農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第1篇
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同志們：
天時人事日相催，春來陽生現(xiàn)生機。今天，我們在這里歡聚一堂，紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)96周年，表彰在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中和婦女工作中做出突出成績的先進集體和先進個人。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向全區(qū)廣大婦女和婦女工作者致以節(jié)日的問候！向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！
過去的一年，全區(qū)各級婦聯(lián)組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心、服務大局，履行職責、服務婦女，不斷豐富“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，在引領農(nóng)村婦女發(fā)家致富、推動農(nóng)村婦女勞動力轉移、幫助下崗失業(yè)婦女再就業(yè)、維護婦女權益、救助困難兒童等方面取得了一系列新成果，有力地推動了婦女事業(yè)的發(fā)展，為促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了積極貢獻。
歷史又翻開了嶄新的一頁。我們在跨入新的一年的同時，也跨入了新的五年規(guī)劃的實施時期。2006年是全面貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面實施“十一五”規(guī)劃的開局之年。當前，我區(qū)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設的形勢大好，區(qū)委召開了七屆十次全委會，確定了我區(qū)“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的基本原則、主要目標、戰(zhàn)略重點和主要任務。實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的美好藍圖，做好今年的各項工作，需要包括廣大婦女在內(nèi)的全區(qū)人民團結奮斗和開拓創(chuàng)新。全區(qū)各級婦聯(lián)組織和廣大婦女干部要認真學習貫徹黨的十六屆五中全會和區(qū)委七屆十次全委會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的實施和區(qū)委重點工作任務的落實，團結帶領廣大婦女積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，努力在推動全區(qū)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展中建功立業(yè)。全區(qū)廣大婦女要勇敢地擔負起歷史賦予的神圣使命，在推進××各項事業(yè)發(fā)展的偉大進程中，創(chuàng)造新業(yè)績。借此機會，我提幾點要求：
一、要在推動社會主義新農(nóng)村建設中做貢獻
建設生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農(nóng)村，是中央確定的“十一五”期間的一項重大戰(zhàn)略任務，也是從根本上解決“三農(nóng)”問題的戰(zhàn)略舉措。我區(qū)是農(nóng)業(yè)區(qū)，建設社會主義新農(nóng)村的任務極其繁重。各級婦聯(lián)組織要明確任務，把握要求，找準工作切入點，努力促進社會主義新農(nóng)村建設實現(xiàn)良好開局。一要把提高農(nóng)村婦女文明素質作為一項重要任務來抓。要建成鄉(xiāng)風文明、村容整潔的新農(nóng)村，最根本的是要有較高文明素質的新型農(nóng)民。建設社會主義新農(nóng)村必須堅持一手抓農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，一手抓農(nóng)民文明素質提高。各級婦聯(lián)組織要在“十一五”規(guī)劃的組織實施中，積極協(xié)同有關部門，做好提高農(nóng)村婦女文化素質培訓規(guī)劃制定和組織實施工作，大力倡導科學健康文明的生活方式，特別是要把建設社會主義新農(nóng)村的目標任務傳達到廣大農(nóng)村婦女中去，使廣大農(nóng)村婦女明確什么是社會主義新農(nóng)村，從而激發(fā)廣大農(nóng)村婦女自強自立、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，努力培養(yǎng)和造就一大批文明素質較高的農(nóng)村新女性。二要組織動員廣大農(nóng)村婦女積極參與農(nóng)村經(jīng)濟建設。要緊緊圍繞增加農(nóng)村婦女收入這個目標，不斷深化“雙學雙比”、“庭院開發(fā)、巾幗立功”、“巾幗科技致富工程”創(chuàng)建等活動，使廣大農(nóng)村婦女在深化農(nóng)村各項改革、調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結構、推廣先進實用技術、發(fā)展優(yōu)質高效農(nóng)業(yè)等方面發(fā)揮更大作用。要進一步總結和推廣農(nóng)村婦女在推進石榴、蔬菜、畜牧、林果業(yè)發(fā)展中的好經(jīng)驗、好做法，進一步按照市場化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化的要求，加強對廣大農(nóng)村婦女的示范引導，使更多的農(nóng)村婦女參與到四項產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中來，不斷提高我區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)水平。三要加大為農(nóng)村婦女勞動力轉移服務的力度。要把促進農(nóng)村婦女勞動力轉移作為婦女組織的一項重要任務，千方百計為農(nóng)村婦女勞動力轉移提供技能培訓和信息服務，不斷拓寬農(nóng)村婦女勞動力轉移渠道和途徑，推動農(nóng)村婦女勞動力合理有序流動。四要進一步推進農(nóng)村婦女新經(jīng)濟組織建設。要引導農(nóng)村婦女依托自身優(yōu)勢和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，按照依法、自愿的原則，積極參與各種專業(yè)技術協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化合作組織等農(nóng)村婦女新經(jīng)濟組織的創(chuàng)建活動，著力提高農(nóng)村婦女生產(chǎn)組織能力、增收致富能力以及農(nóng)村婦女新經(jīng)濟組織自主創(chuàng)新能力，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐。版權所有
二、要在立足崗位建功立業(yè)中求發(fā)展
黨的十六屆五中全會明確提出了增強自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的要求。我區(qū)也提出了堅持走城市化、工業(yè)化道路，這是當前和今后一個時期我區(qū)轉變經(jīng)濟增長方式、提高經(jīng)濟運行質量和效益的首要任務。各級婦聯(lián)組織要教育和引導各行各業(yè)女職工增強創(chuàng)新意識，積極參與本行業(yè)、本單位開展的各項自主創(chuàng)新活動。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮各行各業(yè)女工程師、女技術員等技術人才作用，組織開展廣大女職工樂于接受的多種形式的科技培訓、技能培訓活動，使廣大女職工在各自的工作崗位上發(fā)揮重要作用。要把幫助下崗失業(yè)婦女再就業(yè)作為婦聯(lián)的重要工作之一。就業(yè)是民生之本，安國之策。尤其對城鎮(zhèn)婦女來說，就業(yè)不僅是生存和發(fā)展的基本需求和基本權利，也是提高社會地位、實現(xiàn)全面發(fā)展的重要條件。各級婦聯(lián)要把促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在更加突出的位置，積極發(fā)展婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡，抓好“巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動。加強教育培訓，引導廣大婦女轉變擇業(yè)觀念，提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和適應職業(yè)變化的能力，推動婦女自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、充分就業(yè)。要積極配合勞動等部門做好下崗、失業(yè)婦女再就業(yè)工作。同時，要按照黨的十六屆五中全會提出的建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，教育引導廣大婦女積極參與建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，促進人與自然和諧發(fā)展。
三、要在構建和諧××中立新功
構建社會主義和諧社會是建設中國特色社會主義的重要目標，也是貫穿于全面建設小康社會歷史進程的一項重大戰(zhàn)略任務。各級婦聯(lián)組織要按照區(qū)委確定的建設和諧××的目標，把促進男女平等與和諧發(fā)展作為一項重要任務，切實做好維護婦女群眾合法權益工作，做好以家庭和諧促進社會和諧工作，解決好婦女群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題。一要切實做好維護婦女的合法權益工作。要以學習宣傳《婦女權益保障法》為契機，進一步加大維權工作力度，采取積極協(xié)調(diào)、源頭參與、依法維權等措施，確保婦女在教育、就業(yè)、參政、婚姻家庭和社會保障等方面的合法權益得到實現(xiàn)。要協(xié)調(diào)社會各方面力量，建立健全維護婦女權益社會化工作機制，加大維權服務工作力度，努力為婦女特別是困難婦女提供法律援助，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大婦女群眾的根本利益。二要切實做好以家庭和諧促進社會和諧工作。婦女在家庭建設中具有特殊的地位和作用，要以推進和諧型家庭建設為目標，通過開展創(chuàng)建廉潔家庭、平安家庭、學習型家庭、節(jié)約型家庭以及“美德在農(nóng)家”、“雙合格家庭”等創(chuàng)建活動，不斷賦予“五好文明家庭”創(chuàng)建活動新的內(nèi)涵，充分發(fā)揮婦女在促進家庭和諧、人際和諧、社會和諧中的重要作用。三要切實解決好婦女群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的困難問題。各級婦聯(lián)組織要廣泛開展“傾聽婦女心聲”活動，婦聯(lián)干部要深入實際，深入群眾，認真傾聽婦女群眾的要求，了解婦女群眾的意愿，做好釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾、維護穩(wěn)定工作。要帶著深厚的感情去維護下崗失業(yè)婦女、城鄉(xiāng)低收入家庭、單親家庭、老弱病殘等弱勢婦女群體的合法權益，竭誠為她們辦實事、解難事、做好事，及時把黨和政府的溫暖送到她們心中，努力促進和諧××建設。
四、在加強婦聯(lián)自身建設中增活力
婦聯(lián)是各族各界婦女在黨的領導下為爭取進一步解放而聯(lián)合起來的社會群眾團體，擔負著代表婦女利益、維護婦女權益、促進婦女平等的重任。要完成新時期賦予婦聯(lián)的光榮任務，更好地凝聚廣大婦女為實現(xiàn)區(qū)委區(qū)政府確立的目標任務不懈奮斗，就必須以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強婦聯(lián)組織建設，努力提高婦聯(lián)干部隊伍素質，進一步轉變工作作風，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的主線，不斷深化婦女工作，并賦予新的時代內(nèi)涵，創(chuàng)出品牌特色。同時要根據(jù)婦女工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，探索解決問題的辦法和路子，精心籌劃、科學設計一些更加貼近婦女群眾需求的新活動、新載體，增強婦女工作的針對性和實效性，擴大婦女工作的影響力和凝聚力，推動婦女工作爭一流、塑形象、創(chuàng)品牌。要發(fā)揮好婦女兒童工作委員會辦公室的牽頭作用，推動××婦女兒童發(fā)展綱要各項目標的落實。要切實加強作風建設，始終保持與婦女群眾的血肉聯(lián)系，使婦女工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，推進婦女發(fā)展，努力做婦女的“代言人”、“貼心人”和“娘家人”。
婦女工作是整個群眾工作的重要組成部分。婦女工作做得怎樣，組織婦女、宣傳婦女、教育婦女、服務婦女的成效如何，直接影響到黨的執(zhí)政能力建設。各級婦聯(lián)組織要從加強執(zhí)政能力建設的高度，堅持把能力建設與服務大局結合起來，與創(chuàng)建學習型組織、服務型組織結合起來，與改進婦聯(lián)組織作風結合起來，不斷探索加強婦聯(lián)組織能力建設版權所有的有效途徑，不斷提高服務大局、服務基層、服務婦女的能力。要善于運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，最大限度地把廣大婦女群眾團結凝聚在黨和政府周圍，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織在擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政基礎中的重要作用。要切實加強婦聯(lián)班子和干部隊伍建設，特別是要以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，加強學習，不斷提高婦聯(lián)干部的思想政治素質，切實增強聯(lián)系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的本領。要積極參與開展村級班子建設年活動，加強婦聯(lián)基層組織建設，健全基層婦女組織網(wǎng)絡，努力提高村“兩委”中女干部的比例，不斷鞏固婦聯(lián)基層基礎。要關心支持基層婦女工作者，盡力幫助她們解決一些實際困難，最大限度地調(diào)動她們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。要積極探索符合時代特征、富有××特色、具有婦女特點的婦聯(lián)工作新路子，努力把婦聯(lián)建設成為黨政信任、婦女擁護、群眾認可、求真務實、開拓創(chuàng)新的婦女群眾組織，進一步形成黨委領導、政府重視、婦聯(lián)協(xié)調(diào)、社會參與的社會化婦女工作格局。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第2篇
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一、服務大局，多頭并舉促進婦女就業(yè)
鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的“工業(yè)興鎮(zhèn)，經(jīng)濟強鎮(zhèn)”這個長遠目標，在“黨政所需，婦女所急”上下功夫，把服務大局與履行職能結合起來，積極為婦女同胞爭取就業(yè)崗位、小額貸款、項目培訓，幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（一）強化服務，促進婦女就業(yè)。20*年起鎮(zhèn)婦聯(lián)就采取送政策、送資金、送信息等服務形式，為婦女創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境，幫助婦女創(chuàng)業(yè)。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的幫助下，做大做強了以女性勞動力為主的*香菇、*時鮮蔬菜種植項目，幫助她們成立了生產(chǎn)協(xié)會，選舉產(chǎn)生了協(xié)會會長、副會長和理事，及時為菇農(nóng)、菜農(nóng)提供資金和技術服務。五年來，鎮(zhèn)婦聯(lián)共幫助她們從農(nóng)村信用社獲得小額貸款累計達35萬元之多，為菇農(nóng)和菜農(nóng)增收達150萬元以上。
（二）拓寬領域，廣辟就業(yè)渠道。鎮(zhèn)婦聯(lián)認真落實《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》，廣辟就業(yè)渠道，幫助婦女開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)。一是依托勞務站，大力發(fā)展勞務輸出。五年來，共向廣東沿海等地輸送女性勞動力達3萬余人次，向衡陽市家政服務公司輸送女性勞動力達300余人次，極大地幫助當?shù)馗挥鄤趧恿Φ木蜆I(yè)和再就業(yè)。二是架起民營企業(yè)與下崗失業(yè)婦女之間的橋梁，向非公有制經(jīng)濟要崗位。五年來，鎮(zhèn)婦聯(lián)共幫助女性朋友100余人進入*、*公司、*等民營企業(yè)就業(yè)。20*年*月鎮(zhèn)婦聯(lián)牽頭引進長沙美好工藝繡品公司的手工刺繡項目落戶x鎮(zhèn)，讓富余的婦女勞動力不出家門也能增收致富，每年解決了300名女性富余勞動力就業(yè)。
二、婦女、兒童社會地位不斷提高，生存環(huán)境明顯得到改善
（一）積極開展扶貧幫困活動。鎮(zhèn)婦聯(lián)通過開展“巾幗建功”、“關愛貧困母親健康”、“春蕾計劃”等活動，爭取積極開展結對扶貧奉獻愛心活動。五年來爭取資助女性健康普查和貧困母親醫(yī)療救助項目和瀕臨失學兒童救助資金達20萬元左右，受益婦女、兒童達300余人。
（二）切實維護婦女兒童合法權益。一是以婦代會為依托，以開展“巾幗建功”、“五好文明家庭”“美德在農(nóng)家”等活動為截體，以黑板報、橫幅、鎮(zhèn)有線電視等媒體廣泛宣傳典型事跡，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)樹立了一面艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、與時俱進的光輝旗幟，婦女在生產(chǎn)中的作用日益加強。在2005年村兩委換屆選舉中，成功選舉出一批年輕有為、學歷較高的女性同志進入村兩委班子中，配齊配強了農(nóng)村婦代會組織，充分發(fā)揮了女性參政、議政的能力。二是以關心弱勢群體為主題，切實維護婦女兒童合法權益。鎮(zhèn)婦聯(lián)為方便婦女群眾的來信來訪，將每星期一至星期五定為接待日，及時解決婦女兒童生活中的實際問題。特別是在制止虐待老人、女孩等家庭暴力問題上，更是不遺余力。五年來共接待婦女來信來訪、處理婆媳糾紛、做好夫妻之間的調(diào)和勸解工作80余起。同時利用鎮(zhèn)婦代會主任是人大代表這個身份，每年都寫一份維護婦女權益方面的提案，呼吁全社會都來關心這個弱勢群體。此外，我們利用節(jié)假日做好弱勢群體慰問工作。如協(xié)助黨委、政府做好“*”節(jié)貧困學生的慰問工作；重陽節(jié)到敬老院慰問五保戶，關心老人生活；堅持孤兒結對制度的連續(xù)性，做到人員有更迭，結對不斷線等。
（三）齊抓共管，聯(lián)合攻關，促進重點難點指標的實現(xiàn)。實施兩個規(guī)劃，重點在農(nóng)村，薄弱環(huán)節(jié)也在農(nóng)村。鎮(zhèn)婦聯(lián)圍繞貫徹落實20*年中央1號文件，促進農(nóng)民增加收入，提高農(nóng)村婦女素質，主動與多部門聯(lián)合攻關，在實施綠色證書工程、科教興村富民計劃和陽光工程等培訓中，確保婦女比例達到40%以上。重點實施“幸福工程”，幫助貧困母親治貧、治愚、治病，擴大義務教育“兩免一補”范圍，深入開展“希望工程”、“春蕾計劃”、“關愛女孩行動”，五年來共幫助55名輟學女童重返校園。把婦女就業(yè)工作納入到鎮(zhèn)黨委、政府的就業(yè)再就業(yè)工作的總體規(guī)劃中，為黨委、政府研究制定積極就業(yè)政策體系出謀劃策，擴大婦女就業(yè)。通過試點示范和項目帶動，整體推動兩個規(guī)劃全面實施。同時，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極配合衛(wèi)生部門開展的啟動新周期降低孕產(chǎn)婦死亡率和消除新生兒破傷風發(fā)生率項目，取得了較好的成效；配合公安、司法等部門依法嚴厲打擊拐賣婦女兒童等違法犯罪行為。為預防和控制艾滋病，在婦女兒童中普及艾滋病防治知識，認真落實各項政策措施，堅決有效遏制艾滋病的蔓延勢頭，減輕艾滋病對婦女兒童的危害。配合計生、醫(yī)療衛(wèi)生部門有效遏制出生人口性別比失調(diào)。認真貫徹落實《*省禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規(guī)定》，嚴厲打擊非法鑒定胎兒性別和殘害、遺棄女嬰等違法犯罪行為；把治理出生人口性別比失調(diào)納入目標管理責任制，并加大宣傳監(jiān)督力度。20*年11月，我鎮(zhèn)婦聯(lián)主任王桂英同志寫的調(diào)查報告《新生兒性別比失衡問題的探討與思考》，得到了省婦聯(lián)的高度認可，在全社會引起強烈反響，引起了全鎮(zhèn)人民對新生兒性別比失衡問題的高度重視。
（四）積極宣傳，加強培訓，認真貫徹馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策。以慶祝國際“*”婦女節(jié)和“*”兒童節(jié)為契機，通過編印兩個規(guī)劃學習手冊、開辦宣傳專欄、組織知識競賽等活動，積極倡導性別平等、維護婦女兒童權益，展示婦女兒童風采，營造了全社會關心、支持婦女兒童發(fā)展的良好環(huán)境。為加強未成年人思想道德建設，凈化未成年人成長環(huán)境，五年來鎮(zhèn)婦聯(lián)與司法部門到鎮(zhèn)屬各學校授課達30余次，發(fā)放法律、法規(guī)方面的宣傳資料達1000余冊。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第3篇
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*總人口32340人，其中婦女15523人，農(nóng)業(yè)人口30165人，農(nóng)村婦女14479人，城鎮(zhèn)人口2175人，婦女1052人。其中女村干部8人，1名村主任，8名專干。
二、上半年婦女工作開展情況
20*年以來，我鎮(zhèn)婦聯(lián)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極開展培訓、服務工作，幫助農(nóng)村婦女提高素質，增強脫貧致富能力，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)上半年婦聯(lián)工作簡要總結如下：
（一）圍繞中心，促進和諧家庭建設
1、深化“五好文明家庭活動“。繼續(xù)開展了學習貫徹《公民道德建設實施綱要》活動，開展了”美德在農(nóng)家“活動，上半年共評出“十星級文明農(nóng)戶”25戶。
2、在未成年人中開展“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的系列教育活動?！傲弧逼陂g鎮(zhèn)里到學校為兒童送去慰問金3000余元，同時聯(lián)系鎮(zhèn)派出所、司法所的同志到各中、小學給學生講授法律知識課5堂，讓未成年人更加全面地懂得如何保護自己。
（二）協(xié)調(diào)社會力量，維護婦女兒童合法權益
1、認真做好接待處理工作，熱忱為婦女群眾服務。今年，共接待案件2起，辦結2起，辦結率100%。為廣大的婦女兒童提供更多的幫助。
2、維護女童受教育的權利，擴大“春蕾計劃”救助面。婦聯(lián)通過廣泛發(fā)動機關單位和個人參與“春蕾計劃”，為全鎮(zhèn)貧困女童多方籌措獎金，共籌集資金1500多元。同時鎮(zhèn)領導聯(lián)系貧困女童7名，為貧困女童送去現(xiàn)金1000多元，還送去衣物、書包等實物。全鎮(zhèn)中小學向貧困女童優(yōu)惠各種費用5000余元，實現(xiàn)小學女童入學率100％，初中女童輟學率控制在0．5％以內(nèi)。
（三）加強婦女的基本素質、技能培訓，為建設社會主義新農(nóng)村貢獻力量
1、上半年我鎮(zhèn)共舉辦法律、女性健康知識、實用技術培訓等講座8期，會同計生辦搞了2次大型的街頭宣傳，大力宣傳婚前醫(yī)學檢查、男女平等基本國策，提高婦女參加生殖健康檢查率。
3、對鎮(zhèn)內(nèi)的養(yǎng)蠶、養(yǎng)魚、養(yǎng)雞，種菜大戶進行了技術培訓，上半年新發(fā)展專業(yè)大戶21戶。養(yǎng)蠶一直以來是我們婦女同志的一技之長，上半年全鎮(zhèn)共養(yǎng)蠶5656張，收入達340余萬元。繼續(xù)鞏固了海棠村的撐綠竹三八綠色基地，栽種撐綠竹9350畝。建設了高碑村的“巾幗示范村”。
3、積極組織農(nóng)村富余勞動力轉移。認真摸清女勞動力家底，建立臺帳，配合相關部門做好女勞動力的轉移工作。上半年為重慶九龍坡區(qū)的鍍汰銀生產(chǎn)公司培訓輸送女勞動力56人，月收入1200元。
（四）領導重視，抓好基層建設，增強婦女組織凝聚力
1、我鎮(zhèn)領導十分重視婦女兒童工作，在保證鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會工作經(jīng)費、辦公場所的前提下，我們?nèi)?zhèn)婦女干部立志要增強自身素質，撐起這“半邊天”。
2、加強了村婦代會主任的培訓工作，要求她們跟村支書、主任一道肩負起村里的各項工作，更好地發(fā)揮婦女組織的作用。
（五）“家長”制度，加強留守兒童“托管”
隨著全鎮(zhèn)外出務工人員逐漸增多，“留守兒童”也逐年上升。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，在校生中留守兒童就達到1200多人，占在校學生總數(shù)的40%以上。這些留守兒童90%左右都由他們的婆婆爺爺或外公外婆代管，還有少數(shù)由他們的親戚或鄰居代管，甚至還有個別留守兒童無人監(jiān)管。針對這些情況，鎮(zhèn)里采取了切實有效的措施做好留守兒童教育問題。
一是進一步加強了外出父母對留守兒童的教育工作。由學校給外出務工的父母發(fā)公開信1500多封，向父母提出了共同教育孩子的建議，同時公開了學生班主任的電話號碼，以便家長和班主任隨時取得聯(lián)系。
二是舉辦了家長學校和留守兒童監(jiān)護人管理知識培訓班2期，提高了家長和監(jiān)護人員的素質，促進了留守兒童的健康成長。
三是建立了“留守學生”檔案，實行了“托管”制度、“家長”制度，為留守兒童找了一個“臨時家庭”。目前，已有20多名在職教師、離退休干部、基層婦聯(lián)人員擔當這些孩子的“家長”。
三、下半年工作計劃
上半年鎮(zhèn)婦聯(lián)在上級婦聯(lián)的指導下，鎮(zhèn)黨委、政府的支持下，在廣大婦女同胞的共同努力下，取得了一定的成績。但與上級的要求還有一定差距，在下半年的工作中我們一定要發(fā)揚成績，找出差距，廣開思路，進一推進我鎮(zhèn)婦女兒童事業(yè)的發(fā)展，下半年工作計劃如下：
（一）繼續(xù)深化農(nóng)村婦女工作，引領婦女全面參與社會主義新農(nóng)村建設。
1、重點抓好大戶、女能人、婦字號基地的建設培育，爭取下半年新培育專業(yè)大戶30戶。
2、積極組織農(nóng)村富余女勞動力外出務工，下半年爭取轉移150人到新疆采摘棉花，促進農(nóng)民增收。
（三）繼續(xù)深化文明家庭建設，為和諧社會夯實基礎
1、大力開展和諧家庭建設，統(tǒng)籌整合各類家庭活動。
2、加強家庭教育工作，促進未成年人思想道德建設。
（四）依法維護婦女兒童權益，進一步強化婦聯(lián)組織的維權職能。
1、狠抓宣傳，打造維權環(huán)境。
2、全面實施“兩綱”、“兩規(guī)劃”，切實維護婦女兒童的合法權益。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第4篇
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一、基本情況
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農(nóng)村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調(diào)解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對,,,活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農(nóng)村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農(nóng)村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權益，調(diào)解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。
村婦委會主任是組織婦女參加各種技術培訓班，提高農(nóng)村婦女文化科技水平，幫助農(nóng)村婦女增收致富的“排頭兵”。隨著改革開放的進一步深化及市場經(jīng)濟的沖擊，大批的男勞力外出務工，從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的主力軍是婦女。作為“半邊天”的領頭雁，大多村婦委會主任都是巾幗科技致富帶頭人和女能手，如何帶領本村婦女發(fā)家致富是擺在農(nóng)村婦代會主任面前的一大難題，“發(fā)動群眾干，不如做給群眾看”，許多村婦委會主任結合實際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學雙比”活動，健全和完善了培訓體系，向農(nóng)村婦女傳授科學的種植、養(yǎng)殖技術和知識。同時身先士卒，率先調(diào)整種養(yǎng)殖結構，改變經(jīng)營模式，成為有影響的致富帶頭人。例如：鹽池河鎮(zhèn)武當口村婦代會主任組織村級婦女上武當山經(jīng)營中藥材，自己帶頭干，月收入3000多元，另外，學習八仙觀種茶技術，在承包地里種植茶葉，帶動全村戶平1.5畝茶葉的種植，利用李時珍山莊招商引資的機會，種茶興產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)已初具規(guī)模，全村發(fā)展300多畝，種茶挑大梁的多是婦女。在發(fā)揮優(yōu)勢帶領致富的同時，多數(shù)婦代會主任通過參觀學習，聘請專家等多種形式不斷提高科技素質，增強了她們致富本領。據(jù)了解婦代會主任都有1—2門實用技術，大多數(shù)是村的致富能手，創(chuàng)業(yè)骨干，帶動幫助許多困難婦女走上脫貧致富道路。200x年，為消除廣大農(nóng)村婦女對養(yǎng)畜禽掙錢的猜疑，白楊坪村婦代會主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬元建成2畝魚塘，當年魚和藕收入就達到3萬元，從而帶動了全村的養(yǎng)殖業(yè);簸籮巖村婦代會主任符永翠主動出主意，充分利用山場資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。200x年，蛤蟆口婦代會主任鄭大芬?guī)ьI全村婦女發(fā)展肉雞養(yǎng)殖，年可為全村婦女戶創(chuàng)收300余元。
3、倡導文明新風，打造農(nóng)村新風貌。
村婦委會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調(diào)動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農(nóng)村稅費改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經(jīng)濟收入,村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設置婦代會組織職位,有的因為村小,負擔過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農(nóng)業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經(jīng)難以適應工作需要;部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經(jīng)費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經(jīng)費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務、政策、法律法規(guī)培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任政治經(jīng)濟待遇得不到落實。
在經(jīng)濟待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會主任的工資實行的是誤工補貼(即有事做就拿錢，無事做就沒錢)，婦代會主任的報酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會主任工資待遇主要靠兼任計生專干職務來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計劃生育工作，稅費改革后，計生專干的工資由財政轉移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。在政治待遇上，稅費改革后，對村干部的編制進行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會工作起點低，層次不高，經(jīng)費基地建設發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進行幾次學習和培訓，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動十分困難。同時，無活動陣地、經(jīng)費少、無經(jīng)濟實體，這些都制約了婦女工作的開展。
二是婦女群眾活動難于組織。農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制后，農(nóng)民在各自家庭利益圈中，村里公益活動少，溝通、交流少。難建立順暢的信息網(wǎng)絡，只能以點帶面引導。舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會習俗。
三是農(nóng)村婦女組織的工作能力弱，由于專職婦聯(lián)干部是拿誤工補貼，部分村支部、村委會開會不通知她們，長期不聽會議精神，工作方法自然落后，抓不住工作重點，得不到黨支部的重視支持。部分村婦女干部“雙帶”能力差，科技素質低，無一技之長，自身致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。
6、缺乏管理與指導使婦代會組織職能弱化。
缺乏管理與指導是婦代會組織職能弱化的主要原因之一。受經(jīng)費制約，村婦代主任一般不會主動開展活動，她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦女工作不列入黨建工作，不屬于“一票否決”之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。婦代會主任把精力與時間用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經(jīng)費支持的兼職計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，部分村婦代會不能履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”職能，難以組織開展活動。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強，婦女組織輻射作用不夠強，婦女工作尚未具備很強的號召力。婦女工作在很大程度上存在著“轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村”的狀況。
對這些存在問題進行分析，我們認為，主要原因有：
一是認識上有差距。建國以來特別是改革開放以來，婦女的社會經(jīng)濟地位全面提高，但在實際工作中還存在對婦女工作重視不夠的現(xiàn)實，沒有從根本上認識選舉女性村委會成員對于加強基層政權建設和促進婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點上，形成“上級抓得緊，下邊配得齊;上面抓得松，下邊就空缺”的局面。
二是一些婦女競爭意識不強。隨著全國范圍內(nèi)逐步推行村委會“海選”，由于各種因素的作用，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任，缺乏主動的競爭意識。
三是經(jīng)濟基礎制約婦女工作開展。我市大多數(shù)村級經(jīng)濟基礎薄弱，婦代會工作經(jīng)費缺少，報酬低下，婦女干部積極性不高，導致許多地方長期無人參與婦代會主任崗位的競爭，因此普遍存在婦代會主任委任現(xiàn)象。由于機制
缺乏激勵因素，導致婦代會工作的惡性循環(huán)，婦代會自身建設遲滯不前，甚至嚴重退化。
三、對策和建議
(一)、落實責任，加強領導
1、各級黨組織要高度重視“黨建帶婦建”工作。
一是要提高認識，加強領導。各級黨政領導要重視婦女工作，把鎮(zhèn)村婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。各村黨組織要貫徹落實男女平等基本國策，進一步加強對婦女工作的領導，關心支持基層婦女組織建設，完善婦女活動陣地建設，建立完善“婦女之家”，關心基層婦女干部的成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設中的不可替代的作用。
二是要建立健全規(guī)章制度，推動婦女工作科學化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。
三是要建立完善科學化的考評機制。各級黨組織要將婦女工作納入黨建工作考評體系，和黨建工作同檢查、同考核。
2、切實解決好婦代會主任的經(jīng)濟待遇問題。
提高村婦代會主任的工資待遇。關于村婦代會主任工資問題，相關部門和鎮(zhèn)、村應引起足夠的重視。應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部必須享受村“兩委”成員工資待遇，達到正職待遇的80%以上。實行政策保障，將年滿60周歲，工作滿20周年的村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。這是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策，重視婦女干部的行動體現(xiàn)。
3、要重視基層婦女組織的實力培養(yǎng)。
要激發(fā)村級婦女組織的創(chuàng)新能力。逐步形成“品牌設計，村有特色，鎮(zhèn)有亮點”的婦女工作格局。要積極開展“雙培雙帶”活動，把女能手培養(yǎng)成為婦代會干部，婦代會干部培養(yǎng)成為致富帶頭人，使農(nóng)村基層婦女組織實力得到進一步加強，也使基層婦女組織陣地得到進一步鞏固。
(二)、落實法規(guī)，形成機制
1、貫徹落實婦代會主任進“兩委”的政策法規(guī)精神。
我國的《村民委員會組織法》、《婦女權益保障法》都對村民委員會的女性比例作出規(guī)定：“村民選舉委員會成員、村民代表、村民委員會候選人中婦女要有30%以上的比例，采用設崗定位的選舉方式，保證婦女在村委會成員中至少有一個名額”。應將保證婦女干部職數(shù)列入指導性文件中，在換屆選舉中每一個環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女干部入選村兩委會。
在換屆選舉結束后，婦女進村“兩委”比例不達目標的前提下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以采取補救措施：凡村委會班子中沒有女成員的，當屆期內(nèi)村委會成員出現(xiàn)缺額時，應首先補選女委員，或建議黨委部門在村黨支部內(nèi)配備一名女干部。另外也可安排沒有進入村民委員會領導班子的婦代會主任列席村民委員會會議，她們中是黨員的，可列席黨支部委員會會議。
2、健全婦女干部選拔任用機制。
《中華人民共和國村民委員會組織法》第九條規(guī)定：村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~?！秼D女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》也明確指出，農(nóng)村婦代會主任應是村黨支部或村委會成員。村婦代會主任作為全村婦女的代表和領頭雁，其政治地位的高低直接反映農(nóng)村女性政治地位的高低。
《民政部關于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》指出,“民政部門在報請黨委或政府批準村委會換屆選舉領導(指導)小組時，過去已吸收同級婦聯(lián)組織參與的，要繼續(xù)保持，沒有吸收的，要增補”，因此，市組織部、民政局、市婦聯(lián)要一起參與部署、指導村兩委會換屆選舉，要把每村至少要有一名女干部進入“兩委”的工作納入村換屆工作的議事日程，建好組織，選好班子，配好帶頭人，確保從組織上重視婦女干部進“兩委”的工作;在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。
3、充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在換屆選舉中的作用。
在換屆選舉之前，各地婦聯(lián)組織要結合本地實際做好三項工作：一是做好調(diào)研工作。摸清各村婦女組織的真實情況，找出存在的問題，分析問題原因，尋求對策，制定方案。二是向當?shù)攸h委和上級部門反映真實情況，爭取領導的重視和政策的支持。三是配合組織部門在各村選拔優(yōu)秀的婦女干部，在選舉前把各村的女干部物色好并安排到位。
在這次村兩委換屆中，各級婦聯(lián)組織應發(fā)揮作用，確保每個行政村都建立婦代會組織，并且使婦代會主任能夠順利進入“村兩委”。在換屆選舉過程中，本級婦聯(lián)主席應成為換屆領導小組的成員，全程參與村兩委換屆工作，及時糾正選舉過程中出現(xiàn)的偏差，使婦女干部選舉政策落實到位。及時同主要領導交換意見，結合實際大擔提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。在村級換屆中，由于采用直選的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信與大膽，不能積極主動地展示自己、宣傳自己。在群眾中影響小，知名度小，往往在選舉中出現(xiàn)被遺忘的現(xiàn)象，婦聯(lián)組織要對現(xiàn)行的婦代會主任進行思想溝通，提升她們的競選能力和信心。
在換屆選舉后要及時了解和掌握婦代會主任的工作和思想動態(tài)，及時向黨委政府反饋真實情況，為她們開展工作創(chuàng)造便利的條件。加強對基層婦女組織規(guī)范化管理和動態(tài)管理，注重日?？荚u和工作調(diào)研的經(jīng)?；?，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調(diào)動基層婦女干部的工作積極性和主動性。
(三)、落實培訓，促進提高
1、機制上實行分工負責。
建議由組織部為主推動建立和完善村級婦女干部教育培訓制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓規(guī)劃，并使培訓工作制度化、規(guī)范化。已當選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓一遍。婦聯(lián)要配合組織部門制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號”龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。
2、內(nèi)容上做到實用適用。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婦聯(lián)要履行對村婦代會主任業(yè)務指導和協(xié)助管理的職能，從多方面積極爭取，加強管理，為村婦代會工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。勞動、農(nóng)業(yè)、科技等各相關部門在實施各類培訓過程中，也應該對基層村級婦女干部有所側重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質提供平臺，推動形成文化教育、實用技術、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標準化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評定的教育培訓體系，通過學習使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術宣傳和指導的傳播者和實踐者。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計3772個字，預計看完需要10分鐘，共有115位用戶關注，49人點贊！
一、農(nóng)村基層婦女組織建設的現(xiàn)狀及特點
截止20*年底，全市有鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)15個，農(nóng)村婦代會225個，社區(qū)（居委會）婦代會34個，企業(yè)婦代會147個，農(nóng)村各類婦女組織10個，農(nóng)村和社區(qū)婦代會的組建率達到了100%。基層組織建設呈現(xiàn)出以下特點：
1、基層婦女干部的整體素質顯著提高。體現(xiàn)在：一是對基層婦聯(lián)干部的選拔力度加大。各級黨委和組織部門高度重視婦聯(lián)班子建設，把一批年紀輕、政治思想好、文化程度高、工作能力強的優(yōu)秀婦女干部選拔到婦聯(lián)崗位上，優(yōu)化了婦聯(lián)班子構成，有效地調(diào)動了婦聯(lián)干部工作的積極性，15個鎮(zhèn)（區(qū)）21名婦聯(lián)干部的平均年齡為37歲左右，全部具有大專以上學歷，其中本科學歷6人，為我市婦聯(lián)工作的開展提供了組織保證。二是重視對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)。我市各級黨委、組織部門堅持把婦聯(lián)干部的選拔、培養(yǎng)、管理、輸送納入黨的管理體系，實行同步培養(yǎng)、同步管理。三是婦聯(lián)干部的培訓制度化。市委組織部將婦聯(lián)干部的培訓納入全市黨員干部教育培訓規(guī)劃之中，每年組織基層婦聯(lián)干部進行崗位培訓，提高婦聯(lián)干部的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。
2、各級領導對婦女工作的重視、關心和支持程度增強。一是市委高度重視婦女工作，下發(fā)了《關于進一步加強和改善黨對婦聯(lián)和婦女工作的意見》等文件，并對貫徹落實情況進行專項督查。二是各級黨委都有一名分管副書記分管婦聯(lián)工作，經(jīng)常聽取婦聯(lián)工作匯報，做到重大活動，分管領導親自過問、親自參與。三是各級黨委把婦聯(lián)工作納入黨建工作的整體規(guī)劃，做到黨建工作和婦聯(lián)工作統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，每年都結合“五好”先進黨委爭創(chuàng)活動，對黨建帶婦建工作進行檢查考核。四是各級黨委不僅在政治上給予支持，并在經(jīng)費上給予一定的保障，確保婦聯(lián)各項主題活動的開展。五是注重落實基層婦女干部的政治生活待遇。259名村（居委會）、社區(qū)婦代會主任中有216人進入村、社區(qū)黨委（總支、支部）或者村委會、社區(qū)居委會（居委會）班子，比例達83.4%。已有177名村（居委會）、社區(qū)婦代會主任辦理了養(yǎng)老保險。呂城、陵口、埤城、司徒、訪仙、練湖等7個鎮(zhèn)（區(qū)）的村婦代會主任的年報酬均已享受村副主任待遇。
3、農(nóng)村基層婦女組織網(wǎng)絡得到鞏固發(fā)展。各級黨委和組織部門將農(nóng)村婦代會的建設納入了以黨支部為核心的鎮(zhèn)（區(qū)）、村級組織配套建設的總體規(guī)劃，加大對婦代會組織的領導。目前，全市鎮(zhèn)（區(qū)）、村100%建立了婦代會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)婦代會數(shù)量增多，建立面拓寬，農(nóng)村婦女專業(yè)技術合作協(xié)會、女能人協(xié)會等各類婦女組織日益規(guī)范、完善，發(fā)揮了越來越重要的作用。各級黨委積極支持各級婦聯(lián)按照《章程》規(guī)定開展換屆工作，黨委組織部門對整個換屆過程給予全程指導，到目前為止，全市已有12個鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)按期換屆，村婦代會換屆工作在逐步推進。
4、農(nóng)村基層婦女組織作用發(fā)揮明顯。豐富的工作載體和特色工作品牌，是提高婦聯(lián)工作質量和社會影響力的重要條件。多年來，各級黨委和組織部門積極支持婦聯(lián)圍繞黨的中心工作，突出重點，獨立開展工作，創(chuàng)造了婦聯(lián)的工作特色和品牌，各鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)、村級婦代會在“女性素質工程”、“巾幗創(chuàng)業(yè)工程”、“巾幗維權工程”等領域作出了不懈的探索，努力打造“雙學雙比”、“巾幗示范村”、“五好文明家庭”等活動品牌，延伸了婦聯(lián)的工作陣地，夯實了婦聯(lián)組織建設，擴大了婦聯(lián)工作的影響，實現(xiàn)了黨建與婦建的聯(lián)動。
二、存在問題及原因分析
1、“黨建帶婦建”工作機制需要進一步完善。受考核機制的影響，基層普遍存在重經(jīng)濟、輕群團的思想，“黨建帶婦建”的力度不強，制度不完善，氛圍不夠濃，沒有充分認識抓好黨建帶婦建工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎的有效措施，導致婦女工作處在相對弱勢地位。
2、新經(jīng)濟組織婦女組織建設工作難以拓展。隨著社會的轉型，新經(jīng)濟組織的增長。一些非公有制企業(yè)的黨組織書記往往是企業(yè)的老總，他們更看重經(jīng)濟效益，對婦女工作思想上不夠重視，有些企業(yè)不建立婦女組織，導致婦女工作出現(xiàn)空白點，有些企業(yè)建立了婦女組織，但開展活動的時間和經(jīng)費不能保證，婦女組織向黨組織提建議時又存在種種顧慮，從而使農(nóng)村基層婦聯(lián)組織出現(xiàn)縱向到底，但橫向不很到邊的情況，部分非公有制企業(yè)、專業(yè)市場中存在婦女組織工作的空白點。
3、部分基層婦女干部的政治生活待遇落實不到位。由于部分村對婦女工作的重視力度不夠，部分村級婦代會主任的政治生活待遇也受到影響。目前，我市享受村委會領導副職干部報酬的婦代會主任占總數(shù)88.8%,還有11.2%的婦代會主任收入達不到規(guī)定的比例,其中9.7%的婦代會主任收入不足村委會領導副職報酬的50%。目前，還有82名婦代會主任沒有辦理養(yǎng)老保險。村婦代會主任進“兩委”班子的比例偏低。同時參加“兩委”的婦代會主任僅為100人，比例為38.6%，進村、社區(qū)黨委（總支、支部）的比例為43.2%，還有16.6%的村級婦代會主任沒有進入“兩委”。
4、村婦代會主任兼職過多、后備力量缺乏。村級組織機構調(diào)整合并后，由于編制縮減，人員精簡，導致大部分婦代會主任身兼多職，有的兼副業(yè)主任、聯(lián)隊長、村會計，有的還是村支部副書記、村委會副主任兼任。由于政治地位和經(jīng)濟待遇偏低，工作負荷和壓力增大，村級婦代會主任出現(xiàn)青黃不接、甚至缺額現(xiàn)象。目前我市導墅等鎮(zhèn)仍有男婦代會主任的狀況。
5、婦女組織活動經(jīng)費沒有保障。稅費改革前，村婦女組織的活動經(jīng)費在村提留中可以解決。取消村提留后，村級經(jīng)費極為有限，婦女活動經(jīng)費往往被擠壓在外，開展工作受到制約，婦女組織作用發(fā)揮也受到限制。
三、加強農(nóng)村基層婦女組織建設的對策和建議
1、要繼續(xù)加大黨建帶婦建工作的力度。切實把基層婦女組織建設納入黨的基層組織建設之中，通過從思想上帶，從組織上帶，從作風上帶，從方法上帶，促使婦聯(lián)基層組織建設及各項工作上檔次上水平。要從工作經(jīng)費、活動陣地等方面對婦聯(lián)給予支持，幫助解決工作中婦聯(lián)自身不能解決的困難和矛盾。要積極協(xié)調(diào)社會各界支持婦女兒童事業(yè)，要采取措施，多渠道、多形式落實農(nóng)村婦女干部的政治生活待遇，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部的積極性。要進一步配齊配強基層各級婦女干部、加大女干部的選拔和培養(yǎng)的力度。各級政府每年要協(xié)調(diào)適當資金，用于婦聯(lián)開展技術培訓、文體活動和陣地建設等。要確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部有足夠的精力和時間開展工作，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)有機構、有編制、有人員、有經(jīng)費。
2、加強婦聯(lián)干部的培訓和教育的力度。新形勢下，基層婦聯(lián)創(chuàng)造性的開展工作，婦聯(lián)干部必須具備豐富的知識，較強的工作能力，因此，加大對基層婦聯(lián)干部的的力度，一是引導婦聯(lián)干部樹立終生學習的觀念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。二是積極爭取組織部門和農(nóng)業(yè)等部門的支持，把農(nóng)村婦女培訓納入黨員遠程教育和農(nóng)業(yè)科技培訓計劃。通過培訓學習提高素質，不斷提高婦聯(lián)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
3、加強政策保障促進基層婦聯(lián)組織隊伍建設。上級婦聯(lián)組織要打破傳統(tǒng)的組織形式和工作模式，理順工作中存在的主角和配角的配合關系，工作重點放在為基層婦聯(lián)開展工作爭取政策和經(jīng)費保障上，加大落實省、鎮(zhèn)江市《關于深入貫徹男女平等基本國策，加快推進婦女事業(yè)發(fā)展的意見》的精神，使村級婦代會主任的年報酬享受村副職待遇的政策落到實處，使基層婦女組織的活動經(jīng)費有所保障，進一步提高基層婦聯(lián)干部的政治地位、生活待遇和工作熱情。
四、明年農(nóng)村婦女工作思路
結合當前全市婦女工作實踐，尤其是農(nóng)村婦女工作的發(fā)展，積極引領廣大農(nóng)村婦女投身社會主義新農(nóng)村建設。把貫徹落實十七屆三中全會精神與學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合起來、與幫助農(nóng)村婦女增收致富結合起來、與加強基層組織婦聯(lián)建設結合起來，進一步加強與農(nóng)村婦女組織的聯(lián)系，著力提升婦聯(lián)組織對婦女群眾的凝聚作用，努力把貫徹落實十七屆三中全會精神學習好、宣傳好、落實好。
1、積極實施“新型女農(nóng)民素質培訓工程”。使用好省農(nóng)村婦女勞動力轉移培訓券，面向轉移就業(yè)婦女、青年婦女開展就業(yè)技能培訓；對有志創(chuàng)業(yè)婦女開展創(chuàng)業(yè)致富培訓；對從事農(nóng)業(yè)婦女開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術培訓；對市場營銷女能手、女經(jīng)紀人開展營銷知識培訓；對基層婦聯(lián)和婦女干部宣傳十七屆三中全會、全國婦聯(lián)十大和省婦聯(lián)十一大會議精神，加強“雙帶”和“雙五”能力培訓。
2、積極為廣大婦女搭建致富平臺。深入開展崗村結對活動，發(fā)揮“巾幗文明崗”的資源優(yōu)勢，對“巾幗示范村”進行資金幫扶、技術指導、服務關愛。加大對“雙學雙比”高效農(nóng)業(yè)巾幗示范基地和“婦字號”龍頭企業(yè)的扶持力度，重視農(nóng)村優(yōu)秀女性人才的培養(yǎng)選拔，廣泛挖掘、培養(yǎng)帶頭致富、帶領群眾致富的領頭雁。與市農(nóng)林局、科技局等聯(lián)合組建科普志愿者下鄉(xiāng)服務隊，赴農(nóng)村開展法律、衛(wèi)生、科普、家教知識巡回講座，提高農(nóng)村婦女綜合素質和增收致富本領。繼續(xù)和市勞動局、人事局舉辦“春風送崗位”勞動力轉移招聘會，為農(nóng)村富余女勞動力轉移服務。
3、引導農(nóng)村婦女開展精神文明創(chuàng)建活動。引導廣大農(nóng)村婦女以“五好文明家庭”創(chuàng)建為切入點，開展“廉潔家庭”、“平安家庭”、“綠色家庭”等創(chuàng)建評選活動，深入推進“美德在農(nóng)家”活動，營造男女平等、尊老愛幼、崇尚文明、講究禮儀、愛護環(huán)境、熱心奉獻的良好道德風尚。
4、加強鞏固基層婦女組織建設。以黨建帶婦建、促婦建，對鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會基層組織換屆情況進行督查，對已經(jīng)換屆的領導班子運作情況進行指導、監(jiān)督，帶動全市基層組織規(guī)范化、標準化建設。與市委組織部聯(lián)合對農(nóng)村非公有制企業(yè)婦女組織組建情況進行調(diào)研，探索農(nóng)村非公有制企業(yè)婦女組織建設的好模式。建立健全村（居）婦代會主任報酬待遇保障機制，使村（居）婦代會主任的報酬不低于村（居）委員會領導副職，并享受養(yǎng)老保險。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第6篇
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村級婦女組織是婦女聯(lián)合會在農(nóng)村的基層組織，是黨和政府聯(lián)系農(nóng)村婦女群眾的橋梁和紐帶，是農(nóng)村基層政權的重要社會支柱，也是農(nóng)村婦女工作的基礎和活力的源泉。其發(fā)展水平如何，直接關系到農(nóng)村婦女工作的開展，關系到農(nóng)村基層政權建設和農(nóng)村工作的大局。最近，筆者立足湖北省竹溪縣實際，就這一問題進行了深入的調(diào)查和研究。
一、換屆選舉后我縣村級婦女組織的新變化
20__年，縣婦聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》和中央、省委的有關要求主動抓住機遇，在黨委政府的支持和有關部門的配合下，積極推進村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設得到進一步加強，村級婦女組織發(fā)生了可喜的變化。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、村級婦女組織進一步健全。20__年7月，全縣305個行政村全部進行了村委會換屆選舉工作,179個村進行了村級婦代會組織換屆，產(chǎn)生村級婦代會主任179人，其中連選連任村婦代會主任159人，又有20名優(yōu)秀的年輕婦女新當選為村婦代會主任。就全縣情況來看，已進行換屆的村婦代會主任任職有二種形式：一是由當選的村黨支部或村民委員會女委員通過召開婦女代表大會選舉產(chǎn)生村婦代會主任；二是由當選的村黨支部或村民委員會女委員不再通過選舉同時兼任村婦代會主任。
2、村級婦女干部的年齡結構和文化水平有所改善。換屆后的村級婦代會主任的平均年齡由換屆前的52.1歲下降到38.5歲，下降了13.6歲，其中最小的只有26歲。換屆后的村婦代會主任中小學文化程度28人,占15.6，比換屆前降低了30.6個百分點；初中以上文化程度的105人;高中中專文化程度的40人,占22，比換屆前提高了6.2個百分點；大專以上文化的4人,占2.2，比換屆前提高了2.2個百分點。
3、村級婦女干部進村“兩委”的數(shù)量有所增加。村民直選、民主選舉，給農(nóng)村優(yōu)秀女性人才提供了公平競爭、展示才能的機會和舞臺，一批思想好、作風正、年輕有為的婦女脫穎而出，走上了村黨支部或村委會的領導崗位。換屆后，村婦代會主任進村黨支部的19人，占村婦代會主任總數(shù)的10.7％,比換屆前提高了10個百分點；進村委會的59人，占33，比換屆前提高了7個百分點。有的村婦代會主任既進入村黨支部又進入村民委員會。另外村婦代會主任一般身兼其它工作如村黨支部副書記、村會計、村出納，對婦女干部和婦女工作而言，雖然她們的工作擔子重了，工作內(nèi)容多了，但活動面也寬了，眼界也開闊了。有利于婦代會主任參與黨的中心工作，找準婦女工作與中心工作的結合點；有利于把婦女工作納入村委會工作總體計劃中，推動婦女工作落到實處；有利于發(fā)動廣大婦女群眾參與村務管理，發(fā)揮婦聯(lián)組織的代表和維護職能作用；有利于更好地為婦女群眾辦實事，維護婦女群眾的合法權益。
4、基層婦女組織的活力和凝聚力有所增強。目前這屆村婦代會主任，同往屆相比，有幾個不同：一是有良好的群眾基礎。絕大多數(shù)婦代會主任是全村村民推選出來的，大多數(shù)人政治思想好、文化水平高、年富力強、有開拓創(chuàng)新精神，她們來源于群眾，植根于群眾，婦代會干部從產(chǎn)生那天起，就具有比較堅實、深厚的群眾基礎。二是有積極主動做好工作的良好愿望。通過換屆選舉競爭尤其是公開選拔上來的婦代會主任們，非常珍惜目前這個崗位，希望能借這個崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為婦女姐妹服務，充分體現(xiàn)自身價值。如縣河鎮(zhèn)示范場婦女主任何芳,鄂坪鄉(xiāng)西灣村婦女主任王喜蘭經(jīng)過闖五關斬六將，積極開創(chuàng)農(nóng)村婦女工作新局面，得到了社會的認可。三是作用發(fā)揮較好，促進了基層婦女工作的開展?，F(xiàn)在79.3的村婦代會主任有致富項目，64.5的村婦代會主任有農(nóng)民技術員以上技術職稱，對帶領農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣作用。她們以自身的榜樣，鼓勵農(nóng)村婦女學文化、學技術，及時向廣大婦女傳播有關婦女兒童權益保護、家庭教育、家政禮儀等知識，組織開展唱歌、健身等文體活動，用健康、文明、向上的活動占領農(nóng)村文化陣地，這些活動都極大地吸引了廣大農(nóng)村婦女廣泛參與，活躍了農(nóng)村婦女生活，在農(nóng)村弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德，促進了農(nóng)村精神文明建設。她們通過“雙學雙比”這個有效載體，帶領群眾致富。調(diào)查中基層普遍反映，如今，各村的婦女工作，不但落實得快，而且質量也高，給婦女工作帶來了生機和活力。
5、婦女工作進一步得到加強。一年來，各級黨委政府十分重視婦女工作，把它作為新時期加強黨的群眾工作、鞏固黨的群眾基礎的需要，作為貫徹“三個代表”重要思想和男女平等基本國策的要求，在平時不斷加大落實力度，做到“擺上位置、配強班子、提供條件”，為婦女工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，保證了婦女發(fā)展和社會經(jīng)濟整體繁榮的協(xié)調(diào)同步。積極實施女性人才工程，重視農(nóng)村女性群體意識和參與意識的培養(yǎng)，通過請進來、走出去等方式，多渠道為農(nóng)村婦女干部提供更高層次的學習培訓機會，提高她們的政策水平和業(yè)務能力。今年以來，共舉辦各種層次的培訓班4期，受訓達100多人次。注重物色、推薦年輕有文化的女性進入村班子，大膽使用培養(yǎng)婦女人才，尤其是從擔任了婦女主任的人選中去發(fā)現(xiàn)人才，充分發(fā)揮她們的領導才能和智慧，擴大婦女在社會上的知名度和影響力。“兩推一選”產(chǎn)生了1名女黨支部書記、1名女村委主任，任命女副書記2名。為婦女提供了一個施展才華的舞臺，有利于工作的開展，增強了婦代會的活力。
二、村級婦女組織建設存在問題及原因
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣村級婦代會組織建設盡管有了新的加強，但仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
第一，村婦女主任職能明顯弱化。 基層婦女組織的職能一般只能履行到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到村級組織大多不能履行參與、教育、代表、服務職能。究其原因，一是沒有經(jīng)濟保障。農(nóng)村集體經(jīng)濟收入有限，村級婦女組織要在提高女性素質、參與三個文明建設、女性維權等方面提供服務創(chuàng)造條件，既沒有經(jīng)費預算，又沒有經(jīng)費來源，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規(guī)定。二是手段方式有限。農(nóng)村婦代會主任三年一換屆，人員時有變換，村婦代會主任自身主動學習的意識不強，受經(jīng)費的限制，培訓和學習既不全面又不經(jīng)常，很難在短時期內(nèi)知曉基層婦聯(lián)組織的職能，掌握其工作方法和手段。特別是稅費改革后，村里經(jīng)費更是捉襟見肘，村婦代會主任很難有外出學習、交流的機會，在開拓視野、拓展思路、創(chuàng)造性地開展工作方面做得很不夠。
第二，活動難以開展。農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制后，農(nóng)民分割在各自的家庭利益圈中，村里的公益集體活動不多，農(nóng)戶在一起溝通交流的機會少，很難建立順暢的信息網(wǎng)絡。婦聯(lián)組織搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的活動既不能下計劃，又不能強迫命令，往往只能以點帶面的引導。村級婦代會組織很難根據(jù)縣、鄉(xiāng)的工作思路，創(chuàng)造性地開展工作，部分婦代會主任缺乏工作熱情與方法，在工作中一味講困難，擺理由，被動的參與各類活動，應付了事。
第三，婦女干部的政治和經(jīng)濟待遇不平衡。政治待遇不平衡主要表現(xiàn)在，部分村婦女主任被選舉為村黨支部書記、副書記，還有部分村婦代會主任沒有進“兩委”。一是由于村兩委班子受職數(shù)限制，婦代會主任全部進班子還有一定困難；二是部分村婦代會主任年齡較小，在村級班子換屆中沒能進“兩委”，使部分村婦代會主任的政治待遇有所下降。在經(jīng)濟待遇上，雖然《婦女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》明文規(guī)定村婦女主任的經(jīng)濟報酬應納入村干部生活津貼范圍,不得低于黨支部書記的7折，但因村級經(jīng)濟條件的不同使村婦代會主任報酬參差不齊。報酬高的有村黨支部書記的9.5折，中等的有村黨支部書記的6——7折，低的只有2.6折，很大的報酬差別挫傷了婦代會主任工作積極性。
第四，年齡結構和素質參差不齊。盡管換屆后的村婦代會主任的平均年齡有所降低，但總的來看，婦代會主任的年齡仍然偏大。如最大的婦代會主任年齡已達59歲，而且50歲以上的村級婦代會主任尚有11人。她們的思想觀念、創(chuàng)新意識和工作精力都相應地受到影響。主要原因：一是年輕女性外出務工的多，可選余地小。二是婦代會主任連任的多，有的十幾年不變。
產(chǎn)生上述問題的原因，主要有以下幾個方面：
一是認識上有差距。由于婦女長時期在社會層次中處于低弱位置，因此一些人對于女性從政抱有偏見，他們沒有充分認識到女性參政議政的重要意義，更沒有從根本上認識選舉村委會成員對于加強基層政權建設和促進婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點上，形成上級抓得緊，下邊配得齊；上面抓得松，下邊就空缺的局面。因此對于女性參與村委會選舉不持積極態(tài)度，甚至于冷嘲熱諷，這對于女性參與政治生活無疑是一大阻礙。
二是一些婦女競爭意識不強。一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任。
三是部分村民政治文化素質不高。去年的村委會換屆采取了直接選舉的方式，在農(nóng)村基層實行了最大范圍的民主，保證了群眾的選舉權和被選舉權。這就要求村民必須有較強的民主意識和較高的政治文化素質。但由于部分村民文化素質不高，不能很好的運用手中的權力，有的受農(nóng)村人口文化素質較低的影響，委托他人代選，不能有效行使自己的民力，同時受家族勢力的影響，存在拉關系、搞宗派、通過家族勢力拉選票、用金錢買選票等現(xiàn)象。上述種種現(xiàn)象，導致個別新當選的村婦代會主任不被群眾接受。
三、加強村級婦女組織建設的建議
為進一步加強農(nóng)村基層婦女組織建設，充分發(fā)揮其在我縣社會主義新農(nóng)村建設中的重要作用，根據(jù)調(diào)查的情況，提出如下幾點建議：
1、加強領導，提高認識，關心支持基層婦女組織建設。要進一步牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等的基本國策，充分認識婦女在社會主義新農(nóng)村建設中的重要作用。要把農(nóng)村婦女工作擺上各級黨委政府工作的重要日程，關心基層婦女干部的政治成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，更好地發(fā)揮她們在農(nóng)村兩個文明建設中的不可替代的作用。為基層婦女干部的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。農(nóng)村婦代會主任擔負著組織、教育、引導廣大婦女群眾參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的職責，其工作做好了，就是為黨和政府分了憂，同時也樹立了黨和政府在群眾中的良好形象。婦聯(lián)工作是一項群眾性的工作，需要全社會的參與和營造。從《竹溪縣20__－20__年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》的實施情況來說，有70個目標任務需要完成，而要完成這項龐雜的工作，僅靠婦聯(lián)一家是不夠的，關鍵還是要靠各級黨委的重視和社會各界的大力支持。要身體力行，實實在在支持婦女工作。在農(nóng)村稅費改革后，村級班子大幅減員，基層婦代會組織建設和婦女干部隊伍的穩(wěn)定面臨沖擊和挑戰(zhàn)的情況下，按照《村民委員會組織法》的規(guī)定，在保證村婦代會一個不散，婦女工作不斷線的情況下，應確保今后村民委員會選舉中必須有女性成員，做到從政策的制定上向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。
2、要建立健全村婦代會主任選拔任用機制。配好配強村婦代會主任隊伍，切忌“欽定”或隨意點將。要把競爭上崗機制引入村婦代會主任的選拔任命，把好人才入口關，將那些政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優(yōu)秀婦女干部選配到村婦代會主任的崗位上，通過競爭“崗位”，然后再有所作“為”，可以說是當前農(nóng)村婦女從政的一條比較實際的路徑。如今農(nóng)村的許多種養(yǎng)殖大戶女能人，她們以科技求富裕、求發(fā)展，用自己的實際行動帶動和感召了身邊的一大批婦女，她們在自己富裕后還熱心公益事業(yè)，熱心幫助他人，肯于將自己的致富經(jīng)驗傳授給那些急于脫貧致富的農(nóng)戶，其所作所為本身就極具號召力。如果將這些女能人適時推至臺前，將會有效發(fā)揮她們的領導潛能和榜樣作用。同時，要切實加大雙推力度（推薦優(yōu)秀女性入黨、推薦優(yōu)秀女性上崗），加快人員流動，使基層婦女干部隊伍不斷有“源頭活水”，使基層婦女工作更趨活躍。
3、要切實提高村婦代會主任待遇，為基層婦女干部解決后顧之憂。在關心基層婦聯(lián)干部的成長成才，提高政治待遇的同時，還要幫助她們解決好生活上的困難，切實提高經(jīng)濟待遇。據(jù)調(diào)查，目前179個行政村中，有8個村婦代會主任兼任計生專干，所拿年報酬1200元－2600元不等。計劃生育和婦聯(lián)工作的主要對象都是婦女，形式和手段也可以通用，因此，完全可以資源共享，齊頭并進。如計劃生育培訓，在開展宣傳教育活動時，可以把教育的內(nèi)容從單純的生殖健康擴展到衛(wèi)生、健康、育兒、文化、生活方式等多方面；對農(nóng)村婦女培訓在講授科普知識時也可以把計生知識納入其中，參 加學習的人員也可以從育齡婦女擴大到所有婦女。這樣一來，工作上彼此互補，形成合力，既做好了婦女工作、計生工作，又提高了村婦女主任的經(jīng)濟待遇。我們認為，依照目前鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村財政情況，讓村婦代會主任兼任計生專干不失為一種增加村婦代會主任工資額度的變通手段。它將會有效發(fā)揮村婦代會主任的工作積極性，使農(nóng)村婦女工作呈現(xiàn)出蓬勃生機，同時還能消除基層婦女干部的后顧之憂，吸引更多更優(yōu)秀的女性人才充實到基層婦女干部隊伍中來，切實提高基層婦女工作者的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
4、要不斷加強村婦代會主任的學習，提高綜合素質，以作“為”求地“位”。各級婦聯(lián)組織推出的各項工作和活動都要通過村婦代會主任落實到最廣大婦女群眾中去，因此，村婦代會主任的素質如何，直接影響到婦女工作開展的廣度與深度。當前，農(nóng)村婦女工作的內(nèi)容和形式面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，新情況新問題層出不窮，更需要有創(chuàng)新的思維來尋找對策和措施，以務實的作風使各項工作取得實效。如何加強村婦代會主任隊伍建設，切實提高村婦代會主任素質已成為相當迫切的問題。今天，我們在這里為農(nóng)村婦女主任爭“位子”，意在讓許多女能人在臺前大展巾幗風采?？墒?，如果我們有“位”后又不肯作“為”，恐怕這個“位子”也會朝不保夕。因此，首先，要從提高自身素質上下功夫，樹立終身學習的理念，努力提高政治理論水平和科技文化素質。通過學習，進一步樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，培養(yǎng)她們敢闖敢干、敢當重任的精神和開拓進取、堅忍不拔的勇氣和意志。其次，要不斷提高參與經(jīng)濟建設的能力。經(jīng)濟建設始終是農(nóng)村工作的重心，農(nóng)村婦女工作只有緊緊圍繞中心，服務大局，才能具備旺盛的生命力。當前尤其要結合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的現(xiàn)狀，提高組織帶領婦女“學科學、比致富、闖市場、奔小康”的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想辦法、傳本事，真正為農(nóng)村婦女的增收致富服務，成為廣大農(nóng)村婦女信賴的女當家人。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第7篇
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一、建立學習培訓制度，提升農(nóng)村婦女干部綜合素質
縣婦聯(lián)把強化農(nóng)村婦女干部學習培訓，全面提高農(nóng)村婦女干部綜合素質，作為加強農(nóng)村婦聯(lián)組織建設的首要任務和重要措施來抓。在2005年制定了“女性自強學習行動”的三年規(guī)劃，計劃每年對婦聯(lián)干部輪訓一次，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)實施每月一次組織村婦女干部集中學習的例會制度。在學習培訓內(nèi)容上，各級婦聯(lián)本著缺啥補啥的原則，及時更新知識，靈活有序地安排培訓內(nèi)容，重點突出婦女工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術等技能教育和培訓，到目前為止有80%的農(nóng)村婦女干部掌握了1--2門農(nóng)村實用技術。在學習培訓方式上，靈活多樣，一是利用黨校、婦干校等場所，通過辦培訓班、課堂講座對她們進行培訓；二是組織她們外出考察、現(xiàn)場觀摩進行培訓；三是印發(fā)《基層婦女組織學習資料匯編》等書籍和有關資料，組織基層婦聯(lián)干部學習多方面的知識；四是通過報告會、經(jīng)驗交流會等形式，互相學習，不斷提高婦女干部能力和水平。同時，縣婦聯(lián)把農(nóng)村婦女干部教育培訓情況作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)目標考核之一，也作為評選農(nóng)村婦聯(lián)系統(tǒng)先進組織的重要條件，這些措施保證了培訓計劃的完成。近兩年來，縣婦聯(lián)爭取縣委組織部等部門的支持，對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村婦女干部共培訓5期，培訓895人次。下步縣婦聯(lián)將利用遠程教育網(wǎng)絡建立每周二晚上農(nóng)村婦女學習日制度，以此形成“讓農(nóng)村婦女經(jīng)常受教育，使農(nóng)村廣大婦女長期得實惠”的長效工作機制。
二、建立完善工作臺賬制度，及時掌握婦女工作動態(tài)
為切實有效服務廣大婦女兒童，做到底子清、情況明，縣婦聯(lián)要求各級婦女組織建立完善各類臺賬，如各村婦代會建立0-7歲嬰幼兒名冊、18-50歲婦女勞動力名冊、50歲以上老年婦女名冊、婦女活動情況登記表、發(fā)展女黨員情況登記表等五本臺賬；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)建立失地（失業(yè)）婦女名冊、貧困婦女（兒童）名冊、婦女骨干及婦女干部先進登記表、扶貧結對登記表、來信來訪登記表、各類榮譽登記表（包括文明家庭、綠色家庭、學習型家庭）等六本臺賬；縣婦聯(lián)建立女領導干部名冊、女科技人員（工程師以上職稱）名冊和女企業(yè)家（女經(jīng)紀人、女能手）名冊等三本臺賬。為確保各類臺賬的完整性和填報的及時性，縣婦聯(lián)專門組織人員每半年一次到實地抽查，對檢查情況以督查通報形式予以反饋。通過臺賬建設，及時掌握農(nóng)村婦聯(lián)基層的信息資源，在完善服務和領導決策方面發(fā)揮了重要作用。
三、建立組織考評制度，激發(fā)農(nóng)村婦聯(lián)組織活力
為了加強基層組織的規(guī)范化管理，縣婦聯(lián)向縣委考核辦提交《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)考核責任項目及加扣分辦法》，使之納入各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道的目標考核內(nèi)；向各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道下發(fā)《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)共性目標考核項目》，使基層婦女工作有指標可量化、有績效可評定。為了加強對基層婦代會規(guī)范化工作的指導，2004年在全縣開展“百家示范婦代會”創(chuàng)建活動，下發(fā)《實施意見》，提出“百家示范婦代會”創(chuàng)建的“五個一”標準，即有一名勤奮好學、開拓進取的婦代會主任；有一個團結協(xié)作，熱心為婦女群眾服務的婦代會班子；有一套切實可行、促進工作落實的制度；有一塊功能齊全、為婦女群眾學習活動提供方便的陣地；有一系列組織婦女投身三個文明建設的工作成效。在創(chuàng)建活動中，各類婦女組織通過設計、組織各具特色的活動，使基層婦女工作更加細化、活躍、有效，如建立“來料加工點”、創(chuàng)建“巾幗衛(wèi)生包干區(qū)”、成立“婦女讀書站”、開展“巾幗志愿者隊伍”義務服務等活動，有效發(fā)揮了基層婦女組織的整體功能，在廣大婦女群眾中樹立了良好的形象。在各級婦聯(lián)的精心組織下，有108家基層婦代會評定為“百家示范婦代會”。
四、建立村婦代會主任選拔培養(yǎng)和工作獎懲的激勵制度，鼓勵優(yōu)秀婦女成為新農(nóng)村建設的帶頭人
村婦代會主任是農(nóng)村婦聯(lián)組織中的帶頭人，她們直接影響著在新農(nóng)村建設中婦代會作用的發(fā)揮。今年3月，我縣行政村規(guī)模調(diào)整，縣婦聯(lián)及時下發(fā)《關于在行政村規(guī)模調(diào)整過程中切實加強村級婦女組織建設的意見》，要求各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道把政治素質好、文化程度高、工作熱情高、創(chuàng)新意識強、群眾基礎好的年輕婦女選配到村婦代會主任的位置上，并在村婦代會主任的選配上推行“二職合一”工作機制，即村婦代會主任兼村計劃生育聯(lián)絡員的管理模式。調(diào)整后，398名村婦代會主任，年齡在45歲以下347人，初中以上文化程度384人，進入兩委會班子118人，有72%村婦代會主任兼任計生聯(lián)絡員。縣婦聯(lián)每兩年對村級婦代會進行評議表彰，對成績突出的，除精神獎勵外，還拿出一定的辦公經(jīng)費給予物質獎勵，從而使農(nóng)村婦女工作充滿生機和活力。
五、建立婦女代表聯(lián)系制度，增強婦女代表參與婦女工作的責任感
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第8篇
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在做工作計劃時要認真思考，好的工作計劃應像目錄樹一樣，層次分明，環(huán)環(huán)相扣，是一個完整的體系。用完整的工作計劃去指導我們的工作，會達到省時、省力，事半功倍的效果。小編為大家準備了2021農(nóng)村婦聯(lián)工作計劃范文參考，歡迎大家閱讀與評價！
2021農(nóng)村婦聯(lián)工作計劃范文參考一
在新的一年即將來臨之際，我村為了加強對婦女工作的理論研究，圍繞新形勢下制約婦女兒童發(fā)展新情況、新問題和婦聯(lián)組織自身建設中存在的突出問題開展研究，加強對婦聯(lián)工作新觀點、新思路、新舉措的研究和探討，探索和把握婦女工作的前瞻性和科學性，創(chuàng)新工作方法，增強工作指導性、針對性和實效性，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大婦女群眾能動性，扎實推進婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設中的獨特優(yōu)勢，在服務大局、服務婦女兒童事業(yè)中建功立業(yè)。
一、全面落實我村婦女兒童健康行動計劃，配合有關部門做好兩癌篩查和婦科疾病定期檢查等工作，確保婦幼保健項目的落實工作。
二、積極配合司法等部門搞好6.26禁毒日、12.4法制宣傳日、“三八周”等宣傳咨詢活動和法律法規(guī)培訓工作，提高廣大婦女的法律意識和依法*能力，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。
三、認真搞好“三八”節(jié)周年大慶活動，為我村婦女工作的發(fā)展進程和在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)文明建設中涌現(xiàn)出來先進人物和集體。
四、深入開展“孝敬長輩、創(chuàng)建和諧家庭”系列活動。以感恩母愛、孝敬長輩為基點，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，以孝心促大愛，激發(fā)人們愛人、愛家、愛崗、愛黨、愛國的大愛情懷，打造目標的實現(xiàn)，營造和諧社會氛圍。
五、加強基層組織建設，把婦聯(lián)基層組織建設成為帶領廣大婦女參與新農(nóng)村建設、和諧我村建設的組織者、推動者和實踐者，更好地發(fā)揮“半邊天”作用。并且加強教育培訓，通過各種學習培訓，使婦女開闊思路，提高素質與能力，適應社會發(fā)展的新要求，提升工作質量。
2021農(nóng)村婦聯(lián)工作計劃范文參考二
一、加強政治理論和業(yè)務知識學習，努力提高婦聯(lián)干部的綜合素質
通過組織婦干和婦女群眾進行集中學習、座談討論、周五政治學習、召開婦聯(lián)主席例會等形式，系統(tǒng)學習鄧小平理論和"三個代表"重要思想，各級婦干和廣大婦女群眾要把深入學習貫徹黨的十x屆x中全會、省委x屆x次全會、市委x屆十x次全會、區(qū)委六屆四次全會及省婦女第九次代表大會、市婦女十x次代表大會精神作為當前和今后一段時期的重要政治任務，認真學習領會會議精神，要按照"十一五"時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標、指導方針和總體部署，認真抓好婦女工作。學習中要堅持理論聯(lián)系實際，把學習理論與推動工作結合起來，努力提高各級婦干的政治理論水平和業(yè)務能力，推動各項工作順利開展。
1、加強宣傳，采取各種形式，在廣大農(nóng)村婦女中大力宣傳社會主義新農(nóng)村建設，激發(fā)廣大婦女參與新農(nóng)村建設的積極性、創(chuàng)造性。要把"生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主"的社會主義新農(nóng)村要求，以及我轄區(qū)對建設新農(nóng)村的方針政策、措施和各地建設社會主義新農(nóng)村所取得的新經(jīng)驗及時宣傳到廣大婦女當中去，引領廣大婦女積極參與社會主義新農(nóng)村建設。
2、加強培訓，提高農(nóng)村婦女的科技致富水平。繼續(xù)推進實施"巾幗科技致富工程"，對農(nóng)村婦女進行各種技術技能培訓，全年擬舉辦婦女綠證培訓班和女農(nóng)技員培訓班2期，把技術送到廣大婦女手中，使農(nóng)村婦女在新農(nóng)村建設中實現(xiàn)自身的進步發(fā)展。
3、在轄區(qū)繼續(xù)開展以"家家學、家家做、家家樂、家家議、家家評"為主要內(nèi)容的"美德在農(nóng)家"活動。通過豐富活動內(nèi)容，充分發(fā)揮活動的示范帶動作用，進一步提高廣大農(nóng)村家庭成員的思想道德素質和科學文化水平，使健康、文明、科學的生活方式深入人心，使廣大農(nóng)民參與農(nóng)村經(jīng)濟建設和精神文明建設的積極性、創(chuàng)造性，進一步增強，進一步推動農(nóng)村經(jīng)濟建設和精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、全面落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)深化"仁家?guī)头?、"巾幗建功"、"五好文明家庭"創(chuàng)建和"國策宣傳"活動。
1、深化"仁愛幫扶"行動。在繼續(xù)做好"仁愛救助"活動的基礎上，利用"百城聯(lián)動一日捐"資金，以及實施"仁愛幫扶結對子"等活動，動員社會各界幫助特困家庭失輟學兒童完成學業(yè)。
2、深化"巾幗建功"活動。加大促進婦女創(chuàng)業(yè)再就業(yè)工作力度，認真開展技能培訓、就業(yè)指導、崗位安置工作，為下崗失業(yè)婦女就業(yè)提供服務。深化各系統(tǒng)、行業(yè)的"巾幗建功"活動，拓展"巾幗文明示范崗"創(chuàng)建領域。要大力塑造、宣傳、學習各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的"巾幗建功"先進典型，引導轄區(qū)婦女為我轄區(qū)"三個文明建設"再立新功。
3、深化"五好文明家庭"創(chuàng)建活動。要充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在家庭領域中的工作優(yōu)勢，以推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間相互和諧為目標，大力建設和諧家庭。要結合實際、因地制宜、突出重點、分類推進，不斷創(chuàng)建獨具特色的家庭工作品牌。要探索建立家庭助廉教育工作的長效機制，大力開展"廉潔家庭"、"無毒家庭"、"學習型家庭"、"綠色環(huán)保家庭"、"節(jié)約型家庭"的評選表彰活動，引導廣大婦女和家庭以德治家、文明立家、節(jié)約持家、和諧興家。
4、深化"國策宣傳"行動。充分利用宣傳、貫徹、落實紀念聯(lián)合國第x次婦女代表大會x周年會議精神（"xx"會議）和國家"五五"普法開局之年的重要契機，通過各種形式進一步宣傳男女平等基本國策。要開展好新修訂的《婦女權益保障法》的學習、宣傳工作，推動全社會形式尊重婦女、保護婦女的良好風尚。配合婦兒工委做好"兩規(guī)"中期監(jiān)測評估工作，做好迎接全國、省、市、區(qū)婦兒工委實施"兩規(guī)"中期達標檢查準備工作。
三、構建社會化*機制，切實維護婦女兒童合法權益
1、爭取轄區(qū)單位密切配合，健全完善"維護婦女兒童合法權益聯(lián)席會議"制度，繼續(xù)做好"綠色通道"和"法律援助婦女工作站"工作，認真接待和處理婦女群眾來信來訪，接待率達100%，處理率達98%，為維護社會穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會作出積極努力。
2、關注貧困婦女、進城務工婦女、流動人口婦女、老年婦女、留守兒童等婦女兒童的權益保護問題。加強基層*網(wǎng)絡建設，發(fā)揮村級流動人口婦女兒童*工作站的作用，推動查處侵害婦女兒童權益的典型案件，為受害婦女兒童服務，提供盡可能的資金和法律等援助，切實解決實際問題，維護合法權益。
3、要加強法制宣傳，開展好"三八"*周宣傳活動，面向社會、面向農(nóng)村、面向家庭、面向婦女、大力宣傳與婦女權益相關的法律法規(guī)，宣傳艾滋病的危害與知識，提高婦女自身的*意識和能力。繼續(xù)開展"不讓毒品進我家"等活動，積極參與社會治安綜合治理工作，維護社會穩(wěn)定。
四、加強和改進未成年人思想道德建設工作，為少年兒童健康成長營造良好的社會環(huán)境
切實加強家庭教育工作，大力推進"雙合格"活動和小公民道德建設"四進"活動，促進未成年人思想道德建設。構建家庭、學校、社會"三結合"的立體教育機制，加大對《公民道德建設實施綱要》、《未成年人保*》等法律法規(guī)的宣傳力度。繼續(xù)開展"小公民愛老敬老助老"活動，為社區(qū)孤老辦好事、辦實事，利用春節(jié)、"六一"等節(jié)日開展好"小公民"道德實踐活動和慰問活動，努力營造有利于未成年人思想道德建設的良好氛圍。
五、加強婦聯(lián)組織建設，增強婦聯(lián)組織活動
1、堅持"黨建帶婦建"原則，積極推進基層組織建設。加強調(diào)研，重點對民辦托幼園所的建設和管理狀況進行調(diào)查研究。
2、深化保持*先進性教育活動，不斷提高婦聯(lián)組織能力建設水平。深入基層、深入群眾、傾聽廣大婦女群眾意見、不斷改進婦聯(lián)服務工作，更好地為婦女群眾服務，推動和諧南明建設。
3、落實"扶春蕾"助學資金，在新學期開學之際，使5名貧困學生得到及時的幫助，按時到校就學。
4、抓好農(nóng)村婦女勞動力轉移技能培訓工作，針對各村婦女的需求，計劃在9月中旬舉辦一期烹飪技術培訓班，完成50名農(nóng)村婦女勞動力轉移技能培訓任務。
5、發(fā)動婦女積極參加來料加工業(yè)，力爭新增1個婦女來料加工點，為婦女增收致富搭建平臺。
6、結合創(chuàng)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，深化"五好文明新家庭"創(chuàng)建活動，10月-11月份在評選村、鎮(zhèn)兩級"五好文明新家庭戶"的同時開展"平安家庭"創(chuàng)建活動，并做好相關臺帳資料。
7、抓好婦女工作調(diào)查研究工作，及時完成市婦聯(lián)布置的調(diào)研文章。
8、抓好優(yōu)秀女性入黨推優(yōu)工作，及婦女來信來訪工作。
9、抓好20xx年度婦女線報刊雜志的征訂工作，為婦女學習提供資料。
10、認真做好市婦聯(lián)下達的其他工作任務，積極配合鎮(zhèn)黨委政府中心工作，努力做好黨委政府交給的工作任務。
2021農(nóng)村婦聯(lián)工作計劃范文參考三
一、以服務我村建設為中心，緊緊圍繞婦女工作主線，按照鎮(zhèn)婦聯(lián)指定的有關要求，立足基層，為加快推進，以婦女隊伍的創(chuàng)建為載體，選樹一批先進典型；
通過“三八”婦女節(jié)開展各項婦女活動。二是促進全村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極了解全村婦女的狀況，為婦女提供就業(yè)指導和支持。構建系統(tǒng)的學習體系和培訓體系，深入學理論、學政策、學管理、學法律、學科技，通過集中培訓與分批輪訓的方式，引導婦女樹立終身學習的理念，做到勤于學習，善于思考，勇于創(chuàng)新。
二、以服務婦女兒童切身利益為重點，堅持教育引導和活動凝聚，著力打造文明和諧品牌。借“節(jié)”之際，關愛母親、孝敬長輩，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德；
借“平安家庭”活動，睦鄰里關系，促進村和諧發(fā)展；
借“六一”兒童節(jié)之際，開展各項活動促兒童身心發(fā)展。
三、以維護婦女兒童合法權益為目標，堅持政策推動和救助幫扶，提供矛盾協(xié)調(diào)處理和維權服務著力打造權益保障品牌。切實提高“婦女之家”的協(xié)調(diào)能力，積極調(diào)解鄰里糾紛和家庭矛盾協(xié)調(diào)處理家庭暴力事件，引導婦女依法維護自身合法權益；
及時接待婦女群眾來訪，為婦女提供婚姻家庭、道德規(guī)范、心理調(diào)適、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策等方面的咨詢與服務；
爭取多方支持，為留守流動等困境兒童提供力所能及的關愛和服務。強化維權工作站服務功能，完善服務機制，創(chuàng)新服務手段，豐富服務內(nèi)容，提高工作人員和志愿者服務水平；
大力實施“婦女兒童權益維護行動”。
四、以黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)為統(tǒng)攬，促進“婦女之家”自身建設。堅持以黨建帶婦建，積極拓展婦女之家”的服務范圍，切實把“建家”和“服務”有機結起來，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”組織為目標，力爭推進婦女之家的“三型”組織建設，將其打造成宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、聯(lián)系和服務婦女群口、展示婦女風采的平臺，推動婦代會工作實現(xiàn)新的發(fā)展。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第9篇
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一、基本情況
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農(nóng)村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調(diào)解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對，活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農(nóng)村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農(nóng)村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑，依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權益，調(diào)解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)骨干，帶動幫助許多困難婦女走上脫貧致富道路。200x年，為消除廣大農(nóng)村婦女對養(yǎng)畜禽掙錢的猜疑，白楊坪村婦代會主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬元建成2畝魚塘，當年魚和藕收入就達到3萬元，從而帶動了全村的養(yǎng)殖業(yè)；簸籮巖村婦代會主任符永翠主動出主意，充分利用山場資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。
3、倡導文明新風，打造農(nóng)村新風貌。
村婦委會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調(diào)動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農(nóng)村稅費改革后，取消三提五統(tǒng)，村無集體經(jīng)濟收入，村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持，有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減，有的干脆不設置婦代會組織職位，有的因為村小，負擔過重，不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農(nóng)業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經(jīng)難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
農(nóng)村婦聯(lián)主任工作計劃 第10篇
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一、成立專門班子，領導親自抓。年初，市婦聯(lián)分別與本級政府和上級婦聯(lián)簽定了《計劃生育綜合治理責任書》，并召開機關全體干部會議，專題研究計生工作。依據(jù)省、市、縣(市)三級《計劃生育目標管理考評方案》和《××市婦聯(lián)機關干部目標管理考核辦法》，成立了由婦聯(lián)主席任組長，一名副主席任副組長，一名辦公室成員任計生專干的計生工作領導小組。
二、落實各項指標，明確責任抓。市婦聯(lián)將計生工作納入2009年《全市婦女工作目標管理考評細則》，嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制。細則明確規(guī)定：婦女工作三大主體活動中評出的先進典型，必須是計劃生育政策的自覺執(zhí)行者，并要求基層婦聯(lián)利用兼任計生專干的優(yōu)勢，積極組織廣大婦女，特別是農(nóng)村婦女認真學習計劃生育政策法規(guī)及優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教知識，深入開展系列有利于計劃生育政策執(zhí)行的評比競賽活動和宣傳工作，使計劃生育知識進入千家萬戶;同時配合計生部門開展“婚育新風進萬家”、“優(yōu)質服務進萬家”活動，對育齡婦女開展優(yōu)質服務。
三、開展多種活動，因勢利導抓
1、積極營造氛圍，倡導女性自立。3月5日，通過多方籌備，我們組織開展了全市女領導干部“強素質、樹形象”座談會。座談會由市委組織部部長王昔羅主持，市婦聯(lián)主席吳玲輝作大會致辭，市委、市人大、市政府、市政協(xié)四大家領導出席會議并作重要講話。來自全市各條戰(zhàn)線的71位副科實職以上女領導干部參加了座談?；顒油ㄟ^××電視臺和《××周刊》報道后，在全市形成良好反響;3月8日，市婦聯(lián)又組織市委、市政府機關全體女干部職工開展了慶“三·八”女子乒乓球賽，包括新老領導在內(nèi)共48名選手參賽。展示了我市廣大女性健康向上的精神風貌。
2、鼓勵巾幗創(chuàng)業(yè)，引導女性自強。在城鎮(zhèn)婦女中深入開展“巾幗建功”、爭創(chuàng)“巾幗文明崗”等活動;在農(nóng)村婦女中廣泛開展以“富裕在農(nóng)家、美德在農(nóng)家”為目標的社會主義新農(nóng)村建設，使少生優(yōu)生、勤勞致富的進步理念逐步被廣大婦女所接受。4月份，我市人口和計劃生育局被評為全國“巾幗文明崗”，市人民法院被評為全省的“巾幗文明崗”。4月2日，岳陽市婦聯(lián)喻主席一行來我市舉行了隆重的授牌儀式，授牌儀式由市婦聯(lián)主席吳玲輝主持，市委副書記李民主、副市長王敏求出席授牌儀式并作重要講話。授牌儀式將我市的“巾幗創(chuàng)業(yè)”活動推向了一個新的發(fā)展平臺。我們還積極引導廣大城鎮(zhèn)婦女在創(chuàng)業(yè)再就業(yè)領域大顯身手，并宣傳了一批優(yōu)秀女性典型。如：被評為全國“雙學雙比”女能手的蓉泰薯業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理易蓉、被評為湖南省“優(yōu)秀女黨支部書記”的沙溪鎮(zhèn)大橋村支部書記伏桂香、被評為首屆“岳陽十大女杰”的衡岳銅業(yè)有限公司總經(jīng)理李金芳等。
