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有哪些
檢查與獎懲制度是企業(yè)管理中的核心機制，主要包括以下幾個方面：
1. 績效評估：定期對員工的工作成果進行量化或定性評價。
2. 行為準則：設定企業(yè)行為規(guī)范，明確何為優(yōu)秀表現，何為不可接受行為。
3. 獎勵體系：包括物質獎勵（如獎金、晉升）和非物質獎勵（如表彰、榮譽證書）。
4. 懲罰措施：對違反規(guī)定的行為進行警告、罰款，嚴重時可能涉及解雇。
內容是什么
績效評估通?；诿鞔_的目標和標準，確保公平公正。行為準則不僅關注工作效率，也強調職業(yè)道德和團隊合作。獎勵體系旨在激勵員工提高工作積極性，而懲罰措施則用于維護組織秩序，防止不良行為的滋生。
在獎懲制度中，透明度至關重要。員工應清楚了解如何獲得獎勵和避免懲罰。制度應具有靈活性，以適應不同部門和崗位的需求。比如，銷售部門可能側重于銷售額，而研發(fā)部門則更看重創(chuàng)新和項目完成情況。
規(guī)范
制定和執(zhí)行檢查與獎懲制度時，需遵循以下原則：
1. 公正性：所有員工應受到相同標準的評判。
2. 及時性：獎懲應及時反映員工的表現，避免延遲影響激勵效果。
3. 可行性：獎懲措施應切實可行，避免空洞無物的承諾。
4. 反饋機制：定期收集員工反饋，優(yōu)化制度，保持其有效性和適應性。
重要性
檢查與獎懲制度是激發(fā)員工潛能、提升組織效率的關鍵工具。它有助于建立積極的工作氛圍，增強員工歸屬感，同時也能及時糾正錯誤，維護企業(yè)文化和價值觀。通過合理運用這一機制，管理者可以引導員工朝著共同目標努力，實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
檢查與獎懲制度范文
第1篇 安全檢查與生產獎懲制度
安全為了生產，生產必須安全，搞好安全生產工作，是公司發(fā)展的基礎工作，在以后的工作中必須認真執(zhí)行，確保安全效益的豐收。
1、礦山配備專職安全員對各部門進行安全巡查工作，在檢查中必須嚴厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為，保持機組連續(xù)穩(wěn)定可靠，安全運行。
2、在安全生產的同時，要注意加大經濟效益的同步增長，必須達到計劃要求。
3、安全巡查中發(fā)現問題及時處理，如不能處理的報礦山領導處理，或發(fā)現情況不及時匯報處理的，將追究安全員責任。
4、礦山鼓勵員工技術創(chuàng)新，實行工作考核制，對員工在工作中出工不出力者進行懲罰，對積極表現者進行獎勵。
第2篇 職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度
為了保護職工健康和維護公司權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，特制訂本制度。
1、檢查層次
1.1由站領導負責，職業(yè)安全領導小組參加，每季度進行一次。
1.2職業(yè)安全專（兼）職業(yè)管理人員每月一次。
1.3領導小組負責人，對本小組作業(yè)范圍內每周檢查一次。
2、檢查內容
2.1各職能部門、領導小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。
2.2工作現場檢查：場地總體職業(yè)安全狀況，工作場地警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3、落實隱患整改
發(fā)現存在職業(yè)衛(wèi)生隱患，嚴格按照隱患整改四定原則落實整改。
4、獎懲措施
對未按要求進行檢查的，考核責任人每次100元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責任人每次50-200元。
第3篇 設備檢查與評比獎懲制度
1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術人員等組成的考評小組，定期或不定期對各單位設備管理工作進行檢查考核，對設備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵；對設備管理混亂、各項設備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎罰單據由機電科各專業(yè)管理組開具，經機電科長審批后，交財務科實行獎罰，提請礦長辦公會裁定。
3.連續(xù)三個月機電設備完好率達95%，電氣設備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位，嘉獎單位分管機電領導、技術員、機電維護人員1000元。
4.機電設備完好率低于95%，標準化驗收低于部一級標準的，已對礦承包單位，按合同有關規(guī)定罰款；未對礦承包單位罰分管機電的區(qū)隊長、技術員（或分管工程師）每人30元，機電維護人員每人10元。
5.機電設備無“下井證”下井者，按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機電設備安全保護齊全，甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置，綜合保護裝置不用者，罰款100元。
7.未經電氣管理組批準擅自增減設備容量或更動開關過流保護定值者，按30～5 0元罰款；若危及安全，影響生產時，由責任單位自負。
8.甩掉檢漏繼電器不用者，按100～300元罰款。
9.各種固定設備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度，并做好各種記錄，未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者，按每次5元罰款，發(fā)現填寫假記錄者，停發(fā)浮動工資三個月。
10.井下電氣失爆，按每臺（或每處）100元罰款；未按期整改查出的安全隱患的，按原罰款金額的兩倍罰款，直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設備，按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設備在同一地點擺放，無接地極或接地極敷設不合格，或在開關群附近10米內存放易燃、易爆物品者，罰款20～30元。
13.因生產損壞的機電設備路部件（如開關芯子等），在更換新部件后，兩天內必須交回機電科有關車間及專業(yè)管理組消帳，否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守，對設備不按規(guī)定保養(yǎng)維護，或操作、使用不當，致使設備損壞，按設備損壞程度以及影響生產范圍處以100～500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當，造成機械事故的，對兼管油脂工作的區(qū)長、技術員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30～50元，造成重大事故及嚴重損失的，另給予行政處分。乳化液配比按局有關規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機電設備，以接到設備催送單之日起10日內回收上井消帳，逾期不交者，按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設備，責任單位應在7日內回收上井到指定地點 并辦理消帳手續(xù)，否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經批準擅自轉用機電設備的（含電纜、五小電器）按每臺件50元罰轉用單位。
19.凡回收上井的機電設備，其零部件不符合拆除前移交清單的數量時，按下列標準罰款：遺失件原值在100元（含100元）以下的，按原值的50%罰款；遺失件原值在500元（含500元）以下的，按原值的40%罰款；遺失件原值在1000元（含1000元）以下的，按原值的30%罰款；1000元以上的，由礦領導確定，但不得少于500元。
20.設備應嚴格控制拆套使用，凡不經批準私自拆套的，按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞，造成設備損壞或影響生產，根據情況加倍處罰，造成嚴重后果的，提請司法機關依法追究刑事責任。
22.要愛護設備，一旦發(fā)生設備事故，應立即匯報礦調度室并采取相應的措施進行處理，盡快恢復生產，對造成設備事故隱瞞不報的，根據情況處以50～500元罰款，構成犯罪的，應依法追究刑事責任。
23.徇私舞弊，違反國家和上級部門規(guī)定，任意處置設備（包括五小電器、電纜）應給予設備原值2～5倍罰款，并追究刑事責任。
24.對貫徹實施各項管理制度積極主動，并能搞好設備的維護保養(yǎng)，及時排查安全隱患，避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。
第4篇 選礦廠班組安全檢查與獎懲制度
為了及時發(fā)現和消除事故隱患，把可能發(fā)生的各種事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，特制定本制度。
一、檢查依據
1、日常檢查和定期檢查依據《安全生產檢查標準》。
2、各種專項檢查依據國家有關標準檢查。
3、季節(jié)性和臨時性檢查依據公司下發(fā)的文件通知。
二、安全檢查的形式與時間及要求
1、每班員工崗位自查。
2、每班由班組長會同安全員各崗位巡查。
3、做好檢查登記。
4、落實整改責任人、整改期限和臨時控制措施。
三、班組長檢查內容
1、督促班組員工按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，熟知崗位安全操作規(guī)程。
2、結合交接班組織班前檢查確認；
3、對本班組設備設施、作業(yè)環(huán)境和安全規(guī)程執(zhí)行情況組織班中檢查（每班不少于一次）；
4、針對崗位檢查出的隱患采取控制措施。
四、班組安全員檢查內容
1、對班組員工勞動防護用品穿戴、工器具使用及安全規(guī)程執(zhí)行情況進行檢查；
2、對班組作業(yè)環(huán)境進行檢查確認（每班不少于二次）；
3、對隱患控制和整改措施的落實情況進行檢查確認；
4、對員工聯?；ケ?zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
五、班組員工自查內容
1、作業(yè)前按照《崗位安全操作規(guī)程》要求先對設備運行狀態(tài)、工器具、安全防護器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進行檢查確認；
2、作業(yè)中對設備運行狀態(tài)、互保對象、聯保對象的作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)控；
3、交班前對設備運行狀態(tài)、工器具、安全防護器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進行檢查，做好交接工作。
六、班組應對以下行為進行安全獎勵
1、及時發(fā)現并排除安全隱患的；
2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的；
3、積極提交安全合理化建議的且建議得到采納的；
4、在上級組織的重大安全生產活動中成績突出的；
5、積極參加突發(fā)事故救援的有功人員；
6、在班組安全標準化管理中有創(chuàng)新的；
7、在安全生產的其他方面做出突出成績的。
七、班組應對以下行為進行安全處罰
1、無故不參加班組安全活動的；
2、作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的；
3、違章操作，違反勞動紀律的；
4、發(fā)現安全隱患或發(fā)生事故不及時報告的；
5、其他違反班組安全管理制度的行為。
第5篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度
一、檢查層次
1、由公司領導負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加，每季進行一次。
2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3、車間負責人，對本車間作業(yè)范圍內，每周檢查一次。
二、檢查內容：
1、各職能部門、生產車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；
2、生產車間現場檢查：生產車間的總體衛(wèi)生狀況， 生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、落實隱患整改
四、獎懲措施
五、附則
1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負責解釋。
2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第6篇 職業(yè)健康檢查與獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領導小組辦公室負責組織，各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象，考核內容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責，并結合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業(yè)健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案，經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第7篇 安全檢查與獎懲制度
為落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針,消除安全隱患,做到防患于未然,預防事故的發(fā)生,并對各種違章行為進行處罰,起到警示作用,特制定《安全檢查與獎懲制度》,望各班組遵照執(zhí)行。
檢查依據
1、日常檢查和定期安全檢查依據《質量標準化達標》打分。
2、各種專項檢查依據國家有關標準檢查。
3、季節(jié)性檢查和臨時檢查根據公司下發(fā)的文件通知檢查。
二、安全檢查的方式
安全檢查的方式分為定期檢查、專項檢查、日常檢查、季節(jié)性檢查和臨時檢查五種。具體要求為:
1、日常檢查:區(qū)管技人員和各班組負責人要經常深入施工現場檢查安全生產狀況。
2、定期檢查:由單位每周組織一次,檢查時要事先編好檢查表,逐項檢查,及時下發(fā)安全隱患限改通知書。
3、專項檢查:由各專業(yè)副職負責組織,例如:頂板、機電、輔助運輸等,專項檢查每月不少于一次。
4、季節(jié)性檢查:根據礦下達文件,組織在暑季、汛期、冬季及節(jié)假日進行檢查。
5、臨時性檢查:由單位組織人員根據公司通知組織檢查。
三、安全檢查的內容
1、查工班(隊)長
查各班組負責人的安全生產責任制落實情況。
2、查思想
(1)查各工班(隊)長和班組安全員的安全責任心。
(2)查職工的安全意識
(3)查“安全第一、預防為主”的方針是否深入人心。
3、查管理
(1)查安全責任制和各項規(guī)章制度受否健全和落實。
(2)查日常記錄能否堅持。
4、查隱患
(1)查施工現場和施工作業(yè)人員是否有不安全因素。
(2)查生產文明情況以及物品是否擺放整齊。
5、查紀律
(1)查勞動紀律和安全規(guī)程的遵守情況。
(1)查勞保用品的穿戴情況。
四、安全獎勵
對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策,公司頒布的各項安全生產制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的單位和個人,有下列情況之一的,給予適當獎勵:
(1) 對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者,獎勵500元/項;
(2) 制止違章指揮、違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,獎勵200元/次
(3)及時發(fā)現或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎勵500元/次。
(4)對搶險救災有重大貢獻者,獎勵1000元/人。
(5)積極參加公司、單位組織的各種形式的安全生產活動并獲獎的,按活動方案標準進行獎勵。
(6)對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者,獎勵500元/人。
(7)被評為省、地、市安全生產先進工作者等稱號,分別獎勵500、300、200元并給予通報表彰。
五、安全處罰標準
1、安全管理方面
(1)班組未按規(guī)定設置專職安全員的,考核班組績效獎金1000元,班(隊)長200元。
(2)單項工程開工三天內,現場文明生產未達標的,考核200元/項。
(3)未按要求落實安全生產責任制或對責任制未按時完成的,考核200元/次
(4)工程未按安全技術措施施工的,處罰1000元/項。
(5)未按時參加公司、單位組織各項活動的,處罰500元/次。
(6)未按時填寫相關資料或內容存在弄虛作假的。處罰200元/次。
(8)特種作業(yè)人員無證上崗的,處罰200元/人。
(9)設備使用過程中無設備運行記錄、保養(yǎng)維修記錄的,處罰200元/次。
(11)未按施工現場安全應急救援預案或未對預案進行培訓演練的,處罰200元/項。
(12)接到安全隱患整改通知書未按期進行整改的,處罰200元/次,拒絕整改性質惡劣者,扣除項班(隊)長及安全員當月安全獎。
(13)在礦安全檢查中受到處罰的,單位加倍處罰。
(14)在省、地、市檢查中受到處罰的班組,分別考核獎金5000、3000、2000元。
2、安全違章
(1)施工現場文明生產不達標的,考核200/項;
(1)進入施工現場未佩帶勞動保護用品,處罰200元/人;
(3)班組長現場違章指揮的,處罰500元/人;
(5)現場違章使用機電設備,處罰1000元/次;
(7)未持證上崗的,處罰200元/人。
(8)危險性較大工程施工過程中,班組長、安全員未按要求對防護措施進行檢查驗收,未實施現場監(jiān)護的,處罰500元/次。
(9)現場材料堆放不整齊,未按要求設置材料標識牌的;處罰200元/處。
(10)其他違章作業(yè),按“三違”規(guī)定標準處罰。
3、安全隱患
(1)現場出現頂板安全隱患未及時發(fā)現、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處;
(2)現場出現輔助運輸隱患未及時發(fā)現、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處;
(3)現場出現機電隱患未及時發(fā)現、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處。
(4)現場滅火器材丟失或滅火器失效未及時發(fā)現、處理,處罰500元/處;
(5)施工現場安全警示標識未按要求懸掛的,處罰500元/處。
