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地產(chǎn)員工手冊人事與勞動關系規(guī)章制度(35篇)

更新時間:2024-08-02 查看人數(shù):94

地產(chǎn)員工手冊人事與勞動關系規(guī)章制度

規(guī)章制度1

1. 薪資保密:員工不得討論或公開他人的薪資詳情,尊重彼此的隱私。

2. 工作時間:全職員工需遵守標準工作時間,加班需提前申請并經(jīng)主管批準。

3. 考勤記錄:按時打卡,連續(xù)曠工三天將被視為自動離職。

4. 提離職:提前一個月書面通知部門主管,以便進行工作交接。

規(guī)章制度2

1. 薪酬制度:員工薪資由人力資源部定期進行評估,變動須提前通知員工,確保公正透明。

2. 請假制度:員工需提前申請并獲得批準后方可休假,未獲批準的缺勤將按照公司規(guī)定處理。

3. 獎勵制度:獎勵評選遵循公平競爭原則,由管理層和同事共同評價,確保公正性。

4. 員工行為準則:尊重同事,遵守公司政策,維護公司形象,違反者將依據(jù)公司規(guī)定采取相應措施。

規(guī)章制度3

1. 獎勵制度:獎勵決定須由直接上級和人力資源部門共同討論,確保公正性。年度優(yōu)秀員工評選需公開透明,接受全公司監(jiān)督。

2. 處罰規(guī)定:首次違規(guī)通常給予口頭警告,書面警告作為升級措施,連續(xù)三次警告將考慮暫停職務或解除合同。

3. 申訴程序:員工對獎罰有異議時,可在接到通知后一周內向人力資源部提交書面申訴,由獨立委員會審查。

4. 制度更新:公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化調整獎罰制度,確保其持續(xù)有效。

規(guī)章制度4

我們的規(guī)章制度旨在維護良好的工作秩序,具體包括:

1. 出勤紀律:員工需按時上下班,遵守請假程序,任何遲到早退都將記錄在案。

2. 保密協(xié)議:員工須簽署保密協(xié)議,保護公司機密信息,不得泄露給未經(jīng)授權的第三方。

3. 通訊禮儀:保持專業(yè)溝通,避免使用不適當或冒犯性的語言。

4. 著裝規(guī)定:員工應著裝整潔,符合公司形象要求,特殊崗位另有規(guī)定。

規(guī)章制度5

1. 員工應準時簽到,每日簽到時間為上午9:00至9:30,下班簽退時間為下午6:00。

2. 請假需提前一天提交書面申請,未經(jīng)批準的缺席視為曠工。

3. 遲到超過30分鐘計為半天缺勤,早退同樣處理。

4. 連續(xù)或累計曠工達到一定天數(shù),將按照公司政策進行處罰,嚴重者可能面臨解雇。

規(guī)章制度6

規(guī)章制度旨在保障每一位員工的權益,同時也維護公司的利益:

1. 安全規(guī)定:遵守工地安全規(guī)程,穿戴必要的防護裝備,避免事故的發(fā)生。

2. 信息科技政策:禁止非法訪問或傳播公司網(wǎng)絡資源,尊重知識產(chǎn)權。

3. 行為準則:保持專業(yè)行為,尊重同事,避免任何形式的騷擾和歧視。

4. 財務規(guī)定:遵守財務報銷流程,嚴禁虛假報銷和挪用公款。

規(guī)章制度7

1. 基本工資:每月固定發(fā)放,不受銷售業(yè)績影響。

2. 傭金提成:按照銷售額的百分比計算,銷售額越高,提成比例越大。

3. 業(yè)績考核:每季度進行一次,連續(xù)三個季度未達到最低銷售目標的員工,其基本工資將被調整。

4. 額外獎勵:對于超額完成任務的員工,我們將提供額外的獎金或福利。

5. 分成機制:團隊合作成交的項目,傭金將按團隊內分工和貢獻程度公平分配。

規(guī)章制度8

1. 制度的執(zhí)行:人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行,各部門經(jīng)理協(xié)助管理,確保制度落實到位。

2. 定期檢查:每月至少進行一次全員工作服檢查,確保員工遵守規(guī)定。

3. 培訓與宣傳:新員工入職培訓中需包含工作服管理制度,公司內部通訊或公告欄定期提醒。

4. 反饋與改進:鼓勵員工提出改進建議,公司會根據(jù)實際情況適時調整制度。

規(guī)章制度9

1. 所有新入職員工在試用期滿后,公司將統(tǒng)一為其辦理各項保險手續(xù),員工需配合提供必要的個人信息。

2. 員工在享受保險待遇時,需按照規(guī)定的程序申請,如遇問題,應及時向人力資源部門咨詢。

3. 保險費用的繳納,公司將按照國家和地方的相關政策執(zhí)行,員工個人部分將從工資中扣除。

4. 若員工因故離職,其保險關系將按國家規(guī)定進行轉移或終止,具體操作由人力資源部門協(xié)助完成。

規(guī)章制度10

地產(chǎn)員工制度的規(guī)章制度旨在明確員工的權利和責任,確保工作秩序。例如,員工應按時出勤,遵守公司的著裝規(guī)定,不得泄露公司機密。違反規(guī)章制度的員工將受到相應的紀律處分,嚴重者可能面臨解雇。

規(guī)章制度11

1. 公平原則:所有應聘者應享有平等的機會,不受種族、性別、年齡等因素影響。

2. 保密條款:面試官和員工應對招聘過程中的信息保持保密,尊重候選人隱私。

3. 反欺詐政策:任何虛假的申請材料或面試表現(xiàn)都將導致取消應聘資格,嚴重者可能面臨法律追責。

規(guī)章制度12

1. 所有新入職員工在試用期滿后,公司將自動為其辦理相關保險手續(xù),無需員工個人申請。

2. 員工在保險期間如發(fā)生保險事故,需及時向人力資源部門報告,并按流程提交相關證明材料。

3. 商業(yè)保險的理賠由公司協(xié)助處理,員工只需提供必要的信息和文件。

4. 員工離職時,社會保險和個人公積金將按國家規(guī)定進行轉移或提取,商業(yè)保險則按合同條款處理。

規(guī)章制度13

1. 申請流程:員工需提前一周通過公司內部系統(tǒng)提交休假申請,由直接上級審批,特殊情況下需報備人力資源部門。

2. 休假記錄:人力資源部負責跟蹤記錄每位員工的休假情況,確保公平公正。

3. 應急處理:員工在休假期間如遇緊急工作,需配合公司處理,不得影響業(yè)務正常運行。

4. 違規(guī)處理:未經(jīng)批準擅自休假或虛假請假,公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇等處罰。

規(guī)章制度14

1. 交接報告必須詳細記錄每個項目的進展和責任分配,經(jīng)雙方簽字確認,以作為傭金分配的依據(jù)。

2. 任何違反交接規(guī)定的員工,將視情節(jié)輕重采取警告、扣除部分傭金直至法律手段。

3. 該制度適用于所有銷售部員工,包括管理層,以示公正。

4. 公司保留對制度的最終解釋權和適時調整權,變動前將提前通知。

規(guī)章制度15

1. 尊重他人:在溝通過程中,必須尊重他人的觀點,避免使用攻擊性或歧視性的言語。

2. 時間管理:會議應有明確的議程,避免浪費時間,確保高效溝通。

3. 文檔記錄:重要的溝通內容應形成書面記錄,以便后續(xù)查閱和追蹤。

4. 保密原則:涉及公司機密的信息,只應在授權范圍內進行交流。

規(guī)章制度16

1. 公正性:所有考評均基于客觀事實,不受個人偏見影響,確保每位員工都有公平的機會展現(xiàn)能力。

2. 私密性:考評過程及結果應保密,只在必要的管理層級間分享,以保護員工隱私。

3. 可申訴:員工對考評結果有異議,有權向上一級管理者提出申訴,公司將進行復核并給予回復。

規(guī)章制度17

1. 請假期限:一般情況下,年假、病假、事假等各類假期都有明確的天數(shù)限制,超過則需特殊申請。

2. 連續(xù)請假:連續(xù)多日請假需一次性申請,不允許拆分申請。

3. 未批假期:未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工,可能會受到相應處罰。

4. 假期累計:未使用的假期可能有累積或折現(xiàn)的規(guī)定,但具體執(zhí)行需參照公司政策。

規(guī)章制度18

1. 獎勵與懲罰的決定由人力資源部門和直接上級共同評估,確保公正公平。

2. 所有獎懲記錄將被詳細記錄在員工個人檔案中,作為未來晉升、調薪等決策的參考依據(jù)。

3. 員工有權對獎懲決定提出異議,公司設有申訴機制,保證員工的合法權益。

規(guī)章制度19

規(guī)章制度是管理制度的具體化,它是公司運行的法規(guī),員工需嚴格遵守。例如:

1. 工作時間:規(guī)定正常的工作日程和加班政策,確保工作與生活的平衡。

2. 保密協(xié)議:保護公司的商業(yè)機密,防止敏感信息泄露。

3. 行為準則:強調職業(yè)道德,禁止任何形式的歧視、騷擾行為。

4. 財務規(guī)定:規(guī)范財務操作,防止貪污和浪費,確保財務透明。

規(guī)章制度20

1. 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度,違反者將受到相應處罰。

2. 獎勵標準明確,以量化指標為主,兼顧定性評價,確保評價公正。

3. 懲罰需遵循程序正義,對違規(guī)行為進行調查核實后實施,保障員工權益。

4. 定期進行制度審查和更新,適應市場變化和公司發(fā)展需求。

規(guī)章制度21

規(guī)章制度需清晰定義各項標準和程序。例如,業(yè)績評估應基于明確的kpis,確保評價的客觀性;違規(guī)行為的界定需詳細列出,避免模糊地帶。此外,獎懲決定應由專門的評審委員會執(zhí)行,保證決策的公正性。所有的獎懲記錄都應妥善保存,以備后續(xù)參考。

規(guī)章制度22

1. 請假申請:員工需提前至少兩個工作日提交書面或電子請假申請,說明請假類型和天數(shù)。

2. 請假審批:上級有權根據(jù)工作需要審批請假申請,緊急情況除外。

3. 休假記錄:人力資源部負責記錄員工的休假情況,確保公平公正。

4. 未使用假期:未使用的年假可以按公司政策累積或折現(xiàn),但不得超過規(guī)定上限。

規(guī)章制度23

1. 獎勵制度:包括但不限于獎金、晉升機會、公開表揚等形式,具體獎勵由人力資源部門根據(jù)員工表現(xiàn)決定。

2. 處罰規(guī)定:輕度違規(guī)可能引起口頭警告,嚴重者可能導致降職、停薪留職甚至解雇。所有處罰均需經(jīng)過管理層討論決定,并記錄在案。

3. 定期評估:每年至少進行兩次全面的員工績效評估,以便及時調整獎罰措施。

4. 公開透明:獎罰制度必須公開透明,確保所有員工了解并理解相關規(guī)定。

規(guī)章制度24

1. 培訓參與:所有銷售部員工必須參加規(guī)定的培訓,無特殊情況不得缺席。

2. 訓練記錄:每次培訓后,員工需填寫培訓反饋表,記錄學習心得與建議。

3. 考核機制:培訓成績將納入員工績效考核,直接影響晉升與獎勵。

4. 保密協(xié)議:員工在培訓中接觸到的公司內部信息須嚴格保密,不得泄露。

規(guī)章制度25

公司的規(guī)章制度是管理制度的具體化,它們包括:

1. 出勤制度:遵守工作時間,不得無故遲到早退,特殊情況需提前申請。

2. 保密協(xié)議:保護公司機密,不得泄露客戶信息和業(yè)務細節(jié)。

3. 行為準則:尊重同事,維護公司形象,禁止任何形式的歧視和騷擾。

4. 報銷政策:嚴格執(zhí)行費用報銷流程,確保財務透明。

5. 客戶服務標準:提供專業(yè)、熱情的服務,確??蛻魸M意度。

規(guī)章制度26

1. 獎勵制度:設立月度、季度和年度優(yōu)秀員工獎項,依據(jù)績效評估結果進行評選。此外,對于特別貢獻,公司將給予額外的獎金、晉升機會或公開表揚。

2. 懲罰規(guī)定:遲到早退、工作疏忽或違規(guī)行為將受到警告、記過甚至解雇的處分。重大失誤導致公司損失的,員工需承擔一定經(jīng)濟責任。

3. 公平原則:所有獎懲決定均需經(jīng)過管理層討論,并確保透明度,避免任何形式的偏見或歧視。

規(guī)章制度27

1. 所有全職員工均需參加社會保險,新入職員工在試用期結束后一個月內完成社保登記。

2. 公司將按國家及地方政策規(guī)定比例,按時足額繳納五險一金,員工個人部分由工資代扣。

3. 員工因故離職,公司將按規(guī)定辦理社保轉移手續(xù),員工需配合提供相關材料。

4. 若員工遭受工傷,須立即上報,以便及時進行工傷認定和理賠。

5. 公司每年會對社?;鶖?shù)進行調整,確保符合最新政策要求。

規(guī)章制度28

1. 福利享受資格:正式入職的全職員工有權享受公司提供的各項福利。

2. 福利申請流程:員工需通過人力資源部門提交相關申請,經(jīng)審批后執(zhí)行。

3. 績效考核:績效獎金發(fā)放依據(jù)公司設定的考核標準,由上級主管進行評估。

4. 休假規(guī)定:年假需提前申請,確保不影響正常工作運行。

5. 福利變更:公司保留根據(jù)業(yè)務需要調整福利政策的權利,任何變動將提前通知。

規(guī)章制度29

1. 公平公正:所有獎懲決定都將基于客觀事實,遵循公平、公正、公開的原則,確保每個員工都有平等的機會和責任。

2. 反饋機制:員工有權對獎懲決定提出異議,公司將設立專門的申訴渠道進行處理,確保制度的透明度和執(zhí)行力。

3. 定期評估:獎懲制度將定期進行審查和更新,以適應公司發(fā)展變化和市場環(huán)境。

規(guī)章制度30

1. 輔導員由各部門的資深員工擔任,他們在公司服務至少兩年,具備良好的業(yè)績和人際交往能力。

2. 新員工入職首月,輔導員需每周進行至少一次一對一指導,之后每月至少兩次,直至新員工通過試用期。

3. 輔導員與新員工的關系應保持專業(yè),尊重彼此的職責,避免出現(xiàn)利益沖突。

4. 公司將定期評估輔導員制度的效果,包括新員工的滿意度、工作表現(xiàn)及留任率等指標。

規(guī)章制度31

1. 員工的薪酬水平將定期進行市場調研,確保與行業(yè)保持競爭力。

2. 績效獎金每季度評估一次,依據(jù)個人kpi完成情況發(fā)放。

3. 福利補貼按照國家法律法規(guī)執(zhí)行,如有變動,公司將提前通知。

4. 長期激勵計劃僅適用于管理層和關鍵崗位員工,具體授予標準由人力資源部決定。

規(guī)章制度32

1. 考評周期:通常每季度進行一次,年終進行綜合評估。

2. 保密性:考評結果僅限于直接上級和人力資源部門,確保員工隱私。

3. 申訴機制:員工對考評結果有異議時,有權提出申訴,由人力資源部門進行復核。

4. 反饋機制:上級需提供具體、建設性的反饋,幫助員工改進和發(fā)展。

規(guī)章制度33

1. 出勤制度:員工需按時上下班,遵守公司考勤規(guī)定,未經(jīng)許可不得擅自離崗。

2. 報告制度:每日、每周、每月提交工作報告,反映銷售進度及客戶反饋。

3. 價格政策:嚴格執(zhí)行公司制定的價格策略,不得私自調整價格或給予不當優(yōu)惠。

4. 客戶管理:建立客戶檔案,妥善處理客戶投訴,維護良好的客戶關系。

5. 保密協(xié)議:員工需簽署保密協(xié)議,保護公司商業(yè)機密不外泄。

規(guī)章制度34

1. 遲到與早退:連續(xù)3次遲到或早退15分鐘以上者,將被視為缺勤一天。年度累計缺勤超過規(guī)定天數(shù),將影響年終獎金及晉升機會。

2. 未請假缺勤:未經(jīng)允許擅自缺勤,將視為嚴重違反公司規(guī)定,可能面臨警告、記過乃至解雇的處分。

3. 假期審批:請假申請必須得到直接上級的批準,未經(jīng)批準的休假將被視為無故缺勤。

規(guī)章制度35

1. 年假:全職員工每年享有一定天數(shù)的帶薪年假,具體天數(shù)根據(jù)工齡計算。年假需提前一個月申請,以便部門進行工作調整。

2. 病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院證明,并按實際病假天數(shù)享受相應待遇。連續(xù)病假超過一定期限,需提供持續(xù)治療證明。

3. 事假:員工因私事需請假,應提前申請,且事假期間無薪資。

4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,員工需提前提交結婚證或出生證明等相關材料。

地產(chǎn)員工手冊人事與勞動關系規(guī)章制度(35篇)

1. 離職申請?zhí)峤缓?,銷售部應立即啟動交接流程,離職員工需配合完成未結業(yè)務的梳理和客戶交接。2. 交接期間產(chǎn)生的新交易,其傭金歸屬將根據(jù)業(yè)務完成情況而定。若交易主要由離職員工促成,傭金按既定比例支付;反之,若交接后的新工作量顯著,傭金則更多分配給接任者。 3. 對于已簽訂合同但未完成的業(yè)務,傭金將在業(yè)務完全完成后發(fā)放,按照原協(xié)議分配
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