街道勞動保障工作計劃 第1篇
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一、勞動保障監(jiān)察網格化管理制度
（一）工作目標
通過市勞動保障監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、勞動保障協(xié)理員劃分責任區(qū)，明確各自監(jiān)察任務和范圍，加強日常巡查，掌握企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放情況，建立企業(yè)信息檔案，形成覆蓋全市、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察監(jiān)督網絡。
（二）劃分監(jiān)察監(jiān)督責任區(qū)
1．市勞動保障監(jiān)察大隊以鎮(zhèn)（街道）為單位，劃分監(jiān)察責任區(qū)，每個責任區(qū)落實一名專職監(jiān)察員，負責所屬責任區(qū)的聯(lián)絡和勞動保障監(jiān)察工作。
2．各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊以社區(qū)（村）為單位，劃分若干監(jiān)察責任區(qū)，并對中隊監(jiān)察員進行分組，每個責任區(qū)落實一組監(jiān)察員，負責所屬責任區(qū)的勞動保障監(jiān)察工作。
3．勞動保障協(xié)理員負責所在社區(qū)（村）轄區(qū)內的勞動保障監(jiān)督工作。
（三）加強對企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)察監(jiān)督
1．勞動保障協(xié)理員對責任區(qū)內企業(yè)的主要監(jiān)督內容：企業(yè)與勞動者訂立勞動合同的情況；企業(yè)遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況；企業(yè)遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；企業(yè)執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資和加班報酬的情況。
2．勞動保障協(xié)理員通過監(jiān)督檢查，采集和整理企業(yè)勞動保障方面的基本信息，建立勞動保障企業(yè)信息檔案，做到“一村（居）一冊、一戶一表”，實施動態(tài)監(jiān)控，及時將企業(yè)基本情況和變化情況上報鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊；發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動保障法律法規(guī)行為，以及群眾反映企業(yè)有違法違規(guī)行為，經教育宣傳、告知未改正的，應及時上報勞動保障監(jiān)察中隊。
3．勞動保障協(xié)理員經培訓考核合格后，聘請為勞動保障法律監(jiān)督員，持證依法實施監(jiān)督。
4．鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊各監(jiān)察員根據責任區(qū)域劃分，做好責任區(qū)內企業(yè)的勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調處理責任區(qū)內企業(yè)違法行為的舉報投訴，以及因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。同時加強與責任區(qū)內勞動保障協(xié)理員的聯(lián)系，指導協(xié)理員開展工作，及時匯總協(xié)理員上報的企業(yè)情況。
5．市勞動保障監(jiān)察大隊各監(jiān)察員根據責任區(qū)域劃分，做好責任區(qū)內企業(yè)的勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)助鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊處理責任區(qū)內企業(yè)違法行為的舉報投訴，以及因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。
二、勞動保障監(jiān)察分級分類管理制度
（一）分級分類管理的范圍
我市轄區(qū)內所有服裝箱包企業(yè)。
（二）分級標準
根據企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況，由高到低定為a、b、c、d四個等級，定級標準分別為：
1．a級企業(yè)：未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
2．b級企業(yè)：存在顯著輕微違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，且企業(yè)已主動糾正，未造成實際危害后果，依法未發(fā)出限期改正指令書、未給予行政處理和行政處罰，能夠積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
3．c級企業(yè)：存在違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，但情節(jié)較輕，且企業(yè)已主動糾正或根據指令糾正，未造成嚴重后果，依法未給予行政處理和行政處罰，能夠積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
4．d級企業(yè)：發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，評定為d級企業(yè)：
（1）不按月結算職工工資、預發(fā)生活費的，不按月足額發(fā)放職工工資、拖欠克扣工資的，每月發(fā)放職工工資標準低于我市最低工資標準的，不按時發(fā)放職工工資的；
（2）使用（介紹）童工或強迫勞動的；
（3）因違法行為導致集體上訪、罷工等突發(fā)性事件或其他嚴重后果，以及引發(fā)集體勞動爭議的；
（4）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（5）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，經勞動保障行政部門責令改正仍拒不改正的；
（6）租賃企業(yè)不按規(guī)定繳納欠薪保證金的；
（7）受到行政處理或處罰的。
（三）定級程序
勞動保障監(jiān)察等級由各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊根據日常檢查和專項檢查情況，以及勞資糾紛發(fā)生情況等，于每年4月底前提出所轄服裝箱包企業(yè)定級意見，報市勞動保障監(jiān)察大隊備案。
企業(yè)監(jiān)察等級實行跟蹤評價、動態(tài)管理。凡企業(yè)有應當降級的情形時，自事實確認之日起降低其監(jiān)察等級；凡企業(yè)符合升級條件時，自次年起提升其監(jiān)察等級。
（四）分類管理辦法
1．a級企業(yè)，無舉報或投訴前提下，在一年內免除日常巡查，專項執(zhí)法檢查以自查為主；優(yōu)先取得與勞動保障工作有關的評優(yōu)資格。
2．b級企業(yè)，正常開展監(jiān)督檢查，除舉報投訴外，鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊實地檢查每半年不少于一次。
3．c級企業(yè)，加強日常巡查，除舉報投訴外，鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊實地檢查每季度不少于一次。
4．d級企業(yè)，進行重點監(jiān)察，鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊實地檢查每月不少于一次；列為隱患企業(yè)的，必須落實專人，實時監(jiān)控；對企業(yè)法定代表人或其他負責人進行勞動保障法律法規(guī)和相關知識培訓。
三、服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度
為切實解決我市服裝箱包企業(yè)拖欠職工工資問題，防止經營業(yè)主欠薪逃逸引發(fā)群體性勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定，根據《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，決定在全市服裝箱包企業(yè)中建立“企業(yè)工資支付監(jiān)督制度”，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、監(jiān)督制度的適用范圍和內容
監(jiān)督制度適用我市轄區(qū)內所有服裝、箱包企業(yè)。
主要監(jiān)督并防止以下四種工資支付方面存在的違法行為：
一是不按月結清工資、預發(fā)生活費的行為；
二是留存、克扣職工工資的行為；
三是工資發(fā)放低于我市最低標準的行為；
四是延期發(fā)放工資的行為。
二、監(jiān)督辦法和要求
（一）監(jiān)督辦法。
1．全市所有服裝、箱包企業(yè)工資實行打卡發(fā)放。
2．企業(yè)按月上報工資支付表和工資發(fā)放銀行回單。工資支付表應載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象姓名、工作天數、加班加點時間、應發(fā)減發(fā)的項目、金額等事項。
3．每月25日前，向鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察中隊上報上一月度企業(yè)工資支付表以及銀行工資打卡清單。
4．建立全市服裝、箱包工資支付信息監(jiān)控系統(tǒng)，通過在線監(jiān)控及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪行為。
（二）監(jiān)督要求。
按照屬地管理原則，市、鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）分別對所轄服裝、箱包企業(yè)工資支付進行監(jiān)控。
1．市勞動保障局負責建設全市服裝、箱包企業(yè)工資支付監(jiān)控信息化系統(tǒng)，建立企業(yè)工資支付信用平臺；加大查處力度，對克扣、無故拖欠職工工資行為依法查處，在傳播媒體上予以公布。
2．鎮(zhèn)、街道負責轄區(qū)內企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)管，負責企業(yè)工資發(fā)放信息收集，負責工資監(jiān)控數據采集、數據錄入和數據分析等。
3．各村居（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員負責轄區(qū)內企業(yè)工資發(fā)放信息的收集，按鎮(zhèn)（街道）要求，做好服裝、箱包企業(yè)工資發(fā)放日常監(jiān)管工作。
三、落實監(jiān)督制度的工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。服裝箱包企業(yè)是勞資糾紛發(fā)生的集中地，落實服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度是解決勞資糾紛和欠薪逃逸問題、維護廣大勞動者合法權益的有效手段。各鎮(zhèn)、街道和有關部門要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認識落實服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度的重要性、必要性和緊迫性，擺上議事日程，及時部署落實。
（二）加強領導，落實責任。勞動保障部門要加強對鎮(zhèn)、街道及勞動保障監(jiān)察中隊監(jiān)督工作的指導，全面掌握服裝箱包企業(yè)工資支付情況；加大勞動保障監(jiān)察力度，依法查處各類工資支付違法行為。各鎮(zhèn)、街道要加強組織領導，成立由鎮(zhèn)、街道主要領導任組長的服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督領導小組，負責轄區(qū)內服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度的落實；要深入調查分析，制定具體工作計劃，組織好監(jiān)督制度的推行和落實；要指導勞動保障監(jiān)察中隊監(jiān)察員、村居（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員開展工作。
四、勞動用工備案制度
為進一步規(guī)范企業(yè)招用工行為，全面掌握全市就業(yè)狀況，根據勞動保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕46號）要求，以及上級的統(tǒng)一部署，決定在本市全面實施勞動用工備案制度，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、工作目標
從今年開始，先行在我市所有企業(yè)實施用工備案制度；2008年起，在全市所有個體經濟組織、民辦非企業(yè)組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位實施用工備案制度；建立以鎮(zhèn)（街道）為單位的所屬企業(yè)、單位勞動招用工信息數據庫，形成全市勞動用工數據庫；依托城鄉(xiāng)就業(yè)一體信息網絡系統(tǒng)，形成全市企業(yè)勞動用工實時監(jiān)測、管理系統(tǒng)。
二、工作安排
（一）開展試點。選擇一至二個鎮(zhèn)（街道）進行勞動用工備案工作試點，總結試點工作經驗做法。
（二）集中上報。8月開始在各鎮(zhèn)（街道）全面鋪開，8月底前完成所有企業(yè)用工備案。9月底前完成數據錄入，建成勞動招用工信息數據庫。
（三）正常運行。建成市、鎮(zhèn)（街道）兩級勞動用工數據庫，實現(xiàn)實時監(jiān)測、管理系統(tǒng)正常運行。
（四）網上申報。2008年12月底前實現(xiàn)所有企業(yè)、單位網上申報。
三、備案手續(xù)辦理
（一）集中上報備案。2007年8月，各用人單位填寫《平湖市用人單位從業(yè)人員名冊》（見附表），上報與之存在勞動關系的職工情況。名冊一式兩份，一份報所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構，一份留存。
（二）招退工登記備案。從2007年9月開始，用人單位新招用勞動者的，應當自確定錄用關系后15日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后15日內辦理招用工備案；用人單位與職工續(xù)訂勞動合同的，在續(xù)訂勞動合同30日內辦理招用工備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內辦理退工登記。辦理招用工備案的，填報《平湖市用人單位從業(yè)人員名冊》；辦理退工登記的，填報《平湖市用人單位退工證明》；人員名冊和退工證明均一式兩份，一份報所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構，一份由用人單位留存。
（三）用人單位變更和注銷。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在30日內到所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
（四）其他事項。用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障機構進行勞動用工備案。鎮(zhèn)（街道）收到用人單位上報的人員名冊或退工證明后，要及時錄入勞動用工信息基礎數據庫。
（五）原國有城鎮(zhèn)轉制企業(yè)的勞動用工備案工作由市企業(yè)工作管理辦公室負責。
四、工作要求
（一）充分認識勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段，對促進勞動關系和諧、保持社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級、各部門要充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，加強領導，落實措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。
（二）加大宣傳力度。充分發(fā)揮媒體作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要性和必要性，不斷增強用人單位進行勞動用工備案的主動性，對不按規(guī)定進行勞動用工備案、侵害職工合法權益的事例要予以曝光。
(三)加強監(jiān)督。各鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)主管部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案。建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。
五、“兩牌一卡”制度
為了深入宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，進一步強化勞動保障法制意識，依法保護勞動關系主體雙方的合法權益，預防和減少勞資糾紛的發(fā)生，經研究，決定在全市企業(yè)開展“兩牌一卡”（企業(yè)職工維權告知牌、企業(yè)職工工資公示牌、企業(yè)職工勞動保障維權聯(lián)系卡）制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、 指導思想
圍繞“維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系”這一主題，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》等有關法律法規(guī)，按照嘉興市政府打造無欠薪城市的總體目標，堅決打擊不依法簽訂勞動合同、惡意克扣或拖欠勞動者工資、非法使用童工等勞動保障違法行為，著力提高全市用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性，為建設和諧平湖奠定基礎。
二、 適用范圍
本市行政區(qū)域內的所有企業(yè)、個體工商戶及其他經濟組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位。
三、 適用方式
1、企業(yè)職工維權告知牌、企業(yè)職工工資公示牌、企業(yè)職工勞動保障維權聯(lián)系卡由市勞動和社會保障局統(tǒng)一編制，經各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊分發(fā)至轄區(qū)內的各用人單位。
2、全市各用人單位必須在本單位顯要位址張貼企業(yè)職工維權告知牌、企業(yè)職工工資公示牌。
街道勞動保障工作計劃 第2篇
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4、抓緊做好__老場鎮(zhèn)的舊城改造方案和規(guī)劃。進一步加強集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理；進一步完善城鄉(xiāng)一體的城鎮(zhèn)管理體制。條件成熟時啟動__舊城改造工作，注重推進__場鎮(zhèn)建設，發(fā)揮現(xiàn)有的餐飲優(yōu)勢，努力打造成為科技園的生活服務配套區(qū)。
5、將配套服務業(yè)引進社區(qū)。在現(xiàn)有條件下，通過引進企業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，合作開辦等形式，豐富新社區(qū)的批發(fā)零售業(yè)、居民服務業(yè)、教育、醫(yī)療及衛(wèi)生等第三產業(yè)。
三、建充分就業(yè)示范區(qū)
區(qū)域特色：精技能，多創(chuàng)業(yè)（數字看差距，服務看效果）
1、建好“兩個平臺”
一是建“__勞動保障網絡平臺”。我街道充分挖掘科技園潛力，整合園區(qū)企業(yè)資源，建“__勞動保障網站”，設置了人才庫、962110就業(yè)援助、就業(yè)培訓、招聘信息、社區(qū)公益性崗位信息及企業(yè)網格化管理等功能。園區(qū)企業(yè)可隨時登錄網站，了解__勞動保障服務，實現(xiàn)與保障所互動，招聘信息，提取求職者的個人資料，查閱政策法規(guī)，報送各類報表。保障所及時掌握企業(yè)的用工信息，規(guī)范企業(yè)的用工備案，推進網絡化管理工作，為失地農民、企業(yè)和保障所搭建良好的平臺。
二是打造所、站兩級勞動保障服務平臺。認真落實成都市《關于開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神，做到機“五統(tǒng)一”、“六落實”，打造了150平方米的街道勞動保障大廳，規(guī)范了社區(qū)勞動保障站平臺建設。與此，為進一步推動網格化工作，為企業(yè)提供高效優(yōu)質的服務，與科技園管委會一起，投資100余萬元，將打造600平方米的就業(yè)服務中心，建就業(yè)、社保、培訓等多功能服務一體化。從此，街道現(xiàn)在的勞動保障大廳以服務失地農
民為主，就業(yè)服務中心以服務企業(yè)為主，全力打造__勞動保障平臺，有效推進充分就業(yè)工作。
在學府社區(qū)、梓潼社區(qū)、青泰社區(qū)建勞動保障站平臺，開通區(qū)、街道的就業(yè)網絡系統(tǒng)，實施就業(yè)實名制動態(tài)管理，為失地農民提供各種服務。在新建前進農民集中居民區(qū)（__家園），規(guī)劃農民集中居民區(qū)勞動保障平臺，將投資40余萬元打造
溫江區(qū)內一流的保障站平臺。
2、圍繞“三心工程”，推進“新五化”建設
（1）、“三心工程”助推充分就業(yè)
企業(yè)家誠心用工。我街道地處科技產業(yè)開發(fā)園，眾多企業(yè)大量的用工需求為__街辦的農民再就業(yè)工程提供了良好的資源條件。讓園區(qū)企業(yè)遵守政府頒布的各項勞動法律、法規(guī)；企業(yè)直接派專業(yè)技術人員對失地農民進行技能培訓，并對招聘合格的農民，在具體的工作崗位指導，直到完全適應工作，不到萬不得已決不會解雇員工。與__勞動保障所建立長期的合作關系，并為失地農民的再就業(yè)薦言獻策，提供就業(yè)機會。
勞保所用心服務。堅持“組織到位、保障到位、政策到位、服務到位”的原則，全身心為失地農民提供用工、就業(yè)、培訓等各種優(yōu)質的溫馨服務，將符合條件的農民送到企業(yè)。做到用工信息及時，做到培訓、招聘規(guī)范化，做到信息反饋到位。
就業(yè)者開心工作。__街辦的失地農民，或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的失地農民在勞保所真真切切體驗到實實在在的服務。就業(yè)者培訓滿意，工作時開心；隨時享受勞保所提供的多項就業(yè)服務；接受勞保所提供的各種就業(yè)培訓；擁有一份滿意的工作，找到自己人生的價值。
（2）、完善就業(yè)服務功能，積極推進“新五化”建設
實現(xiàn)服務流程規(guī)范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規(guī)章制度，提升服務形象。
實現(xiàn)服務隊伍專業(yè)化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業(yè)務、操作技能、培訓業(yè)務和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導人員、信息分析人員和勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法，實行從業(yè)人員持證上崗制度。
實現(xiàn)服務手段信息化。實施就業(yè)實名制動態(tài)管理，開通了勞動力信息網絡，隨時掌握勞動力的培訓、求職及享受政策等情況。
實現(xiàn)企業(yè)管理網格化。建立一級網格點、二極網格點，組建了17人調查員隊伍。與企業(yè)建立網絡平臺，使企業(yè)能夠方便、快捷招聘信息，主動進行招用工備案，實現(xiàn)企業(yè)用工更加規(guī)范。
實現(xiàn)人員管理動態(tài)化。進一步加強勞動保障工作，落實充分就業(yè)各項指標的完成，實施人員管理動態(tài)化，不定時進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
3、落實“惠民行動”，用活優(yōu)惠政策
（1）、發(fā)揮科技園優(yōu)勢，大力開發(fā)就業(yè)崗位
一是發(fā)揮信息優(yōu)勢。利用手機信息群發(fā)、電子屏幕及“身邊的崗位”等形式及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業(yè)人員手中。二是發(fā)揮科技園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢。近年來，我們加強與科技園企業(yè)的聯(lián)系，組織企業(yè)現(xiàn)場（專場）招聘會，今年在梓潼農民集中居住區(qū)舉辦了“惠民行動走進__”等2次大型活動，為農民提供3500多個就業(yè)崗位，為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現(xiàn)場錄用80人，共有650多名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗，并儲備了1000多個有效崗位。三是動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。及時掌握就業(yè)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，“發(fā)現(xiàn)一戶，消除一戶”。四是開展再就業(yè)援助工作，促進困難人員就業(yè)。自962110開通以來，勞動保障所（站）有求必應，入戶上訪，了解情況，并現(xiàn)場提供就業(yè)崗位。
（2）、強化技能培訓，增強就業(yè)技能
針對轄區(qū)居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現(xiàn)狀，我街道在開展培訓過程中著重在轉變就業(yè)觀念上下功夫。向農民講解職業(yè)道德、傳授新思想、新觀念，引導農民做一個合格的城市居民，改變不良的生活作風。培訓采用了把農民請進教室，把教師請到社區(qū)、請到家庭，利用多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業(yè)觀念，改變失地農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想，實現(xiàn)從“洗腳上田”到“進企上崗”的轉變。在今年1-7引導培訓1405人，完成目標78。
我街道深入探討技能培訓的實效性，開展農民歡迎的技能培訓，改變了傳統(tǒng)的培訓方式。立足于科技園區(qū)，找定單、找項目、找專業(yè)，采取步步深入的方式，培訓進企業(yè)。在培訓理論中加上軍事素質和形體禮儀訓練，培養(yǎng)農民的吃苦耐勞，樹立良好的自身形象；在培訓實作上，農民穿上工作服，進車間學技能；培訓結束后經考試和面試合格者，就本企業(yè)上崗，其上崗率達70以上。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達973人，完成目標任務108。
（3）、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，帶動就業(yè)發(fā)展
我街道充分利用地處科技園、大學城等優(yōu)勢，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓宣傳。在每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執(zhí)行考勤制度，掌握思想動態(tài)。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案。今年已舉辦3個班，共培訓69人，有70的學員已實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，完成任務。
（4）、落實優(yōu)惠政策，加大惠民力度
扎實靈活就業(yè)政策，服務失地農民。大力宣傳靈活就業(yè)政策，鼓勵失地農民靈活就業(yè)，幫助失地農民發(fā)展小項目，建好科技園配套服務區(qū)，促進失地農民增收致富。在一、二季度，9個村（社區(qū)）申報靈活就業(yè)社保補貼284人，補貼達50余萬元。我街道對從事靈活就業(yè)人員每月進行就業(yè)登記，每月不定時入戶核查，嚴格把關，深入宣傳，及時落實政策，不斷服務失地農民。
切實再就業(yè)政策，服務企業(yè)。大力宣傳成都市115號文件，為企業(yè)提供再就業(yè)政策服務，讓企業(yè)享受社保補貼、崗位補貼，有效推進4050及就業(yè)困難人員的就業(yè)安置。其中，梓潼社區(qū)就業(yè)實體，享受社保、崗位補貼達10余萬元，安置4050就業(yè)困難26名。下一步將大力鼓勵科技園企業(yè)享受政策補貼，促進就業(yè)困難人員的就業(yè)。
用活社保政策，服務二、三類人員。一部分失地農民通過企業(yè)就業(yè)獲取社保，一部分失地農民通過靈活就業(yè)獲取社保補貼，同時新增地二類還可享受每年1800元的社保補貼，最長補貼10年，三類人員還可享受每年800元的社保補貼，最長補貼15年。
四、建立優(yōu)質公共服務區(qū)
區(qū)域特色：低成本，全方位
1、選好班子，帶好隊伍；
2、政府公共服務延伸社區(qū)；
3、人性化服務在工作中體現(xiàn)；
4、規(guī)范建設社區(qū)服務平臺；
一是以政府大廳為載體，創(chuàng)建優(yōu)質服務平臺。以一切方便群眾為切入點，在交通便利、位置醒目的__東路1號設立政務服務大廳；投入10萬元對政務大廳進行改建和裝修，并從機關干部中抽出業(yè)務能力強的5名同志進駐大廳，營造了一個簡潔、溫馨、高效、便民的服務平臺。
街道勞動保障工作計劃 第3篇
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(一)機構名稱。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作機構名稱統(tǒng)一規(guī)范，正式掛牌。其中，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機構名稱為勞動保障服務所，社區(qū)工作機構名稱為勞動保障服務站。
(二)辦公場地。有固定的辦公場所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務所場地面積不少于30平方米，社區(qū)勞動保障服務站不少于土5平方米。
(三)設備配置。配備專用電話，逐步配備自動化辦公設備。縣以上勞動保障部門與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作機構實現(xiàn)信息聯(lián)網。要建立數據庫，統(tǒng)一數據軟件，實現(xiàn)信息傳遞網絡化。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網絡要與多種服務組織信息網做到互聯(lián)互通、資源共享。
(四)人員配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務所工作人員編制不少于2人，社區(qū)勞動保障服務站至少配備1名專職工作人員?；鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ魅藛T面向社會公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，在同等條件下優(yōu)先聘用下崗失業(yè)人員。工作人員應具有高中以上文化程度，熱愛勞動保障工作，熟悉有關政策規(guī)定和業(yè)務知識，參
加縣以上勞動保障部門組織的。業(yè)務培訓并取得相應的證書。
二、明確工作職責
(一)政策咨詢。向社區(qū)居民和單位提供勞動保障政策法規(guī)和具體業(yè)務咨詢服務。
(二)調查登記。逐戶逐人登記造冊，掌握轄區(qū)內各類就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、離退休人員及其家庭的詳細情況，及時向上級勞動保障部門報送有關統(tǒng)計報表。
(三)就業(yè)再就業(yè)。搞好下崗失業(yè)人員管理服務工作，努力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，積極組織有關方面創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)型的經濟實體，多形式、多渠道幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。傳遞職業(yè)供求信息，進行職業(yè)指導和職業(yè)介紹。搞好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和小額擔保貸款的申報工作，協(xié)助有關部門落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策。進行就業(yè)登記、失業(yè)登記，審核失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的資格。
(四)職業(yè)培訓。組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，協(xié)助上級勞動保障部門做好職業(yè)技能鑒定工作。
(五)社保擴面。宣傳社會保險政策，協(xié)助上級勞動保障和稅務部門做好社會保險擴面征繳工作。協(xié)助下崗失業(yè)人員接續(xù)社會保險關系。
(六)退休人員社會化管理服務。按中辦發(fā)（20****)土6號文件規(guī)定，接收企業(yè)移交的退休人員，提供相應的管理服務。著重配合社保經辦機構做好退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、生存狀況調查、養(yǎng)老金待遇調整、死亡者家屬領取津補貼申報等工作。同時
協(xié)助有關方面組織學習教育，提供生活護理、衛(wèi)生保健服務，開展文化娛樂、體育健身等活動。
(七)醫(yī)療保險。聯(lián)合轄區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生服務機構：，為參加醫(yī)保人員建立健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防指導和保健工作。協(xié)助醫(yī)保經辦機構對轄區(qū)內定點醫(yī)療機構的服務質量、收費標準進行管理監(jiān)督。
(八)權益維護。指導監(jiān)督轄區(qū)內用工單位與勞動者建立規(guī)范的勞動關系，協(xié)助上級勞動保障部門開展勞動保障監(jiān)察，為勞動者和用人單位調解勞動爭議，維護雙方合法權益。
(九)勞動保障。受上級勞動保障部門委托，為轄區(qū)各類人員提供勞動保障事務服務。
(十)三條保障線銜接。與民政部門定期互通三條保障線落實的情況，做到應保盡保。
三、健全工作制度
(一)公開透明。公布機構職責、辦事制度和有關政策法規(guī)，嚴格按規(guī)定辦理有關事項，做到政策規(guī)定公開、服務內容公開、辦事程序公開、辦理結果公開。凡需要公示的事項，在規(guī)定范圍內及時公示，接受群眾監(jiān)督。．
(二)主動服務。熱情接待群眾來訪，定期上門了解情況，及時滿足居民需求。凡服務對象提出的要求，要做到件件有登記、有回音。
(三)據實報告。按上級勞動保障部門要求，及時、準確調查統(tǒng)計有關情況，按統(tǒng)一格式造冊登記，建立臺賬，并及時報送。對轄區(qū)內居民就業(yè)狀態(tài)和社會保險享受資格的變動，社區(qū)勞動保障服務站在5個工作日內報送街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務所，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務所在2個工作日內分別報縣(市、區(qū))就業(yè)管理服務機構或社保經辦機構。
(四)嚴格管理。認真貫徹執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)和業(yè)務規(guī)定。各種證件發(fā)放、資格審核、統(tǒng)計結果和情況報告，必須經所(站)負責人簽字，然后加蓋公章。妥善保管各類檔案和資料、臺賬。對不負責任造成錯誤或損失的，按規(guī)定追究經辦人和負責人責任。
四、加強組織領導
(一)管理體制。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作納入街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政管理工作體系，社區(qū)勞動保障工作納入社區(qū)居民委員會整體工作，統(tǒng)籌安排?？h以上勞動保障部門在業(yè)務上對基層勞動保障工作機構實行指導和管理。
(二)指導方式。各級勞動保障行政部門要成立社區(qū)勞動保障工作領導小組，各業(yè)務職能部門和社保各經辦機構主要負責人參加，辦公室統(tǒng)一設在所屬就業(yè)服務機構。要明確各部門職責，統(tǒng)一工作部署和制度。要結合本地實際制定基層勞動保障工作的發(fā)展目標、任務和措施，請黨委、政府納入當地國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。要及時研究解決基層勞動保障工作中的實際困難和問題。層層實行目標責任制，按期考核，獎懲兌現(xiàn)。
街道勞動保障工作計劃 第4篇
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一、崗位設置基本原則
1、因事設崗和事人結合；“精干、高效、合理”；總量控制和結構合理；突出重點兼顧一般的原則。
2、在上級人事部門核定的編制定員內核定專業(yè)技術崗位。
二、崗位設置
人事部門核定崗位數13個。具體崗位及應聘條件如下：
1、所長1個，股級。負責街道勞動保障所全面工作。職位代碼，801-043-01。有五年以上基層勞動保障工作經驗，精通勞動保障事務所業(yè)務，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調能力、文化水平和專業(yè)知識，遵紀守法、廉潔自律、工作勤奮、作風正派、身體健康，能夠堅持正常工作。
2、副所長1個。協(xié)助所長做好街道和社區(qū)的勞動保障工作。職位代碼，801-043-02。有三年以上基層勞動保障工作經驗，精通勞動保障事務所業(yè)務，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調能力、文化水平和專業(yè)知識，遵紀守法、廉潔自律、工作勤奮、作風正派、身體健康，能夠堅持正常工作。
3、___街勞動保障事務所統(tǒng)計員1人，科員。負責各類統(tǒng)計報表工作。職位代碼801-043-03。有一定的協(xié)調能力，熟悉統(tǒng)計報表業(yè)務，熟練微機操作。
4、___街勞動保障事務所醫(yī)療保險、社會保險專干人員1人，科員。職位代碼801-043-04。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識，熟練微機操作。
5、___街勞動保障事務所《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-05。精通就業(yè)、失業(yè)等專業(yè)知識，掌握熟悉政策，熟練微機操作。
6、新福社區(qū)勞動保障服務站站長1人，科員。有兩年以上基層勞動保障工作經驗，負責本社區(qū)勞動保障工作。職位代碼801-043-06。有一定的組織能力、協(xié)調能力和語言表達能力，具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。
7、新源社區(qū)勞動保障服務站站長1人，科員。有兩年以上基層勞動保障工作經驗，負責本社區(qū)勞動保障工作。職位代碼801-043-07。有一定的組織能力、協(xié)調能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作。
8、新福社區(qū)勞動保障站統(tǒng)計員1人，科員。職位代碼801-043-08。有一定的組織能力、協(xié)調能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。
9、新福社區(qū)勞動保障站醫(yī)療保險、社會保險專干人員1人，科員。職位代碼801-043-09。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識，熟練微機操作。
10、新福社區(qū)勞動保障站《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-10。各項業(yè)務，熟練微機操作，會管理。
11、新源社區(qū)勞動保障站就業(yè)、醫(yī)保、社保專干人員1名，科員。職位代碼801-043-11。精通就業(yè)再就業(yè)醫(yī)保、社保各項業(yè)務，熟練微機操作，會管理。
12、新源社區(qū)勞動保障站《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-12。各項業(yè)務，熟練微機操作，會管理。
13、新源社區(qū)勞動保障站統(tǒng)計員1人，科員。職位代碼801-043-13。有一定的組織能力、協(xié)調能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。
三、崗位設置程序
設崗方案須經街道核準，報上級人事部門批準后公布實施。
四、崗位管理
1、崗位設置須在區(qū)級人事主管部門核定的崗位數額內進行。
2、街道主要用于解決引進人才，崗位調劑等問題；其余崗位，本著集中管理、分類核定原則進行設崗。
3、街道對專業(yè)技術崗位實行動態(tài)管理。根據專業(yè)技術工作任務和隊伍狀況實際，定期核定專業(yè)技術崗位。
4、對崗位實行統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴格管理，劃定崗位任務范圍，確定崗位職責，按照崗位任職條件擇優(yōu)聘任。
5、雖有某系列專業(yè)技術職務，但現(xiàn)已不在該系列專業(yè)技術崗位從事專業(yè)技術工作的，不應占該系列專業(yè)技術崗位。
6、長期病休人員，經醫(yī)院診斷無法康復或已基本失去工作能力的，一般不占崗位；短期病休人員應占本部門的崗位。
五、其他
1、本試行辦法自頒布之日起執(zhí)行。
2、本辦法由街道人事制度改革領導小組負責解釋。
街道勞動保障工作計劃 第5篇
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一、經濟發(fā)展情況
1、實現(xiàn)村集體收入60萬元；
2、爭取上級補助資金89萬元；
3、實現(xiàn)農民人均收入增長10%；
4、化解歷史債務110萬元；
5、利用村勞動保障平臺。勞務輸出、介紹就業(yè)人數達300人。
二、重點工作完成情況
1、黨建、綜合治理平安創(chuàng)建、計劃生育、安全生產、社會保障、村務財務管理等日常工作嚴格按照街道辦事處要求、完善臺帳建章立制，各項工作一圓滿完成。
6、加大宣傳和打擊違建行為力度，做到全年無違法建設。
9、加大秋季秸稈綜禁工作宣傳力度，在夏季小麥收割期間村秸稈禁燒管理人員深入田間地頭，24小時值班到位，我村無一例秸稈焚燒現(xiàn)象發(fā)生。秋季秸稈禁燒工作正在進行，我村仍然加大管理力度，力爭不發(fā)生一例點火現(xiàn)象，確保全年綜禁工作圓滿完成。
10、做好村失海漁民安置前期人員登記、人員公示工作，準備對失海漁民進行實際補償。
11、完成村民土地確權丈量、登記、數據輸入準備工作，等待上級部門發(fā)證。
12、做好村委會換屆選舉前期準備工作，統(tǒng)一思想，確保村委會換屆選舉圓滿完成。
三、重點項目完成情況
1、完成村河道開挖、河塘整治等水利工作；
2、積極投入資金3萬余元，新上村組道路路燈40盞；
3、新建苗圃園建設占地面積15畝，新增果樹種植32畝；
4、積極流轉土地1900畝；
5、計劃新建日光溫室大棚200座，占地面積約100畝；
6、配合做好新區(qū)自來水管道鋪設工程，補償資金按時補償到位，確保工程正常進行。
8、認真完成街道辦事處交給的臨時性工作任務。
2019年工作打算：
1、 完成村水利建設、計劃開挖土方6.8萬方；
2、 積極投入資金，完成村莊綠化、苗圃園栽植15畝；
3、 完善村電站、渠道等水利實施建設，確保農民增收；
4、 計劃新鋪設1公里村組道路，資金已經爭取到位；
5、 計劃種植日光簡易大棚300座；
6、 計劃新建成農民健身廣場，健身器材已經準備就緒；
7、 繼續(xù)做好村民土地流轉工作，計劃流轉土地2600畝；
8、 利用村勞動保障平臺，勞務輸出360人次，計劃開展各項培訓班不低于4次；
街道勞動保障工作計劃 第6篇
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為推進“生活富裕，生命陽光”和諧新*的建設，進一步完善我市大社保體系，充分整合資源，優(yōu)化職能配置，經市委市政府研究，現(xiàn)就構建和完善基層大社保組織體系，提出如下實施意見。
一、指導思想
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定、務實創(chuàng)新、誠信為民、一流推進”的目標，加大統(tǒng)籌力度，整合各方職能，加強綜合協(xié)調，增強協(xié)同運作，積極拓展延伸，努力使大社保工作不斷向廣度、深度推進，為廣大社會成員編織一張保障基本生活的“安全網”，為穩(wěn)定社會安裝一個“減震器”，為構建和諧社會打造一個堅實的“基座”。
二、工作目標
通過建立組織網絡，落實工作措施，做到大社保工作職能整合、資源統(tǒng)籌、基礎夯實、運行規(guī)范，構建起市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級網絡，“廣覆蓋、保基本、多層次、多渠道、可銜接、可持續(xù)”大社保體系，確保各項惠民政策都得到更好更快地落實。
三、工作措施
（一）構建市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級組織網絡
1、構建組織網絡。市社會保障委員會負責研究制訂社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌整合全市社會保障資源，全面負責全市就業(yè)、社會保險、社會福利、社會救助、慈善事業(yè)等工作的政策研究綜合協(xié)調、考核檢查、督促落實和審計監(jiān)管等工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立“大社保工作中心”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）的統(tǒng)一領導下開展工作。組建后的大社保工作中心進行職能整合，與社會事務辦合署辦公。集中行使社會事務、幫扶救助、春風行動、社會福利、慈善事業(yè)、社會保險、勞動保障監(jiān)察、就業(yè)服務、殘疾人保障、紅十字會工作等職能。中心設主任一名，由社會事務辦主任兼任。勞動保障監(jiān)察中隊與“大社保工作中心”合署辦公，勞動爭議調解委員會與“平安工作中心”合署辦公。
行政村（社區(qū)）設立“大社保服務室”。主任由村（社區(qū)）主任或書記擔任，聯(lián)絡員由大學生村官（無大學生村官的村或社區(qū)由其他相應村或社區(qū)干部）擔任?！按笊绫７帐摇背袚爡^(qū)內就業(yè)服務、社會保險、社會福利、幫扶救助、慈善事業(yè)、殘疾人保障、紅十字會等工作。
2、規(guī)范工作機構。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心名稱為“*鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據機構職責和本地實際，及時對工作人員進行職責分工。
行政村（社區(qū)）大社保服務室名稱為“*村（社區(qū)）大社保服務室”。
3、建立工作制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心要根據工作職責，及時制定各項工作制度，明確和公示工作流程，規(guī)范工作程序，同時制訂工作例會制度、首問責任制度、情況報告制度、考核獎懲制度和基本臺帳制度等，確保工作協(xié)調，服務提速提質。
4、加強工作保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“大社保工作中心”應及時調整和落實好集中辦公場所，有條件的要創(chuàng)建大社保敞開式服務窗口，并配備一定數量的計算機、打印機等日常工作用品。
“大社保工作中心”工作人員按照職能與人員同步增加的原則，有效整合社會事務辦、幫扶救助服務所、勞動保障管理站、工會、殘聯(lián)等機構人員。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員配備為6人以上，規(guī)模較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員配備為10人以上，確保正常運轉，所需人員在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內部調劑解決。“大社保工作中心”所需經費必須列入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政預算，并逐年有所增加。
（二）建立工作機制
1、建立市社會保障委員會工作例會制度。市社會保障委員會工作例會每半年一次，分析解決在大社保體系建設推進中出現(xiàn)的問題。
2、建立市級機關部門聯(lián)合下鄉(xiāng)培訓指導制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心或市級機關有關部門根據大社保體系建設推進進度，提出聯(lián)合下鄉(xiāng)培訓指導要求，由市勞動和社會保障局牽頭，針對具體情況，確定具體時間并組織市級機關有關部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上門培訓指導。
3、建立大社保信息網絡平臺。運用現(xiàn)代化的信息網絡手段，實行上聯(lián)下達和“一站式”服務機制，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保障公共服務網絡建設的一體化。大社保體系信息化平臺建設所需經費列入市信息化工作委員會專項經費，由市財政統(tǒng)一解決。
四、工作要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。構建大社保組織體系是“專委會制度”在社會保障領域的具體體現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市級機關各部門要有一個統(tǒng)籌就業(yè)、社會保險、社會福利、幫扶救助、慈善事業(yè)的大社保觀念，充分認識我市構建大社保組織體系的重要意義，要從造福民生、促進和諧的高度，把思想和行動統(tǒng)一到市委市政府的決策和部署上來，在思想認識上強化和諧理念、強化統(tǒng)籌整合理念，切實抓好貫徹落實，努力使大社保體系建設更加扎實有效。
街道勞動保障工作計劃 第7篇
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一、明確指導思想，確定目標任務
為切實貫徹執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步加強基層平臺和信息網絡建設，努力推進勞動保障監(jiān)察網格化和網絡化監(jiān)管工作，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權人性化、監(jiān)管科學化。建立健全網格化監(jiān)管體系和數據全面、信息共享、運行規(guī)范的網絡化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對用人單位實施全覆蓋、全方位、全過程動態(tài)管理，切實維護勞動者合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，建設和諧。全區(qū)勞動保障監(jiān)察網格化監(jiān)管的總體框架，是建立兩級組織、三級監(jiān)管的監(jiān)管模式。街道建立區(qū)勞動監(jiān)察中隊，社居委監(jiān)察協(xié)管員隊伍組織網絡，將全區(qū)行政區(qū)域內的各類用人單位按照區(qū)域自上而下劃分若干塊、格，以街道為塊，社居委為格，定人員、定區(qū)域、定職責、定任務、定措施，對用人單位實行全面監(jiān)察。
二、建立街道、社區(qū)兩級監(jiān)管組織
街道建立勞動監(jiān)察中隊。勞動監(jiān)察中隊隊長：勞動監(jiān)察中隊的主要職責是：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促轄區(qū)內的用人單位貫徹執(zhí)行；做好所轄區(qū)域內的用人單位貫徹執(zhí)行；做好轄區(qū)域內用人單位的日常巡查，全面掌握用人單位基本情況，進行信息采集、登記，建立基礎臺帳，指導用人單位建立規(guī)范的勞動用工管理制度；受理轄區(qū)內的舉報投訴案件，妥善處理，對疑難案件或重大突發(fā)事件，及時上報，積極配合；協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察機構，開展專項檢查、書面審查等工作。
三、健全街道、社居委監(jiān)管理責任
按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的“四定”原則，明確街道專兼職監(jiān)察員、社居委監(jiān)察協(xié)管員的監(jiān)管責任。
街道專職監(jiān)察員：
街道兼職監(jiān)察員：
社居委監(jiān)察協(xié)管員：
四河社居委監(jiān)察協(xié)管員：
桃河園社居委監(jiān)察協(xié)管員：
銀河灣社居委監(jiān)察協(xié)管員：
街道監(jiān)察員責任：街道將行政區(qū)域劃分3個網格，與社居委的劃分相對應。網格作為勞動保障監(jiān)察的基本單位。街道1-2名監(jiān)察員負責1個網格內用人單位的監(jiān)管，對責任網格內的用人單位進行日常監(jiān)管，指導協(xié)管員開展工作，調查處理舉報投訴案件，配合上級監(jiān)察機構開展執(zhí)法活動。
社居委協(xié)管員責任：協(xié)管員對網格內用人單位進行信息采集，做到“五清”（基本情況清，用工人數清，簽訂合同清，工資支付清，參保情況清）,并對用人單位進行勞動保障法律、政策宣傳,對勞動保障違法行為及時向上級報告,并積極配合做好調查處理工作。
四、強化監(jiān)管措施
“兩網化”監(jiān)管是依托勞動保障信息網絡平臺，通過市、區(qū)、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)）、村（居）四級聯(lián)網，建立用人單位基本數據平臺、勞動保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)、網格化監(jiān)管管理系統(tǒng)、對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)對勞動保障監(jiān)察全過程的監(jiān)督管理，使兩網化工作落到實處，充分發(fā)揮其功能和作用。街道社區(qū)勞動監(jiān)察部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，依法對用人單位開展日常下巡查、書面審查、專項檢查、舉報督查。與此同時，對用人單位特別加強動態(tài)監(jiān)管、日常監(jiān)管、分類監(jiān)管、重點監(jiān)管和應急監(jiān)管。
1、動態(tài)監(jiān)管。充分發(fā)揮街道熟悉地域、掌握企業(yè)情況變化的優(yōu)勢，結合一年一度的書面材料審查工作，監(jiān)察員、協(xié)管員對網格內的用人單位進行調查模底，信息采集。按照“一企一檔，一格一冊”的工作要求，填寫《用人單位調查登記表》，建立用人單位信息庫，并輸入用人單位基本信息數據庫，實施計算機管理。同時，結合誠信企業(yè)等級評定、日常檢查、舉報投訴等情況，對用人單位勞動用工、合同簽訂、社會保險等方面進行動態(tài)跟蹤管理，及時更新信息庫，及時糾正問題。
2、日常監(jiān)管。建立日常巡視檢查制度。按照勞動保障監(jiān)察員年人均檢查20家用人單位的目標，加強轄區(qū)內各類用人單位的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法行為，做到查防并舉、預防為主。加強普法宣傳，堅持執(zhí)法和宣傳、服務相結合，定期深入用人單位進行勞動保障法律宣傳。對新辦企業(yè)及時上門服務，指導用人單位依法經營。做好舉報投訴處理。對網格內發(fā)生的舉報投訴，及時調查處理，在規(guī)定時限內辦結。
3、分類監(jiān)管。以用人單位書面材料和各類監(jiān)管信息為基礎，結合勞動保障誠信等級評價，將用人單位守法經營等情況分為不同的管理類別，即“綠、黃、紅”三色管理。書面材料審查a級的用人單位采用綠色管理，即書面材料審查和上門服務的形式進行巡查，密切關注。書面材料審查c級的用人單位和失信單位采用紅色管理，即作為重點監(jiān)控對象進行跟蹤監(jiān)管。
4、重點監(jiān)管。凡欠薪2個月以上，一年內累計被3次舉報投訴，連續(xù)兩年被勞動保障部門行政處罰，拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察機構做出的限期改正決定，發(fā)生重大勞動關系突發(fā)事件，拒不參加勞動保障書面審查或未通過勞動保障書面審查，不按規(guī)定進行社保登記的新辦企業(yè)均作為重點監(jiān)管對象。對重點監(jiān)管對象進行全面檢查，實行跟蹤管理。對存在違法行為的單位，納入勞動監(jiān)察程序，依法責令改正，跟蹤整改情況。責令不改的，依法予以行政處罰（處理），直至申請法院強制執(zhí)行。
街道勞動保障工作計劃 第8篇
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本市實施第二期“三年三十萬”計劃勢頭良好 頭兩月開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位近3萬
在全國“兩會”召開前夕，豐臺街道又有30多名“4050”人員及低學歷失業(yè)人員當上了保潔員和運輸工。這是該街道社保所在社區(qū)勞動保障協(xié)管員的配合下，廣泛收集用工信息取得的成果。當他們得知北京復興醫(yī)院急需用工，社保所僅用半天時間就將信息到各社區(qū)，并于2月27日召開了“4050”人員、低學歷人員專場招聘會。
據北京市勞動服務管理中心介紹，被市政府列為“五十六件實事”之一的“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)計劃實施兩個月來，全市都能像豐臺街道一樣有序開展起來。截至2月底，全市已開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位2.93萬個，比去年同期增長22.08％，完成今年開發(fā)崗位的29.3％。已安置失業(yè)人員2.4萬人，完成全年指標的30％。其中，社區(qū)商業(yè)便民連鎖經營崗位安置9805人，家政服務2668人，保潔保綠1402人，勞動保障協(xié)管874人，物業(yè)管理671人，社區(qū)保安662人，城管協(xié)管378人，早點工程361人，凈菜進社區(qū)203人，城市公共秩序維護248人，交通協(xié)管、文明乘車協(xié)管197人，城市公共設施維護197人，再生資源回收173人，家電維修、家庭裝飾、維修等其他領域安置6119人。
在今年年初，市勞服中心確定了啟動第二期“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)計劃，提出配合提高城市管理水平、加強社區(qū)建設、完善社區(qū)功能的需要，要在原有“五大員”（保潔員、保綠員、保養(yǎng)員、保安和車輛看管員）的基礎上開發(fā)新“五大員”，即交通協(xié)管員、勞動保障協(xié)管員、社區(qū)治安協(xié)管員、公共設施維護協(xié)管員和文明乘車協(xié)管員。
市勞服中心主任孫寶岐說，目前第二期“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)開發(fā)計劃進展情況良好，主要原因是春節(jié)期間大量外地工返鄉(xiāng)過節(jié)，全市勞動保障系統(tǒng)抓住時機，結合“再就業(yè)援助周活動”，積極做好崗位置換工作，僅家政服務領域就開發(fā)崗位3222個，安置2668人。另外，全市將社區(qū)勞動保障協(xié)管、城管協(xié)管、交通協(xié)管等“十大員”公益崗位的開發(fā)作為工作重點，取得了很大的進展。像朝陽區(qū)已在8個街道進行了招聘社區(qū)城管協(xié)管員的試點工作，50名協(xié)管員已正式上崗。社區(qū)勞動保障協(xié)管員上崗后，深入社區(qū)收集空崗信息，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，為全市就業(yè)崗位開發(fā)和失業(yè)人員安置工作做出了很大貢獻。
街道勞動保障工作計劃 第9篇
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一、充分認識加強勞動關系工作體系建設的重要性
隨著經濟體制改革不斷深化，經濟結構調整力度進一步加大，企業(yè)所有制形式、勞動組織形式、勞動者就業(yè)形式日益多樣化，勞動關系利益主體日趨復雜化、多元化，企業(yè)和職工之間的利益矛盾愈加突出。這種客觀形勢迫切需要我們加快建立健全適應社會主義市場經濟發(fā)展要求的勞動關系工作體系。加強勞動關系工作體系建設，是踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展的客觀要求，是社會主義市場經濟條件下協(xié)調勞動關系的前提條件和重要保證，是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，對于進一步發(fā)展和諧勞動關系、構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。
二、明確加強勞動關系工作體系建設的思路和重點
加強勞動關系工作體系建設的思路是：圍繞發(fā)展和諧勞動關系，立足當前，著眼長遠，以提升協(xié)調勞動關系的能力為核心，以加強基礎工作和組織建設為重點，遵循勞動關系運行的特點和規(guī)律，緊緊抓住勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處等環(huán)節(jié)，調整和完善組織體系，創(chuàng)新管理和服務方式，逐步建立健全勞動關系協(xié)調的長效工作機制，全面提高工作效能，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
當前和今后一個時期，重點要加強勞動關系組織體系建設和基層基礎工作，建立以網格為基礎的勞動關系工作組織體系和以街道為依托的勞動關系工作平臺，積極推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)，切實提高勞動關系協(xié)調工作的質量和水平，增強針對性和實效性。
三、建立以網格為基礎的勞動關系組織體系
要從我區(qū)實際出發(fā)，依托勞動保障監(jiān)察網格化監(jiān)管體系，調整和優(yōu)化內部機構設置，合理配備勞動關系工作人員，逐步解決工作任務繁重與人員配備不足的矛盾，做到機構、網格劃分、組織、人員“四個到位”。
1、機構到位。工資保險科作為勞動關系協(xié)調工作的主要職能部門，要發(fā)揮主導作用，做好勞動關系工作體系建設的組織、協(xié)調和實施，摸清企業(yè)簽訂勞動合同底數，逐步建立和完善勞動合同信息庫，對勞動關系變化情況實行動態(tài)管理；加強對基層勞動關系協(xié)調工作的指導，從基層基礎工作入手，著重在明確職責、健全制度和建設隊伍上下功夫，分階段、按步驟加以推進；要建立完善各項工作制度和業(yè)務流程，提高管理服務的效率和水平。街道勞動保障監(jiān)察中隊作為街道一級勞動關系協(xié)調工作的負責機構，要積極配合工資保險科的工作，摸清轄區(qū)內各類企業(yè)簽訂勞動合同底數，宣傳勞動保障法規(guī)政策，協(xié)助監(jiān)察執(zhí)法和調處勞動爭議等，推動勞動關系工作體系建設各項任務在基層的貫徹落實。在中隊以下設立勞動保障小隊，具體負責企業(yè)勞動合同簽訂情況的調查、摸底、法規(guī)政策宣傳和咨詢服務。
2、網格劃分到位。在全區(qū)以街道為塊，在街道以社區(qū)為片，三至五片構成一個網格，每個街道基本分為四至六個網格，將全區(qū)劃分為32個網格，網格作為勞動關系工作體系建設的基本單位。
3、組織到位。勞動保障監(jiān)察小隊要確定3—5名小隊員作為勞動關系協(xié)調員，網格的片長負責對本網格區(qū)域內的勞動關系協(xié)調工作；勞動保障監(jiān)察中隊的兼職監(jiān)察員即為兼職勞動關系協(xié)調員，負責對網格勞動關系工作的指導；工資保險科的工作人員即為專職勞動關系協(xié)調員，負責對中隊的日常指導，逐步形成一級對一級負責，層層抓落實的工作格局。
4、人員到位。加強對專兼職勞動關系協(xié)調員的業(yè)務培訓，逐步建立一支比較固定的專兼職勞動關系協(xié)調工作隊伍。
四、建立以街道為依托的勞動關系工作三級平臺
街道和社區(qū)是聯(lián)結政府與廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)、個體工商戶及職工的重要樞紐和中間環(huán)節(jié)。推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)，使管理和服務的重心下移，是提升協(xié)調勞動關系工作能力和水平的重要途徑，有利于把勞動關系法規(guī)政策真正落實到基層。為此，要大力構建以街道為依托的勞動關系工作三級平臺，切實發(fā)揮其在協(xié)調勞動關系中的重要作用。
1、建立區(qū)級勞動關系工作平臺。要進一步加強區(qū)勞動關系三方協(xié)調機制建設，完善對勞動關系雙方的管理與服務職能，在發(fā)揮政府主導作用的同時，充分發(fā)揮工會和企業(yè)代表組織的作用，從宏觀上對區(qū)域內的勞動關系狀況和帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商和協(xié)調，解決勞動關系方面的突出問題。要做實三方機制辦事機構，充實工作力量，做好三方會議的組織、日常協(xié)調和信息反饋等工作。要依托**勞動協(xié)會，搭建企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系橋梁，發(fā)揮民間團體的溝通、協(xié)調優(yōu)勢，從源頭上化解勞動糾紛，促進勞動關系和諧發(fā)展。要探索建立勞動保障部門與政府其他部門之間的協(xié)調勞動關系工作聯(lián)動機制，形成協(xié)調順暢、相互支持、資源共享、能力共增的工作局面。
2、建立“三位一體”的街道勞動關系工作平臺。成立街道勞動關系協(xié)調員隊伍，負責勞動關系調整、勞動合同、企業(yè)工資調查等工作。當前，根據工作需要，街道勞動關系協(xié)調員暫由街道兼職勞動保障監(jiān)察員兼任。成立街道勞動保障監(jiān)察中隊，負責對轄區(qū)內的用人單位提供法律、法規(guī)和政策咨詢；對用人單位進行日常巡視檢查和用工等信息的采集，建立基礎信息臺帳；對用人單位用工未辦手續(xù)、未簽勞動合同、未投繳保險等事項進行催告；受理舉報、投訴，進行初步調查，簡單詢問，調解一般勞資糾紛案件等。成立街道勞動爭議仲裁派出庭，負責調解和處理轄區(qū)內的簡單勞動爭議案件，對勞動保障法律法規(guī)政策進行宣傳和咨詢，促使爭議雙方化解糾紛。
3、建立社區(qū)勞動關系工作平臺。依托網格區(qū)，成立勞動保障監(jiān)察小隊，配備由社區(qū)勞動保障協(xié)理員和社區(qū)居委會樓長組成的小隊員，負責對轄區(qū)內的各類用人單位提供日常勞動保障服務，協(xié)調基層勞動關系，采集勞動合同信息，進行勞動政策宣傳，處理簡單勞資糾紛。開通勞動保障網絡，各社區(qū)要隨時將企業(yè)的普查信息錄入網格監(jiān)管系統(tǒng)，為上級部門開展法律法規(guī)宣傳、勞動關系協(xié)調、勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作提供一手資料。
五、推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)
要充分發(fā)揮街道、社區(qū)在協(xié)調勞動關系方面的積極作用，積極開展勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)活動，將勞動關系協(xié)調工作向社區(qū)延伸，形成勞動合同、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、用工監(jiān)測“四位一體”的勞動關系協(xié)調工作機制，促進勞動關系協(xié)調工作向縱深發(fā)展。
1、勞動合同進社區(qū)。要圍繞推進勞動合同制度實施三年行動計劃，通過黑板報、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等形式，宣傳勞動合同政策，教育和引導職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內容、法定條件和標準，提高職工自我維權的意識和能力，并指導和幫助職工簽訂好勞動合同。要向企業(yè)經營管理者宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，監(jiān)督企業(yè)認真履行勞動合同，提高勞動合同簽訂率。
2、勞動保障監(jiān)察進社區(qū)。要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網格管理優(yōu)勢，各網格專兼職監(jiān)察員要將管轄范圍內企業(yè)簽訂履行勞動合同情況掌握清楚，并及時責令未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)改正，對拒絕改正的企業(yè)要及時查處。
3、勞動爭議仲裁進社區(qū)。在各街道建立勞動爭議仲裁派出庭，做好政策咨詢和簡單、苗頭勞動爭議的調解，擴大勞動關系調解工作的覆蓋面，使勞動糾紛在基層、在萌芽狀態(tài)得到解決，實現(xiàn)小矛盾不出街，大矛盾不出區(qū)。
4、用工監(jiān)測進社區(qū)。通過網格化管理，將企業(yè)按注冊地劃入不同管理網格，定期組織協(xié)調員到企業(yè)了解用工情況，更好地挖掘個體、私營企業(yè)在促進就業(yè)方面的潛力，拓寬就業(yè)空間，增加就業(yè)崗位。
六、加強領導，積極推進勞動關系工作體系建設
建立勞動關系工作體系是一項十分重要而艱巨的工作。各部門要高度重視，創(chuàng)新思路，大膽實踐，積極推進這項工作取得進展。
1、加強領導，提高認識。各部門要進一步提高對發(fā)展和諧勞動關系重要性的認識，切實加強領導、組織和協(xié)調，認真制定工作計劃，組織專門力量加以推進。工資保險科要在加強各部門工作協(xié)調的同時，搞好與有關部門尤其是與工會組織和企業(yè)組織的協(xié)調配合，充分發(fā)揮和調動各方面的積極性與創(chuàng)造性，推動形成勞動關系工作體系建設的社會化格局。
街道勞動保障工作計劃 第10篇
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一、“兩網化”管理目標
實行勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理是要求用人單位貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《勞動保障監(jiān)察條例》，實現(xiàn)全員簽訂勞動合同和參加社會保險，按時足額支付工資，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，構建和諧勞動關系，保持社會經濟發(fā)展繁榮穩(wěn)定。
二、“兩網化”管理內容
由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，將全區(qū)按行政區(qū)域合理劃分網格，以網格為單位，依托區(qū)具有行政執(zhí)法資格的勞動保障專職監(jiān)察員、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和村（社區(qū)）勞動保障工作人員三級隊伍，其中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和村（社區(qū)）勞動保障工作人員主要負責協(xié)助區(qū)專職勞動保障監(jiān)察員開展以下工作：對網格地區(qū)內的所有用人單位（包括本轄區(qū)內的企事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和國家機關、社會團體、非正規(guī)就業(yè)組織等）實現(xiàn)三級管理，掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會保險費以及其它遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，采集用工信息，建立電子信息和文字信息檔案，對用人單位根據落實勞動保障政策的情況，實行動態(tài)監(jiān)控，一季一排查，一季一變動，形成全覆蓋、全方位、動態(tài)化的“三級管理、分類監(jiān)控”網格化勞動保障監(jiān)察機制，切實維護勞動者和用人單位的合法權益。
三、“兩網化”管理實施步驟
（一）成立組織。區(qū)政府高度重視勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作，成立以區(qū)政府分管領導為組長的區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作領導小組（見附件），下設勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作辦公室，負責對全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”工作實施組織領導，協(xié)調監(jiān)督。
（二）制定方案。制定區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設方案，做到工作有計劃、有安排、有落實、有督導。
（三）保障經費。按照鄭發(fā)改社會〔2010〕120號文件批復，區(qū)勞動保障監(jiān)察指揮中心“兩網化”建設所需資金由區(qū)財政負擔。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及村（社區(qū)）“兩網化”建設所需資金由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道負擔。
（四）建立網格。由區(qū)人力資源和社會保障局負責指導建立網格。全區(qū)為一級網格，由區(qū)人力資源和社會保障局負責管理；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道建立二級網格，并指導社區(qū)或村建立三級網格。區(qū)人力資源和社會保障局制作全區(qū)勞動保障監(jiān)察網格化管理示意圖，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道制作區(qū)域圖，對用人單位進行動態(tài)管理。
（五）建立基本數據庫。建立用人單位勞動用工電子信息檔案和文字信息檔案，詳細記錄用人單位的單位名稱、組織機構代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員姓名、聯(lián)系電話、職工人數、勞動合同與集體合同簽訂情況、五項社會保險參保繳費情況、工資支付情況、工作時間和休息時間情況、遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況、遵守《禁止使用童工規(guī)定》等用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
（六）成立機構，落實人員。區(qū)人力資源和社會保障局成立區(qū)勞動保障監(jiān)察指揮中心，負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”的建設和管理工作，指揮中心至少配備3名專職監(jiān)察員；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道成立勞動保障監(jiān)察網格服務中心，負責所轄區(qū)域內勞動保障監(jiān)察網格管理工作，指導各村（社區(qū)）成立勞動保障監(jiān)察網格服務站，每個網格區(qū)域內至少配備2名工作人員，配合區(qū)專職監(jiān)察員對網格內全部用人單位的基本信息進行采集，建立用人單位的基本信息數據庫，完善勞動用工電子信息檔案和文字信息檔案，動態(tài)掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
四、“兩網化”工作相關部門職責
（一）區(qū)“兩網化”管理工作領導小組職責。區(qū)“兩網化”管理工作領導小組負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作的組織實施，具體職責是：負責制定全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”工作實施方案；負責劃分網格；負責對網格化管理工作人員進行培訓；負責建立全區(qū)用人單位勞動用工信息數據庫并指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道建立勞動用工信息數據庫；負責建立勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作的各項工作制度；負責對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道實施勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作的檢查、督促、考核驗收，并將勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作納入勞動保障工作的目標管理。
（二）區(qū)政府相關部門職責。區(qū)勞動保障部門具體負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作；統(tǒng)計、工商、民政、稅務等部門則根據工作需要，提供用人單位的基礎數據、工商注冊情況、社團組織注冊情況、地域分界線、稅務登記情況、組織機構代碼等相關支持和配合。
（三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道職責。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道具體負責本轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作。負責成立勞動保障監(jiān)察“兩網化”服務中心；指導村（社區(qū)）成立勞動保障監(jiān)察“兩網化”服務站，設置勞動保障監(jiān)察投訴舉報站點；負責配置網格內的管理人員；負責建立本轄區(qū)內全部用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數據庫；負責對社區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作的監(jiān)督檢查和考核驗收；負責配合區(qū)專職監(jiān)察員對網格內用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控。
五、網格化管理工作要求
（一）加強領導，精心組織。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道要切實加強對勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作的組織領導，成立相應的領導機構，做到按級負責，落實到位。區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作領導小組辦公室要加強對“兩網化”管理工作的檢查和督促，確保工作落到實處。
