規(guī)章制度1
1. 員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自更改。
2. 請假需提前申請，并提供必要證明，未獲批準不得擅自休假。
3. 考勤數(shù)據(jù)每月公開，員工有權查閱自己的考勤記錄，如有異議應在一周內(nèi)提出。
4. 遲到或早退累計達到一定次數(shù)，將進行口頭或書面警告，嚴重者可扣除當月部分獎金。
5. 長期缺勤或頻繁請假可能影響年度績效評估，甚至可能面臨解雇風險。
規(guī)章制度2
1. 遲到與早退：連續(xù)三次遲到或早退超過十五分鐘，將視為一次曠工。累計曠工三次，將面臨紀律處分，嚴重者可能解除勞動合同。
2. 請假流程：請假需填寫請假條，注明請假事由、時間，并由主管簽字確認。未按規(guī)定程序請假的，視為無效。
3. 健康報告：病假超過三天，需提供醫(yī)生的健康證明，否則將按無病假處理。
4. 考勤核對：每月末，部門將進行考勤核對，員工應配合核實，確保信息準確無誤。
規(guī)章制度3
1. 遲到與早退：每月累計三次遲到或早退者，將受到警告處分；超過三次，將扣除當月部分績效獎金。
2. 曠工：無故缺勤視為曠工，連續(xù)兩天曠工者，將面臨解雇風險。
3. 假期審批：未按程序請假或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工處理。
4. 考勤核對：每月末，人力資源部門將對考勤記錄進行核對，異常情況將及時反饋給管理層。
規(guī)章制度4
1. 所有員工必須嚴格按照規(guī)定的上下班時間打卡，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 員工請假需提前提交書面申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準不得擅自休假。
3. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明合理原因，否則視為無故缺勤。
4. 在法定節(jié)假日加班的員工，公司將根據(jù)相關法規(guī)支付加班費或安排補休。
5. 對于未遵守考勤休假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇等處罰。
規(guī)章制度5
為了確?？记谥贫鹊挠行嵤仨氈贫▏栏竦囊?guī)章制度：
1. 所有員工都應遵守考勤規(guī)定，不得擅自改動工作時間。
2. 確保打卡設備的正常運行，防止人為干擾。
3. 定期公布考勤記錄，以便員工核對，如有異議應及時提出。
4. 對于違反規(guī)定的員工，管理層需進行個別談話，嚴重者采取紀律處分。
5. 定期評估考勤制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行調整優(yōu)化。
規(guī)章制度6
1. 無故缺勤：未經(jīng)許可的缺勤視為曠工，將受到嚴厲處理。
2. 調班規(guī)定：員工調班需提前通知，確保工作交接清晰，不得私自調班。
3. 簽卡規(guī)定：禁止代簽，違規(guī)者將受到紀律處分。
4. 應急情況：遇特殊情況無法及時簽到，須在當天內(nèi)向部門主管報告。
規(guī)章制度7
規(guī)章制度的執(zhí)行至關重要。公司將定期檢查考勤記錄，對于違反規(guī)定的員工，我們將采取以下措施：
1. 警告：首次違規(guī)通常會收到書面警告，作為提醒。
2. 扣款：連續(xù)或頻繁的遲到早退可能涉及工資扣減。
3. 嚴重違紀：無故曠工或偽造考勤記錄將被視為嚴重違紀，可能面臨紀律處分甚至解雇。
我們期待每位員工都能尊重并遵守這些規(guī)則，共同維護我們的工作環(huán)境。
規(guī)章制度8
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間，違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負責收集和核實，每月公布一次，員工有權查閱自己的考勤記錄。
3. 對于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應及時通知上級，并在事后補辦相關手續(xù)。
4. 公司保留對考勤制度進行適時調整的權利，任何變動將以正式通知形式傳達給員工。
規(guī)章制度9
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計算和年終績效評估的重要依據(jù)，因此，員工應確保其準確性。
3. 對于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門主管，并在系統(tǒng)中登記，以確?？记谛畔⒌耐暾?。
規(guī)章制度10
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到者，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面臨解雇。
3. 考勤記錄作為員工績效評估的一部分，直接影響年終獎金和晉升機會。
4. 特殊情況如交通延誤等，員工需及時通知部門主管，并在事后補辦相關手續(xù)。
規(guī)章制度11
1. 所有員工必須遵守考勤制度，任何違反制度的行為都將受到紀律處分，嚴重者可能面臨解雇。
2. 考勤記錄作為工資計算、晉升評估及年終獎發(fā)放的重要依據(jù)，不得篡改或偽造。
3. 酒店有權根據(jù)業(yè)務需要調整工作時間，員工應配合執(zhí)行。
4. 對于因個人原因導致的頻繁請假或曠工，酒店將進行績效評估，并可能影響其職位或待遇。
規(guī)章制度12
1. 每日上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00，中間休息1小時。
2. 員工應使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進行簽到，不得代簽。
3. 請假需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，附帶原因說明，由部門主管審批。
4. 遲到或早退累計三次，將扣除當月部分績效獎金；未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
5. 曠工一天，將扣除當月全部獎金；連續(xù)曠工三天，公司將啟動解雇程序。
規(guī)章制度13
1. 所有員工必須按時簽到簽退，不得代打卡，違反者將受到相應處罰。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到早退累計達到一定次數(shù)，將影響員工的績效評估和獎金發(fā)放。
4. 員工應遵守輪班制度，確保交接工作的順利進行。
5. 對于突發(fā)情況導致的考勤異常，員工應及時上報，由管理層酌情處理。
規(guī)章制度14
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，員工需每日通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。
2. 員工請假需填寫請假單，并由直接上級及人力資源部門審批，緊急情況須電話通知并后續(xù)補辦手續(xù)。
3. 對于連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天的員工，酒店有權解除勞動合同。
4. 定期進行考勤核查，確保數(shù)據(jù)準確無誤，任何篡改考勤記錄的行為都將受到嚴厲處理。
規(guī)章制度15
1. 員工必須遵守工作時間，未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長休息時間。
2. 請假需提前一天提交申請，緊急情況除外，但事后需補辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者，將進行書面警告，年度內(nèi)累計五次將影響年終考核。
4. 對于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應工資，嚴重者將考慮調整工作崗位。
規(guī)章制度16
制定考勤規(guī)章制度時，需確保其公正、透明且易于理解，防止誤解和糾紛。具體應做到：
1. 制度公開：將考勤制度張貼于明顯位置，供員工隨時查閱。
2. 定期更新：根據(jù)業(yè)務需求和法律法規(guī)變化，適時調整和完善制度。
3. 公平執(zhí)行：所有員工均需遵守，無特殊待遇，確保公平公正。
4. 記錄完整：保存好員工的考勤記錄，以備查證。
5. 培訓與溝通：定期對新入職員工進行考勤制度培訓，并保持與員工的溝通，解答疑問。
規(guī)章制度17
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽到和簽退，遲到和早退將受到相應處罰。
2. 請假需提前一天提交書面申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。
3. 對于因病或其他合理原因無法上班的情況，需提供相關證明，并在當天通知上級。
4. 連續(xù)無故缺勤三天將被視為自動離職，公司將不再保留其職位。
5. 每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度18
1. 員工應遵守考勤制度，確保出勤記錄的準確性，不得代簽或篡改。
2. 請假期間，員工應保持通訊暢通，以便處理緊急事務。
3. 對于頻繁請假或長期病假的員工，醫(yī)院有權進行調查并采取相應管理措施。
4. 請假制度的執(zhí)行情況將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
規(guī)章制度19
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間或偽造考勤記錄。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀律處分。
3. 對于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進行提醒談話，情節(jié)嚴重者將采取相應的處罰措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)作為薪資計算、績效評估和年終獎金發(fā)放的參考，員工有權查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度20
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，每月進行統(tǒng)計并公布，作為工資計算和績效評估的依據(jù)。
2. 員工應尊重并遵守公司的工作時間，不得擅自調整。特殊情況需提前與上級溝通，并在系統(tǒng)中完成相應操作。
3. 請假流程需提前至少一天完成，緊急情況需電話通知上級，并在返回工作崗位后補辦手續(xù)。
4. 對于虛假請假、篡改考勤記錄等行為，公司將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
規(guī)章制度21
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 請假超過一天的，需提前兩天提交書面申請，緊急情況除外。
3. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到視為嚴重違反考勤制度，可能面臨紀律處分。
4. 加班申請需提前一天提交，未經(jīng)批準的加班不計入加班時數(shù)。
5. 節(jié)假日值班人員應按時到崗，確保物業(yè)區(qū)域的正常運營。
規(guī)章制度22
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工，年度累計曠工超過規(guī)定次數(shù)將面臨警告乃至解雇。
3. 員工請假期間，其工作職責應妥善交接，確保業(yè)務連續(xù)性。
4. 公司有權根據(jù)業(yè)務需要調整員工的工作時間，員工應配合執(zhí)行。
規(guī)章制度23
規(guī)章制度的制定應清晰明確，避免產(chǎn)生歧義。例如，工作日的開始和結束時間應明確標注，對于遲到的定義（如超過幾分鐘算遲到）要具體說明；請假需提前申請，明確審批權限和流程；對于連續(xù)或頻繁的缺勤，應設有預警機制和處理辦法。此外，考勤制度應公平公正，對所有員工一視同仁，防止任何形式的歧視或偏袒。
規(guī)章制度24
1. 考勤記錄由人力資源部負責，每月進行一次審核，異常情況將進行調查。
2. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天的員工，將面臨解雇風險。
3. 對于頻繁遲到、早退的員工，將進行績效警告，嚴重者可能影響年度評估和晉升。
4. 所有請假申請需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，口頭申請無效。
5. 遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，特殊情況下需要加班的，需遵守加班政策。
規(guī)章制度25
1. 考勤記錄：人力資源部負責統(tǒng)一管理考勤，每月公布考勤結果，員工有權查閱。
2. 異常處理：對于考勤異常情況，如設備故障等，員工應及時報告，否則后果自負。
3. 監(jiān)督機制：各部門主管需定期檢查員工出勤，確保制度執(zhí)行。
4. 獎懲制度：優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表彰，頻繁違反考勤制度將受到相應處罰。
規(guī)章制度26
1. 員工必須按時打卡，不得代打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 請假需提前申請，特殊情況需提供相關證明，并經(jīng)直接上級批準。
3. 連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，公司將視為自動離職，解除勞動合同。
4. 對于頻繁遲到早退者，將進行績效考核，影響年終獎金及晉升機會。
規(guī)章制度27
1. 打卡規(guī)定：每日上下班需在指定時間內(nèi)進行指紋或面部識別打卡，未打卡視為缺勤。
2. 假期審批：請假需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準的休假視為曠工。
3. 病假證明：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構的病假條，否則視為事假處理。
4. 考勤統(tǒng)計：每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績效考核的依據(jù)。
規(guī)章制度28
請注意，違反考勤制度將會受到警告、罰款甚至解雇等處分。所有考勤記錄將定期進行審核，確保公正透明。管理層有權根據(jù)業(yè)務需求調整考勤政策，員工應隨時關注公司公告。
規(guī)章制度29
1. 連續(xù)曠工三天或累計五次遲到者，將受到警告或紀律處分。
2. 對于未按規(guī)定請假擅自離崗的員工，公司將視情況采取相應措施，嚴重者可解除勞動合同。
3. 員工應確保個人考勤信息的真實性，任何篡改或偽造都將受到嚴厲處罰。
4. 特殊情況下，如遇惡劣天氣或緊急任務，公司有權調整工作時間，員工須配合執(zhí)行。
規(guī)章制度30
1. 遲到與早退：每月累計三次以上，將進行警告處理，嚴重者可能影響年終評估。
2. 曠工：連續(xù)兩天無故未到崗，視為自動離職，酒店有權解除勞動合同。
3. 請假審批：請假超過三天，需由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。
4. 假期結算：年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行，提前申請并做好工作交接。
規(guī)章制度31
1. 考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動統(tǒng)計，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無法按時打卡，需及時通知上級，并在事后補辦相關手續(xù)。
4. 公司活動：員工應參加公司組織的會議、培訓等活動，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度32
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡，視為自動離職。
3. 未經(jīng)批準的休假，視為無故缺勤，將扣除相應工資。
4. 對于頻繁請假或遲到的員工，我們將進行面談，提供必要的支持和改進計劃。
規(guī)章制度33
1. 所有員工必須遵守考勤機打卡制度，不得代打卡。
2. 每月考勤記錄將作為薪資計算的依據(jù)，異常情況需及時向人事部門報告。
3. 未經(jīng)許可擅自離崗或超時休息將被視為違規(guī)。
4. 員工應妥善保管個人考勤卡，遺失需立即報告并補辦。
5. 對于違反考勤規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重進行口頭警告、書面警告直至辭退。
規(guī)章制度34
規(guī)章制度的制定是為了保證公平公正。所有員工都應熟知并遵守考勤制度，任何違反規(guī)定的行為都將受到處罰，如扣除績效獎金、警告乃至解雇。我們也會定期進行考勤審查，以確保制度的執(zhí)行。任何異常情況，如打卡機故障，應及時上報，以免影響個人考勤記錄。
規(guī)章制度35
1. 連續(xù)三次無故未打卡將被視為缺勤，可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經(jīng)批準擅自離崗超過一小時，視為早退，計入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習慣，對異?？记谇闆r，單位有權進行調查并采取相應措施。
4. 請假超過規(guī)定期限未歸，且未辦理相關手續(xù)，按曠工處理，嚴重者可解除勞動合同。
