規(guī)章制度1
1. 所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到和簽退，遲到和早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 對(duì)于因病或其他合理原因無(wú)法上班的情況，需提供相關(guān)證明，并在當(dāng)天通知上級(jí)。
4. 連續(xù)無(wú)故缺勤三天將被視為自動(dòng)離職，公司將不再保留其職位。
5. 每月的考勤記錄將作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度2
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次未打卡，視為自動(dòng)離職。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，視為無(wú)故缺勤，將扣除相應(yīng)工資。
4. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假或遲到的員工，我們將進(jìn)行面談，提供必要的支持和改進(jìn)計(jì)劃。
規(guī)章制度3
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門(mén)定期審核，任何篡改或虛假記錄都將受到紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于因病或緊急情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的員工，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并提供相關(guān)證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績(jī)效評(píng)估，可能會(huì)影響到晉升和獎(jiǎng)金。
4. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，遺失后需立即報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)辦，否則產(chǎn)生的考勤問(wèn)題由本人負(fù)責(zé)。
規(guī)章制度4
1. 員工必須按時(shí)打卡，不得代打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，特殊情況需提供相關(guān)證明，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，公司將視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。
4. 對(duì)于頻繁遲到早退者，將進(jìn)行績(jī)效考核，影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度5
1. 所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門(mén)說(shuō)明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細(xì)說(shuō)明原因。未提供有效證明的請(qǐng)假將按無(wú)薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門(mén)，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進(jìn)行處罰。
規(guī)章制度6
1. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次無(wú)故遲到，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨紀(jì)律處分。
2. 員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，頻繁請(qǐng)假或無(wú)故缺勤將影響個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)。
3. 對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，公司將采取警告、罰款乃至解雇等措施。
4. 公司保留調(diào)整工作時(shí)間的權(quán)利，員工需配合執(zhí)行。
規(guī)章制度7
1. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次遲到，公司將啟動(dòng)紀(jì)律處分程序，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
2. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，丟失需及時(shí)報(bào)告，補(bǔ)辦費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。
3. 考勤異常情況（如設(shè)備故障等）須及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)告，以便核實(shí)處理。
4. 特殊情況如加班、出差等，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)入考勤記錄。
規(guī)章制度8
1. 考勤管理：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
2. 異常處理：對(duì)于特殊情況如交通延誤、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
3. 考核與獎(jiǎng)懲：考勤情況將作為年度績(jī)效考核的一部分，直接影響員工的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度9
為了確?？记谥贫鹊挠行?shí)施，必須制定嚴(yán)格的規(guī)章制度：
1. 所有員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定，不得擅自改動(dòng)工作時(shí)間。
2. 確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行，防止人為干擾。
3. 定期公布考勤記錄，以便員工核對(duì)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出。
4. 對(duì)于違反規(guī)定的員工，管理層需進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，嚴(yán)重者采取紀(jì)律處分。
5. 定期評(píng)估考勤制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
規(guī)章制度10
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會(huì)受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計(jì)算和年終績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)，因此，員工應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。
3. 對(duì)于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門(mén)主管，并在系統(tǒng)中登記，以確保考勤信息的完整。
規(guī)章制度11
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間或偽造考勤記錄。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀(jì)律處分。
3. 對(duì)于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進(jìn)行提醒談話(huà)，情節(jié)嚴(yán)重者將采取相應(yīng)的處罰措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)作為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)金發(fā)放的參考，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度12
1. 考勤記錄：公司將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計(jì)多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無(wú)法按時(shí)打卡，需及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司活動(dòng)：?jiǎn)T工應(yīng)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度13
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工，年度累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)將面臨警告乃至解雇。
3. 員工請(qǐng)假期間，其工作職責(zé)應(yīng)妥善交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
規(guī)章制度14
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改。
2. 員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，按照流程提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 考勤記錄應(yīng)真實(shí)無(wú)誤，任何形式的篡改都將受到紀(jì)律處分。
4. 對(duì)于連續(xù)或累計(jì)缺勤的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施，如警告、扣罰工資乃至解雇。
5. 在特殊情況下，員工應(yīng)立即通知上級(jí)，并按照公司應(yīng)急計(jì)劃執(zhí)行。
規(guī)章制度15
1. 遲到與早退：每月累計(jì)三次以上，將進(jìn)行警告處理，嚴(yán)重者可能影響年終評(píng)估。
2. 曠工：連續(xù)兩天無(wú)故未到崗，視為自動(dòng)離職，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假審批：請(qǐng)假超過(guò)三天，需由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。
4. 假期結(jié)算：年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提前申請(qǐng)并做好工作交接。
規(guī)章制度16
1. 考勤記錄：公司將定期檢查考勤記錄，任何篡改或虛假報(bào)告都將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為。
2. 異常處理：如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到簽退，員工需及時(shí)通知上級(jí)并補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 加班管理：加班需由部門(mén)經(jīng)理審批，未審批的加班不計(jì)入薪酬計(jì)算。
4. 未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，將按照曠工處理，可能面臨扣除工資甚至解雇的處罰。
規(guī)章制度17
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間，違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集和核實(shí)，每月公布一次，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
3. 對(duì)于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司保留對(duì)考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整的權(quán)利，任何變動(dòng)將以正式通知形式傳達(dá)給員工。
規(guī)章制度18
1. 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五次遲到者，將受到警告或紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離崗的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
3. 員工應(yīng)確保個(gè)人考勤信息的真實(shí)性，任何篡改或偽造都將受到嚴(yán)厲處罰。
4. 特殊情況下，如遇惡劣天氣或緊急任務(wù)，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，員工須配合執(zhí)行。
規(guī)章制度19
1. 不得擅自更改工作時(shí)間或未經(jīng)許可缺勤，否則將被視為違反考勤制度，可能面臨紀(jì)律處分。
2. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，丟失需立即報(bào)告人力資源部，補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 偽造考勤記錄是嚴(yán)重違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將采取包括解雇在內(nèi)的嚴(yán)厲措施。
規(guī)章制度20
1. 每日上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午6:00，中間休息1小時(shí)。
2. 員工應(yīng)使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，不得代簽。
3. 請(qǐng)假需提前一天通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，附帶原因說(shuō)明，由部門(mén)主管審批。
4. 遲到或早退累計(jì)三次，將扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金；未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
5. 曠工一天，將扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工三天，公司將啟動(dòng)解雇程序。
規(guī)章制度21
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤時(shí)間或偽造考勤記錄。
2. 員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為缺勤。
3. 連續(xù)或頻繁的遲到、早退將被視為嚴(yán)重違反考勤制度，可能面臨更嚴(yán)厲的處罰。
4. 對(duì)于因特殊原因無(wú)法及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的員工，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為無(wú)效。
規(guī)章制度22
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次遲到者，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨解雇。
3. 考勤記錄作為員工績(jī)效評(píng)估的一部分，直接影響年終獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。
4. 特殊情況如交通延誤等，員工需及時(shí)通知部門(mén)主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
規(guī)章制度23
1. 遲到/早退：每月累計(jì)遲到三次以?xún)?nèi)警告處理，超過(guò)三次將扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
2. 曠工：連續(xù)兩天無(wú)故曠工者，將面臨停職處理，嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假：未提前申請(qǐng)的請(qǐng)假，將按曠工處理；虛假病假證明將嚴(yán)肅處理。
4. 加班：超出法定加班時(shí)間的部分，將給予額外補(bǔ)償，但過(guò)度加班將被干預(yù)。
規(guī)章制度24
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，不得無(wú)故遲到或早退。
2. 請(qǐng)假需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，由直接主管審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司政策進(jìn)行處理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。
4. 考勤記錄每月由人事部門(mén)匯總，異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查并記錄，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確。
規(guī)章制度25
1. 考勤記錄：人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤，每月公布考勤結(jié)果，員工有權(quán)查閱。
2. 異常處理：對(duì)于考勤異常情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，否則后果自負(fù)。
3. 監(jiān)督機(jī)制：各部門(mén)主管需定期檢查員工出勤，確保制度執(zhí)行。
4. 獎(jiǎng)懲制度：優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表彰，頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度26
請(qǐng)注意，違反考勤制度將會(huì)受到警告、罰款甚至解雇等處分。所有考勤記錄將定期進(jìn)行審核，確保公正透明。管理層有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整考勤政策，員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)注公司公告。
規(guī)章制度27
1. 所有員工必須遵守公司的考勤規(guī)定，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次無(wú)故遲到或早退，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨警告或處罰。
3. 累計(jì)五天未完成請(qǐng)假手續(xù)的缺勤，將被認(rèn)定為曠工，公司將視情況采取相應(yīng)措施。
4. 每月考勤記錄將作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度28
1. 員工必須遵守工作時(shí)間，未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長(zhǎng)休息時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交申請(qǐng)，緊急情況除外，但事后需補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者，將進(jìn)行書(shū)面警告，年度內(nèi)累計(jì)五次將影響年終考核。
4. 對(duì)于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將考慮調(diào)整工作崗位。
規(guī)章制度29
1. 考勤記錄：所有出勤情況將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，每日考勤數(shù)據(jù)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)匯總。
2. 異常處理：對(duì)于異常的考勤情況，如忘記打卡等，員工需在當(dāng)日內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明，由部門(mén)主管審批。
3. 定期核查：每月進(jìn)行一次考勤核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于出勤優(yōu)秀的員工給予表彰，對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度30
1. 打卡規(guī)定：每日上下班需在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋或面部識(shí)別打卡，未打卡視為缺勤。
2. 假期審批：請(qǐng)假需通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假視為曠工。
3. 病假證明：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條，否則視為事假處理。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)：每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績(jī)效考核的依據(jù)。
規(guī)章制度31
規(guī)章制度的制定是為了保證公平公正。所有員工都應(yīng)熟知并遵守考勤制度，任何違反規(guī)定的行為都將受到處罰，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、警告乃至解雇。我們也會(huì)定期進(jìn)行考勤審查，以確保制度的執(zhí)行。任何異常情況，如打卡機(jī)故障，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，以免影響個(gè)人考勤記錄。
規(guī)章制度32
1. 考勤記錄：公司使用電子考勤系統(tǒng)，所有出勤數(shù)據(jù)將作為薪資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。
2. 異常處理：對(duì)違反考勤制度的行為，公司將進(jìn)行警告、罰款甚至解雇等處罰措施，具體情況視情節(jié)輕重而定。
3. 透明度：公司會(huì)定期公布考勤情況，確保員工了解自身出勤狀況，保證制度的公開(kāi)透明。
規(guī)章制度33
1. 遲到與早退：每月累計(jì)三次遲到或早退者，將受到警告處分；超過(guò)三次，將扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。
2. 曠工：無(wú)故缺勤視為曠工，連續(xù)兩天曠工者，將面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。
3. 假期審批：未按程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)休假，將被視為曠工處理。
4. 考勤核對(duì)：每月末，人力資源部門(mén)將對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，異常情況將及時(shí)反饋給管理層。
規(guī)章制度34
1. 所有員工必須按時(shí)簽到簽退，不得代打卡，違反者將受到相應(yīng)處罰。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。
4. 員工應(yīng)遵守輪班制度，確保交接工作的順利進(jìn)行。
5. 對(duì)于突發(fā)情況導(dǎo)致的考勤異常，員工應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由管理層酌情處理。
規(guī)章制度35
1. 遲到與早退：連續(xù)三次遲到或早退超過(guò)十五分鐘，將視為一次曠工。累計(jì)曠工三次，將面臨紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。
2. 請(qǐng)假流程：請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間，并由主管簽字確認(rèn)。未按規(guī)定程序請(qǐng)假的，視為無(wú)效。
3. 健康報(bào)告：病假超過(guò)三天，需提供醫(yī)生的健康證明，否則將按無(wú)病假處理。
4. 考勤核對(duì)：每月末，部門(mén)將進(jìn)行考勤核對(duì)，員工應(yīng)配合核實(shí)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
