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有哪些
機關幼兒園制度是指在政府機關內(nèi)部設立的幼兒園所遵循的一系列規(guī)定和準則，旨在確保幼兒教育的質量和安全。這些制度通常包括以下幾個方面：
1. 教育管理：設定課程標準和教學計劃，確保教育內(nèi)容符合國家教育大綱要求。
2. 師資建設：規(guī)定教師的資格認證、培訓和考核機制，保證師資隊伍的專業(yè)水平。
3. 安全衛(wèi)生：制定安全預案和衛(wèi)生管理制度，保障幼兒的生活環(huán)境安全健康。
4. 財務管理：明確經(jīng)費來源、使用和審計流程，確保資金合理透明使用。
5. 家園合作：建立家長溝通機制，促進家庭與幼兒園的互動和合作。
內(nèi)容是什么
教育管理內(nèi)容涵蓋課程設置、活動組織以及評估體系，強調(diào)寓教于樂，注重幼兒全面發(fā)展。師資建設則強調(diào)定期培訓，提升教師教育教學能力，同時實施嚴格的師德師風考核。安全衛(wèi)生制度規(guī)定了幼兒園的安全設施、食品安全、疾病預防等方面，確保幼兒在園期間的生命安全。財務管理方面，需制定嚴格的財務預算，確保資金用于改善教育條件和提高教學質量。家園合作制度鼓勵家長參與幼兒園活動，共同促進幼兒的成長。
規(guī)范
這些制度的執(zhí)行需要規(guī)范化，包括定期檢查、評估和反饋機制。例如，教育部門應定期對幼兒園進行質量評估，對不符合規(guī)定的要及時整改。幼兒園自身也要建立健全自我監(jiān)督機制，定期自查，確保各項制度得到有效執(zhí)行。此外，家長滿意度調(diào)查也是評價制度效果的重要參考，以便及時調(diào)整和完善。
重要性
機關幼兒園制度的重要性不言而喻。它們?yōu)橛變禾峁┝朔€(wěn)定、有序的學習環(huán)境，有助于幼兒形成良好的行為習慣和社會適應能力。通過規(guī)范管理，可以提高幼兒園的服務質量和公眾信任度。良好的制度能夠保障幼兒權益，防止?jié)撛诘娘L險，對于構建和諧社會具有積極意義。因此，完善并嚴格執(zhí)行機關幼兒園制度是保障幼兒教育質量、維護社會穩(wěn)定的重要舉措。
機關幼兒園制度范文
第1篇 某某機關幼兒園幼兒接送制度
某機關幼兒園幼兒接送制度
為保障幼兒在園安全,規(guī)范接送秩序,請家長嚴格遵守幼兒園接送制度。
1、入園刷門禁卡(下雨不刷);只許一位家長陪同幼兒牽手入園,他人免進。入園前,家長檢查幼兒衣袋、書包,不許攜帶細小、尖銳、豆類等危險物品。
2、主動配合園醫(yī)做好晨檢,如發(fā)現(xiàn)問題服從園醫(yī)的指導和安排,幼兒發(fā)燒謝絕來園。
3、早8:00準時送幼兒入班早餐,8:30分將關閉園門不得入園。
4、入班時,家長須在本班門口親手將幼兒交給帶班教師,接受晨檢后,迅速離園,不在樓道或園內(nèi)滯留。
5、幼兒在園期間,家長不可隨意到園探望;如幼兒患病或家長有特殊情況需中途接幼兒離園,門衛(wèi)見教師“簽字委托書”后,準許接走幼兒。
6、幼兒進餐時間:中午11:00――12:00,下午4:40――5:40,嚴禁接送。
7、下午5:40中班家長刷卡進入園內(nèi)接幼兒離園。特殊天氣,以門衛(wèi)開門為準。
進園時,文明禮讓,不擁擠,不奔跑,安靜秩序地進入樓道。
8、接幼兒離班,及時告知已更換的電話;在了解“當日活動內(nèi)容”后,于室外排隊有秩序地接走幼兒,不可隨意進入教室或住室。嚴禁幼兒有在樓道內(nèi)攀爬窗臺、護欄、暖氣包、家具及高呼奔跑等危險行為。
9、下午6:10分清園。聽到離園鈴聲后,家長迅速與孩子牽手安全離園,不在園門前滯留購物。若離班后在園戶外游戲,(或上興趣班)家長全面負責監(jiān)護幼兒安全。正確處理幼兒間的行為摩擦,做到寬容謙讓,言行舉止堪為幼兒表率。
10、如發(fā)現(xiàn)園內(nèi)有可疑人員或不安全隱患,迅速與門衛(wèi)聯(lián)系,通知相關人員,第一時間采取措施。
11、離異家庭,須固定接送人員。若原接送人員臨時不能親自來接,請用電話或短信方式通知本班教師,由受托人簽字后方可代接;如長期委托固定他人接送者,與本班教師簽委托書后執(zhí)行。
12、酒后家長嚴禁入園接送幼兒。
13、如接送卡消磁或丟失,當日告知本班教師,及時充磁或補辦。
__機關幼兒園
第2篇 j機關幼兒園門衛(wèi)制度
機關幼兒園門衛(wèi)制度
1、嚴把入園第一關,每天對保教職工,家長、幼兒測體溫并作好晨檢記錄。體溫超過37.2度,勸其到醫(yī)院就診并遵醫(yī)囑居家觀察。
2、上級部門或檢查部門來園檢查,門衛(wèi)經(jīng)管理人員同意后應認真驗看其工作證,測量體溫,做好登記。方可準其進入。不得讓非工作人員入內(nèi),和幼兒園有業(yè)務關系的人員入內(nèi)須經(jīng)管理人員同意,測量體溫正常后,做好登記方可入內(nèi)。
3、按時開關大門,為了預防傳染病,在家長接送幼兒后督促家長迅速離園。
4、嚴格把守大門,拒絕一切外來推銷人員入園。禁止家長和幼兒將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物、針、刀等危險物品帶入園內(nèi)。
5、為確保幼兒安全及預防傳染病,門衛(wèi)不能讓家長或其他人員在門口聚集。以及不得讓小攤小販在門口擺攤設點。
6、門衛(wèi)不得擅自離崗,24小時電話要保持暢通。如有特殊原因,短時間內(nèi)離開,要帶上手機隨時接聽,幼兒園管理人員不定時檢查,發(fā)現(xiàn)電話不通或無人接聽,按撤離職守、嚴重違紀處罰。需請假要經(jīng)領導批準落實好頂崗人員,并交接好后方可離崗,并按時回崗。
7、做好預防傳染病消毒工作,大門、傳達室、大型玩具、鍋爐房等每天用84消毒液挖掃、消毒。防止外來人員進入水房,確保幼兒飲水安全。注意:熱水器及各班的提水壺、熱水瓶無異物進入。提醒各班老師在規(guī)定時間內(nèi)送壺及提水安全。每天中午,值午班的門衛(wèi),負責水房安全,進入人員要記錄。下午4:30檢查電源,關閉水房后任何人不得進入。
8、若有可疑份子意圖搶行闖入幼兒園,要及時制止。若阻止不及時,啟動緊急預案。立即向領導匯報,組織人力不惜一切代價保護幼兒生命和健康。
9、做好夜間巡查并記錄。勤檢查幼兒園內(nèi)及樓道內(nèi)有無異物,及時上報帶上報并帶上防毒用具清除異物。勤觀察,防止外人翻墻進入幼兒園,防止他人對幼兒園的破壞行為,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時上報,確保安全。管理人員不定期進行檢查,視情節(jié)處理。
10、保持園內(nèi)干凈整潔,提高警惕,防火、防盜。負責檢查幼兒園院內(nèi)有無易燃物等異物。如發(fā)現(xiàn)可疑物按上條要求及時處理。
11、確保24小時園內(nèi)電話暢通,及時接聽電話,準確上報。
12、午間巡視,幫助班上及時處理好緊急問題。
13、注意搞好個人衛(wèi)生及安全。
安全報警電話:8____5(_派出所)、110。
_區(qū)教育局安全保衛(wèi)科電話:6___
_區(qū)教育局安全保衛(wèi)科主管領導:
d電話:62____
聯(lián)絡員:ww 電話:62____
社區(qū)負責人:gn
h1n1等傳染病上報電話:
_區(qū)教育局保健:6______9。
第3篇 s機關幼兒園中層領導例會制度
機關幼兒園中層領導例會制度
為了使我園各項工作規(guī)范化、制度化、科學化,進一步明晰工作思路,明確工作任務,加強溝通協(xié)調(diào),增強工作的透明度,隨時發(fā)現(xiàn)問題,隨時解決問題,推動我園工作又好又快發(fā)展,特制定中層領導例會制度。
一、 參加人員
園長主持,支部書記及各室負責人參加。
二、 例會時間
每月召開一次,定為每月第一周周一上午,會議由辦公室負責組織,特殊情況另行通知。
三、 例會內(nèi)容
1. 園長傳達上級有關指示精神及安排部署相關工作。
2. 各室匯報上月工作完成情況及本月工作重點和工作計劃。
3. 園領導值班人員通報總結每周值班情況中發(fā)現(xiàn)的突出問題。
4. 各室提出需要共同研究協(xié)商的問題,對幼兒園日常工作形成共識,各司其職,各負其責。
5. 共同研究園內(nèi)難點、熱點及群眾關注的問題,把一些“事實性反饋”給大家,使大家做事有的放矢。
6. 園長通報上次例會所提出問題的解決和處理結果,對本月工作提出具體工作要求和總體工作思路。
四、 例會要求
1. 參會人員要認真積累情況,做好準備,匯報力求簡明扼要,實事求是。
2. 注意研究新情況,新問題,并提出可操作的做法和措施。
3. 做好會議記錄,每學期對例會情況進行一次總結。
4. 參會人員原則上不準請假,如遇特殊情況,不能參加會議的,要提前說明原因,經(jīng)批準后方可缺席。
5. 各室要樹立全力為保教一線服務的意識,一切圍繞提升保教質量這一中心。
中層領導例會制度是為搭建一個全面客觀反映幼兒園工作的平臺,進一步細化內(nèi)部管理,切實把小事做細,細節(jié)做精,真正做到“制度化管事,人性化管人”的長效管理機制,希望各部門及相關負責人認真貫徹執(zhí)行。
第4篇 s機關幼兒園工會工作管理制度
機關幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務公開制度,加強工會的維護職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權益,繼續(xù)推行園務公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務,也有享受會費的權利。
3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2 計劃生育實行目標管理責任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應采取節(jié)育措施。
