不包括公休假)、事假累計超過2個月的(不包括公休假),當(dāng)年年度考核為基本稱職。

(二)銷假。

假期屆滿,請假人到政治處進行銷假。

第九條超假不歸為曠工。

第十條婚假、產(chǎn)假依有關(guān)規(guī)定辦理?;榧?、產(chǎn)假由本人寫出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報政治處備案。

第十一條本院干警直系親屬去世可請喪假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報政治處備案。

第十二條因病不能上班的,首次請假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級批準(zhǔn)并報政治處登記備案,繼續(xù)請病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級批準(zhǔn)并報政治處登記備案,病假期間工資福利按國務(wù)院<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請事假的,請假期間工資福利參照<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請假期間的工資。

按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計報告,紀(jì)檢組審批,交院后勤服務(wù)中心財務(wù)室執(zhí)行。

第十三條子女婚嫁等個人事務(wù)必須辦理,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假。

第十四條本院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會議或者集體活動每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門進行誡勉談話。

第三章 公休假制度

第十五條落實年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。

第十六條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的休假的假期。

(一)請假累計20天以上的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

第十七條鼓勵干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當(dāng)補助。各部門根據(jù)本部門工作和干警個人實際,年初對年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補休,特殊情況分期休假不得超過兩次。

第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。

第6篇 物價局請銷假制度

一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。

二、一般干部請假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請假,由局長批準(zhǔn)。請假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假,按照《_職工探親假期待遇》和_省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。

五、全局干部職工在進行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實記載,每月月底對工作人員進行考勤登記,并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。

六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

第7篇 黨校請銷假制度

黨校請銷假制度

學(xué)??倓?wù)處人員因事、因病、因特殊情況不能上班必須事前請假,不得電話請假、捎假、事后請假。

(1)請假1天以內(nèi),向處長或副處長請假,請假1天以上向經(jīng)處長同意,拿請假條向校分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)人請假。

(2)請假期滿后,要及時上班,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假;需延續(xù)請假時間的,必須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,事后以書面形式寫出續(xù)假原因。

(3)不按規(guī)定請假或休假期滿后,不按時上班者,均作曠工論處。

(4)捎假、電話請假或事后補假者均無效,按曠工處理。如遇事故、救急等特殊情況,需有關(guān)單位或當(dāng)事人寫出證明,方可有效。

(5)請假得到批準(zhǔn)后,及時通知考勤人員,寒、暑假期間,外出考察、旅游、探親要留聯(lián)系電話,說明去向、時間和聯(lián)系方法。

(6)病假要有醫(yī)院診斷證明,無診斷證明,每三天扣出勤補助10元。

(7)國家發(fā)布動員令或?qū)W校有緊急情況需要召回時一切請假、休假人員均應(yīng)立即返校。

第8篇 請銷假制度-范本

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進工作作風(fēng),提高辦事效率,經(jīng)研究決定,制定監(jiān)察支隊請銷假制度。

一、請假

凡在上班時間外出辦案、開會出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。

一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合科備案。

所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。

二、銷假

凡批準(zhǔn)的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時報告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

三、假期類別

職工依法參加社會活動請假,視同正常工作。

(一)病假

1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請假,事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

(二)探親假

工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。

探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天 。

上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(三)婚假

1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。

2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

(四)產(chǎn)假

1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護理假十天。

(五)流產(chǎn)假

懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的,給假75天。

(六)節(jié)育假

上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。

(七)哺乳假

嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時,也可合并使用,時間為一小時。多胞胎生育的,多一個嬰兒,每次可增加半小時。

(八)喪假

工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時,給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費自理 。

(九)年休假

1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(1) 職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(十)事假

事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

(十一)曠工

有下列情況之一者,按曠工論處。

1、未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位者;

2、請假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 h灑店請銷假制度

1 酒店以下列日期為休假日:

1.1 法定假日:

1.1.1元旦:一天(一月一日)

1.1.2春節(jié):三天(除夕、正月初一、初二)

1.1.3清明節(jié):一天(農(nóng)歷)

1.1.4五一節(jié):一天(五月一日)

1.1.5端午節(jié):一天(農(nóng)歷五月五日)

1.1.6中秋節(jié):一天(農(nóng)歷八月十五日)

1.1.7國慶節(jié):(十月一日、二日、三日)

1.2 行政辦公人員每周二天假期(周六、日),一線服務(wù)員每天休假6天。

2 法定假日因工作需要上班的,須經(jīng)部門申報給人力資源部,由人力資源核定后,可以根據(jù)員工需求給予換休或計發(fā)工資。

3 正常情況下,當(dāng)月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù),因工作不能在星期日休假的,可根據(jù)實際情況安排輪休,法定假日遇星期日,其隔日順延補假。

4 領(lǐng)班級以上員工(含領(lǐng)班)當(dāng)月正常休假原則上每周休一天不安排連休,需有特殊情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假,先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。

5 部門主管級(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)連休的,按請假審批權(quán)限辦理。

6 員工請假分以下幾種:

6.1 事假:因事必須親自處理者可請事假,事假無工資,每年事假累計不超過15天。

6.2病假:因病需治療或休養(yǎng)者,憑縣級以上醫(yī)院診斷證明,申請病假,病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資,試用期內(nèi)病假超過三天的,按照試用不合格處理。

6.3婚假:連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請婚假3天,實行晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上)的婚假增加10天,銷假時憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。

6.4產(chǎn)假:連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準(zhǔn)生證”,可申請有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(即105天)。

6.5喪假:員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申請3天有薪喪假。

6.6年假:在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工,可申請休5天有薪年假,滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日,休息日不計入年假假期。

7 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

7.1主管級(含)以下人員,病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核,報辦公室主任審批備案。

7.2部門經(jīng)理級以上人員請假由綜合辦主任批準(zhǔn)。

7.3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均按曠工處理。

8員工在休當(dāng)年年假時,如有下列事情之一者,不給予年假:

8.1員工在當(dāng)年度請事假、病假累計超過30天及休過產(chǎn)假的,將不再享受該年度年假。

8.2曠工合計達2天者。

8.3違紀(jì)受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。

9 申請休年假的時間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個月內(nèi),本年度年假不得累積到下一年度。

10員工除因急病不能自行請假,可由同事或親屬代為請假,應(yīng)親自辦理請假手續(xù),未辦妥請假手續(xù),不得先行休假,否則以曠工處理。

11員工請假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不得職者,除的確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工處理。

12請假理由不充分或有妨礙工作時,可縮短假期或延期請假,也可不予批假。

13請假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。

14計算全年可請假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途入職者按比例增減。

15員工請假不得虛造理由,否則除以上曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

16其他未規(guī)定按照《員工手冊》執(zhí)行。

第10篇 ___物價局請銷假制度

___物價局請銷假制度

一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。

二、一般干部請假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請假,由局長批準(zhǔn)。請假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假,按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。

五、全局干部職工在進行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實記載,每月月底對工作人員進行考勤登記,并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。

六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

第11篇 請銷假考勤津貼制度

為了進一步加強工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動紀(jì)律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設(shè),現(xiàn)對我黃陵工區(qū)請銷假制度規(guī)定如下:

一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。

二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調(diào)休,當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。

三、 除正常休假外,職工請假必須有請假條,請假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報車間。工長批休假權(quán)限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn),超過5天的須報段人力資源部審批,未經(jīng)工長、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時返回銷假的按曠工對待。

四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實際情況制定,凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。

五、 考核辦法:

1:參加各種會議、學(xué)習(xí)及早點名等活動時遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。

2:對無故不參加會議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。

3:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時補學(xué)。

第12篇 s鄉(xiāng)政府考勤及請銷假制度

第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,當(dāng)好人民的好公仆,特制定本制度。

第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制(農(nóng)忙季度,突擊性工作和上級會議等除外)和節(jié)假日的休息制度。

第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。

第四條 簽到時間:上班簽到時間為上午11:00―12:00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當(dāng)天工作去向。

第五條 參加上級召開的會議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的,視為曠工。

第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請假,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時到辦公室銷假,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。

第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假,三天以內(nèi)由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。

第八條 一般干部的請假,一天以內(nèi)由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。

第九條 凡無故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者,按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。

第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元,遲到半小時以上者按曠工半天計算,開會無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關(guān)人員累計造表,交財政所在干部個人津補貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。

第13篇 飲食中心請銷假制度范本

飲食中心請銷假制度

1、事假

正式工請事假按規(guī)定比例扣發(fā)工資、津貼、補貼、崗位津貼(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見附表),臨時工按天扣工資。

2、病假

正式工因病休假按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資

(1)病假在三個月以內(nèi)發(fā)給原職務(wù)工資,從第四個月起工作滿十年的職務(wù)工資照發(fā),不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)工資的90%并停發(fā)工資津貼、崗位津貼;

(2)病假超過6個月的,從第七個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)工資的70%,工資津貼、崗位津貼停發(fā),工作滿十年和十年以上的發(fā)給本人職務(wù)工資的80%,工資津貼、崗位津貼停發(fā);

(3)連續(xù)病休超過一個月的職工,上班時必須持校醫(yī)院復(fù)工證明,上班兩個月內(nèi)再請病假其病假時間連續(xù)計算;

(4)凡在病假期間從事第二職業(yè)或無病、小病大養(yǎng),騙取病假證明的,經(jīng)查實按礦工處理,超過一定日期按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理;

(5)因病假扣發(fā)的職務(wù)工資見附表。

臨時工病事假按日工資扣發(fā),超過一個月病假按自動離職處理(特殊原因除外)。

3、本制度如有與上級規(guī)定相抵觸之處,按上級規(guī)定辦理。

第14篇 z物價局請銷假制度

一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。

二、一般干部請假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請假,由局長批準(zhǔn)。請假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假,按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。

五、全局干部職工在進行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實記載,每月月底對工作人員進行考勤登記,并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。

六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

第15篇 考勤與請銷假制度

1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長執(zhí)行。

2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電組、技術(shù)人員由礦長負(fù)責(zé)考勤。

3、 所有人員請假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報礦長。

4、 請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準(zhǔn)。

5、 考勤必須以實際為準(zhǔn),上半個班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。

6、 所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、 人員請假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開,嚴(yán)禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、 請假人員必須按規(guī)定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時,必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。

第16篇 請銷假制度范本

請銷假制度

請銷假制度

一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到???、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假:上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

附:

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表

年休假待遇表

項目

內(nèi)容

文件依據(jù)

適用范圍

黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。

_中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號

[1][2] [3] [4] [5] 下一頁

請銷假制度

省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號

各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。

休假期限

工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。

休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

休假期間

待遇

工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險福利待遇不變。

未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的,按曠工對待。

休假方式

工作人員休假時間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

其他事項

工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。

各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照上述精神,自行確定。

注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。

探親假待遇表

項目

內(nèi)容

文件依據(jù)

適用范圍

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇。

國發(fā)

[1981]

36號

勞總檢字[81]12號

國發(fā)

上一頁[1][2][3] [4] [5] 下一頁

請銷假制度

[1986]

77號

職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日團聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。

休假

期間

待遇

探望配偶

每年給予一方一次,假期30天。

國發(fā)

[1981]

36號

未婚職工

探望父母

原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。

已婚職工

探望父母

每四年給假一次,假期20天。

另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

實行休假

制度的

職工探親

凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。

探親假

待遇

機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):①實行職級工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

人薪發(fā)

[1994]11號

工資制度改革后,機關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。

婚喪假待遇表

范圍和條件

假期

假期待遇

上一頁[1] [2][3][4] [5] 下一頁

請銷假制度

文件依據(jù)

婚喪假

職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。

上一頁[1] [2][3][4] 下一頁

一至

三天

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費等,全部由職工自理。

[80]勞總薪字29號

魯政發(fā)

[1998]

112號

男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。

增加

兩周

路程假

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的

可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。

上一頁[1] [2] [3][4][5] 下一頁

請銷假制度

上一頁[1] [2] [3][4]

上一頁[1] [2] [3] [4][5]

第17篇 考勤請銷假外出告示制度

考勤請銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。

2、上班時間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。

3、工作人員因事(病)等原因需要請假的,應(yīng)事先填寫請(銷)假條,經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事,需向帶班主任請示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報賬業(yè)務(wù)。

5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助,按實際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。

第18篇 開發(fā)區(qū)考勤和請銷假休假制度

下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風(fēng),自覺遵守機關(guān)工作紀(jì)律。

一、開發(fā)區(qū)各部門上班實行簽到制度。

1、以市政府通知作息時間為準(zhǔn),上、下班簽到(退)時限為15分鐘。

2、超過上班、下班簽到(退)時間15分鐘視為遲到或早退。

3、因特殊情況,如外出開會、辦理公務(wù)無法及時趕回簽到(退)的,事后應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況,并補辦手續(xù)。

二、嚴(yán)格請、銷假制度,履行請、銷假手續(xù)。

1、上班時間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者,必須向部門負(fù)責(zé)人請假;來不及事先請假的,事后要補報說明(以備抽查)。

2、管委會副主任、各部門負(fù)責(zé)人請事假、病、休假,一律填寫請假單、休假單,報管委會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并送管委辦備案。假期屆滿,應(yīng)及時銷假,按時上班。部門主要負(fù)責(zé)人請假兩天以內(nèi)的,報管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上(含三天)的,須經(jīng)黨工委或管委會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、工作人員病假,經(jīng)單位同意,由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院證明批準(zhǔn)。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計生假等,由人事部門按國家有關(guān)規(guī)定把關(guān),經(jīng)部門同意后,報黨工委或管委會辦公室(效能辦)備案。

5、學(xué)習(xí)假:工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí),其面授學(xué)習(xí)時間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,不影響年終考評。

三、工作人員按國家規(guī)定享受休假待遇。

1、休假必須先本人提前書面報告,單位統(tǒng)一安排。

2、休假經(jīng)人事部門審核。

3、報兩辦備案方可休假。

4、休假完畢后,必須及時銷假。

5、跨年度不予補假。

四、獎懲

1、全年出勤情況作為年度考核、評選先進集體、先進個人的依據(jù)之一。考勤工作與年度公務(wù)員考評或工作人員考評掛鉤。

2、開發(fā)區(qū)效能辦將對各部門的考勤情況不定期進行檢查,并將檢查情況予以通報,視情作出相應(yīng)的處理。

3、因病、事假累計超過一百二十二個工作日的工作人員,不參加當(dāng)年的年度考核。

4、無故離崗的,以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的,按規(guī)定予以辭退。

5、弄虛作假取得證明請病假的,按其實際缺勤天數(shù)以曠工論處,并給予相應(yīng)的處分。

6、因違反工作紀(jì)律貽誤工作的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處理。

第19篇 職工請銷假制度

第一條:適用范圍

為保障正常的生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及國家有關(guān)法律、法規(guī),并結(jié)合本部門實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于__煤礦建設(shè)管理處選煤部全體員工。

第二條:實行獎懲制度。

在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對違紀(jì)員工要嚴(yán)格按照員工違紀(jì)處理細(xì)則或違紀(jì)處理辦法進行處理。

第三條:對違紀(jì)員工的處理形式

1、過失提醒

2、罰款

3、扣分

第四條:員工請假管理辦法

1、職工請假必須在休假前由本人親自履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》按假單所列項目填寫齊全,假單格式如下:

職工請假單

職工 ___ 因 原因,須由年月日起至 年 月 日止,請假。

審批人:

年 月 日

2、職工請假,不超過4小時由班長審批,一天以內(nèi)由隊長審批,二日由部門主任審批,三日及以上報請公司勞人部及主管部門審批,隊長請假由正部門主任審批,同時告知主管副部門主任。

3、職工確因急事,急病,且居住地離單位較遠(yuǎn)等特殊情況,事先確實不能辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向隊長或當(dāng)班班長請假(考勤人員必須如實考勤),經(jīng)批準(zhǔn)的請假,事后必須補辦請假手續(xù)和出具有關(guān)證明。

4、職工在班中遇有急事,急病等特殊情況也要辦理請假手續(xù)。

5、凡未履行請假手續(xù)或雖履行請假手續(xù),但未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)同意和未按審批權(quán)限批準(zhǔn),假滿未歸,又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù),偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。

6、按規(guī)定的上班時間逾期三十分鐘以上且未履行請假手續(xù)的視為曠工(上班途中因交通事故不能請假者除外)。

7、在法定節(jié)日和公休日,領(lǐng)導(dǎo)安排加班的職工,因故不能出勤,仍需事先按程序辦理請假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)不按請假處理),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,扣50分,不按曠工處理。

8、職工請假不足一小時按一小時論,一小時以上不足兩小時的按兩小時論,以此類推。

9、職工請病假、事假、工傷假超過5天(包括5天),免發(fā)當(dāng)月績效獎金。不足1天者按職工小時勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),按缺勤工時雙倍扣除,病假按實際缺勤小時數(shù)扣除,不足一小時按一小時算,以此類推,無獎金職工請假按小時勞動報酬按實際缺勤工時雙倍扣除。

10、職工因打架斗毆,包括工作沖突(因保護集體利益除外),至傷休假或刑拘,傳訊等,一律按曠工處理,曠工一天,扣100分并罰款300-500元,并如實上報勞人部。

11、職工非因工的各種事故休假按病假處理,病假必須以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。無縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明的均按事假處理。

12、職工因重病須長期治療時,按勞人部有關(guān)規(guī)定處理。

13、學(xué)徒(實習(xí)生)在學(xué)徒期間一般不準(zhǔn)請事假,經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間,按勞人部的有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

14、職工利用病假,事假期間從事第二職業(yè)或攬外活等,經(jīng)核實證據(jù)確鑿的,原批準(zhǔn)的病假事假無效,按曠工處理。

15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。

16、職工連續(xù)請事假30天或者年內(nèi)累計超過90天,作下崗或交勞動人事部處理。

17、所有罰款以現(xiàn)金形式在規(guī)定時間內(nèi)上繳部門,逾期不交作下崗處理。

第20篇 請銷假及考勤津貼制度

為了進一步加強工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動紀(jì)律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設(shè),現(xiàn)對我黃陵工區(qū)請銷假制度規(guī)定如下:

一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。

二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調(diào)休,當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。

三、 除正常休假外,職工請假必須有請假條,請假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報車間。工長批休假權(quán)限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn),超過5天的須報段人力資源部審批,未經(jīng)工長、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時返回銷假的按曠工對待。

四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實際情況制定,凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。

五、 考核辦法:

1:參加各種會議、學(xué)習(xí)及早點名等活動時遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。

2:對無故不參加會議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。

3:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時補學(xué)。

請銷假制度匯編附表范本(20篇范文)

請銷假制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它涵蓋了員工的各種請假類型,包括但不限于:病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。這些假期類別不僅滿足了員工的基本需求,也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)請銷假信息

  • 保安員請銷假制度匯編辦法(3篇范文)
  • 保安員請銷假制度匯編辦法(3篇范文)98人關(guān)注

    保安員請銷假制度辦法主要包括以下幾個方面:1. 請假類型:包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假等多種類型。2. 申請流程:保安員需提前提交書面申請,說明請假原 ...[更多]

  • 物業(yè)保安隊請銷假制度規(guī)范(50篇)
  • 物業(yè)保安隊請銷假制度規(guī)范(50篇)98人關(guān)注

    工業(yè)區(qū)物業(yè)維修部交接班制度主要包括以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié):1. 交接班時間:明確交接班的具體時刻,確保工作的連續(xù)性。2. 任務(wù)交接:詳細(xì)記錄當(dāng)日已完成和未完成的工作,以及 ...[更多]

  • 請銷假制度匯編附表(20篇范文)
  • 請銷假制度匯編附表(20篇范文)97人關(guān)注

    在企業(yè)管理體系中,有效的請銷假制度附表是不可或缺的一部分。它通常涵蓋了以下幾個核心元素:1. 假期類型:包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2. ...[更多]

  • x物業(yè)保安部請銷假制度重要性(40篇)
  • x物業(yè)保安部請銷假制度重要性(40篇)95人關(guān)注

    重要性1物業(yè)項目管理處的值班員制度是保障小區(qū)和諧、安全、高效運作的關(guān)鍵。它不僅提升了物業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)主滿意度,還在應(yīng)對突發(fā)情況時起到了關(guān)鍵作用,確保了居 ...[更多]

  • 社區(qū)干部請銷假制度規(guī)范(50篇)
  • 社區(qū)干部請銷假制度規(guī)范(50篇)94人關(guān)注

    南投社區(qū)居民代表會議制度,是一種基層民主參與的形式,其核心在于賦予社區(qū)居民直接參與社區(qū)事務(wù)決策的權(quán)利。這種制度主要包括以下幾個組成部分:1. 居民代表選舉:定期 ...[更多]

  • 物業(yè)保安隊請銷假制度重要性(40篇)
  • 物業(yè)保安隊請銷假制度重要性(40篇)91人關(guān)注

    重要性1物業(yè)項目維修崗位的設(shè)置直接影響到物業(yè)的運行效率和業(yè)主滿意度。合理的崗位設(shè)置能及時解決設(shè)施問題,減少停機時間,保障小區(qū)的安全和舒適。專業(yè)的維修團隊也 ...[更多]

  • 請銷假制度匯編-附表(20篇范文)
  • 請銷假制度匯編-附表(20篇范文)90人關(guān)注

    請銷假制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,通常包括以下幾類:1. 病假:員工因健康原因需要休息的情況。2. 年假:員工每年享有的固定假期。 3. 事假:處理個人事務(wù)時申請 ...[更多]

  • 物業(yè)保安隊請銷假制度(簡單版35篇)
  • 物業(yè)保安隊請銷假制度(簡單版35篇)89人關(guān)注

    物業(yè)管理中的變電所設(shè)備驗收制度主要包括以下幾個方面:1. 設(shè)備清單核對:確保所有設(shè)備型號、規(guī)格與設(shè)計圖紙一致。2. 設(shè)備質(zhì)量檢查:對設(shè)備的外觀、材質(zhì)、工藝進行細(xì) ...[更多]

  • x物業(yè)保安部請銷假制度規(guī)范(50篇)
  • x物業(yè)保安部請銷假制度規(guī)范(50篇)88人關(guān)注

    物業(yè)保安員上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序制度主要包括以下幾個方面:1. 崗前培訓(xùn)與認(rèn)證 2. 職責(zé)明確與工作流程 3. 緊急情況應(yīng)對措施 4. 安全設(shè)備操作與維護 5. 禮儀與溝通規(guī) ...[更多]

  • 保安部請銷假制度(簡單版21篇)
  • 保安部請銷假制度(簡單版21篇)87人關(guān)注

    物業(yè)管理中的保安部請銷假制度是確保團隊穩(wěn)定運作的重要環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:1. 請假申請:員工需提前提交書面申請,說明請假原因和時間。2. 審批流程:上級主管 ...[更多]

相關(guān)專題