- 目錄
第1篇 勞動合同解除通知書
編號:________________
被通知人:________________
所屬部門:________________
因下列第____項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關(guān)系:
1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:________________
特此通知
(公章或負責人簽字):________________
第2篇 勞動關(guān)系終止/解除通知書
勞動關(guān)系 終止/解除通知書
( 先生、女士 ) :
經(jīng)公司研究決定,因下列第 項原因,不再繼續(xù)履行與您 年___ 月___日簽訂的 勞動合同 ,終止 /解除雙方的勞動關(guān)系。請您于 年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完 離職手續(xù) 。
(1)本人提出 辭職 , 解除勞動關(guān)系 。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《 勞動法 》第 條第 項的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
(4)因 勞動合同期限 屆滿。
特此通知!
公司
年 月 日
接收簽章:
簽收日期: 年 月 日
說明:①本通知書一式兩聯(lián),上聯(lián)員工保留,下聯(lián)公司辦公室存檔。
②本通知書加蓋辦公室印章起生效。
③員工簽章,表示“已接收《勞動關(guān)系終止/解除通知書》(上聯(lián))”。
第3篇 員工勞動合同解除通知
編號:_______________
被通知人:_______________
所屬部門:_______________
因下列第_______________項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系:
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金:___________________元,其它費用:___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字):_______________
_______________年_______________月_______________日
注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:_______________
簽收人:_______________