篇1
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：員工需按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間打卡，遲到、早退將被記錄。
2. 請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前通過內(nèi)部系統(tǒng)申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效。
3. 病假與事假：需提供相關(guān)證明，病假需醫(yī)院證明，事假需合理理由。
4. 曠工處理：未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工，將受到相應(yīng)處罰。
5. 調(diào)休制度：加班可累積調(diào)休，但需提前申請，確保工作不受影響。
篇2
1. 出勤時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定的班次時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到早退。
2. 請假制度：員工如需請假，需提前申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。
3. 病假與事假：提供相關(guān)證明，病假需醫(yī)生證明，事假需提前說明原因。
4. 休假安排：假期包括年假、婚假、產(chǎn)假等，應(yīng)提前規(guī)劃，確保不影響酒店運(yùn)營。
5. 加班管理：加班需經(jīng)主管同意，并按公司政策給予補(bǔ)償。
6. 缺勤處理：連續(xù)無故缺勤將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，可能影響工資及職位。
篇3
我們的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：員工應(yīng)按時(shí)到崗，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，包括午休時(shí)間。遲到或早退需提前申請并得到批準(zhǔn)。
2. 休假制度：員工享有法定節(jié)假日及年假，需提前一周提交請假申請，并確保工作交接完成。
3. 病假處理：員工因病無法上班，需提供醫(yī)生證明，并及時(shí)通知上級。
4. 遲到與缺勤：連續(xù)三次無故遲到或單月累計(jì)三次無故缺勤，將進(jìn)行績效考核，并可能影響年終獎(jiǎng)金。
篇4
考勤制度主要包括員工的上下班時(shí)間、請假流程、遲到早退處理、缺勤情況以及節(jié)假日工作安排等。每個(gè)環(huán)節(jié)都需要明確的規(guī)定和程序，以便于公正公平地執(zhí)行。
1. 上下班時(shí)間：設(shè)定固定的工作時(shí)間，如每日8小時(shí)，早9晚6，并設(shè)定合理的上下班打卡時(shí)間。
2. 請假流程：員工需提前申請，填寫請假單，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效，特殊情況應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人。
3. 遲到早退：設(shè)定容忍范圍，超出則按相關(guān)規(guī)定扣罰，多次違規(guī)應(yīng)有進(jìn)一步處理措施。
4. 缺勤：無故缺勤將受到嚴(yán)重警告，連續(xù)多次可能影響職務(wù)或薪資。
5. 節(jié)假日工作：制定輪班制度，確保節(jié)假日服務(wù)的連續(xù)性，加班應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。
篇5
考勤制度主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容：
1. 工作時(shí)間：員工應(yīng)按時(shí)上下班，標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)。
2. 簽到簽退：所有員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退，確保記錄準(zhǔn)確無誤。
3. 休假申請：請假、調(diào)休等需提前申請，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。
4. 遲到早退：偶爾的遲到或早退可以理解，但頻繁發(fā)生將受到相應(yīng)處罰。
5. 加班管理：加班需提前申請，按照公司政策給予補(bǔ)償。
請注意，此制度旨在提高工作效率，而非限制員工自由。我們鼓勵(lì)合理安排個(gè)人時(shí)間和工作，保持良好的工作生活平衡。
篇6
1. 出勤記錄：所有員工需每日按時(shí)打卡，遲到、早退需提前申請并獲得批準(zhǔn)。
2. 休假申請：員工需提前填寫休假申請表，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可休假。
3. 病假處理：員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
4. 加班管理：加班需事先申請，加班時(shí)間將計(jì)入薪酬計(jì)算。
篇7
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，包括正常班次、加班和休息日。
2. 簽到簽退：設(shè)定準(zhǔn)確的上下班打卡時(shí)間，確保記錄準(zhǔn)確性。
3. 請假流程：規(guī)定請假種類（如病假、年假、事假），并明確申請和審批程序。
4. 遲到早退：設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)工作紀(jì)律。
5. 輪班制度：對于需要24小時(shí)運(yùn)營的餐廳，應(yīng)明確輪班安排和交接規(guī)定。
6. 考勤異常處理：針對未打卡、曠工等情況，設(shè)定相應(yīng)的處理辦法。
篇8
物業(yè)員工的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤記錄：每日簽到與簽退，通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行，確保準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。
2. 請假審批：員工如需請假，需提前提交申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。
3. 遲到早退：設(shè)定明確的遲到與早退標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)將受到相應(yīng)處罰。
4. 加班管理：對于超出常規(guī)工作時(shí)間的勞動(dòng)，應(yīng)有明確的加班申請與審批流程，并給予合理補(bǔ)償。
5. 調(diào)休安排：員工可依據(jù)加班時(shí)數(shù)申請調(diào)休，需提前申請并獲得批準(zhǔn)。
篇9
該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：員工需按照規(guī)定的上班和下班時(shí)間打卡，遲到和早退將被記錄。
2. 請假程序：員工如需請假，必須提前提交申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。
3. 曠工處理：無故未到崗且未提前申請的情況被視為曠工，將受到相應(yīng)處罰。
4. 調(diào)休規(guī)定：加班可積累調(diào)休，但需提前申請，且調(diào)休不得影響正常工作安排。
5. 健康與安全：鼓勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，同時(shí)重視健康，生病時(shí)應(yīng)盡快通知部門負(fù)責(zé)人。
篇10
我們的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：員工需按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間打卡，遲到或早退需提前申請并得到批準(zhǔn)。
2. 請假程序：員工如需請假，應(yīng)提前提交書面申請，由直接主管審批，特殊情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 休假種類：包括年假、病假、婚假等，各類假期的具體天數(shù)和申請流程在員工手冊中有詳細(xì)說明。
4. 缺勤處理：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退將受到相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可能影響績效評估。
篇11
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤記錄：員工每日上下班時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確打卡，不得遲到、早退，特殊情況需提前申請。
2. 請假程序：員工請假需提前提交書面申請，經(jīng)部門主管審批后方可生效。
3. 加班管理：加班需提前申請，按公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。
4. 休假安排：年假、病假等各類假期需按照公司規(guī)定執(zhí)行，確保公平公正。
5. 遲到與缺勤：連續(xù)或頻繁遲到、缺勤將受到相應(yīng)處罰。
篇12
1. 出勤時(shí)間：員工需按時(shí)上下班，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，超出部分按加班計(jì)算。
2. 休假申請：員工需提前至少兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可休假。
3. 遲到早退：連續(xù)或頻繁的遲到、早退將受到警告，嚴(yán)重者可能影響年度績效評價(jià)。
4. 簽到簽退：全體員工需使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到簽退，確保記錄準(zhǔn)確無誤。
篇13
1. 出勤記錄：所有員工必須每日按時(shí)簽到、簽退，以記錄工作時(shí)間。遲到、早退或未簽到將被記錄在案。
2. 請假申請：如需請假，員工需提前一天通過書面形式提交申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
4. 休假制度：員工有權(quán)享受年假、病假等各類法定假期，需提前通知并獲得批準(zhǔn)。
篇14
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：明確每日和每周的工作小時(shí)數(shù)，包括正常班次、加班和輪班制度。
2. 簽到簽退：規(guī)定員工需按時(shí)打卡記錄出勤，不得代打卡。
3. 請假制度：涵蓋病假、事假、年假等各種類型的假期申請流程和審批權(quán)限。
4. 缺勤與遲到：設(shè)定明確的處罰措施，如扣除工資、警告或紀(jì)律處分等。
5. 調(diào)休與換班：規(guī)范調(diào)休申請和換班安排，確保工作流程的連續(xù)性。
6. 特殊情況處理：如突發(fā)狀況下的應(yīng)急處理機(jī)制和報(bào)告流程。
篇15
1. 考勤記錄：所有員工必須每日簽到、簽退，以記錄工作時(shí)間。遲到、早退、請假等情況需提前申請，并由直接主管批準(zhǔn)。
2. 工作時(shí)間：按照排班表進(jìn)行工作，保證營業(yè)時(shí)間內(nèi)有人在崗，特殊情況需提前調(diào)整班次的，需經(jīng)管理層同意。
3. 病假與事假：員工因病或私事需請假，需提供相關(guān)證明，提前一天通知主管，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
4. 休息日：根據(jù)排班安排，員工享有固定休息日，不得私自調(diào)換。
篇16
1. 準(zhǔn)時(shí)出勤：員工需按時(shí)打卡上下班，遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請假程序：員工需提前申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。
3. 健康休假：鼓勵(lì)員工在身體不適時(shí)休息，但需提供醫(yī)生證明。
4. 加班管理：加班需按流程申請，合理安排工作時(shí)間，確保員工健康與生產(chǎn)效率的平衡。
篇17
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：明確規(guī)定上班與下班時(shí)間，包括是否實(shí)行彈性工作制。
2. 簽到簽退：設(shè)立簽到簽退機(jī)制，以記錄員工的出勤情況。
3. 請假制度：制定請假流程，包括事假、病假、年假等各種假期的規(guī)定。
4. 遲到早退：設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)出勤。
5. 缺勤處理：對于無故缺勤的員工，應(yīng)有明確的處理辦法。
6. 調(diào)休與加班：明確調(diào)休的申請程序及加班的計(jì)算與補(bǔ)償方式。
篇18
1. 員工應(yīng)按照排定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到早退需提前申請并得到批準(zhǔn)。
2. 每月允許的請假天數(shù)將根據(jù)職位和工作性質(zhì)進(jìn)行設(shè)定，未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
3. 病假需提供醫(yī)生證明，事假需提前一天通知直屬上司。
4. 加班需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，加班補(bǔ)償按公司政策執(zhí)行。
5. 員工應(yīng)確保打卡準(zhǔn)確，任何篡改或偽造考勤記錄的行為將受到紀(jì)律處分。
篇19
1. 考勤記錄：每位員工需每日按時(shí)簽到簽退，不得代簽，遲到、早退、缺勤情況需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。
2. 請假程序：員工請假需提前提交書面申請，經(jīng)直接上級審批后方可生效。緊急情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 調(diào)休安排：調(diào)休需提前申請，根據(jù)工作需要和個(gè)人情況合理安排，不得影響正常工作。
4. 出差管理：出差期間的考勤按實(shí)際工作時(shí)間記錄，需提交出差報(bào)告并由主管確認(rèn)。
篇20
考勤制度主要包括以下幾個(gè)核心元素：工作時(shí)間設(shè)定、請假與休假規(guī)定、遲到與早退處理、缺勤處理以及考勤記錄與核查。工作時(shí)間應(yīng)符合國家勞動(dòng)法規(guī)，兼顧企業(yè)運(yùn)營需求。請假與休假制度需明確申請流程和審批權(quán)限，確保員工權(quán)益與企業(yè)生產(chǎn)秩序同步維護(hù)。對于遲到、早退和缺勤，應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，以示警戒。定期的考勤記錄核查能有效防止?jié)撛诘墓芾砺┒础?/p>
篇21
1. 工作時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，下班時(shí)間按時(shí)離崗，不得無故遲到早退。
2. 請假制度：員工如需請假，應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明。
3. 缺勤處理：未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。
4. 考勤記錄：公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，每月公布考勤結(jié)果供員工核對。
篇22
考勤內(nèi)容主要包括員工每日的上下班時(shí)間、請假、遲到、早退、病假、事假等。每位員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡，確保考勤記錄真實(shí)有效。對于臨時(shí)性的外出或加班，需提前申請并獲得批準(zhǔn)，以便于部門協(xié)調(diào)工作。
篇23
員工考勤制度主要涉及以下幾個(gè)核心內(nèi)容：一是工作時(shí)間的規(guī)定，包括正常工作日的工作時(shí)長、休息日的設(shè)定以及加班的處理方式；二是遲到早退的處理，包括對違規(guī)行為的記錄和相應(yīng)的懲罰措施；三是請假制度，包括事假、病假、年假等各種類型的請假流程和審批規(guī)則；四是考勤記錄的管理和審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
篇24
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長，通常為標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制，超出部分需按加班處理。
2. 出勤記錄：使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
3. 請假規(guī)定：包括事假、病假、年假等各類假期的申請流程和審批權(quán)限。
4. 遲到與早退：設(shè)定合理的遲到和早退處罰措施，以警示員工準(zhǔn)時(shí)出勤。
5. 缺勤處理：對于無故缺勤的行為，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能影響績效評價(jià)。
篇25
1. 出勤規(guī)定：所有員工必須按時(shí)到崗，遲到、早退需提前申請并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。
2. 請假流程：員工請假需提前提交書面申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。緊急情況需及時(shí)通知，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 考勤記錄：每日出勤情況由專人負(fù)責(zé)記錄，通過電子系統(tǒng)進(jìn)行管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4. 假期安排：年假、病假、婚假等各類假期應(yīng)合理安排，不得影響正常工作運(yùn)行。
5. 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，超出部分按加班處理。
篇26
該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：全職員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按酒店規(guī)定的班次執(zhí)行。特殊情況下需加班，需提前申請并經(jīng)主管批準(zhǔn)。
2. 簽到簽退：員工應(yīng)按時(shí)簽到簽退，遲到早退將記錄在考勤表中，連續(xù)或頻繁發(fā)生將受到相應(yīng)處理。
3. 請假制度：員工請假需提前提交書面申請，病假需附醫(yī)生證明，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
4. 輪休與調(diào)休：酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排輪休，員工如需調(diào)休需提前與主管協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。
5. 假期安排：法定節(jié)假日、年假、病假等按國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)按工齡計(jì)算。
篇27
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的工作日和工作小時(shí)，包括正常班次、輪班制度和加班規(guī)定。
2. 簽到簽退：采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間，確保準(zhǔn)確無誤。
3. 請假制度：明確不同類型假期的申請流程和審批權(quán)限，如年假、病假、事假等。
4. 遲到早退：設(shè)立合理的寬限期，并對超出范圍的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。
5. 未請假缺勤：對于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施，如扣罰工資或警告處分。
篇28
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤記錄：每日簽到簽退，精確到小時(shí)，以確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確性。
2. 請假審批：無論是事假、病假還是年假，都需要提前申請，并由上級批準(zhǔn)。
3. 遲到早退處理：設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn)，對于頻繁違規(guī)者應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施。
4. 異常情況報(bào)告：如遇特殊情況無法按時(shí)出勤，員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并提供合理證明。
篇29
1. 出勤時(shí)間：pa員工的正常工作時(shí)間為每日八小時(shí)，包括午休時(shí)間。上班和下班需按時(shí)打卡，不得遲到早退。
2. 休假申請：如需請假，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。
3. 加班管理：對于超出常規(guī)工作時(shí)間的加班，需經(jīng)主管同意并記錄在案，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。
4. 病假處理：因病不能上班，需提供醫(yī)院證明，并在當(dāng)天通知主管，否則視為無故缺勤。
篇30
1. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。遲到、早退、無故缺勤將被記錄并可能影響績效評價(jià)。
2. 所有員工必須親自打卡，不得代人打卡，否則將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。
3. 如需請假，員工需提前通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，獲得直屬上司批準(zhǔn)后方有效。
4. 病假需提供醫(yī)生證明，事假需詳細(xì)說明原因，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，結(jié)果將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
篇31
該制度主要包括以下幾個(gè)核心部分：
1. 考勤管理：明確員工的上下班時(shí)間，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式，以及特殊情況下的報(bào)備流程。
2. 年假安排：規(guī)定全職員工的年假天數(shù)，以及申請和審批流程，確保公平公正。
3. 病假與事假：設(shè)定病假和事假的申請條件、最長假期期限及所需的證明材料。
4. 法定假日：明確國家法定節(jié)假日的工作安排，如調(diào)休、加班補(bǔ)償?shù)取?
5. 特殊休假：涵蓋婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情形，規(guī)定相應(yīng)的假期天數(shù)和申請程序。
篇32
員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：明確每日工作時(shí)間，如正常上班時(shí)間、午休時(shí)間、下班時(shí)間等，以及遲到、早退的定義。
2. 請假規(guī)定：涵蓋病假、事假、年假等各種類型的請假流程和審批權(quán)限。
3. 考勤記錄：采用電子或紙質(zhì)形式記錄員工的每日出勤情況，包括簽到、簽退、加班等。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤、頻繁遲到的員工，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
5. 特殊情況：規(guī)定如遇緊急情況、自然災(zāi)害等特殊情況下的處理辦法。
篇33
考勤制度的核心內(nèi)容主要包括：每日出勤時(shí)間、遲到早退的處理、請假程序、缺勤記錄以及特殊情況的處理。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，確保工作時(shí)間的完整。對于因故無法按時(shí)到崗的情況，需提前提交書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)允許的缺勤或遲到將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
篇34
1. 員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到、早退需提前申請并得到批準(zhǔn)。
2. 病假、事假、年假等各類假期需提前提交申請，經(jīng)部門主管審批后方可執(zhí)行。
3. 不定期工作制的員工，需按實(shí)際情況記錄工作小時(shí)，并確保完成工作任務(wù)。
4. 無故缺勤或頻繁請假將受到相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可能影響年度績效評價(jià)。
5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，作為員工績效考核的一部分。
篇35
1. 考勤記錄：每位員工需每日按時(shí)打卡，包括上下班及午休時(shí)間。遲到、早退、請假、出差等情況需提前通過正式流程申報(bào)，并得到直屬上級批準(zhǔn)。
2. 休假制度：員工享有年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類法定假期，需提前申請并提交相關(guān)證明材料。
3. 缺勤處理：未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五天將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨警告、罰款甚至解雇。
4. 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，超出部分視為加班，按公司政策給予相應(yīng)補(bǔ)償。
