有哪些內(nèi)容
醫(yī)院考勤制度是確保醫(yī)療工作有序進行的重要管理手段，主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間規(guī)定：明確醫(yī)生、護士及其他工作人員的工作輪班制度，包括正常班、夜班、節(jié)假日值班等。
2. 請假制度：包括事假、病假、年假等各類假期的申請流程及審批權(quán)限。
3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到、早退的定義和相應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的員工，應(yīng)有明確的紀律處分規(guī)定。
5. 考勤記錄與核查：定期進行考勤統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
管理規(guī)范
1. 公平公正：考勤制度必須對所有員工一視同仁，不得有任何偏頗。
2. 透明公開：考勤記錄應(yīng)定期公示，讓員工了解自身出勤情況。
3. 及時反饋：對于違反考勤規(guī)定的員工，應(yīng)及時給予提醒和糾正。
4. 靈活調(diào)整：考慮到醫(yī)療工作的特殊性，制度應(yīng)有一定的靈活性，如緊急情況下的調(diào)班安排。
重要意義
醫(yī)院考勤制度不僅維護了正常的工作秩序，還有助于提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。它能確保關(guān)鍵崗位的人員在崗，保證醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性；同時，通過規(guī)范員工的行為，強化了團隊紀律，增強了員工的責任感和歸屬感。
規(guī)章制度
制定并執(zhí)行嚴格的醫(yī)院考勤制度，是保障醫(yī)療安全和患者權(quán)益的基礎(chǔ)。制度應(yīng)明確各個職務(wù)的職責，細化考勤流程，并結(jié)合實際工作情況適時更新。管理層需定期評估考勤制度的效果，確保其適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展需求。只有這樣，才能構(gòu)建一個高效、有序的醫(yī)療工作環(huán)境，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院考勤制度范文
第1篇 興民醫(yī)院考勤管理制度
醫(yī)院考勤管理制度5
一、全院考勤由院辦公室負責,科室考勤由各科主任或護士長負責,必須認真負責、如實地反映科內(nèi)人員的出勤情況。各種休假的日期、天數(shù),政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。
二、考勤者必須嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度,考勤表中所填數(shù)據(jù)必須真實。
三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核,統(tǒng)計職工出勤率。
四、外出進修學習、參加學術(shù)交流會回院應(yīng)到科教科銷假,職工請各種假,必須事先按照審批程序辦理手續(xù),方可離院,否則按曠工處理,假滿返回必須銷假。
五、職工必須嚴格執(zhí)行崗位責任制,按時上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時間除特殊情況外,不會客、不做與工作無關(guān)的事情。
六、各科(組)設(shè)立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統(tǒng)計上報院辦公室。
七、請事假一天由科(組)負責人批準,三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準。
八、對擅自離崗不上班者,或超假又無補假手續(xù)者,按曠工處理。
九、職工病假,應(yīng)有醫(yī)生開具的病假證明,一天內(nèi)由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。
十、職工因病在本院無法診治,須到上級醫(yī)院診治者,憑有關(guān)醫(yī)生證明,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報銷,所開病假證明亦無效。
十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假,由科(組)負責人根據(jù)工作安排,不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不了休假的可由領(lǐng)導(dǎo)研究另行解決。
十二、休假期間患病,不再另補病假。女職工產(chǎn)后開始,一年后應(yīng)參加值三班。
第2篇 某中醫(yī)院考勤制度
中醫(yī)院考勤制度
一、各科室必須建立考勤登記制度,由科主任、護士長負責,實行半月排班制,排班表半月一次、一式二份于每月15日、月底之前上交醫(yī)務(wù)科。
二、各科室要合理排班,避免勞力浪費,每個職工應(yīng)自覺服從科室負責人安排,單人科室原則上固定休息日期,非夜班科室輪流調(diào)休,保持不停診。對個別確因特殊情況須跨月并休者,需遞交書面報告,經(jīng)科主任簽字報院辦批準方可并休。
三、任何人不得擅自改班、調(diào)班,事先未經(jīng)科室長及院領(lǐng)導(dǎo)批準無故不上班者視為曠工,安排上班而未上班的按曠工處理,曠工按情節(jié)輕重處理:曠工1日以上3天以下者,扣除當月月度獎、預(yù)發(fā)獎;曠工3天以上7天以下者,扣除當月月度獎、當月預(yù)發(fā)獎、季度獎和當月年終獎;累計曠工兩次以上且曠工日期達到10天以上20天以下的,扣除全年所有全部獎金;累計曠工20天(含20天)以上的,作待崗或下崗處理,凡安排休息未休息的按貢獻處理。
四、醫(yī)院建立勞動紀律考勤制度并進行不定期檢查。發(fā)現(xiàn)無故遲到或早退予以通報批評,并處罰金每次200元,達1小時以上或引起醫(yī)療糾紛按曠工處理,若離崗影響工作者予通報批評,延誤診治,造成后果者按《醫(yī)療事故處理辦法》及衛(wèi)生局相關(guān)文件執(zhí)行。
五、調(diào)休必須提前二天向所在科室領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休(特發(fā)事例除外),必須當月調(diào)休,且最多不超過2天,調(diào)班3天以上須經(jīng)科室長同意后報院部審批。事先未經(jīng)科室長及院領(lǐng)導(dǎo)批準無故不上班者視為曠工,如科室的確人員緊張當月無法安排休息的結(jié)余假日可以延至下月調(diào)休,最多不能超過4天,原則上不跨月,違者按曠工處理。臨時出現(xiàn)意外事例除外(家庭成員患急病、家里急事指只有本人才能解決的急事)調(diào)休以半天為最小基數(shù),半天以內(nèi)不許調(diào)休,調(diào)休一經(jīng)批準不可自行來上班,如發(fā)現(xiàn)事后虛報扣當月月度獎。
第3篇 y醫(yī)院考勤制度
醫(yī)院考勤制度
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條記載考勤符號:
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假 、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金,季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的,可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計使用,但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認,可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定,確認為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對待。
第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā),路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。
第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。
5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件:
(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。
(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當年,可再享受最后一次探望父母的待遇。
(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假:
(1)各類學校畢業(yè)生,在見習期間不享受探親待遇。見習期滿,當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員,凡上半年定級的,當年即可享受探親待遇,凡下半年定級的,下年度享受探親待遇。
(2)工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學徒(熟練)期滿,當年即可享受探親待遇。
(3)喪偶的職工,當年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工,不享受探親待遇。
(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天,未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的,當年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。
(4)探親假期指與親人團聚的實際時間,另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。
(5)探親假期工資照發(fā)。
(6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
(1)職工探親,須事前填寫探親申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。
(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休,不足4小時的加班加點,不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
查閱更多相關(guān)制度范文,請點擊:
第4篇 東華醫(yī)院考勤制度
人民醫(yī)院考勤制度
1.職工必須遵守勞動紀律,嚴格履行工作職責。按時上下班,不遲到,不早退,不缺勤。在工作時間,不會客、不做與工作無關(guān)的事情。
2.各科室設(shè)立考勤表,由科室指定人員如實登記本科人員出勤、事假、病假、公休情況,每月5日前將上月考勤表報綜合辦。
3.請事假一天由科室負責人批準,兩天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準。
4.對擅自離職不上班者,或超假無補假手續(xù)者,按曠工處理,曠工2天以上按自動離職處理。
5.職工病假,應(yīng)有主治(以上)醫(yī)生開具病假證明,兩天內(nèi)由科負責人批準,三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。需休長期病假者,必須出具疾病相關(guān)資料及?？漆t(yī)生證明。職工病假按規(guī)定扣除績效工資。
6.職工因病在本院無法診治,須到上級醫(yī)院診治者,按有關(guān)審批程序進行外出診治(公差、外地休假期間例外),否則所開病假證明無效。
7.職工每周輪休一天半,由科室負責人根據(jù)工作安排,不得私自更改。
8.休假期間患病,不用另補病假。一周累計事假時間超過四天者,不再安排本周輪休假。
9.女職工產(chǎn)后一年應(yīng)參加輪值夜班。
第5篇 a醫(yī)院考勤管理制度
各個醫(yī)院對于員工的管理都會有相關(guān)的管理制度,其中考勤管理制度是其中的一項。以下的醫(yī)院考勤管理制度的范本,可供參考。
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條記載考勤符號:
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金,季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的,可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計使用,但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認,可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定,確認為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā),路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。
5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件:
(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。
(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當年,可再享受最后一次探望父母的待遇。
(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假:
(1)各類學校畢業(yè)生,在見習期間不享受探親待遇。見習期滿,當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員,凡上半年定級的,當年即可享受探親待遇,凡下半年定級的,下年度享受探親待遇。
(2)工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學徒(熟練)期滿,當年即可享受探親待遇。
(3)喪偶的職工,當年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工,不享受探親待遇。
(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天,未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的,當年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。
(4)探親假期指與親人團聚的實際時間,另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。
(5)探親假期工資照發(fā)。
(6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
(1)職工探親,須事前填寫探親申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。
(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休,不足4小時的加班加點,不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;
(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
第6篇 東華醫(yī)院考勤管理制度
人民醫(yī)院考勤管理制度
一、考勤制度
(一)考勤職責劃分
人力資源部負責醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負責本科室的日?？记诩俺蕡?。
(二)工作時間
醫(yī)院工作時間分為基本班次與特殊班次。
基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準)。
由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化,各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據(jù)實際情況安排本科室人員特殊班次。
特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時工作制。
(三)考勤期間
我院考勤實行二級管理。由科室負責安排員工個人班次,科室員工每月出勤情況由科室負責提交人力資源部;人力資源部負責全院員工的考勤匯總,并不定期根據(jù)科室排班表進行抽查。
科室排班由科室負責人制定,并于當月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據(jù)排班表可進行加班認定以及不定期的勞動紀律等檢查。
各科室考勤由科室負責人及考勤員負責,于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上,符號要準確,有誤差改動時,須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。
(四)考勤形式
我院部分科室已實行指紋考勤形式。
二、缺勤管理
1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進行教育,屢教不改的,給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的,應(yīng)追究其責任。
(1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,即為脫崗。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工。
2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負責人分配的工作,對不服從調(diào)動分配經(jīng)教育不聽從者予以相應(yīng)處理。
3.嚴格執(zhí)行各班次時間,按時交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎金、紀律處分等)。
4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴重性予以批評教育,扣發(fā)獎金直至行政處分。
三、加班管理
由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對于國家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補償,醫(yī)院不額外給予加班工資。
(一)加班天數(shù)
總計11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。
如國家另有規(guī)定或通知的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)加班工資計算
在編人員(含在編借用):
加班工資=(崗位工資+薪級工資)÷24×3×加班天數(shù)
編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標準。
初中級職稱人員100元/日;高級職稱人員120元/日
退休留用返聘人員:正高級職稱200元/日;副高級職稱150元/日;初中級職稱100元/日
(三)加班認定
加班認定指對于各科室報節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部根據(jù)以下原則核準發(fā)放,并予以不定時抽查。
1.加班認定以科室排班表為準。
2.原則上加班認定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。
對于在節(jié)假日1天中有上兩個班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補償,即如元旦節(jié)日中有連班進夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。
3.如節(jié)假當日無安排班次人員確因工作需要加班者,報節(jié)假日加班時需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當日工作記錄復(fù)印件。
五、附則
本規(guī)定中未經(jīng)說明事項以國家規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
本規(guī)定自公布之日起實施。
