仲裁勞動合同答辯狀（10份范本）

第1篇 非全日制用工勞動仲裁答辯狀

答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，

法定代表人：_________________，董事長，聯(lián)系電話：_________________

被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項費用_______________元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__________勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

時間：_________________20__________年__________月_____日

第2篇 不服勞動爭議仲裁答辯狀

名稱：_____________

地址：________________

電話：_________________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_________________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：______________年齡：_________________民族：_____________職務(wù)：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：_________________

答辯人因________________一案，對上訴人_____________不服___________人民法院_____字第_____號判決，提出答辯狀。

答辯的理由和根據(jù)：

_____________

此致___________人民法院

答辯人：_____________(蓋章)

_____年_____月_____日

第3篇 企業(yè)勞動仲裁答辯狀

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：（蓋章）

法定代表人：______（簽章）

______年___月___日

附：1、答辯書副本____份。

第4篇 勞動仲裁答辯狀企業(yè)篇

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風(fēng)險提示：

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

風(fēng)險提示：

制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

______年___月___日

風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：1、答辯書副本____份。

第5篇 勞動仲裁答辯狀范本最新

答辯人 ：

地址：

被答辯人 ：

地址：

法定代表人 ：

答辯人因________訴答辯人 解除勞動合同 、勞動報酬一案，提出 答辯 如下：

________于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禵_______集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。

《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的

綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。

此致

________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_____________有限公司

________年________月________日

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

第6篇 民事訴訟勞動仲裁答辯狀

答辯人名稱：

地址:法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風(fēng)險提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風(fēng)險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事中敘述的事實和理由進行。

答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

第一，答辯人與申訴人并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。

答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。

對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。

超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。

因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。

對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。

申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反等相關(guān)法律。

希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

_____年___月___日

風(fēng)險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;

列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

列舉，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

第7篇 企業(yè)勞動仲裁答辯狀范本最新

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：（蓋章）

法定代表人：______（簽章）

______年___月___日

附：1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

第8篇 勞動仲裁答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

________于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團規(guī)章制度》（即職工手冊）。《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的

綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。

此致

________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_____________有限公司

________年________月________日

附：答辯書副本_____份；

第9篇 勞動仲裁答辯狀通用版

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風(fēng)險提示：

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的 管轄 ；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和 訴訟時效 的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯人因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx訴答辯人 解除勞動合同 、勞動報酬一案，提出答辯如下：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣xxxxxxxxxxxxxxxxxx元。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》

第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的補償要求，于是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)xxxxxxxxxxxxxxxxxx天不回我公司上班（xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日到xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日依據(jù)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx與答辯人簽訂的《勞動合同》

第四十四條

第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx集團規(guī)章制度》（即職工手冊）。《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx集團職工手冊》第xxxxxxxxxxxx章第xxxxxxxxxxxxxxx條

第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工xxxxxxxxxxxxxxx天、xxxxxxxxxxxx月中累計曠工xxxxxxxxxxxxxxxxxx天或xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年中累計曠工xxxxxxxxxxxxxxxxxx天，予以除名的規(guī)定，對xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx作出了除名處理。在答辯人作出除名處理通知后，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

第三十九條和

第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx無故連續(xù)曠工xxxxxxxxxxxxxxx天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。我司于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日作出的除名通知中，曾明確要求xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣xxxxxxxxxxxxxxxxxx元，故xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這xxxxxxxxxxxxxxxxxx元?！吨腥A人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》

第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求支付xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日到xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。有《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前xxxxxxxxxxxx日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合

第四十條規(guī)定的情況，因此xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求我公司支付未提前xxxxxxxxxxxx日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的相關(guān)申訴請求。此致xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx市勞動爭議仲裁委員會答辯人：xx公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：答辯書副本xxxxxxxxxxxxxxx份；證據(jù)材料xxxxxxxxxxxxxxxxxx份。

第10篇 勞動仲裁答辯狀范本-企業(yè)篇

答辯人名稱：

地址:

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

委托代理人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風(fēng)險提示：

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：

風(fēng)險提示：

制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

______年___月___日

風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件